应急管理考核制度（共5篇）

第一篇：应急管理考核制度

应急管理考核制度

为进一步做好矿井应急管理工作，根据上级一系列关于应急管理工作的文件精神，结合我矿实际，制定本制度：

一、考核对象

各专业、职能部门、基层单位。

二、考核内容

1、应急管理组织机构涉及人员到位情况，各专业、单位应急管理人员配备情况。

2、应急值守工作情况，包括制度落实、值班记录、信息报告、批示批转、上传下达等情况。

3、应急救援物资储备管理情况、兼职应急队伍管理情况。

4、应急预案演练和管理情况。

5、预警信息管理情况。

6、应急管理日常工作落实情况。

7、应急宣教、培训工作落实情况。

8、其他有关应急管理工作情况。

三、考核办法

1、应急管理考核工作由应急管理领导小组负责，每月一检查、一考核，考核情况有记录，有通报。

2、应急办公室负责落实考核，督促整改，对落实不力的单位和个人进行追究处罚。

3、应急管理制度不落实，每项对责任人罚款50元，联责分管领导20元。

4、资料记录不健全的，对责任人罚款20元。

5、发生应急事件不能及时到位履行职责造成后果的，视情节给予罚款、警告、记过、降职、撤职处分。

第二篇：食堂管理考核制度

食堂管理考核规定

一、食堂考核工作是一项常规工作，每2个月进行一次，管理部、膳管会负责做好对食堂的考核，并使这项工作程序化、制度化。

二、食堂考核的依据为“食堂满意度调查表”，调查以实名制形式进行，覆盖面不低于各车间、部门员工的20%，调查对象为所有膳管会成员、办公室人员、班组管理人员及部份职工代表。

三、食堂考核的标准（根据“食堂满意度调查表”得分）： 1)

2)

3)

4)

5)很满意 4.5分—5分，优秀； 满意3.5分—4.4分，良好； 一般3分—3.4分，合格； 不好2分—2.9分，不合格； 很差2分以下。

四、食堂的考核办法：

1)

2)

3)

4)调查得分优秀，奖食堂承包者 2000元； 调查得分良好，不奖不罚； 调查得分合格，罚食堂承包者1000元； 调查得分不合格，罚食堂承包者2000元，并在15天内整改，整改后重新进行食堂满意度调查，如整改后调查再次不合格，取消承包资格；

