高北小学评估工作总结

第一篇：高北小学评估工作总结

高北小学评估工作汇报材料

尊敬的各位领导: 大家好！首先我代表高北小学的全体老师对各位领导莅临我校指导工作，表示热烈的欢迎！

我校是丛中中心校下属一所完全小学，现有在校生316名，一至六年级共有11个教学班。我校教师21名，其中12名教师取得本科学历，其余均取得专科学历，学历达标率100%。我校在邯郸县教育局、黄粱梦学区、丛中中心校的正确领导下，经过学校全体师生的共同努力，各项工作圆满完成，取得了优异成绩。这些成绩的取得得益于学校全体教师的锐意进取、精诚团结、无私奉献；全体学生的执著进取、力争上游、不甘人后的精神。下面就学校评估工作总结如下：

一、真抓实干，规范管理。

1、办学思想：我校坚持“博爱育人、博学成才，追求和谐、快乐成长”的办学思想，树立“为教师专业发展铺路，为学生快乐成长奠基”的办学理念，开展丰富多彩的实践活动。学校始终坚持以教科研为先导，促进教育教学质量的提高，并在教科研实践中培养理论联系实际的学习型、研究性、反思型的高素质教师队伍，形成了一个爱校如家，爱生如子，爱岗敬业的教师群体，教育教学成绩名列前茅。

2、管理目标：我校创设了以“爱心伴我成长”为主题，构建养成规范的校园文化氛围。坚持德育为首，积极开展国旗下讲话、主题班会、礼仪教育等德育活动。扎实推进素质教育，开足课时，开全课程。建立校本研训制度，不断提升教师的专业水平。

3、教务管理：学校注重了制度建设，用制度管理人，用制度约束人，制度面前人人平等。学校以《邯郸市中小学课堂教学常规》和邯郸县教育局的若干规定为依据，严格规范教师的教育教学行为，学校领导加大检查力度，督促课堂教学常规的贯彻落实。领导不定时听推门课；不定期抽查教案和作业；和学生、家长进行座谈，通过调查问卷等形式来了解教师运用新课堂教学情况和作业批改等情况。通过这些方式，学校领导及时了解教师落实新课堂教学的情况，发现问题及时解决，使得我校教学工作得以扎实稳定的进行。

4、管理机制：

⑴加强团队精神建设。以此凝聚人心，凝聚力量。特别是在领导班子内部，强调分工不分家，分管不分心，不利于团结的话不讲，不利于团结的事不做。

⑵提高管理的水平。明确职责，分层管理，理出高效的运行机制。⑶加强制度文化建设。依据民主、平等、公正的原则进行学校制度重建，充分发挥师生及家长和社会力量在学校管理中的作用，按章操作，学校运行机制井然有序。

5、文化建设：充分挖掘校园内外的各种教育资源，以德为本，构建养成规范文化，营造了良好的育人氛围。校园环境文化建设使教室墙壁、花坛、墙报都是校园文化建设的重要阵地，成为师生施展才华的舞台，让师生真切体会到了墙壁说话、花草抒情的文化氛围。通过校园文化建设，形成积极向上、团结协作、充满朝气的校园文化氛围，使校园文化达到清新高雅、健康活泼、丰富多彩的新层次。在培育新人和社会文化建设中发挥出其应有的作用。

6、学生管理：

（1）德育工作从细节抓起，淡化德育形式，强化养成教育。工作从小事做起。我们遵循的规律是“防微杜渐、慎易避难”。变教师的粗放式管理为精细化管理，实行教师周例会制。引导教师善于透过学生的一言一行体察他们的微妙心理情感变化。从而促使每一个学生心无旁骛，潜心求学。促使学生养成良好的行为习惯，营造积极的学习氛围。我们开展了“爱心伴我成长”为主题的德育宣教活动。每一个班都有班级文明公约，班级奋斗目标，校园环境更是整洁优美。（2）德育工作做到全员育人，教师人人抓，人人管。特别是强调自己的课堂自己负责，一岗双责，既抓教育又抓教学。这样很好的解决了个别乱堂的情况。

（3）学校开展丰富多彩的文体活动，如拔河比赛、歌咏比赛、礼仪演讲比赛、课本剧表演、读书节等活动。积极开展阳光体育健身活动，组织跳绳比赛，保障学生一天体育活动不少于1小时。

（4）狠抓安全纪律教育。学校始终把学生安全教育作为重中之中，逢会必讲安全，并层层签订安全责任状，制定了各种安全预案。在保证学校基础设施和教学器材安全的基础上。学校加强对学生安全纪律教育，教育学生珍爱生命，树立安全意识，懂得安全知识。为此学校每学期至少召开2次安全主题班会，并利用板报等进行教育，并多次进行疏散演练，消防教育，同时学校实行了全方位的纪律督导检查，几年来学校没有发生过一次安全事故。

二、课程管理

1、课程计划：根据教育部课程设置方案和我省课程计划及我校的实际情况，坚持按照学生的培养目标和学生身心发展规律，适应社会发展需要和学校实际，科学安排课程；坚持统一性和灵活性相结合的原则，充分发挥新课程体系的教育功能；坚持以“学生为本”的宗旨，面向全体学生，因材施教，充分发挥学生学习的自主性、创造性，促进学生主动活泼地发展。体现新课程的均衡性、综合性、选择性。

2、教师配置：我校现有教师21人，其中专科以上学历12人，学历达标率100％；小学高级教师5人；按照学科教师专任化的要求配置学科的专职教师，逐步提高教师的岗位学历合格率。

3、课程实施：全面贯彻党的教育方针，开全开足国家课程、地方课程、校本课程。图书室每天开放，保证学生的课外阅读需要。微机室在课余时间向老师随时开放，保证教师能够及时获取网络资源，满足教学需要。学校为学生订足订齐上级要求的各种教材，按课程标准及时进行评价和完善，保证了课程的有效实施。

