工作总结要

第一篇：工作总结要

篇一：工作总结格式和内容要求 工作总结格式和内容要求

一、工作总结格式要求（word形式）

（一）、工作总结的打印要求

1、工作总结要用a4纸打印，正文中的任何部分不得超出a4纸边框以外，a4纸不得随意接长或截短。（页边距上下左右均为2cm）

2、每页应有页码（在页面的底端，居中），工作计划如果多于1页应当装订起来。

（二）、工作总结的格式细则

1、大标题：黑体，小二号，加粗，居中，设置段前、段后距为1行，行距为固定值36磅。

2、第一级标题：黑体，小三号，居中，段前、段后距为1行，行距为固定值36磅。

3、所有标题均单独占行书写。

4、正文：均为宋体，小四号，首行缩进2个字符，段前、段后距为0行；行距为固定值20磅。

5、汉字、标点符号必须符合国家公布的规范标准。

如：标点符号应按照新闻出版署公布的“标点符号法”使用。、，。！? ： “”（）„„ —— ,;.!? :“”()

6、工作总结中如有图表，应按照以下格式要求（1）图

a、图序（如图

1、图1-1等）及图名置于图的下方，居中排写，字体为宋体五号。b、有需要的话，可在图名的之下加附图说明，字体为宋体小五号。（2）表格

a、表格应随文给出，先见文后见表，字体为宋体五号。

b、表序（如表

1、表1-1等）及图名置于表的上方，居中排写，字体为宋体五号； c、表格若分页，表头应重复写，并在右上方写“续表**”。

7、落款：宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅，右对齐，如：“二○○九年x月x日”，数字采用“○、一、二、三、四、五、六、七、八、九、十”。

二、工作总结内容要求

用词要简明扼要、具体明确，造句必须准确，不能含糊。一般包括以下几方面内容：

（一）标题

1、文件式标题 一般由单位名称、时限、内容、文种名称构成。例：《 xx部门2009年下学期工作总结》。

2、双行式标题 即分别以文章式标题和文件式标题为正副标题，正标题揭示观点或概括内容，副标题点明单位。例：《xx活动总结——xx部门》。

（二）引言

一般介绍工作背景、基本概况等，也可交待总结主旨并作出基本评价。开头力求简洁，开宗明义。

（三）主体应包括主要工作内容、成绩及评价、经验和体会、问题或教训等。这些内容是总结的核心部分，可按纵式或横式结构形式撰写。所谓纵式结构，即按主体内容纵向所做的工作、方法、成绩、经验、教训等逐层展开。所谓横式结构即按材料的逻辑关系将其分成若干部分，标序加题，逐一写来。

（四）结尾

作为结的结束语可以归纳呼应主题、指出努力方向、提出改进意见或表示决心信心等语作结，要求简短精练。

（五）落款 日期，如：“二○○九年x月x日” 注：工作总结文档的命名应为：“ xx部门2009年下学期工作总结”。附：模版见第3页。

xx部门2009年工作总结

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。（引言，宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅）第一部分

一、xxxxx 第一部分 过去一学期工作回顾和总结（宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅）

（一）xxxxx

1、xx

2、xx

（二）xxxxx

（三）xxxxx

二、xxxxx 第二部分 工作不足（宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅）

（一）xxxxx

1、xx

2、xx

（二）xxxxx

（三）xxxxx

三、xxxxx 第三部分 工作展望（宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅）

（一）xxxxx

1、xx

2、xx

（二）xxxxx

（三）xxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。（结尾，宋体，小四号，段前、段后距为0行，行距为固定值20磅）xx部门

二○一○年x月x日篇二：关于工作总结——解惑为什么要写总结总结讲义

一、为什么要写结

曾经看过一篇文章，作者把职场人员分为两种类型：做的和不做的；做的又分为两种：认真做的和应付地做的；认真做的又分为两种：做后总结的和做后没有总结的。最后，世界上的职场人员就有了成功和失败之分，前一类成功了，后一类失败了。所以有人总结出“总结能力是职场成长的跳板”，这话是很有道理的。

我们说：目标就像大海中的导航灯，它指引我们工作的方向，不让我们迷途、偏轨；而计划就是我们为了达到目标而量身定做的步骤与工作方法，它不断地告诉我们离目标的距离、时间，是衡量我们完成目标的一个又一个的标杆。但我想问问在座的各位：是不是有了目标、有了计划企业就能正常运作吗？就能如期如愿的到达我们的目的地吗？。。。（大家思考，并请人回答、解说）

什么是戴明循环理论（提问）？ 戴明循环理论就是pdca企业管理循环系统，企业管理其实是一个从plan—do—check—action，即：计划—执行—检查—行动的一个循环不止的运作系统，对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定并适当推广、标准化 ；失败的教训加以总结，未解决的问题放到下一 个pdca循环里。

我说总结就是一个检测、是一个评估，大家认可吗？ 什么是检测，检测就是对我们以前的工作好的方面认识，并继续发扬；不足的方面也要认识，并在下次工作中不让它再次产生。管理学上有一句话：企业在改革和发展中，要允许职员犯错误，没有错误也就没有发展（大家认可吗？）。。但是相同的错误不允许发生两次。一个错误一而再、再而三的发生，说明了一个人在工作中根本没有研究错误发生的原因，没有研究，当然也就无法规避，无法规避当然也就再次发生，试问，一个企业如此经营能发展吗？我想不用我说，得到的结论肯定是：无法进步，更别谈改革和发展了。案例：两个销售员的不同工作方法带来得不同销售结果

曾经有两个销售员是同一天到公司的上班的，两个人是老乡都是陕西人，一个姓王，一

个姓肖。两个人开始干的都是派发宣传单的工作，还负责专柜的促销。小王人长的不如小肖帅，但人缘特别好，见了人就笑，是个自来熟，同时他每天作工作总结写心理笔记。如今天见了什么客户？属于什么性格？我采取的营销模式？这种模式的利与弊，以后遇到这种类型的客户我应该采取那种最有效的谈话方式更容易谈妥生意？。。等等；小肖工作特别认真，你交给的工作会一丝不苟的完成，但一点也不会多干，也不会做业务之外的事情，是一个懂得生活享受的人。开始两个月，小肖的业绩比小王好，可到了第三个月，小王的业绩就开始超过小肖，半年后，小王的业绩是小肖的两倍还多。公司就升小王为业务经理，可小肖特别不服气，觉得两个人一起到公司，他工作也很认真，为什么只升小王的职？公司销售总监说：这样你们两人都去同一个镇各开发一家新药店客户，让实力说话。他们两人就准备好产品样板出发了。第二天，他们回来同时汇报。小肖先说：我已经和药店谈好了，以代销的方式先合作。销量起来后，再现金合作。最终价格需要老板你自己决定。小王说：我总共谈了5家药店，三家药店都同意现金合作，其他两家代销。不过代销的价格要高出现金价格的10%。。。随后小王把每一个药店的情况作了汇报，还把公司的其他产品也都谈进去了。这时销售总监问小肖：现在你知道公司为什么提拔小王了吗？他才表示服气。看了上面的故事，我想大家都清楚：销售员的工作效率的提高首先要做到计划性，比如小王，在开展业务前，就在心里作好了计划，先做什么后做什么。随之也把其他产品的样板准备好了。而小肖只简单的准备了老板要求的产品样板。其次要提高效率要注意培养自己的周密性和逻辑性。小王并没有把老板的考核当作考核，而是当作一次工作。因此，他考虑如何利用一天的时间，做出更大的工作成绩。第三，提高工作效率要创新性和主动性。销售的工作看似简单，却没有做完的时候，要主动找工作干。第四。学会在一次业务拜访中，达到多个目的。第五。始终充满激情的做销售工作，这是提高工作效率的最重要的保障。第六：尤为重要的是工作总结，每天把自己的工作做一个归纳，扬长避短，这样要想不成功他也难。。很多事情，只有做了，才会有很深的体会。如果只是在行动的边缘不断地哀叹，不断地怀疑，我们是无法体会做事以及收获的喜悦的，因为我们只是在边缘，没有进入本质进行思考。我承认，一开始，我也在怀疑：为什么要写这个东西？它很重要吗？它值得我们浪费时间来写吗？它的存在会为公司、部门带来什么样的效果呢？

实践出真知。我开始利用工作的空余时间，将每天完成和待完成的工作列在本子上，每到周末或月末进行汇总、回顾。这一次又一次的总结令我面对领导随时的询问时显得心应手，让我渐渐尝到了写工作总结和计划带来的甜头：

1、领导知道你在做事，并且会为公司带来什么价值。无论是领导的随时询问还时定期的工作汇报，领导都会从中发现你在认真的做事，同时，也会看到你工作的价值。只有给公司做事并产生价值的员工才能获得提升。

2、更快的进入工作环境。每天早上刚上班时还是很难进入工作状态的，迷迷糊糊的下了班车，以及一夜的休息和放松，让我们把工作也抛在了脑后。那么如何快速的进入工作和学习中呢？看看总结吧，能够很快的带你进入工作中，并且提醒和帮助你加快理解。

3、拒绝遗忘，并在过程中获得知识。“好脑子不如烂笔头儿”，没有人敢保证自己不会忘事。小小的工作总结可以随时提醒自己，帮助自己更好的了解自己的能力，又可以实现自我突破。“习惯”让我们对工作变得麻木。我们习惯于旧的方式，但是，我们却不知道为什么。一个聪明的人, 应当学会给自己写总结，每个追求上进的人都应当勤于总结。借助文字或图表, 将感受和思考凝固下来, 使感性的、模糊的想法/经验上升提炼为明晰的、理性的认识/规律.之后便会有了一个新的更高的起点。

4、让自己变得更加踏实。总结就像一面镜子，可以让你不时的审视自己，戒骄戒躁。在公司里面，多做事，多反思，多成长。不断历练自己的本领，不断历练自己的性情，让自己越来越沉稳，越来越沉得住气，踏踏实实工作每分每秒。

养成良好的工作习惯!总结，反思，汇报你一天的工作，其实也是一个很好的展现自己的机会，让领导可以看到你每天都在做什么，出了什么样的成绩，更可以让领导看出你的工作态度“你究竟是一个提问题的人？还是一个带着答案汇报问题的人？”。学会在总结中“汇报自己的成绩”，让领导以及同事及时全面地了解我们的工作是一个非常重要的内容，也是对自己负责的一种态度！

