重点岗位人员廉政教育的实践与思考

第一篇：重点岗位人员廉政教育的实践与思考

加强重点岗位人员廉政教育的实践与思考

摘 要：随着社会经济的快速发展，企业内部一些廉政问题也不断出现，特别是涉及“人权、财权、事权”等重点岗位的人员，利用管理上的漏洞谋取不当之利。这些人数量虽少，但其行为对企业危害极其严重，在社会上造成的负面影响也很大。因此，必须强化对重点岗位人员的监督与管理，加强重点岗位人员廉政教育。

关键词：重点岗位 廉政 教育

Abstract: With the rapid development of social economy，the enterprise internal integrity problems also appear constantly，especially related to “Human Rights，Property Rights，Finance Rights，” and other key posts of personnel，seek improper benefits use of the loopholes in management.These people are small，but their behavior serious damage to the enterprise，and negative influence to the society.Therefore，we must strengthen supervision and management of the key post personnel，strengthen the key post personnel integrity education.Keywords:The key position Integrity Education

企业内部的重点岗位一般是指权力比较集中、处于核心位置、容易发生廉政问题的工作岗位，拥有一定的决策权和自由裁量权。进一步加强重点岗位人员的廉政教育，既是促进干部勤政廉政、预防职务性违纪违法问题的有效途径，也是健全和完善干 部管理监督机制的内在需要。

一、加强重点岗位人员廉政教育的实践

近年来，我站不断加大源头治理力度，坚持以提高重点岗位人员拒腐防变能力为出发点，以落实党风廉政建设责任制为主线，积极探索推行了一系列行之有效的教育措施。

一是坚持不懈抓好党性教育。我们坚持以党性教育和道德教育为重点，结合“三严三实”专题教育和“两学一做”学习教育，将反腐倡廉教育列入重点岗位人员教育培训规划，学习内容包括《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等重要党纪政纪法规，以及总公司、路局等廉洁自律有关规定文件，进一步强化党性纪律观念和廉洁从政意识，促进重点岗位人员牢固树立规矩意识，打牢思想政治基础，筑严思想政治防线。

二是立足实际抓好日常教育。积极推进“廉洁承诺”、警示谈话、诫勉谈话等制度的落实，开展任前廉洁教育、党风廉政建设研讨等活动，适时邀请路局纪委有关同志，来站举办党风廉政建设专题讲座，认真对反腐倡廉建设“反违章”活动进行总结分析和成果宣传，提高党员干部及关键岗位人员廉洁从业的自觉性。

三是以案说法抓好警示教育。在做好“每月一案”“每季一碟”警示教育的基础上，组织重点岗位人员观看、学习、讨论路局纪委编发的反腐倡廉电教片，通过违纪违法案件的正反两个方面，以案说纪、以案释法。通过抓好反面典型教育，引导党员干 部树立正确的世界观、人生观、价值观，提高拒腐防变能力，增强反腐倡廉意识，积极营造不想腐、不能腐、不敢腐的浓厚氛围。

四是有的放矢抓好延伸教育。每年中秋国庆、元旦、春节期间，车站纪委及时编发“廉政短信”提醒重点岗位人员廉洁自律，警示和杜绝“节日病”的发生。组织重点岗位人员家属召开座谈会，加强对重点岗位人员“身边人”的廉政教育，牢筑这“第一道防线”。

二、重点岗位人员廉政教育存在的难点分析

当前，对重点岗位人员的廉政教育已经引起各级组织的重视，也取得一定成效，但在进一步提高工作的针对性和实效性上，还存在不少难题，需要研究和解决。

一是组织领导需要进一步加强。领导干部在重点岗位人员廉政教育中的主体责任还没有得到充分体现，缺乏工作的主动性、积极性，在工作过程中出现把握不准、思路偏差时也不主动请示、咨询，只是简单的传达布置，仍以传统的教育方式、方法贯彻落实重点岗位人员廉政教育，没有体现出因人、因岗教育的精神和要求。