5)调查得分很差，取消承包资格。

五、本规定自2010年11月10日起执行！

江苏大江金属材料有限公司膳管会

2010年11月10日

第三篇：门卫管理考核制度

门卫管理考核制度

1、全体师生和外来人员进出校门，应自觉接受门卫保安的管理，共同协助维护好校园安全；

2、外来人员来校，门卫保安必须先与相关人员电话或当面联系，确认后凭表明身份的有效证件在传达室办理“来客登记”手续，方可入校，否则门卫不予接待，禁止进入校门；

3、学生放学时，与值班教师一起维持纪律，组织学生有序上车；

4、积极配合政教处履行教师考核制度，教师上班期间外出凭离岗出门单，迟到、早退应记载清楚，做到公正公平，不留情面，不弄虚作假。

5、协助后勤处执行食堂工作人员的纪律，严禁有夹带行为的发生。如发现所带物品有疑点，应当场予以扣留，并立即向保卫部汇报，核实后方可放行；

6、校园内禁止骑车，出入校门应自觉下车，机动车辆要慢行。外来机动和非机动车辆必须按顺序整齐停放在“外来车辆停放区”，保证校门的畅通。

7、携带校内物品出校须持有“物品出门证”并经门卫检查后方可放行。否则，门卫有权制止其出校门；

8、函电、报纸、杂志及信件由保安人员签收分发，其他人员请勿随意翻动和借阅；

9、门卫值班室不得留外人住宿，不得在内喝酒、打牌、与外人闲谈、做私活，不得把学校的公用设施、水电等借予外人使用；

10、上课期间，不准学生任意出校门，因事因病学生出示班主任批准学生处签字和盖章的统一请假条，方可准许离校

11、校园内严禁所有妨碍教学秩序的行为。一旦发生意外，保安应及时出警，及时处理。

12、放学后，门卫保安应对学校环境巡视，关闭门窗、电灯和一切电器。夜间要加强警戒，不定时对学校进行巡逻。

13、保安值班员须着装整齐干净、仪容端正、精神饱满，值班时间必须坚守工作岗位，不得随意擅离职守，杜绝在岗时打瞌睡。

14、严禁社会闲杂人员、不良青年进入学校，对偶发事件及时处理，并作好记载，若处理有困难，应及时向部门领导汇报。

15、门卫要认真执行有关治安保卫的法律、法规、标准，做好治安保卫工作及学校财产保卫工作，严防偷盗及破坏行为。同时配合公安部门做好协查工作，如发生严重的打架斗殴、偷盗等恶性事件，应及时向镇派出所或打110报警。

上述制度，如因门卫保安失职，视事件程度轻重，分别给与书面检讨、扣罚10～100元、辞退、直至负法律责任。

门卫常规考核细则

为加强德育处教育管理工作，做到全员育人，全面提高教育质量，并结合我校实际情况，特制定本考核办法。

一、处务会无故迟到、早退一次扣5元；病假一次扣10元；事假一次扣20元；缺席一次扣30元。

二、上班迟到、早退、中途脱岗：10分钟以内，每次扣10元；10~20分钟每次扣15元；20分钟以上每次扣30元；30分钟以上视为旷工。病假半天扣15元；事假每天扣40元；旷工半天扣100元；旷工一天以上扣除当月奖金。

三、不服从学校分配的临时工作，一次扣奖金10元。

四、上班看书报、窜门、闲聊、干私活，发现一次扣奖金10元。

五、未坚持进出校门登记制度、检查学生假条，发现一次扣奖金10元。

六、因工作失职造成学生擅离学校，或校外闲杂人员进校，发现每人次扣奖金10元。

七、因工作时间发现学生违纪或打架事件未即使处理和上报，一次扣奖金30元

八、因工作疏漏、失职造成严重影响者，视其情节轻重，扣20元直至全月奖金。

保 卫 部

2010年10月

第四篇：供电所管理考核制度

绿水供电所管理考核制度（2011）

一、指导思想：认真贯彻执行党的路线方针和政策，遵守国家法律法规，坚持以人为本，奖惩结合，全面落实公司各项规章制度，全所实行岗位目标责任制，按月考核，年终兑现。

二、岗位设置及人员分工：供电所实行所长负责制，下设安全员、核算员各一名，管理岗十个，收费岗两个，运值岗两个，后勤岗一个。安全员：叶继春 核算员：龙昌海

管理岗：全兵（三兴一片）郑强（三兴二片）蒋勇（绿水场镇片）李建中（文殊片）张世敏（安固片）吴健（绿水二片）何志勇（福源一片）阳小兵（福源二片）敖建平（青山一片）李平（青山二片）

收费岗：龙昌海（兼）廖聪明 罗玉莲

运值岗：李莲英 龙伟明 廖聪明（兼）罗玉莲（兼）后勤岗：闵建国

三、抄表收费时间。

每月20日至24日为抄表时间，营业厅次日开始录表，次月1至9日为集中收费时间，其中青山片区和福源片区到乡镇集中收费两次，青山为每月4日和7日，福源为5日和8日。每月15日营业厅将当月欠费进行书面清理，一式两份，一份交核算员，一份交片区管理人员。

四、岗位职责。兼职安全员职责：

1、坚持“安全第一，预防为主”的方针，认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和上级主管部门颁发的规章制度。

