第一篇：新发矿组干科工作总结(全年)
新发矿组干科2011年工作总结
及2012年工作规划
二0一一年十二月十五日
2011年，组干科在公司党委组织部、人力资源部的指导下，在矿党政的关心支持下，以加强干部队伍建设为根本点，以服务于我矿生产经营目标为着力点，以提升党员队伍先进性为落脚点，加强了对全矿党员、干部的管理、教育和监督。不断完善基础工作，全面提高工作质量，充分发挥了党政的参谋和助手作用，全面完成年初制定的各项目标任务。回顾一年来的主要工作，现总结如下：
一、党组织建设方面
（一）以支部班子建设为抓手，提高向心力和凝聚力。党支部书记是党支部班子建设的领航者，为提高党支部书记的履职能力，年初，举办了基层党支部书记学习班，为29个基层党支部书记传授了如何在基层开展好安全文化建设、基层党支部书记如何做好思想政治工作和基层党支部书记如何做好党风廉政建设工作等丰富的“精神营养大餐”；12月份，通过召开座谈会，在广泛征求意见的基础上，收集整理了26条职工反映的热点、焦点问题，成功召开了矿领 导班子民主生活会；同时召开了以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为核心内容的专题民主生活会，要求基层班子成员要结合社会主义荣辱观教育，通过开展批评与自我批评，认真查找在安全生产、群众观念、作风纪律、务实创新等方面存在的问题和不足，认真算好清廉“七笔帐”；为加强我矿两级领导班子的思想、能力、作风和形象建设，起草下发了《关于开展创建“四好”领导班子活动的意见》，结合我矿实际，对开展以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动提出了具体实施方案，并严格按照创建“四好”班子考核细则半年考核一次，切实提高了创建活动的针对性和实效性；为强化“三会一课”制度的落实，要求基层《党支部“三会一课”记录簿》每月按时送审，对台帐记录不规范、内容不翔实的党支部及时提出整改意见，确保工作的连续性。
（二）以党员队伍建设为重点，提升党员队伍整体素质。抓好发展党员工作。按照“坚持标准、保证质量，改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子和发展对象的教育、培养和考察，在确定积极分子人选、入党积极分子教育培训、确定发展目标、准备发展材料等环节上做到了“三严”、“五不发展”，即：严格审查，严格考察，严格审批；不经组织两年以上考察培养的不发展，思想政治素养不高的不发展，培养考察材料不符合要求的不发展，没有政审或政 审不合格的不发展，未征求群众意见或意见反映较大的不发展。注重改善党员年龄、文化结构，发展重点倾向生产一线，全年发展党员45人，预备党员转正43人。
（三）以教育活动为载体，拓宽党员知识视野。
1、七一表彰活动。各总支（支部）和全体党员为我矿的安全生产经营各项任务的完成作出了积极的贡献，涌现出了一批先进集体和个人。通过基层各党支部自下而上的推选，组织上综合考核、把关，对6个先进支部，43名优秀共产党员，10名优秀党务工作者进行了表彰；公司表彰1个先进党支部，4名优秀共产党员，2名优秀党务工作者。
2、庆祝建党文艺汇演。通过精心的组织策划，6月下旬成功举办了“庆祝建党90周年文艺汇演”，各总支（支部）组织了11个代表队，160余人参加了活动，充分展示了新发人“奋发进取、求实创新、团结奉献”的精神面貌。
3、强化党员班组长学习。为增强广大党员学习、遵守、贯彻、维护党章的自觉性和坚定性。组织全矿120人次在职党员班组长开展了学习。
4、困难党员补助及老干部慰问活动。为给那些默默无闻为我们矿山做出巨大贡献，但如今已年老体迈、丧失劳动力的老党员或因病返贫的党员解决实际困难，我们积极做好困难党员补助的申报工作，共为30人次困难党员提供一定的经济援助；我们还利用节日走访、慰问离退休老干部，帮 助他们解决实际困难，及时把党组织的温暖和关怀送到了他们心中。
二、干部队伍建设方面
