永兴镇团组织创新试点工作总报告

第一篇：永兴镇团组织创新试点工作总报告

永兴镇团组织创新试点工作

总 结 报 告

按照团中央《关于在第三批深入学习实践科学发展观过程中认真学习贯彻党的十七届四中全会精神进一步加强团的基层组织建设和基层工作意见》（中青发[2009]11号）和团省委《关于印发<四川省乡镇、街道团组织格局创新试点工作方案>的通知》文件要求，团县委决定我镇为团组织格局创新试点乡镇。根据上级团组织要求，结合我镇实际情况，现将创新工作总结报告如下。

一、试点工作的概况

（一）试点乡镇基本情况；

永兴镇位于开江县城北，距县城8公里，2000年12月，被省政府批准为省级试点小城镇建设。全镇幅员面积50.88平方公里。耕地面积1217公顷。辖10个村和1个社区；全镇有8024户、32096人。镇辖二所中心小学、一所医院、一个机关团支部，共计团支部15个，共青团员830名。

（二）推进试点工作的主要措施；

借团县委在永兴镇开展基层团组织格局创新试点工作为契机，镇党委把镇团委工作已纳入重要工作议程，为了加强对试点工作的领导，特成立以镇党委书记为组长的试点工作领导小组。经过多次会议讨论，主要通过以下七项措施来

推进试点工作：

一是迅速落实改善镇团委办公场所和经费的改善。二是在镇团委班子的配备上，打破现有的团委副书记的配置模式，重点从优秀教师、青年创业能手、优秀务工青年等群体中，通过自荐和组织推荐相结合的方式选配镇团委班子，以此增强基层团委的领导力量。

三是建立一套适应基层团组织科学有效的工作制度，确保团建工作科学化、制度化运转。

四是通过村与村、学校、企业联建等多种团建模式，积极建立团组织，充分发挥团组织的灵活性和增强实效性。

五是根据我镇实情，成立青年创业协会、青少年维权服务站、留守学生之家等多种服务组织，更好的为广大团员青少年服务。

六是服务农村青年，大力开展农业方面的各种技术推广，定期开设农业技术培训班。

七是筹集资金和物质，大力开展关爱留守儿童的爱心行动。

（三）乡镇团委班子选配的主要工作程序；

1.选配标准

除现有1名镇团委副书记，另选配4名行政编制外副书记，编制外的副书记不享受相应行政级别和行政待遇。推荐人选应具备以下条件：

(1)党员或团员；

(2)热爱党，热爱青年工作；(3)能体现某类别青年的代表性；

(4)能调动一定的社会资源。2.选配程序(1)设岗定责

根据永兴镇农村青年分布和聚集特点，对拟增配的行政编制外副书记来源结构和岗位职责进行设计，主要分为机关事业、学校教育、企业、村级团组织等类别；

(2)宣传发动

永兴镇党委在全镇范围内，面向团员青年适度宣传试点工作，并有针对性的动员符合条件的团员青年竞聘永兴镇团委副书记；(3)人选推荐

永兴镇党委通过详细的调查摸底，在竞聘者自愿的基础上，向县委组织部和团县委推荐符合条件的人选；(4)初步考察

县委组织部指导镇党委和团县委对永兴镇党委推荐的人选进行考察；

(5)确定正式候选人

县委组织部指导镇党委和团县委研究确定正式候选人，提交选举；

(6)民主投票

召开永兴镇团员代表大会，正式候选人发表竞选演讲，镇领导、团员代表民主投票，对正式候选人实行票决，根据得票多少由高到低选出4名编外副书记。(7)组织研究

将票决结果报镇党委和团县委批准，镇党委和团县委研究新产生的副书记名单后，报县委组织部。(8)任前公示

永兴镇党委对新产生的副书记进行任前公示；

(9)正式聘任

公示期满，由永兴镇党委发文正式聘任，县委组织部和团县委备案。

4.当地党政、青年及社会各界对试点工作的反映情况。团组织创新试点工作在全镇范围内广泛宣传发动后，社会各界、和青年朋友都表现出非常积极、踊跃的态度来支持这项工作，共青团是共产党助手、后备军，把年轻的力量，新鲜的血液注入到共青团的工作当中来，拓宽团委联系青年和整合社会资源渠道，进一步发挥镇团委巩固党在农村青年群众的基础作用，使广大青年有用武之地，把学到的知识与实践相结合，有发展空间、有奋斗目标、有进取精神和创造力。

