龙里县2009年度乡土人才培训项目方案（xiexiebang推荐）

第一篇：龙里县2009年度乡土人才培训项目方案（xiexiebang推荐）

龙里县2010年度乡土人才培训项目方案

为加强开发和利用农村人才资源，增加农民收入，加快脱贫步伐，促进县域经济发展，结合我县农业产业结构调整对农村人才需要的实际，根据州人事局相关通知精神，制定龙里县2009年度农村乡土人才开发培训项目方案如下：

一、培训项目

根据我县近几年来乡土人才开发的需要，结合目前各乡镇开发的实际情况，经过县人事劳动和社会保障局多方征求意见，慎重研究后提出如下培训项目：

1、全县范围内农村经纪人培训

项目实施意义：农村经纪人是农村产业化的重要组成部分，是农村产业结构调整的重要力量。对农村经纪人的培训，有利于促进农村产业结构的调整，有利于加深农业产业化进程，有利于社会主义新农村建设。

项目主要实施单位：龙里县工商局、龙里县人事劳动和社会保障局。

项目实施方式：项目由龙里县工商局、龙里县人事劳动和社会保障局根据两家项目联合实施，以求最大化利用项目资源，使项目效益实现更大化提升。

参训人员及人数：全县范围内有一定基础的农村经纪人及有意向从事经纪人行业的农村优秀中青年150人。

项目培训内容：与农村经纪人相关的知识授予。师资来源：省内高校。培训时间：2009年6月。培训地点：龙里县城。

2、三元镇农村旅游型种植产业培训

项目实施意义：通过培训加快三元镇农村旅游型种植产业的发展，促进三元镇农村产业结构调整，以期形成以三元镇李子产业为载体的新的旅游文化点及旅游亮点。

项目主要实施单位：龙里县人事劳动和社会保障局、三元镇人民政府。

项目实施方式：项目由龙里县人事劳动和社会保障局、三元镇人民政府联合实施。

参训人员及人数：三元镇有一定基础的农村旅游型种植产业户及有意向从事农村旅游型种植产业的农村优秀中青年100人。

项目培训内容：旅游型种植相关的知识授予。师资来源：县内农技及旅游产业开发教师。培训时间：2009年7月。培训地点：三元镇。

3、麻芝乡农家乐旅游产业深入培训

项目实施意义：通过2008年的培训，麻芝乡已初步形成以富洪村为中心、临近村寨有参与意向人员的农家乐旅游产业发展带，2009年项目的实施将进一步加快麻芝乡农村产业结构的调整，促进农民增收，逐步形成麻芝乡新农村建设的新亮点。

项目主要实施单位：龙里县人事劳动和社会保障局、麻芝乡人民政府。

项目实施方式：项目由龙里县人事劳动和社会保障局、麻芝乡人民政府联合实施。

参训人员及人数：麻芝乡有一定基础的农家乐旅游产业从业人员及有意向从事农家乐旅游产业的农村优秀中青年100人。

项目培训内容：农家乐旅游产业相关的知识授予。

师资来源：县内有资历的农家乐旅游产业方面的优秀教师。培训时间：2009年7月。培训地点：麻芝乡。

4、摆省乡杂交玉米移栽技术培训

项目实施意义：通过培训推广良种良法，提高农民科技种植水平，逐步形成助民增收示范点，增加农民收入，加快脱贫步伐，促进摆省乡经济发展及农业产业结构调整。

项目主要实施单位：龙里县人事劳动和社会保障局、摆省乡人民政府。

项目实施方式：项目由龙里县人事劳动和社会保障局、摆省乡人民政府联合实施。

参训人员及人数：摆省乡有一定基础及有意向从事杂交玉米移栽的农村优秀中青年100人。

项目培训内容：杂交玉米移栽相关的知识授予。师资来源：县内有资历的农技方面的优秀教师。培训时间：2009年6月。培训地点：摆省乡。5、2008年乡土人才开发重点联系乡镇深入培训

