开发档案富矿征文

第一篇：开发档案富矿征文

大学毕业后，第一个工作岗位就与档案有关。当时，我在一家企业从事秘工作，管理档案自然是分内之事。199年全省地税系统补员招考，我幸运地抓住了机遇，第二年就有幸穿上了税服。因为拥有秘工作的经验，我到基层地税分局没干多长时间，就被调到办公室工作，又干起了老本行。说心里话，那时多少有点不愿意，看着同时考进的同事都在收税，心里痒痒的，总以为所在的岗位与收税工作隔上了一层。

不久发生的一事，很快就打消了我一心想换岗的念头。由于城镇土地使用税税负问题，某重点纳税企业与税务机关发生了不大不小的争议。不知是什么原因，该企业财务部门负责人认了死理，抠紧税法条，对地税机关执行调整税负的依据提出异议，要求提供省级税务机关的批，否则拒不缴纳调增的税款。化解矛盾的唯一做法，只能是把批提供给他。批在那里呢？归档的里自然有，就拿了出，该企业没了话说，好几万税款这样缴纳了。这事在地税系统内反响很大，税务干部对档案的重要性有了一次直观的认识。县地税局主要负责人还就此找我谈了一次心，他语重心长地说：“你看，档案工作真是十分重要！作为档案员，你可一定要把此项工作做好。我知道，你想去征管一线收税，可收税岗位并不只在征管一线，税收收入与各个岗位都有密切的关系，只要你用心去把握，档案里也藏着税收呢！”这句话的深刻内涵，随着时间的推移，我越越能体会到。

1998年实行省以下垂直管理后，地税事业发展步入了快车道。前几年单纯依靠干部热情收税的做法，其弊端日益凸显，而以制度管人、依法律收税成为必由之径。规范执法管理的突破口放在哪里？地税一班人作出了深入的思考：规范执法行为，必须要讲程序，而程序的体现就是税务书与资料；强化执法责任，必须实行考核，而考核的载体也是税务书与资料；加强税务管理，必须开展检查，而纳税人遵从税法的依据也是税务书与资料……想到这里，参与决策的攻关团队眼里一亮，只要把税务书与资料规范起，就一定能起到事半功倍的效果。如何去管呢？在边上作记录的我，脱口而出：“当然要实行档案管理。”是啊！以税务书与资料为主要内容的税收征管资料，在税收日常征管工作中积累、加工、分类、整理而形成,既连续、全面、真实地反映着税收征管的全过程,也客观地反映了纳税人履行纳税义务、遵循税法的程度,体现了税务部门税收征管质量和税收执法水平。规范税收征管资料管理，就等于抓住了税收管理上的牛鼻子。就这样，把各类税务书与资料纳入档案管理的思路形成了。在县档案局专业人士的指导下，相关制度迅速出台，并在当时的火龙岗地税分局开展试点，以点带面，县地税局征管档案很快就实现了规范化管理，所属基层分局的档案管理工作相继通过了省二级认定。要知道，这可是全市地税系统的破冰之旅，此后市地税局在全市推广了我县的做法。

规范的档案管理，带的管理效应既是无形的，又是巨大的。这些年，税收征管早就有了根本性的改观，不仅纳税人户型倍增、业态多元、业务翻番，而且税收管理日趋规范、精细、科学。不靠管理，单凭经验与热情收税，无异于痴人说梦。地税组建20多年了，税收工作不论是征管改革、税务管理，还是纳税服务、税收分析……有哪一项工作能够离得开档案工作的支持？伴随着地税事业的科学发展，地税系统的档案建设也不断得到加强。如今，档案意识在地税人的心中早已生根开花。从档案材料的收集到归档管理等各个工作环节均实现了统一规范，档案工作的触角全面延伸到各个部门和基层单位之中，实现了档案工作的网络化、制度化、科学化管理。档案资较为充分的开发与利用，也强有力地推动了地税事业又好又快发展，为我县经济社会转型升级、率先发展提供了坚实的财力保障。县地税局连续21年圆满完成市地税局和县委、县政府下达的各项工作任务，荣获国家税务总局表彰，被命名为安徽省“明单位”、“卫生先进单位”、“模范职工之家”，被授予芜湖市“社会治安综合治理先进集体”、“依法治市和法制宣传教育先进集体”、“明窗口”、“学法用法示范机关”、“先进基层党组织”、地税系统绩效考评“优秀单位”和“先进领导班子单位”等称号，连续1年获县政府嘉奖，在全县岗位目标管理责任制考核中取得了驻县单位第一名的佳绩。