二、主要成果

（一）乡镇团委班子的配备结果

姜 军 28岁 大专 编制内 永兴镇团委副书记 周晓辉 22岁 大专 编制外 永兴镇村官 柏 琳 28岁 大专 编制外 永兴中心小学教师 陈德力 25岁 大专 编制外 永兴镇席家坝村养殖大户 李世彬 28岁 高中 编制外 永兴镇何家垭口村养殖、种植大户

（二）乡镇团委工作运行机制建设情况；

镇团委创新工作思路，充分发挥制度建设的引领和保障作用，着力抓好制度设计、制度落实、制度创新三个环节，以四项机制建设提升团委整体工作能力，确保团委年度目标的圆满实现。

一是党团共建机制。按照“以党建带团建，以党建促团建”的工作思路，在思想上靠拢，基层团支部书记全部参加党委中心组各项学习活动，在队伍上联动，深化团员推优入党工作，确定青年入党一般从团员当中优先发展的基本原则。在组织上紧跟，在新建党组织之后，团委迅速跟进加快党组织的建设。二是工作协调机制。镇团委根据上级团组织的工作安排，注重围绕党委、政府中心工作，统筹团工作力量的安排，既包括纵向的加强与上级团县委、下级团支部的联系和沟通，也包括横向的与各兄弟团组织的多方联动。

三是干部培养机制。坚持把工作实绩作为用人的根本原则，以能上能下的用人导向激励鞭策广大团员干部，为镇团委打造富有战斗力的人才队伍。

四是绩效考核机制。从管理科学的角度，进一步加强基层团组织作风和效能建设，为团委工作提供监督和制度保障。第一是综合考核，通盘考核基层团支部各项工作，根据年度工作重点调整不同项目的权重比例。第二是排名定档，按行政村、社区、机关事业单位、企业不同情况，按比例确定一、二、三等名次。第三是绩效挂钩，镇团委年底对优秀团干进行奖励，将结果反馈各单位党政负责人，同时团支部工作成绩也列入单位年终的综合考核项目。

