突出以人为本理念,构筑职工实现人生价值的发展通道

第一篇：突出以人为本理念,构筑职工实现人生价值的发展通道

突出人本理念

拓展职工实现人生价值的发展空间

人力资源是第一资源。维护职工的合法权益是工会的基本职责。如何激发人的热情、激活人的潜能，最大限度地挖掘人力资源的潜力？如何实现人生存的需要、发展的需要和人与岗位、人与企业、人与社会的最佳结合？如何从根本上实现对职工权益的维护，是摆在我们各级工会面前的时代课题。近年来，我们从提升企业核心竞争力出发，从有利于职工长远发展的要求出发，按照科学发展观的要求设计、谋划工会工作，突出以人为本的理念，在启迪人、保护人、引导人、培养人、使用人、激励人，在拓展职工实现人生价值的发展空间等方面，进行了积极的探索与实践。

一、坚持“三个注重”，在极力推进职工队伍知识化进程中启迪人、引导人、激励人。

面对市场经济的激励竞争，面对科技进步的发展要求，面对就业压力的客观挑战，广大职工对学习新知识、新技术、新技能，表现出了前所未有的激情。公司两级工会组织，紧紧抓住这一有利时机，努力把职工表现出来的激情，凝结成全公司职工的统一意志，凝结成企业发展壮大的勃勃生机，凝结成提升企业整体水平的坚强力量，坚持“三个注重”，使加快职工队伍知识化进程变成了可能和现实。

一是注重发挥职工群众的民主参与作用，引导职工在深化企业管理的实践中体现自身价值。职工代表大会是参与企业管理的主要渠道。我们在实际工作中，紧紧依靠职工决策。积极推行了“四票制”，开展了票决制试点工作，企业的重大决策、改革方案、重要制度，都要提交职代会审议、表决、通过。职代会闭会期间，建立了厂情发布会制度，公司的作业计划、经营结果、目标完成情况，都要实施厂情发布，给职工充分讨论的机会，给职工充分发表意见的机会；紧紧依靠职工管理。我们建立了民主议事会制度，人员招聘、干部任用、职工调资、业务招待费使用等都在让职工谏良言、献良策，充分尊重职工的意愿，充分听取职工的意见，用集体的智慧规范了企业管理行为；紧紧依靠职工监督，坚持公开、公平、公正的原则，对公司11项公开内容全部进行了公开，其中技改招标57次，为公司节资开支800余万元。对职工关心的热点、难点问题和涉及职工生活福利的问题，都要召开职工听证会，先后就水电煤气费调价和医院药费价格进行了听证。厂情发布会、民主议事会、职工听证会“三会”的成功组织，汇集了职工智慧，收到了将职工合理要求转化为企业决策、将公司决策转化为职工自觉行动的效果。

二是注重发挥先进人物的典型示范作用，启迪职工在学先进、赶先进、争当先进的活动中认识自身价值。为进一步弘扬先进模范人物的时代精神，我们开展了五个主题的系列活动：致力于打造一个职工思想教育的基地，弘扬劳模精神的基地，振奋职工斗志的基地，组织开展了“种一棵劳模树、植一片爱国林”劳模植树活动；广泛征求劳模建议，倾听劳模呼声，汇集劳模智慧，共商发展大计，使蕴藏在劳模中的无穷创造力得到了充分揭示，组织了“集劳模智慧、谋发展大计”劳模座谈会；为激励劳模再树新时期兵工战士的雄心壮志、在推动企业实现跨越发展中做出新贡献，组织劳模开展了“传承黄崖精神、再创新的佳绩”红色景点一日游活动；“五一”前夕对模范党员、劳动模范、职业道德标兵等先进个人进行了家访，送去组织的关怀和温暖，开展了“献一束鲜花、送一份温暖”慰问劳模活动；组织劳模疗养和健康体检，开展了“关爱劳模生活、关注劳模健康”活动。同时充分利用电视台、广播站、报纸、黑板报和橱窗等新闻媒体和宣传阵地，大张旗鼓地宣传劳动模范（模范党员、职业道德标兵）的先进事迹，宣传在完成各项工作、任务中的好人好事，激发了职工学劳模、赶劳模、超劳模的决心和斗志。