现在我想大家也明白了工作总结的重要性，那到底该如何写总结报告呢？

二、写工作总结常犯的四种错误

1、文体结构要素不齐

2、层次混乱,主次不分

3、重点不突出

4、言辞华而不实

三、拟写工作总结的三个要求

1、结构完整，要素齐备

a、开头语：总体概括总结期内的工作重点及取得的主要业绩。b、业绩分析:分析考核指标的完成情况, 原因,完成得较为突出或不理想的单位.建议不要吝啬恰当的表扬

c、工作总结:详细分析总结期内的工作重点、取得的成效,及存在的不足.d、工作计划:规划下阶段的工作目标和工作重点.e、结束语:对上级提出困难或建议,及对完成下阶段工作的信心和希望.2、层次清晰,主次分明 总结原则:先营销、后管理.a、营销:：业务的拓展情况.b、管理:人事,企业文化的开展情况.c、作总结中越是重点的内容、越放在前面进行总结.论证有据,观点突出

3、论证有据、观点突出 常用的三种总结方法: a、数据论证法 b、事例例论证法 c、比较法

四、拟写工作总结的四个注意

1、标题鲜明,反映主旨

a、标题是工作总结的灵魂,必须反映主旨.b、分为主标题(小标宋)和副标题(仿宋),大标题(黑体)和小标题(仿宋).c、要求精炼简洁、概括性强.d、使段落划分更加清晰,层次更加明显.例8例9内容紧扣,谨慎披露

2、内容紧扣、谨慎披露

a、总结的内容必须围绕工作总结的标题进行论述,上下紧扣,前后衔接.b、总结的内容或数据等的披露程度要视乎上报的单位有所不同.3、总结计划,区别拟写

不同之处：总结的工作已经完成,有结果,知道存在不足;计划的工作未完成,未有结果但有目标.因此工作总结要总结工作的重点、成效和不足,而工作计划要规划工作的目标和重点.相同之处：两者内容都必须结合基层,围绕考核目标,突出工作的重点.4、总结重点、按需界定

a、针对不同的部门，总结报告要有所差异 b、针对部门阶段性的工作重点的需求而写 c、针对部门的工作重点的需要而写

五、拟写工作总结的模式

写总结报告，一般包括四个部分：

1、情况概述。简要地交代一下工作或学习的时间、背景、大体过程和成绩、效果等。

2、主要做法、经验和体会。这部分是总结的重点，可以先讲做法，后讲体会、经验；也可以根据内容分成几个问题，一个一个地写，每个问题既有做法，又有体会；还可以把工作或学习分成几个阶段，按时间顺序来介绍情况，谈体会。

3、存在的问题和教训。问题要提得准确，以便今后去解决；教训则侧重今后要注意避免和克服的方面。

4、今后的努力方向。努力方向要写明确，对下一步工作或学习的设想、安排意见要提得切实可行。

提醒大家的是：写总结报告不必非要遵循固定的格式，以上几个部分也不必一一都写到每篇总结里。有的可以合并，有的可以突出，有的还可以省略，这要根据总结的写作目的和要求来确定，灵活安排。

写总结报告最要紧的是要提出规律性的东西。如果只罗列几条成绩和缺点，那是不够的。一定要下工夫好好分析一下成绩是怎么得来的，缺点是怎么产生的，根本原因是什么，有哪些基本经验和教训，这样把规律性的东西弄清楚了，就能自觉地发扬成绩，克服缺点，使今后的工作或学习更上一层楼。这是写好总结的关键。范文： 怎样写销售工作总结

销售月工作总结，是对销售工作一个阶段性的小总结，是为了更好的审视销售部自身的工作存在的问题，总结并在下一阶段中改善发扬，并为以后的工作做一个指导，月工作总结，时间比较短，一个月的时间里，不会有太大的变化，发展，因此，在做销售月总结时，更注重于工作状况的体悟与理解，销售月工作总结内容主要抓住两个方面的内容：

1、当月工作状况嘅述

2、下个月的工作目标与计划

一、工作状况嘅述

1、客观地表述当月任务完成情况,取得的成绩,要用数据说话。

比如：上月公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成篇三：年度工作总结需注意的五个方面 2012.11.29总结：hr写好年度总结需要注意的5个方面！

虽然69%的hr反感年度总结，但从统计来看卡卡们大部分是总结能手，文字表达能力、专业能力、业务能力均发挥得淋漓尽致。hr的年度总结会涉及：基础人事行政总结、公司基本人力状况分析、行政人事制度建设、招聘与选拔、培训与发展、薪酬和福利、绩效管理、企业文化建设、员工关系管理等。【打卡总结】

在写年度总结时，很多人力资源经理总是踌躇不定要不要写工作中的失误和存在的问题。写了，怕被领导认为自己无能，工作做得这么差；不写，好像又过不了关。于是往往就轻描淡写地写上几笔，不痛不痒，皆大欢喜。

其实，这种作风是对工作不负责任的表现。在年度总结中，除了要如实展现自己过去一年中的成绩，也要以强烈的责任心和内省意识，如实、全面地反映工作中存在的关键问题。如前所述，年度总结是和上级领导沟通的良机，其中沟通就包括取得上级领导对自己工作的肯定和对存在问题的理解与建议。

如果避而不谈问题，既是对工作的不负责任，也会为今后的工作埋下隐患。因为很多关键问题都是在取得上级领导的支持和理解，并提供相关资源支持的前提下得以解决的；如果上级领导连问题是什么都不知道，又何谈解决。

当然，在年终总结中谈问题并非自我批判，具体要注意这样几点：首先，提出的问题应该是比较重要的关键问题，不要鸡毛蒜皮的事情都放进来，否则非但不能引起上级领导的重视，反而会被认为能力不足。其次，在问题提出的同时，应该提出针对性的解决方案，否则问题就会变成自己真正的问题或毛病。有问题不可怕，可怕的是束手无策。在解决方案中可以向上级领导明确提出需要的支持和资源。

相信只要我们在年度总结中是凭着责任心如实地反映工作中存在的关键问题，并提出明确的解决对策，明智的领导会因此更清楚地了解和掌握到自己下属的能力和工作态度。【案例解析】

上期开放式问题：年终总结如何写才能引起领导的关注和重视？

年终总结既不能只有客观数据、理性分析的一目了然，也不能像纪实文学般的长篇报道，而应该是一个有系统性的报告，是一个能把形式和意图结合得很好的总结。如果做到文、数、表、图综合运用，甚至是多媒体的演示，将要表达的核心思想准确、清晰、生动地呈现出来，会更能得到领导认可。当然，考虑到不同领导的风格偏好，也可以在形式与内容方面有不同侧重。

当然，所有的形式都要为内容服务，要想全面系统地做好年终总结，一般说来，可按照下面几个方面来组织内容。

第一，工作业绩，包括人力资源各个职能所取得的成绩。

第二，部门和团队建设，包括人力资源部的制度建设，部门工作能力的提高、工作士气的提高、团队协作的改善等。

第三，跨部门合作，要把人力资源部和公司其他部门之间的配合合作情况反映出来。第四，希望解决的问题。提出问题并提供相应的解决对策，对于实在是没办法解决的问题，必须明确提出解决问题需要的资源和支持。

第五，下一年度的工作计划要点。

＃励言腹语＃

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一、人力资源供给需求规划

先不谈年终总结如何引起领导的关注和重视，先谈谈人力资源供给需求规划，由于世上惟一不变的就是变化，企业经营环境的不稳定性，导致人力资源战略和人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性，从而说明了人力资源供给与需求的规划的重要性。

1、供给与需求的平衡

道理很简单，用5个人能干的事，你弄15个人去干，不光效率低下，互相影响，因为都太闲还会多滋生出很多纠纷！3个和尚理论告诉我们供给与需求必须平衡。

2、战略与现状的平衡

是否了解企业的发展战略规划？是否了解企业的人员供给与需求的现状？如案例中2010由于发展从2009年人员猛增，这个事实可以说明应该是突破了原来的规划，那么，新增这么多人是不是已经达到了供给与需求的平衡呢？是不是有必要在2011年再加大马力招人呢？才能完成战略任务呢？

3、市场与企业的平衡

市场对于企业的影响：企业所在的行情、市场所能提供给企业的人力资源状况、企业在市场的竞争力等，所以，不能忽略市场对企业的影响，盲目地制定自己的人力资源供给需求计划，不然，届时会在大环境面前翻船。

4、制定一份人力资源规划的步骤

⑴收集有关信息资料人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息。组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等。组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。⑵人力资源需求预测

人力资源需求预测包括短期预测和长期预测，总量预测和各个岗位需求预测。

人力资源需求预测的典型步骤如下：步骤一，现实人力资源需求预测。步骤二，未来人力资源需求预测。步骤三，未来人力资源流失情况预测。步骤四，得出人力资源需求预测结果。⑶人力资源供给预测

人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测。人力资源供给预测的典型步骤如下：步骤一，内部人力资源供给预测。步骤二，外部人力资源供给预测。步骤三，将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总，得出组织人力资源供给总体数据。

⑷确定人力资源净需求 ⑸编制人力资源规划

根据组织战略目标及本组织员工的净需求量，编制人力资源规划，包括总体规划和各项业务计划。同时要注意总体规划和各项业务计划及各项业务计划之间的衔接和平衡，提出调整供给和需求的具体政策和措施。一个典型的人力资源规划应包括：规划的时间段、计划达到的目标、情景分析、具体内容、制定者、制定时间。⑹实施人力资源规划

人力资源规划的实施，是人力资源规划的实际操作过程，要注意协调好各部门、各环节之间的关系，在实施过程中需要注意以下几点： 1）必须要有专人负责既定方案的实施，要赋予负责人拥有保证人力资源规划方案实现的权利和资源2）要确保不折不扣地按规划执行。3）在实施前要做好准备。4）实施时要全力以赴。5）要有关于实施进展状况的定期报告，以确保规划能够与环境、组织的目标保持一致。⑺人力资源规划评估

在实施人力资源规划的同时，要进行定期与不定期的评估。从如下三个方面进行：1）是否忠实执行了本规划。2）人力资源规划本身是否合理。3）将实施的结果与人力资源规划进行比较，通过发现规划与现实之间的差距来指导以后的人力资源规划活动。⑻人力资源规划的反馈与修正对人力资源规划实施后的反馈与修正是人力资源规划过程中不可缺少的步骤。评估结果出来后，应进行及时的反馈，进而对原规划的内容进行适时的修正，使其更符合实际，更好地促进组织目标的实现。