（三）乡镇团委工作内容设计情况；

共青团是党领导的先进青年的群众组织，既具有先进性，又具有群众性。根据团组织的工作性质，结合我镇团委的特点，制定如下工作内容：

1、坚持以团委为指导，以支部为基础，以建设有中国特色的社会主义理论为思想武器，以活动为联结作为团委的工作原则。

2、带领团员青年积极投身于团的建设，使之热爱学习、热爱工作、热爱集体，充分发挥共青团的生力军作用。

3、搞好团内组织管理，加强团的自身建设，以增强团组织的吸引力。

4、指导团支部开展工作，定期对团支部进行检查、督促。

5、做好团干的选举、培养工作，重视提高团干的整体素质，争取为团干提供更多的学习、锻炼的机会。

6、及时掌握团员青年的思想工作状况，有针对性地做好思想工作，带领团员青年积极开展各项有益的活动，以活跃团的组织生活。

7、在团员青年中进行党团知识教育，以提高团员青年的思想觉悟。

8、树立为团员青年服务的意识，切实反映他们的心声，解决他们的难题。

（四）乡镇团委联系青年渠道的变化情况；

我镇以镇团委为中心，团支部为联系点，青年团员为具体岗位，一旦青年团员在企事业、种养殖业上有变化情况，由支部向镇团委汇报。

（五）乡镇团委整合社会资源的成效；

1.建立以糖房坝村、社区种植基地；橄榄园2000亩、花卉50亩、李子梨子园500亩、无公害蔬菜200亩。

2.建立三个养殖基地；龙头桥村生猪养殖基地、何家垭口村养羊基地、席家坝村养牛基地。

3.建立方家沟村能源建材基地、煤厂、碎石场、精煤厂。

三、试点过程中反映出的主要问题

一是社会进步、经济发展，青年人思想波动大，要进行全民素质教育。

二是基层团员真才实学的少，理论与实践结合不上。三是青年团员流动性大，外出务工的多。

四是编外团干部无待遇，开展各项工作带来一定困难。

四、对试点工作的思考和建议

我们以科学发展观为统领，深入开展团组织各项活动，牢牢把握历史机遇，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和“科学发展观”为指导，忠诚党的事业，当好后备军，竭诚服务青年，认真开展好各项工作和活动，续写共青团工作的新篇章。加强自身建设适应时代发展的要求，组织落实、人员落实、经费落实，改善办公条件。培养乡土人才，建立青年科技示范基地，对全镇青少年进行一次思想道德、社会道德、传统教育、人生观教育。开展青年团员帮扶活动，树新风讲卫生爱环境活动，要使每一名青年团员自觉融入环保卫生之列。在全镇开展青年团员评比活动，评比致富能手、优秀团员、最佳青年。开展帮教活动，为了祖国的明天，对青少年法制教育，预防青少年违法犯罪，提高自我保护能力。

永兴镇团组织格局创新试点工作，是以改革创新精神推动团的自身建设，适应时代发展要求和农村改革实际，增强基层团组织活力的重要探索。通过调整镇团组织格局设计，增配行政编制外的镇团委副书记，增强镇团委的工作力量，拓宽我镇团委联系青年和整合资源的渠道，进一步发挥我镇

团委巩固团在农村地区青年群众基础的作用。

2011年9月2日

第二篇：开展团组织格局创新试点工作的概况

为进一步健全余庆县基层共青团组织结构，充分发挥乡镇团委及兼职团干作用，加强对全县青年的组织覆盖和工作影响，按照团中央《乡镇团组织格局创新试点工作实施步骤和操作参考》的文件精神，结合实际落实好黔青发〔2010〕1号《关于进一步推进共青团基层组织格局创新试点工作的指导意见》要求，不断完善运行机制、丰富工作内容、提高工作成效、规范档案资料。在市委、上级团组织的高度重视和关心下通过不断努力，我县基层组织格局创新工作向着更好更快发展，并得到社会各界的好评。现将我县基层团组织格局创新工作汇报如下：

一、开展团组织格局创新试点工作的概况

（二）团组织建设基本情况

近年来，余庆县团委在县党委的正确领导下，始终坚持“党建带团建”的指导思想，通过深入开展各项活动，团的各项工作取得了新的发展。截至目前，全县共有10个乡镇团委、18个团总支、132个团支部，有团员10098人，青年42996人。已建有15个非公经济团组织，1个新社会组织，69个村级团支部，155个中小学校团组织，另外还包括卫生院、派出所、大学生志愿联盟等团支部，通过政策制定、成立组织机构、宣传发动、组织报名、笔试、面试、竟职陈述、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任等环节选配了兼职团干部56名。建立了“专、兼职相结合，体制内、外相结合”的县、乡两级共青团组织格局，为共青团工作的有效开展提供了丰富可靠的资源，也为推进“两个全体青年”奠定了坚实基础。

（三）工作开展基本情况

团县委新建制度5项；建立组织台账4项、工作台账5项、青年台账2项。通过劳动就业、计生、教育等系统的县、乡两级兼职团干，动员基层青年组成团员青年基本信息调查员队伍，协助团委开展了团员青年基本信息调查和团籍登记工作，在全县各九镇一乡普遍建起了团员数据库和青年数据库。

截止目前，团县委兼职干部帮助团委整合工作及活动经费共8万元；围绕“青年创业带富工程”，争取有关部门为促进青年就业创业工作出台2个有利政策，开展150人次的就业创业培训，新建了2个青年就业创业见习基地，扶持了20名青年创业带头人，全县为226名青年发放了855.64万元贷款，带动67名青年就业。通过兼职团干联系20名在外乡友，从中聘请15名 “春晖使者”，整合25万元资金投入“春晖行动”具体项目;整合6.713万元资金投入“希望工程”，为135名贫困青少年提供了助学服务；招募60（名）青年志愿者投入3次志愿服务工作；整合5.801（万元）资金投入“关爱农民工子女”等各种对困

难青少年的帮扶活动，帮扶人达数100名。团县委共开展4次团干培训和学习交流活动;有3名兼职团干因工作表现突出被提拔使用到其他工作岗位。兼职副书记王天坤，因工作表现突出，已被提拔任命为县教育局办公室负责人。兼职副书记刘芳，因工作表现突出，现任满溪村党支部书记。兼职委员陈霞，因在兼职团干岗位上表现突出，已提拔到县财政局办公室工作。