4、课程评价：学校制定了各项教学常规和教学、教研制度。教师必须按学校要求参加各项教学活动，每次活动有记录，无故不参加活动，教师量化考核中都要相应制度减分，整体分数将作为教师考核评估的主要依据。我们结合省《义务教育阶段教学评估实施方案》，出台了我校《学校教师教学评估细则》。教师评价建立了以自评为主，学校领导、同事、学生和家长共同参与的评价体系。评估结果作为年度教师考核的主要标准依据。

三、教学管理

1、教师在进行教学活动之前，必须认真备课，课前必须写好教案，不备课不准上课。教案要分细节写，要写明课题、教学目的、复习内容、导入新课的引言，写明知识的重点，难点与主要教学环节，设计好带有启发性、整体性的提问，课堂练习的主要内容及形式，板书设计及课后作业。教案书写整洁、清晰，条理分明。

2、教师必须及时候课，严格遵守课堂常规，严禁教师扯闲话、抽烟、接打手机、一律不准坐讲。教师上课要善于组织教学、保持良好的课堂纪律。严格要求学生，培养良好的学习习惯。提高教学效率，要向四十分钟要质量，教师应尽可能多地为学生提供独立思考、自主探究、合作交流的空间，发挥学生的主体作用，充分利用教具、进行直观教学、并积极运用电教器材，努力学习使用现代化的多媒体技术，调动学生的学习兴趣，引导学生主动参与，鼓励学生动口、动手、动脑，以提高课堂实效。

3、学困生是阻碍教学成绩提高的最主要的因素。我们开展了教师与学困生结对子活动，加强了对学困生学情的了解，帮助他们制定发展目标，给他们补课，夯实学习基础，与他们谈心，进一步密切了师生关系，增强了学生的自信心，为良好学风的形成，为进一步提高教育教学质量创造了条件。

四、教学研究

1、组织领导：新课程实施以来，教师在教学中经常遇到和发现很多实际问题，如教材的变化随之相适应的教学方法的变化，运用新课堂教学模式；学生被动接受知识变主动参与教学全过程、自主学习、小组合作学习；学生学习习惯的培养；教材的处理，作业的选留等等。因此，适应新教材，选择新方法，采用新手段是摆在教师面前的新课题。为此，我校成立以校长为组长的领导小组，制定校级领导参与、指导校本教研的制度和要求；成立学科教研组；选拔、培养骨干教师担任教研组长、备课组长，组织教师深入学习新课堂标准，及时把握新课堂标准的内涵和要求，明确新教材对各个年级各个学科的教学目标和要求，提升教师对新教材设计意图的了解，把握教材内容，从而有的放矢的使用教材。我们充分利用好校本教研活动，以解决教师在课堂教学中出现的问题。使问题从课堂中来到课堂中去，做到校本教研服务于课堂教学，解决课堂中出现的实际问题。

2、研修计划：我校根据学校师资现状和新课程实施要求，制定了以加强师德修养和提高专业素质为重点，以新课程改革的学习、研究、实验为主要内容，结合教师发展的实际需要，切实帮助教师解决教学中的实际问题，提高研修的质量。结合学校实际工作需要，开展多种形式的研修学习活动，努力提高教师素质，努力建设学习型学校的校本研修计划。形成了“个人研修与集体研修学习相结合，以个人研修为主；个人自学与集中辅导相结合，以个人自学为主；讲座辅导与研究实践相结合，以研究、实践为主”研修方式。

3、研修制度：我们以学校为阵地，以教师教学实践中的实际问题为研究内容，以教师为研究主体，以促进师生共同发展为研究目的，开展教学研究活动。主要目的在于改进和解决教学中的实际问题，提升教学效率。建立以“自我反思、同伴互助、专业引领”为核心要素，以理论学习、案例分析、教学反思、、经验交流、调查研究、问题解决、协作解决说课、听课、评课等为基本形式的校本教研制度。灵活运用开放式教研活动、促进式教研活动、针对式教研活动、学科整合式教研活动等多种教研形式，以“问题——计划——行动——反思”操作方式，努力提高校本教研的针对性和实效性。提高了能力，砥砺了思想，凝聚了力量；涌现了典型，积蓄了财富。总之，评估工作，必将对规范我校的教育教学行为，鼓励学校进行教学管理的改革与创新，保证新课程的有效实施，提高学校的管理水平和教学质量，产生巨大而深远的影响。我校将以此次评估为契机，认真分析、反思，更新教育观念，为学校的腾飞和发展，为振兴我校教育做出新的更大贡献。

存在的问题：

1、各项管理制度应进一步完善。

2、教师的课改理念应进一步加强。

3、应加大教师的信息技术知识与技能的培训。

4、专用教室使用率应加强。

5、音体美专业教师欠缺。今后努力的方向：

1、充分发挥领导班子成员的集体凝聚力，完善各项管理制度。

2、努力学习先进教学理念，转变教师的观念。

3、有计划的安排专业人员对教师进行信息技术与技能的培训。

总之，通过教学评估工作的开展，建立了具有激励、向导管理、评价功能的教学评估指导制度和评价体系，促进了教师的自我学习、自我反思，提高了教师的综合素质，促进了学校持续快速发展。

以上是我校工作情况的汇报，不足之处，恳请各位领导批评指正，以便今后工作更好开展，使我校教育教学工作再上新台阶!

