中山大学药学院教师职位招聘基本条件.

第一篇：中山大学药学院教师职位招聘基本条件.

中山大学药学院教师职位招聘基本条件

一、政治思想表现

应聘教师必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校和学院声誉。

二、学历、资历要求

（一）应聘教授职务者，原则上应已担任副教授职务5年以上（1963年以后出生者原则上应已取得博士学位）。

（二）应聘副教授职务者，原则上应已经担任讲师职务5年以上，或取得博士学位后工作满2年（1963年以后出生者原则上应已取得博士学位），通过国家规定的专业水平测试。

（三）应聘讲师职务者，原则上应已经担任助教职务5年以上，或获得博士学位，或取得硕士学位后工作满2年，通过国家规定的专业水平测试，具备一定的教学经验和科研能力。

（四）应聘助教职务者，应获得学士以上学位。

三、应聘教师职位的业绩条件

（一）应聘教授职务者，在受聘前五年内，需同时具备以下工作业绩条件：

1.学术论文与著作 具备以下条件之一：

（1）在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文15篇以 1 上（其中第一作者或通讯作者学术论文不少于7篇）。

（2）在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文10篇以上（其中第一作者或通讯作者论文不少于4篇），并且达到以下项目中的其中一项：

①获得国家新药证书1项；或取得新药临床试验批文1-2项（根据新药类别情况由学院教师职务聘任委员会酌情考虑）；

②发表的论文中被三大索引收录达到1篇以上； ③获得授权的发明专利1项，并取得明显的经济效益； ④获得省部级教学、科研成果奖三等以上奖励（一等奖前2名内）；

⑤有正式出版的高水平著作和本专业教材（独立完成、主编或第一作者）。

（3）高层次学术论文累计IF达到10以上。2.科学研究项目 具备以下条件之一：

（1）必须至少主持过1项国家级或2项省部级科研项目（包括国际合作基金）；

（2）主持1项科研经费不少于10万元的国家级重点项目或重大项目的子课题；

（3）主持研究经费累计150万元以上的横向课题；

（二）应聘副教授职务者，在受聘前五年内，需同时具备以下工作业绩条件：

1.学术论文与著作 具备以下条件之一：

2（1）在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文10篇以上（其中第一作者或通讯作者学术论文不少于4篇）。

（2）在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文5篇以上（其中第一作者或通讯作者论文不少于2篇），并且达到以下项目中的其中一项：

①取得新药临床试验批文1项；

②发表的论文中被三大索引收录达到1篇以上；

③获得授权的发明专利1项以上，并取得明显的经济效益； ④获得省部级教学、科研成果奖三等以上奖励（前2名内）； ⑤有正式出版的高水平著作或本专业教材（第二作者以上）。（3）高层次学术论文累计IF达到6以上。2.科学研究项目 具备以下条件之一：

（1）主持1项厅局级科研项目（包括国际合作基金）；（2）作为主要参加者（前3名内）参加2项省部级以上重点项目或国家级科研项目；

（3）主持1项科研经费不少于5万元的省部级重大项目的子课题；

（4）主持研究经费累计50万元以上的横向课题；

（三）受聘讲师职务者，需具备以下条件之一：

1.在公开出版的学术刊物发表学术论文2篇以上（其中第一作者不少于1篇）;2.有正式出版的学术著作（第二作者以上）。

（四）应聘助教职务者，需具备以下条件之一：

1.在公开出版的学术刊物发表学术论文1篇以上（前3名以内）;2.参与编写本专业自编教材。

注：《中山大学学报》发表的论文超过3篇的按3篇计算；每3篇第二作者发表的论文按1篇第一作者的论文计算；研究生发表的论文，导师按通讯作者计；通讯作者与第一作者为同一人时，第二作者按第一作者计。

四、其他

（一）应聘教师在本学科最重要的学术刊物发表论文，或其研究成果有重要学术影响者，或取得具有重大应用价值的专利，经我院教师职务聘任委员会推荐，报学校教师编制核定与职务聘任委员会主任委员批准，其聘任可以不受上述规定的限制。

（二）因国家安全理由不宜公开发表的学术成果，应有该研究委托机构或成果采用机构的书面证明材料，分别由科学技术处、社会科学处和医学科学处给予认定。

（三）对于留学回国人员，着重考核其学术论文的数量和质量。

（四）本条例解释权归中山大学药学院教师职务聘任委员会。

第二篇：关于公开招聘药学院教师的启事

关于公开招聘药学院教师的启事

因工作需要，拟面向国内外公开招聘中山大学药学院教师若干名，现将有关事项公布如下：

一、招聘范围 面向国内外公开招聘。

二、招聘专业及职位

专业：药学一级学科范围内的所有二级学科 职位：教授、副教授、讲师（师资博士后）

三、招聘条件

（一）应聘教授职位的基本条件

1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历条件: 申请者应具有博士学位。

3．专业技术职务任职经历: 原则上要求具有教授/研究员职称或已担任副教授/副研究员职务5年以上。

4．外语、计算机水平：有熟练地阅读专业书籍文献、撰写学术论文及开展学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