项目实施意义：通过2008年的培训，龙山镇季节性蔬菜、羊场镇优质大米种植、谷脚镇花卉种植、醒狮镇根雕艺术已形成一定的产业规模，2009年项目的实施将进一步加快以上乡镇农村产业结构的调整，促进农民增收，逐步形成新农村建设的新亮点。

项目主要实施单位：龙里县人事劳动和社会保障局、龙山镇人民政府、谷脚镇人民政府、羊场镇人民政府、醒狮镇人民政府。

项目实施方式：项目由龙里县人事劳动和社会保障局、龙山镇人民政府、谷脚镇人民政府、羊场镇人民政府、醒狮镇人民政府联合实施。

参训人员及人数：龙山镇有一定基础的季节性蔬菜种植产业从业人员及有意向从事季节性蔬菜种植产业的农村优秀中青年100 人；谷脚镇有一定基础的花卉种植产业从业人员及有意向从事花卉种植产业的农村优秀中青年100人；羊场镇有一定基础的优质大米种植产业从业人员及有意向从事优质大米种植产业的农村优秀中青年100人；醒狮镇有一定基础的根雕艺术产业从业人员及有意向从事根雕艺术产业的农村优秀中青年100人。

项目培训内容：季节性蔬菜种植、花卉种植、优质大米种植、根雕艺术产业相关的知识授予。

师资来源：省内有资历的相关优秀教师。培训时间：2009年8月。

培训地点：龙山镇、谷脚镇、羊场镇、醒狮镇。

二、组织领导

为确保2009年项目顺利实施，达到预期效果，成立龙里县2009年农村乡土人才培训工作领导小组，负责龙里县2009年农村乡土人才培训组织领导工作。领导小组下设办公室在县人事劳动和社会保障局人才交流服务中心，具体负责培训工作组织实施。

组 长：屠光燕 县委组织部副部长、县人事劳动和社会保障局局长

副组长：陈家键 县委组织部副部长 成 员：韦俊龙 县工商局局长

谢 华 龙山镇镇长 李晓红 谷脚镇镇长 左光宏 羊场镇镇长 罗时贵 醒狮镇镇长 罗利平三元镇镇长 吴 明 麻芝乡乡长 杨智琴 摆省乡乡长

岑 红 县人事劳动和社会保障局副局长（兼任办公室主任）领导小组下设办公室在县人事劳动和社会保障局人才交流服务中心，熊明涛、汪劲为办公室人员，具体负责培训工作组织实施。

三、相关部门职责分工

1、培训项目乡镇负责就地培训场地和组织人员到指定地点参加培训。

2、龙里县2009年农村乡土人才培训工作领导小组统一规划培训专业。

3、县人事劳动和社会保障局负责协调省、州艺术院校的专家、教授前往授课，考试合格后颁发贵州省乡土人才资格证书，并对每个学员建个人培训档案，纳入微机管理。

4、项目批复单位负责培训经费的及时拨付和监督经费的使用情况。

5、培训项目乡镇负责对本乡镇的农村人才进行调查摸底，认真填写本乡镇参训人员登记表以及农村人才的文化层次、年龄结构和创业现状等情况，建立农村乡土人才档案。

四、培训措施

按照县（人事部门、扶贫办）乡村三级齐抓共管的原则，培训工作由龙里县2009年农村乡土人才培训工作领导小组及其办公室负责总协调、全面监督检查指导。

1、整合培训资源，扎实抓好龙里县2009年农村乡土人才培训工作。

龙里县2009年农村乡土人才培训工作领导小组办公室负责制定项目培训计划，设置培训课程表，请有资历的专家授课，培训方式采取理论授课和实践操作相结合；建立受训农村乡土人才资源库和管理档案；根据受训个人的技能特点特长，进行针对性的跟踪指导和扶持；做好农村乡土人才创业信息服务工作，为农村乡土人才提供及时、准确的信息服务。

2、依托资源优势和区位优势，鼓励和支持农村乡土人才就地创业。

我县有较好的区位优势，根据受训农村乡土人才创业愿望，把支持、鼓励农村乡土人才就地创业纳入服务管理范畴。以市场为导向，实行按需培训。对在本地创业的农村乡土人才，要结合从事产业的实际需要，以“学校+基地+项目”的培训模式，通过远程教育和专家服务指导，进行跟踪技能培训，提高他们的科技致富能力。