教学评估工作总结

高

北

小

学

2012年3月

第二篇：北高余小学暑假家访工作总结2016

石横镇北高余小学

2016年学校家访工作总结

2016.9.12 今年暑假，按照肥城市教育局的要求，北高余小学开展了以“百名教师访千户，师生情谊传万家”为主题的家访活动，并且取得了显著成效。我校被评为“肥城市家校联谊先进单位”。具体来说，我们做到了以下几个方面：

1、思想认识到位。自全市教育系统开展家访活动以来，我校进一步提高了对家访工作重要性的认识，把家访工作当作密切家校联系，提高家长对教育满意度的有效载体来抓。家访工作已经纳入了学校工作的常规管理，并逐步形成了制度化。在家访过程中，我们大力宣传学校的办学宗旨、办学理念和教育教学管理的成功经验，并积极征求家长合理的意见和建议，极大地促进了学校管理水平的提升，提高了家长对学校的信任度。

2、工作程序到位。从本次家访的实施过程来看，我校基本形成了制度化，做到有计划、有检查、有总结。家访前学校普遍制定了家访计划，对家访的时间、对象、内容、形式及工作要求作了详细部署，并提前做好相关的准备工作。在家访中，各位教师深入各村每个学生家庭,耐心细致地与学生家长进行交流，还主动帮助家长及其子女解决学习、生活中遇到的困难。家访结束后，老师和学校都进行了认真总结，收集整理家访工作有关情况，并一一记录在册，同时对收到的家长意见，及时给予了答复。

3、形式灵活多样。在家访中，学校能结合本地、本校实际，因地制宜地采取灵活多样的方式进行。定期走访学生家长是最主要的形式，我们的做法是：在家访之前召开学生座谈会，老师先与学生谈心，了解学生要求，再与父母联系，确保了家访工作的顺利进行。

在家访过程中，我们与家长亲切交谈，了解学生在家和在校的情况，并对学生的个性特点进行分析，并且及时做好记录，填好家访登记表，并且听取家长对学校和老师的意见和建议，随时准备作出答复。电话家访也是一种必要的辅助形式，对于父母长期在外打工的“留守儿童”，我们会经常和他们的家长保持电话联系，为学生的健康发展尽职尽责。

在家访工作中，我们做到了“五结合，五注重”： 一是把家访活动与平安和谐建设相结合，注重宣传安全知识。本次活动重在告知家长做好学生安全教育及监管工作。尤其要敬告家长教育孩子遵守交通规则，严防交通事故发生；严禁学生乘坐无牌无照等无安全保障的车辆，拒坐超载超速车辆；严禁学生驾驶摩托车等机动车辆。二是把宣传教育方针政策与广泛收集家长对学校的意见和建议相结合，注重传播应试教育转变为素质教育的新理念。学校把家访作为宣传学校的一个良好契机，大力宣传学校的办学宗旨、办学目标、教育理念和教育教学管理的一些基本做法和成功经验，同时收集家长对教育工作中意见和建议，用以促进学校教育教学工作的发展。三是把全面了解学生情况与获得了第一手育人资料相结合，注重与家长共同探讨优良的教育方法。通过家访，广大教师了解了孩子的家庭状况、生活环境、个

性表现及家长的愿望、要求和建议等，为育人工作打下良好基础，同时，教师与家长共同结合孩子的实际和个性，研究和交流科学恰当的教育方法。四是把帮助家长树立正确的家庭教育观与为孩子营造平等、民主、温暖、宽松的环境和教育气氛相结合，注重帮助家长树立正确的儿童观、亲子观和成才观。五是把关爱学生的教育与关心学生健康成长相结合，注重“特别生”的家庭生活。

总之，本次家访取得了的令人满意的效果，受到了群众的高度评价。在家访中，我们了解到绝大多数家长对学校的教育工作是肯定的，对学校安排的家访工作大多表示支持和满意。目前，我们正在不断地总结经验教训，齐心协力，努力争取把家访工作开展得更好。

石横镇北高余小学

2016.9.12

第三篇：北高镇卫生院工作总结

北高镇卫生院工作总结

今年前三季度以来，在区委、区政府及上级卫生主管部门的领导下，我院以“预防为主、治疗为辅”的原则，大力推进医疗卫生服务体系、预防保健体系、卫生监督执法体系，狠抓党风廉政建设及医德医风建设，加强内部管理、提高医护质量，较好的完成了今年前三季度的各项工作，现将卫生院前三季度工作情况总结如下：

一、政治思想工作

以病人为中心，创一流文明优质服务；以创先争优为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以开展优质服务活动为载体，全面提升医疗服务水平，积极构建和谐医患关系；以质量治理为核心，不断提高医疗质量；以安全治理为重点，切实保障医疗安全。

二、疾病预防控制工作

今年前三季度以来，我乡共开展免疫工作4次，主要采取集中接种和上门接种两种方式，并且在开展免疫活动前都要召集各村医生到乡卫生院进行业务培训，认真严格按照接种规范性操作，做到各村医生都能规范性操作，致使我乡免疫工作取得了实效，现将上半年免疫工作情况总结如下：

（一）、计划免疫工作

1、建卡建证工作：

截止2009年6月30日，全镇常住儿童数743人，建卡人数

743人，建证人数740人，建证率99.59%。计划免疫接种率达90%以上，使计划免疫逐步走上规范化、制度化。

2、免疫规范工作：

常规免疫接种情况：卡介苗应种790人次，实种790人次，接种率100%；脊髓灰质炎疫苗应种2713人次，实种2542人次，接种率93.69%；百白破三联疫苗应种2453人次，实种2337人次，接种率95.27% ；麻疹疫苗应种824人次，实种765人次，接种率92.83%；麻风疫苗应种85人次，实种85人次，接种率100%；乙肝疫苗应种2425人次，实种2343人次，接种率96.62%；乙脑疫苗应种599人次，实种557人次，接种率92.99%；流脑疫苗应种1509人次，实种1277人次，接种率84.62%。

计划免疫加强接种工作：

脊髓灰质炎疫苗应种646人次，实种204人次，接种率31.58%；百白破三联疫苗应种524人次，实种267人次，接种率50.95%；无细胞三联应种186，实种186人,接种率100%；麻疹1235人次，实种1022人次，接种率82.75%；麻风疫苗应种25人次，实种25人次，接种率100%；麻风腮应种49人次，实种49人次，接种率100%；白破二联应种786人次，实种568人次，接种率72.26%；乙脑疫苗应种716人次，实种477人次，接种率66.62%；3岁流脑疫苗应种708人次，实种396人次，接种率55.93%；6岁流脑疫苗应种616人次，实种202人次，接种率32.79%。