二、年终总结问题

1、年终总结要写的具体深刻，不要象记流水账似的。

2、年终总结要写的注重成果，不要写做了一大堆事，而实际没做出什么成果。

3、年终总结要认真分析这一年来本部门的收获和所获得的经验。

4、年终总结要带着感情去写，真正突出本部门团队一年来的艰辛付出。每年我写年终总结报告，有多次都写的流泪！特别是写到团队面对困难不退缩，勇往直前，最后战胜困难获得成绩的时候，那是喜悦的泪水！

5、年终总结要结合本部门的实际工作内容来写，比如：人力资源部门写的年终总结就要涉及到招聘、培训、薪酬、考核、评估等等，千万不要偏题，只写本部门范围的。

6、年终总结一般都要顺带写写对来年工作的展望和目标，体现出本部门团队的信心，这样老板才喜欢看。

7、年终总结一定要突出：你这个部门创新了什么，今年给公司带来了哪些不同，取得了哪些进步。

8、年终总结没有指定一定要简短或长篇大论，原则就是你实事求是的写，层次分明，重点突出，不要有废话。把握好度。

9、年终总结它只是一个总结，是个书面形式，某同学说他公司根据这个年终总结来发奖金，这其实是错误的了，成绩是平时有目共睹来的，而不是年终根据这个年终总结报告来发奖，这就变成了考核写作能力了。

10、很多公司多年来并不要求员工做年终总结，原因：该公司注重实效，注重你做出的实际成绩，你没有年终总结报告没关系，只要你为公司为团队创造了效益，你就是个受欢迎的同志！

11、一年到头了好像没有年终总结报告又不象话，说你这一年到底干了什么？所以大部分公司强制要求写，这样也是给混日子的人给予一次严厉打击和梳理。这就是案例中“去年就是因为年终总结写得太简单，结果被领导认为一年啥都没做，年终奖比别的部门经理少了一大截，还险些让老板动了让他走人的心。”所体现出来的年终总结的这个问题。

12、写报告是考核写作能力，而很多专业部门的专业人士对写作并不精通，就是“肚子里有货倒不出来”。他们其实做出了大量的成绩。这就给人一个启示：作为管理人员，最好还是要锻炼出自己一定的写作能力。

13、不会写的人有部分却很会说，那么我们在做年终总结报告可以改变一种模式，就是：不需要你上交报告，但是在开年终总结大会上，需要他们用口头讲解的方式把年终总结汇报出来，这样就避免了他们的尴尬，给他们台阶下，也不影响工作。

14、现在流行表格式总结，简单明了，逻辑清晰。

15、无法完成年终总结报告的，也说不出来年终总结的人，这种人的确是比较糟糕的了：可能一年的工作根本没有任何计划，没有主动去完成工作，都是等待安排，或者只是救火不懂防火，没有管理意识。还有一种可能就是文化水平的确低，既不会写也不会说，可能是老板的亲戚，用这样的人做管理是老板的悲哀！

16、把每个部门每年的年终总结报告积累存档起来，既可以进行个对比，也可以对不同的人选进行业绩分析，是公司宝贵的文书档案。

17、老板只需要看业绩，并不需要看年终总结报告，所以年终总结报告主要是给总经理看的，由他来评估你一年来的工作表现。老板只需要看总经理的年终总结报告，这就是管理学上的“逐级管理”不要“越级管理”。

18、如果某管理人员每年的年终总结报告都是大同小异，那说明这名管理人员是按部就班型的，没有过多的创新意识，只在某些职位是优点，但是在某些职位这也是缺点。

19、各部门的年终总结报告在某种层度上来是说：也是为总经理的年终总结报告做铺垫和参考。总经理可以根据各部门的工作来完成自己的工作总结和对明年工作的展望！

20、年终总结报告可以用ppt讲解的形式出现，这种很有创意，这种形式值得推荐，不会枯燥，也很具体全面。

青菜萝卜各有所爱，首先摸清老板/上司底细，然后有针对性的下笔，到底该长篇大论还是表格式简单化。祝福大家写出一份老板很关注、很重视的年终总结！年终总结贵在“实”。套话可以少说些，说些具体的工作与设想，如果能正好跟老板的想法相契合，就再好不过了。关键是能说到领导的心坎上，领导想从你或你的部门得到的信息与价值，这些他都能在你的总结中看到，他自然就会重视你的想法与意见了。说到底，还是必须中肯、实际，你的想法创意具有有操作性。关于年度总结中自我问题的暴露，这个 确实有一定的技巧，要慎重选择典型的事件，否则真的会把自己搭进去，而且更重要的是，要针对领导的风格来酌情表达

年终总结要紧扣年度计划、月度计划、年度绩效等，总结的措辞要突出重点，凸显本质，切忌泛泛而谈，笼统叙述，语言应该简练，展现业绩的同时也要及时总结不足，以便来年的工作更上一层楼。叙述过程中，最好以图文、数字加以辅助，这样更能直观的反应工作状况。

第二篇：免费开放工作总结要

四渡赤水纪念馆

2009年至2011年10月免费开放

工 作 总 结

四渡赤水纪念馆坐落在中国历史文化名镇——贵州省习水县土城镇，是由中共中央办公厅批复修建的专题性纪念馆，于2007年7月9日建成正式对外开放，于2009年5月对外免费开放。四渡赤水纪念馆景区包括四渡赤水纪念馆、中国女红军纪念馆、赤水河航运历史展览馆、赤水河盐文化陈列馆、土城古镇博物馆、毛泽东旧居、朱德旧居、红军总参谋部旧址、红军总司令部旧址及青杠坡红军烈士陵园、神奇景区观景台、大埂上军委指挥所、女红军街、一渡渡口、红运石景区、梅溪河战斗遗址、二、四渡渡口习酒观景台、红九军团陈列馆古镇土城等外景实地景点。景区场馆占地面积为14159平方米，建筑面积为7389平方米，外景实地面积达 1254210平方米。纪念馆现有事业编制职工9人，聘用职工79人，共计88人。开放四年多来，纪念馆共接待游客200余万人次，创旅游收入近1.2亿元，取得了良好的经济效益和社会效益。四渡赤水纪念馆已被命名为‚全国爱国主义教育示范基地‛、‚全国青少年教育基地‛、国家4A级景区、全国重点文保单位、中国十大红色旅游景区。中国女红军纪念馆开馆近二年来，深受各级各界好评，堪称中国红色旅游的经典之作。正在建设的永安寺战地医院陈列馆、红飘带陈列馆、红九军团陈列馆也是四渡赤水纪念馆景区的重要组成部分。当前整个景区已经形成了相对成熟，相当规模的集红色旅游、古镇旅游、生态旅游为一体的综合型旅游景区。

二、具体做法

纪念馆免费开放工作实施以来，我馆严格按照中央四部局和省委、省政府的有关文件要求，工作中采取‚六强化六提升‛工作措施，推进了纪念馆免费开放工作有序健康发展。

（一）、强化组织领导，提升保障能力

县委、县政府历来十分重视四渡赤水纪念馆红色景区旅游事业的发展，始终把充分发挥纪念馆的爱国主义和革命传统教育的公益作用和社会效益放在首位。中宣部等四部局《关于全国博物馆、纪念馆免费开放的通知》下发后，县委、县政府高度重视，立即成立了四渡赤水纪念馆免费开放工作协调小组,由县政府分管领导任组长,县相关科局负责人为成员，对纪念馆免费开放工作统一领导。县宣传部、县文体广电旅游局作为牵头单位，与县财政局联合下发了《关于四渡赤水纪念馆免费开放的通知》和《关于进一步做好纪念馆免费开放工作的通知》，全面安排部署纪念馆免费开放工作。县委、县政府主要领导先后到四渡赤水纪念馆指导免费开放工作，并对纪念馆免费开放工作给予高度的赞扬和充分的肯定。机构的组建，领导的重视，提升了纪念馆免费开放工作保障能力，有力促进了纪念馆免费开放工作的顺利进行。

（二）、强化学习培训，提升服务能力

为切实做好纪念馆免费开放工作，纪念馆十分重视员工理论和业务知识的学习培训。为了提升员工服务能力，我们采取‚走出去，请进来‛的方式，加强对员工理论知识、思想素质、业务能力的培训。纪念馆免费开放以来，我们先后组织员工到延安、井岗山、上海、重庆、四川等地学习兄弟纪念馆、博物馆的先进经验，请北京、省市有关领导、专家、学者到纪念馆指点迷津、传经送宝。内强素质，要求人人都是宣讲能手，人人都是服务能手，人人争做行业标兵。面对当前全国各博物馆、纪念馆竟相发展的势头，如何以优质、高效的服务占领发展高地。2011年，纪念馆加大了干部职工的学习培训力度，一是选派干部到新缰参加全国红办组织开展的红色旅游开发与管理班培训；二是抽派干部到毕节大方学习奢香博物馆的场馆建设风貌、管理模式、展陈布局以及古镇改造；三是组团到西柏坡参加由中国博物馆协会、中共北京市委宣传部、中共河北省委宣传部主办，中国博物馆协会纪念馆专业委员会、西柏坡纪念馆承办的‚纪念与传承——‘西柏坡杯’中国纪念馆宣教形式创新展示‛红色节目汇报演出，四渡赤水纪念馆创作的音乐短剧‚激战青杠坡.四渡赤水河‛以全新的演出方式和讲解员质朴的表演，受到同行及专家的肯定和赞誉，荣获最佳表演奖项。四是2011年9月20至10月20日，纪念馆组织开展了第三期讲解员培训，全馆近90余员工参加了培训。为确保培训效果，邀请省、市近10名专家为其授课，目前培训已全面结束，相关学员再通过考试等环节，即将走上服务岗位。通过系列学习培训，纪念馆全体员工服务意识进一步增强，服务能力进一步提升。