从事档案工作，于我个人而言，感触既深又受益匪浅。这些经历，让我在工作中有了自觉的档案意识。步入新世纪，为构建具有国际先进水平、符合中国特色的税收征管模式，国家税务总局开启了探索现代税收征管改革的新篇。2011年，省地税局把唯一的县级征管改革试点单位放在了芜湖县。作为全省地税系统的征管改革试验田，既要大胆探索创新，又要及时总结经验，我便主动请战，从试点伊始就全身心地投入到这场攻坚战之中。整理领导讲话、构建制度框架、把握工作动态、收集图片资料、拟写汇报材料，每项工作我都提前介入，既掌握到第一手的原始资料，又及时提炼了工作经验。近几年，县地税局切实将“顶层设计、基层操作”付诸实施，初步建立符合国家税务总局和省地税局党组要求的新管理机制，成为全省地税系统县级改革试点的一个范本。我主持编写的内容翔实、图并茂、富有特色的《税专业化改革汇编资料》，也受到了各级领导与诸位宾的一致好评。

档案工作的经历，也让我赢得难得的机遇，有幸数次参加了省、市的档案盛会。2009年月17日，作为芜湖县的代表，我参加了芜湖市档案学会第六次会员代表大会。2012年11月28日，我再次获县档案局推荐，代表芜湖县参加了芜湖市档案学会第七次会员代表大会。尤其难忘的是2008年9月7日，我赴合肥市参加安徽省档案学术交流会，我的一篇论被评为了优秀奖。

档案工作平凡而繁忙，身为档案工作者，我充实而快乐。在我的眼里，档案可不是一盒盒的案卷，而是一桶桶原油、一块块黄金……其实，档案是每一个组织赖以生存和发展的基础，它蕴藏着极为丰富的资，期盼着人们潜心去开发。档案这座富矿，你开发了吗？

第二篇：企业档案信息资源开发

企业档案信息资源开发

摘要

企业档案是企业信息源的核心，现代企业的经济循环极大程度依赖企业信息资源的开发利用。企业要高效获取和综合利用各种信息资源，以有效满足企业当前和未来的信息需求，企业档案信息资源开发是企业信息资源管理的核心。

关键词

企业档案

信息资源

信息化

一、企业档案是是企业信息源的核心

企业在生产经营等一系列经济活动中，需要各种各样的信息。根据信息的来源大致可分为：企业内部信息资源，包括人才资源、财务、销售、设备、新产品开发、日常生产、广告及企业会议记录等信息；企业外部信息资源，包括政府各部门文件、客户、市场竞争对手及图书资料等信息。其中，人才资源、财务、销售、设备、新产品开发、企业会议记录、政府各部门文件属于企业档案范畴。由此可见，企业信息源的主体是企业档案，企业档案是以科学技术档案为主体,生产经营档案为重点,其中包括方案统计、经营销售、物资供给、财务管理、人事档案、教育卫生和党、政、工等方面的档案,是同企业人、财、物具有同等地位和意义的一项管理财富,它的储藏实际上已成为企业技术储藏的一种形式,其丰富程度常常是企业技术潜力的大小和开展后劲的一种标志。国外企业家都把自己的档案资料看作企业存在和开展的财富。

二、开发企业档案信息资源存在的阻碍

〔1〕档案观念依然落后，档案价值未被充分认识

现在，仍有大局部企业员工，甚至不少企业中高级管理人员，档案意识薄弱，档案观念落后。他们对档案的认识仍停留在“档案就是历史记录〞，“档案就是保密材料〞，“档案只要被保管好、不丧失就行了〞，“档案就是写在纸上的书面材料〞的层面上，而没有充分意识到作为企业重要的信息资源、知识资源，除了记录历史、收藏秘密外，档案还具有效劳于企业现实的重要价值。除了纸质档案之外，电子档案是企业档案的新成员，数字化平台是企业档案信息管理和效劳的新舞台。

〔2〕企业档案信息资源分散，无法提供系统效劳

随着企业规模不断扩大或企业合并，涌现了许多大型公司或集团公司。这些公司或集团公的下属机构或分公司，出于方便自己利用的目的不愿向公司或集团公司档案机构移交档案。特别是一些企业的分公司，由于产权关系不明，或者由于驻地分工不愿向总部档案机构移交档案。自20世纪80

年代以来，人们一直在倡导图书情报档案一体化管理，但至今仍没有取得实质性进展。即便一些企业将图书情报机构和档案机构合并，成立信息中心，但也只是停留在机构合并的层次上，并没有真正地将图书、情报、档案这些信息资源进行有效整合，提供系统的、综合的、集成的信息效劳。

〔3〕企业领导意识淡薄,对档案工作不够重视。

企业领导应有的重视,是档案工作好坏的关键一环。有些企业领导就忽略了企业档案对企业经济开展有着重要性的认识,有的企业档案机构被撤销,档案工作无分管领导，档案人员被削减或一岗多职,或把机构改革优化下来的干部硬性安排在档案部门,人员更换频繁,使档案人员处于新手上岗的局面。还有一些档案人员耐不住寂寞和冷落,想方设法下海、跳槽或从事第二职业,这些都导致了档案部门的档案人员业务素质下降,根底管理出现严重滑坡现象。不少企业原有的档案库房条件不符合“