二是思想认识需要进一步提高。有的部门认为本部门是“清水衙门”，并不涉及“人权、财权、事权” 等重点岗位人员，廉政教育与我无关。有的认为安全生产是硬指标，而廉政教育是走形式。个别重点岗位人员在思想上没有深刻认识到廉政教育的意义，对自己要求不高，“不求有功，但求无过”，接受廉政教育的自觉性不高、主动性不强。三是教育形式需要进一步改进。笼统式的教育多，针对性的分类教育、专题教育少，千篇一律，没有做到因人施教、对症下药，其感化力、渗透力较弱。有时把重点岗位人员教育搞成了全员教育，对象不明，表面上颇具声势，实则冲淡了重点，致使反腐倡廉教育走了过场，没有突出教育的针对性。

二、加强重点岗位人员廉政教育的对策与建议

加强反腐倡廉教育工作，使其真正发挥第一道屏障的作用，必须进一步健全和完善反腐倡廉教育制度，加大工作力度，突出教育重点，进一步强化功能作用的发挥。

1.健全廉政教育机制，把握全面性。要加强组织领导，结合本部门实际，认真制定重点岗位人员廉政教育方案，提出具体要求，确保工作任务落到实处。一是教育内容全面化。要将反腐倡廉理论学习作为各级党组织中心组学习的重要内容，把反腐倡廉教育纳入全年党员干部教育培训计划。二是教育形式多样化。要健全、完善和落实廉政培训、廉政谈话、述职述廉等制度，采取先进典型示范教育与反面典型警示教育相结合，增强教育的感染力和吸引力。三是工作考核流程化。要把重点岗位人员廉政教育工作开展情况及本部门重点岗位人员廉政情况进行考核测评，严格兑现奖惩。对推进重点岗位人员廉政教育工作不力的实行“一票否决”，追究相应的领导责任。

2.突出廉政教育重点，提高针对性。要结合重点岗位人员的岗位职责、管理权限，排查出重点岗位人员工作过程中容易出现滥用职权、失职渎职、以权谋私等违规、违纪和违法行为作为重 点岗位人员廉政教育的重点内容。一是在教育的对象上，要重新界定重点岗位人员，把领导干部、财务人员、工程招投标人员和物资采购权人员列为重点教育对象，通过理想信念、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，使他们树立正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观以及科学发展观，做到“自重、自省、自警、自励”。二是在教育内容上，要针对反腐倡廉工作中遇到的新情况新问题，准确把握党员干部思想脉搏，紧紧围绕党员干部关心、关注和思想上的苗头性、倾向性问题，根据不同工作性质和特点确定不同的教育内容。三是在教育时段上，要把干部任职中和退休前作为重点。干部在履职一段时间后，要及时开展廉洁从业诫勉教育；重点岗位人员退休前，要进行拒腐保廉晚节教育，使他们在职廉洁从业、求真务实，退职一身轻松，两袖清风。

三要创新廉政教育形式，注重前瞻性。廉政宣传教育的目的在于防患未然，要坚持以人为本原则，站在关心、爱护干部的角度，早教育、早提醒、早预防。一是要进行警示教育。运用反面典型开展警示教育，注重搜集同岗位或相近岗位已经发生的违纪违法案件，结合违纪违法案件、岗位风险、车站制度和廉政新情况，针对性的进行讲解，力求达到最佳警示教育效果。二是实行谈心提醒教育。结合重点岗位人员的岗位职责、管理权限，排查出重点岗位人员工作过程中容易出现滥用职权、失职渎职、以权谋私等违规、违纪和违法行为作为重点岗位人员廉政教育的重点内容。对新任职重点岗位人员，组织岗前廉政谈话，开展岗前、任前重点岗位人员廉政教育知识考试，并将考试成绩作为重点岗位人员入职条件之一。三是及早开展预防教育。对在工作中发现的有轻微违规违纪问题的重点岗位人员，及时跟进进行必要的面对面谈话，加以提醒教育及警示，注重抓早抓小，防患于未然，避免发生廉政问题。

四要加强廉政文化建设，体现社会性。加强廉洁文化建设是反腐倡廉教育的重要内容，是面向全体党员干部，把思想教育、纪律教育与职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育结合起来综合性立体式教育。要把“倡导廉洁风尚，构建和谐车站”作为廉政文化建设的主题，在各生产车间开辟“廉政文化角”，及时更换廉政文化宣传板，维护好纪委网页，及时发布各类廉政文件通知、忏悔教育、廉文鉴赏和反腐倡廉信息，大力营造“廉荣腐耻”的文化环境，使廉洁文化渗透到车站的各个角落，渗透到日常生活的各个方面，不断提高党员干部尊廉崇廉的价值观、道德观和守法守纪意识，以廉政文化影响人、感化人、教育人，不断推动反腐倡廉教育向纵深发展。