（三）、强化对外宣传，提升品牌知名度

如果说红军长征是地球上的红飘带，四渡赤水则是红飘带上最耀眼的明珠。四渡赤水战役有三渡在习水，习水是红飘带上的红玛瑙。开馆以来，我们积极开展了‚发现红在习水，建设红满习水，实现红动习水，推介塑造‘神奇习水〃中国红’文化品牌‛活动。一是积极承办了遵义市委市政府、省委党研室、文化厅、旅游局在习水主办的‚首届中国红军节‛，老红军、有关党政军 领导、来自省内外的近百位嘉宾及数万游客、观众和中央电视台唱红歌（红色经典歌曲）、跳红舞（红军长征、红色历史和习水红色事业的舞蹈）、忆红史（回忆红军长征艰苦奋斗和红色革命历史）、颂红军（敬仰红军、赞颂红军、祭奠红军先烈、爱戴老红军）、观红馆（参观中国女红军纪念馆、四渡赤水纪念馆等）、走红运（走进红军街、红运景区、红运大道），传承了长征文化，为习水老区经济社会发展提神聚气。二是举办了‚首届四渡赤水论坛‛，在中央党研室、军事科学院、国防大学、军事博物馆、全国红办等单位的指导下，全国近百位知名党史、军史、旅游专家、学者、将校军官、开国元勋后代和30多家中央、省市媒体，齐聚绿洲红城，参加‚四渡赤水论坛‛。大家一致认为，‚神奇习水〃中国红‛，不仅是红色文化的传承，而且是习水经济发展的助推器，是软实力，是文化品牌，是习水老区人民的精神动力，是四渡赤水精神的升华。三是完成了融入长征文化元素的城市街道命名，按照我县‚绿洲红城‛的城市定位，把习水县城街道按照红军长征经过的山山水水，用横山（如大娄山、夹金山等）纵水（如赤水河、乌江等）的形式进行命名，把长征文化有机地融入城市建设。三是巩固四渡赤水纪念馆网站创办成果，以全新的视角开办了中国女红军纪念馆网站，加强对红色文化的宣传。四是上海世博会举办期间，专门制作形象宣传片到上海世博会展播，制作专题片在央视播出，举办了四渡赤水摄影大展。五是与中红网等媒体联合进行体验四渡赤水，重走长征路采风活动，中红网多版面、多篇幅、多形式报道我县红色文化资源。六是与中央、省、市有关部门联合，编辑出版了《四渡赤水亲历记》、《遵义红军标语》等书籍，印制了导游图、明信片、画册等，广泛宣 传四渡赤水战役和我县的红色旅游。通过上述措施，有力宣传推介了我县红色旅游资源，这为宣传遵义、贵州起到了积极的作用，提升了‚神奇习水.中国红‛对外的知名度。

（四）、强化基础设施，提升馆群建设力度

纪念馆开馆以来，我们根据省文物局和上级党委政府的要求，强化景区场馆基础设施，不断提升馆群建设力度。工作中拟定了以‚红色文化‛为中心，以‚古镇‛为依托，以‚地方特色‛为内涵的工作思路，把建设四渡赤水博物馆群作为工作的重中之重。现已完成了中国女红军纪念馆、赤水河航运历史展览馆、赤水河盐文化陈列馆、土城古镇博物馆的建设，并对外开放。正在建设的青杠坡战地医院陈列馆、红飘带陈列馆、红九军团陈列馆也将在明年一定时间对外开放。在巩固和发展好上述场馆的同时，我们将依托四渡赤水纪念馆这个龙头，挖掘资源，逐步启动建设‚红色圣殿‛、‚四渡赤水科教体验馆‛、‚贵州早期工业文明博物馆‛、‚土城古镇民俗博物馆‛、‚长江中上游珍稀鱼类博物馆‛等20多个馆，以此提升馆群建设力度，把土城建成博物馆之镇，让广大民众共享博物馆建设的成果。

（五）、强化资金管理，提升专项资金使用效益

纪念馆从2009年实行免费开放以来，国家财政部、省文物局支持四渡赤水纪念馆免费开放补助经费共2159万元。三年来，纪念馆免费开放资金已累计完成预算支出2371万元，其中：一是人员经费支出（工资福利支出）3289281元；二是办公费支出561580.16元；三是水电费支出537677.83元；四是差旅费支出1054268.67元；五是专用设备购臵费支出683857元；六是招待费支出226041.70元；七是邮电费支出104816元；八是宣传费 用支出2063085元；九是会议费支出291017元；九是场馆维修维护费支出（消防、安防、技防、多媒体及电子设备等维护费）5465538.76元；十是提升人性化服务、公共服务费支出215788.57元；十一是职工外出考察学习、培训费416945.80元；十二是文物搜集费支出261927.63元；

十三、陈列布展支出（提高布展水平、拓展教育内容）4625207.54元；十四是景区环境整治支出1560396.98元；十五是开展主题活动费2353959.90元。收支相低，纪念馆尚差缺口资金212万元。根据省文化厅、财政厅、文物局《关于免费开放资金管理使用办法》，结合四渡赤水纪念馆实际，我们完善了免费开放资金管理使用程序，即请款由县政府分管领导和主要领导审批，开支由纪念馆负责人签批后再由财政部门负责人审定报销。为搞好相关场馆建设与维护，我们以免费开放资金为基础，通过党政军各界拨款、民间筹资、招商引资以及纪念馆本身收入，筹集资金六千多万元，完成了中国女红军纪念馆、赤水河航运历史展览馆、赤水河盐文化陈列馆、土城古镇博物馆的基础设施建设。目前，青杠坡战地医院陈列馆、红飘带陈列馆、红九军团陈列馆已完成了陈列大纲。同时完成了女红军街的修缮以及红运石、红运井、红运大道、红军镇红运景区的包装。纪念馆实行免费开放政策后，我们除了提供免费参观服务外，还提供免费咨询、免费电话、免费索取资料、免费领取常用药品、免费观看影视宣传片、免费茶水、雨伞、擦鞋等多项服务以及每天两场免费讲解，最大限度地为广大游客提供优质服务，到四渡赤水纪念馆参观的游客不断增加，2009年为561516万人次，与上年相比增长了288.2%（2008年为144638人次）；2010年为570577万人次，与2009年相比增长1.6%，2011年10月20日止 为534669万人次，与上年同期相比增长了9.6%，全年预计游客为65万人次，与2010年相比增长14%左右。纪念馆所在地土城古镇的餐饮业、住宿业等有了较大的发展，客栈由2007年的4家50个床位增加到现在的12家400个床位，饭店由2007年的16家接待300人增加到现在的45家接待1600人。土城特产苕丝糖企业由2007年的10家产量100吨产值200万元增加到25家产量1000吨，产值达到2000万元。红豆腐企业由2007年的2家产值120万元增加到现在的10家产值达1800万元。居民人均纯收入由2007年的3500元增加到现在的6500元。古镇群众找到了致富的门路，收到了较好的经济效益，得到了实惠，从而也带来了良好的社会效益。过去，群众常常到政府，到纪念馆刁难、阻挠纪念馆建设。现在政府干部、纪念馆员工到古镇上，老百姓要请坐喝茶，热情招呼，群众大都说纪念馆好、人民政府好、共产党好。

（六）、强化安全意识，提升安全满意度

纪念馆免费开放后，群众参观数量剧增，观众结构发生重大变化，对博物馆的管理运行特别是文物、公共设施和观众安全、参观环境等带来了巨大压力。面对复杂局面，我馆组织各免费开放部室认真研究，强化安全意识，制定各种应急预案，切实保障了免费开放的秩序井然。一是制订切实可行的管理制度，强化内部管理。纪念馆对所有一线工作人员如前台咨询人员、保安人员、保洁员等签订安全生产责任状，强化安全意识，以适应纪念馆免费开放的需要。二是加强安全措施，做好文物及相关设施的防潮、防霉、防蛀、防晒、防尘、防鼠、防火、防盗等‚八防‛工作，确保文物安全。三是及时制定了免费开放实施方案、应急预 案和免费开放管理办法，配臵各种安防设备，完善各项管理和安全措施,确保免费开放工作顺利进行。四是实行安全巡查记录，定期不定期进行设施设备检查及时查漏补缺，闭路监控系统24小时不离人，在各场馆及外景实地均有明显的中英文安全标识、警告标志等。五是成立了安全应急救护队，配合游客服务中心，对游客临时出现需紧急救援时采取相应系列措施。六是加大环境卫生整治力度，以干净、整洁的环境吸引人，加大旅游商品开发及食品安全检查力度，确保游客在景区参观期间身心健康安全。通过上述安全措施，纪念馆未发生一起不安全事故和游客投诉现象。

三、存在问题

当前，在四渡赤水博物馆群的建设中，也存在一些问题，制约了博物馆的建设，对此，我们进行了一些尝试。

一是资金短缺问题。免费开放补助资金一定程度上缓解了运转上的困难，但还没有从根本上解决博物馆建设和发展问题。西部地区受整体财力的制约，这种现象具有普遍性。贵州是不发达省份，习水是国家级重点扶贫开发县，虽然各级对文化事业极为重视，但投入力度依然不能满足发展的需要，博物馆的建设资金严重不足。因此，加大投入特别是中央财政转移支付向西部博物馆建设的投入是治本之策。资金不足，但又需要争取加快发展。我们采取了‚四个一些‛筹集资金：地方财政预算一些，向上级争取一些，项目整合一些，多渠道筹集一些（社会资金），比如我们引资一些建设青杠坡战地医院陈列馆，争取盐业公司补助一些建设盐运文化陈列馆建设，争取武警部队支持一些建设中国女红军纪念馆等。二是人力资源严重不足问题。一方面是总量严重不足，四渡赤水纪念馆建馆时市编委核定的编制为12人，远远不能满足正常运行的要求。目前，我们临时聘用了79人，但还是非常紧张，绝大多数员工都放弃休息日，‚5+2‛、‚白+黑‛地加班工作。另一方面是高层次专业人才匮乏，纪念馆建设、发展和管理涉及的专业领域多、要求高。目前，还只能‚借用外脑‛，四渡赤水研究中心客聘研究员50多人，但仍然不适应博物馆建设发展需要。布展陈列甚至包括博物馆的陈列大纲主要还是依靠外部资源解决，对建设博物馆群制约不小。

