长寿区石堰镇教育管理中请假的要求

第一篇：长寿区石堰镇教育管理中请假的要求

长寿区石堰镇教育管理中心

关于加强教职工日常管理严格请假制度的要求

为进一步加强我镇各校（园）教职工队伍管理，规范教职工请假行为，长教发„2010‟238号等文件精神，结合我镇实际，现就进一步规范教育系统教职工请假行为、严肃请假纪律特提出如下要求：

一、事假

（一）事假期限

每次事假一般掌握在5个工作日以内，特殊情况原则上不得超过10个工作日。全年累计事假原则上不得超过20个工作日。

（二）事假审批

1、教职工每次请事假在3个工作日以内的，由请假人写出《请假条》（见附件1），交所在学校（单位）校长（主任）审批并公示。

2、每次请事假在4-5个工作日的，由请假人写出《请假条》，交街镇教管中心主任、直属学校（单位）校长（主任）审批并公示。

3、每次请事假在6-10个工作日或者全年累计请事假超过20个工作日（不含20个工作日，下同）的，由请假人写出《请假条》（见附件1），填写《长寿区教育系统教职工请假申请审批表》（见附件2）一式二份，交街镇教管中心、直属学校（单位）行政会集体研究决定，由街镇教管中心主任、直属学校（单位）校长（主任）签署具体意见后，报区教委审批同意并在校内公示。

4、各街镇教管中心、直属学校（单位）负责人，请事假在5个工作日以内的，需经区教委主要领导批准；请事假在6个工作日以上或者全年累计请事假超过20个工作日的，须经区教委研究同意后报区分管领导批准。

（三）事假期间的待遇

1、全年累计事假在5个工作日及以下的，本人基本工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资由学校（单位）考核后按等次发放。

2、全年累计事假超过5个工作日但未超过20个工作日（含20个工作日）的，从第6个工作日起，按工作日停发本人基本工资和基础性绩效工资（日基本工资=月基本工资÷21.75天，日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21.75天，下同），直至其事假终止为止。奖励性绩效工资由学校（单位）考核后按等次发放。

3、全年累计事假超过20个工作日但未超过30个工作日（含30个工作日）的，从第6个工作日起，按工作日停发本人基本工资，直至其事假终止为止。本人当年基础性绩效工资按50%发放，不参与当年的奖励性绩效工资分配。

4、全年累计事假超过30个工作日及以上的，从第6个工作日起，按工作日停发本人基本工资，直至其事假终止为止。不享受当年绩效工资。

5、一年内事假累计超过20个工作日以上的，当年年度考核不能确定为“优秀”等次。其中，符合事业单位解除聘用合同条件的，按解除聘用合同的规定办理。

6、试用期、见习期、熟练期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、熟练期工资标准为基数，按照本条中的第2-4项相关规定执行。

二、病假

（一）病假期限

每次请病假一般掌握在7天以内，特殊情况原则上不得超过2个月。

（二）请病假条件

1、教职工每次请病假在3天以内的，应具有街镇卫生院以上医院出具的病情诊断（含病历、检查化验报告、处方等）、收费单据和加盖医院印章的《建议休假治疗证明书》。

2、教职工每次请病假在3天以上（不含3天）的，应具有区级以上医院出具的病情诊断（含病历、检查化验报告、处方等）、收费单据和加盖医院印章的《建议休假治疗证明书》。

（三）病假审批

1、教职工每次请病假在3天以内的，由请假人写出《请假条》并附证明材料，交所在学校校长审批并公示。

2、教职工每次请病假在4-6天的，由请假人写出《请假条》并附证明材料，交街镇教管中心主任、直属学校（单位）校长（主任）审批并公示。

3、教职工每次请病假在7天至2个月的，由请假人写出《请假条》并附证明材料，填写《长寿区教育系统教职工请假申请审批表》一式二份，交各街镇教管中心、直属学校（单位）行政会集体研究决定，由街镇教管中心主任、直属学校（单位）校长（主任）签署具体意见后，报区教委审批 同意并在校内公示。