（一）完善制度，严格考核，提升干部队伍整体素质。一是健全完善干部考核制度，使考核工作做到了制度化、经常化。今年以来，先后起草下发了《新发煤矿关于严禁工作期间饮酒的若干规定》、《新发煤矿关于科级干部外出实行请假制度的通知》，建立了对应的台帐，共有640余人次干部外出，履行了相关请假制度，对12名干部外出未履行请假手续进行了处罚。二是实行动态管理，不断改进考核方法。值春节、中秋节和“十一”节日放假期间，会同矿纪委对全矿干部值班情况进行监督检查，有效的遏制了值班期间出现空岗的现象；同时，我们联合纪委、保卫科定期和不定期的对劳动纪律情况进行大检查，全年共组织劳动纪律检查38次，起到了较好的警示作用，增强了广大干部职工的自觉性。三是年度干部考核工作。为切实提高全矿干部队伍素质和管理能力，增强干部队伍的执行力、落实力和感召力，考核采取个人述职、民主测评和个别谈话的形式，要求每个科级干部用写实的手法认真撰写个人一年来包括履行岗位职责、完成工作任务、安全生产、团结协作、学习培训、工作作风等情况，目前，此项工作进入个人述职和民主测评阶段。
（二）规范用人，优化结构，加强干部人事工作管理。
1、干部调动。为保证矿安全生产和管理工作的需要，结合岗位和工作的实际情况，我们本着对组织负责、对个人负责的态度，坚持公开、平等、择优的原则，对拟定人选从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，并将考察结果提交党委会议研究，确定干部调动人选。今年以来，共提拔科级干部12名、平级调动36名。根据工作需要本为5位同志办理了调出手续；为6位同志办理了调入手续；为5位同志办理了退休审批手续。
2、职称管理。今年以来，对全矿的各类专业技术人员按类型进行了统一的整理，建立了《新发煤矿职称管理名册》、《新发煤矿人才筹备库》。现全矿共有高级职称15人（工程类9人，政工类6人），中级职称31人（工程类26人，政工类3人，经济类2人），初组职称89人（工程类44人，政工类16人，经济类19人，财会类7人，老师类2人，医护类1人）。
3、专业技术职称评聘工作。职称评聘工作，涉及到广大专业技术人员的切身利益。我们本着对大家负责的态度，坚持实事求是的原则，认真做好职称评聘人员的调查摸底工作，既不弄虚作假，也不让一个合格的同志被遗漏。对每一位拟晋升专业技术职务的同志，都从政治思想、业务技能、工作态度、群众意见等方面进行综合考核，对称职的同志都 努力为其推荐晋升、聘任；对那些工作敷衍了事，群众意见较大的同志，坚决不予推荐。今年以来，共聘任专业技术人员13名（其中：高级职称3人，中级职称2人，初级职称8人）。
（三）加强理论教育培训，提高政治业务素质。加强干部的培养，关系着我矿未来的发展，按照“干啥学啥，缺啥补啥”的培训原则，根据不同职别，确定培训内容，根据培养方向，制定培养措施。今年以来，我们共选送12位同志参加公司党校学习；在安全管理人员中，选送36位同志到公司安全培训中心进行安全资格培训，选送17位同志到黑龙江省安全培训中心参加安全资格培训。通过学习扩大了知识面，提高了政治理论素养，增强了开拓创新能力。为加强毕业生管理，优化人才资源配置，我们严格按要求接收安置新分配毕业生，并按照他们所学专业分到不同的岗位进行实践锻炼，培养他们吃苦耐劳精神，为今后的工作打下坚实的基础。为加强对8名毕业生的培养教育，我们积极联合教育培训部门，组织他们到公司安全培训中心进行安全资格培训，增强他们的安全责任感。
三、自身建设方面
（一）抓基础工作，提高工作效率。
1、抓好业务学习。坚持“每周一学”，重点是学习上级有关组织认识方面的文件、政策、规定，学习矿安全办公会、政工例会及有关文件精神；学习组干工作相关理论知识，规范业务程序，提高办事效率。
2、充分利用现代信息化资源，及时更新干部数据库和党员信息库各类数据，为领导决策提供可靠的理论依据。
3、加强科室内部管理，科室内部建立了完善的绩效考核制度，做到考核公开、公平，强化了内务管理。
（二）抓服务工作，改进服务水平。
1、做好党费的收缴和管理工作。按规定要求基层各党支部于每月十五日前，将党费收齐交组干科，组干科每半年按时上交上级组织部门。在党费管理上，严格执行党费管理使用规定，做到收支帐目清楚。
