公司年休假应当如何执行——律师解答

第一篇：公司年休假应当如何执行——律师解答

公司年休假应当如何执行——律师解答

作为长期服务外资企业并担任企业法律顾问的律师来说，审查企业《员工手册》、规章制度是家常便饭。每次审查一家新客户的《员工手册》，总会有不少让你哭笑不得的规定。有时候不得不感叹公司人事的智慧，有时候却只能无奈的告知存在的风险。这次，特挑选“年休假”这个常见问题来和各位分享一下：

Q1：新入职员工，在本公司未连续工作12个月，不给年休假有没有问题？ A1：首先需要说明的是，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（以下简称“《实施办法》”）和人社部的复函，所谓“连续工作12个月”，既包括在同一公司连续工作12个月，也包括在不同公司连续工作12个月。

所以，这个问题需要区分两种情况进行判断: 1.此前无工作经验或虽然有工作经验，但连续工龄不足12个月的员工，可以不给年休假；

2.此前有工作经验且连续工龄超过12个月的员工，则新公司应当安排相应天数的年休假。

Q2：不给新来的试用期员工年休假，行不行？

A2：之所以这会成为问题，关键不在于对享受年休假条件的理解，而在于公司管理者对“试用期”的误解。

试用期不是单纯的“考察期”，根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。那么相应的，对于“连续工作满12个月以上”这一享受年休假的基本条件而言，自然是包括试用期期间的工作时间。所以，对于试用期的员工，需要区分两种情况：

1.累加上该员工此前的工作时间后，在试用期内也无法达到“连续12个月以上”的，则试用期内无年休假；

2.若该员工在入职前已经达到“连续12个月以上”；或累加上该员工此前的工作时间后，在试用期内达到“连续12个月以上”的，则公司应当安排年休假。

Q3：新入职员工，在原公司已经休满当年度年休假，新公司可不可以不安排年休假？ A3：不少公司规章制度中会出现这样的规定。不少公司认为：员工在原公司已经休完了当年度年休假，新入职以后如果再安排休假，岂不是让员工重复享受了年休假？ 但是很抱歉，《职工带薪年休假条例》（以下简称“《条例》”）和《实施办法》中规定的“不享受当年度年休假”情形中，并不包括上述情形。而且，不但不包括上述情形，对于新入职的员工，还规定了详细的年休假天数折算公式。

所以，虽然有的企业认为这规定不合理，而且企业也希望以此降低一点用工成本，但法律条文规定得如此明确，企业也只能按照规定执行了。

Q4：员工请假，优先从年休假中扣除，合不合规？ A4：这个需要看员工请假的类型。

1.探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期

《实施办法》第六条已经明确规定，员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。所以企业不可以通过规章制度或者与员工单独约定的方式，将上述假期在年休假中优先扣除。2.病假及因工伤停工留薪期间 因工伤停工留薪期间，也属于《实施办法》第六条中明确规定不得计扣的内容，在此不再赘述。

而对于病假，虽然《实施办法》中未规定病假能否从年休假中扣除，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假医疗期其实也属于法定的企业应当给予患病员工的假期。若将其在年休假中扣除，则该种操作方式很难在劳动仲裁或法院判决中得到认可。

不过需要特别说明的是，病假期长短会影响到员工能否享受当年度年休假。因病假而不享受当年度年休假的具体标准如下：

（1）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（2）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（3）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.事假

对于事假而言，本身不是法定的休假，属于企业自主用工管理的范围，但这不代表企业可以随意将事假从年休假中优先扣除。

虽然事假企业可以自行决定是否批准，但年休假却是法律明确规定必须安排的。且《实施办法》第九条、第十条明确规定，即使企业不安排年休假已经征得员工本人同意，也仍然需要支付3倍的工资，除非是员工本人书面提出放弃年休假。

因此，如果企业一定要实施“事假从年休假中优先抵扣”的制度，从降低企业风险的角度，我们建议企业根据《劳动合同法》第四条的规定，按照企业规章制度的制定、修改流程，经职工代表大会或全体职工协商讨论后，再将该制度列入规章制度中。

此外，请事假的天数，也会影响到员工能否享受当年度年休假。若员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则员工不享受当年度年休假。不过很少会有企业这么做。

Q5：员工迟到、早退，以扣年休假作为惩罚，可不可以？

A5：实践中，确实有企业以该方式作为考勤的惩罚措施，并且明确列入企业的规章制度中。

从性质上而言，年休假是为保障员工休息权利和提升员工工作积极性而创设的假期，除非法定事由或员工本人书面申请不休假外，公司必须安排。而迟到、早退等从性质上而言，属于违反劳动纪律的情形。且并无法律规定，迟到、早退等违纪情形可以以扣除法定休假作为惩罚条件。从合法性的角度上而言，该处罚方式并无法律依据。我们不建议企业采用该方式实现奖惩目的。