三是体制不顺问题。四渡赤水纪念馆目前是正科级事业单位，部门设臵不适应需要，统得过多，管理不活，收入分配激励作用发挥不好。目前，我们的思路是：实行公司化运作，在抓好文化发掘的同时，成立四渡赤水责任有限公司，以及商品开发公司、文化传媒公司（艺术团）、物管公司、运输公司等，对可以实行市场配臵的服务都实行服务外包。在拓宽服务领域，提高服务质量的基础上控制运行成本。

四、几点恳求

1、努力建设博物馆之乡。在四渡赤水纪念馆所在地习水县土城镇，现已建成开放了‚四渡赤水纪念馆‛、‚中国女红军纪念馆‛等五个馆，今年还要完成‚青杠坡战地医院陈列馆‛、‚红飘带陈列馆‛等三个展馆建设布展工作。然后依托四渡赤水纪念馆这个龙头，挖掘资源，逐步启动建设‚红色圣殿‛、‚四渡赤水科教体验馆‛、‚贵州早期工业文明博物馆‛、‚土城古镇民俗博物馆‛、‚长江中上游珍稀鱼类博物馆‛等20多个馆，把土城建成博物馆之乡。让广大民众共享博物馆建设的成果。由于所需的资料、实物、资金比较多，特别是资金，有的几百万，有的上千 万，仅近期几个馆的建设，资金缺口就近6000多万元，在边远贫困的老区都存在诸多困难，恳请中央、省、市有关部门给予关心帮助。

2、组建红军长征文化研究中心。长征文化不仅在我国，而且也是世界的一笔宝贵财富。但目前全国尚没有一个专门发掘、研究、提炼长征文化、传承长征精神的专门机构。为此，我们拟在完善、建好四渡赤水研究中心的基础上，组建‚红军长征文化研究中心‛，建立研究长征文化、传承长征精神的平台。恳请调研组有关部门关心帮助。

3、力争把‚四渡赤水纪念馆‛列入爱国主义教育示范基地‚一号工程‛建设。目前全国第二批‚一号工程‛申报工作已经开始。这里有得天独厚的四渡赤水、长征文化、红色文化资源。我们已对四渡赤水遗迹遗址，土城古镇的保护修缮作了详细规划设计，并通过有关部门评审。我们拟以四渡赤水为载体，以土城古镇为依托，把土城古镇建成全国一流精品爱国主义教育示范基地，力争列入爱国主义‚一号工程‛，把四渡赤水培育成为国际级的文化品牌，在吸引广大民众开展理想信念教育的同时，发展地方经济，实施惠民工程，增加民众收入，实现爱国主义教育基地与地方经济共荣共赢局面。

总之，我馆免费开放工作在中央、省、市有关部门的指导下，在县委、县政府的领导下，免费开放取得了一定成绩。但与其它地区相比，特别是离中央、省、市有关部门的要求还存在一定的差距，我们决心在今后的工作中，认真查找不足，强化工作措施，创新工作思路，迎头赶超先进，为我省建设旅游大省作出积极的贡献。

四渡赤水纪念馆 2011年10月20日

第三篇：年终工作总结要三“晒”

教师年终工作总结本来是对一年来工作中成绩的汇总，经验的提炼，不足的反思，疑惑的呈现，但是，由于在现实中有些学校或教师对工作总结理解的偏差，致使这项工作成了聋子的耳朵——摆设。学校要求交，教师随便写，收上来档案盒一存，完事大吉。正因为教师都知道工作总结的“归宿”，所以，工作总结书写的多样性就可想而知了。有人认真一些，就简单写上一两张；有的懒得费心，就参考别人的成品“照葫芦画瓢”；有的图省事，干脆网上一下载，几分钟告捷。如此一来，工作总结完全就成了一道程序，没有它，年终工作好像不算完，自然老师没多大兴趣去构思、雕琢。

要想改变工作总结的非正常待遇，使它返璞归真，真正起到“总结”的作用，建议把工作总结“晒”上三番。

一是教研组内“晒”。教师工作总结写好后，首先在教研组（或备课组）活动会上，统一汇报、交流。因为有许多共同的地方，教研组组员间了解比较充分。彼此的工作量，出勤或工作态度，相互之间的成绩，教研教改的活跃度等，一般都比较清楚，这样一“晒”，就可以避免假、大、空现象的出现，引导、督促教师说真话、讲实话，从而使工作总结真正起到扬长避短、查漏补缺的功效。

二是全体教师“晒”。教导处将教师工作总结全部收齐后，在会议室“公示”两天，安排全体教师分期分批参观、评议。每个人心里都有一杆秤。生活在一个大家庭中，大家彼此都有一定程度的了解，集体评议可分散，也可集中，有助于更全面、更客观、多角度地衡量一个教师。在“众目睽睽”之下，谁还好意思在 总结中“王婆卖瓜，自卖自夸”呢！

三是学校领导“晒”。从学校管理的层面上说，不同的领导、处室对教师工作的观察、掌握和了解各有侧重。多方专家一起给教师“把脉”会诊，一定能够更理性、更准确、更科学地“晒”出每一位教师的“真经”。唯有如此，才能更好地引领学校发展，加速教师成长。以上三“晒”，可量化显现，也可等级归纳。

只有“晒”出教师工作总结中的“真金”，才能使教师眼里不揉沙子，才能使工作总结真正成为承上启下的重要一环。

第四篇：工作总结(刘要飞)

2012年底总结

2012即将过去，新的一年马上到来，回过头来看看这一年走过的路，经历的事情没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇定，从容的心态。在公司领导的带领和帮助下，加上同事的协助，工作做的还算顺利。

我的工作是销售公司一分厂的发货员，每天的工作是在现场为散装车打铅封和来厂拉水泥的车辆维持秩序，面对各种各样的司机，解决各种各样的事情，让每个司机都能满意。

在日常的工作中要注意细节，遇到问题不能盲目，一定要树立顾客就是上帝的信念去解决问题，用自己最热情的心态去对待每一位司机。突出个性化和细微化服务，让顾客感受到与众不同的服务特色。每天上班要有一个好的心态去工作，勤与领导沟通。做得不好的地方要及时改正，处理不了的问题要及时向领导汇报及时解决，用最快的速度把车装好。这样才能做到“嵩基服务天天进步”。

通过这一年对工作的回顾和总结，也有不足的地方，做得不足的地方要加强学习及时改正勤于沟通，要时刻反省下自己做的不足的地方，要在新的一年里有个工作目标这样才能进步，才能立足本岗！

销售公司 刘要飞

2012年11月25日

第五篇：工作总结要署名（共）

工作总结格式要求

一、总结中必须要有的东西

（一）总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

（二）成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

（三）经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

二、写好总结需要注意的问题

（一）一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

（二）条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。

（三）要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

三、工作总结的构成

总结一般是由标题,正文,署名和日期几个部分构成的、（一）标题

标题,即总结的名称、标明总结的单位,期限和性质、（二）正文

正文一般又分为三个部分:开头,主体和结尾、1、开头

或交待总结的目的和总结的主要内容;或介绍单位的基本情况;或把所取得的成绩简明扼要地写出来;或概括说明指导思想以及在什么形势下作的总结、不管以何种方式开头,都应简炼,使总结很快进入主体、2、主体

是总结的主要部分,是总结的重点和中心、它的内容就是总结的内容、3、结尾

是总结的最后一部分,对全文进行归纳,总结、或突出成绩;或写今后的打算和努力的方向;或指出工作中的缺点和存在的问题、（三）署名和日期

如果总结的标题中没有写明总结者或总结单位,就要在正文右下方写明、最后还要在署名的下面写明日期、篇二：调研报告 署名

实行绩效工资后教师的思想现状分析调研

上饶县二小工会 苏笃报

我校自2009年开始实行绩效工资以来，根据绩效工资分配坚持按劳分配、优绩优酬的原则，坚持公开、公平、公正的原则，坚持科学合理的原则。按照上级部门的要求，绩效工资的发放极大的提高了教师的工作积极性，广大教师的思想也进行了一次大解放。主要表现为：

一、大部分教师认为绩效工资是在逐步打破教师“大锅饭”！大部分教师都对绩效工资改革表示欢迎。我校资深教师韩翠荣认为：“一线的中青年教师都很高兴进行工资改革，因为这样可以调动大家的积极性，每个人工作量多少就能直接反映在收入上，这才是比较公平的。”分管政教处的林小英副校长说：“作为分管政教的副校长，我对绩效工资改革充满期待。这些年来老师收入都是大锅饭，主要是按职称，工作量上体现不出差距，比如班主任很辛苦，但一个月津贴才几十元，工作主要靠思想觉悟，这种状况需要改革。”一个刚毕业的老师说：“我们刚毕业，工资比较低，但我们富有热情，我们想通过自己的努力，做班主任，做各种工作，绩效工资也是对我们工作的一个肯定。”

二、大部分老师对绩效工资发放方案比较满意。

绩效工资分为基础性和奖励性两部分。

基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。一般按月发放。根据饶县教字[2009]252号文件，上饶县2009/2010学义务教育学校教师月岗位津贴标准，教师岗位高级715元，中级655元，助理级625元。笔者进行了一个随机的抽样调查：80%的教师知道自己的月岗位津贴是多少，10%的人基本清楚，10%的人不知道自己的月岗位津贴是多少。但都表示对教师月岗位津贴标准无异议。

奖励性绩效工资主要体现出勤率、工作量、教育教学工作过程和工作业绩等因素，由学校确定具体分配方式和办法，在绩效考核的基础上进行分配。由于我校是一个缺编的学校，教师的工作量都比较足，在绩效工资上最主要的差别就是班主任费，通过绩效工资的发放，班主任费年收入平均达到3000元左右，而班主任主要都是年轻人和骨干教师，有部分老师对班主任费会有点羡慕，但平心而论，大部分老师也认为这是对班主任工作的一个肯定。

三、大家认为学校制定绩效工资分配办法充分发扬了民主。我校对待绩效工资分配办法非常重视，到各年级组等广泛征求意见，召开职工代表大会通过，报教育局批准，然后公布实施。由于方案民主，考核公正，所以我校教师对奖励性绩效工资没有非议，对在一线的年轻老师的工作起到了促进作用！

四、质疑。

在调查过程中，和老师聊起绩效工资的问题，也有老师对绩效工资表示了质疑。质疑1：绩效工资总量是按学校工作人员上12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定的。像我们学校是属于严重缺编的单位，也就是说，我们每一个人平均的工作量都超过足编的学校老师的工作量，但我们的绩效工资并没有比足编学校更多。而那些超编的学校，可以说工作量平均是不足的，而他们的绩效工资总体水平还是和我们一样的。这样横向比较起来，就感觉不公平了！

