开拓创新是青年人成长进步的不竭动力[小编整理]

第一篇：开拓创新是青年人成长进步的不竭动力

创新是青年人成长进步的不竭动力

胡锦涛总书记在五四青年节暨纪念中国共产主义青年团建立90周年大会上发表重要讲话，对青年人的成长进步和建功立业，提出明确要求和殷切希望，这为我们今后如何做好共青团和青年人工作，指明了方向，确定了路线，奠定了基础。在讲话中，总书记特别是对青年人要坚持开拓创新，进行了新的阐释和论述。总书记指出：“创新是时代的主旋律。我们面对的是日新月异的世界，我们从事的是前无古人的事业，创新是掌握民族发展命运的关键之举，是战胜各种风险挑战的制胜之道。青年最具创新热情和创造潜力。广大青年一定要大力发扬以改革创新为核心的时代精神，有那么一种勇立潮头的浩气，有那么一种超越前人的勇气，有那么一种与时俱进的朝气，立足岗位、立足实际，讲求科学、讲求方法，把创新潜能充分发挥出来，为推动理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新贡献聪明才智。只要青年一代的创造热情极大增强、创造能力极大提高、创造活力极大迸发，我国改革开放和社会主义现代化事业一定能够不断开辟新的发展空间、取得新的突破性进展。”通过认真学习总书记的讲话，笔者拟对青年人的开拓创新问题，从四个方面谈一谈自己的理解，以供大家共同讨论。

挑战的制胜之道。”总书记的论述一语道破问题的关键。没有创新意识，思想就会僵化，工作就会不前。创新是时代进步、社会发展、人类生存的根本之路，只有不断创新，我们才能推动生产力的不断进步和发展，才能创造出人类生存和发展所需要的物质财富、精神财富，才能不断满足人们不断增长的物质需求和精神需求。科学技术是第一生产力，科学技术发展的本质和外在表现都是要不断创新。我国作为发展中国家，正处在社会主义的初级阶段，社会生产力和科学技术水平与发达国家相比还有不小的差距，我们要建设中国特色社会主义，实现中华民族的伟大复兴，更需要立足创新、勇于创新、不断创新。当前，我国的改革开放事业已进入深水区，各项体制性、制度性障碍的突破，经济发展方式的转变，经济结构的调整，都需要在理论上、体制上、科技上等各个方面进行不断创新，如果墨守成规、不思进取、拒绝创新，或者创新的幅度不大、不够及时、速度不快，则犹如逆水行舟，不进则退，都有可能使改革开放陷入绝境，社会发展失去活力，国民经济长期萎靡不振，人们的生活得不到明显改善和提高，我们党的伟大事业将遭遇重大挫折，甚至失败，这不是危言耸听，而是实实在在的客观现实。要解决这些问题的根本之路，就是要不断创新、不断创业、不断开拓进取，除此别无他路可循。创新是生命之源、进步之基、发

展之路，必须成为时代的主旋律，成为每一个青年人孜孜不倦的追求。

三、青年人具有不断创新的潜质和条件

青年人从事创新拥有四个有利条件：一是青年具有勇于创新的天性。“青年最具创新热情和创造潜力”，青年人是“早晨七八点钟的太阳”，最具有朝气蓬勃的生命力，生命力代表着不断开拓和进取，对新鲜事物具有天然的求知欲和追求欲，这种天然本性的求知欲和追求欲，顽强地支撑着他们喜新、爱新、求新、创新。二是青年人具有能够创新的科学文化知识。创新需要站在前人的肩膀上。当前的青年人，特别是我们兖矿集团的青年职工，绝大多数都受过高等教育，更甚者拥有硕士、博士学位，文化水平高，知识储备丰富，视野开阔，思维活跃，其科学文化素质基本能够满足开拓创新的知识需要。再者，我们集团还通过不同渠道和方式，不断加强对青年职工的专业知识培训，全面增强青年职工的创新能力和本领。三是青年人具有善于创新的实践经验。创新必须也只能来自于实践，实践是检验创新成果的最好标准。为加强对青年职工的培养和锻炼，集团安排特意青年职工首先从基层学起、干起、做起，绝大多数青年职工都拥有丰富的基层工作经历，积累了丰富的实践经验，实现了青年职工理论知识学习和工作实践相结合，用理论指导实践，在实践中摸索创新，使青年人形成了理论知识学习和实践创新

塑造先进，不断提升他们的成就感、荣誉感、自豪感让他们在精神层面上获得充分的满足。在政治上要给予地位。俗话讲，这导向那导向，用人才是最好的导向。对取得重大创新成就的人才，在政治位置的提拔任用上，要优先考虑、重任使用，既要让他们自己取得创新成就，还要加担子、给压力，充分发挥他们的才能，带领整个单位取得更多创新成果，推动单位快速发展，为单位发展建立一个良好的用人导向。在物质上要给予实惠。要建立丰厚的专项创新奖励基金，对取得重大创新成果、给单位带来巨大经济效益的人员进行重奖，让他们的艰辛努力能够得到实实在在的经济利益，让他们的劳动得到实惠的物质回报，绝不让努力探索、勇于创新的人吃亏，这也是激励创新人才的非常有效方式。此外，创新是需要经历多次失败才能取得成就的艰苦事业，我们要包容失败、允许失败，对尚未取得成就、仍在积极探索的人，也要给予相对应的待遇，继续给予大力支持和扶持，激励他们在开拓创新的艰苦征程上奋勇前行。

社会发展永无止境，创新同样永无止境。创新需要年轻人，创新呼唤青年才俊。青年人只要怀着坚定的信念、顽强的意志，刻苦钻研，努力探索，就一定能取得更多更大的创新成果，造福于人民，造福于我们的时代，不辜负党和人民的殷切期待。