八防〞要求,升过级、达过标的企业,很长时间档案工作没有开展,等等。

〔4〕企业形成的文件材料收集难。

档案工作的最终目的是“

收、管、用〞

。收集文件材料是一项重要的根底工作,可以说是档案工作的源泉。只有收集到齐全完整的文字材料,才可能有丰富的档案内容,也才能充分发挥档案工作的效劳作用。个别企业建厂多年,开展到今天,也有些规模,可案卷数量少得可怜,根本不能反映企业的历史面貌和开展情况,更谈不上案卷的标准标准化。通过调查分析这一问题,应该归档却收集不上来的材料领导手中有、业务部门有、做具体工作的个人手中有。文件材料收集不齐全,严重影响了档案工作效劳作用的发挥。如此薄弱的档案意识,档案工作的地位不能提升到相应的位置,形成一种恶性循环,影响了档案工作的开展。

〔5〕档案管理人员业务素质偏低。

企业档案工作几年来开展缓慢,档案人员专业知识、业务素质偏低也是一个制约因素。从基层调查局部企业档案人员的根本情况来看,企业中档案人员的文化素质、年龄结构、业务水平,很难适应新形势下企业档案工作的需要。企业档案人员更换频繁,同样是制约企业档案工作的因素,为什么文化业务素质不高的同志任档案人员而还时常更换呢主要是企业领导头脑中有一种思想上的认识偏差,认为做档案工作量小、要求低,不需要太高素质的工作人员,认为差不多就可以了。

〔6〕档案工作转身慢,信息效劳跟不上。

在市场经济改革中,许多新鲜事物不断出现。有些地方根据企业开展的需要,对企业进行重组转制,鼓励二次创业。在这种活动中,迫切需要企业一些原始性的文件材料。在这种需要档案工作大显身手的时候,许多企业的档案室由于前面的诸多原因,不能迅速提供出准确无误、充分的档案证明,造成许多不应该的遗憾。如此种种,在新的形势下,企业档案工作转身慢、主动效劳差,还停留在“

守摊〞的水平上,早已不能满足企业在市场竞争中的需要。

四、如何做好企业档案信息资源开发

随着信息化时代的到来,人们对信息的获取和传递方式发生了革命性的变化,对档案信息的收集、管理和开发利用提出了划时代的要求。档案信息的收集、存贮、处理和传递将以“

数字化〞、“

网络化〞为主,如馆藏档案的数字化、电子文档管理的一体化、档案信息提供利用的网络化等。因此,强调档案管理的多方面、多角度和综合性、信息化,是现代档案工作的新特点,是对传统的档案信息管理思想、管理目标和管理方式的重大突破。信息化是当今世界经济及社会开展的主题,它已渗透到社会各个领域,改变和影响着社会的方方面面。企业办公自动化、资源配置联动化、产品销售信息化等管理体系的建立,已成为现代企业参与市场竞争的关键条件。企业档案作为企业内部运行中不可或缺的珍贵资源,对企业的生产和开展起着不可估量的作用,只有加快企业档案的信息化建设,才能及时高效地向企业管理者及相关人员传递企业所需要的信息,才能使企业在竞争中立于不败之地。档案管理包含两方面的含义,即档案实体管理和档案信息管理。企业档案管理人员要充分认识到在保管好档案实体的同时,努力开发档案信息资源的重要意义。

要做好企业档案信息资源开发，首先要在传统档案工作根底上做到四个创新：

〔1〕档案工作的观念创新

树立档案是信息资源的观念。随着企业生产经营活动的日渐扩大，网上交易、电子商务、远程交流、涉外经济技术合作等一系列活动中产生了大量的、新型的、不同载体的档案。这些档案是流动和传播中不断增值的知识，是企业经营管理活动中生成的重要的信息资源。因此，企业必须将档案信息列入企业整体信息化进程中，将档案作为企业开展的重要资源，充分发挥其作用。树立档案信息管理创新的观念。知识经济是以科技为导向，要在竞争中培育自身的核心竞争力赢得优势，既要靠整体战略的实施和物质资源的整合，也要靠最新的信息、最新的知识和知识人才的相对优势，谁最先掌握了第一手信息，谁就会在竞争中取胜。所以，档案信息资源的储藏和利用状况直接影响企业资源的配置和工作效率，影响到企业整体开展水平。树立档案信息资源的新效劳观念。档案信息资源作为企业信息化建设的重要组成局部，它要效劳于企业整体创新开展，就必须打破封闭状态，改变以往的工作方式，为企业谋求开展提供开放式、全方位的效劳。