5．年龄：50周岁以下，身心健康。

6．学术水平：应聘前五年内，需同时具备以下工作业绩条件：（1）学术论文与著作需具备以下条件之一：

①在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文15篇以上（其中第一作者或通讯作者学术论文不少于7篇）。

②在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文10篇以上（其中第一作者或通讯作者论文不少于4篇），并且达到以下项目中的其中一项：获得国家新药证书1项；或取得新药临床试验批文1-2项（根据新药类别情况由学院教师职务聘任委员会酌情考虑）；或发表的论文中被三大索引收录达到1篇以上；或获得授权的发明专利1项，并取得明显的经济效益；或获得省部级教学、科研成果奖三等以上奖励（一等奖前2名内，二、三等奖的第1名）；或有正式出版的高水平著作和本专业教材（独立完成、主编或第一作者）。

（2）科学研究项目需具备以下条件之一：

①必须至少主持过一项国家级或两项省部级科研项目（包括国际合作基金）；

②主持一项科研经费不少于10万元的国家级重点项目或重大项目的子课题。

7．执教经历：能胜任本学科的教学工作，掌握所从事领域的国际研究动态，有指导博士研究生及组织开展学术交流的能力。

（二）应聘副教授职位的基本条件

1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历条件：申请者应具有博士学位。

3．专业技术职务任职经历：现任副教授或者有讲师任职经历（获得博士学位者任讲师职务2年以上），或博士后出站。

4．外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

5．年龄：45周岁以下，身心健康。

6．学术水平：在任讲师以来或应聘前五年内，需同时具备以下工作业绩条件：

（1）学术论文与著作需具备以下条件之一：

①在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文10篇以上（其中第一作者或通讯作者学术论文不少于4篇）。

②在本学科重要学术刊物上发表高质量的学术论文5篇以上（其中第一作者或通讯作者论文不少于3篇），并且达到以下项目中的其中一项：取得新药临床试验批文1项；或发表的论文中被三大索引收录达到1篇以上；或获得授权的发明专利1项以上，并取得明显的经济效益；或获得省部级教学、科研成果奖三等以上奖励（前2名内）；或有正式出版的高水平著作或本专业教材（第二作者以上）。

（2）科学研究项目需具备以下条件之一： ①主持一项厅局级科研项目（包括国际合作基金）；

②作为主要参加者（前3名内）参加两项省部级以上重点项目或国家级科研项目；

③主持一项科研经费不少于5万元的省部级重大项目的子课题； ④主持研究经费累计50万元以上的横向课题。

7．执教经历：能胜任本学科的教学工作，掌握所从事领域的国际研究动态，有指导硕士研究生的能力。

（三）应聘讲师（师资博士后）职位的基本条件

1．遵守宪法和法律，忠诚教育事业，恪守学术规范，遵守学校的规章制度，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。

2．学历条件：申请者应具有博士学位。

3．专业技术职务任职经历：现任讲师或者有助教任职经历（对于应届博士毕业生不作要求），能胜任本学科的教学工作。

4．外语、计算机水平：要求有熟练的阅读专业书籍文献和撰写论文及学术交流的英语能力，熟练掌握其它外语亦可；熟练掌握计算机操作及应用。通过规定的外语及计算机的专业水平测试。

