从菜鸟到新老师的成长心得人生感悟

第一篇：从菜鸟到新老师的成长心得人生感悟

几点小心得：

1、考试报名时先看看每个区招聘的人数和报名人数，再斟酌一下应该报哪个区。

2、所有考试都会考教育理论综合知识，所以，前期我找了一个安静的地方自己把整个内容做一个梳理，记忆。可以和同伴相互提问，或者下载app（例如一起考教师）来帮助自己查漏补缺。之后，我买了一些真题试卷，了解考试主要考的知识点，重点记忆。

3、武汉市的考试除教育理论知识，还有综合应用能力，内容和公务员行测相似，有些题目类型是有一定技巧的，可以看一些真题的解答方法自己领悟。

4、对于专业知识，可以看看大学的专业书，以及做5年高考，3年模拟上的真题。

5、对于面试：一般有说课和试讲以及结构化的形式，今年大多数是说课，说课一般是有固定套路的，每节课的教材分析，学情分析等环节大同小异，我先准备了一个模板，这样面试备课时也可以留出一些时间准备其他。时间充裕的话可以把每节课都准备一遍。

备考过程可能会比较辛苦，大家加油。

第二篇：从广告菜鸟到广告公司CEO的感悟

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从广告菜鸟到广告公司CEO的感悟

最近，在广告人网发表了这篇文章，时过境迁，再度回忆，我心释然。原来还是一个广告菜鸟，如今我开了自己的广告策划公司。作为过来人，一路走来很辛苦，想给本行业的新手们多多指路。

在目前所有行业里，广告策划类人才跳槽频率是最高的，从事广告策划类人才为什么喜欢频频跳槽呢？突然想写写这个话题。树挪死，人挪活。成功的跳槽是在对的时间遇到合适的单位，从而好风凭借力，送我至青云。而失败的跳槽恰恰相反，如阴沟里帆船，越跳越糟糕。

现在我就分解下广告策划人频频跳槽的几大原因：

一、都是资历惹的祸

从事广告策划的同行都应该清楚，在大家找工作投简历的时候，广告公司在应聘要求上都会强调一句：有4A经验的优先，有客户资源的优先，有丰富经验的优先等字眼。为什么要资历，简单说就是包装自己，自己都没策划好，怎么策划客户。广告公司特别重视这一点，有了4A公司的经验就仿佛就拿到好职位的通行证，这就是广告人都熟悉的“镀金”，不仅仅是广人，其实很多行业都有类似的“镀金”概念。其实我告诉大家一点真相吧，4A牌照相当于一个资历牌照，一个利益联盟，有了4A牌照，公司就可以给客户报更高的价钱了，谈判的筹码与底气就大大增强了。很多公司并不具备4A实力，却也可以挂上4A公司的名号，其实有钱有关系就可以搞到手。这种现象在广州特别多，原来也接触过一些这种公司。4A广告都是经过多年的发展，各种运作体制日趋完善，的确能给人不少锻炼的机会。高平台，高视野，大客户，让不少求职者趋之若鹜。4A公司很辛苦，基层员工的待遇其实并不高，但是为了混到资历，再苦再累也得忍忍。在大公司混资历，在小公司赚钱，这就是大部分广告人的策略。

二、受业务波动大

广告策划公司是轻资产公司，不像实业公司比较稳定，广告公司人员跳槽频繁与业务量关系密切。广告业务量大的时候迅速膨胀，拼命招人。遇到经济不景气，业务量少的时候，广告公司就开始裁员，很多人不是主动跳槽就是被动跳槽。没活干了，自然会另谋出路了。据我所知，国内某知名医药保健品策划公司在顶峰期时整个团队200多号人，北上广等地多家分公司，现在才不到40号人，公司人员如过山车式的流动。这就是广告策划人的命运，是不是感觉有点凄凉？但这是事实，该走的时候就走吧，此处不留爷，自有留爷处。只要你有实力，在哪里都有肉吃。