2、干部档案管理工作。档案管理是一项严肃的工作，对于调动人员的档案，我们都及时办理交接手续；对人事变动、工资调整材料、专业技术资料等装档材料及时整理归档，同时进一步规范了档案的查阅、借阅手续，并做好保密工作。
3、做好组织关系的接转工作。党员因工作需要调转、调入和调出，我们及时做好服务工作，共为11名党员办理了组织关系的接转手续。
四、自身工作中存在的问题与不足
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足，主要是对管理人员的思想动态不能很好把握，不能及时发现他们思想中存在的问题；深入基层时间不多，对基层情 况了解不深，掌握情况不全；个别支部管理存在着薄弱环节；个别党员干部先锋模范作用不够明显等。今后我们将不断总结经验，突出重点，狠抓难点，注重实效，推进我矿组干工作上新的台阶。
组
干
科
2011年12月18日
第二篇：2011年组干工作总结
XXX2011年组干工作总结
2011年，我们组织人事部在XXX党委、XXX的领导下和分公司党委组织部的指导下，认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，以科学发展观为统领，紧密围绕矿铁发展、建设、稳定工作中心，深入开展创先争优活动，强化干部管理，进一步加强党组织的政治核心作用，为XXX发展建设提供了坚实的组织保证。我们的主要做法是：突出两个重点，发挥三个作用，做好三项工作。
突出两个重点：
㈠精心安排部署，打造XXX特色，突出深入开展创先争优活动重点。
按照分公司党委深入开展创先争优活动的总体安排和部署，铁路XXX党委结合XXX生产实际，以“深入贯彻落实科学发展观，抓班子带队伍，提素质增合力，抓创新促发展，强力打造和谐高效现代化矿区铁路”为主题，以“加强组织建设，打造特色队伍，服务职工群众，构建和谐矿铁”为目标，在全部深入开展了创先争优活动。活动中，XXX党委精心组织，统筹安排，创新载体，制定了符合XXX实际，具有XXX特色的《开展争创“五好”基层党 组织争做“五型”优秀共产党员活动实施方案》，成立了领导小组，对活动进行了详细的安排和部署，并制定了XXX党委争创“五好”基层党组织考核评比标准和争做“五型”优秀共产党员考核评比标准，确保了创先争优活动扎实有效开展。
㈡增强班子合力，发挥核心作用，突出班子建设重点。今年以来，我们以深入开展创先争优活动为契机，以创建“五好”班子为目标，结合实际，全面加强了班子建设。一是加强思想建设。在加强政治理论和业务知识的学习，不断提高政治理论水平的同时，坚持两级中心组政治理论学习制度，突出重点，认真组织学习了十七届五中全会精神，并结合XXX实际，围绕如何在工作中更好的发挥基层党组织的作用进行了讨论。同时，我们还举办了党支部书记、科级干部培训班，由部党政有关领导进行专题讲座，进一步加强了干部学习的系统性和针对性，取得了良好效果。二是加强组织建设。认真落实民主集中制，全部基层班子都能坚持民主集中制原则，坚持集体领导和个人分工负责制，注重思想上的交流与沟通，强化工作上的协调与互补，无论是党建思想政治工作，还是生产、安全、经营、管理及质量标准化等工作，都能做到同安排、同部署、同总结，充分发挥了班子政治核心作用。三是加强作风建设。严格落实部党委关于干部走动式管理、干部深入一线、靠前指挥的有关规定及干部深入基层报表制度，并纳入精神文明建设考核体系中，切实做到深入基层，加强生产一线的现场管理，及时解决生产中的疑难问题。
发挥三个作用：
㈠加强支部建设，夯实党建基础，充分发挥党支部战斗堡垒作用。