3、小麻强化免疫

根据《2006-2012年全国消除麻疹行动计划》和《2009年莆田市麻疹疫苗强化免疫活动实施方案》要求，为确保证我镇适龄儿童麻疹常规免疫2剂接种率达到95%以上。现根据荔城区卫生局、教育局转发福建省卫生厅、教育厅关于继续使用麻疹疫苗对部分儿童进行强化免疫的通知（荔卫『2009』78号）要求，我院对全镇1994年1月1日-2008年6月30日出生的所有儿童(包括流动人口儿童)进行强化免疫。8月龄至15周岁目标儿童1.6634万，（其中8月龄至15周岁目标儿童常住1.6314万人，流动194人），实种1.6425万人，接种率98.74%；流出儿童2580人，领取疫苗数8700支，使用数8562支，库存数23支。

4、宣传工作：

我镇每月都在院的固定宣传栏上出墙报一期，各卫生所每二月换健康教育宣传栏，乙脑加强免疫出宣传栏，并结合4.25计划免疫宣传日活动，出计划免疫宣传栏一期，分发计免宣传资料120份，使群众对预防接种有了更进一步的认识。

5、生物制品供应分配及管理

我院为了进一步规范生物制品的供应和分配及管理，在年初上报生物制品需求计划，并有专人对疫苗出入库登记和使用，同时认真做好冰箱、保冷背包、冰排等冷链设备维护，做好冰箱温度记录，保证冷链设备的正常运转，保证各种疫苗的效价。同时根据《疫苗流通和预防接种管理条例》由专人从区防疫站购

进疫苗，做好台帐。做到入库有记录，报废有审批，充分提高疫苗的利用率。

6、流动人口管理

我镇今年对0－7岁流动人口进行调查摸底进行登记造册，发现流动人口儿童及时给予建卡建证，给予接种或补种，以保证计划免疫水平。

（二）、慢性病防治工作

我乡在4-6月期间共完成热血片28张，28张镜检结果均为阴性；在碘缺乏病防治工作方面，我乡己全面完成上级下达的任务，采样32份民用食盐送县疾控中心检验，并在小学开展了碘缺乏病防治资识，加强艾滋病、麻风病的预防宣传，加强慢性非传染病的管理工作。

（三）、传染病防治工作

半年来，我乡共发生传染病6例；其中肺结核5例，细菌行痢疾1例，均己上报。

三、妇幼工作

1.1-9月份出生数共计270人,其中男孩45人,女孩46人,男女性别比为0.98,全部为活产,无一例死亡。

2.产妇总数为91人;其中建卡人数为91人,建卡率达100℅;产前检查人数为91人,检查率达100℅;早检人数为69人,早检率达75.8℅;孕产期无中重度缺铁性贫血患者。

3.产后访视数为71人,访视率达78℅;产妇系统管理数为65人,管理率达71.4℅;住院分娩数为55人,分娩率达60.4℅;无剖宫产孕

妇;其中非住院分娩中新法接生数为36人,非住院分娩中新法接生率为39.6℅;新法接生活产数91人,新法接生率高达100℅;全年无高危孕产妇及孕产妇死亡案例,无其它孕产妇内科合并症;无一例围产儿死亡,包括其它异常;无新生儿破伤风发病数及死亡数。

4.7岁以下儿童保健工作情况∶〔1〕、上半年活产数为91人,其中男45人,女46人,男女性别比为0.98。〔2〕、儿童数∶7岁以下为1560人;5岁以下为1085人;3岁以下为649人。〔3〕、5岁以下儿童死亡1例,其死亡率为0,92‰;无婴儿和新生儿死亡。〔4〕、6个月内母乳喂养情况∶调查人数73人,其母乳喂养71人,喂养率达97.3℅,纯母乳喂养69人.喂养率达94.5℅.(5)、7岁以下儿童保健服务:新生儿访视数73人,访视率为80.2℅.保健覆盖数1008人.覆盖率64.6℅,3岁以下系统管理数403人,管理率62%.体重检查,实查1027人.其中发现22例中重度营养不良患儿.其患病率为2.1℅以下。

5.妇女病普查情况:应查人数4711人,实查人数986人,检查率20.9%,查出妇女病人数114人,患病率11.9%.其中患阴道炎人数88人,患病率8.9%.宫颈炎人数26人,患病率2.7%.无其它妇科病.四、临床业务工作

（一）、医疗质量

1、建立健全质控职能，加大督导检查力度。

2、不但完善质量控制体系，细化质量控制方案与质量考核标准，实行质量与效益挂钩的治理模式。

3、进一步加强医疗文书的规范化书写，努力提高医疗业务水平。

(1)、组织各医务人员认真学习门诊病历、住院病历、处方、辅助检查申请单及报告单的规范化书写，不断增强质量意识，切实提高医疗文书质量。

(2)、及时督导住院医师按时完成各种医疗文书、门诊登记、传染病登记、肠道门诊登记、发热病人登记。

（3）、切实注重病历内涵质量的提高，认真要求住院医师注重病历记录的逻辑性、病情诊断的科学性、疾病治疗的合理性、医患行为的真实性。

（4）、抓好住院病历的环节质量和终末质量控制，成立医院病案治理小组，搞好病案归档工作，积极开展优质病历评选活动。

（5）、今年前三季度我院共完成业务收入339332.69元，其中住院人数251人，门诊人数3456人，在前三季度工作中没有出现任何医疗和责任事故;组织了临床人员集中学习并讨论了6次;书写了各种病历251份。

（二）、护理质量

1、建立护理治理机构，加强护理队伍建设。护理部在分管院长的领导下独立开展全院的护理工作。

2、制定切实可行的护理工作计划，定期督导落实，不断提高护理质量，总结经验，对护理工作中出现的问题加以整改。

3、进一步规范各种护理文书，认真填写五种表格，根据具体疾病制定出合理的护理方案。

4、以多种形式加强护理人员的培训，包括到上级医院轮训学习，每季度开展业务学习以及“三基”考试。

5、严格遵守护理操作规程，严惩护理差错，护理责任人应严格把关，勤检查，重督导，竭力避免因护理失误引起的医疗纠纷。

五、医政、药政管理

在区卫生局及区药监局的监督和指导下，为了净化我镇医药市场、杜绝无证行医个体户到我镇开展诊疗活动，定期组织人员到街上进行巡逻与督导。我院还成立药事领导小组，严格把关进药渠道，抵御假劣药品进入我镇境内，让全镇人民吃放心药、进放心医院。