（四）病假期间的待遇

1、教职工连续病假2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，本人基本工资全额发放，基础性性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资由学校（单位）考核后按等次发放。

2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%计发基本工资，按本人基础性绩效工资的90%计发基础性绩效工资；工作年限满10年及以上的，本人基本工资全额发放，基础性绩效工资全额发放。病假期间不参与奖励性绩效工资的分配。

3、教职工连续病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%计发基本工资，按本人基础性绩效工资的70%计发基础性绩效工资；工作年限满10年及以上的，按本人基本工资的80%计发基本工资，按本人基础性绩效工资的80%计发基础性绩效工资。病假期间不参与奖励性绩效工资的分配。

按劳人薪„1985‟40号文件规定，病假超过6个月的，还应停发教龄津贴。

病假累计在6个月以上的，当年不参加年度考评，不确定考核等次。

4、在试用、见习和熟练期间的病假人员待遇，分别按试用、见习和熟练期的工资为基数，计发其病假工资。

5、病假后恢复工作、上班时间很短（3个月内）又请病假者，应将其恢复工作前后的病假时间连续计算。

6、因病丧失工作能力的，应按照规定程序报批病退手 续。

7、大、中专毕业生见习期间请病假，可延长见习期。

8、凡未履行病假、延续病假报批手续的，托病拒不上班工作的，一律按旷工处理。

三、婚假

（一）婚假期限

教职工本人结婚，根据渝人发„1999‟16号、17号文件规定，给予5天婚假。

男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚的为晚婚。晚婚的职工，增加婚假10个工作日，增加的婚假视为工作时间。

结婚双方不在一地工作（居住）的，可根据路程远近给予路程假。

（二）婚假审批

教职工本人结婚，由请假人写出《请假条》（见附件1），交街镇教管中心主任、直属学校（单位）校长（主任）审批。

（三）婚假期间的待遇

在经批准的婚假和路程假期间，本人的基本工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资由学校（单位）考核后按等次发放。

四、探亲假

按原重庆市人事局《关于机关和全民所有制事业单位工作人员探亲假及其待遇问题的实施意见》（渝人发„2002‟180号）的规定执行。

五、女职工生育假

（一）产假期限

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚育的妇女，增加产假20个工作日，增加的产假视为工作时间。

2、女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

3、晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日，护理假视为工作时间。

4、晚育并只生育一个子女的女职工，产假期满后可连续休假至子女一周岁止（即延长产假）。

5、根据原国家教委教人„1992‟8号文件规定，女职工产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间顺延。

（二）产假审批

1、女职工请正常产假、男职工请配偶产期护理假，由请假人写出《请假条》并附证明材料，交街镇教管中心主任、直属学校（单位）校长（主任）审批。

2、女职工请延长产假，由请假人写出《请假条》并附证明材料，填写《长寿区教育系统教职工请假申请审批表》（见附件2）一式二份，交各街镇教管中心、直属学校（单位）行政会集体研究决定，由街镇教管中心主任、直属学校（单位）校长（主任）签署具体意见后，报区教委审批同意并在校内公示。

（三）产假期间的待遇

1、女职工按规定享受的正常产假期间、男职工请配偶 产期护理假期间，本人基本工资和基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资按正常出勤发放。

2、女职工请延长产假期间，本人的基本工资和基础性绩效工资按75%计发，不参与奖励性绩效工资的分配。

六、丧假

（一）丧假期限

教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡，根据渝人发„1999‟16号、17号文件规定，给予5天丧假。

教职工在外地的直系亲属死亡、需要教职工去外地料理丧事的，单位可根据路程远近，另给予路程假。

（二）丧假审批

教职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡需要请丧假的，由请假人写出《请假条》（见附件1），交街镇教管中心主任、直属学校（单位）校长（主任）审批。

（三）丧假期间的待遇

在经批准的丧假和路程假期间，本人的基本工资、基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资由学校（单位）考核后按等次发放。

（四）教职工的岳父母或公婆死亡需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。

七、教职工出勤考核

（一）凡因公外出或请假期满后无正当理由逾期不归的，视为旷工；对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。