松烟镇所有专兼职团干，组织身边的团员青年成立青年志愿者服务队，开展防火巡逻、义务送水等活动，共出动100余人次，送水5吨。大乌江镇兼职副书记田静，青年志愿者50余名在大乌江街上开展文明劝导、整脏治乱等宣传活动。

（四）建立、完善工作机制情况

根据《余庆县选配团县委兼职团干部工作方案》创新了共青团选人用人的工作机制；成立了专、兼职团干部分工合作机制，落实了基层联系点制度，成立了

（1）组织一次活动；（2）上一次团课；（3）汇报一次工作；（4）开展一次评比；（5）进行一次表彰；的“五个一”工作工作机制。

团县委成立了青年之家QQ群，为兼职团干部相互学习、沟通交流搭建平台，并定期发布各级团组织相关文件精神，团务知识学习内容供团干部们学习。敖溪镇建立兼职团干每人每周1篇文章，进行1次讨论，组织1次学习等职责分工机制；松烟镇建立了以团的工作业务量化考核、联系点工作量化考核和民主测评情况为主要形式的考核管理机制；龙溪镇建立了《专、兼职团干部会议制度》、《专、兼职干部学习制度》、《龙溪镇兼职团干部情感联系制度》，通过电话、网络、见面等方式加强兼职团干部进行联系；敖溪镇采取“基本补助+优秀奖”或“以奖代补”的形式对乡镇兼职团干给予适当的物质激励机制；

二、基层团建组织格局创新对青年的示范作用及促进作用

试点开展以来，加强了团委工作力度，拓宽了团委联系青年的渠道，加大了帮助青年创业服务力度，组织农村青年积极参与农业结构调整，开展创业实用技术和职业技能培训，帮助农村青年提高致富本领和就业技能。以活动为载体，丰富广大青年的文化生活，以四在农家为载体，突出乐在农家，传播先进文化，倡导文明新风，推动广大青年精神文明创建活动，丰富团员青年的文化生活。加大对青年先进典型的培养宣传力度，发现培养青年星火带头人，青年致富能人等先进典型，宣传好经验、做法，带动了广大青年投身到我县经济社会建设中来。

三、对试点工作的思考和建议

（一）围绕党政中心工作不断深化共青团组织服务青年的工作机制出台兼职团干部工作激励机制，让兼职团干部名与实相符。既然组织承认兼职的身份，就要肯定他专职以外的工作成绩，给予相应的激励。

（二）围绕党建带团建不断创新团组织为党组织培养和输送优秀青年人才的工作机制。对兼职团干部进行定期培训，力求从政治上、思想上、作风上按优秀团干部的标准来要求。对于优秀的兼职团干部，要积极向组织部门推荐，纳入后备干部的管理中来。并作为下一次团县委专职团干部的候选人。对于体制外，可以推荐为政协代表、政协委员、人大代表。积极联系协调，争取党委、政府领导的支持，出台优惠政策，让县、乡两级兼职团干部在全县的企事业单位招考中，给予一次性加分奖励。

第三篇：莲花镇团组织格局创新工作情况报告

莲花镇团组织格局创新工作情况报告

一、组织格局创新工作概况

（一）基本情况

莲花镇坐落于兴文县东大门，下辖12个行政村、1个社区，总人口2.9万余人，14-35周岁青少年约有0.8万人，辖区有莲花初学、莲花小学、水栏学校等教育机构3家，餐饮、商贸企业30多家。组织格局创新工作开展前，镇团委团干部编制1名，即1名团委书记，团委委员则为各社区团支部书记，团委书记兼任镇政府镇长助理一职。尽管领导班子相对较为薄弱、单一，莲花镇团委始终坚持“党建带团建”的原则，深入开展推优入党、志愿服务、就业创业服务等工作并取得了良好的成绩。

（二）组织格局创新总体概况

为进一步健全基层共青团组织结构，吸纳更多优秀青年进入专兼职团干队伍，加强对社区青年的组织覆盖和工作影响作用，在上级团委的要求和指导下，莲花镇团委开始了组织格局创新工作的尝试和准备。镇团委积极争取团县委和镇党委、政府的支持，认真按照团中央《关于全面推进乡镇、街道团的组织格局创新工作的指导意见》（中青发[2011]3号）文件要求和上级团委的指导实施意见，结合莲花本地实际，于9月下旬完成了组织格局创新工作，吸纳了一批优秀青年，充实了专兼职团干队伍。

