第一篇：中燃集团法律事务部合同法培训教案（定稿）
中燃集团法律事务部合同法培训教案
目
录
第一章
合同法概述
第二章
合同概述
第三章
合同订立的一般程序
第四章
合同的内容和形式
第五章
合同成立的时间和地点
第六章
合同的效力
第七章
无效合同与可撤消合同
第八章
合同履行
第九章
合同的变更和转让
第十章
合同权利义务的终止
第十一章 合同责任
第十二章 合同法分论
第十三章 合同纠纷预防与争议解决
第一章 合同法概述
一、合同法的概念
二、合同法的适用
三、合同法的法律地位
合同法概述
一、合同法的概念：
调整平等主体之间设立、变更、终止财产权利义务的合同关系的法律规范的总称。
合同法概述
二、合同法的适用范围：
1、以财产为调整对象，不涉及人身关系。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，不适用《合同法》；
2、以平等主体之间的权利义务关系为调整对象。
平等者间无处罚权，因此在合同中一般不能出现“罚金”、“处罚”、“罚款”字样； 取而代之，常在合同中以追究违约责任、违约金、赔偿金等形式出现。
合同法概述
三、合同法的法律地位
合同法的法律地位即合同法在一国法律体系中的地位。在我国，民法是一个独立的法律部门，合同法属于民法的一个组成部分。
第二章 合同概述
一、合同的概念
二、合同的特征
合同概述
一、合同的概念：
合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
合同概述
二、合同的特征：
（一）合同形成的是平等主体之间的权利义务关系;
（二）合同的本质是交换，为了获得某种利益，必须拿自己的另一种利益去交换；
（三）合同是具有法律约束力的承诺，如果不履行承诺，就要承担法律责任。
合同概述 合同特征
（一）平等主体的权利义务关系 合同双方地位平等，彼此都不能命令 对方必须去从事合同要求的行为
平等者间的关系以自愿为原则，但必须合法、不违反公序良俗原则
合同概述 合同特征
重要原则——约定优先
即有约定从约定，无约定才从法定，也就是说我们在合同中必须将双方的权利义务约定明确。
例：买卖合同中的风险转移条款
根据《合同法》等规定，买卖合同的风险自交付时转移，交付之前，风险属于卖方，交付之后，风险属于买方。
合同概述 合同特征
有关风险转移条款的案例：
甲方（卖方）（上海某公司）与乙方（买方）（邳州某公司）签署了一份买卖合同，约定：该合同项下的货物运送到乙方指定的地点（门站）进行交付。双方在到货后的三日内进行验收。现货物在门站的第一天夜里，货物尚未验收，发生了地震，问：货物的灭失风险由谁承担？
1、根据相关法律法规：买卖合同风险自交付时转移，而到货交易根据交易习惯，一般为货物运送到买方指定地点视为交付，由此，货物的风险很明显的已经转移到乙方（买方），那么乙方就需要承担货物灭失的风险。
2、如果在合同中明确约定：风险转移条款——本合同项下的货物风险自货物验收合格之日起转移，货物验收合格并经双方签字确认后，风险由买方承担。如此约定，因地震损害属于不可抗力，合同双方没有过错，损失自行承担，货物风险未转移，由卖方承担。可见，在合同中尽量做一些有利于我方的约定，发生风险时，就可以相应的降低我方的责任。
合同概述 合同特征
（三）最大特点——法律约束力
利用合同，可以获得所需要的法律保障力，通过法律保障所期望的目的的实现。
（1）当事人必须按合同的约定全面履行合同义务。
（2）合同一经依法成立，合同的当事人就不能随意撕毁合同，擅自
变更或解除合同。
（3）当合同当事人权利被侵害时，可追究违约方的违约责任。
（4）债权人行使代位权和撤销权。
（5）在对方违约的情形下，守约方有权单方解除合同。
（6）当事人依据合同取得的利益受法律保护。
合同概述 合同特征
代位权和撤消权
撤销权自债权人知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。
自债务人的行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。
1、行使方式—向法院提起诉讼的方式行使
2、行使主体—只能是债权人
3、行使范围—以债权人的债权为限，主张不能超出债权范围
4、行使的必要费用—由债务人负担 注意问题
1．债务人实施了一定的处分其财产或者权利的行为 ； 2．债务人实施的处分行为须发生于债成立之时或之后； 3．债务人的处分行为会对债权人造成损害； 4．债务人和受让人主观有恶意或过错；
1．债权人对债务人的债权合法 ；
2．债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害； 3．债务人的债权已到期；
4．债务人的债权不是专属于债务人自身的债权；
成立条件
当债务人实施减少其财产的行为而害及债权人的债权实现时，债权人为保全自己的债权，得请求法院予以撤销的权利
当债务人怠于行使其对第三人的到期债权而害及债权人的债权实现时，债权人为了保全自己的债权，得以自己的名义代位行使属于债务人权利的权利 概念 撤消权 代位权
第三章
合同订立的一般程序
一、要 约
二、承 诺
合同订立的一般程序
（一）要约的概念和条件
一、要约
订约人一方以订立合同为目的，向对方所作出的意思表示。
概念 条件
１、订立合同为目的的意思表示
２、特定人的意思表示
３、向受约人发出的意思表示
４、内容具体确定
合同订立的一般程序
一、要约
（二）要约与要约邀请的区分标准
要约与要约邀请的区别 当事人意愿 当事人 提议内容 交易习惯 法律规定
合同订立的一般程序
一、要约
（四）要约的撤回与撤消
要约的撤回，是指在要约人发出要约后，于要约生效前，宣告取消要约
要约的撤销，是指在要约生效后，使要约归于消灭的行为。
合同订立的一般程序
一、要约
（五）要约的失效
概念：
要约的失效是指要约丧失法律拘束力。
原因：
（１）拒绝要约的通知到达要约人；
（２）要约人依法撤销要约；
（３）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
（４）受要约人对要约的内容作出实质性变更。
合同订立的一般程序
二、承诺
概念：
承诺是受要约人同意要约的意思表示。
条件：
（１）承诺必须由受要约人向要约人作出；
（２）承诺的内容必须与要约的内容相一致；
（３）承诺必须在要约的有效期内作出。
（一）承诺的概念和条件
合同订立的一般程序
二、承诺
（二）承诺的方式 原则上采用通知方式
（三）承诺的生效
承诺通知到达要约人时生效
合同订立的一般程序
二、承诺
（四）承诺的撤回和延迟 承诺的撤回：
承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达。
承诺的延迟：
承诺可以撤回。撤回承诺的通知应当在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达。
第四章
合同的内容和形式
一、合同内容
二、合同形式
名称和住所 标的 数量 质量 报酬 合同内容
合同的内容和形式
一、合同内容 履行期限、地点和方式 违约责任 争议解决 方法
合同的内容和形式
二、合同形式
当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。订立合同一般宜采用书面形式。
注意：备忘录”、“意向书”、“会议纪要”、“建议书”之类的 法律文件并不代表当事人的承诺，因此不具有法律约束力。上述等法律文件所能起的只能是证据的作用。
第五章 合同成立的时间和地点
一、合同成立的时间
二、合同成立的地点
合同成立的时间和地点
一、合同成立时间 自承诺生效时成立 合同书形成的成立时间
确认书的合同成立时间 实际履行和合同成立
合同成立的时间和地点
二、合同成立地点 地点
