第六部分建设项目预期效益教案

第一篇：第六部分建设项目预期效益教案

天津中德职业技术学院国家示范性高等职业院校建设方案

预期和效益

第六部分 建设项目预期效益

简目：

一、学院自身的效益

二、社会效益

一、学院自身的效益

1.学院总体水平再攀新高度

通过实施国家示范性高职院校建设的五个工程，将使学院办学定位更加明确、理念更加先进，管理更加科学、规范，条件更加优越，环境更加良好，质量更加提升，特色更加鲜明；专业建设再登新台阶、课程和教材建设再建新标准、实训基地建设再成新规模、师资团队建设再上新层次、校企合作再进新深度、国际合作再添新内涵、社会服务功能再创新突破、社会声誉和影响再扩一大步；使学院的人才培养质量和人才培养规模再上新水平。

到2010年，学历教育达到8000人以上、非学历教育达到5000人以上规模、技能鉴定7000人次，职业技能取证率达到95%以上，毕业生就业率保持在98%以上。

2.专业建设再登新台阶

通过专业改革与建设工程，全面完成“核心技术一体化”的工学结合人才培养方案，形成围绕职业岗位任职要求和职业资格标准的专业课程体系，以数控技术、电气自动化技术、机电一体化技术、软件技术、汽车检测与维修技术、应用德语六个重点专业有效带动学院制造业和制造类服务业专业组群整体建设和发展。使专业结构进一步优化，形成面向市场、服务环渤海、特别是服务于滨海新区发展的的专业体系，形成整体优势。

到2010年，专业总数达到40余个，形成以制造业专业组群为核心、以制造类服务业专业组群为支撑、以艺术设计和经济管理类专业组群为补充的8个专业组群，建成4个国内一流水平专业，4个国内一流水平专业组群，2个省市级一流水平专业和专业组群。

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3.课程和教材建设再建新标准

通过课程和教材建设工程，瞄准制造业和制造类服务业的关键岗位要求，联合行业、企业共同制定出10个制造业类专业的课程标准和质量标准，在确定所有专业核心课程的核心知识和技能点的基础上，开发以过程为导向、任务为驱动、产品为载体的能力培训模块，实施“基础培训标准化、专业培训模块化”的技能培养规范，以课程的建设支撑起共享型教学资源库。

到2010年，力争学院建有65门院级精品课程、31门天津市级水平精品课程、20门国家级水平精品课程、100个教学课件、30门观摩课程录像、80门核心课程的题库；开发出70个用于教学和职业培训的标准和特色实训模块；出版特色立体教材20册，建设校本实训教材20册、活页教材30册；推进自动化技术类专业实训项目和实训设备配置标准的实施。

4.实训基地建设再创新规模

通过实训基地建设工程，构成由数控技术实训中心、电工电子及自动化实训中心、机电一体化技术实训中心、计算机应用与软件技术实训中心、汽车与航空实训中心、应用语言训练和体验中心、艺术设计与创作中心、现代管理仿真中心组成的校内实训基地；根据专业发展需求形成稳定高效依托型、稳定合作紧密型和动态遴选型三类校外实训基地。

到2010年，建成覆盖制造业专业组群的实训基地5个、覆盖制造类服务业专业组群实训基地和体验中心2个，能够服务40余个专业和方向、“校内、校外互相支撑”、“教、学、做一体”的实训基地。校内实训基地达到占地30000m2、实训人数15000人次/年的规模，校内生产性实习达到80%；建成紧密合作的校外实训基地达到300个，使顶岗实习学生达到2500人次/年。

5.师资团队建设再上新层次

通过师资队伍建设工程，内培外引、创新机制，使更多教师能够胜任 104 天津中德职业技术学院国家示范性高等职业院校建设方案

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教学科研、技术开发和技术服务、使更多的教师能够在全国各类技能比赛中取得突出成绩，造就一只专兼结合、以“技术大师”和“教学名师”为主导双师结构的教学团队。

到2010年，引进专业带头人13人、培养专业带头人25人，引进专业骨干教师44人、培养专业骨干教师67人，力争培养出4位天津市教学名师、1位国家教学名师，专业课双师素质教师比例达到86%；建立起有企业技术骨干和能工巧匠组成200人的兼职教师人才库，使同期实际任课的企业兼职教师达到40%的实训课时量。

6.校企合作、国际合作再添新内涵

校企深度融合，形成学校和企业的最真实结合，企业的需求就是我们的责任。学院建立产学合作委员会，系部建立主要由企业专家组成的专业建设指导委员会，每年为企业召开产品展示会2次，集中性的技术咨询服务2次/年；与空客A320天津总装线合作建成一个1000m2的航空机电装配实训车间。

国际合作增添新内容。聘请职业教育、专业技术、语言各类外籍专家20名，直接参与专业教学，并在教研室承担一定责任；每年选派20名教师、接收20名中外学生和教师进行国际交流，继续引进北美IT业课程教学包，使更过的专业和学生受益；国际合作开发双语教材；继续扩大学院的国际影响力。

7．教育科研、技术开发和服务再有新突破

通过实施国家示范性高职院校建设，学院的职业教育研究能力、技术开发、技术服务能力将明显提升，面向社会职业培训和技能鉴定的规模不断扩大。

到2010年，完成省级以上科研立项10项、3项省级以上教学成果奖；开发技术专利5个，完成企业横向课题50项以上，省级以上刊物发表论文50篇以上。

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二、社会效益

学院通过国家示范性高等职业院校建设六项工程的实施，并结合学院的发展定位：一是围绕服务天津滨海新区建成高水平的现代制造业和研发转化基地的国家战略，努力建设成为制造业和制造类服务业领域的生产、建设、服务和管理一线的高素质技能型人才的培养基地； 二是努力建设成为制造业和制造类服务业领域高级工、技师的培训考核基地及在职人员的职业技术培训基地；三是努力建设成为全国高职、中职教育国际化标准的师资培养基地；四是努力建设成为借鉴、吸收、应用、消化、创新国外优质职业教育资源的示范基地；学院四个高水平“平台”和四个高标准“中心”的辐射、示范、引领和服务作用将更加突出。

1）为职业院校服务

（1）为职业院校提供先进的职业教育理念和专业建设成果

①以教育部重点课题“制造业技能型紧缺人才培养专业建设的理论与实践研究”为指导，通过数控技术、电气自动化技术、机电一体化技术、软件技术、汽车检测与维修技术、应用德语等重点专业及专业组群建设，形成服务于“核心技术一体化”的专业建设解决方案，指导制造类专业的专业建设和教学，为全国高职院校专业建设提供典型经验和建设成果，为全国高职院校专业建设与改革做出示范；