三是注重发挥先进文化的正面激励作用，激励职工在浓厚文化氛围的熏陶中提升自身价值。我们充分发挥工会组织具有经济实力、阵地实力、队伍实力的强大组织优势，注重在展示文化魅力、打造文化实力、提升文化感召力、体现文化对企业发展的支撑力上下功夫。用先进的文化武装职工。在工会干部和职工中组织开展了学习思想修养、作风修养等方面的书籍，如《自动自发》、《忠诚胜于能力》、《任务是这样完成的》、《踩死那只蟑螂》、《马上解决》、《工作要有方法》，引导职工树立加快知识更新和“学习无限、创造无限”的学习理念，不断让职工在学习中提高自我、充实自我、丰富自我、强化自我；用丰富的活动启迪职工。积极开展高质量、高品位、有特色、寓教于乐、寓教于美的节日文化、街头文化、广场文化、消夏文化，力求使活动更加系列化、层次化、特色化、规模化、群众化，组织了元宵节、消夏月系列活动，举办了纪念抗战胜利大型歌咏比赛，组织了元旦千人长跑比赛和羽毛球比赛，展示职工团结一致、昂扬向上的精神追求，展示团队“敢争一流、勇创一流”的精神风采，展示企业“报国强军、自强不息”的精神风貌，使职工在浓厚的文化氛围中，愉悦了身心、净化了心灵、受到了鼓舞、增加了干劲。将活动中焕发出来的激情，转化成了服务企业发展的强大动力。

二、实施“三大工程”，在营造有利职工发展的良好环境中温暖人、保护人、稳定人。

为职工营造一个宽松、和谐、稳定的自我发展环境，最大限度地解除职工的后顾之忧，使职工在企业跨越发展、强势发展的伟大实践中，实现人生价值的最大化，两级工会组织把替职工办实事、谋实利作为温暖人、稳定人、保护人的重要举措，为职工全身心投入公司生产经营活动提供了保障。

一是实施以困难职工帮扶中心为机制的“关怀工程”。关怀每一名职工的学习、生产、生活状况，不仅仅是履行工会职责的需要，同样是企业和职工共同发展的需要。我们在实践中逐步建立和完善了“五项制度”：建立定期走访科技带头人、技能带头人制度，了解他们的愿望、要求和呼声，了解他们的家庭生活现状，及时帮助他们协调、解决生活中遇到的实际困难；坚持定期组织新招大学生联谊活动制度，针对大学生孤身一人来厂工作的实际，重大节日放假期间，我们组织大学生开展各类比赛活动和联谊活动，让多才多艺的学生登台献艺，自寓自乐，大学生过生日我们登门拜访慰问，并献上生日礼物和生日贺卡，让他们感受到虽身处异乡，却有“宾至如归”家庭温暖的感觉，为他们创造了安心企业工作的人文环境；我们还建立了婚丧嫁娶和生老病死慰问制度、定期走访外出务工和驻外采购人员家属制度和职工来信来访制度，坚持做到有问必答、有求必应、有困难必须解决。今年以来，先后接待来信来访职工280余人次，帮助82名死亡职工了理了后事，走访慰问病、伤职工277人次。同时我们提出了“有难人助我、无难我助人”的口号，发出了“捐一日工资、献一份爱心”的倡议，募集救助资金100余万元，为帮助职工解除后顾之忧，提供了强有力的资金保证。

二是实施以“五送五助”为内容的“暖心工程”。把组织的温暖送到每一个家庭、送到每一个职工中去，是我们激发职工干劲、调动职工投身企业发展的重要方法之一。我们始终按照“三不让”的原则，系职工所需、干职工所盼、急职工所难、谋职工所求、思职工所虑、办职工所托，从替职工谋实利、办实事入手，坚持做到“三个不放松”：紧紧抓住职工迫切要求解决的问题不放松，紧紧抓住涉及职工切身利益的事项不放松，紧紧抓住职工的生活顾虑、思想疑虑不放松，开展了送温暖活动、金秋助学活动、和困难职工结对子活动，组织从事有害作业人员、先进模范人物外出疗养和定期健康体检，动员职工参加了安康互助保险和女职工大病保险。据统计，今年为65名贫特困职工送钱送物45万元，帮助842名中小学生免交了书本费，为557名死亡职工家属发放了抚恤金。“暖心工程”的实施证明，只有组织给职工一分的关爱、一分的慰藉、一分的体贴，职工就会用十倍百倍的努力投入工作，来回报社会、回报企业、回报关心和爱护他的组织。

三是实施以维权高速通道为载体的“矛盾化解工程”。建立高科技、现代化、国际化行业强势企业离不开稳定的环境，和谐社会的构建离不开稳定的环境，职工自我发展和自我价值的实现，同样离不开稳定的环境。我们自2004年11月开辟职工“维权高速通道”以来，以“听职工心声、系职工冷暖、解职工忧愁、扬维权正气”为宗旨，以“六心六为”为目标，针对职工最关心的问题、最迫切要办的事情、涉及职工切身利益和影响劳动关系和谐稳定的因素，采取对话的方法，摆事实讲道理的方法和主动协调的方法，要求承办人员充分利用维权热线、维权信箱、民情手记和一线工作法等渠道，以最短的时间、最快的速度、最高的效率，在第一时间做出解释或给予解决。据统计，通过民情手记解决职工反映问题472项，通过维权信箱协调解决问题19项，深入一线主动协调解决问题128项，通过维权热线协调解决问题77项。