（一）承诺生效的地点为合同成立的地点
（二）当事人采取合同书、确认书形式订立合同的，双方签字或盖章的地点为合同成立的地点
第六章
合同的效力
一、合同效力的概念
二、合同效力的要件
合同的效力
一、合同效力的概念 概念
狭义概念：依法成立的合同所具有的法律约束力
广义概念：已经成立的合同所产发生的法律后果
合同的效力
二、合同效力的要件
（一）行为人具有相应的民事行为能力
（二）意思表示真实
（三）不违反法律或者社会公共利益
合同的效力
二、合同效力的要件
（一）相应民事行为能力
当事人不具有 相应民事行为能力 非完全行为 能力的自然人 非完全行为
能力的法人 无行为 能力的人 法人分支 机构 法人的 下属部门 限制行为 能力的人
当事人具有相应 民事行为能力 年满 18周岁 精神状况 健康正常
合同的效力
二、合同效力的要件
（一）相应民事行为能力
注意：
对于年满16周岁而不满18周岁,但是以自己的劳动收入为主要生活来源的公民,法律将之视为完全民事行为能力人.限制行为能力人订立的合同，在他的能力范围内，合同有效；超过他的能力订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，如未经追认，则合同有效。
合同的效力
二、合同效力的要件
（二）意思表示真实
概念：
意思表示作为民事法律行为的要素，是指行为人欲设立、变更、终止民事权利和民事义务的内在意思表现于外在的行为。
目的要素：即合同成立的必备要件，缺少必备要件，则缺少目的要素合同不成立。
效果要素：即主观上有没有订立合同的想法或意思，有就有效果，没有就缺乏效果要素。表示行为：很简单，即把上述的要素用口头或者书面的形式表达出来。
第七章 无效合同和可撤消合同
第一节 无效合同
第二节 可撤消合同
第三节 无效合同和被撤消合同的法律后果
无效合同和可撤消合同 第一节、无效合同
概念
无效合同又称绝对无效合同，是指自始就确定的当然的
绝对不能发生法律效力的合同。
特征
第一、自始就不发生效力的合同； 第二、确定的不发生效力的合同；
第三、当然的绝对不能发生效力的合同。
一、无效合同的概念及特征
无效合同和可撤消合同 第一节、无效合同
二、无效合同的种类
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的
（三）以合法形式掩盖非法目的
（四）损害社会公共利益
（五）违反法律、行政法规的强制性规定
无效合同和可撤消合同 第一节、无效合同
三、合同中的无效免责条款
（一）造成对方人身伤害的免则条款
（二）因故意或重大过失造成对方财产损害的免责条款
（三）格式条款具有以上情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。
无效合同和可撤消合同
第二节、可撤消合同
一、可撤消合同的概念及特征
可撤销合同是指因意思表示有缺陷，当事人一方享有撤销权，可行使撤销权 对已经成立的合同予以变更或撤销的合同。特征
第一 可撤销合同在被撤销前是有效的，只有在被撤销后才是自始无效的；
第二 可撤销合同的发生事由是因当事人的意思表示有缺陷；
第三 可撤销合同是只有有撤销权的当事人 可主张无效的合同。概念
无效合同和可撤消合同 第二节、可撤消合同
二、可撤消合同的种类
（一）因重大误解订立的合同
（二）在订立合同时显失公平的合同
（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
无效合同和可撤消合同 第二节、可撤消合同
三、可撤销合同的撤销权的行使
撤消权的行使方式：
如果撤销权人向对方作出撤销的意思表示，而对方未表示异议，则可以直接发生撤销合同的后果；如果对撤销问题，双方发生争议，则必须提起诉讼或仲裁，要求法院或仲裁机构予以裁决。
撤消权行使的期限：
具有撤销权的当事人至知道或应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权或具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或以自己的行为放弃撤销权的，撤销权消灭。
无效合同和可撤消合同
第三节、无效合同和被撤消合同的法律后果
一 无效合同或被撤销合同不具有履行效力
二 部分无效不影响其他部分效力的，其他部分可以有效
三 合同中独立的解决合同争议方法的条款有效，也就是说合同中约定的仲裁或诉讼条款不应合同无效而失效。
第八章
合同履行
第一节 合同履行的概念
第二节 合同履行的原则
第三节 合同履行的规则
第四节 双务合同履行中的抗辩权
合同履行
第一节、合同履行的概念
一、合同的履行 概念：
合同履行就是债务人按照合同的约定或法律的规定，全面地、正确地履行自己所承担的义务 特征：
（一）合同的履行是合同的基本法律效力
（二）合同的履行是债务人所为的特定行为
（三）合同的履行是0>给付行为与给付结果的统一
（四）合同的履行是合同消灭的一种原因
合同履行
第二节、合同履行的原则
一、实际履行原则
当事人应当按照合同的标的履行合同义务。
二、适当履行原则
当事人应当按照合同的约定或者法律的规定全面、适当地履行合同。
三、协作履行原则
合同双方当事人不仅应履行自己的义务，而且还应协助对方履行义务。
四、经济合理原则
在合同履行过程中，合同的双方当事人应讲求经济效益，维护对方的利益。
合同履行
第三节、合同履行的规则
一、合同内容约定不明确时的履行规则
合同生效后，当事人就质量、价款或报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；
不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。
合同履行
第三节、合同履行的规则
二、执行政府定价或者政府指导价合同的履行规则
执行政府定价或者政府指导价的，在合同约定的交付期内政府价格调整时，按照交付时的价格计价。
逾期交付标的物的，遇价格上涨时，按原价格执行；价格下降时，按照新价格执行。
逾期提取标的物或者逾期付款的，遇价格上涨时，按照新价格执行；价格下降时，按照原价格执行。
合同履行
第三节、合同履行的规则
三、合同履行涉及第三人时的规则
向第三人履行
当事人约定由债务人向第三人履行债务的，债务人未履行债务或履行债务不符合约定的，应由债务人向债权人承担违约责任。
由第三人履行
当事人约定由第三人向债权人履行债务的，第三人未履行债务或履行债务不符合约定的，应由债务人向债权人承担违约责任。
合同履行
第四节、双务合同履行中的抗辩权
1．当事人须因双务合同互负债务。
2．当事人一方须有先履行的义务且已届履行期。
3．后履行义务一方有丧失或可能丧失履行债务能力的情形。4．后履行义务一方没有对待给付或未提供担保。1．当事人因同一双务合同而互负义务。2．当事人一方须有先履行的义务。
3．先履行一方到期未履行债务或未按约定履行债务。1．当事人须因同一双务合同而互负义务。
2．当事人双方互负的债务没有先后履行顺序且均已届清偿期。3．对方当事人未履行债务或未按约定履行债务。4．对方当事人的对待履行是可能履行的。成立条件
在双务合同中，应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有丧失或可能丧失履行能力的情形时，中止履行自己债务的权利。
在双务合同中应当先履行的一方当事人没有履行合同义务的，后履行一方当事人拒绝履行自己的合同义务的权利。
当事人互负债务且没有先后履行顺序，一方当事人在他方未为对待给付前，拒绝履行自己的合同义务的权利。
概念
不安抗辩权 先履行抗辩权 同时履行抗辩权
合同履行
第四节、双务合同履行中的抗辩权
不安抗辩权的效力：