第二篇：创新是生产进步不竭的动力

创新是生产进步不竭的动力

——记塔山煤矿综采一队队长沈明

塔山煤矿建成投产以来，迎来了很多辉煌和激动人心的时刻，而这些时刻又离不开塔山矿精心打造出的一支优秀员工队伍——综采一队，它无疑是塔山煤矿的中流砥柱。然而作为这支队伍的“头儿”，队长沈明已在井下一线摸爬滚打了19个春秋，面对曾经的辉煌和成就，现在的他感到的更多的是肩上的责任与压力。

集团公司上下认真贯彻实施“81620”战略方针和塔山煤矿塑造“六个典范”目标的工作进程中，塔山煤矿综采一队在沈明的带领下，继续深化以“人人都是通风员”为重点的安全理念和“四安”、“六个一”安全工作要求，认真落实“五到位”、“三不准”安全管理制度，提高安全工作执行和落实能力，不断增强员工们的忧患意识。至今年8104工作面稳装以来，沈明狠抓现场管理，加强班组建设，积极推进科技进步和管理创新，他以科学发展观的思想武装全队员工的头脑，完善队里的各项规章制度，并针对工作面存在的各种疑难问题提出整改意见和落实方案，卓有成效地开展各项工作。

在具体的生产实践中，沈明深深体会到科学管理、科技人才是强队之本、兴队之根，一个现代化、机械化程度很高的综放生产队，任何时候都离不开创造性地劳动。因此，作为一个综采队的管理者，沈明就是依靠科学的管理和实干的作风，从解决生产中的问题和矛盾，确保安全、高效生产入手，进行了大量的技术革新和改造，不断推广新工艺、新技术。通过技术改造，他把工作面“三直两平”的一些操

作从仅凭经验感觉等粗放型模式转变为以技术为主、量化的模式，比如：采煤机在割底、割顶过程中，各生产班机组司机水平有差异，单纯依靠经验，难以保证工作面顶底板平整，工作面凹凸不平现象经常出现，造成工作面支架高低不平，受力不均，接顶不严，支架初撑力难以保证达标，顶板压力大，机道顶煤破碎，出现台阶下沉。针对割顶、割底难掌握的问题，沈明经过一段时间的冥思苦想和生产实践，设计出了采高指示仪，采用在机组摇臂上安装两个刻度仪的方法，这样机组司机在割煤过程中，及时观察采高指示仪指针角度，有效控制左右滚筒高度，顶底板割平，大幅度降低了拉架推溜过程中由于顶底板不平造成的推移千斤损坏，支架销弯曲等隐患，顶底板平整情况得到了有效控制，凹凸不平现象的发生率也大幅度减少，工作面“三直二平”得到了有效提高，工作面质量标准化也取得了很好的效果。还有走支架方面，在开采过程中，由于工作面长，支架多，移架过程中依靠人眼看难以保证支架直线情况，经常出现支架挤、咬等现象，切顶线难以保证成一条直线，工作面来压频繁，压架现象时有发生。为更好的保证工作面“三直二平”，提高工作面质量标准化，沈明和队里的技术人员慎重研究后，在10#架前柱和115#架后柱安装了激光指向仪，运用激光定位，在机组由头到尾割煤过程中，提前移动10#架到位，调好激光角度，随着机组的推进，支架工一人指挥，一人移架，依次将支架移到激光指定位臵；在机组由尾到头割煤过程中，提前移动115#架到位，按照上述方法依次将支架移到激光指定位臵。这样避免了由于人眼观察移架造成支架挤、压，减小了支架间距误差，保

证了工作面支架成直线情况，保证了切顶线成直线，对放煤工作提供了帮助，为安全生产提供了有力保障。

自从来到塔山煤矿，沈明在工友们、技术人员的配合和支持下，技改成果达到了二十多项，且有好几项受到了矿领导的一致称赞，并在全矿广泛推广，创造经济效益十多万元。

曾经有位名人说过：“事业是永恒的”。的确，就煤矿工人而言，事业就象漫长岐岖的路，布满了荆棘，只有奋战煤海，心志如铁的坚强毅力，不断地追求发展，才能驾驰小船，满载累累的硕果。“强将手下无弱兵”，像沈明一样奋战在生产一线的员工还有很多，他们都在竭尽全力奋力拼搏，为塔山矿、同煤集团美好的明天添上浓墨重彩的一笔。

塔山煤矿公司：陈卫二00九年九月十六日

第三篇：文化,尚元朝进步的不竭动力

文化,尚元朝进步的不竭动力

自1998年3月，尚元朝深圳市第一家店坪山店的成立，至今已有十三年，在这十三年里，尚元朝有着执着信念与顽强的生命力，经过不断地打拼，从一个小孩长成了一个大人。在短短的数十载里，从单一的店面发展到全国二十多家分店，创造了一个又一个可喜的成绩。那么，是什么力量推动着尚元朝不断向前发展呢？我觉得是公司的企业文化！

一个企业的发展，离不开一个企业的文化，一种文化是一个企业甚至是一个民族的灵魂。一个良好的企业文化，有助于企业形成凝聚力、吸引力、发展力和市场竞争力。一个良好的企业文化，和企业的价值观、发展战略、竞争策略、管理风格是息息相关的。而尚元朝就有这这样一个支撑其不断发展壮大的灵魂。一个好的口号能带动一群人。“我们何时奋斗？我们天天奋斗！我们怎么奋斗？我们努力奋斗！”当你每天喊着这样的口号上班，你会有怎样的心情，是不是会觉得活力四射？是的，这就是尚元朝的口号！在每次早会和会议开始的时候大声宣誓着，这更确定了我们的追求，这是对公司也是对自己的承诺，提醒我们随时保持高昂的斗志来迎接每一天！