三、开展“五杯竞赛”，在建设行业强势企业的伟大实践中培养人、使用人、提升人

当今时代，是知识和信息爆炸的时代，是人才辈出的时代，也是个性张扬和激情迸发的时代。为适应时代需要，我们公司两级工会组织，致力于把每个人的激情调动到极点，致力于让每个人的作用发挥到极限，致力于使每个人的能量展示到极致，开展了“五杯竞赛”，构建了“五大平台”，为职工提供了展示才华的舞台。

一是开展“素质杯”竞赛，构建职工素质提升平台。为了把职工队伍培养成为能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的队伍，培养成为攻无不克、战无不胜、所向披靡的队伍，培养成为与强势企业要求相适应、相吻合的队伍，我们注重营造人人是学习之才、处处是学习之所、天天是学习之时的浓厚学习氛围，努力引导职工学绝活、练绝活、干绝活，在职工中开展了以人人学习一门新知识、掌握一门新技术、增强一门新技能为内容的“三个一”学习竞赛活动。积极创造条件，兴办工会业余学校。坚持为公司培养人才服务、为提升职工素质服务、为培养工会骨干服务的“三服务”办学思路，举办了车铣钳电焊等32个工种的实用知识培训，举办了乐器、舞蹈、健身等六方面的业余爱好培训，举办了工会干部和文体骨干培训。今年以来，累计培训各类人员3200余人次；开展送报纸、送图书、送法律、送政策到班组的“四送”活动。先后订阅各类杂志125种、报纸41种505份，购置图书10000余册，为职工参与“创建学习型组织、争当知识型职工”活动提供了精神食粮；组织公司法人治理结构建立以来第三届职工技能大赛，有21个单位、32个工种的2136人参加比赛，我们坚持公开、公平、公正的原则，对200名优秀选手进行了表彰奖励。同时我们还举办了技术交流活动，组织技能大赛中的优秀选手进行介绍经验、交流技艺、传授绝技。一系列有效的措施，为公司跨越发展、强势发展培养了一批精兵强将。

二是开展“建功杯”竞赛，构建职工力量凝聚平台。我们注重使职工把蕴藏的巨大劳动热情挖掘出来，把潜在的无穷创造力发挥出来，把积蓄的全部聪明才智贡献出来，让职工体会到自身的价值，今年以来围绕生产难点和薄弱环节发布攻关令15项，动员和组织职工在攻关克难中发挥骨干作用，解决了170-03-36变型、501产品筒体等温淬火、K0303模拟目标加热炉生产制造等25个生产难题；针对生产中的疑难问题，组织了七个项目的揭榜攻关活动。通过发布攻关信息、公开技术标准和技术要求、公开奖励额度，为有志展示才华人员提供了平台，先后有25名职工参与了揭榜攻关。同时注重发展两级工会组织的作用，积极开展多种形式的竞赛活动，鼓舞了职工士气、凝聚了职工干劲。工会女工委在检验处、六分厂、七分厂等女职工相对集中的单位，组织开展了以保进度、保质量、保安全为内容的短平快“巾帼建功”竞赛活动，为生产任务的完成赢得了时间。各分厂、分公司因地制宜开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛和技术攻关活动，促进了公司生产效率的提高和年度经营目标的实现。

三是开展“创新杯”竞赛，构建职工建言献策平台。我们通过实施以“三法五小”为内容的经济技术创新活动，确立了在探索中创新、在继承中创新、在发展中创新的思路，总结出了选择法、附加法、移植法、联想法、叠加法、异同法、反求法、开发法等八种创新方法，使经济技术创新自2002年以来，逐年成倍增长。今年共征集“我为民品发展献一计”合理化建议270条，收集经济技术创新成果601项。

四是开展“安康杯”竞赛，构建职工安全保障平台。安全是企业生产的天字号工程，是经营管理的第一要务。我们开展“安康杯”竞赛，始终坚持专群结合、上下结合、内外结合的安全监督检查原则，注重在行为上抓规范、在过程中抓监督、在隐患上抓整改、在制度上抓落实，关口前移，超前预防，自上而下建立了职工代表日查、工会小组周查、分工会月查、公司工会季度查制度，设立了“职代会保安全”、工会安全督查、群众安全监督三道防线，开展了“查身边隐患，当一天安全员”活动，自查自找不安全隐患512项，自查整改498项，上报14项，跟踪解决3项，较好地维护了职工安全健康权，收到了群防群治的效果。