②以联合国教科文组织 《中国高等职业教育联合革新计划》“中国高等职业教育制造业类教师专业技术与课程开发培训”为背景，研究、开发制造业类技能型紧缺人才培养的合格培训师的培训框架标准、教材建设，培养实施国家制造业类技能型紧缺人才培养的合格培训师；

③以国家级教学成果奖及教育重点课题“积极探索 努力实践高等技术应用型人才的培养模式”、“行动导向教学法在高职实践教学中的实践与研究”、“高职高专教育师资队伍建设的研究”、“国内外职业教育教材建设与发展的比较研究”、“高等职业教育机电类实践教学体系及基地研究”为基础，联合其他相关高职院校，总结和推广符合职业教育规律、具有职业

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教育特色的人才培养模式以及先进的职业教育教学方法、师资队伍培养方案和标准、校企合作的经验和途径、实训基地建设体系和设备配置标准、特色教材等，为高职办学提供借鉴；

④以“教育部自动化技术类专业教学指导委员会”为依托，组织全国高职院校教育科研课题研究和推广，在全国高职院校自动化技术类专业建设、实训基地建设、课程建设等方面发挥好内涵性理论研究和实践的引导作用；

⑤以“中德职业技术学院学报”、“中德职教研究网”、“中德校园网”为载体，交流全国高职院校的教育教学和科研成果，为全国高职院校搭建一个全方位、互动的学习与交流平台。

⑥以学院建设的共享型教学资源库为全国职业院校的学生提供自主学习环境、为职业院校的教师提供教学参考。通过课程和教材建设工程，瞄准制造业和制造类服务业的关键岗位要求，联合行业、企业共同制定出10个制造业类专业的课程标准和质量标准，在确定所有专业核心课程的核心知识和技能点的基础上，开发以过程为导向、任务为驱动、产品为载体的能力培训模块，实施“基础培训标准化、专业培训模块化”的技能培养规范，以课程的建设支撑起共享型教学资源库。

⑦充分发挥作为欧洲空客A320人才评测与鉴定中心和专业技术培训中心的作用，引进更先进的职业培训理念，全面提升学院教学和管理水平。（2）为技能型人才培养提供实训场地和指导教师

以学院的数控技术实训中心、电工电子及自动化实训中心、机电一体化技术实训中心、计算机应用与软件技术实训中心、汽车与航空实训中心、应用语言训练和体验中心、艺术设计与创作中心、现代管理仿真中心组成的校内实训基地以及稳定高效、合作紧密的校外实训基地为基础，以学院牵头的天津市职业教育区域综合性实训实训基地、国家高职高专学生实训基地、国家数控技能型紧缺人才示范性培养培训基地、天津市职业教育公共服务平台实训基地为平台，以实训基地共享为重点，通过创新实训基地

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预期和效益 的运营和管理机制，进一步扩大各类中职、高职和本科院校共享实训资源的规模和专业领域。

①为长春工业学校、天津市第一轻工业学校、天津劳动保护学校、宁河职专、武清职专、滨海职专、天津市统计学校、天津市计算机职专等区域内外的中职院校提供1000人次/年（20学时为单位）的实训教学量。

②为山东铝业职业技术学院、包头高级技校、辽源职业技术学院等区域外的高职院校提供400人次的实训教学量。

③为天津大学、河北工业大学、青岛大学、天津科技大学等区域内外的本科院校提供1000人次/年的实训教学。

④以学院的数控加工和模具制造生产型实训基地成为区域内职业院校学生生产型实习的岗位。

（3）为全国各类职业院校提供师资培训

①加强学院的“教育部高职高专教育师资培训基地”、“全国重点建设职业教育师资培训基地”两个师资培训基地的建设，开发新的培训摸块，探索与“工学结合”的企业项目培训模式，开展好中职、高职多层次的师资培训。

②进一步发挥“教育部高职高专自动化技术类专业教学指导委员会”主任委员单位的作用，在全国职业院校范围内进行自动化技术类专业建设与改革、课程标准、实训基地设备配置标准、专业技术等方面的师资培训，为各职业院校自动化技术类的专业建设、提高人才培养质量服务。

③配合教育部“中国高等职业教育联合革新计划”，在联合国教科文组织职业技术教育中心的支持下，按照“制造业技能人才培训师培训框架和标准”开展高职教师师资培训，聘请国外高水平职业教育专家，实现优质培训资源的共享。

④充分利用校内德国专家、西班牙专家、加拿大专家和空客专家的资源优势，在本校教师培训和对外师资培训中发挥作用。借助已经开始的空

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客四个专业模块培训项目，在培养教师专业技术的同时，培养专业教师英语授课能力，最终达到空客四个专业培训模块全部用英语授课的要求。同时在各类职业院校师资培训中，利用学院外籍专家的资源，为职业院校教师传授先进的职业教育理念和方法。

⑤在现有12个师资培训模块的基础上与企业合作开发新的师资培训模块，使师资培模块达到18个以上；同时，在师资培训中引进企业项目、企业技术人员，将师资培训办到企业现场，为职业院校师资培训、教师素质提高提供强有力支持；使师资培训人数在2006年的基础上每年递增20%。

⑥参加培训的教师可获得教育部骨干教师培训证书、职业资格证书、教育部、联合国教科文组织高职教师教育与培训证书、学院德国专家签字的证书等类型的证书。

（4）为国内职业院校的国际交流提供经验和途径

通过学院现有的中德（全面技术合作与办学）、中西（引资建设技术先进、品种完备的数控实训基地，合作开发中西模具合作网）、中加（合作办学并引入完整的IT职业教育的教学体系和课程包）、中日（先进的管理理念和方法）项目，深化的中澳（TAFE）、中新（自动化领域）项目，以及与欧洲空客公司的合作（A320天津总装线技能人才测评中心和培训中心），在中外合作办学、国际文化与技术交流、人才培养等方面为国内职业院校提供可借鉴的宝贵经验和有效的合作途径。

2）为行业、企业服务

（1）为行业、企业开展职业培训

①继续与行业、企业共同开发以行业、企业工作过程为基础的职业技术培训模块，满足企业技术不断发展的需要，开展企业新职工岗前培训、工程技术人员新技术应用和技术更新培训、企业员工转岗培训等，着力提高企业急需的高级技术工人素质，为企业发展服务。行业、企业职业培训 109 天津中德职业技术学院国家示范性高等职业院校建设方案

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将在2006年的基础上每年递增20%。

②完成欧洲空客A320技能人才评测与鉴定中心2000人的测评以及欧洲空客A320技能人才技术培训中心M2、E2（机械基础和电气基础培训）、M3、E3（机械航空基础和电气航空基础培训）四个模块、400人的技能培训，为天津滨海新区的发展服务。