三、广告人的不满现状

从事广告策划类人才都是自诩很聪明的一个群体，他们洞察世事万物，每个产品，每个案子，从调研到出方案再到执行，最后为客户创

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专而精的设计公司 造出价值。每一步都体现着策划人的智慧。无论接到什么项目，熟悉的不熟悉的，他们都得在最短是时间内成为这方面的专家，不然连行情都不懂无法说服客户。这就是广告人的充分自信，见多识广，喜欢挑战，也造就了广告人常常对现状的不满，喜欢往更高的地方跳。跳槽是有风险的，但是会跳槽的人，对他们的职业生涯会有很大帮助。

四、广告公司老板的思想误区

很多广告公司老板没有远见，不重视团队建设，很大原因是广告行业决定的。但仍有很多是用人老板的思想误区，常常会这样想：活儿多就多招人，活儿少该走的就走，丝毫不会有半点挽留，有钱就能找到人才。对，钱是能找到人才，但钱不是全部。钱能够暂时留住一个人，但留不住一个人的心，还会有出钱更多的人盯着这个人才。http://www.xiexiebang.com/真正会用人的老板不是光用钱留人，而是用愿景，用平台资源。其实很多广告公司的老板都是在广告行业摸爬滚打多年才开始创业的，他们经历过“主动的、被动的跳槽”，他们也想有个安稳的工作，不用到处忽忽悠悠的跳槽，但是等他们当老板了，他们却遗忘了“频繁跳槽”不是广告人的本意。

五、被其他公司挖走

真正被人挖的广告人占跳槽的比例非常少，除非能力超强的人，广告人大多很随性，爱挑战，有好的平台向他们伸出橄榄枝，他们当然不会拒绝。

六、时机到了创业去

做创意的人是吃青春饭的，随着工作时间的增长，经验是增加了，但广告创意迟早会有“江郎才尽”的一天。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，拼创意难以拼过年轻人。广告策划类人才做到最后一班有去处：一是在广告公司做到了一个很好很稳定的职位；二是去了甲方带项目；三是转行做其他工作了；最后一个是独立创业了。广告策划做到一定阶段，很多人会自己做项目，自己创业。光自吹自捧说自己有策划能力，有本事自己运作一个项目检验一下。是的，很多不安天分的广告策划人最后自己创业了，而且成功几率比其他行业人员高。

“不做总统就做广告人”当年很多年轻人被这句话忽悠到了广告行业，这个职业并不是那么表明光鲜，而是充满艰苦与挑战。耐得住寂寞的人终会在广告行业里有作为，而大部分广告人是耐不住寂寞的，他们忽忽悠悠的跳着。现在这个行业并不算景气，而且广告人常常会被贴上了“忽悠”的标签。广告人当自强，越是对咱们有偏见，我们广告人就越应该为自己证言。

第三篇：感悟人生之道 从A到Z的名言

感悟人生之道 从A到Z的名言

Avoid negative people, places, things and habits.离开不善之人，远离是非之地，不招惹麻烦，不要养成坏习惯。

Believe in yourself.相信自己。

Consider things from every angle.全面周到地考虑问题。

Don’t give up and don’t give in.不要放弃，不要屈服。

Enrich your life today, yestoday is history, tommorrow is mystery.充实今天的生活，昨日已成历史，明天无法预知。

Family and friends are hidden treasures, seek them and enjoy their riches.家庭和朋友是无形宝藏，全力发掘，并共享幸福。