5．年龄：35周岁以下，身心健康。

6．学术水平：在公开出版的学术刊物上发表学术论文2篇以上（其中第一作者不少于1篇）；或有公开出版的学术专著（第二作者以上）。

7．执教经历：能胜任本学科的教学工作，掌握所从事领域的国际研究动态。

在本学科最重要的学术刊物上发表论文，或其研究成果有重要学术影响者，或取得具有重大应用价值的专利，其聘任可以不受上述业绩基本条件的限制（需经学校确认与批准）。

补充要求：来自海外的应聘者，要求已取得博士学位、且具有相应职级的工作经历。

四、应聘材料

应聘者请按要求提交下列书面材料：

（一）教师职位申请表（需本人签名）1份

（请从http://www.xiexiebang.com

中山大学人事处

二○○九年十月二十二日

第三篇：招聘职位及授权书

深圳市安居企业会计代理有限公司招聘职位

一,业务员

1.有上进心，能吃苦，责任心强，善于与人沟通，对工作认真负责,爱岗敬业,集体荣誉感强，有激情

二,电话营销

1.语言沟通能力强,能吃苦耐劳,有上进心,对待工作有激情有热情

2.同事相处有爱心.有斗志.敢于接受挑战.三,市场部储备主管

1、有团队意识；

2、懂团队协作，心理承受能力强，有良好的职业道德。

四,见实业务主管

1、高中以上学历，懂管理和财务，2、懂财务知识，身体健康，有组织领导能力、敬业，有良好的职业道德和强烈的团队精神。

五,销售代表

1、沟通能力较强，性格开朗；

2、对工作认真积极，有上进心，有良好的职业道德和强烈的团队合作精神；

3、有业务工作经验者优先。

六,会计

1、大专以上，有丰富财务知识和经验，能独立灵活处理工业企业的全盘账务；

2、有会计证，对税法有较深的理解能力，沟通管理能力较强。

七,报税员

1、大专以上学历，做事细心，负责，办事沟通能力强；

2、主要负责每月从客户处取送财务单据，并办理申报纳税手续；

3、负责办理出口退税，免抵退税申报手续。

八,经理助理

熟用办公软件,有上进心,有语言组织能力.有沟通能力,协助能力.授权书

兹专项授权深圳市安居企业会计代理有限公司易玲(身份证号码***561)为本单位全权代表，持本单位营业执照副本复印件，经办人身份证复印件，企业招聘职位明细及企业授权书前来贵公司(中南人才市场)办理相关招聘事宜。

并特此声明招聘手均符合国家法律规定，所提供证件及招聘信息真实，有效，并愿意承担本单位证件及招聘信息合法性的相关责任。

深圳市安居企业会计代理有限公司

日期:2009-04-14

第四篇：招聘职位分析

客户眼中的优秀供应商

一、专业

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了解客户公司 职位有效分析（见下文）有专业的电话面试话术 办公软件使用熟练 简历筛选方法有效 面试技巧纯熟 招聘各环节组织及安排合理、高效

二、主动 及时向客户反馈现状 询问候选人质量是否符合要求 催促客户给反馈 为客户梳理招聘流程及进度 给予招聘官指导 宣传雇主品牌 与用人部门沟通（将与用人部门沟通的内容，发邮件出来CC给HR，自我保护）补充：

招聘职位分析的要素（与客户明确后，推人更准确、高效） 基本信息

 设立该岗位的目的 工作职责和内容

 职位所在组织结构图

 职位权力与责任（包括财务权、决策权） 任职资格

 工作条件

 工作强度

 职业发展道路

第五篇：招聘职位发言稿

刚刚我们的销售总监姚总监对公司的情况和茶叶的市场销售、芜湖峨桥网络茶商成功的案例进行了介绍。很荣幸今天我能代表安徽昌海国际贸易有限公司对这次招聘职位进行描述。我自我介绍下我姓方、方晖。根据业务的需要本次招聘的岗位有客服、网店美工、财务。客服二名、网店美工一名、财务一名。

客服人员工作内容：

• 1.通过聊天软件,耐心回答客户提出各种问题,达成双方愉快交易，处理订货信

息

• 2.熟悉淘宝的各种操作规则,处理客户要求,修改价格,管理店铺等;

• 3.解答顾客提问，引导顾客进行购买，促成交易。

• 4.为网上客户提供售后服务,并以良好的心态及时解决客户提出的问题和要求,提供售后服务并能解决一般投诉。

• 5.汇总工作日内的销售状况、销售额、及确认收货状况

• 6.配合公司淘宝店铺和独立网站的推广宣传,在各种群和论坛发贴宣传、推广

店铺；

网店美工主要工作内容：

• 1．负责网络店铺视觉规划、设计，以及产品描述工作；

• 2．负责网站产品模特后期图片的处理和排版。

• 3.配合客服做一些推广传工作。

职责要求 ：

• 1.爱好视觉，对设计有天生的触觉。追求完美。

• 2.具有网页美工设计能力和平面设计能力。

• 3.熟悉淘宝货品上架、宝贝编辑等功能；

• 4.熟悉Dreamweaver、Photoshop 等相关设计软件

• 5.有良好的团队合作精神，有耐心,做事认真细心负责,诚实可靠,能承受一定的工作压力。

• 6.熟练编写div/css优先

财务管理：

• 负责记录汇总公司财务状况

• 总账资金管理、以及汇总客服的交易记录和买卖清单

• 店铺销售资金的支出、收入的审核

• 制作每日 每星期 每月资金的支出、收入汇总表

• 配合其他同事完成店铺工作（做一点解释：现在才开始，所以有要求去配合其他同事做一些事情，发展到一定规模，财务独立）

关于工作的内容的咨询,与现场招聘人员进行交流.进入公司的技能不是最重要的，我们最看重的是团队合作和吃苦耐劳的精神。学会与他人合作，发挥团队精神.通过今天的招聘入围上岗的人员我们会在工作前期进行岗位培训，让大家熟悉工作环境、工作的流程。

我们期待您的加入，希望大家今天能够好好表现把自己最精彩的一面展现出来。

谢谢大家！！