不安抗辩权的主要效力在于中止合同，先履行一方有权中止履行，但应即使通知对方。对方提供担保的，应当恢复履行。中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供担保的，中止履行的一方可以解除合同。
第九章 合同的变更和转让
第一节 合同的变更
第二节 合同的转让
合同的变更和转让 第一节、合同的变更
变更的含义
合同主体不变，而变更合同的内容 变更的程序 变更的效力
当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。合同变更生效后，变更后的合同内容即取代原合同中的相关内容，当事人应按照合同变更后的内容履行合同，而不能再按原来的合同内容履行。
合同的变更和转让 第二节、合同的转让
概念：
将合同设定的权利义务转让，是指在不改变合同内容和标的的情形下，合同关系的主体变更。
１、合同转让概述
合同的变更和转让 第二节、合同的转让
概念：
不改变合同的内容，合同债权人将其权利转让给第三人享有。
有效条件：
1．须转让的合同权利有可让与性。
2．须所转让的合同债权为有效债权且让与人 享有所转让的合同债权。
3．须转让当事人的意思表示无暇疵。
程序：
债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。２、合同权利的转让
合同的变更和转让 第二节、合同的转让
概念：
在合同内容和标的不变的情形下，债务人将其合同义务转移给第三人承担。
有效条件：
1．须经债权人同意。
2．须转让的合同义务有效存在并具有可让与性。
3．法律、行政法规规定转让义务应当办理批准、登记等手续的，应办理批准、登记等手续。
效力：
1．承受人在受移转的债务范围内承担债务，成为新债务人，原债务人不再承担已移转的债务。
2．新债务人取得原债务人享有的抗辩权。
3．主债务的从债务一并由新债务人承担。３、合同义务的转让
合同的变更和转让
第二节、合同的转让
合同权利义务概括转让：
合同当事人一方将其权利义务一并转让给第三人承受。
合同权利义务的合意概括转让：
当事人一方经对方同意，可以将自己在合同中的权利和义务一并转让给第三人。
合同权利义务的法定概括转让：
1．因继承而发生的；
2．因法人的分立、合并而发生的。当事人订立合同后合并的，由合并后的法人或者其他组织行使合同权利，履行合同义务。
４、合同权利义务的概括转让
第十章 合同权利义务的终止
第一节 合同权利义务终止的概述
第二节 合同的解除
合同权利义务的终止
第一节、合同权利义务终止的概述
原因：
基于合同目的达到而终止 基于当事人的意思而终止 基于法律的直接规定而终止 概念：
合同终止又称为合同的消灭，是指合同当事人双方间的权利义务 于客观上已不复存在。效力：
合同当事人间的权利义务消灭。
债权的担保及其他从属的权利及义务消灭。负债字据的返还。
合同终止后的附随义务。
合同终止不影响合同中结算和清理条款的效力。合同终止
合同权利义务的终止 第二节、合同的解除
概念：
在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商或法律规定或者当事人约定而使合同关系归于消灭的一种法律行为。种类：
（一）协议解除
（二）约定解除
（三）法定解除 条件：
（一）因不可抗力不能实现合同目的
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的
合同权利义务的终止 第二节、合同的解除 程序：
（一）协议解除合同的程序
即 双方协商一致。
（二）法定解除合同的程序
即一方主张解除合同的，应通知对方。
效力：
（一）合同解除的溯及力问题
合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和性质，当事人可以要求恢复原状或采取补救措施，并有权要求赔偿损失。
（二）合同解除与损害赔偿责任的问题
合同解除后，当事人可以要求赔偿损失。
第十一章 合同责任
第一节 缔约过失责任
第二节 违约责任概述
第三节 违约责任的归责原则
第四节 违约责任的构成要件
第五节 违约责任的免责事由
第六节 违约责任的形式
合同责任
第一节、缔约过失责任
概念：
缔约一方当事人，违反依诚实信用原则所应承担的先合同义务，而造成对方信赖利益的损失时所应承担的民事赔偿责任。
成立条件：
（一）缔约一方先违反合同义务；
（二）缔约相对人受到损失。
主要类型：
（一）假借订立合同，恶意进行磋商
（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况
（三）其他违背诚实信用原则的行为
合同责任
第一节、缔约过失责任
案例分析：
甲知道乙要转让一厂房，丙有意购买并正在与乙洽商，甲不希望丙得到该厂房遂也向乙提出购买厂房，且价格高于丙，乙因此不与丙继续进行洽谈，转而与甲进行商谈，甲得知丙不购买后，提出其也不购买该厂房了。
本案中甲需对乙承担缔约过失责任。
合同责任
第二节、违约责任概述
概念：
违约责任是指合同当事人因违反合同义务所应承担的民事责任。
特征：
1．违约责任是以合同债务为基础的民事责任。
2．违约责任是一种财产责任。
3．违约责任可以由当事人约定。
4．违约责任具有相对性。
一、违约责任的概念和特征
合同责任
第二节、违约责任概述
二、违约责任与侵犯责任关系 区别：
构成要件
对第三人的责任
赔偿范围 免责条件
责任方式
合同责任
第二节、违约责任概述
二、违约责任与侵犯责任关系 竞合：
因当事人一方的违约行为侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择要求其承担违约责任或要求其承担侵权责任。
合同责任
第三节、违约责任的归责原则
概念：
违约责任的归责原则是确定违约方的违约责任的根据或准则。
具体原则：
（一）严格责任原则
即当事人违反合同义务即应承担责任。
（二）过错责任原则
即合同当事人违反合同义务且存在过错时才承担违约责任。
（三）特殊过错责任原则
即当事人违反合同义务且存在故意或者重大过失时才承担违约责任。
合同责任
第四节、违约责任构成要件
概念：
当事人承担违约责任须具备的条件，也就是指在何种情况下，合同当事人才承担违约责任。
一、违约责任构成要件的概念
合同责任
第四节、违约责任构成要件
概念：
合同当事人没有按照法律的规定和合同的约定履行合同义务的法律现象。
种类：
（一）预期违约
即合同履行期到来之前，合同一方当事人没有正当理由明示或默示表示将不履行合同。
（二）不履行合同
即合同当事人根本就没有实施履行合同义务的行为。
（三）不适当履行
即合同债务人虽有履行合同义务的行为，但该履行行为不符合合同的约定。
二、违约行为
合同责任
第五节、违约责任的免责事由
概念：
法律规定的或者当事人约定的免除违约当事人承担违约责任的情况。
分类：
（一）法律规定的免责条件；
（二）当事人在合同中约定的条件。
一、违约责任免责事由的概念
合同责任
第五节、违约责任的免责事由
概念：
不能预见、不能避免并不能克服的客观现象。
效力：
1．部分或全部免除违约责任；
2．通知义务和提供证明义务；
3．当事人可以约定不可抗力条款；
二、不可抗力
合同责任
第六节、违约责任的形式
概念：
又称强制实际履行，是指于合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，违约方应当承担的按合同的约定履行合同的责任。
适用条件：
1．债权人在合理期限内请求继续履行。
2．继续履行须有可能。
3．继续履行须有必要。
4．债务的标的须适于强制履行。
一、继续履行
合同责任
第六节、违约责任的形式
违约金的概念：
违约金是指当事人在合同中约定的一方违反合同 时应向对方支付的一定数额的款项。
支付违约金条件：
1．合同中须有关于违约金的约定或者法律中有关于违约金的规定。