我们以夯实党建基础，提高基层党支部的凝聚力和战斗力为工作目标，狠抓基层党支部建设，在质量上有了新提高。一是“三会一课”质量得到了新提高。各党总支、支部能够抓好以“三会一课”为主要内容的党内组织生活，不断改进和创新活动方式方法，采取班前班后讲党课、党支部书记跟班组织活动等方式，进一步规范和提高了组织生活质量。同时，我们坚持每季进行一次组织工作查评，重点对各党总支、支部的“三会一课”及支部活动进行检查。从平时掌握和检查情况看，各党总支、支部的“三会一课”坚持正常，记录详细规范。特别是在党课方面，我 们通过开展党课观摩评比活动，互学互促，党课质量明显提高。如：车辆厂《党员要在安全生产中发挥先锋模范作用》、电务段《充分发挥党员先锋模范作用，确保冬运期间工作全胜》、兴安站《坚持党员标准，在安全生产中发挥先锋模范作用》等单位的党课质量高、效果好，内容贴近生产实际，道理浅显易懂，广大党员乐意听、反响强烈，使党课真正成为了广大党员的学习阵地。二是民主生活会质量得到了新提高。各级党员领导干部都能按要求按时参加民主生活会，能够解放思想，实事求是，认真撰写民主生活会材料，严肃认真地开展批评与自我批评，并有整改措施。特别是党委领导能按时参加所在党小组的生活会，主动过双重组织生活，结合自身实际，认真查找不足，自觉接受广大党员的监督，并积极地对其他党员同志进行实事求是的批评与评价，起到了示范带头作用。同时，我们还加大了对基层支部双重组织生活会的检查指导力度，在会议召开前，由组织部下发民主生活会通知，对会议时间和内容提出具体要求。在会议召开时，组织部与纪委成员共同参加基层单位民主生活会，为提高民主生活会质量提供了良好保证。㈡丰富活动载体，搭建广阔平台，充分发挥党员先锋模范作用。
今年以来，我们结合XXX工作实际，通过构建活动载体，开展丰富多彩、行之有效的党员活动，进一步调动了广大党员的生产积极性，提高了广大党员综合业务能力和安全生产意识，同时也给广大职工群众起到了很好的示范带头作用，促进了XXX整体工作顺利进行。一是深入开展党员红旗岗活动。围绕XXX生产，组织开展了生产突击、“六比六看”、“一带双引”等红旗岗活动，通过活动进一步提高了红旗岗党员标准化作业水平和安全生产意识，同时也给职工起到了积极的示范带头作用，进一步增强了职工安全作业的自觉性和主动性。其中电务段党支部在党员红旗岗中开展了创建安全示范小组、安全优秀班组等活动，效果明显，作用突出，特别是广场信号小组，党员技术能力过硬，队伍作风扎实，在治理沉陷线路工程中，每名党员都能严格按标准化作业，克服技术难度大、气温低、工作量大等困难，出色的完成了治理任务，充分起到了党员红旗岗模范带头作用；架线段党支部针对冬季气温低，接触网驰度变化大，隐患增多的实际，积极组织红旗岗党 员对区间干线、专用线、材料线进行安全检查，他们克服温度低、区间干线积雪厚不利于行走等困难，顶风冒雪对各条线路进行查隐患、堵漏洞，在排查中共整改各类隐患和问题20余项，更换接触网铁臂5组，隔电器1台，增添拉线地锚和拉线31块（条），为冬季安全XXX奠定了基础。二是深入开展党员安全上岗、查岗活动。各党总支、支部组织本单位党员安全上岗、查岗小分队，对职工“手口示意法”、标准化作业等情况进行严格检查，杜绝各类违章做法，实现了党员及党员身边无事故，促进了矿铁XXX形势的进一步稳定。一年来，各单位共组织党员安全上岗361次，查出各类安全隐患和问题103起，对64名不按手口示意法要求、违反标准化作业的职工进行了批评教育，从源头上杜绝了事故发生。三是深入开展其他各项党员活动。各党总支、支部能够结合实际，深入开展党员提合理化建议、党员修旧利废、党员义务奉献、党员身边无事故等活动，为党员发挥作用提供了有效途径，收到了较好效果。今年以来，XXX广大党员共提合理化建议116条，开展义务奉献315次，修旧利废创价值269余万元，充分发挥了党员的先锋模范作用。㈢加强干部队伍建设，提升整体形象，发挥各级干部在XXX生产中的表率作用。
在XXX生产、安全生产等各项工作中，全部各级干部能够按照干部走动式管理规定，坚持每天深入生产一线和车间班组，及时了解和掌握XXX生产中的实际问题，广大党员干部身先士卒、率先垂范，带领职工奋战在生产一线，为各项工作的顺利完成起到了榜样带头作用。车辆厂、机务段、电务段、架线段等单位的科级干部能够每天深入车间班组，靠前指挥，无论是在车辆、线路检修现场，还是处理生产中急、难、险、重等任务时，都能出现干部身先士卒，与职工一起奋战的场面；集配站、东选站、兴安站、车务段等单位的科级干部在落实“手口示意法”和标准化作业等工作中，都能做到带头执行，认真落实，认真检查，使职工标准化作业水平得到进一步提高，为XXX安全生产提供了良好的保障。