但司法实践中，对于该方式是否合理合法，确实也存在争议。若企业已经实施了该种方式且打算继续实施的，从降低企业风险的角度，我们建议企业根据《劳动合同法》第四条的规定，按照企业规章制度的制定、修改流程，经职工代表大会或全体职工协商讨论后，再将该惩罚措施列入规章制度中。

Q6：主动辞职的员工，公司能不能从未发工资或经济补偿金里扣回已休年休假？

A6：大多数企业都清楚，公司单方与员工解除劳动合同时，如果员工还有年休假未休，则需要按照3倍工资的标准支付员工未休年休假的工资报酬。但如果是员工主动辞职，又应该如何处理呢？

对于员工辞职的情况，需要区分以下两种情况处理： 1.员工辞职时，有年休假未休。根据《劳动合同法》第三十七条规定，员工提前30天书面通知公司的，可以解除劳动合同。那么公司在接到员工提出的通知后，可以在这30天的期限内安排员工将未休年休假休掉。

2.员工辞职时，全年年休假已休完。

根据《实施办法》的规定，员工离职时，当年度应休年休假是按照当年度员工已在公司工作的时间折算的。若公司已经按照全年标准安排员工休满年休假的，则按照《实施办法》第十二条最后一款的规定，已经安排掉的年休假，多于折算后应休年休假天数的，多出的天数不再扣回。因此，公司不能在未发工资或经济补偿金里扣回。

第二篇：如何执行带薪年休假制度

如何执行带薪年休假制度（仅供参考）遵循原则

1.1员工休假以服从公司正常生产经营工作为原则； 1.2个人安排服从部门安排，部门安排服从公司安排的原则； 1.3可以分段休假和逐级审批的原则。享受年休假的对象

在本单位连续工作满12个月以的合同制员工（不包含返聘人员）。

工作年限的计算以进本公司工作时间为统计时间，不在本公司工作的时间须由原服务单位提供工作证明，并注明工作起始年月，方可合并计算。年休假的形式

3.1公司可根据生产经营的实际情况统一安排一定时间的休假；

3.2部门可根据本部门生产工作情况统一安排本部门员工一定时间的休假；

3.3员工个人可以根据部门具体安排及本人工作实际情况，申请安排休假。具体休假办法由部门决定。

上述形式可视公司和部门实际情况进行选择组合。

4年休假的审批

4.1基层员工：基层员工休假申请报项目负责人或部门经理审批，报分管副经理批准 4.2中层骨干：项目负责人休假申请报部门负责人审批，报分管副总经理批准。4.3公司高管：各高管休假申请报总经理批准。年休假的管理

行政人事部应负责对各部门休假进行管理和监督。各部门应于每季末提前15天报出本部门员工休假安排计划，妥善安排本部门员工的休假，不得出现影响工作和突击休假的现象。

公司行政人事部统一设制《年休假审批单》、《年休假单》和《年休假台帐》，各部门根据行政人事部提供的员工可休假天数

案例1：孙某2007年2月1日进入X公司，2008年孙某累计工龄为2年，孙某在2008年能享受几天带薪年休假？

对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。

新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即（当在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职的年休假天数也应进行折算，即（当在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后如果不足一天的不计入，应当注意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

这样，就不难理解案例中的孙某2008年可以享受带薪年休假的天数应为：4天，（365-31）÷365×5=4.575

案例2：张某系实行计件工作制的工人，2009年3月，张某向用人单位提出享受带薪年休假，张某前12个月的工资共计50000元，其中包括加班费12000元，应当如何计算张某带薪年休假期间的工资待遇？

（1）带薪休假工资

带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。

故案例中，张某的带薪年休假日工资应为（50000-12000）÷12÷21.75=145.59元。

（2）应休未休的处理

只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

第三篇：执行申请书(律师)