从旷工之日起，按工作日停发本人基本工资；基础性绩效工资按本人月基础性绩效工资的20%按日扣发，依次累计，扣完为止；奖励性绩效工资由学校（单位）考核后按等次发放。

连续旷工3个工作日或1年内累计旷工6个工作日以上的，不享受当年年终一次性奖金或绩效工资。

（二）对连续旷工超过10个工作日的，或者一年内累计旷工超过20个工作日的，按规定程序予以解聘。

（三）解聘的教职工由用人单位办理解聘手续，并报送教委批复、备案。

八、事业单位工作人员的基本工资构成

事业单位工作人员的基本工资，为本人岗位工资、薪级工资。其中，中小学教师的基本工资包括提高10%工资标准。

长寿区石堰镇教育管理中心

第二篇：长寿区石堰镇中学教工团支部工作计划

长寿区石堰镇中学教工团支部工作计划

一、指导思想：

高举邓小平理论伟大旗帜，以 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大精神和《公民道德建设实施纲要》。紧紧围绕学校中心工作，在校党委的领导下切实加强青年教师的思想道德教育。通过组织丰富多彩的团队活动，充分展示教工团员的工作、生活、学习，促进教工团员的成长、发展。

二、工作重点：

1．加强团员的政治思想教育，提高青年团员的认识，确立“爱岗敬业、无私奉献”的职业道德，树立先进，弘扬正气，我们要在校党 组织领导下，发挥团员教师在各项工作中的骨干作用。

2．开展“青年志愿者”活动，将此活动运行机制规范化、活动内容多样化、活动开展经常化。

3．配合好学校教导处的开展的各项教学工作，更新观念，争做“课改”的先行者，我们要让青年团员始终沿着素质教育的方向前进，立足课堂，积极的投入教育教学改革，理论联系实际，使自己的业务水平有较大的提高，为学校作出贡献。

4．配合学校德育处开展的“科技艺术节”等大型活动。

5．创造性地开展生动活泼的团组织活动，丰富团员教职工的业余生活，增强团组织的生机和活力，同时增强与校外团组织的联系，加 强与社会的交流。

三、具体工作：

二月份

制定教工团支部2008年本学期工作计划。

三月份

1．公布教工团支部2008年本学期工作计划和区团委关于规范学校团务工作的文件。

2．学习继续学习十七大精神，市第三次团代会及区“两会”精神。

3．完成2008团费收缴工作。

4．配合学校发动全体团干及团员青年参加青年人才论坛长寿分论坛。

5．走进聋哑校。

四月份

1．开展走进学生团员团队活动的活动。

2．适时开展与外校或外单位青年才俊真情交友会活动。

3．组织参加学校德育处组织的“科技艺术节”“激情奥运，阳光校园”等活动（“我的教育故事”演讲，文艺节目3个）。五月份

评选校级“优秀青年”教师。

六月份

总结本期教工团支部工作。

共青团石堰镇中学支部委员会

二○○八年二月

第三篇：3+3教育管理要求

三、3+3（3+2）中高职衔接分段培养试点项目教育管理的内容及要求

（一）3+3（3+2）中高职衔接分段培养试点项目日常教育管理同《学生管理手册》中的相关制度。

（二）3+3（3+2）中高职衔接分段培养试点项目学籍管理

根据上级的有关精神及中高职衔接的相关部门讨论，对3+3（3+2）中高职衔接分段培养试点项目中的特殊情况作如下规定：

1．主要招收应届初中毕业生，参加本中招考试，有最低录取分数线要求。

2．学生学籍变动包括转学、转专业、留级、休学、注销、复学及退学。转专业，转入3+3分段班的学生必须是入学分数达到3+3录取分数线的应届生，须经本人及家长（监护人）共同向学校提出书面申请，然后按规定办理；学生如因个人原因提出转专业、转学或其他学籍变动，一律视为自动放弃试点项目资格，转出试点项目。学生休学执行相应阶段学生休学规定，对符合复学条件的学生，如学校下一届开设相同专业项目试点班，可转入下一届试点班学习。否则，只能转入相似专业的其它班学习。