六、食品卫生工作

加强了食品卫生宣传、加大了执法力度。今年配合区疾控中心和区盐业局，在我镇进行食盐加碘下乡宣传3次；对学校卫生食品加大了检查力度。前三季度以来，配合区疾控中心、安监办对学校进行二次大检查，并对其从业人员严格把关，使上学期学校没有学生食物中毒事件。对街上的饮食、副食户进行了两次大检查，对腐蚀、过期食品进行了集中销毁，通过常月检查，己无腐蚀、过期食品上市，有效的保障了人民群众的身体健康。

七、安全生产工作

制定了安全生产及社会治安综合治理工作领导小组，并成立了以院长任组长的安全生产及社会治安综合治理工作领导小组，定期对我院各科室及生活角落进行了安全大检查，杜绝了安全隐患，使我院在上前三季度工作中没有发生一次任何安全事故及偷盗。

八、计划生育工作

1、禁止使用B超鉴定胎儿性别。

2、对本单位违反计划生育的人员不拖延处理。

3、不非法为他人摘取宫内节育器。

4、不为他人做非法人流、物流手术。

5、按时上报各类计划生育相关表册。

九、行风建设和治理商业贿赂工作

1、成立了北高镇卫生院行风建设和治理商业贿赂工作领导小组，以院长担任组长，副院长为副组长，各有关成员为成员。

2、定期对我院的行风工作进行了自查并总结。

三、精神文明和“青年文明号” 创建工作

我院精神文明建设在以院长为组长的创建精神文明活动领导小组的领导下，研究制定了精神文明创建活动长期规划和计划，将创建工作纳入重要议事日程，做到有组织、有部署、有分工，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，推行“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，大力开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育，切实加强全体职工的思想道德建设，在全院形成一个爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会的良好风尚和遵守职业道德、社会公德、家庭美德，严禁铺张浪费及“黄、赌、毒”的行为，不准搞封建迷信活动。

我院将文明行业创建工作提到促进卫生事业改革和发展，增强

班子凝聚力和医院发展后劲的高度来抓，确保我院的精神文明创建工作持续有效地开展。我院已荣获莆田市第十届文明单位的光荣称号。

我院始终把创建市级“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。以“服务人民、奉献社会”为宗旨，积极推行社会服务承诺制，全面提高服务水平。坚持以外塑形象为基础，内强素质为重点，不断提高青年职工思想素质；以创建市级“青年文明号”为载体，不断提升文明行医质量，把医院服务理念“把方便让给患者，把实惠送给患者，把温馨留给患者，把爱心献给患者”落实到具体的医疗服务当中，倡导青年从自身的岗位出发，干一行、钻一行、爱一行，努力成为本职工作的行家能手。今年4月我院荣获了市级“青年文明号称号。

十、农村新型合作医疗工作

1.每季度组织职工进行业务学习及法律法规学习。

3.按时上报区新农合中心下达的各项任务。

4.制定了我镇农村新型合作医疗相关工作制度。

5.每月对住院报销费用情况进行了公示。

十一、基本公共卫生服务项目情况

制定了本辖区 基本公共卫生服务项目实施方案，成立了基本公共卫生服务项目领导小组，根据各自的分工，都已较好完成上半年工作任务，并根据基本公共卫生服务的内容和要求制定了责任医生工作考核制度、奖罚制度，提高了责任医生的工作责任心、积极性，为我

院今年取得的良好成绩打下了基础。

根据《福建省2010年基本公共卫生服务项目实施方案》的要求，贯彻上级有关文件精神，按照区卫生局统一部署，我院高度重视，精心组织，各项工作紧张有序向前推进，现把我镇上半年基本公共卫生服务项目的开展情况汇报如下：

一、上半年各项公共卫生服务项目开展的情况

1、加强领导，健全组织完善管理机构，落实措施

为了本镇公共卫生项目正常开展，顺利完成上及下达的各项任目，北高镇卫生院及时召开会议，成立了本镇公共卫生服务项目领导小组，制定了实施方案，明确了人员分工情况，与各村卫生所签定了责任书，制定了各项工作制度，本次全镇的健康档案工作以吴奋矛副院长为队长、李金典为副队长13人公共卫生人员组成6个小分队按给定的任务开展工作。租用两间店铺专门来办公，并将公共卫生服务的流程及各项工作制度上墙。

2、广泛宣传

充公利用各种媒体，特别是当地乡医在本村的影响力，采用多种形式在全镇营造良好的宣传氛围，让广大群众和医务工作者充分认识实施九项公共卫生服务项目的重大意义，真正让广大医务工作者从思想上、认识上、实际行动上到位，确保让广大的百姓从中受益。

3、学习培训

各村卫生所和本院医务人员是公共卫生项目最直接的执行者，因此我们特别注重抓好基层医务人员的学习，了解制度内容，把握任务

要求，先后4次（村医2次，本医2次）对健康教育、居民健康档案、高血压病例管理、中老年健康管理、0-36个月儿童健康管理、孕产妇健康管理、重性精神病例管理等相关服务内容进行了技术培训，充分调动广大医务人员的积极性，确保为当地人民群众提供优质的公共卫生服务。

4、加强督导检查

为了加强对落实九项公共卫生服务的督查指导，院长亲自多次带队深入各村督查指导工作，确保公共卫生服务数量得到落实，服务质量得到保证。

5、推进顺利，成绩明显 1本镇人口的基本概况。○本镇人口总数为100681人；其中常住人口99121人，；常住非户籍人口1560人，占总人口1.55%；孕妇506人，占总人口0.005%；产妇611人，占总人口0.006%；0-12个月新生儿童1226人，占总人口0.012%；12-36个月儿童2822人，占总人口0.028%；65岁以上老人8500人占总人口0.084%。