2．违约方的违约行为属于应支付违约金的情形。
二、支付违约金
合同责任
第六节、违约责任的形式
违约方与赔偿金的关系 ：
约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求 人民法院或者仲裁机构予以增加；
约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以 请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
违约金与定金的关系：
当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。
二、支付违约金
合同责任
第六节、违约责任的形式
概念：
赔偿损失是指违约方赔偿因其违约而给对方造 成的损失。
特征：
1．赔偿损失具有普遍适用性。
2．赔偿损失具有并用性。
3．赔偿损失具有补偿性。
4．赔偿损失的确定方式具有双重性。
三、赔偿损失
合同责任
第六节、违约责任的形式
适用条件：
1．受害人一方受到损害。
2．受害人的损害与违约行为之间有因果关系。
原则：
1．完全赔偿原则。是指因违约方的违约使受害人遭受的全部损失都应当由违约方负赔偿责任。
2．合理预见原则。
3．减轻损失原则。
4．损益相抵原则。
5．过失相抵原则。
三、赔偿损失
合同责任
第六节、违约责任的形式
概念：
是指矫正合同不适当履行的责任形式。具体包 括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等 违约责任。
采取补救措施主要适用于当事人交付的标的物 质量不符合约定的情形。
四、采取补救措施
合同责任
第六节、违约责任的形式
１、概念：
当事人一方于合同未履行前，为了证明合同的 成立和保证合同的履行，在应支付的规定数额内，预先支付一定金额的款项作为债权的担保。
五、定金制裁
合同责任
第六节、违约责任的形式
２、定金与预付款 ：
定金具有担保性质, 如果合同如期履行,定金可充 抵应给付货款的一部分,如果给付定金的一方不履行合 同,即无权请求返还定金;接受定金的一方不履行合同,应 当双倍返还定金.预付款则不具有这种性质.如果预付款的一方不履 行合同,可将预付款一部分或全部抵作违约金或赔偿金, 余款应退还给预付方,如果接受预付款一方不履行合同, 应将预付款返还给预付方,并按规定支付违约金或赔偿 金,根据我国货币管理的规定,使用预付款有一定的范围, 不得随意使用。
五、定金制裁
合同责任
第六节、违约责任的形式
３、定金刑罚 ：
给付定金的一方不履行约定义务的，无权要求 对方返还定金；接受定金的一方不履行约定义务时，应双倍返还定金。
五、定金制裁
合同责任
第六节、违约责任的形式
４、定金合同 ：
定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同 中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付 定金之日起生效。定金的数额由当事人约定，但不 得超过主合同标的额的百分之二十。
五、定金制裁
第十二章 合同法分论
第一节 买卖合同
第二节 供用电、水、气、热力合同
第三节 建设工程合同
合同法分论
第一节、买卖合同
概念：
买卖合同是卖方将出卖的财物交付给买方方所 有，买方接受该项财物并支付约定价款的合同。
特征：
（一）买卖合同是转移财产所有权的合同；
（二）买卖合同是财产所有权与价金互为对价的合同；
（三）买卖合同是诺成、双务和有偿的不要式合同。
一、概念和特征
合同法分论
第一节、买卖合同
二、买卖合同当事人的权利义务 买方义务： １．支付价款。２．按约定接受 标的物。
３．买方发现或 应当发现标的物 的数量或质量不符 合约定的，应及时 通知卖方。
卖方义务：
１．交付标的物并 转移标的物的所有权。２．按约定的数量、质量、期限、和 地点交付标的物。
３．瑕疵担保
合同法分论
第一节、买卖合同
三、标的物所有权的转移
买卖合同中所有权转移的规则是：
标的物的所有权自标的物交付时起转移，但法律另有规定或当事人另有约定的除外。法律另有规定指法律、法规要求所有权转移须履行特殊手续的，以该特殊手续办理完毕时间为所有权转移时间。
合同法分论
第一节、买卖合同
四、风险责任负担 概念：
买卖合同中的风险负担指标的物毁损、灭失的风 险负担。
合同法分论
第一节、买卖合同
五、孳息归属和合同解除的效力
孳息归属概念：
买卖合同中的风险负担指标的物毁损、灭失的风 险负担。
合同解除的效力：
因标的物的主物不符合约定而解除合同的，解除 合同的效力及于从物。
合同法分论
第二节、供用电、水、气、热力合同
一、概念和特征
概念：
一方提供电、水、气、热力供另一方利用，另一方利用这些资源并支付报酬的合同。
特征：
（一）公用性
（二）公益性
（三）继续性
合同法分论
第二节、供用电、水、气、热力合同
二、供用电合同 概念：
供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。
供电人义务：
１．及时、安全、合格供电 ２．供电人因限电、检修
等停电的通知义务
３．对事故断电的抢修义务
用电人义务：
１．用电人支付电费的义务 ２．用电人对用电设施的 安全保持义务
３．用电人对供电人正当检修、停电、限电的忍受义务 ４．用电人依照约定用电的义务 双方义务
合同法分论
第三节、建设工程合同
一、概念和特征 概念：
由承包人进行工程建设，发包人支付价款的合 同。
特征：
（１）合同标的是建设工程项目；
（２）合同签订方式一般通过招标投标方式进行；
（３）形式采用书面方式；
（４）发包人一般是工程项目的建设单位；
（５）承包人应是国家规定的具有承包工程项目资格的施工单位。
合同法分论
第三节、建设工程合同
二、建设工程合同的订立和主要条款
（一）勘察、设计合同的订立
勘察、设计如由一单位完成，则应签订一个勘察 设计合同；若由两个不同单位承担，则应分别订立合 同。
建设工程的设计由几个设计单位共同进行时，建 设单位可与主体工程设计人签订总承包合同，主承包 人与分承包人签订分包合同。
（二）施工、安装工程承包合同的订立
发包人和承包人根据已获批准的初步设计、技术设计、施工 图和总概算等文件，就合同的内容协商一致时，即可签订建筑施 工和安装工程承包合同。
合同法分论
第三节、建设工程合同
二、建设工程合同的订立和主要条款
（三）分承包的禁止
根据建设工程的性质，对于应当由一个施工 人完成的工作，总承包人不得将工程肢解发包给 若干个分承包人；总承包人经发包人许可，可将
承包的部分工作交由第三人完成，但不得将全部 工程交由第三人完成。
（四）建设工程合同的主要条款
勘查、设计合同的主要条款包括提交有关基础资 料和文件（包括概算）的期限、质量要求、费用以及 其他协作条件等条款。
合同法分论
第三节、建设工程合同
三、建设工程合同当事人的权利义务 1 发包人的合同义务 提供基础资料的义务；
提供约定的工作条件的义务； 发包人负有不变更计划的义务； 验收和接收建设工程的义务； 2 承包人的合同义务
承包人的容忍义务 承包人的通知义务
合同法分论
第三节、建设工程合同
四、建设工程合同的特点
经同意后,可将自己承包部分交第三人完成 1 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质的单位 2 发包人在不妨碍承包人情况下，可以随时检查4 隐蔽工程在隐蔽之前，承包人应当通知发包人检查。
建设工程竣工后，发包人应当进行验收因施工人原因导致不合约定,可要求返工因发包人原因导致停建的可要求其补偿发包人未按约定付款的,承包人可催告 8
因承包人原因造成人身、财产损害的,其应承担责任 9 发包人未如约提供材料的,承包人可顺延工期