执行申请书

执行申请人：周某，男，汉族，19年 月 日生，居民身份证号：，住所地：。

被申请人一：倪某，男，汉族，19 年 月 日生，居民身份证号：，住所地：

联系方式：。

被申请人二：张某，女，汉族，19 年 月 日生，居民身份证号：，住所地：。

申请事项：

1、请求强制执行（20）民初字第 号民事调解书，即执行二被申请人向申请人支付借款人民币 万元，承担诉讼费人民币 元；

2、请求执行被申请人加倍支付迟延履行利息；

3、请求二被申请人承担执行费用。

事实与理由：

执行申请人诉被申请人民间借贷纠纷一案，已由某市某区人民法院受理，并于2012年11月6日经法院调解下发（20）民初字第 号《民事调解书》，调解书中确定：1）二被申请人应于2012年 月 日前向申请人归还欠款人民币 万元、2012年 月 日前归还欠款人民币万元、2013年 月 日前归还欠款人民币万元；2）若二被申请人未按上述约定的期限还款，申请人可以就剩余款项一并申请执行；3）由二被申请人承担诉讼费人民币 元。现在该民事判决已经生效。被申请人拒不履行判决，为维护申请人的合法权益，特申请贵院强制执行该判决。

此致 市

区人民法院

申请人：

2012年 月 日

第四篇：公司年休假制度

员工年休假暂行办法

为了体现公司对员工身心健康的关怀，调节工作节奏，提高工作效率，根据劳动法及《职工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，经公司经理办公会审议通过，制定员工年休假暂行办法如下： 第一、年休假条件及待遇

1、职工在本单位工作连续工作满1年以上，均享受带薪年休假（以下简称年休假）。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入和福利(不含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年以上的，年休假15天。

2、国家法定休假日、休息日及国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计20天以上且公司按照规

定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第四、休假原则

1、各部门根据本部门的实际工作情况对员工年休假进行安排，要在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假必须连续一次性休完，不可以分开休。也必须在一个内休完，有必要跨安排职工年休假的，必须经过经理办公会审议同意。

3、因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，经过经理办公会审议同意可以不安排职工休年休假。

4、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。第五、员工休年休假的审批程序

员工休假需事先提出申请，填写员工休假审批表，部门负责人根据工作情况，提出意见，并报公司领导审批。经批准后，员工方可正式休假。第六、员工应休而未休年休假的工资报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，按照员工当年加班日工资标准的300%支付年休假工资报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，工资报酬为0。

第七、员工休假期间，要保证公司工作的正常进行。如休假期间遇到重要事项必须本人处理，休假人接到公司通知后，应尽快回公司处理事务，或者由公司决定是否中断休假。

第八、本暂行办法由经理办公会负责解释。第九、本暂行办法自印发之日起执行。

上海XX有限公司

二○一○年十二月一日

第五篇：公司年休假规定(草案)

公司年休假规定

为了合理安排公司在职员工的工作和休息时间，调动工作积极性，根据劳动法的有关规定，特制定本公司年休假规定如下：

第一条 ：在本公司连续工作满1年以上的在职员工（以下简称职工，不包括钟点工），享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

第二条 ：职工在本公司累计连续工作满1年不满10年的，年休假为

5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年及以上的，年休假为15天。

1、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2、当年职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不再享受当年的年休假。

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不再享受当年的年休假。

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不再享受当年年休假。

5、累计工作满20年的职工，请病假累计4个月以上的，不再享受当年的年休假。

第三条 ：年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一

般不跨安排。确有必 要跨安排职工年休假的，可以跨1个安排。

第四条 ：公司实施细则如下：

1、职工享受年休假条件中的连续工作满一年的起始日从其入职日开始计算。

2、各商场由文员（如无则应安排专人），每月统计符合享受年休假的员工人数和名单，提交给商场经理制定员工年休假安排计划，分批分时段安排职工的年休假。

3、总部由人力资源部员工关系组负责，每月统计符合享受年休假的员工人数和名单，反馈给部门经理制定员工年休假安排计划，分批分时段安排职工的年休假。

4、商场/部门每月1日将本部门的休假安排计划提前向员工公布，与员工进行年休假安排确认后实行（年休假统计表和计划安排表请见附件），休假人员名单和计划商场/部门妥善归档留存备查。

5、职工年休假的实施手续采用公司的《电脑调休信息系统》，经商场/部门经理批准并确认休假时间和天数后，可作为考勤凭据。休假后的员工名单和休假日期、剩余天数等相关记录由专人负责维护备查。

6、商场值班经理、总部主任以上干部的休假计划由其直接上司作统筹安排，经报上一级主管领导批准后下发实行，抄送薪酬组、员工关系组备案。

7、如有职工在应享受年休假内未休完规定年休假期的，所在商场/部门需要在其跨的第一个月内汇总报给员工关系组，报告中应注明该内不能安排其完成年休假的具体原因和跨后的安排计划；以后每季度跟进汇报一次该员工休假计划的执行情况，直至休假完成。

8、如确因工作需要，在跨一个后仍不能按照规定安排职工休年休假的，将按照《职工带薪年休假条例》的规定支付相应工资冲抵。

第五条 ：本规定自2008年 1月1 日起施行。