（2）为行业、企业提供技术支持和服务

①借助学院的数控技术、数控机床应用与维护、模具设计、CAD/CAM、机电一体化、电气自动化、楼宇智能化、软件技术、多媒体技术、应用德语等优势专业，借助设备、技术和人员的优势，为企业提供数控加工、数控编程、数控机床安装、调试与维修、模具设计与分析、模具修配、机电设备维修、生产线维修、PLC程序设计、软件外包、网页制作、德语和西班牙语翻译等领域的服务，为企业解决技术难题，在与企业共塑市场、共创价值的同时，提高学院的师资水平。

②在数控加工、数控机床维修、楼宇智能化控制、机电一体化设备维修、过程控制、软件编制、CAD/CAM等领域各选派1名专业带头人或骨干教师做企业的技术顾问，使对企业的技术支持和服务常规化、制度化，同时每年为企业召开产品展示会2次。

③学院专门成立业务开发部，为天津中环模具厂、天津丰田模具厂、天津汽车模具厂、中国航空机电公司、西班牙AMB公司、GAMESA公司、ANTEC公司等中外企业的生产加工服务，特别是工艺复杂的高难度零件加工。

④学院引进西班牙ABM、ARTE、ELAN、MATRINOX等模具企业合作建立GETTS（盖茨）工作室，开拓中外企业间的合作，促成奥那多、中马科技、福臻车体、润祥机电等多家企业与西班牙模具企业的合作，合作企业订单达到上百万元。

⑤学院与西班牙模具协会及西班牙模具企业联盟携手合作，在天津中德职业技术学院的中西机床培训中心内拓展了一个以模具产业为核心的 110 天津中德职业技术学院国家示范性高等职业院校建设方案

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网络合作平台，致力于促进中国模具制造企业与欧洲模具制造企业之间的合作；对中国模具产业，特别是天津区域内的模具制造企业提供技术服务；通过信息平台，加强中西两国模具制造企业的沟通和交流，促进企业间在更广泛的领域合作。

⑥学院成为美国肯纳刀具公司、德国TESA公司、德国MARH公司、西班牙机床协会的产品的展示窗口；成为西班牙模具协会、机床协会、工具协会最新技术的传播基地。

⑥作为西班牙机床协会的窗口，为国内西班牙机床用户提供技术支持与售后服务；同时定期为西班牙机床企业在中国的设备展示与推广提供服务。

（3）为行业、企业开发新技术、新产品

学院拥有一支由专业带头人和骨干教师组成的专业技术服务队伍，积极为行业和企业开展面向实际需要的新产品、新工艺、新技术开发服务。

①开发出具有独立产权的“汽油发动机点火技术特性测试分析系统、多功能相序表、工频相序表、环形套孔钻头、弹性平面硬化滚压器、两轮内孔光整滚压装置、外圆滚绗光整加工器、自动车罩（教师与学生合作）”等企业一线实用的新产品（已获得发明专利），为企业创造效益。

②开发出“可转位浅孔套料钻头、超精密加工金刚石车刀、高速可转位钻头”等新产品和“环形高能孔加工、有色金属镜面超精密加工、滚珩光整加工、弹性光整滚压”等新技术、新工艺，为企业提高生产质量和效益提供技术保障。

3）为社会服务

通过国家劳动和社会保障部职业技能鉴定站、信息产业部电子行业特种工种鉴定13站、全国数控工艺员培训考试中心、全国CAD应用培训网络工程设计中心等机构，为学生职业培训、企业技术培训、下岗人员再就业、农村劳动力转移服务，积极推动就业准入制度。

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（1）面向社会的职业培训和职业技能鉴定

①充分发挥学院现有的国家劳动和社会保障部职业技能鉴定站、信息产业部电子行业特种工种鉴定13站、全国数控工艺员培训考试中心、全国CAD应用培训网络工程设计中心、中国焊接协会焊接培训中心等职业技能鉴定及专业技能认证机构（42个工种、54个类别）的作用，面向社会广泛开展职业技能鉴定和专业技能认证。

②与行业、企业及主管部分合作开发“楼宇管理师”、“数控机床维修”等技能鉴定题库。

③借助与德国在职业教育领域的长期合作，在相应高职专业中逐步实施德国IHK、AHK证书的引入工作，在条件成熟后向社会推广。

④进一步增加职业技能鉴定和专业技能认证的工种和类别，使职业技能鉴定和专业技能认证人数达到3000人次/年。

（2）面向天津工业企业技术工人的“蓝领双证工程”

与天津市劳动和社会保障局合作，落实天津市实施高技能人才培养工程和促进天津市工业系统工人队伍的建设工作，面向天津市的技术工人，着力改善天津市高技能人才相对短缺的被动局面，为滨海新区建设成为高水平的现代制造业和研发转化基地提供强有力的高技能人才支撑。（3）面向滨海新区的技术培训

实施专门面向滨海新区的职业技术培训，与滨海新区管委会合作，开展针对滨海新区制造业和制造类服务业的专业技术培训，培训量将达400人/年。（4）面向农村的劳动力转移培训

重点支持东丽区、武清区、蓟县、宁河等天津周边郊区的农村劳动力专业培训，培训专业设计制造业及制造类服务业的数控加工、应用电子技术、电气自动化技术、数控机床维修、模具设计与制造、计算机信息管理 112 天津中德职业技术学院国家示范性高等职业院校建设方案

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等8个专业，受益人数将达每年400-500人。（5）面向“需求”的各类语言培训

依托学院中德、中西、中加、中日合作项目、借助学院德语、西班牙语、英语、日语的语言优势，为社会和企业开办具有针对性的语言培训班，受益人数将超过200人。

（6）面向贫困家庭子女和下岗人员再就业的公益培训

与天津市劳动与社会保障局和天津市人事局合作开展贫困家庭子女和企业下岗人员再就业培训，预计受益人数将超过200人。

4）为欠发达地区对口服务

（1）继续完成西部地区的职业教育对口支援协议

继续执行与德国GTZ技术合作公司、GTZ江西省职业教育和就业促进项目、GTZ辽宁省职业教育和就业促进项目、GTZ中国西部地区职业培训和就业促进项目、签定对口支持协议。

合作协议的主要内容包括：

①提供机械、金属加工、焊接、电工电子与自动化等相关领域的培训教师进行现场人员培训和教学指导。

②指导或共同开发实训教材、教案和教学计划等教学资源。③相互交流实训教师等专业人才。④交流专业性出版物、教材、教学计划等。⑤合作举办专题工作研讨会等。

⑥交流职业教育领域的最新发展趋势和发展情况。⑦引导应用以实践为向导的教材。（2）欠发达地区高职院校的对口支持

①与广西柳州职业技术学院、陕西工业职业技术学院、内蒙古包头职业技术学院、新疆伊犁职业技术学院等西部地区的高等职业院校签订对口

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支持协议，在教学理念、专业建设、课程及课程标准、教学资料、实训设备及联合培养学生等方面提供支持和援助，最终实现中西部地区每个省选择1-2所高职院校的对口支援与合作计划。

