第一篇：别轻易打碎别人的幸福美文
你有没有珍惜别人的幸福像爱惜自己的羽毛一样？
别人的幸福也许很小，小到根本不值得一提，或者在你的眼里那根本就不算是幸福，可是那在别人的眼里，那是真真切切的幸福，别人的幸福，你没有染指和打碎的权力。
一个小女孩，参加学校里的绘画比赛，得到了老师的表扬，而且还得了奖，她兴匆匆地跑回家，骄傲地对妈妈说：“老师说我画得好，还表扬我了呢！”她的眼睛里，满满的都是童真和欢愉，就等着妈妈夸她几句。
妈妈把那张画翻来覆去地看了好几遍，然后对孩子说：“你画的什么啊？乱七八糟的，看不懂。”孩子原本仰着幸福的笑脸，听了妈妈的话，像被寒霜打过一般，她垂下头，流下了眼泪。
一对小恋人，甜蜜，幸福。男孩是公务员，女孩是白领，两个人一见钟情，相见恨晚。快要结婚的时候，两个人一起上街买东西，在街上遇上了男孩的一个哥们儿，那哥们儿把他拉到旁边说：“别怪我没提醒你，你女朋友我认识，她以前是我另外一个朋友的女友，两个人都同居了，后来不知怎么分手了。”
男孩听了有点懵，他对女孩很有感觉，不然怎么会想结婚呢？可是听了那个哥们儿的话，后来，他还是找了一个借口和女孩子分手了。
一个幸福的三口之家，孩子有点笨，念书念得不是特别好，可是通过努力还有复课，高考时终于达到了一本线。孩子开学那天，父母去车站送行，遇到一个熟人，寒暄之后，熟人问他们：“孩子考上了哪所大学？”父母说了大学的名字，熟人说：“复读了好几年课，就考了那么一所大学啊？”
那种不屑一顾的神情不但刺伤了父母，也刺伤了孩子。原本高高兴兴的一家三口，此刻神情落寞地站在火车站的广场上，孩子的眼里浸满了泪水。
每一次与幸福相遇的时候，你是怎样把握和珍惜幸福的呢？你有没有轻易地打碎过别人的幸福？别人有没有残忍地打碎过你的幸福？
无意中打碎了别人的幸福，你会不会心生懊恼和悔恨？
刻意地打碎了别人的幸福，你有没有良心不安和睡不着觉？
见不得别人快乐和见不得别人幸福的人当然有，但这样的人毕竟是少数。大多数人都是无意中的一句话打碎了别人的心中的小幸福，无意中的一个表情打碎了别人的快乐。这样无意识的打碎当然也是残忍的，珍惜自己的幸福的同时，也请照顾一下别人的情绪。
各人有各人的幸福观和价值观，每个人的幸福都不同，每个人都有幸福的权利。珍惜别人的幸福是做人的底线，是做人最基本的良知和厚道，是人和人之间特别的人文关怀。你珍惜别人的幸福，别人也会珍惜你的幸福。
第二篇：别人的幸福美文
[导读]别人的幸福，外人是不善于发现的，人们按各自的人生轨道去生活，去理解幸福，你觉得他不幸，其实未必。
我母亲老提到二舅母。说她孩子多，命苦。等到二舅母来我家帮我看儿子，才了解她并不“苦”：她带大五个儿女，九个孙子、孙女，加上我儿子，共十五个。
别人说她一辈子泡孩子窝，到了七十岁还为我看孩子，真是劳碌命。事实上，二舅母很喜欢孩子，她洗尿布、洗小衣服时还哼着小曲。她说瞧着孩子干净，心里舒服。
二舅母帮我带大儿子，回到乡下在门前开了片菜圃，我几房表哥都吃她种的菜。别人对二舅母说，你着实受罪啊!二舅母笑道，怎么叫受罪呢，我觉着做点活，身子轻快。
看来，别人的幸福，外人是不善于发现的，人们按各自的人生轨道去生活，去理解幸福，你觉得他不幸，其实未必。
第三篇：别轻易提交辞职信
如果老板想要与你解除劳动关系，进而让你递交辞职报告，这时候，你可千万不可草率听从而轻易提交辞职信。因为这决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付补偿金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。这说明员工辞职信和用人单位的同意表示可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济补偿金；员工先行提出的，用人单位不需支付经济补偿金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济补偿金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济补偿金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会找理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变化等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必须提供支持这些理由的证据；其次，还必须向员工支付补偿金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不必支付经济补偿金。这些过错包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。