第二篇：廉政文化建设的实践与思考

关于东峡煤矿廉政文化建设的实践与思考

紧密结合矿井实际、打造特色的廉政文化,是推进党风廉政建设的重要举措。近年来,东峡煤矿按照“培育核心理念、重在行为养成、完善约束机制”的总体思路,积极开展了廉政文化建设的探索、认知和实践活动,初步走出一条具有东峡特色的廉政文化建设之路。

一、深层次思考,凝炼独具特色的廉政文化

东峡煤矿廉政文化创建伊始,就对为什么要开展廉政文化建设、构建什么样的廉政文化体系、如何践行廉政理念等进行深层次的思考,并牢牢把握发展方向,凝炼独具特色的廉政文化。一是从为矿井可持续发展保驾护航上思考。矿井经过三次技术改造，生产能力达到150万吨/年。如何保持可持续发展,实现新的提升和跨越,首要的是高度凝聚各级党员干部的思想和意志。而开展廉政文化建设的目的之一就是要发挥廉政文化潜在的熏陶、引导和渗透功能,用优秀的廉政理念把握党员干部的思想与行动,身体力行地去影响和带动员工全身心投入工作,这必将极大地促进生产力的发展。从这个意义上说,廉政也是生产力,开展廉政文化建设有着极其重要的现实意义。二是从深化党风廉政建设工作上思考。剖析党员干部违法违纪的心理成因,除了主观上理想信念动摇,人生观、价值观扭曲等因素外,在客观上受不良文化

影响也是重要诱因。而廉政文化营造了一种“以廉为荣,以贪为耻”的良好社会风尚,用清廉之风吹散污浊之气,从源头上把住党员干部不想违纪、不敢腐败两道关口,减少违纪违法的几率,最大限度地防止腐败现象的发生。开展廉政文化建设表现的是党风廉政建设的深化,体现的是对党员干部的关心和保护。三是从构建“大廉政”格局上思考。在企业形成反腐倡廉人人有责,全党抓、全员管的“大廉政”格局,是当前深化党风廉政建设的一个重要任务。实践中,运用廉政文化这一有效载体,整合反腐倡廉资源,形成党委搭“舞台”、纪委唱“主角”、部门“小合唱”、党员干部“大合唱”的“大廉政”格局,使反腐倡廉的层面扩展和延伸到各个领域,实现真正意义上的党风廉政建设全党全员齐抓共管。四是从打造具有我矿特色的廉政文化上思考。廉政文化建设贵在实践,重在实效。脱离实践性,廉政文化就将成为无源之水、无本之木;偏离实效性,廉政文化就会走上形式主义的歧途。因此,廉政文化建设必须从实际出发,深深地根植于实践的土壤中,具有矿井各自的特色和特点。切忌简单化、庸俗化,更不能凭空臆造,脱离实际,搞重表层、轻内涵的形式主义的廉政文化。一定要紧密结合本单位的实际,用心去感悟,用心去探索,并身体力行去实践,也只有这样才能保证廉政文化的生命力和持久力。基于上述认识和思考,我矿在探索和实践中提炼形成了由“廉政也是生产力”的廉政观、“权力就是

责任”的权力观、“心想正事,身有正形,胸怀正气”的形象观等廉政理念,由“迷惘、错位、侥幸、失衡、功利、从众心理”构成的“腐败行为的心理成因”,以及由“正面引导法、案例警示法、强力灌输法、集中培训法”等构成的“反腐倡廉十法”,构建了具有东峡特色的廉政文化体系,为开展廉政文化建设奠定了基础。