②为缓解吉林省数控技术人才紧缺问题，与长春工业学校签订每年培训50名学生的合作办学协议，为东北老工业基地的振兴做出贡献。

③根据需要接受对口院校学生实训200人/年。

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第二篇：房地产管理实验室预期效益

房地产管理实验室预期效益 实验室建成正常运行后，将在下面一些领域产生效益：

1.教学效果

学生通过使用相关软件、模拟沙盘，根据制房地产企业管理的完整流程，对各种综合性和设计性实验进行模拟演练的场所。把握房地产项目的整个开发运行周期，从客观环境分析、市场调查、土地竞买、项目定位、融资、设计、施工招标、施工建设、到销售整个开发流程，能够将抽象的理论以最直观的方式让学生亲身体验，一方面能提高学生的实际动手能力，提高学生分析问题、解决问题的能力，进而提高学生的创新能力；另一方面能培养学生的团队精神，学会理解企业实际运作中各个部门和管理人员相互配合的重要性。同时充分发挥实验平台的集聚效应，在满足我校学生全面的房地产开发与管理技能训练需要的基础上，争取经过3年－5年的建设成为河北省房地产管理类省级实验教学示范中心。

2.服务社会

通过软硬件建设，争取建成具有先进的实验教学理念和教学体系，功能配置合理，环境整洁高雅，实验教学条件相对完善的集人才培养、科学研究、科技服务于一体的有特色、有强项的院级实验教学示范中心。

3.提升学院科研能力

积攒实践经验为学院从事对外承担沙盘制作、社会培训服务提供帮助，达到服务社会、回报社会的学院总体发展目标。

第三篇：第六部分 写作

第六部分 写作

Distance learning is becoming more and more popular among people with jobs.I am also a distance learner.For me there are several ways to achieve success of distance learning.Firstly, we should be able to use computers.If we are good at computer, we can surf online and learn the online knowledge offered by distance education.Secondly, we should make a study plan before a new semester begins.Remember 20 new words and read an English article in China Daily every day.There are also many other things needed.All in all, if we spend enough time, we will achieve success of distance learning.Among all the courses I have taken in TV University, I like English courses best.The reasons are as follows.Firstly, there are many online courses and sources, which enables me to study anywhere and anytime I like.I can download many useful materials from the website and practice them all the time.Secondly, English is one of the most useful languages in the world.My job is also related to English.Therefore, English learning helps me to deal with my job better.Last but not least, our school has many good English teachers, who are willing to help us whenever we meet with difficulties.I feel at home when studying in the school.In short, English is my favorite course of the long-distance education.English study was the most important thing in my school life./ In order to study English well, I make a study plan.I would like to share my study plan with you.First, remember 20 new words everyday, and never give up.Second, go over the grammar points I have learnt in English class regularly.Third, read an English article in China Daily every day.Fourth, write an English composition every week and ask teacher to revise that for me to improve the writing level.Through these ways, I have made a lot of improvements in English.When you are reading something in English, you may often come across a new word.What's the best way to know it? We should choose a good English-Chinese dictionary.It tells us the meaning of the English words in Chinese.When you meet a new word, don't use the dictionary at once.Try your best to think about what it means before you look it up in the dictionary.If you can't guess the meaning, look it up in the dictionary.If you use the dictionary as often as possible in your English learning, it will become your good friend.My favorite book is A Dream of Red Mansions.It was written by Cao Xueqin.The book tries to tell us that there are different kinds of love, only one kind which should be considered as True Love.In our life, we should marry the true love instead of wealth and good looks.From this book, we also get to know a part of the noble people’s life in Qing Dynasty and find some life philosophies from it.This book is very instructive to people.I can learn a lot from this book.So it is my favorite book.Just as lots of young people take to pop music, I love basketball.It’s part of my life.I began to play basketball in my childhood.I still remember the good old days when I played with my classmates after school.Later on, as I grew up, almost everything changed, but this sport-playing basketball remained and my love of it grew even stronger.I love this sport because it brings joys and health to my life.When I get tired from office work, I go to the sports ground and I will feel refreshed.It is basketball that keeps me in good shape and mood.There are so many means of transportation, such as bus, taxi, subway.Bus is cheap but a little slow.Every time I should go out early to wait for some time, and it takes long time to get to the destination.Taxi is fast but a little expensive.It costs much money to get to the destination.My favorite means of transportation is subway.Subway is cheap, convenient and not so expensive.It saves my money as well as my time.So my favorite means of transportation is subway.描写这一季节的景色，或记述在这一季节最让人难忘的经历；3.简单总结全文

Among the four seasons, my favorite season is winter.It lasts from December to February.Although winter means cold weather, I love it all the same.In winter, the days are very short.When it comes, the leaves fall from the trees.When it snows, the ground is white with snow.Every time it snows, I will remember an old saying, "When winter comes, can spring be far away?” We can wear warm clothes and go outside to make snowmen.It is a good season for skating.Therefore, I like winter best.I like many different kinds of foods, among them, egg is my favorite.Egg contains a lot of essential nutrients needed by the human body.Eggs are oval shaped spheres with a light brown color.Egg is the basic ingredient to many dishes, like omelet and French toast.You can easily get eggs at any supermarket, and they are sold for a very cheap price too.Besides the cheap price, egg contains lots of nutrients and is a very good source of energy.In conclusion, egg is my favorite food.My mother is a kind and gentle woman.She is very busy from morning till night.As a teacher she works diligently and efficiently.As a mother, she takes good care of me and gives me every comfort.My mother teaches English in a middle school.She loves her students.She treats them with patience and teaches them well.For her excellent qualities and very good teaching results, she is always praised and respected by both her students and colleagues alike.My mother is great indeed, and I always feel proud of her.My name is Li Hua.I was born and brought up in Shanghai.I am 25 years old.I live with my parents in a flat in the northern part of the city.I work as a salesperson in a foreign trade company.My job is not so easy as I have to write e-mails and talk with my clients all the time.Sometimes I have to go on a business trip.I also go to TV University to study English because I think English is quite helpful to my work.During my spare time, I’d like to play basketball and go swimming with some of my friends.There are many happy things in my Childhood.I still remember the good old days when I play with my family.When I was 10 years old, my father took me to Hong Kong to see my aunt.This was my first visit to Hong Kong.During my stayed there, I went to the famous Ocean Park and the Hong Kong Disneyland.My aunt was very excited and we all had a good time.This travel became the happiest things in my childhood.