第十三章 合同预防纠纷与争议解决
第一节 合同纠纷的预防与管理
第二节 合同诉讼中的注意事项
合同法分论
第一节、合同纠纷的预防与管理
合同文件管理
在合同签订后指定专人负责履约管理;建立严格的文档记录 合同纠纷管理
及时报负责人,并整理相关证据资料报送相关部门
合同法分论
第二节、合同诉讼中的注意事项
举证责任
在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；
证据保全
人民法院依据申请人的申请或当事人的请求，对可能灭失或今后难以取得的证据予以固定和保存 财产保全
人民法院对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。
谢谢大家！
第二篇：合同法法律培训小结
合同法实务实习小结
合同法的理论知识虽然是死的，但是实践当中合同法却是活的。我们不能只是掌握书本上的东西，还应该把理论和实际相结合，在实践的基础上对法条以及合同法理论进行剖析，才能学以致用。这是我对于这次实习最深刻的感受，下面就以下问题小结：
一、合同签订前应该注意的问题：首先，合同订立前我们需要界定一下合同的范围。其次，合同签订前应当审查合同对象：(一)合同的合法性。法律是否允许，有什么特别要求等，这是我们首先要考虑的问题。因此，为了 确保合同合法有效，在订立合同之前，需要查阅相关法律、法规的规定或者咨询律师，确认一下签订这样的合同或者这样签订合同是否合法，也可以使我们对将来的风险有个预测。(二)合同相对人。在签订合同之前，除了需要对合同相对人是否适合作为合作对象等商业、技术方面的情况进行必要的了解外，为了确保合同的顺利履行，还需要注意以下几个问题：
1、合同相对人是否具有合法的订立合同的主体资格。实际上，在订立合同之前对合同相对人的性质进行审查是对合同合法性进行审查的延伸，有条件的话在订立合同之前最好先审查以下文件：(1)公民个人的身份证件或企业法人营业执照、不具备法人资格的企业的营业执照、社会团体法人登记证书、事业单位法人证书等;(2)企业、社会团体、事业单位法定代表人身份证明;(3)对方具体负责订立合同的人的介绍信或授权委托书。
这些文件应当附在所签订的合同书后面与合同一起存档备查。
2、合同相对人的履约能力。履约能力是我们选择合作伙伴时要考虑的一个重要问题，但这主要是商业上的考虑，从法律方面来说，对合同相对人履行能力的考察主要有以下途径：(1)调查相对人的工商登记档案。借此可以从侧面了解相对人的规模和从业经验等。(2)调查相对人的房产登记档案、机动车登记档案等财产状况。其主要目的是了解万一合同相对人违约或出现其他情况给我方带来经济损失时是否有能力赔偿我方。(三)合同标的。在订立合同前，对于合同标的我们需要注意的是该标的是否合法以及该标的是否存在权利瑕疵。
1、标的是否合法。
2、标的是否存在权利瑕疵。所谓瑕疵通俗地说就是有缺陷，包括两种，一种是物的瑕疵，这比较好理解，也就是物的品质如形状或功能有问题，这种瑕疵比较容易被注意到。另一种是权利瑕疵，是指标的物上存在着他人的权利而致使合同内容无法实现，浅显地说，就是合同标的物上存在法律障碍而有可能导致我们的目的无法实现。权利瑕疵往往容易被人们忽略。在订立合同前要对标的物各方面的情况都考察清楚，以防范风险，同时也减少订立合同的成本。
二、企业自身的思考。
1、严格管理公章，防止他人偷盖造成经济损失;
2、严格管理介绍信、授权书等，切忌将盖有公章的介绍信、合同、授权委托书或单位名头纸给流失。
综上所述，我们在合同订立之前需要做大量的工作，来确保我们即将签订的合同能够得到履行，同时将我们订立合同的风险尽可能地降到最低。
三、合同签订中应该注意的问题：
(一)关于合同生效的几个问题。
签订合同都有一个谈判的过程，双方讨价还价，最后达成一致才能签订合同书。有些合同，由于双方不在同一地区，签订合同的过程是通过电话、传真 或者是E-mail等形式来进行的。这些都是被现行《合同法》所允许的。《合同法》把签订合同的过程分解为要约和承诺两个阶段。通常，一方当事人向对方发出要约，对方讨价还价又发回反要约，双方经过几轮要约与反要约的往来，最后对合同条件达成一致，做出承诺，合同即告成立了。
要约又称为发盘、出盘、发价、出价或报价等，是希望和他人订立合同的意思表示，发出要约的人称为要约人：接受要约的人则称为受要约人、相对人或承诺人。
要约必须包含有与他人订立合同的目的，必须向要约人希望与之缔结合同的受要约人发出，内容必须具体、确定和完整，经受要约人承诺，要约人即受要约的约束，即有订立合同的义务。
所谓承诺，就是受要约人同意接受要约全部条件的意思表示，承诺生效时合同成立。承诺的内容必须与要约的内容一致，受要约人对要约的内容做出实质性变更的，为新要约，又称为反要约。有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议方法等的变更，是对要约内容的实质性变更。
与要约和承诺有关的就是合同的形式问题。观念上，只有双方订立书面的合同 才是有效的合同，只有双方签字盖章了的合同才成立生效。但是，依据《合同法》的规定，我们的这种想法绝对是有误差的。《合同法》第十条改变了这种规定，它规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。” 也就是说，合同的形式不再只限于书面形式，这是与国际接轨的作法，与是经济现实相符合，目的是为了提高效率。所以，按现行《合同法》的规定，并不一定是只有签了书面的正式合同才叫做签订合同，可能我们的一些信函往来或者行为就已经使合同成立了。总的原则是，合同自承诺生效时成立，而承诺则自承诺通知到达要约人时生效，因此，合同就从承诺到达要约人时成立。合同法这样规定，使合同的签订比较容易，无疑提高了经济效率，但相对而言，安全性就差了一点，日后出现纠纷或诉讼举证也很困难。所以法律允许当事人对合同形式做出约定，我们可以要求签订书面合同，可以对合同内容做出较详细的约定，以策安全。书面形式包括合同书、信件和数据电文(电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等)及其他可以有形地表现所 载内容的形式。当事人采用信件、数据电文等往来函件的形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书，则合同于签订确认书时成立。
明确了法律关于合同形式的规定，可以明晰我们认识上的误区，在实务中也有助于避免不必要的经营风险。比如说，我们公司要购买一批设备，通过市场调查，我们向自己满意的一家公司发出了信息，而这个信息具备了要约的全部条件，构成一个要约。那么，如果对方做出承诺，则承诺到达我们公司后合同就已经依法成立了。可是我们按原来的思维，认为书面合同还没签订，合同还没成立，我们还可以继续选择更好的交易伙伴，所以我们可能还在与其他公司联系磋商。但是，此时对方基于已成立的合同可能已经在履行了。这样的危害是，我们认为合同没有订立，找到了更好的合作者又签订了合同，这就构成了对原来那家公司的违约，就要违约赔偿甚至诉讼。值得一提的是，根据法律规定，按交易习惯或要约的明确规定，对方甚至可以不做出承诺通知，直接将设备发送到我们公司，以行为作出承诺。那样我们可能就更被动了。
那么，反过来，如果一个老客户给我们打了一个电话，明确地发出了购货的要约，我们是否就可以直接发货了呢?当然 不可以，因为虽然从《合同法》的角度来说对方是发出了要约，但是从证据学的角度来说，我们没有证据证明对方向我们发出了要约，即便是能够打印对方的电话通 讯记录，也只能证明在某年某月某日的某一时间对方打了电话给我，而不能证明其在电话中发出了要约。无论我们作为买方还是卖方，我们一方面要考虑到在没有出具书面合同的情况下也可能导致合同成立，另一方面，我们还要考虑到这种没有订立正式合同的情形是否能够成立。