2、监督本所人员执行各项安全生产规章制度、协助建立本所安全奖惩办法，提出安全意见并严格执行。

3、制定本所安全工作计划、“两措”计划、开展反事故演习，年中及年未进行本所安全工作总结。

4、组织实施安全宣传、培训，协调乡镇、村社制定安全用电公约。

5、负责组织和实施安全用电检查，落实安全用电措施，对安全隐患和薄弱环节督促整改。

6、组织实施设备线路大修和维护、设备设施抢修工作，负责春检方案的制定和组织落实，负责35kv线路的巡视检查和维护管理。

2、坚守岗位，不得擅离职守，需要离开的应取得值班长的同意。在当班中，应经常检查、监视设备的运行状况，发现故障及时处理并作好记录；严格执行“两票三制”，作好各种记录，特别是巡视检查记录、设备缺陷记录、交接班记录、保护动作记录、通讯记录和电量运行记录，并做到每天母线电量平衡计算和电量分析。

3、运值人员必须熟悉本所的网络结构，以及各种设备的位置、运行方式和运行极限温度；严密监视网络电压变化情况，以便及时切换电容，调整网络无功，改善网络电压；发生故障时，应积极主动配合所内人员及时处理，迅速恢复供电，防止事故或故障扩大。

5、运值人员应严格管理各片区的配电台区钥匙，实行领用和回收签字制，防止钥匙丢失。

6、坚持每天卫生责任区的打扫（变电站、办公室、供电所院坝），并坚持对变电站设备巡视检查的同时对供电所院内的内保安全进行巡视检查。

7、完成供电所交办的其它工作。

收费岗位职责：

1、熟练掌握收费业务和政策法规，是安全用电常识政策和政策宣传的主要责任人。

2、佩证上岗，并使用文明语言，耐心细致地解答客户提出的每一个问题，杜绝“门难进，脸难看，话难说，事难办”的不良工作作风。在工作时间不得擅离岗位，确保用户随时缴费和咨询。

3、收费人员在收费时，应小心谨慎，认真核对票款，防止电费错收。在确保不出差错的前提下，尽量压缩收费时间，全力为用电客户服好务。在收费过程中发现表计无电量或用户主动缴费无电度的必须登记并在当天及时报告核算员和所长以便核实。

4、收费人员收款后，必须提示缴费客户及时核对票款，杜绝票、款纠纷的发生。

5、收费人员必须完善发票领用手续，妥善保管好发票和现金，对作废发票或收据要逐一登记并退还给核算员。

6、每日回收的电费必须当日存入指定的银行和账号，用银行回单的形式冲减应收电费账，并做好当日应收、实收、未收日记账，严禁电费挪用或截留。

7、负责《电表校验通知单》的填写和回收，按规定补收电费并登记签名备案，以备核算员统计电量和资料上卡。同时负责对校验后的表计，及时通知管片人员安表接线。

8、负责每月向管片人员提供未交费的用户名单，并及时通知管片人员催收电费。

9、负责代销材料的开票收费工作，建立好代销材料账簿。

10、营业厅坚持每天两次的清洁卫生打扫，确保营业厅整洁干净。

11、完成供电所交办的其它工作。

五、考核办法

1、安全员组织召开每月的安全生产会，对安全工作着进行总结、布置，对不安全和违章行为进行处罚讨论，组织员工、农电工进行规程学习、业务培训。若没有组织会议的，处罚安全员当月奖金50元；若供电所员工及农电工无故不参加学习或不作记录的，处30元/次。

2、若片区内因用户违章用电，导致人员触电死亡（受伤）的，处现金200元（100元）。其中：所长承担5%，安全员承担10%，核算员承担5%，管片人员承担80%。

3、若片区内因线路或设备维护管理不当，导致人员触电死亡（受伤）的，处现金200元（100元）。其中：所长承担5%，安全员承担10%，核算员承担5%，管片人员承担80%。引起法律诉讼的，由公司根据责任大小另行处理。

4、若片区因线路或设备维护管理不当，导致变压器烧坏的，处现金200元/台。所长承担5%，核算员承担5%，安全员承担10%，管片人员承担80%。

5、变电站运值人员要加强设备巡视检查，作好各种运值记录，若记录不完善或记录不详实的，处现金30元/次；若因工作不在状态，违反规程，导致设备损坏的，处现金200元/次。情节严重的上报公司处理。