Give more than you planned to.付出更多，不求回报。

Hang on to your dreams.紧紧抓住梦想。

Ignore those who try to discourage you.漠视那些阻止你的人。

Just do it.放手一博。

Keep trying no matter how hard it seems, it will get easier.不论多么艰难，努力尝试，会让它变得容易。

Live well, love lots and laugh often.善待生活，博爱，笑口常开。

Make it happen.让理想变成现实。

Never lie, cheat or steal, always strike a fair deal.决不撒谎，欺瞒或偷盗，坚守公平交易。

Open your eyes and see things as they really are.睁大眼睛，看清事物的本质。

Practice makes perfect.熟能生巧。

Quitters never win and winners never quit.放弃者决不会成功，成功者决不放弃。

Read, study and learn about everything important in your life.一生中处处留心学问。

Stop procrastinating.做事要果敢。

Take control of your own destiny.掌握自己的命运。

Understand yourself in order to better understand others.了解自己以便更好的了解别人。

Visualize it.充分发挥想像力。

Want it more than anything.急需的东西最重要。

Xcellerate(accelerate)your efforts.加倍努力。

You are unique, nothing can replace YOU.你是独一无二的，没有人能取代你。

Zero in your target, and go for it!

从零开始，勇往直前！

第四篇：成长 从菜鸟到准网页设计师的历程

成长 从菜鸟到准网页设计师的历程

笔者曾经是一个网页设计的菜鸟，经过自己不断的摸索和实践，现在已经可以独立制作一个完整的静态站点，并且给学校的NN>5个部门、院系和外面的公司做网站，虽然不是一个完全意义上的Web Designer(网页设计师)，但是完成一些要求不是很专业、不是十分完美的站点已经是小事儿了(嘿嘿，是不是有自吹自擂之嫌)，自己心里已经是小有成就感了，所以自封为准Web Designer!

笔者自认为成长过程还算快，所以把本人的经历向大家介绍一下，给那些有志于此的朋友们一些参考意见。

循序渐进学知识

先学一学HTML，找本自己能看懂的教材，浏览为主，不用记住所有的概念，只要记住使用原理就行了，这一阶段，估计三天就够了;然后用两天时间学CSS，方法同上;进而再花些时间了解一下JavaScript。

然后就可以用记事本尝试写几个网页，记住这时千万不要用那些可视化工具，比如FrontPage、Dreamweaver(那些以后再学)。

有一个提高自己“写网页”的捷径，就是上各大网站，把网页保存下来(什么?你说你不会保存网页?就是“文件→另存为”)，然后打开保存下来的网页，点击右键→查看源文件，看看人家的网页是怎么写的，然后模仿他们的写法，不断规范自己的代码。嘿嘿，这个方法不错吧。先好好模仿一下吧。

接下来该学一下Fireworks了。建议一开始就到网上找些实例教程，这些实例教程一般都介绍得很详细，跟着它一步一步做下来，每学会一个实例就掌握了几项操作，而且也有了自己的作品，很有成就感的，长期积累下来对自己的提高很有帮助。学Fireworks主要是学图片处理，比如加一些效果，还有很重要的就是切图，这对于初学者是很重要的。这时还可以结合Dreamweaver进行学习，你就可以体会到Dreamweaver和Fireworks的无缝集成了。利用这些工具多做几个网页，你就可以达到一定水平了。

要是想让你的网页多一些炫目的效果，建议你学一下Flash，难度并不大，而且要是前面的JavaScript基础打得好的话，学到Flash中ActionScript时，你会有一种似曾相识的感觉，因为这两种语法几乎是一模一样的。

到这时，相信你就可以真正领会到“网页三剑客”的威力了。

在实践中不断提高

要是每天能拿出两个小时来学习，完成以上这些学习估计只要20天就差不多了。要是天赋高的话(比如说像我这样的，呵呵)，那需要的时间就更少了。接下来该实习了，找个地方锻炼一下自己，比如可以去一些公司干干兼职，或是给自己的单位设计一下主页等。

最好是能进入一个正规的开发团队，你就会学会如何以团队合作的方式开发网站，特别是怎样和程序组合作，把页面与后台程序数据库配合起来。可能你会担心自己是新手，人家会嫌弃你，没关系，只要努力去找，总会有机会的。