五是开展“创效杯”竞赛，构建职工创优创效平台。我们根据建设节约型社会的要求，在职工中开展了以质量创优、企业创效、职工创收为内容的“创效杯”竞赛活动，通过开展“争当质量信得过个人”活动，在职工中牢固地树立了质量意识和成本意识，使公司的综合良品率与去年相比提高了1%；通过开展“五好一准确”优秀班组创建活动，进一步增强了职工对“管理就是效率、管理就是效益、管理也是生产力”的认识，激发了职工参与管理的热情和积极性，夯实了班组管理基础，提升了班组管理的整体水平；通过组织“职代会保质量”活动，在班组与班组、机台与机台、个人与个人之间开展了降低成本，提高质量的竞赛，使各产品零件的每道工序全部处于受控状态，减少了材料消耗，降低了废品损失，提高了劳动生产效率，公司的经济效益再创历史新高，职工收入较去年提高了15个百分点。

总之，我们较为认真负责地就工会组织面临的课题和任务，进行了一些公益的尝试和工作，仅仅是一个起步，仅仅是和自己企业实际的一个结合，还有很多不成熟的地方和未必成功的举措，恳请各位同仁能给予赐教，以求使工运事业在我们共同努力下得到新的发展。

第二篇：坚持以人为本 突出发展特色

坚持以人为本 突出发展特色

以人为本是科学发展观的核心。深入贯彻落实科学发展观，继续全面建设小康社会、发展中国特色社会主义，必须始终坚持以人为本，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。改革开放以来，浙江省台州市经济社会发展取得巨大成就，人民生活水平显著提高。在新世纪新阶段，台州市要实现更大发展，必须自觉走科学发展之路，坚持以人为本，突出发展特色，着力改善民生，努力实现富民与强市的有机统一。

实现民营经济新发展

民营经济是台州经济的重要力量。当前，台州民营经济处于转型升级的关键时期，推动民营经济再上新台阶是我们面临的重大课题。

进一步完善政策。认真落实中央有关方针政策，切实改变束缚民营经济发展的观念、做法和体制。放宽民间资金投资领域，只要国家法律政策没有禁止的，都准予民营经济进入，使台州丰厚的民间资金有用武之地；加快民营企业股份制改造步伐，优化企业法人治理结构；建立健全产权交易市场，完善民营资本进入退出机制，促进企业并购、重组；支持民营企业上市，打造中小企业板市场的台州板块。大力推进自主创新。把推进自主创新作为促进民营经济发展的核心战略，克服民营经济“低、小、散”的状况，打破资源、环境和市场等瓶颈制约。建立创新风险投资基金，鼓励社会发明创造；多渠道增加科研投入，使民营企业拥有更多具有自主知识产权的技术和产品；搭建创新平台，积极

联合科研院所和高校共建创新载体；抓好科技孵化器建设，促进科研成果应用转化。

积极支持民营经济面向世界谋划发展。充分利用国际国内两个市场、两种资源，促进民营经济在更高层次、更广领域参与国际竞争和合作。支持民营企业以关键性资源为核心，打造市外产业发展基地，在全国乃至全球的资源配置和产业分工中占据有利位置；实施“回归工程”，鼓励在外台州人回乡创业、报效桑梓。

推进基层民主政治建设

只有发展社会主义民主，切实保证人民当家作主，才能更好地激发人民群众的创新精神和创造潜能，把各方面的积极性引导到科学发展上来。

畅通民意反映渠道。建立民情收集反馈机制，搭建党委、政府与人民群众对话交流的平台；完善原有的民主恳谈制度，每月开展一次恳谈日活动，每季开展一次干部下访活动，每年都要开展领导干部下基层蹲点调研、办实事活动；健全领导干部与市民网上对话、市长信箱等制度，方便党委和政府了解民情民意，使决策更加科学和民主。

丰富基层民主形式。在农村，大力推行“四化一核心”的做法，即发挥村级党组织的核心作用，实现农村基层民主选举法制化、民主决策程序化、民主管理规范化、民主监督制度化，全面实行以“民主提案、民主议案、民主表决、创业承诺、监督实施”为主要内容的村级民主决策“五步法”，确保村民在基层政治生活中的主体地位。在企业，大力推广工资集体协商制度，维护劳动者的合法权益，发展和谐劳动关系。同时，进一步完善2005年开始在市、县、乡三级全

面试行的党代表直选、党代表提案和建议、全委会票决等制度，不断推进党内民主，以党内民主带动人民民主。让广大人民群众共享发展成果

不断改善民生，是推动科学发展、促进社会和谐的重要内容，是坚持以人为本的具体体现。

树立以民为先的基本理念。加强理想信念教育、宗旨意识教育、廉洁自律教育和工作作风建设，促使广大党员干部始终站在群众的立场上想问题、作决策，真心诚意地为人民群众办实事、做好事、解难事，让群众真正得实惠、持续得实惠。