6、变压器高、低侧必须按规定搭接合格的熔丝，若发现片区有用铜、铝、铁丝搭接高压熔丝的，处责任人50元/次；铜、铝、铁丝搭接低压熔丝的，处责任人20元/次；

7、严格执行检修规程，及时收集整理检修资料并存档，做到谁检修谁负责，检修后若因质量不把关造成损失的，由责任人承担100%的责任。

8、发现片区35、10kv电杆倾斜危及安全运行，处罚责任人100元/处；发现片区低压电杆倾斜危及安全运行，处罚责任人30元/处；发现维护管理不力而造成变压器严重渗漏油现象，处责任人50元/处。

9、安全员应加强安全工作的督促检查，对违规行为和现象进行考核奖惩，若听之任之，每次扣安全员50元。

10、杜绝或减少非计划停运，若是因线路或片区维护管理不到位，导致线路停电的，按管辖区域确定，责任者承担损失电量100%的电量赔偿责任；若因变电站值班员不负责任，导致不能正常供电的，其损失电量金额由运值人员承担100%的责任，并上报公司进行行政处罚；若是因自然原因导致线路或设备无法供电的，根据公司规定执行。

11、若片区内有倒杆、断线或因障碍砍伐不彻底而倒在线上，导致无法供电和损失的，按非计划停电处理外（自然灾害除外）。

12、对三相负荷严重不平衡的变压器，片区应密切监控负荷，及时调整；对连续3个月负荷严重不平衡运行的变压器，扣片区责任人50元/次.台，所长、安全员、核算员各20元/次.台。

变电站运值人员在值班过程中未能发现10kv线路断线或单相接地而造成网络线损居高不下的，每次处责任人100元，造成触电事故的，按责任事故进行处理。

13、线损按月考核，保底奖惩不突破150元，所长、安全员、核算员按全所综合线损进行奖惩，按150元、75元、120元的标准进行奖惩；管理岗按实际管辖台区单台计算，所有台区累计奖惩；运值岗、收费岗、后勤岗按管理岗累计奖惩的50%、50%、30%进行奖惩。

综合线损奖励（处罚）金额=全所供电量×[计划线损―（全所供电量―全所售电量）÷全所供电量] ×均价×1% 台区线损奖励（处罚）金额=台区网口电量×[计划线损―（台区网口电量―不含变损的回收电量）÷台区网口电量] ×均价×25% 其中：营销管理组长承担15%，管片人员承担65%，营业厅人员承担15%，农电工承担5%。

14、高压障碍每发现一处，处现金50元/处，管片人员承担100%；

15、低压障碍：1）、农改后的（包括变台周围的）每发现一处，处现金10元。其中：管片人员承担60%，农电工承担40%。2）、未农改的，每发现一处，处现金5元。其中：管片人员承担40%，农电工承担60%。

用户计量装置、变台和表箱必须加锁管理，电表安装后应及时封验。若计量装置或变台、表箱未上锁的，电表火门盖未加封的，或者未按公司要求用专用封表钳封表的每发现一处（或一只表）处罚责任人50元。

第五篇：班干部管理考核制度

班干部管理考核制度

为了更好的加强对学生干部的自身管理，提高学生干部的工作积极性，发挥更高的工作效率，更加准确的搞好学生干部综合积分的考核工作，特制订本考核章程。

一、考核目的：为了对学生干部做到具体有效地规范化管理，客观公平的考核学生管理干部岗位职责的履行及各部门的工作态度，提高学生干部的工作能力和竞争意识，充分调动学生干部的积极性以及加强各项学生工作建设，使我校学生干部朝着制度化、正规化、系统化发展。

二、考核原则：

（一）德才兼备，品学兼具的原则对学生干部进行考评，必须遵循德才兼备，品学兼具的原则，所谓“德”和“品”就是指学生干部的政治素质道德素质工作作风等，所谓”才”和”学”指学生干部的工作能力和学习水平。对学生干部来说，“德和品”是为人的基础性要求，对于才能的发挥起极其重要的导向作用。“才”和“学”使学生干部工作能力的大小和工作水平的高低，对于完成工作任务也是非常重要的。