我特别感谢我们学校的学生在线网站给了我一个机会。有一天正赶上应聘，我拿着自己做的两个Flash作品就去了，没想到面试还通过了，于是我就这样有了在专业开发团队中实践的机会，通过自己的不断努力以及向高手的不断提问，水平飞快提高，两三个月后，就可以独立完成一些站点了，当然只是静态的。在此，我想指出，千万不要不好意思，不会就问，高手们是很乐意回答你的，而且你能向他请教，这本来就是对他的一种肯定，他会很高兴的，呵呵。

到此，你就基本可以称作是一个“准Web Designer”了，不过要从根本上提高自己，最好去学学美术，这是当一个网页设计师的基本功。

笔者刚开始做网页纯粹是自娱自乐，但在这个过程中，我逐渐开始深深喜欢上了这项工作。这个学习过程是人生的一笔宝贵财富，至少我是这么认为的。

第五篇：如何从职场菜鸟成长为职场精英

如何从职场菜鸟成长为职场精英

职场中最重要的，不是耀眼的学历，而是过人的能力。刚入职的新人们怎样才能快速展现自己的能力? 从职场新人到职场精英，展现实力有一个循序渐进的过程，通常可以分成三个阶段，每个阶段的任务不同，但有一定的方法可循：

第一阶段：站稳脚跟，建立良好的人际关系

时间：入职初期

关键：态度积极，脚踏实地;从小事做起，认真对待，信守承诺;做好职业定位，注意团队协作。

避免：自视过高，目中无人，指手画脚。

与象牙塔里单纯的同学、师长关系不同，职场上的人际关系更为复杂。刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲，尤其是“名牌”出身的大学生。高学历、名校背景有时反而会引人忌妒，把姿态放低一点，恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事，都应彬彬有礼。同时，努力工作，表现自己的学习能力、有踏实工作的态度、团队协作能力等，因为大多数领导都喜欢能够以充足的精力和出色的能力，迅速适应、掌握组织基本情况并在此基础上大展身手的人;但在论功行赏时，展现一个新人的宽广胸怀，把功劳留给领导和同事，为自己赢得好人缘。千万不可以居功自傲，恃才傲物，看不起周围的任何人。进入了社会，不妨把自己的个性磨的圆滑一些。

职业规划师建议：

1、踏实工作，取得领导信任和同事好感的唯一途径

刚刚进入一家公司，往往没什么机会在工作上迅速取得实质性进展。想要获得认同，只有一个绝对可靠的办法——踏实工作，处理好手头上任何事情，不管它们是否细小、琐碎、机械化、无技术含量。可能会有一些公司因为管理不尽完善，存在同工不同酬的情况，但在这个时候，安心工作要比抱怨来得更有意义。

2、多做交流，与他人相处时获得良好印象的最佳方法

经常向领导了解他对自己的期望，表达自己的理想，争取多和他讨论自己未来的职业发展方向，在争取领导关注的同时，也赢得好感。其实，BOSS都很希望新进的员工能够适应组织并进一步提升他们现有的能力。他也会随时考察新人，关注新人的一举一动。同时，工作上遇到问题时，经常请教同事，并且态度谦逊，对待年长的同事，如果他没有职务，不妨称呼“X老师”或“X师傅”，因为他们有很多工作经验值得你学习。

3、勇于创新，助新人在职业道路上走得更快更远

在工作伊始，领导会密切注视着新人们的行动和工作态度的进步，在观察中，他们会确认这些新来的同事是否为一个合格的职业人，是否能适应组织的发展需要，继而确定不同的信任度。这时，如果新人们除了按吩咐办事之外，还能有创新精神，把工作完成得更为出色，那么，就会慢慢地赢得领导的信任，被领导重用，获得足够的发展空间;一旦有合适的平台，领导会愿意让你放手一搏。