3．学生未能正常通过转段升学，可选择在下一届开设相同项目试点班上复读一年；下一届未设相同项目试点的，应作为转段前的中等职业学校。

4．学生修完前段课程取得相应学分，对符合毕业条件的学生发毕业证书。因休学而推迟毕业者，必须提交相关申请，经学校审核，推迟时间一般不超过一年。

5．升学渠道。中高等职业教育分段培养转段升学统一纳入普通高校对口单独招生，第5学期必须安排符合转段条件学生参加对口单招生报名和体检，符合条件的由牵头院校转段录取。已被试点转段录取的学生，不再参加对口单招录取。

6.学生转学或转专业应在每学期开学前办理。

中职阶段学籍管理除遵守上述规定外，其余的管理职责同《江苏省中等职业学校学籍管理规定》

（三）3+3（3+2）中高职衔接分段培养试点项目班主任管理要求同启东中专《班主任工作指南》中的相关班主任工作要求。

第四篇：镇教育管理办公室主要工作总结

*****镇教育管理办公室年

2012年工作述职报告

半年来，在镇党委、政府正确领导和业务部门的指导下，镇教管办在工作中，求真务实，开拓进取，不断创新，使各项教育工作既在巩固中得到了持续发展，也在改革中取得了不断进步。现将上半年的工作情况汇报如下。

一、坚持不懈地抓好安全与稳定工作，为教育发展提供强有力的保障

步加大安全工作力度。在校舍安全和师生安全方面，我们定期召开会议，经常性自查、检查，重点抓好校舍安全、师生交通、饮食、防触电、防溺水等方面安全教育。安全工作检查定期或不定期进行，对有关问题进行了通报，对查出的问题进行了及时地整改。同时，狠抓学校内部安全教育工作，层层成立安全工作领导小组，层层落实责任制，分别签定了安全责任书，出台了切实可行的安全措施。深入开展了创建“平安校园”活动，重点抓了校舍安全、师生交通、饮食、防触电、防溺水等方面安全教育。校舍安全主要是对危房进行整改，定期对校舍进行清查，及时清除危险隐患，按照上级要求，积极向政府报告，努力解决“部分校舍将水泥檩条更换为木制檩条”的问题；师生安全主要是举办了安全知识讲座，组织了防火、防震救生演习；暑假期间，重点抓好防汛工作，针对库区特点，加强了对水库周边学校的值班巡逻，实行安全“日报告”制度，从而进一步增强了师生的安全防范意识。

稳定压倒一切，在稳定中求发展，应当成为当前各项工作的首要前提。一是我们坚持依法治教、依法治校，重点抓好学校内部及周边环境的不稳定因素的排查工作，加强了治安保卫工作；二是落实信访工作责任制，与各单位领导签订了责任书，建立健全了信访网络，保证了信息畅通。在抓好安全与稳定过程中，坚持有问题就查，并且一查到底，从

而保证了目前教育内部安全与稳定的良好形势。

二、加强了领导班子建设和党风廉政建设。

班子建设是各项工作的关键和前提，要圆满完成工作责任目标，关键要有一个团结实干、富有进取精神的领导班子。在工作中，我们努力强化学校领导班子成员发展意识、创新意识、一流意识、全局意识；在作风上，要求领导干部严以律己，自觉接受群众监督，不以权谋思，不搞特殊化。同时，坚持每周政治理论学习制度，定期召开班子民主生活会，及时搞好思想交流和沟通；要求各校领导班子成员要率先垂范，干事创业，树立良好的领导形象。