（二）实事求是，客观公正的原则对学生干部的考评必须坚持客观公正实事求是的原则，这是关系到学生考评结果是否有参考性的关键，要做到实事求是则要按考核制度公正的进行考评，要深入学生干部的学习工作中去，真正了解他们的实际情况，以客观事实为依据进行考评。要摒弃个人的好恶恩怨，不能用偏见私见影响考评，要确保考评的公正性。

（三）立体考核，全面考评制度的原则坚持立体考察，全面考评的原则，就是要对学生干部进行多层次多视角的考评，不仅是老师对学生干部的考评，还要包括学生干部相互考评，以及学生干部的自我考评，形成一个以学生干部为中心的立体考评网络。

（四）奖惩结合，赏罚分明的原则优化学生干部队伍，对那些成绩显著的学生干部给予精神和物质奖励，对那些德才兼备品学兼备管理组织能力强办事效率高的优秀学生干部，根据工作需要，把他们提拔到更高的职位上去，从而为更加广泛的同学服务，对被评为优秀等级的干部授予“优秀班干部”称号，对评为良好登记的干部授予“活动积极分子”，对于那些工作能力欠佳工作态度较差工作作风败坏没有责任心的学生干部则要坚决的劝退撤换，不能让他们“在其位不谋其政”或是“在其位不能谋其政”，并及时的选拔有能力的同学弥补该职位，优化学生干部整体队伍。