3、加大宣传力度，营造农村乡土人才创业氛围

充分运用各种宣传媒体，大力宣传我县农村乡土人才创业的优秀典型和先进经验，以点带面，在全县营造一个良好的创业氛围，号召社会各界都来关心、支持和参与农村乡土人才创业服务工作，不断扩大我县农村乡土人才创业规模和整体水平。

五、具体要求

1、培训项目乡镇农村乡土人才工作服务站的工作人员要及时通知学员参加培训并跟班学习。

2、工作人员无权对学员私自准假，学员必须按时签到。

3、县人事劳动和社会保障局负责抽查和监督工作。

4、县人事劳动和社会保障局负责聘请专业教师，每个班配备一名班主任，负责班级的一切工作。

5、培训单位负责教材、教学计划的实施，使参加专业培训的学员能够有效的接受培训。

6、培训期间一律不准请假，确实有特殊情况的，经培训小组办公室同意方可放假。

7、参加培训的学员要严格遵守培训时间，不准迟到、早退，严格遵守培训班的管理制度，服从培训班的安排。

六、信息反馈制度。

培训结束后，培训项目乡镇要认真总结培训后取得的成功经验，引导和鼓励在家创业人才从事商品流通工作或创办企业，为群众提供产品流通信息和销售服务；培训项目乡镇农村乡土人才工作服务站要按季度将培训后取得的成效以及存在的问题以书面形式向县乡土人才开发工作领导小组办公室报送信息反馈，为不断探索我县农村乡土人力资源合理的培训机制和开发管理模式的长效机制提供科学依据。县乡土人才开发工作领导小组办公室要向省、州人事部门报送培训工作总结。

七、培训经费管理制度

项目经费要严格按照有关规定，设立专户、明确专人管理，确保专款专用，要加强财政监督，提高资金利用率。

二OO九年二月二十四日

第二篇：乡土人才培训计划材料

乡土人才培训计划

来源： 经济观察网

作者: 发布日期：(2011-11-12)我要评论

（一）充分认识农村乡土人才开发的重要意义，增强工作的紧迫感和使命感

农村乡土人才是人才队伍的重要组成部分。乡土人才是具有一定科学文化知识、掌握一门以上技能、具有一技之长的当代新型农民。他们了解农村的发展现状、风土人情、潜在优势和市场变化，对改变农村面貌有着强烈的愿望。他们是普及推广农业科学技术的骨干力量，是农村先进生产力的代表，也是农民脱贫致富奔小康的带头人。

（二）、适应农村经济发展要求，明确乡土人才开发的指导思想和目标任务

（三）、创新农村人才资源开发机制，加大乡土人才培养选拔力度

（四）、加强乡土人才的培训。

对乡土人才要广泛深入地开展形式多样的有针对性的培训，不断提高乡土人才接受科技知识现实问题、敢于创新和组织示范能力。要充分利用农业高校、职业学校、农广校、农业技术推广中心、农业科教中心等资源，开展以实用技术为主的技术培训；要组织农业专家、学者和技术人员深入农村，实施面对面的培训提高；有条件的可择优选送一批优秀乡土人才进入省内大中专院校深造，也可以组织到经济发达地区进行先进实用技术的短期培训。

（五）、认真做好乡土人才的选拔工作。要创新乡土人才选拔机制，不拘一格选拔人才。要通过自 荐、举荐和组织开展各种技能表演、技能比赛等方式来发现人才，把本村中那些具有一定技能、一定专长的专业型、技能型、实用型方面的人才选进乡土人才队伍中来。选拔的重点应是获得农民技术职称或“专业技术证书”、“绿色证书”的农民专业技术骨干；乡镇企业中的专业技术人员和经营管理人员；农村科技示范户、专业生产示范户、专业技术协会（研究会）中的骨干；具有一技之长的能工巧匠土专家、田秀才、种养殖能手；为农村科技成果转化、农产品销售、劳动技能等牵线搭桥的农民经纪人；带领农民致富取得明显成绩的农村村组干部；在推动农业和农村经济发展中取得明显成绩的具有高中以上文化程度的回乡知识青年；农村医疗卫生、广播电视、文化艺术人员；以及外地打工经商对家乡公益事业有显著贡献或回乡创业，并在安置村民就业方面成绩突出者等。