第四篇：用友T6酒店财务业务一体化预期效益

用友系列酒店财务业务一体化预期带来的效益有三个:

1.提高经济效率

1、完善的预订功能，可防止有房不能出售或中远期满房重订的情况出现（有房不能卖指空余时间段可出售房间、重复卖房，）可随时提供准确和最新的房间使用和预订情况，使客人的入住有充分的保证。从而可提高客房出租率。

2、多角度的统计分析报表：（按客源、房类、楼层等分析）便于决策层更好的掌握房价，从而提高客房收入。

3、营销管理的增强，回头客自动识别，VIP客人标签，黑名单自动报警，有利于酒店的形象。

2.提高工作效率

1、电子早餐劵的使用，降低重复劳动力又预防了内部人员投机取巧；

2、电脑的自动夜审，自动换班功能，结束了手工夜审历史；

3、稀有穿透型报表，避免重复查询；独创的审计报表，让收入无处可逃；（夜审报表、账务调整表、超时加收未加收情况表）

4、客房餐饮前台销售商品、后台仓库自动变化库存和结转成本，避免了人为统计和计算错误。

3.完善内部管理

1、应收账款的信用额度控制，降低酒店坏账和资金成本的占用。

2、菜品标准成本卡管理，更合理的控制菜品成本。

3、财务业务一体化，真正前后台无缝连接。（收入、费用、成本、收付款，国内其他软件只能做到收入对接）加强了财务的监控，减轻财务工作量。

第五篇：第六部分 薪酬福利制度

第六部分

薪酬福利制度

为了保障公司及其员工的合法权益，确立、维护和发展公司与员工之间稳定和谐的劳动关系，特制定本制度。公司工资实行保密原则，任何人不准泄露、议论。

一、公司编制内员工薪资项目如下：

1、基本工资（底薪）加年资加给

2、餐费、宿舍、专业、专案津贴

3、全勤奖金

4、职务加给

5、绩效奖金

6、加班费（注：宿舍津贴的计算标准：工作20天以上的，宿舍津贴为25元。）

二、新进员工试用期定薪由人事部门结合徐州市在岗职工收入水平、应聘岗位、学历、员工个人工作经验及其他条件确定。

新进员工转正定薪：新进员工经试用期、考核合格后转正定薪，薪资标准根据公司薪资管理规定和用人部门、人事部门意见执行。

三、以下员工不享受加薪：

1、一年内病假累计30天（含）以上者；

2、一年内事假累计5天（含）以上者；

3、一年内受到惩戒处分且无奖励记录可功过相抵者；

4、一年内次数累计迟到、早退24次或时间累计超过5小时者；

5、一年内连续旷工2天（含）以上、累计旷工3天（含）以上者；

6、试用期人员；

四、保险福利待遇

公司为员工提供以下保险及福利待遇：

（一）、社会保险：按国家规定和当地实际情况为员工办理、缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险。

（二）公司为员工投保雇主责任险或团体人身意外伤害险，具体手续由公司统一办理。（第一年的保险费在员工的薪资中扣除）

五、根据公司经营效益、员工绩效考评成绩以及奖惩、考勤情况为员工加薪。公司根据实际经营情况，在基本工资之外发给员工其他补贴。加薪、年终奖金及红利视公司效益而定，由董事会选择适当时机发给。

六、新进员工自到职之日起计薪，退、离职员工自核准退离之日停薪。员工在本公司工龄自合同签订、实际劳动发生之日起计算。

七、公司定于次月月底为工资发放日。

第七部分

考勤制度

为了规范员工出勤和请假，强化公司日常工作管理，特制订本制度。本制度适用于公司劳动合同制员工。

一、打卡

1全体人员必须按公司规定时间上下班,且必须本人亲自打卡或刷卡;2严禁代人打卡,违者第一次双方(代打者或被代打卡者)各自罚款50元，第二次各自罚款100元,第三次予以解雇处理;3严禁打卡后不上班，虚报考勤，对于虚报加班时间冒领加班费者，一经查实，以贪污论处，除扣除冒领工资外，并予以解雇；

4凡是办公室员工和后勤人员每天打卡两次(即上班和下班);5凡是生产部员工每天打卡四次(即上午上下班和下午上下班);加班再打卡两次。

二、签卡

1打卡机(刷卡机)出现故障(不能正常打卡或打卡结果错误);或持卡人因公外出，由人力行政部门签卡。

2其它原因不能亲自打卡者应申请签卡;签卡由部门主管审核后上交部门经理批示.三、旷工 1未请假不上班;2请假未获批准就离开;3请假期满未返厂上班;4旷工一天按缺勤三天处理(扣除三天工资),连续旷工三天或一个月内累计旷工六天者,按除名(自动离职)处理,不发放工资,以补偿公司损失;5如因特殊情况旷工者,须由本人提交详细报告及证据,经部门经理签署意见，人力行政经理批准后方可计为事假； 6凡旷工者不能参加年终评比,一年累计旷工两天者,本不考虑加薪;7人力行政部门不定期对部门之考勤情况进行检查监督,以防止弄虚作假现象;凡发现有弄虚作假者,一经查实,连同上级一并按公司规定处理

四、迟到/早退 1本公司员工,凡迟到/早退3-5分钟,扣款5元;迟到/早退5-10分钟,扣款10元；迟到/早退10-30分钟，按缺勤半天处理;迟到/早退,半小时以上,按缺勤一天处理;2凡迟到/早退,都必须打卡,每月迟到/早退3次以旷工半日论;3迟到/早退的扣款从员工当月工资中扣除;

第八部分

请、休假管理制度

为维护员工合法权益，规范员工请休假行为，保障公司各项工作的正常开展，特制定本制度。本制度适用于公司劳动合同制员工。

一、员工请假，应先填写请假单并经职务代理人签章后，送权责主管逐级核准，一天以内由课长签准；三天以内由副经理签准；五天以内同经理签准；六天（含）以上同总经理签准）。原则上（非特殊原因），请假须本人以书面形式提前1天请假，电话请假或委托他人请假的不予批准。

二、假期分类：员工可享受的假期分为休息日、病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、公假、停职留薪假及其他假期。具体请休假要求见本办法相应条款。

三、休息日：休息日包括每周固定休息日（星期六和星期日）和国家法定节假日。

国家法定节假日包括元旦、春节、五一劳动节、国庆节、清明、端午、中秋节。另，三八妇女节，女员工可放半天假。法定节假日具体休息时间由人事部门根据国家规定或公司决定下发通知。在生产经营特殊时期，经公司有权主管批准可取消或变更休息日。取消国家法定节假日按国家有关规定支付加班工资或调休（由员工申请），变更休息日于事后补休。