做好三项工作：
㈠加强党员队伍管理工作
一是抓好党员基础管理工作。我们定期对《中国共产党基本信息管理系统》进行维护，按时对全部1185名党 员和272名积极分子信息进行统计和校核，做到了数据更新及时，信息准确无误。二是抓好党员民主评议工作。按照上级要求，为进一步严格党的组织生活制度，加强党员教育、管理和监督，我们精心组织，认真落实，结合创先争优活动扎实开展了民主评议党员工作，进一步提高了党员政治素质和党性观念。经过评议，我部没有出现不合格党员。三是抓好组织发展工作和入党积极分子扩源工作。严格把好组织发展关，按照发展党员“五项制度”规定，坚持成熟一个发展一个的原则，全年共发展新党员22名，其中生产一线14名，占发展总数的63.6％；严格把好预备党员转正关，坚持标准，认真考核，按时写实，今年共有22名预备党员按期转为中共正式党员，转正率达100%；严格把好党员入口关和质量关，加强了对入党积极分子的吸收、培养、教育和考核工作，全部积极分子数量现已达到非党职工总数15.2%。
㈡加强干部队伍管理工作。一是严格干部管理和任用。按照《集团公司管理人员管理暂行规定》要求，严格履行干部选拔任用程序，认真执行干部选拔任用民主推荐、讨论干部票决、任前公示和任职试用期制度，切实把 政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀干部选拔到领导岗位上来。二是做好干部定岗定编工作。按照分公司党委干部定岗定编工作要求，对全部各级干部重新进行了核定。三是扎实做好干部管理工作。通过举办党支部书记、科级干部、专业技术人员继续教育等培训班，分层次、分类别对全部各级干部进行安全思想教育和业务培训，进一步提高了各级干部的政治素质和业务技能，增强了各级干部分析问题、解决问题的能力，以及对安全生产的把握程度。
㈢争创最佳业绩，提高自身素质，抓好组干部门自身建设工作。
今年以来，我们组干工作继续围绕矿铁建设、发展、稳定这个中心，以深入开展创先争优活动为载体，解放思想，提高认识，切实加强了部门的自身建设。一是加强学习，提高自身素质。坚持深入学习党的十七届五中全会精神、组织人事工作的政策规定、岗位业务及履行职责所需的各种新知识，不断提高党性修养和业务能力，始终保持思想上的先进性、政治上的坚定性和作风上的纯洁性。二是转变作风，服务XXX生产。坚持定期深入机务段、客运 段等包保单位，了解包保党建思想政治、单位生产、安全等工作情况。坚持跟车下线，大搞调查研究，每月不定期地深入到基层各支部、车间班组和党员红旗岗，了解党员思想动态和发挥作用情况，及时积累原始资料，为各项工作的顺利进行奠定了良好的基础。另外，按照集团公司组织人事部评比工作要求，我们从基础工作做起，努力提高自身业务水平和素质，积极参加组织人事部组织的各项活动，高标准、严要求，努力争创最佳组干部门。
一年来，虽然我们的工作取得了一些成绩，但还存在着缺点和不足。一是个别党员的理论水平和业务能力还有待于提高；二是党员活动载体还有待于丰富，党员红旗岗活动还需进一步细化；三是干部培训工作还需要进一步规范化、制度化、经常化。四是我们组干科自身业务素质还需进一步提高。这些缺点和不足我们将在今后的工作中认真加以克服和改正。
第三篇：建管科2013全年工作总结
建管科2013工作总结，在上级建管部门的业务的指导下，在同事们积极支持和帮助下，我能够严格的要求自己，认真履行职责，较好的完成了各项工作任务，现将全年工作总结汇报如下：
一、进一步规范招投标的监管职责
在招投标工作中，严格按照《招标投标法》等有关法律、法规规定实施，在招投标过程中，并与纪检、公正等相关部门配合对开标全过程进行监督，增加了招投标活动的透明度。坚持“公开、公平、公正、廉洁、高效”的原则，同时做好了工程招投标前期备案工作，规范招投标备制度，严把准入关，有利工程规范建设各方主体的行为。截止10月份，工程招投标已完成45项，投资金额2.86亿，工程全部进入阿勒泰地区工程交易中心，应公开招标率为100％，没有出现规避招标、弄虚作假等现象。并及时对招投标档案资料进行收集归纳与整理。按时完成投招标月报表工作，同时加强对招标代理机构的监督，要求招标代理机构按法定的程序代理业务，发现违规问题停止招标活动予以纠正。