（六）努力营造良好社会氛围，充分发挥农村乡土人才的作用

（七）充分发挥乡土人才的辐射带动作用。乡土人才普遍掌握着农村先进的实用技术，要充分发挥他们的优势，带动周围群众及周边地区发展适销对路的特色农业和高效农业。要鼓励和支持乡土人才牵头，组织农民建立各类新型的农民经济合作组织和农学会，引导农民进行规模化生产，提高农民的竞争意识、营销能力和组织联络化程度，促使农民有组织地进入市场，确保农民收入的稳步增长。

（八）充分发挥乡土人才的示范引导作用。要鼓励乡土人才创办科技示范基地、优质品种示范园，加快新品种、新技术的推广应用，引导农民依靠科技进步尽快治穷致富。要坚持乡土人才开办技术培训班、技术中介服务机构，面向农民普及推广科技知识，提高农民科技素质，为农民提供技术指导，帮助农民解决生产中的实际问题，提高农业生产效益。

（九）关心乡土人才的成长。对要求进步，思想政治觉悟高，本人志愿并符合条件的乡土人才，应积极吸收他们入党。对组织管理能力强的乡土人才，根据工作需要和按照国家规定，在乡镇招聘工作人员时，应优先聘用。积极推荐优秀乡土人才，担任村级组织负责人。

（十）大力宣传乡土人才的先进事迹。各新闻媒体要大力宣传乡土人才扎根农村，依靠科技脱贫致富的先进事迹，弘扬乡土人才乐于吃苦、勤于耕耘、勇于创业、敢于实践的精神，在全社会形成鼓励乡土人才干事业、支持乡土人才干成事业、帮助乡土人才干好事业的良好社会环境。

第三篇：在乡土人才培训班上的讲话

在乡土人才培训班上的讲话

同志们：

经过精心组织和认真筹备，我市乡土人才培训班，在XX干部学院正式开班了。首先，请允许我代表市委组织部向参加培训的同志们表示热烈地欢迎！同时向XX干部学院对这次培训班的大力支持和精心安排表示感谢！

在座的各位都是来自我市各行业系统和各条战线的乡土人才代表，大家在各自岗位上辛勤耕耘、无私奉献，为XX市各项事业发展贡献力量。在当前各项工作头绪多、任务重的前提下，组织这次培训机会难得，也充分体现了市委、市政府尊重人才、重视人才的鲜明导向。希望大家珍惜这次宝贵的培训机会，学有所思、学有所获、学有所成。在此，我讲三点意见，与大家交流共勉。

1、提升站位，充分认识培训的重要意义

一是深刻学习领会，明确目标，准确认识乡村振兴。大家都知道，今年是打赢脱贫攻坚战攻坚克难的一年，也是做好脱贫攻坚与乡村振兴战略的衔接关键期。XX年以来，中央、省委和市委相继印发了《乡村振兴战略规划（2018-2022）》和《实施意见》，这些政策文件里面部署了一系列工程计划和行动举措，为我们开展好人才服务乡村振兴明确了任务，指明了方向，提供了遵循。省委、市委对人才服务乡村振兴战略的工作部署更是紧锣密鼓、环环相扣。X月X日，市委将人才服务乡村振兴工作列为XXX年基层党建十件实事。X月X日，印发了《关于推进人才服务乡村振兴战略实施方案》。目前各县（市、区）、市直各有关单位都在稳步推进人才服务乡村振兴工作。可以说，无论是脱贫攻坚，还是乡村振兴，都离不开人才这个关键要素。这次培训就是为了让我们在座的乡土人才，能够更好的投入到我们的乡村振兴工作当中。