四、病假：员工因病必须治疗或休息时，可申请病假。

（一）病假连续不超过三十天（不含），基本工资照发，岗位工资按出勤比例扣减；如超过三十天的，工资按以下标准发给；取消岗位工资，基本工资按徐州当地在岗职工最低收入的80%计发。医疗期满还不能正常工作的，工资按国家或当地政府有关规定执行。

（二）员工请病假连续三天以上（含），须在病假结束前提交公司认可的医疗机构出具的医疗证明，急症或其他特殊情况医疗证明可于事后补交，事后七日内未补交医疗证明者，按事假对待。

（三）两次病假间隔小于七天且为同一疾病、或同一病因造成的疾病，比照连续病假工资标准执行。

（四）本规定所称病假不包括因美容或整形手术、性病、酗酒、打架斗殴及违法、恶劣行为等原因造成的休息，此列情况按事假对待。

（五）连续病假期间如遇休息日、节假日，则休息日、节假日算为病假天数。

（六）员工连续病假三天以上，从第四天起抵扣休假。员工全年累计病假超过三十天，年终奖金及调薪上由公司予以体现。

五、事假：员工个人事务必须由本人办理且客观限制不能在休息日、节假日办理时，可申请事假处理个人事务。

（一）员工全年可享受事假15天（无薪），每次请假不超过6天。

（二）事假期间一律不支付工资及各项津贴，事假一天扣除当月绩效奖金的30%，三天（不含）以上扣除当月全部奖金。

（三）事假累计超过15天者，公司可视情况解除劳动合同。

（四）事假期间按第一天扣发20%当月岗位工资，第二天扣发50%当月岗位工资，第三天扣发80%当月岗位工资，第四天起扣发全部当月岗位工资。

（五）除紧急事务和个别特殊情况外，事假必须事前申请。事假天数不包括休息日和国家法定节假日。

六、婚假：员工按国家法定年龄结婚，工作满一年以上可享受7天有底薪假，工作不足一年者有假无薪，该假须附结婚证书影印件，并一次休完，不可超期或分次使用。婚假天数不包括休息日和国家法定节假日。

结婚员工家住外地或其配偶在外地工作，可视情况给予一定路程假，往返交通费用自理。

七、丧假：员工因父母、岳父母、公婆、子女、配偶死亡可享受有薪假三天，兄弟、姐妹及其他亲属可享受一天有薪假，以上情况工作不满一年者，有假无薪；

八、产假：女员工流产或生育第一胎（持有准生证），可申请产假。

（一）公司工龄满一年的女员工生育，可休产假九十天；晚育者（满二十四周岁）假期可增加三十天（不包括再婚已有一个子女的）；难产并手术者增加假期十五天；多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加假期十五天。产假期间仅发放基本工资，各项保险的个人应缴额在其工资中代扣代缴。公司根据社会医疗保险机构结算的一个生育保险金，在扣除产假期间公司已支付的基本工资后，余额支付给员工。

公司工龄不满一年的女员工，产假期间发放工资50%（如果低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准发放）。

（二）女员工怀孕不满四个月流产，根据医疗机构意见可休息十五天至三十天；满四个月以上流产休息四十二天，流产休息期间的工资待遇标准同上述

（一）中所列标准。

（三）产假天数包括休息日和国家法定节假日。

（四）产假期满，因本人身体原因还不能工作者，需持公司认可的医疗证明再申请产假，再申请产假抵扣休假后按病假对待。

（五）女员工产前检查可以请假；产后婴儿哺乳时间（一周岁内）可以每天上午请假各半小时（不包括正常途中时间），上述请假工资照发。

（六）违法国家计划生育政策的生育者，产期休息按国家或当地政府有关规定执行。

九、工伤假：员工因工作负伤或患与本职工作有关病症需要治疗或休息时，事实清楚的由员工所在部门写出工伤报告，经部门主管认可，人事部审核，公司有权主管核准给予工伤假；事实不清的由当地工伤认定部门认定，并确定相应工伤假期。

工伤假假期视具体情况确定，期间待遇按照国家有关规定执行。

十、停薪留职：员工因病假连续超边二十天或事假连续超边十五天，可申请办理停薪留职，停薪留职期间不计算薪资，年资，复职当月无绩效奖金。作业员同级不享有停薪留职待遇。

（1）凡申请停薪留职者，须填写（停薪留职申请单），经其部门主管签核并报请（副）总经理，批准后方可生效（停薪留职申请单，一联交给人事／一联申请人留底）

（2）主管在签核停薪留职申请单时，应考虑该员工在工作表现和工作能力，确定是否有必要为其保留职位；

（3）停薪留职者，须物色合适之职务代理人，并在离职前移交一切事物；

（4）若员工因病停薪留职者，须附有县级（含）以上医院开据之相关证明，若因不克服之事由，请假十五天而未到期到职，可委托他人代为办理停薪留职手续

（5）办理停薪留职，除移交其工作外并填写停薪留职申请单，交清物品及识别卡

（6）员工停薪留职期满后，须凭停薪留职申请单到人事部门办理复职手续。若期满超过三天未办理手续者，由人事行政予以解雇，停薪留职期满仍需延期者，应在原停薪留职单上填明“延期事由”并按原审批程序剢级审批，未获批准者应办理辞职手续；（7）员工停薪留职复职后，其职位原则不变，特殊情况不可视其工作能力另作处理，若不服从者，予以辞退处理。