以上就是我对于这次合同法实务实习的几点感受。
第三篇：中燃宝培训心得体会
听过《公司法律讲座》后的心得体会 6月23日下午，总公司针对各分子公司员工进行法律知识培训，此次培训除了讲述了合同法、担保法之外，还围绕员工的利益讲述了一些法律知识，比如：劳动合同和交通安全法方面的一些知识。对于此次法律知识学习，我受益匪浅，下面谈一下我对此次法律知识培训的一些心得体会：
一、杨律师首先讲了合同法，重点强调了在与对方签合同的时候要收集对方的营业执照、组织机构代码证和身份证复印件，以此对照合同内容是否与证件相符，保证合同的有效性。在我们的工作中，很多部门都涉及到合同的签订，如：承包合同、安装合同、用气合同等等，除了这些公司已设计固定模式的合同之外，还存在一些不经常签订的合同或者协议，比如：租房合同、用电合同、购货合同等等。上月办理客服营业执照的时候遇到了此类的事情，公司需要提交办公场所的房屋产权证明，拿出当时签订的协议一看，对方在签订时只留下了名字和电话，没有附上房屋产权证明和身份证件，幸好房东电话可以打通，及时找到房东提供了房产证，从这件事上体现了如果当时我们要求房东提供房产证复印件，一来我们可以用来检查协议与房产证上产权人与地址是否正确，二来可以作为资料存档以备不时之需。减少了一些麻烦，提高了工作效率。
二、近几年的金融危机，导致很多公司倒闭，很多原因是因为资金链断开，以各种方式借入的款项还不上。各单位之间还存在互保的关系，个人认为如果摊上被担保单位（人）无法偿还贷款是非常倒霉的事情，通过这次培训，更加了解了担保的不确定性和危险性。公司对其他单位进行担保应召开专门会议，一定要了解清楚对方的经济，定期看对方的报表，进行市场调查，看是否经常出现赊账（材料款还不上或者销货款收不回来）的情况。
三、与员工切身利益相关的是劳动合同的签订，作为一名普通员工，希望公司能多为员工争取利益，让职工享受到他们的合法权益。五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金，正规的企业在员工实习期满后就会为员工缴纳，作为一个县城的企业可能达不到，但是作为一个特殊行业，具有一定的危险性，养老保险、医疗保险和工伤保险是要交的。它是企业对员工的一个态度，养老保险为员工考虑退休后的生活质量、医疗保险和工伤保险是对员工身体上和身心上的一种关怀。变相的提高员工的积极性，提高工作效率。
四、交通安全与我们每一个人息息相关。在生活上，很多人不遵守交通规则，闯红灯的人在每个路口都经常见到，没事时挺好的，但是如果发生了事故，如果没有了生命、健康，是不是让家人伤心，让自己后悔一辈子呢？听一个在**工作过的朋友说，他们公司会定期组织人员观看**旁边十字路口的视频，看谁经常闯红灯，不守交通规则。如果在上面发现自己时是非常丢人的，这也是对员工的一种心理教育吧！
这次培训，让我懂了很多道理，很多事情在听这次讲座之前是不以为然觉得无所谓的，现在认为作为一个公民，要学法，知法，懂法，不犯法，宣传法，使自己谨慎做事。篇二：学习代建荣心得体会
学习代建荣心得体会
郑存龙
通过学习代建荣的先进事迹后，我深受感动。代建荣是昆明市五华区新萌学校体育教师，从事智障体育教学19年。在学校的培养下，不断钻研业务知识，探讨特教规律，克服学生病因复杂、运动能力极其低下，教材内容满足不了学生特殊需要等困难，成为一名业务突出、师德高尚的教师。是云南省优秀教师，昆明市“优秀园丁”、“优秀工会工作者”，两次被中残联、国家体育总局评为全国特奥工作先进个人。是教育部“十五”特教研究课题《云南民族地区中重度智障儿童素质提高的方法和研究》4名骨干成员之一,省教科院立项课题、五华区科技进步一等奖《云南智障学校融合教育研究》的主要成员，云南特奥运动（智障体育）的具体实践者和项目推广人，也是云南目前唯一的特奥国家高级讲师、高级教练员。
由于长期坚持训练和组织校内特奥运动会，学生的运动水平有了极大提高。在学校的支持和2008年成立的体育组教师的协助下，带领学生参加了以下比赛，取得了突出的成绩： 时间地点运动会名称运动员成绩 1996.11上海亚太区首届特奥会1人1金3银2铜 1997.12香港香港特奥会二十二届城市邀请赛4人8金3银1铜 2000.5上海中国第三届残运会2人1金 2001.10北京中国特奥篮球赛3人1金1银1铜 2002.5昆明云南首届特奥会15人15金4银1铜 2002.9西安中国第三届特奥会12人5金9银7铜 2003.12湘潭中国特奥篮球赛8人1金2银1铜 2004.7.2沈阳东亚区特奥乒乓球赛2人4铜 2006.7.26哈尔滨中国第四届特奥会11人2金8银6铜 2007.10.2上海世界十二届特奥会5人3金3银2铜 2009．7.1昆明云南融合特奥足球赛16人2金3银3铜 2009.9.21西宁全国特奥乒乓球赛5人3金2银2铜 2009.11.3昆明省残运会3人3金1银 2010.9.19福州全国第五届特奥会30人14金4银9铜 2011.5.20北京全国特奥田径赛12人10金8银9铜 2011.1.28武汉全国特奥篮球赛9人1银1铜 2011.6.25希腊世界十三届特奥会5人2金1银1铜
合计112人次运动员73金53银50铜，其中省级20金8银4铜，国家级以上53金45银46铜，集体奖牌已统计在内。
其中2007年、2011年共有10名在校学生运动员入选国家队，代老师作为中国智力残疾人国家篮球队主教练，同学生共同参加世界十二届、十三届特奥会，去年在北京集训期间，篮球明星姚明专程到集训地看望我校篮球队员、为球衣和篮球签名，并跟随至希腊观看了三场比赛。国内及世界近百家著名媒体进行报道。代建荣又一次用自身的努力向全国乃至世界展示云南特殊教育的成果和70万智力残疾人的精神风貌。
作为一名基层培智学校体育教师,他深深知道，智障儿童的生命发展，生命质量，完全可以在校期间得到改变和提升，尽管所面临的困难是难以想象的,但他将像特奥口号一样,“勇敢尝试、争取胜利”，为了智障孩子的明天，在平凡的岗位上继续播种真情，浇灌理想，让生命之火在崇高的特教事业中燃得更旺。让云南的残疾人教育、体育事业开拓出一片新的天地来。篇三：代建荣学习心得
代建荣先进事迹学习笔记
代建荣是昆明市五华区新萌学校体育教师，从事智障体育教学19年。在学校的培养下，不断钻研业务知识，探讨特教规律，克服学生病因复杂、运动能力极其低下，教材内容满足不了学生特殊需要等困难，成为一名业务突出、师德高尚的教师。是云南省优秀教师，昆明市“优秀园丁”、“优秀工会工作者”，两次被中残联、国家体育总局评为全国特奥工作先进个人。是教育部“十五”特教研究课题《云南民族地区中重度智障儿童素质提高的方法和研究》4名骨干成员之一,省教科院立项课题、五华区科技进步一等奖《云南智障学校融合教育研究》的主要成员，云南特奥运动（智障体育）的具体实践者和项目推广人，也是云南目前唯一的特奥国家高级讲师、高级教练员。
刚进新萌学校时，面对不熟悉的特殊学生，因材施教从何谈起。为了真正了解学生，代建荣积极和学生交朋友，尽量在课间和学生做游戏，放学后和高能力学生打篮球，午间还监护学生午睡。特别是午睡，让他真正了解了学生。上午放学后，代建荣匆匆忙忙赶到400米外的云大食堂打饭，回来的路上边走边吃，到校后把同样吃完跑进教室里边的、跑进厕所的学生一个一个请进宿舍。最难的是季节变换的时候，睡得好好的，突然有学生癫痫病发作了，大叫大嚷之后口吐白沫，大小便失禁，宿舍里一片大乱。夏天也好不到哪里去，和这么多一个多月不洗澡、不换鞋袜的学生睡在一起，很远就能闻到一股令人作恶的气味，更别说和他们躺在一起了。下午帮学生穿衣、穿鞋，整理床铺后，还得拖着被学生折腾够了的身体迎接下午两节课。两千多个中午，他碰到癫痫病发作、碰到学生不想上厕所把大小便弄到床上、碰到学生打骂自己的次数多得谁都记不清，他一一进行了处理。伴随着这些辛苦的付出，代建荣知道了对癫痫病的处理，问题行为的制止，自闭症的教育方法，唐氏学生的特性„„ 在教学中，代建荣注意引导、培养学生对体育的学习兴趣，根据不同学生选择适合他们的教学内容，满足每一个学生的特殊需要。例如：在练习跑的过程中丰富跑的练习内容，多次变换练习的方式，培养学生的兴趣；在练习中采用追球跑，教师抛球学生追，对跑得快的学生老师抛球力量大，跑得慢的抛球力量小，他们品尝到胜利的喜悦，树立了成功感，主观上认为自己可以克服自身障碍进行体育活动，参与跑的兴趣被充分的调动起来了。由于学校场地较小，他积极拓展教学空间，充分利用操场、花台、墙面、楼梯等进行教学和康复训练。通过有效拓展教学空间，操场上单调的练习格局打破了，教学与训练得到有