二是结合自身实际，找准定位，积极助力乡村振兴。十九大报告指出助力脱贫攻坚，实现乡村振兴，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。打造这样一支队伍，离不开乡土人才，也离不开技能型人才。在座的各位有的是在农村土生土长，在外创业取得成功的乡土人才，有的是具备成熟的专业技能，有的已经正在从事着乡村振兴方面的工作，在我看来，你们一方面对本地环境资源、风土人情非常熟悉，另一方面具有丰富的生产和实践经验，手握一技之长，能够带领一方群众致富起到良好的示范、带动作用，对推动当地经济社会发展具有积极的影响，是乡村振兴的主力军。通过这次培训，希望大家能够更加清醒的认识自己在服务脱贫攻坚、乡村振兴战略中的定位，进一步发挥自身优势和专业特长服务群众，抓住国家实施乡村振兴战略的政策机遇，顺势而为，借势而归，回乡投资兴业，建功立业，积极投身到支持家乡建设发展的大潮中去。

三是珍惜学习机会，开拓视野，提高干事创业热情。本次培训为期五天，给大家安排的培训内容既丰富多彩，又相对轻松。主要想达到三个方面的效果：首先是传递市委、市政府对专家人才的关爱。在日常工作中，同志们任务多、节奏快、压力大。借这个机会，大家能够适当换换脑筋，开拓一下视野，也是一种休息放松。第二，通过红色教育提振干事创业的精气神儿。组织大家参观感悟XX精神，引领同志们增强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的行动自觉，强化自力更生、艰苦奋斗、敢想敢干、团结协作的意识，为更好的学习工作打下良好的思想基础。第三，为各级各类人才沟通交流搭建平台。“单丝不成线，独木不成林”。在座的各位来自不同行业领域，工作中积累了不同的经验和心得，把大家集中在一起，机会十分难得，希望大家珍惜机会，能够互相分享经验、互相激励支持、共同成长进步。

二、明确重点，通过学习培训提高各方面能力水平

一是系统学习政治理论知识，不断增强政治意识，争做政治上的明白人。无论何时何地，作为党和政府培养的专家人才，必须时刻将讲政治摆在首位，做政治上的明白人。通过此次培训，进一步深入学习领会党和国家的理论、方针和政策，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，牢固树立好正确的人生观、价值观和世界观，进而增强政治意识，能在错综复杂的形势下，始终保持一颗清醒的头脑，明辨是非，不人云亦云。要通过政治学习，不断增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护。在工作生活中，敢于同危害社会、国家的言论做斗争，同党和国家同心同行。紧紧团结党中央周围，通过深化认识，内化于心，外化于行，用实际行动推动各项工作落实。

二是树立终身学习观念，不断增强学习本领，争做工作上的带头人。习近平总书记指出：“梦想从学习开始，事业从实践起步。”当今世界，知识信息快速更新，学习稍有懈怠，就会落伍。人才都是在学习上走在前列的人。但知识是无穷尽的，学习是无止境的。既不能自以为独领风骚，自我感觉良好，更不能只盯着本专业闭门造车，不注重向实践学习、向群众学习，造成了理论与实践脱节。人可以离开学校，却离不开学习。希望在座的各位乡土人才，以此次培训为契机，树立主动学习、终身学习、创新性学习意识，真正做到活到老，学到老，不断适应经济社会发展的需要，积极参与脱贫攻坚，服务推进乡村振兴战略，聚焦工作重点、突破难点，发挥乡土人才独特作用，最大限度地把人才资源转化成乡村发展新优势，奋力开创新时代乡土人才发展的崭新局面。

三是注重学用结合，不断增强奉献意识，争做服务群众的贴心人。通过此次学习培训，加强理论学习与实践的结合，大力弘扬“工匠”精神，引导乡土人才增强主动群众的奉献意识，磨练心性锻造担当，把心思集中在“想干事”上，把责任体现在“敢干事”上，把能力展现在“干成事”上，激发人才创新创造活力，让自身价值彰显、人生出彩。在座的各位都是不同行业领域、各条工作战线的的佼佼者，虽然身处不同的领域、不同的行业、不同的地区，但经过多年的打拼，在自身的行业领域，都有着独特的知识优势、人脉优势和能力优势。真诚希望大家通过学习充电加油，把自身发展与本地实际联系起来，积极服务群众，在决战决胜脱贫攻坚、强力助推乡村振兴的伟大实践中身先士卒带头发挥优势，帮助解决基层群众所思所盼，为家乡多聚发展之力，发挥智力优势，为家乡多贡献发展之策，创造新业绩、展现新担当、奉献新作为。