二、加强建筑市场管理制度严历查处违规行为 在建筑市场管理工作中，各项工程从招标工作开始，规范各方行为，加强监督检查力度，确保建筑市场秩序的规范化，有效的制止违法违规建设行为。于5月开始联合质监站、进行对建筑市场进行执法大检查，发放建设工程违规整改通知单12份，共办理建筑施工许可证8项，严格执行《建筑法》、《建筑工程施工许可管理办法》等法律法规，在施工许可证的发放中严格审查，切实把好工程开工这道关，对于不符合法定开工条件的，一律不颁发施工许可。
三、2014年的工作思路
一是加强建筑市场管理，突出重点，强化措施，对我县
房地产开发企业、建筑企业、开发建设项目加大执法管理力度，严格规范建设项目前期资料的备案管理，按照有关法律、法规规定进行认真查处，有力地打击了各种违法违规行为，逐步引导建筑市场的良性发展。
二是在今后招投标工作中，严格执行国家相关的法律法规，对招标代理机构进行监督管理，严厉查处在招标过程中有串标及虚假招标的违规现象。更好的完善招投标监管制度，严格按照分级限额管理履行好监管职责。
三是为了加强对我县现有的建筑业企业资质的管理，在今后的工作中坚决查处和杜绝企业出现涂改、伪造、转让、出借《建筑业企业资质证书》或超越资质等级承揽工程的现象。如发现企业有违规、违纪等不良行为，及时上报上级主管部门，并按照有关法律、法规的规定作出相应处理。
今后为了更好加强施工现场管理，组织质监、规划、城管等相关执法部门依据各自检查方式为重点，把日常监督和综合执法大检查相结合，在专业力量的配置和检查程序上进行互补，对现场的所有参建主体，建设程序、招投标、承发包、资质资格等内容进行不定期的大检查，疏堵结合，奖优罚劣，根据实际情况，对于守法诚信，社会信誉良好的的单位，实行绿色通道审批制度，提供优质高效的服务；对于违法失信，社会信誉较差的单位，依法进行严格审查，有力地打击和杜绝各种违法违规行为的发生。
建管科
2013年10月22日
第四篇：医务科全年工作总结
医务科全年工作总结
2010年全年，医务科在院领导的正确领导下，以病人为中心，以全面提高医疗质量为主题，严抓医疗规范和核心制度落实，从源头防控医疗隐患，使科室的各项工作高效有序地进行，现将医务科工作总结如下：
一、医疗质量管理
1，严格医疗质量管理，全面提升医疗服务质量是医务科的首要任务，2010年医务科继续以《黑龙江省病例书写规范》为标准向各科室详细传达并执行了新的病历书写规范和处方书写规范，医务科定期深入科室抽查病历、每月不定期到病案室抽查病例，对病例书写中出现的问题做到及时发现、及时反馈，及时更正，并提出整改意见，对归档病历，重点强调高质量和完整性；严格要求临床医生在入院各种检查和手术时做到详细告知的同时，必须将告知内容认真填写在相应的告知书中。通过严抓病历，处方质量，将各项规章制度落实到工作中，对出现的病历书写不规范等问题按照我院制定的考核办法进行了相应的处罚。
2、立足自身，加强科室自身建设
医务科根据自身不足，不断自我完善更新，转变工作作风，进一步强化服务意识，对各科室所反映的各种问题及时上报，并根据科室按计划提出的申请，具体实施。组织院内 外的人员学习、会诊，使工作规范化，完善和更新各项会议
记录，同时不断完成院内交给的临时性工作，及时传达。
二、继续医学教育管理及人员进修情况
医院要发展，人才是关键，医务科根据院内要求，制订了我院的人才培训计划，并得到了实施，在年终学分评审中，医务科一直以临床医务人员的评审工作为己任，尽职尽责，积极与各部门沟通，圆满完成了评审工作。
一年来我院共派出外出学习人员72名，选派一名中医类医师到省医院进修，以及各类短期类培训班学习；接受外来进修人员10余人，对学习人员所学的新知识，新技术运用到我院临床实践工作中，对我院的医疗水平提高起到了一定的作用。
三、其他临时性工作