质疑2：《义务教育法》规定的“教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平”是否落实到位？在我们单位工作的老师就有很多人的爱人是公务员。他们谈起教师工资和公务员对比，表面看起来，教师的工资，绩效工资并不比公务员低，这是共识。但公务员所享受的待遇却事实上比教师高，就拿中餐来说，现在的老师都是在食堂吃，全部都是自己掏钱的。而公务员中餐基本是免费的。

质疑3：质疑：“拿自己的钱奖励自己。”这是绩效工资改革给人的一个印象！有老师感觉：“这种改革让教师们感觉是在赚同事们的钱。工资是教师应得的正当收入，如果政府想激励教师，应该额外拿出一笔钱进行奖励，而不是从教师工资中抽出一部分来重新分配。”“要是大家都涨工资，给班主任多涨些，我们少些，这我没意见，但现在要从自己的口袋里掏钱给别人，心里肯定不平衡。”虽然我们学校的老师对我们学校的绩效工资方案没有什么意见，但

由于绩效工资的总额是按学校工作人员上12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定的。在老师的思想意识里就有这个想法，本来我可以有多少的。但通过考核，我没有保到本了！我想，如果政府当时定总额的时候，不是以老师职工个人为基础，而是以学生数，或者其他的标准定出来的，也许老师的心里感觉就会更好一些！当然，这只是我们的个人想法，也是许多老师的心理。总之，绩效工资的发放，进一步完善了学校教师收入分配机制，发挥了绩效工资的激励作用，以人为本，促进了广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，教育事业得到进一步的健康发展。2010年5月25日篇三：党员发展材料整理规范

一、入党申请书

（一）标题：居中写“入党申请书”。

（二）称谓：一般写“敬爱的党组织”。顶格书写在标题的下一行，后面加冒号。

（三）正文：主要内容包括：

1、明确表达入党的愿望，对党的认识（包括对党的性质，纲领和任务的认识），表明入党的动机和对待入党的态度。

2、总结自己的优缺点，包括政治觉悟，思想认识，工作情况等，并简要表明以后努力的方向。

3、申请书的结尾主要表达迫切希望加入党组织的心情和愿望，一般用“请党组织在实践中考验我”或“请党组织看我的实际行动”等作为结束语。全文的结尾一般用“此致，敬礼”。

（四）署名：在申请书的最后，要署名和注明申请日期。一般居右书写“申请人××班×

××”，下一行写上“××年××月××日”。

（五）附表：（以下内容自制表格填写）汇报人的基本情况，包括年龄，文化程度，个人

简历，政治历史情况，家庭主要成员，主要社会关系及他们的政治态度，本人的奖惩情况等。

二、团组织推优表

（一）封面：

团委：信息科学与工程学院团委

团支部：所在支部，自动化0801团支部

被推荐人：写本人姓名

时间：由党支部确定时间

（二）个人基本信息：

曾用名：没有要写“无”； 文化程度：本科在读；

何时何地加入共青团和递交入党申请书：要写年、月、日及地点，如：2007年10 月8日在武汉科技大学递交入党申请书；

何时何地受过奖励或处分：要写清何时何地所获荣誉或称号，没有要写“无”；

（三）自我鉴定：要认真填写自己各方面（思想、学习、工作、生活）的表现、存在的不

足之处；

（四）团员大会表决意见：

本支部团员···人，应到···人，实到···人，事假···人。经不记名投票，···人同意，···人弃权，···人反对，推荐······同学作为党员发展对象。

（注意：若被推荐人为团支书则由组织委员填写）

（五）团支部意见：

第一部分：真实、客观，综合评价该同学的表现。

第二部分：鉴于该同学的良好表现，经团支部大会民主选举，同意推荐×××同学作为党员发展对象。（若被推荐人为团支书则由组织委员填写）

（六）班主任意见：务必请班主任填写被推荐同学的表现，真实、客观，综合评价该同学

的表现。时间：一般比团员大会晚两至三天；

（七）院团委意见：由院团委书记填写。

三、入党积极分子培养教育考察表

（一）个人基本信息（由积极分子本人填写）

1、各栏的填写信息内容必须准确、规范、没有的项目应填写“无”；

2、家庭出生填写“工人、农民或干部”（无其他填法），现有文化程度填“本科在读”，本人成分填“学生”；出生年月填写“×年×月”，单位职务填写“信息科学与工程学院××级××班××（职务）”；住址填写“武汉科技大学”

3、本人经历：最后大学里的年限写“至今”，且部门必须写到班级，证明人一般写班 主任：如：

××年9月——××年7月××省××市××乡××村小学 ×××

××年9月——××年7月××省××市××乡××小学 ×××

××年9月——××年7月××省××市高中 ×××

××年9月——至今 湖北省武汉市武汉科技大学××班 ×××

4、培养联系人一般不超过两人。（由党支部填写）

5、家庭成员的职业和政治情况：

格式：称谓（如父亲）、姓名（如父亲的名字）、工作单位及职务（如在家务农填家庭地址）、政治面貌（党员、团员、群众）；如：

父亲 ××× 工作单位 厂长 党员

母亲 ××× 工作单位 教师 党员

·············

6、主要社会关系：填写与自己家里来往密切且对自身影响较大的亲戚：

格式：称谓（如伯父）、姓名（如伯父的名字）、工作单位及职务、政治面貌（党员、群众或团员）：如：

伯父 ××× 工作单位 厂长 党员

姨妈 ××× 工作单位 教师 党员

7、何时何地获何种奖励或处分：

格式：2007——2008学年 获校（院）级××奖励或称号××次； 2007——2008学年 获校（院）级奖励；

（二）、党支部确定积极分子意见的填写：（由党支部填写）

第一部分：确定为积极分子以前的表现；

第二部分：鉴于该同学以上的表现，知支部一致同意确定其为入党积极分子。（高 中的入党积极分子此处应填写“鉴于该同学以上的表现，支部一致同意

其作为入党积极分子继续培养。”）

（三）、培养人意见：（有积极分子培养人填写）

第一部分：培养期的表现，思想进步情况；

第二部分：提出期望。

（要与被培养对象谈话后方可填写意见）

（四）、培养人综合考察意见（由支部填写）

介绍被培养对象在培养期内的综合表现及进步情况，培养人意见（两位培养人都要

签字）。

（五）、党支部综合考察意见的填写（由支部填写）

第一部分：该生自入校以来尤其是确定为入党积极分子后各方面的表现，包括四六 级及计算机考级情况。

第二部分：经组织审查，该同学及其家庭主要成员，社会关系历史清白，没有任何

问题，符合发展要求。

第三部分：鉴于对该同学的了解和其一贯表现，支部对该同学进行了慎重的讨论，一致认为：该同志各方面基本成熟，决定向党组织推荐×××同志加入中国共产党，请上级党组织审批。

第四部分：信息科学与工程学院学生党员08级党支部。注意时间填写。

四、思想汇报

为了是党组织更好地了解自己，接收党组织的教育和监督，申请入党的同学应积极主动 地向党组织汇报自己的思想、学习和工作、生活情况。从递交入党申请书开始，申请入党的同学应该每三个月至少交一篇思想汇报。其具体内容如下：

（一）、写思想汇报要结合自己的学习、工作和生活，向党组织反应自己的真实思想情况。具体内容根据每个人的不同情况而定。

1、如对党的基本知识、马克斯主义的基本理论的学习有所收获，便可以通过思想汇报的形式将学习体会、思想认识上新的提高及存在的认识不足的问题向党组织说明；

2、如对党的路线、方针、政策或一个时期的中心任务有什么看法，可以再思想汇报中表明自己的态度，阐明自己的观点。如果参加了重要的活动或阅读了某些有益书刊，可以把自己受到的教育写给党组织；

3、如果遇到国内外发生重大政治事件时，则要通过学习，提高对事件本质的认识，旗帜鲜明地向党组织表明自己的立场；

4、如在自己的日常生活中遇到了个人利益同集体利益、国家利益发生矛盾的问题，可以把自己的想法及如何对待和处理的情况向党组织汇报。

为了使党组织对自己最近的思想情况有所了解，应把自己的思想状况，存在的问题以及今后提高的打算等写清楚。在思想汇报的最后部分，可写上自己对党组织的请求和希望，如党希望组织加强对自己的培养和教育，指出今后的努力方向等等。

（二）、基本格式：

1、标题：“思想汇报”，居中书写；

2、称谓：“敬爱的党组织”第二行定格书写；

3、正文：汇报思想动态（一般不要写成评论）

4、结尾：在申请书的最后，要署名和注意汇报日期。

五、父母亲函调意见

由入党积极分子培养人按照党支部的统一安排向入党积极分子父母所在工作单位党 支部寄父母亲函调材料，并负责收到回函。需要注意：

（一）、函调意见必须按照要求用碳素或蓝黑钢笔（中性笔）填写，用圆珠笔填写或者蓝色钢笔填写均不合格；

（二）、盖章必须是党组织的章（镰刀锤头），不能盖行政章（五角星）；

（三）、函调内需培养人填写的内容不得留有空白，写清楚回邮调函时的地址。

六、发展对象群众座谈意见

为了对发展对象有更全面的了解，党支部要组织党内外群众座谈会。座谈会一般由12-15名同学参加，参加同学要经民主推选产生，最好有党员，学生干部等各个层次的同学。

党支部安排至少三名党员参加，其中该发展对象的培养人必须到会。其中一名党员作主持人，一名作记录人。要求上交原始材料，记录者和参加者必须在原始记录上签名。标题为“关于某某同学的群众座谈意见”，同时要写明会议时间。、地点、与会人员、主持人、记录人。格式如下： 关于×××同学的群众座谈意见（居中）