2全镇常住人口建档情况 ○ 全镇共有人口100681人，总建档数为28660人。其中孕妇建档为948人，产妇建档为569人；孕产妇系统管理率为82.01%；0-36个月儿童 建档为3771人，儿童系统管理率为92.9%；65岁以上老人建档为3034人；高血压病人7500人,患病率为10%，建档数为1568人；糖尿病人1500人，患病率为2%，建档数为272人；重症精神病

人480人，患病率为0.6%，建档数为88人。

二、存在问题：

1、是公共卫生服务项目多、工作量大，但公共卫生人员偏少，医务人员又要下乡入户开展工作，劳动强度大；加上最近高温天气不断，给工作顺利进展增加了难度。

2、是公共卫生人员素质有待提高，大多是医疗业务不高的医护人员，而非公共卫生专业技术人员，希望上级尽快解决卫生院急需人材。

3、由于实行基本药物制度后，卫生院药品没有利润，药库又实行统一配送，医院只收一小部分管理费，加上新农合又要在月初垫付一部分资金，影响卫生院正常运转，希望上级及时下拔公共卫生专项补助款。

自创先争优活动开展以来，我公司在市委的正确领导和市财政局党组的精心指导下，认真按照《常德财鑫投资担保有限公司创先争优活动实施方案》的安排和部署，精心组织，狠抓落实，取得了阶段性成效，推动了公司各项工作顺利开展。现将前段工作情况总结如下：

一、周密部署，强化领导，保障活动有序开展

市委及市财政局创先争优活动动员大会召开后，我们迅速反应，认真组织，结合公司实际，制定了《创先争优活动实施方案》，并于6月4日召开了动员大会。会上，传达了市委及市财政局动员大会精神，对公司创先争优活动进行了具体的安排和部署，并要求全体员工高度重视，把此次活动摆在重要议事日程，把落脚点和出发点落实到

服务中小企业、“三农”、全民创业主体和促进公司发展上来。切实抓好、抓实，决不允许走过场。与此同时，公司成立了创先争优活动领导小组，由总经理何克明任组长，党支部书记苏和平、副总经理陈正辉任副组长，各部室负责人为领导小组成员。领导小组下设办公室，陈正辉兼任办公室主任。

二、公开承诺，接受监督，确保活动取得实效

根据市委创先争优活动领导小组要求，结合公司《创先争优活动实施方案》，今年6月，公司组织全体党员深入中小企业、“三农”和全民创业主体开展了走访、调研，广泛征求意见建议，了解其所思所盼、所想所求，把他们的意愿和需求作为公司党组织和全体党员公开承诺的重要内容和依据，提出了2010年公司公开承诺事项，并上报市财政局机关党委审定同意。同时，公司全体党员结合各自岗位职责和工作实际，也作出了书面承诺。我们将党组织和党员公开承诺书在公司网站和办公楼公告栏进行了公开公示，主动接受全体员工和社会各界的广泛监督。

三、联系实际，创新载体，有效推进公司各项工作。

此次创先争优活动，我们以创建先进基层党组织、推进各项工作精细化管理、争当优秀共产党员和优秀员工为主要内容，在公司全体员工中开展了一系列活动，有效推进了公司各项工作有序开展。

（一）提高员工技能。为力争以精湛扎实的业务技能促进各项工作深入开展，我们采取了多项措施来提高员工技能。一是分批派员参加省担保协会组织的每期业务知识培训，使公司大部分员工都通过了

业务技能考试，获得了担保行业从业资格。二是通过出差、开会或专程走访等形式，与省内同行单位经常加强沟通和交流，学习他们的先进经验。三是各部室选派青年干部对本部业务知识、操作规程和相关制度等在全司特别是新聘员工中开展讲课活动，在公司掀起全员学习热潮。

（二）开展优质服务。一是强化服务意识。我们对市局上评选出来的优秀共产党员，公司年终评选出来的先进工作者、岗位标兵等制作了标识牌置放在办公室桌上，主动接受群众监督，并实行动态考核，凡有群众反映投诉经查实的，实行摘牌处理，并对当事人进行诫勉谈话。二是深入服务群体。为更好地支持中小企业、“三农”和全民创业主体，公司领导带队，经常深入到服务对象中，了解他们的融资需求，帮助他们进行融资策划，及时为他们“雪中送炭”和“锦上添花”。截至目前，累计为250多家中小企业提供融资担保近12亿元，支持“三农”和全民创业主体近80个，发放小额贷款7000多万元。

（三）强化精细管理。为力求业务实现“三零”（零风险、零代偿、零损失）目标，我们开展了精细化管理缺失检索活动。全体员工根据自身岗位职责，对照公司各项管理制度和工作规程，对经办的每一项工作，进行了回顾与检索，提出不足，并认真分析原因，制定了整改措施。此次活动，共检索出缺失意见及整改措施235条，我们及时进行了归纳整理，并以文件形式下发至全体员工，责令其逐项整改。

（四）实行爱心助困。今年7月，公司总经理何克明率公司班子成员及各部室主要负责人深入汉寿县聂家桥乡，对其中心小学和敬老院目前存在的实际困难展开了帮扶活动。针对修建天桥解决中心小学安全隐患资金短缺问题，公司正积极帮助寻求有关部门支持，缺口部分将由公司适当捐助。就敬老院日常运转经费不足等实际困难，公司正号召全体员工对聂家桥乡特困孤寡老人进行爱心募捐，拟在重阳节和春节前夕分次组织慰问，给予一定的经济援助或实物帮助。

（五）加强廉政建设。为确保公司干部职工零违纪，着力打造文明、守纪、廉洁的公司形象。我们经常性地开展党风廉政建设教育，并加大对公司各项制度落实特别是“五条禁令”的督查力度。通过《廉政准则》的专题辅导、观看电教片等形式，教育全体员工讲求操守，注重品行，摒弃庸俗，弘扬正气，增强拒腐防变意识，筑牢思想道德防线。同时，进一步完善了公司各项制度，合理界定了各自权责和运行规则，堵塞各种漏洞，避免腐败滋生，确保了公司健康发展。