三、学用结合，切实提高培训实效

一要端正学风，促进交流。大家要自觉实现“三个转变”：即从专家人才到普通学员的转变，从工作岗位到学习岗位的转变，从自由生活到集体生活的转变。同时，对课堂上的每一项专题、每一堂课程，都要认真思索，反复研究，勤于探讨，交流心得，分享感悟，通过思想碰撞、观点共享，增进收获、提升能力，达到相互借鉴、共同提高的目的。

二要学以致用，推动工作。学习既要能钻进去，学懂学透；又要会走出来，用好用活。“钻进去”，就是要认真揣摩、把握精髓、消化吸收；“走出来”就是要联系实际、为我所用、指导实践。要坚持实践导向、问题导向，紧紧围绕“人才如何更好地服务乡村振兴工作”这条主线，在这里学习好思路好经验好做法，回去后运用到工作实践中，积极服务乡村振兴各项工作，加快推动全市经济社会高质量发展。

三要严格纪律，树好形象。大家要严格遵守培训纪律和XX干部学院各项规章制度，严于律己，服从管理，尊重老师，不迟到、不早退，不在课堂上使用通讯工具，维护课堂零号秩序，树立良好形象，力求把本期培训班办成增长知识、提高能力、交流工作、共同进步的样板。

最后，预祝此次培训取得圆满成功！预祝大家学习顺利，学有所成！谢谢大家！

第四篇：人才培训方案

精心造就英才

控制器分厂人才库人才培养方案

分厂人才库人才作为分厂技术、管理上的储备基层人员，为提高他们的基本素质、综合水平，让他们将能尽快走向分厂各个重要岗位，特制定本培养方案。

一、适用范围

本方案适用于控制器分厂人才库所有人员。

二、培养组织架构 顾问：甘威、韦青松 组长：何勇

组员：艾义开、包如和、廖良古、王学军、何小龙、黄永强、何武明、杨诗图、王艳琼、郝文杰、张福强、刘春芬、部分班组管理人员。

三、培训课时

每半年一次对人才库人才的培养，每一批培养的时间为3个月，共约开课16门功课，一门功课可安排多个课时，每周将安排2-3次课时，计划完成通用基础课程、管理技能课程、专业技术课程等知识。

四、培训方式分类

1、分厂内部培训（按培养小组制订的培训学习计划）

2、公司内部培训（统一安排）

3、实操训练(一对一或一对多的指导)

4、自学与复习

5、参观学习

五、课程分类

1、控制器生产通用基础课程（包括控制器生产流程、电子元器件知识等）

精心造就英才

2、工作礼仪及员工日常行为规范

3、一般产品常识（空调系统）

4、管理技能课程

5、沟通技巧（播放光蝶）

6、班组管理基础知识及管理技巧7、6S管理

8、生产计划管理（含BAAN系统）

9、如何当好班组长（播放光蝶）

10、工业工程（IE）

11、精益生产管理基础（讲师讲述及播放光蝶）

12、TPM全面生产维护

13、计算机应用基础知识

14、全面质量管理基础知识

15、QC小组基础知识、新老七工具应用

16、绩效管理知识

六、对讲师的要求及待遇。

所有讲师必须严格遵守控制器分厂内部讲师管理制度，每次培训时必须提前备课。人才库人才的培训讲师除了可以享受控制器分厂内部讲师的管理规定的相关待遇外，还将根据分厂的实际情况，考虑到该培养的过程中，各讲师需要在繁忙的工作之余付出很多准备工作；同时对讲师的要求比一般的培训要高，讲师费以培训一批为单位结算，一般情况下以5元/课时（1个课时最少1小时以上）计算。