目前，莲花镇团委组成人员格局如下：团委书记1名，副书记6名，委员14人。新一届镇团委班子成员平均年龄为28.4岁，大专以上文化程度有12人，占成员总体的57.14%，女性成员8人，占班子成员总数的38.1%，成员组成结构涵盖了全镇机关事业单位、教育机构、专业合作组织的青年代表，绝大部分为编外兼职人员，其中副书记有5位为编外人员：刘志为莲花信用社主任，曾林为幸福村党支部副书记，王廷容为莲花中学教师，张胜为莲花小学教师，瞿周文为兴文县青泥鳅养殖专业合作社社长，具有一定的行业代表性和参与的广泛性。组织格局创新工作的开展进一步健全了镇共青团组织结构，拓宽了对全镇青年的联系与服务渠道，为实现“两个全体青年”目标奠定了坚实的组织作用。

二、组织格局创新工作内容

（一）调整充实团委组成人员 组织格局创新首先是领导班子的齐备，这才能从根本上保证团组织的顺利运行和活动开展。针对莲花镇团委成员单

一、人员较少的现状，镇团委积极向本级党委和上级团委汇报，就选配标准、格局安排以及选配程序进行了细化、整理。

1、选配年轻有为代表广泛化。莲花镇党委通过对全镇范围内青年分布情况进行摸底，将镇团委组成人员确定为14名委员，类别大致分为机关、村（社区）、学校、专业合作组织等方面的青年代表，合理调整原有团委成员，采取编制内外、专兼职结合的方式增配35岁以下热爱党团工作的青年，尽量要求所选青年为其单位相当中层的党员或团员同志，能够调动一定社会资源参与到共青团工作中来。

2、公开选配综合评议组织任命。莲花镇严格按照团中央《街道团的组织格局创新工作实施方案》的要求，制定了组织格局创新工作计划和时间表，成立了以分管领导为组长的选配工作小组，通过街道的宣传栏、各类工作交流QQ群以及在学校、集镇、村民聚居点等人口密集区域发布公告，宣传、发动团委人员选配事宜。采用组织推荐、联名推荐、个人自荐等方式，经工作小组资格审查后确定候选人。在产生方式上，在候选人陈述、团员代表听证等综合评议基础上，按照“公开、平等、竞争、择优”原则确定班子拟任人选。经任前考察、公示，镇党委确定最终人选并报团县委批复。

（二）优化团委工作运行机制

1、合理确定团委工作内容。经调整充实后，按照全团重点工作部署，镇团委成员召开了首次会议，紧密围绕全镇党政中心工作对年初的工作计划进行了调整。对于团员信息的采集与统计、深入推进两新组织团建、卫生城镇创建志愿服务作为全年的基础性工作，并重点开展农村青年创业小额贷款、提供各类创业技能培训等项目活动促进广大青年就业、创业。

2、明确团委成员责任分工。镇团委根据成员各自特点和熟悉领域，建立了合理的分工责任制度和岗位目标责任制度，将组织建设、信息宣传、志愿服务、未成年教育、培训、青年就业创业、困难青少年帮扶等工作细化分解，有效缓解了原来团委书记身兼数职、“单兵作战”的局面。镇团委建立了工作QQ群，方便随时交流工作情况。

3、探索创新完善管理制度。完善街道“党建带团建”有关制度，做好推优入党工作。每月由团委书记召集举行1次工作例会，对编外人员进行系统的团内理论业务知识培训；年中、年末分别向团员代表、团县委以及镇党委进行述职，接受组织和群众的监督；建立奖励机制，优先考虑编制外团干部入党、评选优秀团员、团干部事宜。

通过团组织格局创新活动，莲花镇团委配强了班子，健全了制度，拓宽了渠道，团组织“服务基层，服务青年、服务大局”的能力得到了加强。下一步，莲花镇将继续按照团中央的要求巩固前期工作成果，创造性开展各种团组织活动，建设团属活动阵地，活跃广大农村青年的工作与生活。