机结合，训练的效果有了较大提高。智障中的唐氏综合征学生经过老师的脱敏治疗、感统训练，在平地上进行平衡练习、10厘米的高度练习、30厘米的高度练习、50厘米的高度练习，恐高症消失了，平衡、协调性的变好了，成为了乒乓球运动员。自闭症学生经过老师的拍球、运球、传球、投篮等循序渐进的训练，性格开朗、愿与人交往了，成为了篮球运动员。走不稳路的、有癫痫病的等一批又一批的智障学生培养成了特奥运动员，这其中的艰辛，常人很难体会得到。
学校多次送他外出学习培训，让他对特殊教育的内涵有了新的领悟。在多年的实践和理论积累基础上，多篇论文在省市获奖并在《现代特殊教育》等相关刊物发表。个人被评为昆明市五华区“体育学科带头人”；被推荐为“市突”专业技术候选人。在云南特教骨干教师培训中，多次提供示范课；在西南片区（云南、贵州、四川、重庆）60名省级特奥教练员培训中，唯一一名晋级为国家特奥高级教练员，在同批高级教练员中，又首先成为国家特奥讲师；同时，连续两届评为昆明市五华区“十佳业余教练员”。代建荣积极进行特奥（智障体育）训练和推广。十几年来，代建荣将特奥开展的内容由单一变为丰富、训练的特奥运动员由高能力扩展到低能力、训练项目由少到多、训练方式由课堂教学转变为课堂教学与训练相结合。
他争取社会资源开展项目的训练，和港龙航空有限公司进行特奥手拉手，得到港龙公司三年的资金支持，搜集特奥项目滚球、地板曲棍球的相关资料，配置了器材开展训练，进一步增加了训练的项目和人数，让更多的智障人成为了特奥运动员。
代建荣积极组织开展特奥运动中的融合运动、领袖计划、培训、志工招摹，在家长会中融入家庭论坛内容。让特奥运动员与伙伴（普通学生）按照融合运动的规则进行篮球训练，增强特奥运动员的社会融合性，在训练中获得友谊、获得尊重、自信，取得一定效果。除了在运动场上证明特奥运动员的能力外，创造各种机会，培养运动员领袖，让他们成为助理教练、学校特奥会的组织者、校外特奥的宣传者，让他们做一些从来未做过的事，全面提高特奥运动员的综合能力，“领袖计划”在基层学校得到落实。他还召集了大批大学生志愿者，对他们进行特奥培训和宣传，登记志工的体育特长、联系方式，需要时召集他们进行特奥运动的开展。并引导家长、亲友在业余时间，在学校、社区带领子女开展特奥运动。
作为国家讲师，按照中国残联的要求，代建荣参与了云南、贵州、广西三地的特奥教练员培训的授课，在培训别人的同时也进一步提高了自己的理论和授课水平，并抓住与国内同行接触的每一次机会，积极探讨特奥的推广以及实际困难解决的方法、技巧。代建荣除完成云南、贵州、广西的授课以及本地区、学校的特奥任务外，还注重与云南盘龙区、东川区、文山、曲靖、昭通等地教练员的交流与指导，为特奥运动在地州开花尽了个人的努力。由于长期坚持训练和组织校内特奥运动会，学生的运动水平有了极大提高。在学校的支持和2008年成立的体育组教师的协助下，带领学生参加了以下比赛，取得了突出的成绩： 其中2007年、2011年共有10名在校学生运动员入选国家队，代老师作为中国智力残疾人国家篮球队主教练，同学生共同参加世界十二届、十三届特奥会，去年在北京集训期间，篮球明星姚明专程到集训地看望我校篮球队员、为球衣和篮球签名，并跟随至希腊观看了三场比赛。国内及世界近百家著名媒体进行报道。代建荣又一次用自身的努力向全国乃至世界展示云南特殊教育的成果和70万智力残疾人的精神风貌。在教学中，他善于发现问题，并努力把问题转化为课题进行研究。作为课题负责人开展了《新萌学校低年级重度智障体育校本课程的研究》、《五华区新萌学校校本课程的开发与应用》、《智障儿童感统训练方法的应用与开发研究》等课题，作为主要成员参与了教育部立项课题《云南民族地区中重度智障儿童素质提高的方法和研究》和省教科院立项课题《云南智障学校融合教育研究》，其中,《云南智障教育学校融合教育研究》获昆明市五华区科技进步一等奖。体育教学问题转化为课题研究，课题研究促进了体育教学质量的不断提高，智障儿童在体育课中身体素质不断发展，运动技能不断提高，社会适应能力也越来越强。由于个人对特殊教育、对智障体育的无私付出和对云南残疾人体育作出的贡献，代建荣分别被评为云南省优秀教师，昆明市“优秀园丁”，两次被中残联、国家体育总局评为全国特奥工作先进个人，学校两次被评为全国特奥工作先进集体，一次被评为全国残疾人体育先进单位。8名学生分别被评为全国优秀特奥运动员。一个基层单位，学校、教师、多名学生被评为全国特奥先进，这是少见的。目前，五华区新萌学校发挥着云南特奥实践观摩基地、交流中心和示范点的作用。
在兼职工作中，代建荣被评为昆明市优秀工会工作者，新萌学校被评为五华区“校务公开先进集体”，学校工会被评为五华区“学习型组织”。
作为一名基层培智学校体育教师,他深深知道，智障儿童的生命发展，生命质量，完全可以在校期间得到改变和提升，尽管所面临的困难是难以想象的,但他将像特奥口号一样,“勇敢尝试、争取胜利”，为了智障孩子的明天，在平凡的岗位上继续播种真情，浇灌理想，让生命之火在崇高的特教事业中燃得更旺。让云南的残疾人教育、体育事业开拓出一片新的天地来。篇四：燃气公司工作总结.心得体会.下步计划
学习总经理工作报告和工作计划后的感想和2014年我的工作计划 通过对2013年总经理工作报告的学习，我主要有以下几点想法：
一、认清公司2013年的工作思路 2013年集团公司整体工作思路为：坚持以党的十八大报告和十八届三中全会精神为指引，牢牢把握团结和谐发展的主题，以产业板块构建与发展为主线，以“稳中有为、提质增效”为目标，通过市场驱动、管理提升和作风改进，为确保任务目标的实现。为贯彻落实公司的会议精神，我将确实将公司的会议精神作为饿哦的发展方向，将公司的精神作为指导，将公司的精神作为发展目标，努力争取2014年创佳绩。
二、结合工作报告和学习的企业文化的感想
通过学习，即鼓舞了士气，陶冶了情操，又塑造了知识型职工，培育了奉献精神。为提高基 层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉。企业就像人一样，没有灵 魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具。一旦赋予灵魂，则会泽泽生 辉。这个灵魂就是企业文化。公司以“安全、奉献、创新”为核心价值观，不满足于现在取得的成绩，开阔心胸，认清差距，敢于实践，大胆创新，面对着一次又一次的困难，不怕畏惧、迎难而上，四时昌盛四时画，一路艰辛一路 歌，秉承着“让政府放心、让用户满意”的煤气使命，看淡成绩，戒骄戒躁，取得了一次又一次的成功，创造了一个又一个的奇迹。最终取得了心往一处想，劲儿往一处使的良好局面，用文化吸引人和感召人的精神动力。为履行社会职责、造福一方百姓，搭建了一个坚实的平台。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去。公司以“企业发展、员工成长、担当责任、服务社会”企业方针，充分体现了公司的人文和谐可持续发展。让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么 企业文化才能真正的发挥其最终的效果。我们要做大与做强企业，就应该确定有自己特色的企业目标，“打造受人尊重的企业”。