健全为民办实事的长效机制。坚持尽力而为、量力而行，整合财力物力，分清轻重缓急，大力加强以改善民生为重点的社会建设。着力解决就业、教育、卫生、住房、交通、环保等群众反映强烈的问题，努力把实事办实、好事办好。把健全社会保障体系作为改善民生的重点工程，按照“扩面、提升”的要求，推行“一户一策一干部”和驻村联户等制度，努力实现应保尽保。

第三篇：推进教育事业发展实现人生价值心得体会

学习《推进事业发展实现人生价值》心得体会 新州镇中心小学 许慧芬

著名学者吕型伟曾经说过：“教育是一项事业,事业的意义在于奉献;教育是一门科学,科学的价值在于求真;教育是一门艺术,艺术的生命在于创新。”一名教师，选择了教育工作，选择了教师职业，就意味着他毕其一生肩负着追求科学、创造艺术、成就事业的伟大责任，而正是在追求科学、创造艺术、攀登事业之巅的过程中，他将创造可贵的精神财富，开创自己灿烂的人生，实现个人的人生价值。

一、教育是一门科学，教师要勇于求真

任何一门科学都有其内在的规律性。揭示这种内在规律性就是科学研究者的责任。教育是一门科学。现代教育要求教师应该是一个研究者，面对纷繁复杂的实际教学情景，要能够不断地发现问题、提出问题和选择适当的方法和程序解决问题。同时，还需要不断总结自己的经验，通过阅读、观察和交谈来解决自己的问题。有效的教学需要教师因人、因事、因时、因地而灵活地进行，因为学生、班级、学校以及相应的社会环境各有不同，教学内容、教学时段、教学方法等也各有异，普遍适用的教学模式是不存在的，需要教师结合教学实际，创造性地、灵活地将教育心理学的基本规律应用于教学中，否则，生搬硬套某些原理无助于教学效率的提高，甚至适得其反。作为一名有独立思想的教师，应该有自己的教学主张和教

育见解，对待教育界提出的各种观点能够理智地进行分析和批判，决不人云亦云，“依样画葫芦 ”。我们提倡教师“求真”，就是要提倡教师立足实践，不断实验，认真探索，积极钻研，努力发现教育这门科学的种种奥秘，并在这种“求真”的境界里丰富自己，升华自己。

二、教育是一门艺术，教师要大胆创新

教育不仅仅是教学学科知识，更是对人的人生的初步引领，教育是一种美，一种艺术。李镇西先生说“教育是心灵的艺术。这个心灵既是指教师的心灵，也是指学生的心灵。从某种意义上讲，教育是师生心灵和谐共振，互相感染，互相影响，互相欣赏的精神创作过程。”

任何一门艺术，都要昭示一种生命的流动，一种动态的旋律，它才是真正的美的艺术。教学是一门艺术，是一种教师与学生共同参与的复杂性活动。可以说，教学是一门高雅的人类艺术劳动，而课堂教学，则是这种艺术活动的最集中、最直观、最本质的反映。教学艺术的审美性，主要体现在揭示教学内容的内在美，教学设计的情境美，教师的语言美、教态美，师生情感融合、共鸣美等。李吉林老师认为小学语文教材中所反映的人、物、事，大都以美的语言表达蕴涵着美的故事。“从优美的语言中反映了自然之美、社会生活之美、人类心灵之美，乃至艺术之美。可以说，小学语文课本既是学生学习语言文字的好教材，又是向小学生进行审美教育的良

师益友”。李老师的情境教学要求设计的情境要美化，图形要美化，音乐要美化，板书要美化，更主要的是教师的语言要美化。

艺术需要创造性的实践和探索，艺术的生命在于创新。随着新课程改革的不断发展和深入，教学的方法和策略也会不断更新，我们要大胆创新，勇于实践，不断探索，巧出新招，充分调动学生的学习热情，培养学生的实践能力和创新能力。

三、教育是一项事业，教师要勇攀高峰

教书育人，是一种职业，是一种责任，是一种追求，更是一项伟大的事业，需要我们教师为之奋斗，为之追求。只有我们教师把教书育人当作事业来奋斗，当作理想来追求时，才能产生动力和激情，用心、用爱去对待每一个学生，对待每一项工作。有献身教育的炽热情怀，才会有做一番事业的教育激情，有实现自我价值的人生抱负，有不怕困难迎难而上的坚强意志，有乐观进取的人生态度，有敢于探索、勇于创新的精神。

2014年11月20日

第四篇：坚持以人为本 实现和谐发展

近年来，山东**市把以人为本的执政理念贯穿并落实到各项工作中，切实维护好、发展好、实现好人民群众的根本利益，走一条经济加快发展、社会文明进步、人民安居乐业的和谐发展之路。