〔2〕档案工作业务的创新

面对知识经济和国际化趋势，企业间的交流与合作已成为主流，档案工作内容和创新必须以此为向导不断开展。首先应加大档案信息资源的采集，扩展信息资源的范围，增加信息资源的储藏，特别是加大对有关企业资本运营、科学管理、企业开展定位等信息的收集管理。其次，要优化档案资源的结构。一方面继续增加企业现实业务开展需要的信息；另一方面从开展和战略的角度，重新审视室藏结构和质量，增加高层次档案信息含量，丰富档案的载体形式。另外，要加强档案的整理、鉴定，保证档案信息资源的优化，制定合理的归档范围和保管期限，以确保档案室藏的精炼和优化。在档案鉴定的根底上，对永久保存的纸质档案采取必要的保护措施；对可以通过计算机建立的档案，利用逻辑组合方法设立“虚拟卷〞。

〔3〕档案工作的管理创新

企业传统的档案管理是一种封闭式管理体制，室藏资源主要局限于本企业特定的经营范围内，效劳的对象也主要是领导和各职能部门。随着企业走向市场，企业经营开展对信息资源的依赖性越来越大，未来的档案部门应成为开放的企业信息效劳咨询机构。所以，企业档案工作必须进入企业信息管理系统，扩大信息交流渠道，发挥档案信息资源网的辐射作用，使档案真正成为企业信息效劳系统的重要组成局部。企业档案管理创新要求在观念和体制创新的根底上对档案管理全程进行创新。一要增强整体思维，注意档案利用效益的整体性、长效性。摆正档案利用的眼前利益与长远利益的关系，追求档案信息资源开发的规模效应。二要注意开发与企业开展密切相关的编研课题，使档案编研工作贴近企业经营工作的实际。三要利用现代技术手段加强对档案信息资源的管理和保护，如编目、检索、统计、借阅等等工作可利用计算机完成。四要根据企业档案信息管理工作开展的需要，对现有档案管理制度进行补充完善，将档案信息资源管理纳入企业管理体系。

〔4〕档案工作的技术创新

技术创新是企业档案信息工作创新的根本手段。企业档案信息管理要改变原有的手工操作方法和分割的组织体系，就要大力引入现代科技手段，建立档案信息中心，实现档案信息收集、整理、鉴定、保存、检索、利用和传播的自动化和网络化。实现文档一体化，实现各种门类档案的自动化管理。借助多媒体技术，对企业档案进行存储、加工，使档案信息资源到达图、文、声一体化传输效劳，使重要的历史资料得以长久保护和有效修复，也为未来档案信息资源进一步转换利用创造条件。借助档案信息数据库、档案信息资源网络，通过网络的辐射作用实现企业档案管理的整体效应和规模效应，实现全员档案信息资源共享，促进档案信息管理的标准化、标准化和现代化。

此外，企业领导必须提高认识,重视档案资源的开发利用工作。企业领导必须认识到开发档案资源是企业科学决策及管理的需要,投入必要的设施,培养专业人才,在实现办公自动化的同时,逐步进行档案信息化建设,以提升档案信息的利用率。

鼓励档案工作者积极参与企业的决策活动,使其在充分了解企业工程进展及经营情况的同时,深挖馆藏内容,有目的、有方案地收集社会信息,对馆藏及各种信息分析处理,撰写调研报告,为企业领导的决策提供切实可靠的情报。

总之,企业必须充分利用先进的科学技术和科学的管理方法,坚持档案管理和开发利用并重的原那么,有效地存贮档案,并建立信息资源数据库,围绕企业的经营管理目标不断开发利用信息资源,实现信息资源价值最大化,为企业提供切实可靠的管理决策依据,从而使企业获取有效信息,实现持续稳定开展。

参考文献:

［1］徐鸿.论我国档案管理工作的知识管理走向——从“后保管模式〞谈起［J］.档案学研究，2004，(06)

.［2］王显来.企业档案工作是企业信息资源管理的核心［J］.兰台世界，2007，(23)

［3］王淑云.企业档案信息资源开发的前提条件［J］.兰台世界，2005，(08)

［4］［J］.山西档案，2005，〔S1〕

［5］张秋印.转型期企业档案工作的困境与出路［J］.档案天地，2005，(01)

［6］吴荣耀.企业档案管理工作是企业管理的重要内容［J］.浙江档案，1989，(09)