二、系统性运作,全面实施践行廉政理念

把廉政理念变成广大党员干部的自觉行为,形成“以廉为荣、以廉为乐”的崇廉意识,是开展廉政文化建设的终极目的,也是廉政文化这个系统工程中最重要的部分。对此,的实践与思考关于煤炭企业廉政文化建设有重点、全方位、多层次地开展实践活动,做到内容实、形式活、载体新。一是坚持理念灌输,让“廉”的意识根植于党员干部的心灵深处。首先是利用宣传媒体灌输渗透。以现代传媒为重点载体,充分利用报纸、电视、广播宣传廉政理念和廉政文化建设先进典型;通过组织廉政勤政先进事迹报告团、廉政文艺专场演出等各种行之有效的宣传形式,使廉政文化走向大众,从而产生积极的社会反响。其次是利用廉政文化知识灌输渗透。通过开展廉政文化知识测试和征答竞赛活动,积极传播和普及廉政文化相关知识,编辑融思想性、知识性、趣味性为一体的《廉政文化手册》、《廉政文化读本》,开展“读书思廉”活动,形成共读廉政书的浓厚氛围。通过宣传灌输渗透，使廉政理念逐步被广大党员干部认知并认同,从思想深处解决了“三种错误意识”,克服和纠正了“三种错误倾向”,确立了“三种心智模式”,使党员干部的思想意识、思维方式和行为跃上一个新的层面。二是开展践行活动,让“廉”的行为转化为党员干部的自觉行动。“知是行之始,行是知之成”。用廉政文化理念对党员干部进行行为训练,使之变成一个良好的习惯和自觉行动,是廉政文化建设的重要任务和关键所在。全矿结合“八荣八耻”社会主义荣辱观教育,广泛开展“做员工满意公仆”活动,利用座谈会、报告会、演讲比赛等形式大力宣传社会主义荣辱观。通过教育,党员干部能够认真对待权力,认识到权力是一种沉甸甸的责任,自觉做到权为民所用;能够理智对待金钱,自觉做到抵制物欲的诱惑,利为民所谋;能够正确对待情感,认识到情感再重也重不过党纪国法,自觉做到情为民所系。三是建立形象识别系统,让“廉”的理念渗透于党员干部工作生活的全过程。廉政文化建设既要借助广义的教育共性原理,又要遵循文化建设的一般规律,把廉政理念内涵转化为静态、具体化、视觉化的外在形象传播形式,使党员干部一目了然,并产生认同感。东峡煤矿党风廉政教育体系的视觉系统主要由廉政文化长廊、党员先锋岗、廉政警语、《廉洁自律手册》等构成;听觉系统以组织征集廉政歌曲、大唱廉政歌曲为主要活动。通过廉政歌曲演唱、利用班前班后会组织员工学唱廉政歌曲

等形式,在全矿唱响正气歌,增强教育的互动性、渗透性和影响力。

三、立足于长效,建立科学规范的保证机制

廉政文化建设是一项长期的战略任务,东峡煤矿按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求,不断建立和完善了廉政文化的相关制度,构建“大廉政”的工作格局,促进廉政文化建设的持续发展。一是从落实领导责任上保证。东峡煤矿以落实党风廉政建设责任制为主线,按照《实施纲要》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求,重新细化分解党风廉政责任,明确责任主体、责任目标和责任范围,自上而下实行党风廉政责任目标承包,做到横向到边、纵向到底,逐级负责,层层包保。切实把各层面抓党风廉政建设的责任者从牌板上或文件中“请下来”,认真履行职责,构建齐抓共管的“大廉政”格局,使廉政文化建设形成党委统一领导、党政齐抓共建、纪委组织协调、各部门发挥优势、员工积极参与的责任体系和整体合力。二是从落实长效机制上保证。我矿认真总结,理性思考,将廉政文化建设的一些好的做法和经验系统化,将系统化的做法常态化,将常态化的做法制度化,建立起具有本矿特点的廉政文化建设的长效机制;注重及时推广基层单位廉政文化建设的新经验,如党员干部廉洁从政、廉洁自律在考核上与“6S+T”、“五型班组”、“三工并存转换”一并考

核等,都对廉政文化建设起到了积极的保证和推动作用。三是从落实制度文化上保证。东峡煤矿把廉政文化融入企业生产经营管理中,以廉洁理念指导制度创新,以制度约束权力运行,以制度彰显文化内涵。围绕人、财、物的权力运行,重点加强对干部选拔和干部的日常廉洁从业行为监督等方面的制度建设。对涉及干部任免、工程招投标、材料物资设备采购等重大问题,通过设置权力界限、规范从业行为、实施阳光操作、纪委全过程参与和全过程监督,让廉洁从业各项规定成为企业管理制度的重要内容,做到文化规范与制度规范并举,使各级干部时刻保持政治上的坚定性和纯洁性,提高依法经营、民主决策和廉洁自律的自觉性。