加强党风廉政建设，对于密切党同人民群众的血肉联系，创办人民满意的教育，具有十分重要的意义。因此，我们一贯要求全镇教育系统的各级领导班子，坚持“讲学习、讲政治、讲正气”，认真实践“三个代表”的要求；要密切联系群众，树立服务意识，说实话、办实事、讲实效；领导干部要以身作则，做到一级带一级，一级抓一级，并落实好民主监督。我们认真开展了行风民主评议活动、群众评议党员活动、群众评议中层干部活动，严格执行“戒酒令”，压缩和节减一切不必要的开支；按照上级党委文件精神，组织广大党员干部深入开展了“为民、务实、清廉”、“廉洁奉公、执政为民”等主题教育；按照镇党委统一部署，认真扎实地开展了保持共产党员先进性教育活动，制定了实施意见和整改措施，以引导广大领导干部努力做到“坚持立党为公、执政为民，坚持求真务实、艰苦创业，坚持严以律己、廉洁奉公”，从而使广大党员干部政治思想水平有了更进一步的提高；今年在深入学习贯彻保持共产党员先进性教育活动的基础上，组织全体党员围绕“八荣八耻”，认真开展了树立社会主义荣辱观践行活动；积极推行政务、校务两公开，并专门设立了公开栏，对群众关心的热点、敏感问题，定期进行公开，从而增加了工作透明度，赢得了群众的拥护和信任。

三、建立健全教育教学质量责任制，全面提高教育教学质量

一是进一步完善中小学教育教学质量综合考核评估办法，层层落实教学质量目标责任制，把教学质量的高低，作为评价教育工作、评价学校、评价干部、评价教师工作实绩的主要依据，创设干部、教师凝神聚力狠抓教学质量的浓厚氛围。齐心协力突出抓好中学中考质量、小学毕业升学质量，实现全镇教育“一盘棋”。

二是进一步深入实施“质量效益年活动”，狠抓了教育教学管理，今年，中小学教学工作又取得了可喜的成绩，保持了稳中有升的良好发展势头：中学中考工作又创佳绩，中考成绩再创本镇历史新高，总录取率、总人数连续两年列全区乡镇街办第一名，初一全区期末统考总成绩列全区乡镇街办第一名；小学已连续多年被区教育局评为“办学水平、办学效益督导评估工作先进单位”，教育教学工作在全区教育督导评估中，总分列全区乡镇街办第一名；中心幼儿园被评为区幼教督导工作先进单位，并成为全区乡镇街办第一个“市级示范园”，中心幼儿园、中心小学及其他小学附设幼儿园成为潍城区第一批在市级媒体上公布的合格学前教育办园单位。在全区文、体、科技大型比赛中，我镇中小学、幼儿园参赛成绩，多年来一直在全区或乡镇名列前茅，并得到了上级业务主管部门的充分肯定。

四、不断加大教育投入，努力改善办学条件

不断扩大办学规模，下大力气进行校舍改造，努力改善办学条件。在坚持不乱收、不多收一分钱的情况下，想尽一切办法，克服一切困难，增收节支，挤资金，筹资金，加大学校建设投入。中小学对部分校舍、学校大门、进行了修缮装饰，对部分道路进行了硬化，中心幼儿园新建了伙房、储藏室，使校容、校貌得到了很大改观，使办学条件得到了改善，从而进一步优化了教育内部环境。同时，多方筹措资金，改善了办公自动化设备，改善了多媒体教室设施配备，学区以上学校都安装了教育宽带网，对有关设施进行了更新，并不断完善电化教学设施的配备，大大加快了教育现代化进程。

五、努力建设一支适应现代化教育要求的教师队伍

在逐步提高中小学教师学历层次的同时，加大了在职教师的培训力度，积极开展了以全体教师为目标，骨干教师为重点的继续教育，不断提高教师的实施素质教育的能力和水平。另外，建立健全了教师科研和教学奖励制度，对获得突出成绩的给予奖励。

加强现代教学技术的应用，占领素质教育的制高点。目前，我们已初步实现办公自动化，微机教学普及程度不断深入，中小学生微机考试成绩优良，课件制作在全区的比赛中也取得了理想成绩。

强化了职业道德建设，我们认真持续深入地组织开展了“讲、做、树”、“师德建设年”、“三贴近”、“五评”、“向师德榜样学习”等师德教育活动，认真搞好“助学”活动，增强了教师敬业爱岗，为人师表的自觉性。加大教师职业道德培训力度，定期开展自查自纠，严禁出现体罚和变相体罚现象，层层签定责任书，建立严格的内部监督和举报制度。同时，利用教师节、妇女节，搞好评先树优的工作，以点带面，促进共同进步。