［7］李燕.知识管理经济需要企业档案工作的创新［J］.北京档案，2005，〔37〕

第三篇：档案在你身边征文

档案在你身边征文

我的生活成长档案

----大丽高速路面5标董艳萍

档案是我们生活的一部分，是生活轨迹的真实记录。档案从范围上简单地分为：国家档案、机关（单位、团体）档案、个人（家庭）档案。闲暇之余，整理一下自己的成长档案，对于丰富我们的生活，传承家庭文明，缅怀先辈功绩，弘扬家风美德都有非常重要的意义。成长档案就像五彩斑斓的生活一样丰富多彩。

一生之计在于“青”，自然界中最平凡的莫过于小草，平凡得让人忽略它的存在，但当看到绿茵茵的原野，谁也不能否认小草的奉献。人生如梦，岁月无情。蓦然回首，才发现人活着是一种心情。穷也好，富也好，得也好，失也好。一切都是过眼云烟。想想，不管昨天、今天、明天，能豁然开朗就是美好的一天。不管亲情、友情、爱情，能永远珍惜就是好心情。记得有一个经典短信这样写着：曾经拥有的不要忘记；已经得到的更加珍惜；属于自己的不要放弃；已经失去的留作回忆；想要得到的一定要努力；累了把心靠岸；选择了就不要后悔；苦了才懂得满足；痛了才享受生活；伤了才明白坚强；总有起风的清晨；总有绚烂的黄昏；总有流星的夜晚。人生就像一张有去无回的单程车票，没有彩排，每一场都是现场直播。把握好每次演出便是对人生最好的珍惜。把握现在，畅享人生！

随着社会的发展，科技的发达，为自己建立一个成长档案也越来越成为一种时代的潮流和时尚。我的生活成长档案主要是指自己工作成长过程中的平凡与精彩。在人生的旅程中，能否取得成功，不在于速度，还在于耐力；不在于一时的先后，而在于是否能够执着地向既定的目标前进。内容往往是非常丰富并且充满乐趣的。它见证的是

生命中顽强拼搏的吃苦耐劳精神，既定的目标内容主要有：首先是品格修养：包括爱心、信心、进取心、恒心、耐心、自律心等，每个人的本性中都隐藏着信心。信心是一股巨大的力量，只要有一点点信心就可以产生神奇的效果。信心是人生最珍贵的宝藏之一，它可以使你免于失望；免于那些不知从何而来的黯淡的念头；使你有勇气去面对艰苦的人生。同样的道理，如果丧失了这种信心，则是一件非常可悲的事情。你的前途似乎有几扇门关闭着，使你看不见远景，对一切都漠不关心，使你误以为是智慧的冷酷终结。信心是人的一种本能，天下没有一种力量可以和它相提并论，一点小小的信心可以移动山峰。所以，有信心的人，会遭遇挫折危难，但不会灰心丧气。有了自信，你才能够感觉到自己的能力，其作用是其他任何东西都无法替代的。坚持自己的理念，有信心依照计划行事的人，比一遇到挫折就放弃的人更具优势。在工作中要有坚持不懈的精神，巩固自己的专业知识，提升自己素质，再困难的事情也可以解决。不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。专业知识也是在工作中这样一点一滴累积起来的，日积月累，从量变到质变，达到了一个新高度。最后，要有耐心，有了耐心，可以全面而冷静的看待问题，抓住问题的关键点，不但可以迅速的解决问题而且可以把工作做得很圆满。

俗话说：眼是懒汉，手是勤汉。为自己的工作过程建立一份完整的成长档案，不仅仅是自己工作经历的完整写照，也是对自己成长轨迹的一个完整记录。建立生活中的工作成长档案并不是一件轻松的事，平时主要要做的就是材料的积累，我的生活成长档案主要是我的一些工作、学习、生活的经历和感受：

我叫董艳萍，女，出生于1987年2月，2010年7月毕业于交通职业技术学院道路与桥梁工程技术专业，如今在云南路桥股份有限

公司大丽高速公路路面5合同段项目经理部负责质检内业资料。

记得2010年1月至5月在文山至都龙二级公路改造工程云南云桥股份有限公司第四合同段项目经理部实习跟着我师傅质检工程师负责资料的管理、内业施工资料的形成，（如：防护工程、隧道、路基的开工报告、分项工程检查资料的填写，熟悉图纸、合同的审批、请示报告、施工日志的整理、办公室文件的整理、资料的管理等工作）在这段期间认真学习做好每一份资料，做到资料与施工同步，认真领会图纸的构成，做到资料检查项目与图纸、现场相结合的正确填写、报签，报签合格后的整理入盒，受到领导的好评。