用不变的企业经营思想来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的企业经营思想。企业经营思想作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾，处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是企业经营思想。我们的企业经营思想“诚信为本、做精服务、做足市场、做优文化”，并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的 一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“友善、务实、快捷、高效”的作风。公司以“员工誓词”为行动指南，倡导对自己、对工作、对生活等一系列的令行禁止。廉洁自律，低调务实、弘扬正气，带头争先。杜绝 吃、拿、卡要，杜绝不正之风。为了进一步消除腐败、杜绝企业歪风邪气敲响了警钟，较好地纯洁了领导干部队伍，杜绝了员工额外负担。梅花香自苦寒来。煤气人不断的自我超越，与时俱进，成就了今天的辉煌；煤气人的雷厉风行，团结务实，造就了现在的煤气精神。正是这种煤气精神，形成了一个又一个合力，使我们创造了一个又一个奇迹； 我们取得了一个又一个胜利。通过这次难得的学习机会，我会用企业价值观时刻来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的饯行者。
第四篇：劳动合同法及相关法律培训[最终版]
劳动合同法及相关法律培训
一、入职审查
（一）、劳动者的告知义务：
1、劳动者真实的基本信息
2、离职证明或劳动者已离职的保证书（保证书中包括劳动者如与其他企业存在劳动关系，应自行承担全部赔偿责任）（有人单位招用与其他单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。）
3、在入职申请表中应明确确定劳动者的送达地址及联系方式
4、劳动者的知识技能与工作经历
5、体检报告
（二）劳动者未尽如实告知义务的风险：劳动者提供虚假信息，构成欺诈的，劳动合同无效或部分无效。
二、劳动合同的订立
（一）劳动合同签订劳动合同时一定要本人签字盖章，（相关案例）
1、从劳动合同可以告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
2、在劳动合同其他事项中员工应遵守公司的规章制度、岗位职责、员工手则等，这些制度应该符合法律、法规规定，也要合理，符合社会道德标准，符合相关的民主程序（直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。）最后进行公示，公示可以以张贴告示，作为劳动合同附件发给劳动者，或向劳动者发放员工手则（做这些时应该让每个员工对规章制度进行文件签收。制作文件签收表
（二）合同的期限
根据顾问的相关经验，劳动合同还是往长时签订比较稳妥。具体比较长时和短时的优缺点 对于平时表现不好的，经常在工作中失职的人员，我们可以让其留下相关的书面检查及让其签收相关的处罚意见及其主管的对失职的处理意见。积少成多，这也是与其解除劳动合同的一种方式。
误区：无固定期限的劳动合同并非不可以解除劳动合同：三十九条
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
四十条
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能应变更劳动合同内容达成协议的。
（三）试用期的约定：
1、2、试用期的相关约定，不符合法律规定的试用期，赔偿双倍工资，以劳动者实际付出劳动时间为准。试用期公司解除劳动合同规定，除三十九条及四十条第一、二项规定，公司不得解
除劳动合同，解除的应说明理由。如不胜任工作应具体指出，必须有证据、有理由
（四）劳动报酬
劳动报酬中可以以深圳市最低工资标准确定每月的工资，在劳动合同中每月工资的发放不得超过每月的22号。工资表及考勤表的相互印证，对加班工资的掌控
（五）劳动合同的效力
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排队劳动者权利的；
（三）违反法律、行政
法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动者利用造假来达到与用人单位签订劳动合同；在有告知义务的情况下故意不告知；乘对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。
合同无效劳动报酬按相同或相近岗位确定，劳动者有过错的，应对公司造成的直接损失进行赔偿。
三、竞业限制和保密义务
负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或保密协议中约定相关的保密事项。保密义务主要是保守公司的商业秘密与知识产权。商业秘密指指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经济学权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。其具体包括：管理方法、产销策略、客户名单、货源情报等经营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。违反劳资双方竞业限制约定的，应按约定支付违约金，如造成公司损失的，还要支付损害赔偿金。劳动者在知悉公司的商业秘密的情况下，在劳动关系终止后，未签订竞业限制协议，劳动者还应保守商业秘密，依法追究劳动者侵权。
竞业限制包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人，范围、地域、期限包括杨本公司生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的公司，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，限制不得超过两年
四、员工培训
对于员式培训后需要约定一定的服务期，服务期未到期劳动合同到期，劳动合同延续至服务期满，培训费用包括培训发票、培训差旅费、其他直接费用，公司应保留好相关单据 违约金：劳动者按三十八条规定解除劳动合同的，不属于违约行为
公司按三十九条第二至第六款规定解除劳动合同的，劳动者应承担违约责任。
五、工伤
医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金。
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
六、劳动合同的解除和终止劳动者的单方解除协商一致解除劳动者提前三十天以
书面形式通知解除即时解除
用人单位提出的解除劳动合同协商解决支付补偿金单方解除不支付补偿金提前三十日解除支付补偿金裁员
第五篇：劳动合同法中关于培训的
培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
不包括培训期间的工资，工资是原本就应当发放的。培训赔偿的最高额仅仅限于单位支出的培训费用，不存在5倍的说法，也不存在还要加上培训期间工资的说法。
工资是你作为员工本应获得的，即使不给你进行培训，也是应当照常发放工资的，不存在说是专为培训才产生工资。
相关依据：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
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