第四篇：三河镇团组织格局创新总结

三河镇团组织格局创新工作总结

为了进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，优化乡镇团组织格局，切实增强基层团组织工作力量，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，使我镇团组织人员配置和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

在取得宝贵经验的基础上，按照团中央的统一部署，在团省委、团市委及团县委的指导下，积极部署，精心谋划，经过宣传发动、调查摸底、组织实施、构建机制几个阶段，圆满完成了我镇团组织格局创新任务。现将我镇团组织格局创新情况汇报如下：

一、基本情况

三河镇辖13个行政村111个自然村，有农户8710户，41460人，其中青年人数6579人，共有团员638人，基层团支部14个。截止2011年10月15日，各选区按照代表差额分配表，在基层团支部内进行了候选人预备人选、代表人员的选举，共选出共青团三河镇代表大会候选人预备人选41名、三河镇第一届团代表大会代表36名。于2011年10月15日我镇召开第一届共青团三河镇代表大会，共选举共青团三河镇委员会委员9名，选举胡淑娟同志为共青团三河镇团委会书记，兰生明、顾怀勇、周耀武同志为副书记。

二、做法与经验

（一）高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证

为保证本次团组织格局创新工作有序进行，8月中旬镇团委迅速召开各基层团支部书记会议，专题研究部署团组织格局创新工作。同时，镇团委实行领导班子成员分片联系督导制度，及时反馈各基层团支部组织格局创新开展情况；在时间紧、任务重的情况下，确保了格局创新工作的顺利完成。

（二）深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础

为了准确地掌握当前全镇团组织的现状，制定科学的具体工作计划。镇团委早在9月底做了大量的准备工作，把工作重心放在了调查摸底和宣传发动上。对所辖村的青年数、团员数进行统计和调查。特别是把各优秀青年的调查和统计作为重中之重的基础工作来抓。通过深入细致的工作，不仅充实了各村团员队伍，同时也加强了团组织与青年的联系，进一步了解了团员青年的所思所想，为成功开展团组织格局创新工作提供了先决条件。通过迅速召开动员会，营造氛围。全面部署团组织格局创新的具体工作，要求各基层团支部统一思想，充分认识这次团组织格局创新工作的重要意义，并要求团组织要积极争取所在党委的支持，广泛发动团员青年开好换届选举大会或积极竞选编外团干，帮助团员青年了解相关的权利和义务，充分调动团员青年的参与热情。

（三）统筹兼顾，为团组织格局创新工作的及时完成指明路径

积极协调当地各级党组织，争取他们的最大支持。同时，将今年即将开展的乡镇团组织格局创新工作，纳入并作为最重要的考核指标，不断加大各基层团组织开展格局创新工作的推进力度和执行力度。

（四）严把“双关”，规范操作，为团组织工作格局创新工作的扎实推进保驾护航

一是严把人选关。对我镇团组织负责人和委员候选人进行严格把关。在我镇团委书记均由镇级党政班子最年轻的成员兼任的前提下，坚持德才兼备的原则，把各乡镇街后备干部、派出所干警、医生、辅导员、教师、致富能手等优秀的青年推荐为镇级团干部的候选人。同时，加强对编外团干候选人的考核，在年龄、学历、能力、发展思路等方面，提出了编外团干的选任标准和任职条件，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的年轻干部选拔到我镇团组织的班子中来。通过正确引导使选出的团干部素质优良，结构合理，战斗力强。

二是严把创新程序关。把本次格局创新作为我镇团组织团结青年、凝聚青年、充分发挥团员民主权利的过程，在保证广大团员青年民主权利的基础下，严格按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，进一步规范选举的操作流程。

三、成绩与效果

（一）营造了民主选举的良好氛围。

由于我镇团组织格局创新中领导有力，宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。

（二）拓宽基础团组织的选人用人渠道

我镇此次团组织格局创新，真正把素质高、能力强、作风实的优秀青年选进乡镇团组织，从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了我镇团组织的凝聚力和战斗力，为扎实推进团组织民主建设和团干部队伍建设，更好地团结带领团员青年在建设新三河中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。

四、镇街团组织格局创新工作中存在的主要问题

（一）基层团干部的待遇问题

对于乡镇团干部，他们多数在政府、学校工作，还有一定的晋升渠道。而对于编制外团干部目前暂时很难较好的解决他们的待遇问题，其发展渠道更是无从谈起。因此，现阶段我镇所配备的编制外团干部，他们的工作都是义务性质的，能否在物质或精神上解决其一定的待遇问题，也是我镇今后要面对的难题。