正当我踌躇满志，准备独立工作，继续我心爱的资料管理工作时，天有不测风云，我生病了，不得不回到昆明治疗，在治病期间，我也不甘心落后别人，还是坚持上班，到十四冶建设集团云南矿业工程有限公司担任出纳员，我虽然不是学这个专业，但我勤奋好学，在师傅的带领下，很快进入正轨，认真做好每一笔钱的入库、支出登记，做好每一份发票、收据的款项统计，熟悉银行的进账、转账手续的填写，每个月做好月报款项的报表，整理出下个月资金的计划方案。做好员工工资的支出账登记、月底工资的结算，办公用品的支出登记。这一段人生中的小插曲，不但没有影响我的成长，同时为今后的工作奠定了财务基础，也让我体会到工作要从细处着手，从小事做起。2011年2月我身体完全好啦，又回到了文山至都龙二级公路改造工程云南云桥第四合同段项目经理部，接手内业资料的整理，通过一年的工作、学习，我从看不明白图纸，到熟悉施工流程，一个580米的者米隧道、320米坡脚隧道资料的整理及防护工程构造物资料的形成，每一份资料怎么做自己已经能够独立完成，接着做竣工资料的整理，从档案盒脊背、扉页、封面、里面内容归档的整理都能得心应手的做，受到领导的夸奖。

2012年1月因工程完工，2012年3月在朋友的介绍下到文山麻栗坡一个小工程项目部进行资料的整理，刚来到项目部还有点不适应，环境是那么的差，但自己仍然很坚强，很快适应环境和融入同事，项目部要求我一个人必须负责23.8公里的四级通乡混凝土预制块公路的所有工工程合同、施工队工程量的计算、机械设备台班的统计等工程内业资料的管理工作和财务工作，同时还要兼管职工食堂的财务管理工作，工作虽然辛苦，但也学到很多东西。当面对108盒竣工资料一排排放在交通局工程处桌子上并最终通过验收时，我眼睛里充满了激动的泪水：原来没有什么事情难得干不了，只要自己努力，不怕吃苦，没有什么不能完成的！经过之前的努力如今在大丽高速公路路面五合同段的内业资料收集、编制的岗位上，我从熟悉图纸，工程单位、分部、分项工程的划分，到实际施工资料的收集、整理、编制，全过程参与，为后来的资料编制、整理奠定基础，也使我的工作变得心应手。

几年的工程内业资料的管理工作的实践，让我充分体会到，要想把档案工作做好，还必须做到小心推敲、认真求证。作为一名资料员，主要的工作是对公路工程的了解及资料的整理，资料整理是一项繁琐的工作，首先要熟悉了解图纸及相关规范要求，同时还有要熟知现场工序。对资料的整理我主要从以下几个方面着手：一是通过图纸全面了解工程项目，并做好了工程的单位、分部、分项工程划分工作，为后来的资料整理奠定了好的基础；二是从网络上查找下载最新的施工规范要求等，保证检验频率及偏差的准确性、及时的和监理方面进行沟通，将表格的使用及填写格式等进行交涉，认可；三是建立档案盒，粘贴标签，将各类资料进行分类，避免出现不必要的问题；四是不断进取、精益求精。资料的整理不是闭门造车，只有大家多沟通，多交流才能进步。来到大丽高速公路路面5标从事工程资料的管理工

作后，我深深体会到，只有和指挥部、总监办、其他合同段多联系才能达成一致，表格的使用及填写要求等才能做到多中有序，多而不乱，才能便于以后竣工资料的整理。工程资料是真实反映工程项目施工的结果，所以每次都要认真做好技术资料的收集、整理、归档工作，确保技术资料的真实与完整。

“做好一件事很简单，千万次重复做好一件事就很不简单”，我就是凭借这种精神，做好点滴的小事，才成就了今天的我可以独立完成自己的工作。在实际工作中，也不乏这样平凡中见精彩的事例，我的同事徐保芝就是我的典范。在琐碎、繁杂、枯燥而又清苦的质检内业资料的整理、计量工作中一干就是将近二十年，整天面对那些图纸、数字、资料的整理等，不厌其烦的重复着，为公司一条又一条公路的修建完成默默的奉献自己，也为国家做出一份微薄力量，在公司被评为高级工程师，不可否认，这是一种精彩。然而，这精彩不是偶然的，是爱岗敬业的必然结果，是汗水与心血的结晶，是无数个踏踏实实的平凡筑就的。如果做出一份资料是平凡的，那么在这背井离乡的艰苦环境工作中默默的奉献着，看着一盒盒完整齐全的资料送进档案馆就是一种精彩，如果默默工作是一种平凡，那么在别人升迁后任能任劳任怨就是一种精彩。平凡是创造精彩必然的材料。运动员挥洒汗水是一种平凡，取得冠军就是一种精彩。个别人过上小康是一种平凡，整个国家进入小康就是一种精彩，企业成立是一种平凡，企业的长盛不衰就是一种精彩。如果说，精彩是金字塔的顶端，那么，平凡就是塔基与塔身，平凡成就了精彩，也在支撑着精彩。企业的繁荣和强大，正是全体员工用无数个平凡创造的，我们每天都在做着平凡的工作，透过企业的进步，谁又能说，我们的平凡，不是精彩的一部分呢？档案是我们生活的一部分，也不是我们普通人接触不到、接受不了的高深学问。或许，从为自己建立成长档案开始，你可以试着把