逐步实行了中小学教师、中层干部的聘任和竞争上岗制度，从本乡镇实际出发，根据需要，层层聘任，工作目标责任化，充分调动了干部教师的竞争意识和工作积极性。

六、积极落实知识分子政策，努力提高教职工待遇

争取镇党委、政府的支持，积极为教职工办实事、办好事。为全镇152名教师办理了养老保险手续，为全镇在职和离退休教师办理了医疗保险、住房公积金手续，解除广大教职工的后顾之忧。同时，在财政十分困难的情况下，落实了全镇教职工调资、工资晋档、再浮动工资、年终奖金等政策和待遇。

七、大力发展幼儿教育和成人教育，努力满足社会和群众的需要 幼儿教育在中心幼儿园的带动下，多方筹措资金，改善了办园设施和办园条件。同时加强了园所规范化管理，对全镇幼儿园进行了合理的

布局调整，对个体幼儿园进行了整顿，对个体幼儿园实行申报、办证制度。另外，加强了对全镇幼儿教师的统一考核和管理：一是对全镇的幼儿园办园水平进行了督导评估，并评出了先进单位；二是组织开展幼儿教学能手和优质课评选活动，极大地调动了广大教师的教学积极性。幼教工作的规范化，使全镇的幼儿教育教学工作取得了令人满意的成绩，得到了领导和社会的一致认可。中心幼儿园、中心小学附设幼儿园成为潍城区第一批在市级媒体上公布的合格学前教育机构。

成人教育工作，继续组织了初中毕业生回乡“绿色证书”培训活动。区教育局、农业局等有关领导出席了今年的“绿色证书”培训开班典礼，整个活动围绕实用技术进行了理论讲解和现场实践，取得了良好的培训效果。

八、转变教育行政部门职能，统筹协调，搞好服务，促进全镇教育和谐、健康发展

1、定期组织全镇中小学减负收费检查，认真实行上级规定的“一费”制，严格按照规定的收费项目收费，营造良好的社会氛围。

2、认真组织了校产管理评估检查，对全镇的校产规范化管理作了进一步的指导和完善，对问题与不足进行总结通报。

3、狠抓了教育教学管理，加强对全镇教育的专项检查与督导，定期组织对义务教育、安全工作、行风建设、幼儿园建设等方面进行专项检查，对常规管理进行重点督导。

4、加强中层干部管理，对全镇中层管理干部进行了学年考察、考核，建立健全了干部后备、推荐制度，极大调动了中层管理干部的工作积极性。

5、利用春节期间，由工会牵头，组织了对特困职工和离退休教师的走访慰问，征求他们意见，帮助解决一些实际生活困难，使他们充分感受教育大家庭的温暖。

九、存在的问题及差距

总的来说，全镇教育工作，在上级的正确领导下，我们全镇广大干部和教师，做了大量的工作，同时进行了一些理论和实践上的探索，取得了教育教学比较理想的成绩，其办学影响和办学效益也越来越大，但同时也存在一些问题和差距：

1、须进一步加大校舍改造的力度。尽管在校舍改造方面取得了比较大的成就，但要彻底改变全镇校舍现状，消除所有的危险隐患，还存在比较大的困难，目前，根据上级要求和规定在改造所有危房的同时，必须限期对使用水泥檩条的校舍，全部更换为木制檩条。现在全镇校舍几乎都使用水泥檩条，共计439间，9314平方米。如要全部更换，需用资金48万余元。如不更换，上级要求停止使用。

2、教育教学质量虽稳步提高，但创新方面存在不足。由于办学经费极为紧张，现在保证正常的教学、办公已是比较困难，教学设备陈旧、落后无法更新，很多现代化的教学设施，更是无法配置，使教育教学质量的提高受到了严重影响，致使整体发展相对迟缓。