（二）编制外团干部的稳定性问题

由于现阶段编制外团干部工作是兼职的、义务的，所以他们的工作存在一定的不稳定性因素，他们的团干部身份也可能由于他们自身的想法和外界环境的波动，而呈现出较大程度的不稳定性。

（三）团组织格局的长效发展问题

我镇团组织格局创新的科学性、创新性到底能持续多久，如何能扬长避短，长期保持基层共青团的先进性，保持人民群众对其的认可度，都是值得广大共青团工作者进一步去研究与探讨的。

五、对乡镇团组织格局创新工作的几点思考和建议

（一）增强编外团干部的团组织归属感和荣誉感

编制外团干部的工作大多属于义务性质，存在较多的不稳定性因素。因此从思想上巩固他们服务青年、管理青年的信念显得尤为重要。建议加大对编外团干部服务青年思想的传导，不断扩大团组织和团干部的正面影响力，加强团组织对团员青年的吸引力，从而增强团干部的团组织归属感和荣誉感。

（二）建立有效的团干部激励机制，尽可能解决或缓解团干部待遇对团干部稳定性的负面影响

建议建立健全长期、有效的团干部激励机制，实现精神上表彰，物质上奖励，社会上赞誉等方式，尽可能为其提供创业优惠、政策倾斜和畅通的晋升渠道，帮助编制外团干部发展个人事业，加强编制外团干部队伍的稳定性。

（三）给予共青团组织更多服务青年的职能，赋予更多的工作资源和优惠政策

共青团组织特别是基层共青团资源较为贫乏，很多情况下都需去整合其他部门的资源去完成自身的工作，导致服务青年的职能很多也要依托其他部门的活动来体现，这使得基层共青团战斗堡垒作用不能有效的发挥。建议加大对乡镇级团组织扶持力度，明确或彰显基层共青团服务青年的职能，在资金、资源、政策方面给予更多的倾斜，让我镇共青团格局创新组织工作更有战斗力、有辐射力、有说服力，工作更有话语权

中共三河镇委员会

2011年10月25

第五篇：XXX镇团组织格局创新工作总结

XXX镇团组织格局创新工作总结

按照团中央的统一部署，在县委和团县委的指导下，2011年，XXX镇党委、团委积极部署，精心谋划，以团组织格局创新为重点，进一步落实党建带团建的要求，切实做好党的青年群众工作，优化乡镇团组织格局，切实增强基层团组织工作力量，采取“编制内与编制外相结合、专兼职相结合”的方式选配了一批优秀团干部，使乡镇团组织人员配臵和工作内容更加符合经济社会发展和党的青年群众工作的要求，切实增强了团组织的凝聚力、战斗力、影响力。

（一）工作概况

1、基本情况

XXX镇地处康保县最北端，地理位臵优越，交通便利，镇域面积36.5万亩，辖22个行政村，常驻人口6千余人，流动人口4千余人。近年来，XXX镇团委在镇党委的正确领导下，始终坚持“党建带团建”的指导思想，通过深入开展“五四红旗团委”创建活动，团的各项工作取得了新的发展。截至目前，全镇共有基层团组织25个，其中包括：1个团委、1个团总支、22个团支部，有团员428人，青年7026人。

2、采取的措施

争取领导支持。XXX镇团委及时向镇党委汇报了乡镇团组织创新工作的重要意义和创新价值，得到了镇党委、政府领导的支 持与同意，并为工作开展提出了指导意见。要求在选配过程中，坚持党管干部的原则，结合XXX镇工作和青年实际，科学合理地选配团委班子，制定工作制度，设计工作内容。

制定工作方案。XXX镇团委严格按照团省委、团市委、团县委的相关标准和程序要求，结合本镇团委工作实际，制定下发了《XXX镇团组织格局创新工作实施方案》，明确了工作的目的、任务、实施步骤、操作的具体要求等。并在制定方案前，对全镇22个行政村进行了镇团组织格局创新前团情调查，对镇村基本情况、团委干部配备情况、培训情况、制度保障、活动开展情况、会议情况等进行充分研究和严格把握，为制定方案做好充分准备工作。