生活中遇到的、身边的同事、家里其他有意义，有价值的东西整理在案，记录在册。等回过头再翻阅这些弥足珍贵的记忆时，或许就能发现，原来，档案就在我身边。

第四篇：红色资源 作风富矿

红色资源 作风富矿

2013-1-17 5:43:04来源：《 人民日报 》（2013年01月17日 05 版）世界上绝少有哪个政党，像中国共产党这样，把作风建设当成长期要求和历史任务，把“密切联系群众”当成不断走向胜利的法宝。建党90多年来，时代虽在变迁，党的宗旨却始终未变，红色故事仍在流传，优良作风还在赓续。读者投来的大量稿件中，就呈现了这些“红色资源”。希望本期“大家谈”的这些“红色故事”能给现实更多启示

“红井”为镜，做“贴心人”

湖 北 杨朝清

1933年春，毛泽东同志曾在江西瑞金沙洲坝调研。了解到该地缺水严重，河又远，挑担水要走好几里，村民只能在杂草丛生、水浑浊得怕人的池塘里打水。毛泽东很担心村民健康，找来群众一起商量挖井。他卷起衣袖、裤腿，和村民一道热火朝天地干起来。村民为感谢他，把那口井亲切地称为“红井”，直到今日。

老一辈无产阶级革命家以亲力亲为的言行，作出了表率，密切了联系，更赢得群众对他们的拥戴。相反，那些不愿与群众同甘共苦的人，那些热衷于形式主义、下基层走马观花、访民情蜻蜓点水的人，拉开了与老百姓的距离，既影响民生问题的解决，也损伤了干群关系。

知屋漏者在宇下，知政失者在草野。老百姓的日常生活到底有哪些现实困难？公共产品如何实现优化配置？社会管理还存在着哪些短板？只有接好地气，才能近距离接触舆情民意。增强公共决策的社会基础，在良性互动中收获信任与认同，就要倾听群众心声，回应群众诉求，真正成为老百姓的“贴心人”。

为官之德，“俭”字为要

四 川 唐 伟

1957年春，周恩来陪捷克总理西罗基到南京访问，在南京饭店客厅会见客人，会见结束后总理要到房间休息，由于会见时的一杯茶还未用完，遂招呼服务员送到客房继续饮用。总理这种节约精神直到今天还散发着迷人的光彩。

历览前贤国与家，成由勤俭败由奢。源自兴替的经验教训也是我党取信于民的优良传统。而在时下，少数干部大吃大喝、公款旅游、公车超标，衣食要奢侈享受，出行讲迎来送往，既造成了大量的资源浪费，又损害了党员干部形象，离勤俭要求越来越远，更引起了群众的强烈不满。

为官之德当以“俭”字为要。勤俭不仅是个人品质和党性修为，更是一种社会责任与历史要求。各级干部唯有立身不忘做人之本，做勤俭节约的践行者，做反对铺张浪费的倡导者，才会因之形成强大的感召力和吸引力，以共产党人的“清贫”凝聚起共同富裕的信心。

选择“做官”，远离发财

北 京 李 斌

“那些望升官发财之人，决不宜来我处；如欲爱国牺牲一切，能吃劳苦之人，无妨多来。”朱德不但立场坚定，在实际中也以身作则：“挑粮小道”跃动着他挑扁担的身影，长征草地流传着他亲自挖野菜尝野菜的佳话，延安窑洞记录了他“十数年来实无一钱”以援助家人的遗憾。

眼下，一些干部缺乏公仆意识和事业热情，忘记了“两个务必”的告诫，贪图安逸享受，迷恋酒桌文化，热衷迎来送往，作风奢靡，不思进取。如果不及时刹风整纪，轻则败坏党纪政风，消磨能吃苦之人的积极性，贻误民生寒了民心，重则腐败病入膏肓，人亡政息周期循环。

日子红火了，信仰由苦变甜了，但务必艰苦奋斗、不许贪图享受的要求，仍不能松懈。重振夙夜在公、亲民务实、安“贫”乐“道”的作风，才能迎来“子帅以正，孰敢不正”的扑面新风，才能人才济济各尽其用，形成真抓实干的事业局面，也才能凝聚起民心民意，赢得群众认可。

贴近群众，不忘公仆

河 南 郭玉涛

解放战争时期，常看到大娘把自己最后一个儿子送去参军、大嫂把刚结婚的新被子送给伤员、大爷推着独轮车为前线运送弹药。群众自己舍不得吃，舍不得穿，舍不得用，把自己家里的所有都贡献出来，支持共产党打江山。我们的干部轻装简行，与群众一起吃苦受累，为群众挡子弹、排忧难，其情其景、鱼水之情，令人热泪盈眶。