推进经济跨越发展

生产力的持续发展是促进社会进步和人的全面发展必不可少的物质基础。落实以人为本的科学发展观，根本保障是经济发展。基于这种认识，**市坚持以科学发展观统领经济社会发展全局，把经济发展作为强市富民的第一要务，用经济的率先发展、跨越发展支撑和保障统筹发展，努力实现“两个高于、两个确保”，即生产总值和地方财政收入增幅高于全省３０强、高于全国基本竞争力百强县平均水平，确保在全省３０强、在全国基本竞争力百强县中的位次不断前移。

为此，**市紧抓制约发展的要害和症结，提出并确立“重点是工业，关键是项目，根本在投入”的工作思路，把实现经济跨越发展的突破口和工作的着力点放在工业强市上，放在多上项目、上大项目、多投入、大投入上，固定资产投资一直保持强劲势头。

依靠工业的支撑带动，全市经济实力和财政实力明显增强。在全省３０强中，**主要经济指标位次快速前移。其中，地方财政收入由２００３年的第１２位跃居２００５年的第７位。在２００５年第五届全国县域经济基本竞争力百强县评比中，**居第４０位，３年前移２８个位次。在２００５年全国中小城市综合实力评比中，**跻身百强，居第８１位。

加快城市建设步伐

**市确立以建设现代化工业为主导的生态型、山水园林城市的目标，加大城市建设力度，打造区域统筹发展龙头，增强城市的产业支撑力、经济辐射力、文化影响力。

科学规划定位，着力彰显城市特色。委托同济大学重新编制新一轮城市总体规划，充分利用城区三面环山环水、山水城相间相融的自然环境风貌，把城市景观重点放在园林绿化、山水开发和具有现代化气息的基础设施建设上。

加大投入，提升城市的档次和品位。２００３年以来，累计投入近３０亿元，重点实施城市道路、绿化、亮化、净化和旧村改造工程。新建和改造一批道路骨干工程，拉开了城市发展的框架。加快城中村改造步伐，新建一批花园式居住小区，旧村改造率超过８５％。开工建设**、新汶两个污水处理厂、两个净水厂和城市天然气工程，水、电、路、暖、气、通信等基础设施日臻完善。

加快开发区建设，搭起经济发展的平台。按照“工业园区化、园区城市化、城市产业化”的发展思路，加大市开发区基础设施建设和招商引资力度，３年累计完成基础设施投入７．５亿元，建成区面积扩大到１７平方公里，进区项目１２４个，２００５年实现技工贸总收入４６亿元，利税５．９亿元。

全面加快新一轮小城镇规划建设，打造城镇隆起带。依托京沪、济新、蒙馆３条干线公路，加快形成一批工业主导型、商贸流通型、生态文明型的新型城镇。通过投入开发，城市建成区面积达４８．６平方公里，人口达３９万，城市化水平达４７．５％。２００４年以来先后获得山东省园林城市、省适宜人居环境奖、省首届文明城市等荣誉称号，２００５年又获得国家园林城市称号，是全国入选的５个县级市之一。

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统筹兼顾协调发展

在推进经济快速健康发展的同时，**市把人与社会的发展摆到更加突出的位置。

 

;大力发展社会各项事业，推动经济社会协调发展。实施教育优先发展战略，加大教育投入。２００３年以来，累计投资近亿元，新建和扩建改造学校１７２处，彻底消除农村中小学危房，较好完成农村中小学布局调整。推进卫生事业发展，８０多万农民参加了新型农村合作医疗。广泛开展群众性文化体育活动，３次成功举办全国少儿体操比赛，涌现出毕文静、王峰等体操、跳水世界冠军。**被命名为“全国体操之乡”。

大力实施“民心工程”，为群众办实事、解难题。在农村，重点解决好路、水、电、医、学等实际问题，基本完成县乡以上公路升级改造和村村通油路、通客车，解决了１９４个村２４万人的吃水问题。在城区，从群众关心的城市环境、交通秩序等热点、难点问题入手，先后４批筛选确定出６７件实事，认真加以解决。

大力加强就业再就业和社会保障工作，维护群众切身利益。２００５年，全市新增就业再就业人员２．９万人，新增市外劳务输出３万人；完成各类社会保险金征缴２．９亿元，比２０００年增加２．１亿元，城镇登记失业率控制在２．７％以下，实现了“两个确保”。加大对干部工资和社会保障的投入力度，乡镇机关干部历年拖欠的养老保险金基本得到清缴。

扎实建设“平安**”

按照“不出事，快发展”的总体要求，以稳定保发展，以稳定促发展，扎实推进“平安**”建设，实现“三无两确保”目标。

 