时间： 地点：

主持人： 记录人：

到会党员：

到会人员：

到会人员发言：

××

×：·····································································

····························································。××

×：·····································································

····························································。××

×：·····································································

····························································。

发言的人的签名：（必须由发言人亲笔签名，且必须接在最后一个发言记录的后面签名）

注意：

1、要用武科大红色信纸，用黑色签字笔填写，必须交原始座谈记录；

2、谁发言谁签名，没有发言的不能签名。发言时候应客观公正，要详细具体，能够举出反映调查对象优点或缺点的细节。

3、主持人要善于调动座谈气氛。要让每一位座谈者尽量多举些具体事例来反映

调查对象的优缺点。可以结合其他同学对调查对象的看法对发言同学提出相应问题；

4、调查记录当场完成。记录一定要详细、客观，必须以发言者的内容进行适当的概括，不可随意捏造或者记录与发言内容不相符。

5、座谈记录以二到三页纸为宜。

七、个人自传

（一）、入党自传材料的作用

入党自传材料是要求入党的同志为了让党组织了解自己的成长过程、学习和工作的经历、家庭成员和社会关系成员的政治情况而向党组织递交的介绍自己的材料。它的作用主要有两条：一是便于党组织尽快熟悉和了解自己；二是作为党的各级组织在发展对象进行政治审查时的主要依据之一。入党自传材料是发展党员工作中的一份重要材料，每个要求入党的同志都要认真写好自己的入党自传材料。

（二）、写入党自传材料的基本要求

对党要忠诚老实，所写内容要详实，不能含糊其词，不能模棱两可不能隐瞒自己知道的而又应该向党组织说清楚的问题。亲笔用墨笔书写，不能用答应材料代替。材料写完后要亲笔签名，并签署书写日期，一般用武汉科技大学材料纸撰写。

（三）、基本格式

正文标题：个人自传；

第一部分：本人的基本情况；

第二部分：本人的家庭主要成员及主要社会关系成员的介绍；

第三部分：本人主要经历介绍，一般从小学开始写起，可以以时间发展为主线，也可以以思想进步的过程为主线，在介绍过程中要注意实事求是，同时应该能够体现一个进步的趋势，还要注意联系理论，尤其不应将文章写成散文等。第四部分: 表态，适当的表明自己要求进步的决心和入党的坚定信念。第五部分： 署名和日期。

八、预备党员发展公示表

确定为本批你发展对象时要张贴预备党员发展公示，由党支部把本批党员发展对象的姓名和班级填写在预备党员发展公示表上，公式时间为5—7天。由党支部负责收集公示后同学们对拟发展对象的意见并及时进行处理。

九、入党志愿书

（一）《入党志愿书》是入党的重要材料，填写时必须严肃、认真、忠实。

（二）每位拟发展对象只有一份《入党志愿书》，先填写《让党志愿书》复印件，并及时找培养联系人修改，草稿通过后方可领取《入党志愿书》。

（三）《入党志愿书》必须用碳素黑色钢笔填写，字迹要清楚，不能有错别字。

（四）《入党志愿书》各栏表格的填写要求及规范

1、发展对象只填写1—7页的内容，照片贴小2寸彩色照片。各栏的填写内容必须准确、规范、没有的项目应填“无”。

2、家庭出生填“工人、农民或干部”（无其他填法），现有文化程度填“本科在读”，本人成分填“学生”，出生年月填“xx年xx月”；单位职务填“信息科学与工程学院xx专业xx级xx班xx（职务）”；现居住地填“武汉科技大学”‘

3、入党志愿的填写要求

（1）正文开头：我志愿加入中国共产党，誓为共产主义事业奋斗终身！

（2）第二部分：党的性质。参照“十七大”后的新党章的总纲第一段书写，注意要表述准确、完整。

（3）第三部分：主要写本人对党的认识。内容包括党的历史，党的地位及作用、建党以来党的伟大贡献、党的历史上具有里程碑意义的重大事件及成就，尤其注意要将近几年的重大事件和成就涵盖其中。写本部分时要注意，不能写成历史事件和成就的简单堆砌，应做到全面、语句精炼且富含对党取得的伟大成就和贡献的由衷感激赞美以及对党的无比热爱之情和对国家、民族的前途充满憧憬和信心，弹药避免空洞、过多的抒情语句。（本部分可以分为两段，内容以不超过第2页三分之二处为宜）

（4）第四部分：本人的入党动机。这部分应该清楚而深刻的将自己的思想感受和入党动机表达出来，是要自己感情的真切流露。

（5）第五部分：本人的思想进步过程。主要写自己从递交入党申请书以来的思想转变历程，尤其要突出自己通过党校的学习后对党的认识的加深、对理论知识的进一把掌握和自己思想认识的进一步提高及入党信念的进一步坚定，整部分要体现自己思想认识不断升华的趋势。

（6）第六部分：写自己是怎样以实际行动来争取加入党组织。这部分要对自己的学习、生活和工作表现有一个较为全面的交代，把自己在各方面是如何发挥先进性，如何向党员标准靠拢及所取得的进步表现出来，尤其要能够理论与实际相结合，把它们上升到理论高度。

（7）第七部分：自我表态。表态时要说明自己如果被党组是批准加入党组织自己会如何做（主要是按入党誓词的要求做），以及自己如果没有被批准会如何做。

（8）结尾部分：请党组织在实践中监督并考验我！

注意：入党动机，思想进步情况，实际行动这三个部分为入党志愿的核心部分，必须着重填写。

总体要求：全文要做到结构紧凑、内容充实、行文流畅，能通过朴实的语言将自己对党的热爱之情及自己希望加入党组织的迫切要求淋漓尽致的表达出来。

4、本人经历：最后大学里的年限写“至今”，并且部门须写到班级，证明人一般写班主任，如：篇四：

1、思想汇报、志愿书、自传、转正申请、预备期总结格式 《思想汇报》

一、标题。居中写“思想汇报”。

二、正文部分，标题下一行,顶格写“敬爱的党组织:”。

主要内容包括及要求（可结合其中一项或几项汇报）：

1、写对学习马克思主义基本理论、党的基本知识、党的重要文件、重要文章和参加重要活动后所受的启发

教育，所得的体会。

2、写对党的路线、方针、政策或每一个时期中心任务或某项工作、某些问题的看法和自己的态度。

3、写自己对国内外发生的重大事件本质的认识和政治立场。

4、写在日常生活中遇到个人利益同集体利益、国家利益产生矛盾时，自己的想法，如何对待和处理的情况。

5、写自己外出工作或学习时遇到的思想和认识问题。

6、写自己当前在思想上、学习上、工作上有哪些进步，尚存在哪些不足，自己要求进步的决心和信心。

7、写自己认为其他有必要向党组织汇报的思想情况。

三、结尾。

下一行空两格“此致”再下一行顶头“敬礼！”。思想汇报的结尾可写上自己对党组织的请求和希望。一

般用“恳请党组织给予批评、帮助”或“希望党组织加强对自己的培养和教育”等作为结束语。在思想汇报的最后，要署名和注明汇报日期。一般居右书写“汇报人： ×××”，下一行写上“××××年×月×日”。

四、汇报要求：

1、思想汇报应是真实思想的流露，最重要的是真实，切忌空话、套话、假话，做表面文章。

2、写思想汇报应根据不同时期（一年四篇，一个季度一篇，一个学期两篇）的思想认识状况，集中新体会和认

识深刻的一、二个方面的问题谈深谈透，不要罗列多个方面的问题泛泛而谈。相应时间的汇报要对应相应时期

的真实事迹和思想情况，切勿内容和下标日期的事件不对应。

3、写思想汇报要密切联系自己的思想实际，不要长篇大段地抄录党章、报告、领导讲话和报刊文章的内容，防

止形式主义。

4、写思想汇报要实事求是，对自己做一分为二的评价，不仅要对自己的成长进步进行肯定，而且要找准存在的

不足，敢于向党组织暴露缺点和问题。

5、用广西大学黑色方格纸，字数1200左右，汇报的最后一页要有正文内容，不能只有上所说的结尾。

《入党志愿书》

一、标题。居中写“入党志愿书”。

二、正文部分，标题下一行顶格写“敬爱的党组织:”。主要内容包括及要求：

1、入党态度。要表明自己的入党态度，表明“我志愿加入中国共产党。”

2、简述对党的认识：

如何认识党的纲领和章程；

如何认识党史，以自己耳闻目睹过的重大历史事件为例；

如何认识党的领导和现行的路线、方针、政策等。

3、明确入党动机、目的，写出最终端正入党动机的思想演变过程。

4、实事求是的客观分析自身的优缺点，并表明今后要继续发扬优点的决心以及如何改正缺点的具体措施。

5、再次向党组织表明入党决心，并简要说明今后的努力方向或是入党后的态度等。

6、文句通顺，无错别字

7、正文1500字左右，正文出现数字零的用“〇”（拼音为ling），手写的落款日期处用阿拉伯数字，“如0”，志愿书日期为开发展大会那天。

三、结尾。

下一行空两格“此致”再下一行顶头“敬礼！”。志愿人要署名和注明日期，居右书写志愿人姓名“志愿人： ×××”，下一行写上“××××年×月×日”。（电子版打×的均为空格，打印出来再手写）

四、打印要求。

标题宋体三号加粗，正文宋体小四，首行缩进两个字符，行间距为多倍行距，1.25倍，页边距上下左右都是2cm，最后电子版用16k打印后本人落款签字。最好在编写前设置好格式。

《入党自传格式》

一、标题。居中书写“自传”。

二、正文不用称呼，主要内容包括：

1、本人基本情况：包括姓名、性别、民族、出生年月日、籍贯、家庭出身、本人成分、文化程度、现从事职业及担任的职务等。

2、家庭情况、主要成员。

3、本人履历：

从小学写起：要写明何时、何地在什么学校读书或从事什么活动；担任过什么职务；受过何种奖惩，有何其他政治历史问题，结论如何；需要向党组织说明的其他问题等。

4、个人思想演变过程：

这是自传的主体部分，一般结合自己的成长经历，分阶段写明在党的教育培养下成长的历程，思想变化过程和对党的认识，在学习、工作等方面的表现。总结成长进步经历，自身不足，明确今后的努力方向。

三、结尾：不用“此致 敬礼！”。撰写人要署名和注明日期，居右书写撰写人姓名“撰写人： ×××”，下一行写上“××××年×月×日”（电子版打×的均为空格，打印出来再手写）。

四、自传要求：

1、实事求是。一是便于党组织尽快熟悉和了解自己，二是作为党的各级组织在对发展对象进行政治审查时的主要依据之一。要如实写出自己的经历，时间、地点写清楚，实事求是的评价自己，有点有面，记录几件对自身影响深的事件，对主要经历、情节交代具体，并从自己思想变化的过程中明辨是非、把握方向。