人在职场要学会保护自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辞职，而是与单位有不同意见，或是单位想与你解除合同，你千万不能经率地递交辞职报告。
第四篇：别轻易考验人性美文摘抄
芬森是丹麦著名医学家，也是获得诺贝尔奖的第一位临床医生。到了晚年，芬森准备寻找接班人。在助理乔治的配合之下，芬森从很多慕名而来的医学界才俊中选了一个名叫哈里的年轻医生。但是，医学研究十分枯燥，芬森有点担心这位年轻人不能坚持。
乔治建言道：“先生，据我所知，哈里家境贫寒，您不妨请您的朋友假意出高薪聘请哈里，看看他会不会心动？如果他被金钱所诱惑，自然不配做你的弟子。”
然而，芬森却说：“谢谢你的提议，但是我不能采纳。我一直都很赞同一个观点：不要站在道德制高点俯瞰别人，也永远别去考验人性。他贫民窟出身，怎么会不对金钱有所渴望？如果我们一定要设置难题考验他，说，给你一个高薪的轻松的工作你干不干？而且答案必须是否定。那么，对他来说，内心肯定是纠结的。因为，他要在现实生活与梦想面前做出两难的选择。而他跟着我研究医学，根本不必到那一步，我何必渴求他必须是一个圣人……”
最终，哈里成了芬森的弟子。若干年后，哈里成为丹麦十分有影响的医学家。
后来，哈里听说了芬森当年拒绝考验自己人性的事，老泪纵横：“假如当年恩师用巨大利益做饵，来评估我的人格，那么我肯定就掉进了这个陷阱。因为，当时我的母亲患病在床需要医治，而我的弟妹们也等着我供他们上学，如果那样，我就没有现在的成就了……”
一个聪明的人，不会让友人在自己与利益中做选择，而是竭力创造彼此共同的利益；只有愚蠢的人，才去考验别人的人性，然后，两败俱伤。
第五篇：别人是别人我是我美文
别人是别人，我是我，我有我自己的路要走别人的故事，上演不了我们的情节。别人的道路，重复不了我们的脚步。别人的感悟，安放不了我们的思绪。别人的人生，承载不了我们的梦想。因此，别人是别人，我是我，我有我自己的路要走。
别人是别人，我是我，我有我自己的路要走活着，不是看姿态，而是看心态。长得再漂亮，你只有在镜子里才能看见自己的身影。活得漂亮，你可以从任何人的眉宇间都能看到自己的倒影。
别人是别人，我是我，我有我自己的路要走我总以为，镜子中折射出来的永远都是表象。只有从别人对我们的态度反射出来的，那才是真正的自己。
别人是别人，我是我，我有我自己的路要走人呐，别太高看自己，总自以为是在他人心里有着不可或缺的份量，于是无限放大自己的快乐与悲伤。也别太低估自己，总妄自菲薄在他人眼里只是微不足道的角色，于是无尽贬低自己的形象与模样。
别人是别人，我是我，我有我自己的路要走毕竟，人与人之间从来都是平等的，没有高低之分，也无贵贱之别。如果你喜欢仰望，那么看到的必将是别人上扬的下巴。若然你喜欢俯视，那么看到的也只能是别人高翘的头发。惟有平视，你才能看到别人温暖的眼光与自己火热的心。
别人是别人，我是我，我有我自己的路要走人生可以什么都是，又什么都不是。当某一天溘然长逝，谁能够带走一抔黄土，还是可以带去一粒尘沙？人活于世，最重要的是得自己开心。毕竟，只有自己真正的感触到了生命的美好，才能够将这种快乐传染给其他人。
别人是别人，我是我，我有我自己的路要走人与人之间，是亲密无间或形同陌路，于各自的世界，最终都仅仅只是路过。所谓的路过，不是艺术，而是技术。将生活当艺术，你要受得了冷漠，经得起坎坷，看得破曲折，忍得住折磨。
别人是别人，我是我，我有我自己的路要走不可否认，很多人会说人一辈子终究还是平平淡淡最好。只是请别忘了，甘于平淡，不仅要有淡泊的意，还要有明志的心。
别人是别人，我是我，我有我自己的路要走人生孤旅，那沿路的风景都看到了么？都记住了么？也许，一个人的双脚无论走得多遥远，都不如任由自己的心灵远航。
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