总之,廉政文化的出现是时代的必然,是社会发展的结果,其势不可逆转。东峡煤矿大胆创新,勇于实践,将廉政文化建设与矿井各项工作任务相结合,取得了成功的经验。

第三篇：重点岗位廉政教育的总结报告

重点岗位廉政教育的总结报告

根据《关于印发<关于加强重点岗位党员干部廉政教育的意见>的通知》（莆纪发（2009）6号）要求，莆田电业局围绕“服务发展、保驾护航” 这个中心任务，结合学习实践科学发展观活动，按照“破、审、比”要求，加强对履行“一岗双责”进行督查，切实加强重点岗位党员干部廉政教育，不断取得宣传教育工作的新成效，推进反腐倡廉工作和党风廉政建设，为莆田市经济社会的发展起到重要的、有力的促进作用。现将情况总结报告如下：

一、高度重视，统一认识

教育是党风廉政建设一项重要的工作内容，是党风廉政建设的基础性工作。莆田局党委充分认识到教育的重要性，尤其高度重视重点岗位党员干部廉政教育工作，从建立健全惩治和预防腐败体系的高度，以夯实教育基础为切入点，改进教育方法，创新教育形式，深化党风廉政教育，下更大的气力，扎扎实实地推动了党风廉政建设深入开展。以省公司统一部署开展反腐倡廉建设“反违章”专项工作为契机，深化建立“三化三有”、三严一常”特色惩防体系，围绕重点岗位及人员，查找制度漏洞和各种“习惯性违章”行为，加强宣传教育，实施严格管理，增强重点岗位人员廉洁自律的自觉性，提高防范腐败的风险意识，杜绝发生腐败的可能。

二、扎实工作，不断取得党风廉政教育工作的新成效 莆田局党委坚持把重点岗位党员干部的党风廉政教育作为廉政工作的首要任务，在实践中积极探索和研究教育工作的方式方法以及教育工作的体制机制，充分应用各种手段开展教育，提高党员、干部和重点岗位人员廉洁自律意识，加大从源头上预防和治理腐败。

（一）突出教育“五性”，创新方式方法 在不断加强重点岗位党员干部廉政教育的实践中，莆田局突出廉政教育重点，不断拓宽廉政教育渠道，创新廉政教育形式，实行“五抓”，凸现了理念创新和工作创新，营造廉政教育的良好氛围。

1、抓重点，突出教育的针对性。莆田局党委以各级领导干部为重点教育对象，围绕“干事、干净”的主题，开展廉政教育活动。一是突出抓好重点岗位人员“三个学习”：《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等重要党纪法规的学习，对中央和省、市委、国网《关于国有企业领导人员违反廉洁自律“七项要求”政纪处分规定》、《特色惩治和预防腐败体系基本框架》等关于廉洁自律有关规定的学习和对限时办结制、首问负责制等重要工作制度的学习，明确纪律规定的界限，筑牢思想道德和党纪国法防线。二是开展集中教育。由局机关党委牵头，组织全局重要岗位党员、干部的廉政教育专题报告会。局主要领导切合实际提出学习国网公司特色惩治和预防腐败体系及“反违章”专项工作等相关内容，深刻领会国网公司提出“三化三有”、“三严一常”的精神实质，每一位党员干部都能够从中受到领悟、思考，自觉加强党性修养和党性锻炼。三是从*月起，组织全局重点岗位党员干部开展系列廉政培训，共确定重点班次，主要培训对象为三种重要岗位及人员（各级领导班子成员，掌管人、财、物分配处置权和审核把关权的有关部门和工作人员、直接为客户服务的一线工作人员），涉及党员干部达621人。

2、抓关键，突出教育的实效性。针对元旦、春节期间各种不廉洁行为和腐败现象易发多发的特点，各部门、各党支部高度关注容易诱发不稳定的因素，对“三重”人员及时早提醒早打招呼，未发生领导人员违法违纪案件，筑牢“两节”廉洁防线。利用开展廉洁文化活动成果，全局干部职工撰写心得体会，部分优秀文章进行整理汇编成《清风集》一书，该书共收集廉洁文化征文31篇，作者包括局领导班子全体成员、部分中层干部和重要区域重点岗位人员等，以文论廉，增强廉政教育的渗透力。开展以“加强党性修养，弘扬优良作风，促进科学发展”为主题的党风廉政教育月活动，结合反腐倡廉“反违章”专项工作，组织重点人员对各工作领域的各项规章制度和执行情况进行全面集中排查，查找出可能存在的薄弱点、空白点、危险点和各类“违章”问题共项，并提出详实、具体、可行性和针对性强的预防措施项，加强党风廉政危险点分析和预防，切实强化事前、事中监督和管理，坚决纠正有令不行、有禁不止、违反纪律的行为。要求重点党员干部结合“下基层接访，零距离办公”活动，深入一线人次，解决问题个，为职工办好事实事件，树立了党员干部良好形象，密切了干群关系。