第九部分

奖惩制度 为保证公司各项政策与管理制度的有效贯彻执行，维护公司声誉与社会形象，保持良好的工作与生活秩序，增强员工的责任感，提高工作效率，特制定本制度。

一、奖励：

（一）员工奖励分五种：

1、通报表扬：每次加发30-50元人民币奖金，与当月工资一并发放；

2、嘉奖：每次加发50-100元人民币奖金，与当月工资一并发放；

3、记功：每次加发100-200元人民币奖金，并与当月工资一并发放；

4、记大功：每次加发300元奖金，并与当月工资一并发放；

5、升级使用，相应增加薪资；

（二）员工有下列事迹者，给予通报表扬：

1、品行端正、工作努力、能适时完成任务、表现突出者；

2、维护团体荣誉、热心公益事业、有具体事迹者；

3、热心服务，有具体事迹者；

4、检查、监督人人员认真执行公务，有特殊贡献者；

5、工作认真，敢于负责，大公无私有具体事迹者；

6、业务技术熟练，在比赛中获得优胜者；

7、勇于举报他人违规等不法行为者；

8、有其他功绩，足为其他员工楷模者；

（三）员工有下列事迹者，给予嘉奖：

1、对于生产技术或经营管理，提出具体方案，经采纳执行确有成效者；

2、节省物料或对物料利用具有成效者；

3、管理人员督导有方，管理得当，有具体事迹者；

4、发现事故隐患，及时报告，减少公司损失者；

5、遇到灾变勇于负责，措施得当，防止事故发生者；

6、举发违规或损害公司利益之案件经查证属实者；

7、具有其它较大功绩者。

（四）员工有下列事迹之一者，给予记功：

1、对提高产量和改善品质有特殊贡献者；

2、遇有意外事件或突变，奋不顾身，极力抢救者；

3、维护工厂安全，冒险执行任务，确有实际功绩者；

4、维护工厂重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；

5、具有其它相应功绩者。

（五）员工有下列情形之一，予以奖励或晋升：

1、研究发明对公司确有贡献使成本降低，利润增加者；

2、对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者；

3、一年内记功三次或记大功两次者；

（六）公司可视员工之业绩与功过给予晋升、降职、调整其工作或薪资。奖励由各部门报出事迹材料，经经理审核后执行，实行精神奖励与物质奖励相结合的办法。

二、惩罚

（一）惩罚的种类

1、书面警告：由当事人写出书面检查报告；

2、通报批评：由当事人写出书面检查报告，通报批评；

3、降职降薪；

4、解除劳动合同。

（二）处罚的适用范围：

1、员工有下列行为之一的，给予书面警告、赔偿损失，一内如累计出现三次（含）以上者，予以解除劳动合同：

1.1由于过失或故意行为，给公司的经济、财产造成损失，损失金额200元以下的；

1.2无工作责任心，经指出后拒不改进，未能按时完成工作任务或无法达到工作要求的；

1.3无正当理由，拒绝执行工作任务的；

1.4无正当理由，未履行请假手续擅自离开工作岗位的； 1.5发生意外事故未在规定时间内上报，尚未造成公司经济损失的；

1.6利用办公电话从事与工作无关的事情的；

1.7正常工作时间或申请的加班时间做与工作无关的事情的； 1.8在公司或公共场所乱涂乱画的； 1.9上班时代人签到或托人签到的； 1.10三十日内迟到或早退三次以上者； 1.11下班或离开未做好防护工作的； 1.12酗酒上班者；

1.13不服从工作指派或对上司无理者； 1.14旷工一天（含）以下者；

1.15在厂区内乱扔纸屑、脏物或随地吐痰，破坏公共卫生者； 1.16不按规定穿着工作服或安全装备者； 1.17发生类似其他行为需要处罚的；

2、员工有下列行为之一者，给予通报批评、降职降薪、赔偿损失，一内如累计出现2次以上者，予以解除劳动合同：

2.1一年内受到书面警告2次的；

2.2过失或故意行为，使公司的财物损失，损失金额200-1000元之间的；

2.3对违反公司规章制度的行为应当了解或知情不报，以致造成公司损失的；

2.4将公司禁止的人或危险品及其他禁止携带入内的物品擅自带入公司或车间的；

2.5上班时间或公司工作场所内有酗酒、赌博行为的； 2.6违规操作或不履行正常行为规范使公司的物、器械和工具遭受损害或伤及他人的；

2.7伪造或涂改公司报表或记录，尚未给公司造成经济损失或带来负面影响的；

2.8擅自克扣下属员工工资、工作用具的； 2.9有吵闹、骂人等行为，扰乱工作场所秩序的； 2.10消极怠工、故意降低工作效率，扰乱秩序、妨碍他人工作者； 2.11一年内旷工两天（含）以下者； 2.12在禁烟区内吸烟者；

2.13对于公司钱款、财务未按规定处理，数额在500元以上； 2.14将公司的财务挪作他用或企图占为私有的； 2.15未经许可私自带非本公司员工入住宿舍的； 2.16未经批准滞留在宿舍； 2.17其他应当予以处罚的行为。

3、以下行为属严重违反公司规章制度；员工有下列行为之一者，公司可立即与员工解除劳动合同，不支付任何补偿，并追究其相应的经济及法律责任：

3.1员工存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定情形，或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形；

3.2过失或故意行为，使公司的财物遭受损失，损失金额1000元以上或给公司和公司名誉造成严重损害的；

3.3因违法被决定劳动教养的；

3.4因违反《治安管理处罚法》被决定治安拘留七天以上的； 3.5违反法律规定组织、策划、参与非法游行示威或参加非法社团组织的；

3.6利用职务便利盗取或为他人窃取本公司的货版、客户资料、生产资料、人事档案、技术（设计）图纸及涉及公司商业秘密的电子文件的； 3.7在别处兼职、从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动者；

3.8在公司内、外散布谣传、恶意中伤、破坏客户形象，使公司商业信誉遭受重大损失的；

3.9因自身过错，违反诚信原则或服务态度差导致客户投诉达二次以上的；

3.10因管理失职导致货期延误或因质量被客户退货，给公司造成损失的；

3.11偷盗公司货品的；

3.12恶意破坏公司生产设施或办公设施的； 3.13威胁、恐吓公司领导或同事； 3.14 造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的；

3.15不服从部门管理，报复他人，对同事进行殴打；

3.16为实施报复行为，恶意、亲自指使他人或变相指使他人对公司员工实施暴力行为，致使他人身体受到损害，财产受到损失的；

3.17无正当理由，不服从工作调动且经说服教育仍无动于衷者； 3.18谩骂主管、攻击正在执勤的保安的； 3.19强行索要或变相强行索要他人财物的； 3.20贪污、行贿受贿的；

3.21利用工作或职务之便收受、索取贿赂的； 3.22因个人失职造成停止生产的；

3.23不执行或无故拖延执行生产周期，导致货期延误的； 3.24违反操作规程造成物料或货品报废，造成经济损失； 3.25由个人原因造成部门返工率、货品质量、生产成本等低于公司既定生产考核指标；

3.26煽动或参与怠工、罢工、闹事的，造成部门生产混乱的； 3.27虚报人事资料或隐瞒传染病或职业病被查实的； 3.28在宿舍内聚众闹事，酗酒赌博，破坏宿舍正常秩序的； 3.29破坏厂区、宿舍内设施给公司造成经济损失的；

3.30乱动厂区或宿舍用电设施或其他机器设施，私自拉接电线、安装用电设施的，造成后果的；

3.31私自开启消防栓导致发生重大安全事故；

3.32擅自篡改记录或伪造公司各种报告、报表、资料； 3.33无正当理由，连续旷工3天（含）以上的； 3.34仿用上级领导签字或盗用印鉴者； 3.35违反与公司签订的培训、保密等协议的； 3.36因管理失职造成货品丢失；