通过创先争优活动，公司全体员工精神风貌、工作作风都有了进一步转变，服务意识得到进一步增强，各项工作也取得了阶段性成效。在今后的工作中，我们将按照方案要求，继续采取有力措施，进一步推动公司创先争优活动深入开展，为我市经济建设和公司健康发展做出应有的贡献。

二、存在的问题

1、医疗服务方面。部分市外就医患者没有在规定时间内（7个工作日）完成报销补偿，各定点医疗机构要有针对性地采取有效措施，优化流程，让群众更快获得报销补偿金。

2、信息系统项目。个别定点医疗机构没有及时将异地新农合农民住院信息传输至新农合信息管理系统，接下来要按照福建省卫生厅文件规定应及时做好异地信息数据传输工作。

3、个别定点医疗机构新农合管理系统中，有少部分病人一直未办理出院，造成系统在统计时失真情况，可能导致患者今后无法再办理报销。各定点医疗机构要认真自查，与病人及时联系，加强宣传引导，及时办理入出院，对于不进行出院报销的，要及时进行数据处理。

6、要进一步加大政策宣传力度，特别是对于部分前往省级定点医疗机构就医的参合人员，要求其及时提携带参合证等有关材料，以便省级医疗机构实现异地信息传输，方便报销和管理。

1、药品采购：⑴两家卫生院均存在使用第七批药品统一通用名、不同厂家的药品，未按规定时间（二个月）处理以往药品。⑵北高卫生院个别药品未按确标品规进行采购，如左氧氟沙星确标目录内胶囊剂、分散片剂，而该院却采购片剂。归脾丸确标品规小蜜丸，而采购使用浓缩丸剂型。

2、院感方面：医疗垃圾和生活垃圾未区分，输液空瓶未置放在医疗垃圾袋内（新度卫生院）；输液针头等未放置在专用的利器盒内，未设专用处置室（北高卫生院）

3、合理用药方面：两种以上抗生素同写一组液体中；使用商品名现象普遍；药物未注明剂型、剂量；抗生素分级管理落实较差，有的未施行抗生素分级管理，存在三种抗生素联用、滥用抗生素等现象；

激素使用指征掌握不严，应用普遍，且未在病程记录上作充分说明。

4、内业资料未分类整理归档，翻阅查找不便。

三、下一步工作打算

一、扎实做好项目建设工作。

为保证新院址搬迁工作的顺利完工，指定副院长专人负责，目前己图纸设计，征地要作预计在10月份完成。医院派专人对项目审批情况进行跟踪，按要求做好项目的各项工作，保证如期完工投入使用，从而进一步提高医院的硬件建设，极大的满足人民群众的基本医疗需求。

二、继续深入扎实抓好医、护、技质量。

医、护、技质量和服务水平持续提高是立院之根，是社会发展和人民群众不断增长的医疗保健需求的必然要求，同时也是各级卫生行政主管部门对医院的一项长期要求。经过几年的贯彻执行虽然有了一定的提高，今年将着力贯彻执行尚未建立的长效机制，确保医院健康、稳步规范发展。

四、加强财务对医院资金运转的监管。

进一步完善相关财务管理制度，加大平时运行的监管，对重点部门、重点环节实施定时重点监管和内审制度，切实理顺全院的财务管理，做到家底清、账目明。积极探索后勤部门的预算性支出管理、临床科室营运成本支出管理、后勤保障供给，购、管分离管理，努力为全院进行全成本运行核算提供可靠的基础数据作好充分准备。严格执行财务缺陷管理责任追究制度，严格执行国家相关的财务制度，把

全院的财务运行纳入全方位的监管。为建立起可持续发展和抵御风险的财务体系扎实做好每一项工作。

五、继续扎实推进医院环境卫生综合整治，全力营造患者满意的就医环境。

六、继续推进干部队伍作风建设，打造运转灵活、务实高效的领导团队。

七、精心组织、全面完成公共卫生服务各项工作。

九、进一步提高认识、强化措施、确保新农合规范运行。

十、继续

十一、强化制度的执行，保证各项工作圆满完成。

总之，在全院职工的共同努力下，工作开展顺利，各项工作成绩显著，无医疗纠纷，做到没有出现一次医疗事故及责任事故，杜绝了突发性公共卫生事件的发生，按时完成了上级卫生行政部门及乡党委政府的各项工作任务，并取得了一定的成绩，但是工作中也存在一些不足，在今后的工作中，我院将更加努力，力争把各项工作做得更好。

第四篇：北高余小学班主任管理办法

北高余小学班主任管理办法

第一章 总则

第一条：为使班主任工作科学化、规范化、制度化，更好地发挥班主任的作用，搞好我校的学生教育和管理工作，根据党的教育方针，结合我校实际，特制定班主任工作条例。

第二条：班主任在学生科具体领导下开展工作，并接受教务科的指导。

第二章 班主任的任职条件

第三条：有一定组织管理和领导能力，努力研究和掌握教育规律，认真学习教育学、心理学、伦理学和美学等有关知识，具有一定的社会科学知识和较系统的教育科学、管理科学知识，并有较强的口头和文字表达能力。能服从领导，严格按职责范围要求进行工作;第四条：具有良好的师德修养，作风正派，品行端正，办事公道，严于律己，积极上进，组织观念强，遵纪守法，清正廉洁，为人师表。具有较强的政治责任感和事业心，勤劳踏实，任劳任怨，不计个人得失。谦虚谨慎，平等待人，关爱学生，作风民主，善于听取各种意见，能坚持原则，从严管理，在学生中有较高的威信。

第五条：忠诚党的教育事业，身心健康，有奉献精神。第六条：原则上班主任应具有大学本科以上学历或者是相当学历.第三章 班主任的职责 第七条：坚持对学生进行世界观、人生观和价值观以及校风、校纪、班风的教育。

第八条：教育学生严格遵守国家的法律法规和学校的各项规章制度，培养学生严格按照制度办事的作风。

第九条：班主任是学生安全教育、安全管理的第一责任人，要加强学生安全自护教育。严格要求学生、关爱学生，及时发现问题、反映问题和处理问题，关心学生生活和学生的身心健康。