;坚持严打、严管、严防，２００３年以来全市共摧毁带有流氓恶势力性质的犯罪团伙７６个，刑事和治安案件发案率连年大幅度下降。坚持把安全生产作为“天”字号工作，对所有的煤矿、非煤矿山、化工企业派驻安全督查员，严管理、严检查、严追究，连续７年杜绝了重特大事故的发生。坚持“属地管理，分级负责”、“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的要求，高度重视，落实责任，信访稳定工作取得明显成效。

第五篇：坚持以人为本理念,构建和谐“职工之家”

坚持以人为本理念，构建和谐“职工之家”

深入开展建家活动是推动工会各项工作落实的重要手段，是加强工会建设的有效载体。近几年来，我们机关工会以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，把建家作为一项经常性、长期性的工作来抓，把建家与建行紧密地结合起来，自觉把建家工作融入全行中心工作，积极开展“职工之家”建设活动，各项工作取得了明显的成效。中支机关多次被评为市“文明单位”和“全国金融系统职工体育达标先进单位”。中支机关工会先后被评为“江苏省模范职工之家”、某市“工会工作先进单位”、分行级“模范职工之家”。

一、党委重视，行政支持，构建“职工之家”

行党委历届班子都十分重视职工之家建设，充分认识到，开展建设职工之家是实现好、维护好、发展好全行职工根本利益的有效途径。因此，我们牢固树立了“建家就是兴行”的指导思想，精心策划建家方案，积极拓宽创建形式，努力实现高起点建家。早在建行初期，在办公楼未开工的情况下，行党委就把“职工之家”活动中心建设提上重要议事日程。在广泛征求广大干部职工意见的基础上，从方便职工活动和提高活动中心利用率的角度出发，将“职工之家”的位置选在了家属区。行党委克服经费紧张等诸多矛盾，挤出资金200多万元，建起了 800多平米的室内活动场所和占地1400平米的户外活动场所，在建设过程中，行领导多次亲临现场监督指导，确保工程建设高标准、高质量。“职工之家”室内设有健身房、乒乓球室、图书室、棋牌室、台球室、多功能娱乐厅等，户外场地包括篮（排）球场、羽毛球场和水泥跑道。我们先后购买了5000余册图书、征订了各种报刊、杂志、购置多种文体活动器材，安排2名本行职工家属专职管理，为职工提供了宽敞、方便、美观、实用的“职工之家”活动场所，深得机关职工欢迎。

行党委重视不仅体现在硬件建设上，更重要的体现在对工会工作的支持上，体现在工会的组织建设上，行党委每年两次听取工会工作汇报，提出指导性意见，在人力、财力、物力上给予大力支持，切实解决建家工作中的实际问题。在组织建设上，行党委及时指导机关工会建设，确定工作责任心强、能力强工会委员候选人并通过选举产生，为加强职工之家建设，奠定了坚实的组织基础。

二、以人为本，提高素质，创建“学习之家”

职工素质是中支发展的决定性因素，为了提高职工的综合素质，我们以“创争”活动和劳动竞赛为抓手，努力创建学习之家，为把机关职工的思想统一到分行党委“创争”活动精神上来，我们通过各种形式，大力宣传“创争”活动的意义，邀请分行工会办的领导来行授课和举办“创建学习型组织”知识讲座，深入了解学习型组织的内涵，强调学习和工作的相互融合及组织成员之间工作与学习的借鉴、合作、提高、创新。开展青年员工户外拓展训练，激发员工的团队精神。每年召开“创争”活动推进会和“创争”经验交流会，不断营造浓郁的“创争”活动氛围。我们把职工的理想信念教育放在首位，认真组织实施了“中国特色社会主义核心价值体系”、“知荣辱、讲和谐、促文明”等一系列主题教育。我们大力开展职工的岗位培训，同人事部门共同制定培训计划，每年都要开展20多项业务培训。我们鼓励职工读书自学，通过开展向职工赠书活动，用优秀的文化作品鼓舞职工，努力增加职工的知识面；此外，我们非常注重典型激励效应，利用“每月一星”专栏大力表彰学习型组织标兵单位和知识型职工的先进事迹。我们加大督学、促学力度，制定了《职工教育培训学分制考核管理办法》。规定职工每年必须取得一定的学分，否则不得评先评优。