一个名族的伟大在于拥有自己的名族企业，尚元朝就是这样的名族企业，他以“服务中国制造，铸就名族品牌”为历史使命和社会责任，不断推进特种印刷行业的技术改进和效益的提高，最终成为特种印刷行业中不可替代的组织者。尚元朝造就自我，蒸蒸日上，形成了全国乃至世界的知名品牌，彰显名族精神。彰显价值的人生才是有意义的人生，尚元朝旨在打造自我价值实现最大化的发展平台，使每个人的潜能充分发挥，团队实现最佳配合，行业资源实现最佳整合，从而推动企业价值和社会效益的最大化。它是通过内外合作使员工，企业供应商，客户共同盈利的企业，是真正意义上的共赢，这就是尚元朝“创造价值，实现共赢”核心价值观。

有一首歌是这样唱的“没有人能随随便便成功”是的，人能轻易出名，但不能随便成功！尚元朝有着以开拓进取为基石，诚信为基本道德与职业素养，专业为立身之本的精神，靠着尚元朝人得奋力拼搏，同仁的支持，社会的认可而获得快速成长，必将引领尚元朝走向成功!

一个企业的成长必将伴随个人的成长。培养、发展人才，给予合适的展示平台是尚元朝人才发展方向，德才兼备是尚元朝的用人目标和衡量准则。如果你有才却得不到重用，来尚元朝吧！尚元朝非常重视人才的培养，无论你是有德无才，还是无才有德，在那里都有施展的平台。

在尚元朝企业是这样的一个地方，它是一个严于律己的地方，是一个学习知识文化的地方，还是一个温馨问候的地方。“企业是军队，企业是学校，企业是家”是尚元朝的事业观。尚元朝还有着超越顾客期望的服务理念，他遵循着“始终如一，为您服务”的服务原则，以行业、市场需求为导向，以“客户价值”为中心，精准把握客户需求，并提供专业、高效、全面、贴心的服务。以“感恩，承担，团队，细节，沟通”为行为准则。以“公司利益高于一切，打击损公利已行为”为原则！这些原则和准则都是尚元朝的企业文化，由于尚元朝有了深厚的文化基础和底蕴，更使得企业的发展如鱼得水，市场竞争势如破竹。

看着尚元朝的企业文化，就像看到一个活脱脱的生命在我的眼前成长，他的企业文化支撑着尚元朝的每个人的成长，铸就尚元朝的成功！是的，企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。

第四篇：创新精神是推动文联工作进步的不竭动力

创新精神是推动文联工作进步的不竭动力

——在中国文联2010表彰奖励大会上的讲话

（2011年3月23日）

中国文联党组书记 赵实

同志们：

今天，我们召开中国文联表彰奖励大会，隆重表彰在2010工作中涌现出的成绩优异、贡献突出的先进集体和个人，通过表彰先进、树立榜样，对于激励广大干部职工创先争优、真抓实干、奋发进取、锐意创新，切实做好2011年工作，以更加优异的成绩迎接和庆祝建党90周年和筹备召开好九次文代会具有重要意义。首先，我代表中国文联党组，向受表彰的先进集体和先进个人表示热烈的祝贺，希望你们再接再厉，再创佳绩！

刚刚过去的2010年，是在国际国内形势极为复杂的背景下，我国经济社会发展取得巨大成就的一年，也是文艺工作和文联工作开拓进取，取得显著成就的一年。一年来，在党中央的坚强领导和中宣部的有力指导下，中国文联按照“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，认真履行联络、协调、服务的基本职能，充分发挥组织、引导、服务、维权的重要作用，在改进创新中焕发活力，在热情服务中增强凝聚力，在奋发有为中扩大影响力，团结动员广大文艺工作者，圆满完成八届五次全委会确定的各项任务，为推动社会主义文艺大发展大繁荣作出了积极贡献。一是主题文艺活动开展有声有色。围绕举办上海世博会、广州亚运会等，精心组织开展一系列重大主题文艺活动，充分展示了中国形象和中国魅力，进一步激发了广大人民群众的爱国热情和民族自信心自豪感。围绕应对青海玉树强烈地震、甘肃舟曲特大山洪泥石流等自然灾害，组织广大艺术家发表倡议书，开展各种形式的义演、义展等活动，有力营造了万众一心、众志成城、迎难而上、敢于胜利的社会文化氛围。二是公益性文化惠民活动蓬勃开展。深入开展“送欢乐、下基层”和“聚焦新农村、文艺为农民”，举办首届中国农民艺术节等活动，组织艺术家到地震灾区、边疆地区、革命老区和国家重大工程建设工地进行慰问演出，进一步丰富了基层人民群众的精神文化生活。春节期间，“百花迎春——中国文学艺术界2011春节大联欢”在央视和各地电视台热播，受到广大文艺工作者和电视观众的热烈欢迎，成为中国文联具有影响力的品牌活动。三是采风创作和评奖办节工作切实加强。组织艺术家深入革命纪念地开展采风创作活动，召开创作座谈会，切实改进文艺评奖办节工作，成功举办各类展演、展映、展示活动和大赛，重视发挥中国文学艺术基金会的作用，积极扶持优秀作品和优秀人才，进一步推动了精品力作的创作和生产。四是文艺理论评论工作不断改进。以增强文艺理论评论的实效性、针对性和权威性为突破口，召开第5届当代文艺论坛等一系列理论评论研讨会、研修班，加强中国文联所属报刊文艺评论专版专栏建设，在扩大文艺理论评论阵地、壮大理论评论队伍、引导文艺创作和大众鉴赏方面做了大量富有成效的工作。五是对外民间文化交流与合作有效拓展。坚持服务国家“大外交”、“大外宣”格局，积极开展对外文化交流与合作，举办“同一个世界——中国画家彩绘联合国大家庭艺术大展”等，举办第8届中国国际民间艺术节等有影响的活动，加大与港澳台地区文化交流力度，充分展示了中华艺术的独特魅力，提升了中华民族的认同感和凝聚力。六是文联组织自身建设进一步加强。一年来，中国文联及所属各单位坚持把自身建设放在重要位置，认真贯彻中央要求和党组部署，大力推进学习型党组织建设，广泛开展创先争优活动，重点抓好各级领导班子、干部队伍的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、廉政建设，顺利完成中国剧协、中国舞协、中国杂协、中国书协的换届工作，扎实推进出版事业单位转企改制，积极为艺术家办实事办好事，切实维护广大文艺工作者合法权益，中国文联的战斗力、吸引力、凝聚力进一步增强，社会影响日益扩大。中国文联理论研究室被确定为中直机关学习型党组织建设“创新亮点示范工程”单位，中国曲协荣获中直机关五一劳动奖状、中国红十字人道服务奖章，中国摄协荣获“首都文明单位标兵”称号，中国摄协团支部被评为中直机关五四红旗团组织，中国剧协、中国曲协荣获“首都文明单位”称号等。此外，还有一些个人受到中宣部、中直机关等上级部门的表彰。