然而，现在一些干部忘记了自己的公仆身份。下基层前呼后拥，检查工作走马观花，了解情况不辨真假，看似与群众在一起，实则是作秀演戏。这种作风伤害了群众感情，久而久之，会在党群之间、干群之间产生隔阂。

传统作风始终是我们宝贵的遗产。深入基层，就要直接面对群众，亲手与群众一起劳动，亲眼观察群众的生活实况，亲耳倾听群众的疾苦，乐群众之乐，急群众之急，排群众之忧，把群众的柴米油盐装进心里，拉近与群众的距离，这样才能拉近干部群众心与心之间的距离，赢得群众的支持。

第五篇：农业综合开发档案归档范围

农业综合开发档案归档范围

一、项目档案

1、前期准备类：

A、项目建议书；

B、可行性研究报告；

C、项目初步设计；

D、项目开发规划；

E、项目库资料；

F、项目乡镇的立项申请；

G、项目区群众筹资投劳承诺意见书；H、项目预算；

I、申报的实施计划；

J、项目示意图、现状图和规划图。

2、立项审批类：

A、项目计划的申报与批复；

B、项目调整、变更、终止的申报与批复。

3、项目实施类：

A、项目的各项管理制度；

B、施工细则；

C、工程的施工流程图；

D、工程进度表；

E、较大型工程及材料的招投标文件；F、工程监理报告；

G、质量检测报告；

H、隐蔽工程的施工图纸；

I、施工管理记录；

J、工程预算、决算；

K、比较大的预、决算工程审核；L、承包合同；

M、项目与资金公示资料；

N、项目初步设计；

O、项目实施方案；

P、项目竣工报告;

Q、评标过程记载资料；

R、工程施工及物料购置合同；S、监理资料；

T、技术培训资料；

U、科技示范推广效果证明；

V、项目区竣工图。

4、竣工验收类：包括上级验收资料和本级自验资料。验收准备资料要汇编成册。

A、市级验收档案中应包括的内容：

（1）申请验收报告；

（2）上一级验收或全面检查情况的报告（包括工作情况及结论）；

（3）项目实施工作总结（包括土地项目、产业化经营项目的主要内容、结论及存在问题和改进意见等，下同）；

（4）项目计划批复文件和资金拨借文件（若有变更计划的附市级变更批复文件）；

（5）财政资金管理情况报告；

（6）资金审计报告；

（7）验收统计表（使用国家农发办统一制发的表式，下同）。

B、区级验收档案中应包括内容：

（1）项目区示意图；

（2）申请验收报告和自验报告（含竣工项目验收的主要内容、结论及存在问题和改进意见）；

（3）项目实施工作总结（包括土地治理项目、产业化经营项目）；

（4）项目竣工报告；

（5）农业、林业、科技项目实施方案和单项工作总结；

（6）水利工程质量检验报告；出具由有资质的水利工程质量检验部门对已建成水利设施进行全面质量检验的工作质量检验报告；

（7）项目区农民群众自筹资金帐目及投工投劳统计台帐；

（8）主要骨干单项工程在10万元以上的工程监理的有关资料；

（9）项目计划批复文件和资金拨借文件；

（10）财政资金到位、使用、管理情况报告；

（11）产业化经营项目使用贷款情况报告（包括①有偿资金拨借文件合同，担保抵押手续，还款计划；②还款期限、资金占有份率是否按规定）；

（12）资金审计报告、产业化经营项目财务报告和审计报告；

（13）项目公示的有关资料；

（14）示范推广效果资料；

（15）验收统计表

（16）项目区现状图、规划图；

（17）项目区竣工图。

5、建后管护类包括：

A、工程管护责任书；

B、固定资产移交书；

C、项目形成的各项固定资产的移交清单；

D、各类建筑物产权方案和拍卖及租赁的有效凭证；

E、农、林、水的单项工程管护制度及细则、管护合同。

二、文书档案

1、工作文件：本单位制发、上级部门下发、同级部门抄送和下级部门主送或抄报的具有指导性、通报性、承办性、答复性的工作性文件。

2、汇报总结：本单位在工作中撰写反映农业综合开发项目和资金管理动态情况，以及供本级领导或报上级主管部门了解情况的文字材料，包括工作总结、情况汇报、调研报告等。

3、制度办法：本单位在管理中制定的各类规章制度和在实施项目过程中的各项管理措施等文件资料，包括部门规章制度、工作目标考核、项目管理责任制、项目工程招投标办法等。

4、会议材料：本单位举办或参加的有关农业综合开发会议及其他综合性或专题性会议材料。