我们大力开展劳动竞赛活动，把它作为提高职工业务技能的措施抓紧抓好，一是适当增加竞赛次数，确保每季都有劳动竞赛。二是努力扩大职工参与率，有些项目的参赛选手采取抽签的办法来确定。三是竞赛内容广，涉及人行业务的方方面面。四是竞赛形式多样，如计算机安全知识竞赛我们采取了多媒体纠错的形式。以上活动的开展，提高了员工业务素质并促进中支机关整体工作上水平。主要表现在：一是激发了职工的求知欲，提升了职工业务素质。二是激发了广大职工争先创优、敬业爱岗的热情，培养和增强了集体荣誉感，调动了广大职工的积极性。三是涌现出许多先进集体和先进个人典型，使干部职工学有榜样，赶有目标，起到以点带面、典型引路的效果。四是培养了团队精神，促进了中心工作的完成。

通过深入开展“创争”活动和大力开展劳动竞赛，“终身学习”和“工作学习化、学习工作化”的理念不断深入，“创争”活动的参与面不断扩大。干部职工学习先进理论和新知识、新业务、新技能在中支蔚然成风。职工的学习能力、实践能力、创新能力不断得以提高，“创争”活动收到了实实在在效果。

三、坚持制度，切实维权，构建“民主之家”

一是将民主管理工作逐步推向深入。近年来，我们在坚持职代会制度的基础上，在职代会的内容上不断深化，除常规的“三报告一评议”外，逐步增加了行务公开和涉及职工切身利益的内容交由职工代表讨论，使其享有充分的知情权、参与权和表决权。二是不断完善规章制度，我们重新修订了《行务公开制度》、《职代会实施细则》、《工作创新奖励办法》和《职工代表提案管理制度》，使民主管理逐步实现制度化、规范化。三是畅通民主管理渠道。适时征集合理化建议，鼓励职工为中支发展献计献策；组织召开职工座谈会，了解职工的所思所想。四是加大对机关职工代表的培训力度，通过职工代表述职、民主管理讲座和优秀提案评选等，提高职工代表履职的责任感和参政议政的水平，调动职工参与管理的积极性，使职工的主人翁责任感得到了进一步的增强，关心中支建设的人明显多了，职工对“家”的归属感也进一步增强，形成了上下一心，齐心协力，同舟共济的良好氛围。

四、服务职工，倡导文明，构建“温馨之家”

群众性的文化教育活动是工会建家的重要内容，也是发挥桥梁纽带作用的重要途径。在工作中，我们以开展各种活动为载体，以陶冶职工情操为目的，以活跃职工文化生活为前提，广泛开展群众性的文体活动。我们每年组织开展春节联欢晚会、演讲比赛、红歌会，经常举办书法、绘画、摄影比赛等，寓教于乐，不断陶冶职工情操。我们组队参加市里组织的万人长跑、广播体操比赛、参加市里举办的职工运动会，充分展示基层银行干部职工积极健康向上的精神风貌。我们坚持做班前广播体操，坚持两年一次的系统职工运动会、篮球赛、乒乓球赛和羽毛球赛。经常不断的文化体育活动，既锻炼了职工体魄，又培养了职工健康的生活情趣，深受广大职工的欢迎。为提升职工运动技能和水平打下了坚实的基础。我中支在分行举办的篮球、乒乓球、羽毛球和网球比赛中均取得了较好成绩。

近年来，我们又通过开展“讲文明 树新风”等活动，引导广大职工身体力行，从身边事做起，讲社会公德，倡导文明新风，做文明职工。一是大力倡导明礼、守法、文明、和谐的新风尚，我们举办了礼仪知识讲座，提高职工品德修养和职业素质，提升内在修养和外在形象。二是宣传、推广、普及“共建绿色家园”节能减排知识，增强广大职工的“生态文明”意识、环境保护意识。三是组织职工参加各类社会公益活动，捐助“春蕾班”的失学女童，与企业贫困职工“结对帮扶”，与扶贫村“挂村帮扶”，建立“春阳基金”帮扶贫困孤儿等，激发广大职工的互助、仁爱、奉献精神，中支也因此被评为某市扶贫先进单位，树立了良好的社会形象。

以人为本，关爱职工，体现“家”的温暖。我们建立了“五必访”。即职工生日、结婚、生育、生病住院、直系亲属病故等必访制度，工会都会送去祝福或探望慰问。工会还建立了困难职工档案，每年都要对困难职工进行慰问。认真贯彻执行《妇女权益保障法》及有关法规，为女职工办理了安康保险，对怀孕期和哺乳期的女职工严格执行女职工劳动保护规定，给予应有的照顾。我们每年都坚持为职工体检，接种疫苗。有一位职工在体检中检查出肺部疾病，工会立即联系医院，督促该职工抓紧治疗，目前该职工已康复出院。

“职工之家”建设永无止境。今后，我们将进一步加强建“家”的组织领导，进一步加大建“家”的工作力度，不断创新建“家”的内容，不断提高“家”的凝聚力和向心力，将中支机关这个“家”建设的更加充满生机和活力，更加和谐美满。