3、教师队伍内部年龄、素质结构需进一步优化。目前，全镇教师队伍特别是一线教师，老龄化现象日渐突出，同时受多方面因素上网影响，具有新的知识水平和能力的教育人才很难补充近来，教师群体活力的激发受到阻碍，使教师队伍素质的提高受到了极大影响。

4、虽然一直克服困难，多方筹措资金，努力加大教育投入，但仍然不能满足当前发展的需要，即使维持正常的教学、办公资金运转也相当困难，使正常的激励措施很难落实，极大影响了教师工作积极性的提高。

5、幼儿教育工作需进一步规范。由于受多种因素的制约，目前全镇幼儿园集体、个体办园并存，虽经长时间规范整顿，但仍难做到统一管理，很不利于幼儿教育事业的协调发展。

十、下半年和今后一段时期的工作思路及措施

1、进一步夯实教育基础，达到纵向延伸，多向沟通

本着优化资源、扩大规模、提高办学效益的原则，最大规模地挖掘教育资源潜力。要在九年义务教育基础上，突出创新和特色，要充分调动一切力量和积极因素，完成现有教育资源的优化和调整。刷新不适应的机制和体制，继续改革和完善学校内部管理体制，积极实行人事制度改革，激发内部活力。

2、加强教师队伍建设

始终以邓小平理论和党的十六大精神“、三个代表”的重要思想为指针，高度重视教师队伍的师德教育和行风建设，结合《中小学教师职业道德规范》的贯彻落实，继续组织好“塑师德、正师风”、“师德建设活动月”践行“社会主义荣辱观”等活动。在活动中，从领导到教师，都要认真自查、互评互议和广泛征求社会各界的意见和建议，使我镇教育教学环境得到进一步优化，树立良好的教师形象。组织开展“明确教育思想、端正教育方向”学习，使广大教职工进一步明确过去教育思想上与教育方向上的一些模糊认识，坚持理论联系实际，从根本上转变教育观念。搞好教师节庆祝活动，广泛宣传典型事迹，增强教职工的爱岗敬业、无私奉献的精神。

3、坚持不懈地搞好安全稳定工作

安全稳定工作要实行学校一把手负责制。要落实好安全责任制及重大事故责任追究制。安全工作要时刻抓在手里，放在心上，决不能麻痹大意，撞侥幸，怕麻烦。安全检查要经常化，制度化、责任化，安全教育要及时，要实用，要通俗，要灌输组织纪律约束思想意识。要签订各方面安全责任书，要多学习安全方面的法律、法规条文，真正明确学校在日常的教育教学和安全工作中应负有和不负有哪些责任，以此来指导我们的安全工作。

4、稳保生源，狠抓巩固率，扩大中小学办学规模

生源是学校生存之本，要实行“一把手”工程，分管领导要具体靠上抓。主要领导、分管领导、分管中层、班主任、课任教师要层层签订

责任书，落实好责任制，中层以上领导干部要划片分组包干，制定行之有效的奖惩措施，想尽一切办法确保每一个学生不外流，保证学生进得来、留得住。搞好学生的帮扶工作，绝不能因家庭贫困、学习落后而使学生辍学、退学、失学。同时，加强本镇教育成果宣传，积极争取党委政府、社会各界大力支持，创设齐抓共管保生源、同心协力抓科教的浓厚氛围，努力打造本镇教育工作实力雄厚的发展局面。

5、加大学校幼儿园建设工作力度

继续坚持幼儿园登记注册和分类管理制度，建立幼儿教师资格审定制度；依法管理学前教育，扩大中心幼儿园的规模，稳保生源，提高入园率，本着规范、完善的原则，进行布局调整，依法取缔不合格的个体幼儿园。

6、进一步加强教育收费管理

完善和规范乡镇教育财务管理制度，管好、用好全镇教育经费和校舍校产，杜绝资产流失。严格按物价管理部门核定的收费项目和标准收费，全镇实行统一收取，分校核算。合理安排支出，把有限的资金用到刀刃上。要形成严格的教育经费计划、审批制度，增收节支要继续坚持；要对经费使用和收费情况及时公开，增加财务工作的透明度，接受社会监督。