我们在过去一年里取得的成绩，是党中央亲切关怀、坚强领导的结果，是上级部门高度重视、有力指导的结果，是有关部门和社会各界密切协作、大力支持的结果，是广大文艺家和文艺工作者同心协力、热情参与的结果，更是中国文联全体干部职工齐心协力、奋发进取、兢兢业业、埋头苦干的结果。事实证明，中国文联各级领导班子和干部队伍，讲政治、顾大局、负责任，有激情、有能力、有水平，勇于开拓、甘于奉献，是一支想干事、会干事、能干成事的队伍。借此机会，谨代表文联党组向大家一年来付出的辛勤劳动和取得的优异成绩表示诚挚的敬意和衷心的感谢！

2011年是深入贯彻落实十七届五中全会精神、扎实推进“十二五”规划的开局之年，是隆重庆祝中国共产党成立90周年的喜庆之年，也是中国文联召开九次文代会的重要一年。文艺事业和文联工作面临着极其重要的发展机遇，面临着十分繁重的工作任务和一系列新挑战新考验。为切实做好2011年工作，进一步开创文艺工作和文联工作新局面，下面，我代表党组讲三点意见：

一、认清形势、统一思想，进一步增强做好文艺工作和文联工作的责任感和紧迫感

党的十七大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央高度重视文化建设，提出一系列体现时代要求的新论断、新思想、新要求，作出了一系列重大决策部署，推动文艺创作、文化体制改革、公共服务体系建设和文化产业发展取得了举世瞩目的成就，我们文艺界也呈现出了大团结、大繁荣、大发展的良好局面。刚刚闭幕的全国“两会”通过的《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，用整整一个篇目，对今后五年文化建设各项目标任务进行了全面部署，进一步强调要“传承创新，推动文化大发展大繁荣”。党和国家关于文化建设的重大决策部署，既为繁荣发展文艺事业提供了前所未有的机遇，也对文艺工作和文联工作提出了新的更高要求。

面对社会主义文化建设新高潮的兴起，面对文艺事业大发展大繁荣的新需要，面对人民群众对改善精神文化生活的新期待，面对加强和创新社会管理促进社会和谐的新要求，我们的文联工作将迎来前所未有的新机遇和新挑战，将负起历史和时代赋予我们的新使命、新任务，文联工作一定会大有可为、大有作为。为此，我们必须认清形势，统一思想，用党的创新理论成果武装头脑，从政治的全局的战略的高度，进一步增强做好文艺工作和文联工作的责任感和紧迫感。

1.必须更加注重提升文艺的价值引领作用，加强对文化产品创作生产的引导。坚持社会主义先进文化的前进方向，弘扬和建设社会主义核心价值体系，是文艺工作的首要任务。当前，思想文化领域多元、多样、多变的趋势更加明显，文艺观念更加多样，文艺表达方式更加丰富，文艺思潮和文艺现象更加复杂，文艺产品进入市场带来的正负两个方面的影响也更加凸显，处理好社会效益和经济效益的关系始终是个难点。为此，引导文艺创作的责任更加重要、更加紧迫。中央反复强调要加强对文化产品创作生产的引导，发挥文化引导社会、教育人民、推动发展的功能。这就要求文艺工作和文联工作必须牢牢把握建设社会主义核心价值体系这个根本，切实加强对文化产品创作生产的引导。引导广大文艺工作者深入生活、深入实际、深入群众，增强与人民群众的感情纽带，用真情、真心、真诚挖掘现实生活中的感人故事、动人情节，弘扬真善美，鞭挞假恶丑，更加自觉主动地承担社会责任，努力创作出思想性、艺术性、观赏性相统一的精品力作。要通过开展积极健康的文艺批评，用马克思主义的立场、观点、方法分析文艺现象、引导文艺思潮、推出新人新作、促进文艺繁荣。要通过开展内容向上、丰富多彩、影响广泛的文艺品牌活动，大力营造团结和谐的文化氛围，发挥文艺引领社会思潮、弘扬社会正气、培育文明风尚的独特作用。

2.必须更加注重保障人民群众的基本文化权益，不断满足人民群众多样化的精神文化需求。发展公益性文化事业和经营性文化产业，保障人民群众基本文化权益，满足人民群众多样化的精神文化需求，是社会主义文化建设的重要目的，也是推进文化体制改革的重要目标。文联作为党领导下的文艺界的人民团体，在发展公益文化事业、满足人民群众精神文化需求方面具有不可替代的重要作用。我们要面向群众、面向基层、面向边远地区和贫困地区，推出更多群众喜闻乐见的优秀作品和文艺演出。要通过培训文艺骨干等多种形式，支持群众性文艺创作，指导和推动群众性文艺活动，发现和培养基层文艺人才。要通过开展“送欢乐、下基层”、“艺术进万家”等丰富多彩的公益性文化惠民活动，更好地让人民群众共享文化发展成果，实现好、维护好、发展好人民群众的基本文化权益。