今年我科归档病历4000余本，办理病历复印业务、借 阅业务都及时归档，未出现差错，办理体检人数1800余人次，为医院增加一定的收入。
一年的时间已经过去，医务科的工作还存在一定的不足，希望在院领导的正确领导下，不断自我完善，加强服务和监控力度，为医院的发展做出贡献。
医 务 科
第五篇：2010法规科全年工作总结
二〇一〇法规监察科工作总结
今年的法规监察工作，依照上级工作安排，年初市局工作意见和对法规工作的要求，以抓好国土资源信访，做好国土资源宣传，办好国土资源违法案件，作好国土资源动态巡查为中心，开展专项工作，完成市局交办的其它工作任务。一年来，基本完成全年的工作。现就工作总结如下：
一、抓好国土资源信访
严格按照《信访条例》和《国土资源信访规定》规定和要求，切实抓好国土资源信访工作。认真做好国土资源矛盾纠纷排查，处理群众来信来访，通过日常信访处理和排查相结合的工作方法，把信访处理在基层，化解于基层。在工作态度上，对来访群众做到耐心热情地听取群众反映情况，切实处理和解决信访人的实际困难和问题，为百姓着想，以情感人，以理服人。切实维护群众利益，维护社会稳定。依法处理来信来访。按时完成上级交（转）办的信访事项。
在信访工作上，局党组高度重视，实行局领导接访工作制度，主管领导亲至抓，分管领导共同管，工作由法规科牵头，具体信访处理按职能分科室的工作模式，相关科室密切配合，共同协调和处理具体的信访工作事项，处理来信来访。并按照规范和要求及时回复当事人和转办机关对信访事项的处理结果和意见。做到件件有着落、事事有回音，依法维护信访者合法利益，保持社会稳定。
一年来(至10月份止)，处理人民群众来信来访事项4件，属直访件，全部处理完毕。
二、做好国土资源宣传 一年来(至10月份止)，开展了以4.22地球日、6.25土地日和12.4法制宣传日和8.29测绘法宣传日为宣传主线的国土资源宣传活动。并配合相关部门参加了6.5世界环境日等的活动，通过参加这些活动，进一步加强了国土资源的宣传。在宣传方式上，充分利用现有的宣传工具和条件，采取多形式、多层面、多角度的进行宣传方法，采用宣传栏、标语、在繁华地段设立宣传点、摆设宣传展板、散发宣传资料、提供咨询服务等办法进行宣传活动。在市五星路口及各乡镇办设立了宣传和咨询点，开展了国土资源宣传活动。
全市共书写标语618条，其中：布标28条，一般性标语590条；宣传专栏30期；咨询活动45次，咨询约2100余人次；散发宣传资料2200份；市局宣传车1台次，分别到市区及各乡、镇进行巡回宣传。宣传达到预期的效果。
三、办好国土资源违法案件
今年，我们的法规监察工作：一是按照国土资源违法案件分级查处责任制的要求，进一步落实国土资源违法案件分级查处责任制度；二是加强大农村居民建房违法占地的案件处理力度，在市成立的拆违工作小组的领导下，开展三个街道办事处的农村居民建房违法占地的专项清理工作，拆除三办的违章建筑。通过清理和案件查处，有效地遏制和杜绝农村居民占地建房违法行为的发生。
一年来(至10月份止)，共发现土地违法行为２件，违法占用面积40平方米，已依法立案查处结案。上年未结案件１件，待结案。
四、作好国土资源动态巡查
充分利用网络的信息优势，即时调查、掌握、汇总、分析巡查动态。严格实行《赤水市国土资源动态巡查责任制实施办法》，开展全市国土 资源巡查,全面加强国土资源动态巡查工作，保证巡查工作到位。制止和减少了国土资源违法行为的发生。规范了动态巡查台帐，按时汇总和上报巡查报表。
一年来(至10月份止)，全市共巡查716人次，巡查发现土地违法行为2件，面积40平方米。
五、完成市局交办的其它工作
一年来，在完成本科室繁重的工作任务的基础上，配合相关科室和部门完成交办的其它工作。参与和完成“五.五普法”、依法行政、征地和房屋拆迁安置等工作完成。
总之，在市局的领导下，认真开展了全年的国土资源执法监察工作，顺利完成了全年的工作任务。对维护我市国土资源管理秩序，维护人民群众的根本利益，为全市的经济建设和国土资源保护做好了本职的工作。
二〇一〇年十月二十二日
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