3、抓典型，突出教育的示范性。通过加大正面典型的宣传力度，弘扬正气，引导广大党员干部学先进事迹、向典型看齐。结合学习实践科学发展观活动，组织广大党员干部观看优秀纪检监察干部王瑛同志先进事迹的影像资料《永不凋零的巴山红叶-记四川省南江县原县委常委纪委书记王瑛》等，组织廉政典型事迹报告会，认真学习先进人物的感人事迹和优秀品格，着力加强党性修养，大力发扬“三吃一担”精神，结合“三节约”活动，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制享乐主义和奢靡之风，严格践行“干事、干净”的廉洁理念，切实做到“人际关系简单、经济关系清白”。

4、抓案例，突出教育的警示性。莆田局注重发挥案例警示教育的作用，要求全局员工充分认识案例警示教育活动的特殊意义，围绕《2009年案例教育实施方案》，制定了以“珍惜自己职业，把握快乐人生，推进科学发展”为主题的案例警示教育活动，开展政治纪律教育、案例通报教育、专题警示教育、现身说法教育、适时提示教育、岗位自查教育及常态警示教育等方面内容。

以“反光镜”、“扩音器”的形式，让全局员工用案例的“反光镜”进一步剖析案例的规律特点，以“镜”为鉴，“多看多照”，达到吸取教训的成效。同时，由该局领导及纪委、监察部相关人员以“扩音器”形式“勤说勤讲”、“逢会讲廉”，使案例警示教育最大限度地触及全局员工的灵魂，警钟长鸣，使案例警示教育入脑入心,牢固树立遵章守纪的防线。

莆田市电视台《视点》栏目专题来我局拍摄警示教育工作。编辑《以案说纪》简报，组织观看《赌之害》、《廉洁治家警示录》、《失衡的称》等警示教育专题片，在“警钟长鸣”栏目适时摘录全国各地违规违纪案例等内容，及时组织员工进行点击观看。组织全局120名“三重”人员收看福建省人民检察院预防处陈剑秋题为《关爱自我，远离职务犯罪》的警示教育讲座、学习《警钟声声》读本，以案明纪，使党员干部筑牢思想道德和党纪国法两道防线。

5、抓载体，突出教育的广泛性。

充分运用各种载体，不断加大党风廉政教育的宣传力度。

一以“媒”传廉，增强廉政教育的感染力。充分利用电视、内部报刊、局域网、公告栏等宣传资源，建立“莆田电业局廉洁文化网”，创办“廉洁文化成果展”，发布了《纪检监察简报》，亮相《廉风海韵》电子杂志，在《莆田电业》创办“廉政之窗”，向国网公司、省公司、省公司监察部及内部《新闻网》等媒体上稿件，推出采用Flash继承和弘扬“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的《每日一题》活动。

二以“艺”颂廉，增强廉政教育的影响力。以我局安全生产、电网建设及优质服务等内容为切入点，自创一首以《廉洁的电网》命名的歌曲，突出了我局开展廉洁文化活动的形式多样性。由我局选送的《电网情》舞蹈节目在莆田市“壶兰清风”廉政文化晚会演出获得成功，表现出该局履行社会责任，积极服务地方经济建设，营造了内外健康、廉洁、和谐的氛围，赢得了在场莆田市领导及观众的热烈掌声。

三以“讲”倡廉，增强廉政教育的亲和力。开展“一把手”讲廉政党课，局领导根据本单位党员干部的思想实际，为名科级干部讲廉政党课，达次；支部书记结合本部门工作实际讲授廉政党课，为名职员讲廉政党课，达次。同时，聘请党校老师深入到单位，为党员干部讲授党课，共讲授廉政党课场。增强党员干部反腐倡廉的决心和信心。邀请莆田市检察院领导为全局党员干部、职工作预防职务犯罪讲座等。促使党员干部自觉筑牢思想道德防线，加强工作作风。