3.必须更加注重发挥人民团体的独特优势，努力整合文联参与社会管理、促进社会和谐的功能。前不久，胡锦涛同志针对加强和创新社会管理工作，提出了三个“最大限度”的总要求，即最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素；强调要支持人民团体参与社会管理和公共服务，要深刻认识和准确把握社会管理规律，为实现全面建设小康社会宏伟目标创造更加良好的社会条件。这是新形势下中央对我们人民团体工作提出的新的任务和新的要求。作为党和政府联系文艺界的人民团体，中国文联所属的全国性文艺家协会会员已达10万余人，省级文联所属各文艺家协会会员近100万人，全国文艺从业人员近1000万人，在团结凝聚广大文艺工作者促进文艺繁荣、经济发展、社会和谐方面应该能够发挥更大的作用。要加强与各领域各方面的文艺家、文艺骨干的密切联系，把体制内外的文艺工作者最大限度地纳入各协会服务范围和文联工作视野，不断拓展延伸工作的覆盖面。要通过为广大文艺工作者做好事、办实事、解难事，在政治上关心爱护，在创作上热情支持，在生活上真诚帮助，为艺术家提供良好的工作环境和生活条件，使文联真正成为促进文艺繁荣的重要力量，传播先进文化的重要阵地，维护社会和谐稳定的重要支撑，培养文艺名家和青年人才的重要基地，团结服务广大文艺工作者的温馨和谐之家。中国文联各级领导干部一定要树立强烈的政治意识、大局意识、责任意识，服务大局、服务大众、服务广大文艺工作者，进一步探索适应社会主义市场经济体制、符合文艺发展规律和人民团体特点的体制机制、工作方式、政策措施，不断加强行业服务、行业自律、行业管理能力，从而最大限度地激发广大文艺工作者的创造活力，最大限度地增加文艺界的和谐因素，最大限度地减少文艺界的不和谐因素。要珍惜和巩固文艺界大团结大发展大繁荣的良好局面，为全社会的和谐稳定和经济社会发展作出积极贡献。

二、突出重点、下大气力，圆满完成今年各项工作任务

中国文联八届七次全委会已经对新一年的工作作出了全面部署，各项工作任务已经明确。今年第一季度即将过去，为了把握好重点工作，抓好工作落实，在这里我再强调三点： 1.精心组织庆祝中国共产党成立90周年等重大主题文艺活动。今年我们将迎来庆祝建党90周年、纪念辛亥革命100周年、纪念西藏和平解放60周年等重大纪念活动，这是党和国家的大事，也是我们文艺界施展才华、报效国家、服务人民的最好时机。中国文联和各全国性文艺家协会决不能缺位，要积极主动、振奋精神，整合资源、集中力量，精心策划、面向群众，努力推出一批多姿多彩的、高质量的、群众喜爱的文艺精品和艺术成果，以此振奋党心民心、鼓舞士气、营造氛围，激励全国人民为全面建设小康社会而努力奋斗。一是要把握好文艺活动的主题和导向。要突出爱党爱国爱社会主义教育，突出中国特色社会主义理想信念教育，突出民族团结进步教育，突出弘扬社会主义核心价值体系。在服务人民的过程中，提升文艺作品的思想艺术质量，提升文艺工作者的思想境界。二是要加强活动的统筹规划和组织领导。把有限的资源和力量调配好、安排好、使用好，既要突出重点，打造品牌，又要百花齐放，多姿多彩。特别要面向基层、面向群众，组织一批有声势、有影响、有特色的展演、展映、展览等，组织创作一批重大革命和历史题材优秀作品，重点办好“党的旗帜高高飘扬”系列文艺演出、“向党汇报”曲艺演出周、“唱响中国——群众最喜爱的新创作歌曲”征集评选等活动，同时充分利用广播电影电视和现代传播媒体，扩大宣传、扩大覆盖、扩大社会影响力。

2.扎实做好九次文代会的组织筹备工作。召开九次文代会是我国文艺界的一件盛事，也是今年文联工作的重中之重。文代会将全面总结过去五年的文艺发展成就，科学规划未来五年的发展蓝图，完成文联领导机构的新老交替。这是我们文联全系统的一项政治任务，责任重大、使命光荣、任务艰巨，必须及早准备、提前谋划。当前要在文联系统广泛深入开展大调研活动。中国文联将在3月下旬到4月下旬开展文艺工作和文联工作大调研活动。要深入调研我们面临的新任务、新要求，即思考文联在现阶段所面临的新情况新问题，文联联络范围、协调手段和服务对象的新变化新发展，新形势下履行文联职能的新思路新途径，探索做好文联工作的新办法新举措。要对文艺工作和文联工作的成就和经验、职能作用、体制机制、队伍建设、基层工作、未来发展思路、文艺工作战略规划等方面的课题进行深入研究，形成调研成果。

3.认真完成八届七次全委会部署的各项任务。要认真做好中国民协换届、第3届全国中青年德艺双馨文艺工作者评选表彰等工作。继续广泛深入开展“送欢乐、下基层”等文化惠民活动。组织好太湖文化论坛首届年会，办好“今日中国”艺术周等品牌活动。要继续加大文化交流力度，举办中华经典系列咏诵走进台湾、国际剧协第33届世界代表大会等活动。要继续加强文艺理论建设，加强文艺报刊网站媒体阵地建设，深入开展中国文艺工作者职业道德公约课题研究，切实办好各艺术门类的全国性奖项等工作。