3.37有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、弄虚作假、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、性骚扰、酗酒、吸毒、赌博、故意损害或侵占公司和公司财物及其他违反社会道德规范和公序良俗的行为；

3.38应该受到处罚的类似行为。

三、惩戒操作流程

（一）对员工书面警告、最后告诫一般由其直接主管提报，人事部审核，高二级主管批准。与员工解除劳动合同必须由总经理及以上或职能线地区主管及以上领导批准，并按劳动合同管理办法履行解除合同手续。特殊情况对员工惩戒也可以由公司人事主管提报予有权主管。

（二）对员工惩戒必须及时提报，从事件发生之日或知道事件发生之日起一般不得超过15天。

（三）对员工惩戒由公司人事部审核并办理。涉及解除劳动合同的，应征求公司工会意见，并由人事部报当地劳动主管部门备案。

（四）给予员工惩戒（不含解除劳动合同）须填写《行为过失警戒书》，按本办法所列惩戒权限批准后，由人事部交本人签收。本人据不签收者，可指定两名其他人员签名鉴证，警戒书原件由公司人事部门留存。

（五）惩戒执行：处罚由人事部门执行，批评教育、处罚必须集中，罚款统一由财务部在员工工资中扣除。

1、书面警告扣发当月奖金（绩效工资），年终奖金扣减10%；

2、通报批评扣发当月和次月奖金（绩效工资），年终奖金扣减50%。若因旷工被惩戒者，扣除旷工期工资，年终奖扣减50%。

（六）受惩戒者如给公司造成经济损失，在给予其惩戒的同时，须按规定赔偿经济损失，不得以惩戒代替经济赔偿。

因员工本人原因给公司造成经济损失的，在给予惩戒的同时，公司可按照经济损失的金额大小和造成损害的程度要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中一次性或分期扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月应发工资总额的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

十、劳动安全卫生与劳动保护制度

公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行检查。

一、安全守则

（1）员工应提高警惕，加强防火盗，发现事故陷患或可擬迹象，应立即报告并采取必要之措施，以防止事故的发生

（2）若发现火警，应立即组织抢救，同时向警卫报告或拨119电话报警

（3）若发现盗窃或不法行办，应立即制止并擒拿当事人，同时报警卫，保护好现场，等待处理。

（4）员工应五笔桥执行安全操作规程，预防事故的发生

二、生活、卫生守则

为了创建一个高度文明，优美整洁的生产和生活环境，全体员工应自觉遵守下列生活，卫生守则；

（1）自学遵守公共秩序，养成良好公德，不暄哗，不拥挤，不使用粗言秽语

（2）养成良好的卫生习惯，不随地叶痰，不乱丢烟头、纸屑、瓜核果皮及其它刻弃物（3）注意保持住房的清洁卫生，不得在楼上往下倒污水，垃圾及其它废弃物

（4）注意保护衣着整洁、仪容大方，不在行进中抽烟，吃东西、不得背心，短裤和拖鞋上公共场所

（5）爱护一切公共设施养成勤俭节约好习惯，不准长流水，长明灯

（6）注意礼貌待人，说话，动作要轻，保持一切公共场所的良好秩序。

三、公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

四、公司实行安全生产责任制，部门负责人对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。

五、公司对女职工实行特殊劳动保护，禁止使用未成年人，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。法律、法规、规章对女员工有其他特殊待遇的从其规定。

十一、保密制度

保守公司秘密是员工的基本义务，是公司的重要纪律。公司有关保密规定各位员工应遵守执行。

一、在工作中使用的重要（保密）文件应妥善保管，不得随意放置。离开办公室前要将资料放在安全的地方。

二、未经许可，不得进入公司限制进入的场所。

三、重点岗位工作人员应按照职业操守，严守公司秘密。

四、严禁私自下载、复制公司文件，将公司的内部文件带出公司。

五、员工在职或离职均不得向外泄露公司商业机密，违者承担经济责任和法律责任。

十二、员工守则

1、员工应严格遵守政府法令与公司的一切规章制度，忠于职守，团结一致，同舟共济，共图公司之发展。

2、员工应恪守公司的信条：明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

3、员工应该有团队观念，相互尊重，协调配合，不得有意气用事、诋毁或其他不礼貌行为。

4、员工应维护公司声誉，不得有诋毁公司或侵害公司利益之行为。

5、员工不得经营或投资与本公司类似或有关之事业，亦不得兼任公司外之任何职务。

6、员工不得利用职务之便，收受馈赠、回扣及获得其他不法利益。

7、员工应认真工作、爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加产量、提高效率。

8、员工应在进入公司大门之前和上班时佩带识别证并依规定着装、要保持服装整洁、仪容大方、工作及公共场所不得高声喧哗。

9、员工应接受主管人员的指挥和督导，对工作精益求精，积极提出各项改善意见。

10、员工在上班时间，未经主管同意不得擅离岗位或私自会客，洽公会客者应在指定的场所进行。

11、员工在职务上经营之文件及财务资料，应妥善保管并负责保密。

12、节约用水、用电，下班及外出时应随手关闭不使用之电器电源。

13、员工应爱护本人的识别卡，严禁借予他人使用；若有丢失，需尽快补办。

十三、沟通与投诉

公司内部设有公告栏，发布各种公司动态、业务活动、组织架构变动、培训信息、规章制度、员工奖惩等信息，让员工及时了解公司有关情况。

公司鼓励各级主管与下属保持充分的沟通，以加强相互信任，增进友善和谐的工作氛围。同时，公司也鼓励员工直接与其主管沟通，表达个人的意见、建议或投诉。

员工对业务发展和工作安排等事宜，应与部门主管沟通，通过相互理解和解释，以使双方对问题达成共识。如员工不服部门主管对问题或事件的处理意见，可以书面形式向公司人事管理部门反映或投诉，公司及时组织调查并经总经理批准后将处理决定反馈员工。

特殊情况下，员工可直接向公司人事管理部门或公司领导表达意见、建议或投诉。

十四、结束语

期待所有员工对员工手册提出建议或意见，公司将根据需要，按照法定程序变更和补充内容。员工手册上未说明事宜详见公司的相关规章制度,相关规章制度作为本手册的附件，员工应遵守执行。

本员工手册按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及本公司的有关规章制度编制。如遇国家法规及公司的规章制度变更，公司会及时进行修改。本员工手册与法律有关规定不一致的，以法律规定为准。

本员工手册经公司职工代表大会讨论通过，并经董事会审议批准。自

****年**月**日实施。本员工手册的解释权属公司董事会或董事会授权的公司人事管理部门。