四以“特”扬廉，增强廉政教育的向心力。一是开展党风廉政短信征集、书画比赛、倡议签名、猜灯谜等职工喜闻乐见的活动，积极营造“廉荣贪耻”、和谐发展的良好氛围。二是以学习两个《条例》、反腐倡廉“反违章”专项活动为契机，加强对重点岗位党员干部的廉政教育。同时，采取网上答题、问卷测试等形式，在全局组织1400多名员工开展了两个《条例》、“反违章”百题知识测试活动，广大党员干部普遍受到了一次党纪条规教育。

（二）抓住重点环节，健全监督制度

抓住重点岗位可能滋生不正之风的重点环节，重点围绕遵守政治纪律、遵守组织人事纪律、依法行政、执行落实制度规定和廉洁自律等5个方面的情况进行监督，并重点健全莆田局教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，逐步建立健全有效的权力制约监督机制，强化党风廉政建设和反腐败斗争领导体制和工作机制，规范党员干部廉洁从业基本程序，不断提高有效预防腐败的能力和水平。

1、完善惩防体系。莆田局党委立足企业实际，结合科学发展观，制定《2009年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，坚持教育与健全制度并重，全面加强惩防体系建设，把电网企业“三化三有”（企业化、责任化、业务化，预防有方、监督有效、惩治有力）特色惩治和预防腐败体系建设推向深入，为重点岗位党员干部树立“知行合一”廉洁文化理念提供制度保障。深化员工对惩防体系建设工作的认识，构筑事前预防防线;加大执行与严格监管齐抓，构筑事中监控防线；严肃查处与认真整改衔接，构筑事后整治防线。

2、加强廉政承诺和述职述廉制度。重点岗位工作人员每年都要签订廉政承诺书，公开做出廉政承诺，每半年进行一次述职述廉，总结经验，查摆问题，提出整改措施，自觉接受群众监督。

3、落实廉政提醒预警机制。一是分管领导对重点岗位工作人员每季度进行一次廉政谈话，经常对重点岗位人员加强教育、了解思想动态，让他们算好政治、经济、家庭、人身“四笔帐”，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒，严肃批评，做到关口前移，防微杜渐。二是认真落实信访谈话制度，对群众来信来访反映廉政问题的，由分管领导与其谈话，不能自觉纠正的，进行调查或立案处理。

4、健全定期轮岗制。进一步加大重点岗位人员定期轮换的力度，在重点岗位工作满三年的中层领导干部要按照《（文件名）》进行轮岗交流，及时预防不正之风和腐败现象的滋生。莆田局出台了《中层干部离任廉政审计实施办法》，进一步以廉政审计开展“勤廉度”评价，不断强化对该局中层干部权力运行的管理和监督。本办法对离任廉政审计是对该局中层干部在任职期间所分管的单位（部门）在推荐选拔干部和员工岗位调整、生产经营管理、党风廉政建设等方面的合法性、原则性和规范性实行联审的活动。

5、深化厂务公开。制定《党委党务公开工作实施细则》，建立了厂务公开三级公开网络，形成了“任务公开大家干，成本公开大家管，绩效公开大家看，评先公开大家选”的良好局面，提高了企业管理的透明度。通过打造网上“95598在线访谈”栏目，建立“95598”电力广播热线，组织开展满意度的问卷调查，开展社会看电力活动，积极开展纠风主题实践活动，落实平衡计分卡管理的服务满意度调查，在一定范围内公示评议结果，自觉接受群众与媒体监督，为企业发展建立起良好的外部环境。聘请许金和等16位同志为莆田电业系统2009行风监督，强化对重点岗位工作人员的社会监督，进一步促进我局行风建设和优质服务上新台阶。

（三）加强监督检查，提升规范化管理建设

一是落实监督责任。按照《党风廉政建设责任书》要求，实行一级对一级负责的责任追究制，确保责任到人、措施到位、制度落实。明确主要领导是第一责任人，对全局和重点岗位党风廉政建设责任制落实情况负有领导和督促检查的责任；各分管领导是分管工作的责任人，各部门负责同志是本部门廉政建设的第一责任人。同时，努力适应科学发展观的要求,开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，不断加强纪检监察干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育，努力塑造新时期纪检监察干部新形象。