三、加强学习，提高素质，大力抓好文联自身党的建设和队伍建设

今年，我们要以庆祝建党90周年为契机，以建设学习型党组织和创先争优活动为重点，抓好文联自身党的建设、领导班子建设和队伍建设，为圆满完成文联各项任务提供有力的政治保证和组织保证。

一是着眼于提高思想政治素质，进一步加强学习型党组织建设。中宣部中组部最近下发文件，要求各级党组织，以庆祝建党90周年为契机，开展党的历史、党的知识、党的理论学习，进一步坚定广大党员干部中国特色社会主义的理想信念。同时阐明，坚持用党的伟大成就激励人、用党的优良传统教育人、用党的成功经验启迪人、用党的历史教训警示人，是我们党的一条重要经验，也是当前学习型党组织建设的重要内容和重要任务。文联党组已经做出部署，要求各级党组织和领导干部要带头深入学习党的历史、党的知识、党的理论，进一步坚定在党的领导下，推动文艺大发展、大繁荣的信心和决心。

二是着眼于增强凝聚力和战斗力，进一步加强各级领导班子建设。文联党组、各分党组、各部室、各直属单位领导班子要深入贯彻民主集中制原则，按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉洁、团结协作的要求，努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。一把手要重视抓党建，防止一手硬一手软，牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，落实好党风廉政责任制。要注意把党的主张和要求与艺术家的追求、人民群众的需求紧密地融合起来，找到最佳的结合点，推进双向受益的活动载体、活动项目，实现双赢的目的，防止只重活动不重育人，只重形式不重内容，只重场面不重实效。文联各级领导班子成员要进一步增强政治意识、大局意识和责任意识，团结带领广大干部职工，努力完成各项工作任务。要坚持党要管党，从严治党的方针，重视对领导干部的培训教育、管理监督，深化干部人事制度改革，营造风清气正的选人用人环境。健全民主生活会制度、述职述学述廉和考核测评制度以及党风廉政责任制等，增强党员干部特别是处以上领导干部廉洁勤政的自觉性和坚定性。

三是着眼于强化宗旨意识，进一步加强机关党员干部的作风建设。胡锦涛总书记在五中全会和中纪委六次全委会上反复强调，要坚持以人为本、执政为民，认真做好新形势下的群众工作，这对我们进一步做好文联工作具有重要的指导意义。文联各级领导干部一定要按照中央的要求，强化以人为本、执政为民、全心全意为人民服务的宗旨意识，牢固树立科学发展观和正确的政绩观、权力观，大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评与自我批评之风、改革创新之风。进一步转变思想作风、领导作风、机关作风、工作作风，挤出更多的时间和精力深入基层、深入群众、深入调研，强化为基层、为群众服务的意识，尊重群众、相信群众、关心群众、服务群众，多做深入细致的思想工作。坚持重实际、讲实话、办实事、求实效，努力提高科学决策水平和解决实际问题的能力，把实现好、维护好、发展好广大人民群众的文化权益作为一切决策和工作的出发点和落脚点，多做打基础、利长远、惠民生的好事实事。要与广大文艺家广交朋友、深交朋友，虚心听取他们的意见建议，努力解决他们面临的实际问题，切实维护好他们的合法的、正当的权益。

四是深入开展创先争优活动，促进高标准、高质量地完成各项任务。李源潮同志最近指出：“中国共产党从集体来讲，是当代中国最先进的政治力量；从成员个体来讲，是中华民族最优秀的分子。先进和优秀是我们党的特征和追求，也是每个共产党员的特征和追求，更应是党的干部的特征和追求。”各级党组织一定要紧紧围绕中心，以“推动文艺繁荣、服务科学发展、促进社会和谐”为实践载体，扎实推进创先争优活动深入开展，努力在弘扬求真务实作风、争创一流业绩上有新的进展。基层党组织要充分发挥战斗堡垒作用，党员要发挥先锋模范作用，结合本单位实际，进一步创新创先争优的活动载体和活动方式，激发广大干部职工的创造活力，形成奋发有为、昂扬向上、勇于创新、推动发展的良好氛围。我们每一位文联干部不论做什么工作，不论职务大小，只要立足于本职工作，勤奋敬业、恪尽职守、无私奉献，都会成为文联队伍中的优秀人才和先进代表。我们要深入研究文联干部人才队伍的成长成才规律，进一步创新和完善人才培养、选拔、激励、使用、管理机制，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，努力营造人尽其才、人人都可以成才的良好环境。同志们，创新精神是推动各项事业发展的不竭动力，也是推动文艺事业繁荣和文联工作进步的动力。当今世界正处于大变革大调整大转型的时代，文联自身如何适应转变经济发展方式、深化文化体制改革、加快新技术新媒体新业态发展、扩大对外开放、建设文化强国的新的形势，不断推动文联工作的创新发展，是摆在我们面前的重要课题。我们一定要以科学发展观和新的文化发展观指导工作，大力弘扬和鼓励创新精神，不断增强文联的凝聚力、创造力、影响力和实力，努力探索走出一条中国特色的文联发展道路。我们要按照胡锦涛总书记提出的“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”的总要求，开拓进取、扎实工作，以更加优异的成绩迎接中国共产党成立90周年和九次文代会的召开，为实现“十二五”时期经济社会发展的良好开局，推动社会主义文化大发展大繁荣作出新的更大贡献。