且详细。

2、正文大学之前所写内容占50%，大学期间50%。字数在3000以上。

4、正文内容所有年月要用文字写，不可以用阿拉伯数字，有零时用“〇”（拼音为ling），如：二○○九年。落款日期为下达考察任务当天，用阿拉伯数字写。

5、标题宋体三号加粗，正文宋体小四，首行缩进两个字符，行间距为多倍行距，1.25倍，页边距上下左右都是2cm，最后电子版用16k打印后本人落款签字。《转正申请书》

一、标题：一般为“转正申请书”，居中书写。称谓：为“敬爱的党组织”，第二行顶格书写。

二、申请写正文的内容一般包括：

1、写明自己被批准为中共预备党员的时间及预备期满的时间（延长预备期的党员要写明什么时间被延长的，到什么时间延长期满以及延长预备期的原因），并向党组织请求转为中共正式党员。

2、汇报自己在预备期间的表现情况，这是转正申请的主体部分。这部分应该写得全面、具体、详细。首先，从总的方面写自己入党后，在党组织的教育下，在提高思想政治觉悟、增强党性锻炼、解决思想入党问题等方面所取得的收获。其次，按党员的标准结合自身实际情况衡量自已，在政治、思想、工作、学习及发挥党员先锋模范作用等方面的表现。再次，对自己入党时存在的缺点，现在克服改正得如何，还存在哪些不足要实事求是地写出来。如果是延长预备期的要重点说明延长期间的缺点问题并改正。

3、写明今后的努力方向。应该针对自己的缺点来写，最好要制定出切实可行的具体措施。

4、如果还有什么情况和问题，在入党时没有向党组织讲明的，或在预备期发生了什么应该向党组织说明的问题，也应写清楚。

5、应向党组织表明愿意接受长期考验的态度。

6、如果转正大会要求念转正申请缩减版，内容应为：写明自己被批准为中共预备党员的时间及预备期满的时间，向党组织请求转为中共正式党员，汇报自己在预备期间的总体表现情况。字数300到500字，缩减版不用打印，自己准备。

7、转正申请书约1500字。

三、结尾：下一行空两格“此致”再下一行顶头“敬礼！”。在申请书的最后，要署名和注明申请日期。一般居右书写“申请人： ×××”，下一行写上“××××年×月×日”，日期为发展大会日期一年后当天。

四、写转正申请书应注意的问题

1、转正申请书要适时写出，在转正到期前一周之前主动交给党支部检查。

2、转正申请书不能过分简单、概括，要体现思想进步的连续性。既要与预备期思想相联系，也要与申请入党过程、思想变化相联系，注意思想的深度。

3、延长预备期后提出转正申请，在写转正申请书前还需要与党组织有关负责人正式谈话，征求意见。

4、打印要求：标题宋体三号加粗，正文宋体小四，首行缩进两个字符，行间距为多倍行距，1.25倍，页边距上下左右都是2cm，最后电子版用16k打印后本人落款签字。

《预备期总结》

一、标题：一般为“预备期总结”，居中书写。称谓：为“敬爱的党组织”，第二行顶格书写。

二、正文。3000字以上，不作详细要求，内容为预备期一年内本人各方面总结，体现思想深度。

三、结尾：下一行空两格“此致”再下一行顶头“敬礼！”。最后要署名和注明申请日期。一般居右书写“总结人：×××”，下一行写上“××××年×月×日”。日期和转正申请书一样，其它格式和前面一样。篇五：2013年 度 设备管理总结 2013四平中科设备管理

总 结 报 告

尊敬的公司领导： 根据公司和生产部的设备管理和消缺技改计划，有计划实施了生产部提出的设备维护保养消缺的总目标，根据计划，检修班超额完成了任务。为了完成本设备管理维护消缺，可以说机务检修班困难重重，主要体现在我们专业技术人员少（机务检修共计六人），而我们要完成全厂的锅炉、汽机、化水、公共设施、燃料系统、尾气系统这么六大项多个专业任务，为了完成计划和处臵突发任务，所有人员都是以一定俩使用，每一人要掌握各类专业技能，可以说我们的机务检修人员都是“车、钳、卯、电焊、磨”全能人员，对全厂的99%的设备设施都是我们来完成检修和技改的，可以说“上到屋面土建工程，下到厕所疏通”，所有的工作都是全力以赴完成，而现实中我们的备品备件、公用物资都是比较缺乏的，可是设备消缺还要必须完成，这就使我们绞尽脑汁来恢复设备良好状态，这就体现出检修班的技术能力、这就体现出检修班的工作作风、这就体现检修班为公司着想的思想意识。为了完成公司和生产部的设备管理总目标，我深知设备管理是一个较为复杂的体系，它包含了巡视操作、维护保养、维修改造、备品备件、人员培训等多方面，为保证完成2013设备管理总目标，为此我从制度、程序、技能、方法等环节开展工作，在2013年以前设备管理的基础上，进一步提出了一些新的作法，为设备管理水平的提高起到了一定的作用。

一、创新管理思路，建立工作流程模式，不断提升检修人员时间观念。以往设备管理维护都是无计划无头绪，随机性特别大，造成机务检修每天都不知道忙些什么工作，更甚的是此工作没有终结半路就有新的任务，造成我们的工作都是“半拉子”工程，没有一个是全部终结合格的设备检修，并且使我们每天每时没玩没了的忙，给我们机务检修人员的压力非常的大，而且身心也很累。自五月份我接受机务检修管理工作开始，针对以前存在的无章法的管理组织工作的毛病，制定了点检定修管理方法。主要进行以下几个方面的改革：一是实施点检工作管理流程，有力解决设备缺陷发现和处臵及时性。对于检修工作其第一时间发现缺陷是减少非计划停机解列的最为有效地实施手段，有利于企业经济效益，也有利于检修工作，减少检修时间和工作强度。工作流程管理的工作时段为，早7:50至8:00为晚间值班与白班人员进行情况交接，这样便于掌握晚间设备缺陷情况，有利于白天设备消缺工作；8:00至8:05到集控值班室收集各自管理区域的设备缺陷单，并填写具体消缺时间。8:05至8:10检修碰头会，安全、点检修理等问题分工预定和其他方面的工作情况，8:10至8:30检修班组展开对管辖区域设备进行点检。8:30至11:30按照分工对设备进行消缺或处臵紧急任务.11:30至13;30中午午饭及休息13:30至13:35对上午工作进度进行汇报并对下午工作进行分工或处臵紧急任务。13:35至16:50按照分工对设备进行消缺或处臵紧急任务16:50至17:00汇报设备消缺情况。17:00下班。这个时间计划根据季节情况稍微有变化，对于紧急设备故障需要抢修的以紧急抢修为主，这样目的使我们的检修管理有计划性和时间约束性，便于工作的推进，经过实践，验证了点检工作管理流程在实施中时效性，起到了事倍功半的效果。在实施管理流程工作我要求所属人员必须严格执行以下几点：首先，在检修实施点检时，必须做到穿工作服、工作鞋，戴安全帽和防护镜。这样做的目的就是安全第一为首要。其次，要求检修人员要严格按照点检计划对管理区域的设备进行点检。再次，根据点检项目安排定修中检查修复。第四，根据设备劣化倾向安排在设备运行或者停机停炉时检查修理。第五，对经常出现故障的要跟踪检查。第六，对生产运行方日常点检发现问题的部位进行诊断检查。第七，对前一天或前一晚上检修及抢修过的部位作重点检查。第八，对点检中发现的问题及时处理或者填写缺陷记录，或需要做安全措施之后进行处理。第九，工作检修计划按照前一天的晚会内容及专工和各部门工作任务单进行的，如无任务单，检修按照检修工作计划执行，期间不执行临时不影响生产运行的任务，在下次工作计划内执行。二是执行“5s管理”模式，有力解决检修程序化，确保检修质量和现场环境清洁。即要求检修人员在检修工作必须要做到：“一无五要”即安全措施无漏洞；焊接工艺要标准；标记尺寸要记清；装配工艺要精密；试验合格要署名；人走场地要清理。这样的目的就是解决设备维修质量，不能出现返修问题，打牢他们的责任意识。

二、创新巡视方法，实行点检a、b角制并划分设备区域管理，有效促进责任意识。这样有利于检修人员对设备所属区域实施有效的检查和巡视，便于及时发现问题及时处理，减少维修费用和工时。我们实施a、b角制是点检管理分工责任制的一种补充。这样的目的就是对每一台（件）设备，都有明确的设备点检责任人，该责任人即为设备的a角。在此同时又必须明确当该责任人因故不在时的备用管理人员，即为该设备的b角。设备a、b角应相互交流。点检人员在担任某些设备a角的同时，还可担任另外一些设备的b角。为此我对检修班六人成员确定两人为一组共分三组，第一组为锅炉系统：a角为赵金明、b角为魏家福，负责对锅炉系统包括1#2#锅炉本体及辅机、罗茨风机、空压风机； 第二组为汽、化系统：a角为田国军、b角为张明久汽、化系统包括1#2#汽机及辅机、化学车间各设备、综合水泵房、各加药设备、化学取样设备、自来水泵房设备；第三组为燃料、尾气系统：a角为刘芳宇、b角为乔宇，负责对燃料、尾气系统包括煤棚设备、一号、二号输煤皮带、煤破碎机、垃圾破碎机、1#2#锅炉垃圾链板、1#2#3#4#给煤机、1#2#垃圾行吊、点火供油、除尘系统。这样的分组的目的就是加强设备主管责任和及时维护的设备，便于及时掌握设备运行状态。通过此项措施，更好地加强检修对设备管理和维护检修工作，也使检修班的维修技术和管理水平得到提升。

三、探索多种途径，实施周、月技术分析总结，不断提高维修效率。

为了确认全厂的关键设备技术状况，我们对全厂关键设备进行了梳理，全面排查全厂备用和无备用的关键设备，并按要求确定哪些设备需要实施检修或者保养，并对经常出现故障影响到运行的设备进行多套方案紧急处臵措施保证生产运行。从5月份开始每周、月进行一次检修总结分析例会，通过设备管理工作例会，使我们全面总结检修和未检修设备运行状况和存在问题，共商解决办法，加强了检修任务底数，便于在下周工作中分配好技术人员搭配，有效地促进了设备检修质量和效率。