7、加大各级规范化、示范化、特色学校的创建力度。

在争取党委、政府的大力支持下，要想尽一切办法，克服一切困难，多方位筹措资金，努力解决中学的校舍、教学设施陈旧落后的问题，作计划、定措施，全面行动起来，力争在较短时期内，争创成为市级规范化学校。同时，要积极与办学单位磋商，制定合理规划，分期分批解决中心小学的校舍和场地紧张、大寨小学的旧房改造问题，以改善这些学校条件，扩大办学规模。

第五篇：镇党员教育管理工作总结

花桥镇党员教育管理工作总结

组织部：

今年来，我镇高度重视党员的教育管理工作，并结合自身实际，通过加强对党员教育、培训和党性修养的强化，进一步提高了党员整体素质，为建设“幸福**”、“和谐花桥”提供了坚强的思想政治保证和组织保证。现将具体工作汇报如下：

一、健全组织，强化党员学习教育管理力度

为了加强党员的学习教育和管理，我镇专门成立了以镇党委书记为组长，党委副书记、镇长和党委副书记、纪委书记为副组长，其他班子成员、各党组织书记为组员的党员学习教育培训工作领导小组，紧紧抓住基层组织建设创新活动年这个契机，大力加强全镇党员特别是机关党员的学习教育和管理。

二、结合实际，细化党员学习教育管理方案

年初，我镇在制定党员学习教育管理方案时，结合“分类定级”、“中国梦”、村级换届等活动，通过开展实地走访、问卷调查、座谈会等多种形式广泛开展调研，全面了解当前党员教育情况现状，准确把握新时期党员培训需求内容，分析存在问题，提出合理化建议。根据收集整理情况，明确了以党章党史、政策理论、法律法规、实用技术等为培训内容，制定下发了《花桥镇党员教育培训实施方案》，特别是对党员的学时进行了明确规定。同时，通过党员会议，集会等，加大了对党员的学习教育宣传，形成人人了解、人人参与、人人学习的浓厚氛围。

三、依托活动，丰富党员学习教育管内容

1.狠抓党员干部集中学习活动。在党员干部中开展“周学制”和“月学制”活动，镇干部、村（社区）五职干部实行每周一学，组干部、党员代表、议事会成员实行每月一学。通过学习不断提升了领导干部的执政能力和服务能力。

2.狠抓党员发展和党费收缴管理工作。深入推行入党积极分积分制管理和党员发展预审机制，培养入党积极分子45名，发展新党员12名，平均年龄28岁，大学专科以上7人，转正党员24名，为党组织增添了新鲜血液；严格党费收缴标准，完成了半年党费收缴工作。

3.狠抓后备干部储备和管理。年初，镇党委在9个村（社区）开展了后备干部“三诺”（承诺、评诺、践诺）活动。通过活动，共储备后备干部45人，平均年龄34，大专及以上文化35人，为年底换届选举提供了人才保障。

4.狠抓村级党组织换届选举工作。党组织换届选举顺利产生了新一届党组织班子，高中以上文化程度29人、大专及以上11人，平均年龄41岁、平均年龄38岁。新一届党组织班子的文化程度、年龄结构、女性委员职数均有了较大的改善，政治坚定、工作务实，具有较强综合素质的党员进入了村党组织领导班子，提高了班子的整体素质和战斗力，进一步巩固和加强了村党组织在村民自治中的核心领导地位。

5、认真开展党员民主评议工作。为切实加强对党员的教育管理和监督，提高党员队伍整体素质，我镇于2013年11月初在全镇党员中开展了民主评议党员工作，全镇参加民主评议支部34个，参加民主评议党员1204人。全部合格。通过评议，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥了党员的模范带头作用。

通过学习教育和严格的管理，目前，我镇广大党员干部的党性意识进一步提高，能力素质明显增强，掌握了多种致富技能，党员的先锋模范作用发挥较好，党组织的凝聚力、战斗力得到了有效提升，为建设“山水卫星城、幸福**新渡”“和谐花桥”提供了坚强的政治保障。

中国共产党花桥镇委员会

2014年1月8日