七、学习与培训纪律及考核规定

精心造就英才

1、学员应严格遵守分厂的有关规章制度。

2、参加培训者不得无故缺席、迟到、早退。否则，按分厂培训规章制度处理。

3、参加培训者确实因故不能参加培训，必须提前请假。

4、尊重讲师和工作人员，团结学员，相互交流，共同提高。

5、积极参与讨论，踊跃发表意见。

6、认真填写分厂讲师调查表。

7、按时完成讲师部署的课堂或课外作业。

8、学员每月需提交一份培训心得报告。

2007控制器分厂 年3月19日

第五篇：乡土人才先进事迹材料

乡土人才涂平和同志事迹材料

“个人富不算富，大家富才是真的富，我作为乡土人才，一定要带领大家共同致富。”这是万载县康乐街道里泉村生猪加工企业经理涂平和肺腑之言。涂平和，一个平凡的农村人，用自己的言行成为了里泉村农民发家致富的领头雁，同时辐射带动周边村组群众进行生猪加工及加工，使数十户群众踏上脱贫致

富道路，为农民撑起了一片艳阳天。

穷则思变寻找致富路

艰苦的生活条件，敢想敢做的性格使涂平和产生了自己创业的念头。通过大量的市场调查和认真分析后，他决定发展生猪加工业。1985年，东拼西凑了1万多元钱，他跨出了创业的第一步。并逐步攻克来自资金、技术等方面的困难，坚定不移的发展生猪加工业。1999年，他多方筹集18万元，购进2个大型冻库。2003年，他赚到了创业以来的第一桶金，并利用这资金做垫本，逐步扩大生猪加工线。2005年，再次扩大了加工规模。直到2009年，加工企业投入已达到100万余，实现年均收入20余万元。如今，涂和平在村里建起了新楼房，买了小轿车，日子过得红红火火。

引领乡亲走上致富路

涂和平富了，但他深感肩负的责任，要“带动广大群众一同致富”。于是他决定在村内去寻求生猪养殖户，亲自给加工户传授经验，上门为养猪户提供技术指导，涂和平每天辛苦的奔波，不仅缓解了生猪加工来源的紧张，而且带动了周边群众创收。2003年，生猪加工企业面临激烈的市场竞争，涂和平在反复思考后，决定迎合市场的新需求，引进新品种、新技术，他开办了生猪养殖与加工技术培训班，每月召集养猪户学习培训一次。同时以我县农业科学技术阳光培训工程为依托，组织村民学习理论知识，进行实际操作，达到理论与实际相结合。目前，我村及周边数十户农户成了里泉猪肉深加工企业的长期供应商，里泉村成了远近闻名的生猪深加工地。现在乡亲们说起涂和平，都竖起大拇指，感谢他带领大家脱贫致富奔小康。

科学发展拓宽致富路

多年的实践，涂和平感受到，生猪加工业只有坚持走专业化、规模化、市场化、信息化道路，才能走得更好更远。他多次到南昌、高安、上高等地参观学习先进生猪加工业，回来后，将新技术通过反复研究，多番尝试，增强了科学加工、规模加工、规范加工的意识，提高了抵御市场风险的能力。他安装电脑，上互联网，开拓网络销售渠道。他以打造绿色食品为目标、注册成立了里泉猪肉生加工企业，建起了省内先进的生猪加工生产线，在管理中实行以公司加农户的组合方式，是以互助互利为基础的经营性结合体，吸收养户自愿参加，实行集中到生猪养猪户家中进行疾病防疫、饲料供养、统一保护价收购，统一绿色屠宰，赢得了农户的称赞，促进了生猪产业逐步走上了现代化、科学化的加工道路。

几度风雨，几度春秋，经过二十五年的磨练，涂和平从一个普通的农民，成长为养殖户的引路者、加工户的主心骨，成长为群众致富的带头人。他时刻牢记自己是农民的儿子，一花开放不是春，只有群众富裕了，才是硬道理。在今后漫长的日

子里，涂和平还将不断探索企业发展的新方向新思路，扩大企业的利润空间，争取带领更多的群众脱贫致富奔小康。