第二阶段：磨练能力，做好职业生涯规划

时间：入职3年左右

关键：做能突出自己能力的事，表现及提升自己;保持学习的心态，边学习边表现。

避免：杜绝“终于等到了这个表现机会”的心态，注意平衡自我。

每个新人在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，而工作了3年左右，他们对自己的职业生涯规划大多呈现两种极端态度：一种是目标过于远大，另一种则是完全没有规划。毕业生在踏上工作岗位3年左右的阶段，已经对自我、职场环境有了较为全面、深入的了解，此时要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标，尽早确立职业生涯规划。

很多人发展得并不如意，原因就在于，缺乏一个职业角色的意识，并不真正了解自己能做什么，该往哪方面发展，以至于混沌度日或者频繁跳槽。而如果此时新人可以为自己做一个科学的职业规划，明确自己的职业目标是什么，在职场中自己该扮演什么角色，该怎样强化自己的职业，并且在这个行当上钻研下去，就能得到较好的发展。

职业规划师建议：

1、抓住时机，尽早进行职业生涯规划

静下心来打基础。三年是成长和成熟的重要阶段，是打基础的三年，也是培养良好心理素质、心理承受力的三年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自己喜欢的，社会需要的技能，为自己在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自己的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

保持良好的心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自己，保持静心、细心、耐心、专心，乐观自信地对待工作和生活。

2、要实现合理定位和规划，还要注意避免两个误区

过于关注收入高低的误区。对于刚刚工作的新人来说，收入较少是个较普遍的问题。建

议这一阶段不能太看重工资收入，而是要抓住机会提升自我。

“兴趣至上”的误区。兴趣不代表能力，你对某一特定职业有兴趣并不意味着你一定能干好这个职业，因此要处理好个人兴趣与工作的关系。只有在对某一职业感兴趣并具有该职业所要求技能时，才能做好工作，取得成功。

第三阶段：优势聚焦，逐步形成个人核心竞争力

时间：入职5年以后

关键：能力日趋成熟的同时，需要进行聚焦和加强，形成旁人难以替代的核心竞争力。

避免：原地踏步或“杂”而不精，贪图高薪高职等外职业生涯，忽略了内职业生涯的培养和提升。

在职业生涯中，我们应了解自己的优势，并以这些优势来形成自己的核心竞争力。要清楚地了解，自己到底有什么是能让朋友、同事、上级领导及周边的人值得称道的东西，而这些“东西”就是你的财富，就是你的核心竞争力。核心竞争力如同一把锋利的刀，利用好它便可以轻易地切开一次次机遇的口子。

职场核心竞争力构成主要包括三个方面：一是准确的职业定位，二是综合能力与资源，三是超强的执行力。综合这三大要素打造的核心竞争力，目的就是增强个人的竞争优势，让别人无法取代。

职业规划师建议：

1、找出精准的职业定位

何谓职业定位?职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择，即你最喜欢做的是什么工作?你最擅长的是什么工作?你认为最有价值的工作是什么?找到了这三个问题的答案，那么你的职业定位将会有个大体方向。人生定位是否准确，将直接制约着个人核心竞争力的发展。

2、展示优秀的综合能力

一般来说，职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。其中还有资源问题，即个人所掌握的知识和信息总量，达到的学历水平，以及人脉存折，即个人所拥有社会人际关系。资源越丰富，能力越强，个人核心竞争力相应也将越加强大。

3、发挥超强的执行能力

所谓：“言必行，行必果”。让自己做一个时间管理的高手，看好了想好了就立即行动，不浪费过多考虑的时间，以免错失良机，在最短时间投入大量的有效行动，出色完成本职工

作，主动分担同事的工作，及时解决困扰老板的问题，为公司创造最大的财富。通过打造不可被取代的能力，相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升。

新人入职初期，往往要经历调整自我、适应社会的艰难过程，而一旦走过，就会发现人生真的很精彩。对新人而言，即使一开始表现不佳，也不要妄自菲薄，失去前进的信心和勇气，要坚定信心，相信自己。只要有科学的职业规划和正确的路径，一分耕耘就会有一分收获，付出一定会有回报!