二是定期监督检查。由局机关党委牵头，每半年组织一次对重点岗位工作人员廉政情况检查，并通过发放征求意见表、看资料、听汇报等形式，对重点岗位工作人员进行考核，考核结果进行公示，作为考核的重要内容之一；定期召开季度党风廉政分析会，中层干部分别在会上对自己职责分管范围内的“一岗双责”履职情况进行述职，自觉接受群众监督；围绕企业经营管理，制定了《电价执行情况效能监察实施方案》和《企业成本管理效能监察工作实施方案》等，并根据方案开展效能监察工作，进一步查找管理上漏洞，提出整改建议；围绕省公司党组《关于开展执行“三重一大”集体决策制度情况督查工作的通知》要求和安排，进一步落实工作方案、完善决策制度，顺利通过省公司巡视督查。

三是严格责任追究。对重点岗位廉政建设中存在的问题，依据党风廉政建设责任制有关规定，进行责任追究。对违规违纪行为严肃查处，并强化组织处理手段运用，该批评的批评，该调整的调整。1.进一步健全完善检企联合办案等机制，与莆田市检察院共同出台了《关于进一步加强协作配合共同预防职务犯罪工作实施意见》，加强与纪检监察机关联系沟通力度，推进预防职务犯罪工作向纵深发展，提高违法违纪案件的自查自办率。2.建立“先期处置”机制，开通电子邮件、短信等形式，拓宽投诉举报渠道。3.积极发挥查办案件在完善制度、强化监督等方面的功能，做到查处一起案件，教育一批干部，完善一套制度，为企业健康发展营造良好的干净干事环境。

第四篇：重点岗位廉政风范承诺书

重点岗位廉政风范承诺书

一、认真履行职能，坚持依法行政。遵循公开、公平、公正原则，做到办事程序规范、公开透明、高效便民，办事公道，促进人力资源和社会保障工作顺利开展，改进工作作风，自觉向社会和公众公开人力资源和社会保障机构工作职责、办事程序、办结时限等相关事项，自觉接受社会和公众监督。

二、坚持勤政廉政。认真执行党政领导干部勤政廉政有关规定，树立机关良好形象；努力拓宽就业渠道，使群众充分享受到改革开放和经济发展的更多实惠；坚决做到不利用职务便利以权谋私和吃、拿、卡、要。

三、坚持服务群众。一是要以提高人力资源和社会保障工作质量为目标，进一步增强服务意识，规范服务行为，在接待来访人员时，做到举止文明、热情服务、耐心解释、用心办理、及时答复；二是认真开展劳动保障监察执法检查，及时受理群众的举报和投诉，严厉查处违反劳动保障法律法规的各类行为，切实维护公民、法人和其他组织的合法权益；三是秉公办理劳动争议案件，及时纠正劳务用工领域中的各类不规范行为；四是积极落实就业再就业优惠政策，努力为失业人员、零就业家庭、农村富余劳动力转移提供高效服务；五市认真抓实抓好公务员招录、事业单位人员招聘工作，做到招录（聘）程序公开、公正、公平；六是认真抓好专业技术管理、军转安置自主择业干部管理、机关事业单位技术工人等级管理等工作；七是认真加强全市公职人员及离退休人员的工资审核管理；八是督促经办机构确保企业退休人员基本养老金、城乡居民养老保险金、失业保险补贴按时足额发放，及时按规定兑现发放医疗、工伤、生育保险待遇。

四、实行工作业务限时办结制。对劳动争议案件受理、工伤认定和企业人员及个体工商户退休审批、机关事业单位工人技术等级培训、来信来访等涉及劳动保障的业务事项，严格按照劳动保障法律法规和政策规定时限办结，能当场办理的，及时办理。

五、务实为民，关注民生。以“人才优先，服务民生”为主线，把人事人才管理、就业、保障、维权四大重点作为做好社会保障、关注民生的工作准则，以落实“四项制度”为切入点，加强机关作风建设，勤政廉政，教育和引导干部职工严守党纪政纪，自觉接受社会监督。

监督电话：3668501 科室：

承诺人：

第五篇：重点岗位人员轮岗制度

重点岗位人员定期轮岗制度

一、医院对财务出纳会计、药品采购员、库房管理员每两年轮岗一次。

二、医院对人事管理人员每四年轮岗一次。

三、新上岗人员应具备岗位基本条件，德才兼各，通过竞聘上岗。