召开格局创新工作会议。为了保证格局创新工作的顺利开展，6月份，镇团委召集22个行政村的团支部书记召开了XXX镇团组织格局创新工作部署会，具体对格局创新工作的意义、程序和要求进行了安排部署。

3、镇团委班子选配的主要工作程序

采取编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合的方式，把那些热爱党、对共青团和青年工作有热情、有一定影响力的青年代表特别是青年能人、青年协会带头人、青年志愿者、青年创业带头人等吸收充实到镇团的领导班子中来，以达到充分发挥镇团委作用，更好地联系凝聚青年、更好地协调整合社会资源的目的。XXX镇团委通过召开XXX镇第一次团代会，选举产生新一届团委 班子，工作程序包括政策制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织研究、任前考察和公示、正式聘任等环节。

（二）开展团组织格局创新工作形成的主要成果

1、团委班子配备结果

XXX镇团委班子配备9人，大专及以上8人，占88.8％；35周岁及以下8人，占88％；平均年龄31岁，年龄最大38岁，最小25岁。其中有3名编外委员，占30%，平均年龄28岁，年龄最大29岁，委员中村官占3人，镇干部占2人，村致富能手及企业能手共占4人。

2、团委工作运行机制建设情况

XXX镇团委在充分掌握区域共青团工作的实际现状基础上，拟探索建立工作联席会议机制，依据地域相近、产业相同、特色相似的原则，引导各级团组织在区域内开展横向合作，制定定位准确、内容创新、操作性强、富有特色的协作工作规划，研究和解决青年最关心、最突出、最直接、最现实的问题。

3、工作内容设计情况

XXX镇团委充分发挥团组织的桥梁纽带作用，最大限度地激发广大团员青年的责任意识和奉献精神，发挥共青团组织覆盖面广、组织活力强、志愿者广泛的自身优势，积极参与全镇的各项工作中来，营造良好的搬迁氛围，扎实做好各项工作。

4、联系青年渠道的变化情况 围绕全镇重点工作，在充分挖掘青年聚集、沟通、交流、联络的内在一致性因素基础上，以加强情感沟通和有效服务为方式，找准组织格局创新试点工作的切入点。不拘一格、灵活方便地加强区域内团组织建设，扩大团组织对团员青年的有效覆盖，进一步建立与普通青年的稳定联系；注重利用手机短信、QQ、网络等青年喜闻乐见的形式，通过团组织骨干成员与青年形成的友谊、情感和信任影响青年的思想和行动；大力开展促进青年就业创业工作，探索乡镇青年在小额贷款、技能培训、科技信息等方面的需求，在经济社会发展中体现团组织的作用。

5、整合社会资源能力普遍增强

目前，镇团委整合资源的渠道主要有三个。一是争取党政支持。创新工作后，团委班子人员增加、力量增强、活动增多，党政也更加重视团的工作，普遍给予了更多的物质支持。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源，增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势，开展团的工作。

三、团组织格局创新工作中存在的主要问题

1、基层团干部的待遇问题

对于镇团干部，他们多数在政府、学校工作，还有一定的晋升渠道。而对于编制外团干部，目前暂时很难较好的解决他们的待遇问题，其发展渠道更是无从谈起。因此，现阶段镇所配备的 编制外团干部，他们的工作都是义务性质的，能否在物质或精神上解决其一定的待遇问题，值得广大干部深思。

2、编制外团干部的稳定性问题

由于现阶段编制外团干部工作是兼职的、义务的，所以他们的工作存在一定的不稳定性因素，他们的团干部身份也可能由于他们自身的想法和外界环境的波动，而呈现出较大程度的不稳定性。

总之，此次我镇团组织格局创新工作，在县委政府、组织部和团县委的正确领导下，坚持“党建带团建”，通过调整和充实团委班子的力量，大大加强了我镇团的组织建设，提高了团干部队伍的素质，丰富了团委的工作资源，增强了团委的凝聚力和战斗力，使乡镇团委真正成为共青团基层组织建设和基层工作的重要桥头堡，为乡镇团委有效的吸引、凝聚和联系青年、更好地开展农村共青团工作奠定了扎实的基础，为“十二五”良好开局，实现跨越发展和长治久安贡献了青春力量！

XXX镇团委 2011年9月13日