第五篇：创新是人力资源的不竭动力

创新是人力资源的不竭动力

摘要：从思想观念、组织工作、领导方式三个方面对创新在人力资源管理工作的作用进行了分析，阐述了创新是人力资源管理工作的不竭动力，是企业核心竞争力的源泉。一是从人力资源管理思想观念创新入手，转变思想，更新观念，树立人力资源管理工作的新理念，要建立一个思想、树立一种观念、强化一项意识。二是从人力资源管理组织工作创新入手，求真务实、与时俱进，开拓人力资源管理工作的新局面，要实现“三个创新”、把握“两个要点”。三是从人力资源管理领导方式创新入手，强化领导，倡导学习，努力提高人力资源开发和管理水平，要建设一支理论水平高、工作能力强、自身素质高的人力资源管理队伍，才能塑造出一支“品德好、素质高、能力强、技术硬”的员工队伍。

一、从人力资源管理思想观念创新入手，转变思想，更新观念，树立人力资源管理工作的新理念

观念创新是推动工作的不竭动力，观念不创新就难以应对复杂多变的市场竞争，观念不创新就难以推进人力资源管理工作的全面开展。面对日益激烈的竞争环境，企业的所有管理人员都需进一步增强忧患意识和责任意识，更新人才观念，牢固树立人力资源是第一资源，是最宝贵最重要资源的观念，而不应只在口头上重视，在待遇上却又不予充分考虑。人力资源管理观念的另一误区是在原来的人事管理基础上单单加入人员的招聘，认为能够从企业外招聘企业所需的管理、技术、技能人才就是人力资源管理了，实际上这种管理方式会给企业带来两大隐患，一方面大量“空降部队”的加入只能保证在专业方面胜任工作，而因他们（特别是经营管理人员）有丰富的工作经验，在工作中自觉不自觉地按过去经验的“烙印”去工作，会使这些人员的工作能力在新环境中受到影响，太多的外来人员也会给企业目标的实现带来一定的负效应；另一方面大量招收外来管理、技术人员，会使企业内部的人才培养受到制约，进而可能形成冗员现象，这会影响企业职工的情绪，使其产生消极情绪。

人力资源管理重视的是企业人员的选拔、培养、使用，除了在企业迅速扩张时引入必需的专业人员外，重要的是从企业内部挖掘、培养企业人才，它要求企业敢于在人才培养上加大投入，在做好人力资源规划的基础上注重从内部选拔人才，为职工提供提升职业技能的条件，为其创造提升技能的机会，为其创造职业前途，这样人力资源管理工作才能与企业的发展紧密结合起来，不断拓展，推动企业向前发展。为此，企业人力资源管理人员需建立一个思想、树立一种观念、强化一项意识。

1、建立一个思想，即建立人力资源是企业第一资源的思想。企业的发展必须有充裕的人才资源作为保障，如果没有长期的人力资源规划，企业发展到一定时期必然会出现人才短缺的情况，会严重影响企业长远目标的实现。因而企业管理人员应端正人力资源观念，建立人力资源是企业第一资源的思想，把人力资源管理纳入企业发展的轨道，在企业发展规划中对人力资源开发、人才培养进行规划，分析不同阶段人员需求状况，有计划、有针对性地按期进行人才开发培养，才能适应国际企业发展形势的要求。

2、树立一种观念，即树立人力资源是能带来效益的“人力资本”的观念。过去的人事管理工作把人员作为生产要素的组成部分，研究的是把经过培训的员工与科学的劳动过程结合起来，以提高效率、降低成本，它忽视了人的最重要的主观能动性和创造性，使人力资源得不到充分发挥。而现代人力资源管理把人当作是一种能够创造价值的特殊资源，认为人是可开发的资源，是能创造价值的资本，重视发挥人的可创造性，注重培养和造就有用之才，“任人之长不强其短，任人之工不强其拙”，充分挖掘人的潜力，充分发挥人的主导性和决定性，使人能积极参与到企业的生产组织中，以实现企业效益的最大化。

3、强化一项意识，即强化市场经济下的竞争就是人才竞争的意识。自党的十六大三中全会提出建设中国特色社会主义市场经济体制以来，市场经济的概念已逐渐深入人心，对于维系着企业兴衰成败的人才，企业都想方设法地引入，有的甚至不择手段的挖别人的墙角。企业对此应有清醒、正确的认识，一方面要加强企业内部人才的培养与造就，以管理人员队伍的建设为核心，组建好经营管理、专业技术人才和员工三支队伍；另一方面应建立一种能长期留住企业所需人才的机制，考虑为员工提供长远的良好的职业发展机会，或在薪酬分配机制中建设期

权分配制，或在支付给员工的薪酬中拿出一部分进行长期投资„„

二、从人力资源管理组织工作创新入手，求真务实、与时俱进，开拓人力资源管理工作的新局面

现代企业管理的核心是“以人为本”，注重从企业战略高度、全局高度唯才是举、量才而用、择人任事、因材施教，注重员工与组织的“双赢”，这样对企业和员工来说都需要在保障自身利益的同时保障对方的利益，否则会两败俱伤。从企业来说，应消除各种对人才有制约的因素，营造“尊重知识、尊重人才”的氛围，不断深化人事制度改革，努力建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，加快建立有利于留住人才和人尽其才的收入分配机制，完善对人才的激励和考核监督机制。这些目标的实现主要在于人力资源管理人员的工作，管理人员需以企业的目标为工作目标，为企业目标的真正实现主动调整自己、充实自己，通过掌握丰富的人力资源知识来实现“三个创新”，把握“两个要点”。