三、考核对象：全体班干部

四、考核时间：每学期考核一次，在学期末进行

五、考核等级 90~100分为优秀75~90分为良好 60~75分为合格60分以下为不合格

六、考核标准：

（一）常规情况 l班干部例会制度要求

1、每次班干部例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作

2、每次班干部例会不得迟到早退和无故缺席

3、请假必须使用假条（口头请假无效），请假必须向班主任请假 l班干部值班制度要求

1、班干部人员按照班级安排的值班表认真做好值班工作，担负起责任

2、班干部人员必须正确登记值班情况表，以便班主任不随时检查值班情况

3、值班班干部无理由必须值班，请假必须使用假条（口头请假无效），请假必须向班主任请假 l班干部工作计划考核要求

1、班长必须要在学期开始前根据本班的实际情况制定出切实可行的工作计划

2、必须要求严格按照工作计划开展本学期的工作

3、工作计划要合理务实 l工作总结的考核

1、每学期各班干部要总结一学期的工作情况

2、每学期末上交个人小结（述职报告）一份

3、总结报告要求简洁务实

（二）对工作态度的考核

1、在职期间工作态度严肃认真，积极进取，文明礼貌的行使职责，表现良好无不良记录

2、在工作中能发现问题并及时解决问题，以便工作能圆满完成

3、在工作打分中，不得徇私舞弊，弄虚作假，以权谋私

（三）对行为道德规范的要求

1、带头热爱祖国关心集体关爱他人

2、带头遵纪守法酒不吸烟不赌博不闹事

3、带头讲文明有礼貌尊敬师长不说脏

话粗话

4、带头讲究仪表穿戴整洁不留怪发不穿拖鞋背心进入公共场所

5、带头维护课堂秩序上课

6、带头团结同学友谊互助不拉帮结伙不欺骗他人

7、带头维护环境不踩草坪不摘花木不随地吐痰乱扔垃圾

8、带头抵制黄赌毒的侵害

9、带头严于律己勤奋自强

10、带头勤奋学习不浪费时间不迟到不旷课

11、带头履行值日义务保持教室卫生

12、带头见义勇为弘扬正气同不良现象作斗争

七、评分标准：

（一）加分项：

1、学习成绩在期中、期末考试中名列班级前10名者给予表扬，获得第一名者加6分，第二名者加4分，第三名者加2分，其余加1分。

2、被评为“市、区、校优秀干部、优秀团员、三好学生”等荣誉称号者市级加5分、区级加3分、校级加1分。

3、积极向提出建议、申请并成功组织开展活动者，每人次加1分。

4、参加社会公益活动切实得到校肯定的（如：献爱心等）每人次加3分。

5、每学期针对工作计划执行的优劣酌情加0-5分。

6、工作责任心强，态度好的加2分。

7、所有的每项工作有计划，安排周密方法妥当的酌情加1分。

8、权衡利弊，正确处理个人与集体的关系的能力酌情加1分。

9、妥善处理同学之间发生的矛盾与各类突发事件的能力给酌情加1分。

10、协调本部门与其他部门关系的能力酌情加1分。

（二）扣分项：

1、值班及学校开展集体活动、劳动等，无故缺勤一次扣5分；迟到一次扣3分；事假一次扣一份。（注：对于连续三次无故缺勤的，进行批评、处理，取消其评优资格。）

2、被老师、学生反映行为不检，交往不得体，一经查实，每人次扣5分。

3、未按时完成工作任务，失职造成重大事故者，每人次扣10分。

4、学期工作、计划工作总结欠交者，每人次扣5分。

5、工作态度不认真造成不良影响者，每人次扣5分。

6、若打架、考试作弊等严重违反校规校纪者，立即撤职。

八、考核结果与反馈：

1、将考核结果上报班主任。

2、班主任考核结果通知被考核人。

3、被考核人对考核结果如有异议，且在接到考核结果通知之后望二日内向班主任申请复核，经班主任复查后，以适当形式通知本人。

九、本章程自发布之日起实施，未尽事宜，由班主任解释。

附件：学生干部考核表

天台职业中专09汽修（4）

学生干部考核表班级：

姓名：担任职务：

指标

考核内容

分值

自评baidu.com

互评

班主任评

思想道德（20分）

带头热爱祖国关心集体关爱他人

带头讲文明有礼貌尊敬师长不说脏话粗话

带头讲究仪表穿戴整洁不留怪发

带头维护课堂秩序上课

带头团结同学友谊互助不拉帮结伙不欺骗他人

带头维护环境不踩草坪不摘花木不随地吐痰乱扔垃圾

带头严于律己勤奋自强

带头勤奋学习不浪费时间不迟到不旷课

带头履行值日义务保持教室卫生

带头见义勇为弘扬正气同不良现象作斗争

2工作情况（40分）

工作热情高,主动性强,敢于负责,具有较强的服务意识。

工作中任劳任怨,不拈轻怕重，不推诿责任，团结互助。

认真组织好各类主题教育月活动。

在少代会组织、筹备及召开期间有突出表现。

积极参与我校校本德育教育活动，并在班中起重要作用。

积极配合班主任各项工作，成为老师的好助手。

积极参与各种社团活动，并有出色表现。

行规示范工作认真到位尽职尽责敢于指出不文明现象。

常规情况（10分）

干部例会，没有无故缺席、迟到现象。

班级值班，没有无故缺席、迟到现象。

班长必须要在学期开始前根据本班的实际情况制定出切实可行的工作计划

每学期各班干部要总结一学期的工作情况，每学期末上交个人小结（述职报告）一份

3学习情况（10分）

政治上要求上进，能积极参加中学生团校学习或向团组织提出入团申请。

积极订阅队报队刊，了解少先队各类信息。

学习成绩在期中、期末考试中名列年级前10名者给予表扬，获得第一名者加6分，第二名者加4分，第三名者加2分，其余加1分。

6其他

（20分）

被评为“优秀干部、优秀团员、三好学生”等荣誉称号

每学期针对工作计划执行的优劣

工作责任心强，态度好

所有的每项工作有计划，安排周密方法妥当

权衡利弊，正确处理个人与集体的关系

妥善处理同学之间发生的矛盾与各类突发事件

协调本岗位与其他岗位关系

参加社会公益活动切实得到肯定的积极向学校提出建议、申请并成功组织开展活动者

红线指标

若打架、考试作弊等严重违反校规校纪者

工作态度不认真造成不良影响者

被老师、学生反映行为不检，交往不得体

未按时完成工作任务，失职造成重大事故者

合计

德育室总体评价

备注：

1、90~100分为优秀；75~90分为良好；60~75分为合格；60分以下为不合格。

2、本次考核自评占30%，互评占30%，班主任评占40%，总得分以班主任评价和德育室总评分综合考虑。

3、60分以下的学生干部将予以劝退。