第十条： 培养学生良好的仪表，教育学生养成良好的生活习惯，着装整洁。教育和督导学生爱护校园环境，爱护公共财物，爱护学校花草，保持地面、墙面卫生。

第十一条： 教育学生树立明确的学习目的，指导学生的学习方法，协助教务科解决教学中学生存在的问题，形成良好的学风。

第十二条：及时与任课教师沟通，协调师生关系，协助各任课教师做好各项管理工作，提高学生的各项实践技能。

第十三条：组织学生参加学校举办的各项集体活动、社团活动和公益活动。指导班级开展丰富多彩的文体活动；积极引导学生组织各种兴趣小组，提高学生的综合素质。

第十四条：组织班级日常管理工作和团队建设。每两周组织召开一次班会，讨论、讲评及解决班级有关学习、生活、纪律、思想品德等方面的问题，对违纪的学生及时进行批评教育，把不良现象消灭在萌芽状态。充分发挥班级和团队的先锋模范作用。第十五条：负责学生的操行评定工作，及时填写学生诚信教育档案和寄发各种通知，负责班级各项评优工作。

第十六条：有事要办理请假手续，请假前后要交接好班级工作，并临时委托其他班主任代管。

第十七条：按照学校要求，做好各种材料的上报工作。第十八条：及时与学生家长建立联系，学生受到处分要及时通知家长，共同做好学生的教育工作。对违纪学生要耐心教育，做到不纵容、不放弃、不袒护，及时向学校汇报本班学生违纪情况并提出处理意见，并及时将有关情况与学生家长沟通。

第十九条：完成学校交办的其它工作。

第四章 班主任的选聘和任用

第二十条：班主任实行兼职聘任制，由校长室负责选聘工作，每个班配备一名班主任。班主任的任期一般为三年，每年八、九月份学校集中办理班主任的聘任手续。学校鼓励考核称职的班主任，尤其是优秀班主任连任。

第二十一条：校长室负责班主任的选拔工作，审核后统一发文聘任。

第二十二条：符合班主任任职条件的在职教师都有责任和义务服从组织安排应聘担任班主任。

第二十三条：对担任班主任工作，尤其是长期担任班主任工作且成绩突出者，学校给予重奖。

第五章 班主任的考核和奖惩 第二十四条：班主任工作量化考核由校长制定。班主任在任职期间无故不请假并且离开岗位超过一周的自动解聘。一个学期月评比三次排名最后一名的班级，班主任自动解聘。

第二十五条：每学年表彰一次优秀班主任，并给予一定的物质和精神奖励；对于无故不担任班主任工作，考核不称职的班主任或因工作失误造成严重后果的班主任，取消其班主任任职资格.第二十六条:本条例自公布之日起执行，如其他规定与其有抵触的应以本条例为准，本条例解释权在学校。

班主任管理办法

石横镇北高余小学 2009年1月1日

班主任管理办法

石横镇北高余小学 2010年1月1日

第五篇：2013年高北小学督导评估进展情况

高北小学督导评估汇报材料

2013年是邯郸县教育局不平凡的一年，是河北省教育厅对邯郸县教育局第二轮评估验收年。为使我校顺利通过验收，把高北小学建成一所教学设备完善、师资实力雄厚、教育教学水平较高的学校，我校在村支两委、对口单位——宏达公司的援助下，取得了可喜的成绩，教育振兴计划2012——2013年目标基本实现。现将情况汇报如下：

1、投资5000元，完成了厕所改造工程，排除了校内安全隐患；投资4000元，对教学楼、教室、围墙的墙面全部进行粉刷，书写醒目的标语，绘画运动图标。悬挂名人名言，师生作品，文明礼仪匾牌，为师生创造更舒适的学习和生活环境，创建校园文化，创建文明和谐的学校氛围。

2、为美化、净化、绿化校园环境，投资0.63万元购买四季青、松树、柏树、玉兰树、月叶梅、观赏树等。

3、投资0.9万元把教学楼前的场地铺上了水泥砖，硬化了校园。

4、对校舍进行了改造，投资17000元把各班的窗户全部换上了塑钢；投资0.9万元，整改室内线路并在室内安装了吊扇。

5、增添新凳子107个，投资2700余元。

6、各专室：

图书室：投资0.56万元，新增图书1200册，桌子10张，橱子4个。

实验室：投资1.03万元，购买了7张实验操作台。

电子备课室：投资1.05万元，增添3台电脑，完善了电子备课室。

体育室：投资0.3万元，购置了部分体育器材。卫生室：投资0.4万元，增添了部分器材。

今年为使我校顺利通过验收，我校涌现出了先进人物，他们的事迹可歌可泣。

我校校长岳晓鹏为使各室达标，在学校资金短缺的情况下，跟村支两委，对口帮扶单位——宏达公司取得联系，不知给有关的负责人打了多少电话，说了多少情，向他们家跑了多少次，真是跑断了腿，磨破了嘴，最终得到了对方的资助。

我校教师钟芳玲负责管理的学校档案工作（教学评估、督导评估）这项工作内容多，非常繁琐。她是个细心人，为把档案的每一项整理好，经常加班加点，自开学以来，没有休息过一个完整的双休日，她把档案整理得井井有条，收到学校领导、老师的好评。

我校教师梁红丽，是一位认真负责的好老师，第一个到校的是她，最后一个离校的还是她。她今年接管三年级班，是学校最差的一个班，该班大多数学生，学习态度不端正，完不成老师布置的作业。自梁老师接管这个班以后，加强管理，对每个学困生耐心辅导，现在该班有了很大的转变，班风正，学风浓，受到了家长的好评，有好多家长说：“让梁老师教俺孩子，俺一百个放心。”她还管理学校的实验室、电子备课室，特别是实验室，档案资料多，为了不影响给同学们上课，放弃双休日，利用双休日在学校整理档案，档案整理的有条不紊，多次受到县领导的好评。

我们高北小学有这样认真负责的领导、老师，相信高北小学一定会顺利通过省评估验收，在教育教学上取得更加辉煌的成就！