1、三个创新

一是在工作思路上要有所创新。人事管理工作时期管理人员大多情况是接受工作，被动地予以安排、落实，人事的重大决策权集中在政府行政部门，企业在机构设置、干部任免、员工进出、工资标准等方面自主权不够，基本上是一种业务管理，只在企业“需要”时才发挥作用，例如在人手不够时招聘员工，平时发放工资和管理劳保福利等。它主要着眼于当前工作，如补充人员，培训职工掌握操作技术，解决当前劳资纠纷等等，很多时候将管理工作定位在“处事”上，这直接导致了人事管理部门成为了一个“纯消费”的部门，人事支出也成为了企业尽可能减少的成本费用。而人力资源管理是企业经营战略的一个重要组成部分，管理更着眼于未来，更具有战略性，它更多地考虑如何开发人的潜在能力，以投资的目光看待在吸引人才、培养人才及激励士气方面的投入，以不断提高企业的效率。因此，在预算方面不以“最省”为主要目标，而是谋求在可预见的计划期内投入产出的最佳值及最佳方式，保证其资源得到最佳的使用，不会被浪费和挥霍掉，并且使资源得以增长和发展。这种目的就需要人力资源管理者逐渐接受将“视员工为成本负担”转变为“视员工为未来最有价值的重要资源”的管理

观念，将“以事为中心”转变为“以人为中心”的管理模式，将“例行记载”转变为“挑战、变化”的管理角色，实现由事务型的人事管理向“以人为本”的战略型人力资源管理转变，在做好基础人事工作的前提下，树立人人都是人才、人人可以成才的观念，以发展、改革的精神积极推进人力资源管理工作。

二是在工作内容上要有所创新。人事管理过多关注于自身人力资源专业技能的运用，如招聘技能、设计薪酬技能、业绩管理技能等等。人力资源管理要求按照职位明确化、薪酬市场化、绩效科学化的管理要求，由以人员调配、薪酬管理、职称评聘、养老统筹、劳动组织、教育培训等具体的事务性工作，向人才兴企战略转变，真正落实人才是企业的第一资源的思路，把人才培养作为企业发展的第一要务，以职务分析为核心，为每一位员工明确规定工作性质、职责范围以及相应的奖惩，在规划、开发、激励、整合、调控等方面进行综合考虑、研究，着眼于发展，服务于发展，以改革发展的精神实施人才战略，重视人才的选拔、培养、任用，工作中充分体现“以人为本”的管理思想。

三是在工作机制上要有所创新。人力资源管理应加强制度建设，实施精细化管理，规范人员管理程序，促进管理的制度化、规范化和科学化，初步形成一套职责分明、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，进一步加强人力资源管理工作者队伍建设，倡导讲政治、顾大局、重学习的新风尚，以对企业和员工负责的态度做好人力资源管理工作。近期国企虽然提出人力资源管理要实现制度化，但传统的管理思想、手段依然起主导作用，导致人力资源工作政策依据不足，制度不健全。企业人力资源管理的制度化，不仅指国家制定的法律法规，本企业也应在不违反国家制度的前提下，根据实际情况制定办法和制度，根据管理内容结构化的思想，分块、系统地制定工作各方面的办法，形成有章可循、按章办事的工作作风，尽量减少工作的主观随意性。通过民主推荐、民意测验、民主测评、人事部门考察和党委集体讨论来决定人员的选拔任用；通过公开竞争、公平测评来评定岗位与工作绩效，来以确定工资与奖惩。

2、两个要点

一是要有战略性和全局性意识，把握人力资源管理工作的大局。人力资源管理是积极主动的，应在充分把握企业的战略目标的基础上，通过建立和完善以绩效考核为导向的内部分配体系和以工作成果的合理分配体系激励员工努力工作，建立和完善企业管理控制体系满足员工自爱自尊和自我成就的需要，鼓励员工主动参与绩效考核、教育培养与各种工作的再设计，引导其为企业目标的最终实现而努力工作。二是要有敏锐性和超前性意识，把握住人力资源管理工作的时机。在工作中应积极做好人力资源总量和结构现状的分析，深入理解人力资源发展的指导方针和战略目标，针对人力资源结构，包括专业结构、层次结构、数量结构、年龄结构等提出人力资源素质培养方案、人力资源配置方案和合理利用方案，捕捉推动工作的最好时机，创造开展工作局面的有利条件，结合工作实践，加强人力资源管理工作的前瞻性研究，做到既要看眼前，又要看长远；既要看局部，也要看全局；既要看具体目标，更要看战略目标。工作中以解决实际问题为出发点，把握一般规律，解决个别矛盾，不断提高驾驭能力和实践能力，以增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，进一步提高工作质量和工作效率。

三、从人力资源管理领导方式创新入手，强化领导，倡导学习，努力提高人力资源开发和管理水平

如何充分发挥人力资源的作用，是人力资源管理者的重大责任，只有进一步加强人力资源管理队伍的建设，倡导讲政治、顾大局、重学习的新风尚，以积极、负责的态度做好人力资源管理工作，才能塑造出一支“品德好、素质高、能力强、技术硬”的员工队伍。江泽民同志在APEC人力资源能力建设高峰会上提出“教育是人力资源能力建设的基础，学习是提高人的能力的基本途径”，要建设一支理论水平高、工作能力强、自身素质高的人力资源管理队伍，学习是最好的方式，要引导管理人员树立“学而思进、不学则败”的态度，努力倡导“将学习视作一种生活方式”，通过学习树立人人都是人才、人人都可成才的科学人才观，唯才是举、任人唯贤的人才选拔观，量才而用、择人任事的人才使用观，通过学习提高人力资源管理队伍的素质，通过学习建立和完善企业的选人用人机制、人力资源储备机制、薪酬激励机制和人力资源保障机制，通过学习促进员工的全面发展。

吸引人才、留住人才，坚持从内部挖潜，激发员工的积极性和主动参与精神，从人力资本

角度推动企业整体业绩的提高是人力资源管理工作的主要目标。人力资源管理的任务就是为企业发掘优秀员工，不仅要发现人才，更重要的是培养人才，使所有人才都工作在最适合的岗位上，为企业创造积极向上、团结敬业的工作环境，这就要求人力资源管理工作不断地进行创新，只有全新才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。