求真务实抓教研 创新思路谋发[推荐阅读]

第一篇：求真务实抓教研 创新思路谋发

求真务实抓教研 创新思路谋发展

---小学语文教研工作总结

今年，我们根据年度工作计划，以巩固课改成果，构建有效课堂，规范过程管理为重点，向教学研究要质量，向师资建设要效益，把工作重点转向薄弱的农村学校，“走进村小”，深入课堂，加强专业引领，关注校本研训，营造教研氛围，增强了教师的教科研意识，促进了教育的均衡发展，具体情况如下：

一、加强教师队伍建设，提高教师队伍素质。

教育教学质量的好与坏，最终也决定于教师。因此教师专业化发展将被提高到前所未有的高度。教师的培训、教师的学习、教师的研究意识和科研水平的提高将显得比以往任何时候都更加迫切和重要。尤其，我县小学语文教学正处在关键时期，加强小学语文教师队伍建设，提高教育教学质量，是我们所要研究的关键问题。

我们从三方面入手，一、抓乡镇教研员的配备。今年下半年，我们深入学校对各乡镇学校推荐的教研员全面考核，主要通过课堂展示、即时说课、现场评课、撰写教学论文等方式进行，确保配备高素质的教研员。

二、抓教师的学习和提高。鼓励教师向书本学，要求每人每年至少读专著一本，写读书笔记万字以上，听课不少于50节，执教示范课最少2节。

三、抓教师的校本培训。教研室依托新课改，充分利用本地资源，加大师资培训力度，创 1 新师资培训模式，拓展师资培训渠道，扩大师资培训层面，提高师资培训效果。将培训的舞台向农村延伸，将培训的重点往农村迁移，使培训的效果在农村显现。

二、强化教学常规管理，提高常规教研效能。

2008年，我们进一步建立完善“两纵一横”的管理网络。纵向确立“教研室—教导处—教研组”的组织管理线、“教研员—中心组成员—学科带头人”的学科管理线；横向成立教研片，设立分片联研，实行包片管理立体教研网络。完善县教研机构、乡镇教研组织和学校教导处、教研组、全体教师共同组成的立体教研网络。形成了自上而下、纵横交错的教研网络。1.进行骨干教师工作视导。2.开展送教下乡活动。3.搞活“教学开放周”。4.，搞实课堂教学大赛。5.搞好学生学科知识竞赛。6.开展论文、反思征评活动。7.组织观摩省、县级优质课。

三、开展教学质量监测，促进学校加强管理。

随着素质教育的不断推进和课程改革的不断深入，建立与课程改革相适应的教学质量检测体系越来越成为迫切的要求，尤其是我县教育教学质量不如人意，教师教学缺乏干劲的关键时期，加强质量监测就尤为重要。因此，我们教研室继续加大质量监测力度，采用随机抽检、调研检测和统一监测的方式，对全县各校进行质量监测，其目的不仅是监控教师教学，学生学习的质量，更重要的是使其成为我们课程改革顺利实施的导向，促进学校严把教学质量关。教研室还建立学生质量监测网络数据库，把每个学校的质量进行数据整理，随时对学校教学质量进行监控、分析，并且根据每学期的数据统计向局领导提交教学质量评估报告。

四、优化课堂教学，构建高效课堂。

优化课堂教学，提高课堂教学效率，是教研工作永恒的主题。课堂教学不仅对学生具有生命意义和发展价值，对教师也具有生命意义和发展价值。因此，提高课堂教学效益，减负增效，显得尤为重要。今年，教研室以“优化课堂教学，构建高效课堂”为宗旨，深入课堂指导教学，帮助教师优化课堂教学：一是加强专业引领，我们积极规划和推荐相关理论书籍供教师学习，促进教师教学理念的转变和更新，以学生为本，立足于培养学生的创新精神和实践能力；二是积极组织好学科教学研究活动，教研室积极组织参加省县举办的各种形式的教研活动，创造性地自主策划、开展好切合本地实际，有利于课堂教学水平提高的活动；三是大力开展教学比武活动。以提高课堂效率为目标，以优化课堂教学为突破口，开展多种形式、多种层次的教学比武活动。比武活动讲求科学的形式，重实际效果，使之对广大教师具有促进和指导作用；四是切实搞好教学经验交流，我们采取优质课展示与经验交流会、课堂教学专题讲座等多种形式，定时定点集中指导教师，提高教学水平。五是扎实开展课堂教学技能培训工作，建立培训工作的长效机制；六是大力开展优化课堂教学的研究活动，鼓励教师将自己的实践过程形成理论成果，增强针对性和实 效性。

六、理性思考，积极解决教育存在的问题。

尽管我县广大教师为教学工作付出了艰苦的劳动，取得了一定的成绩，但我们应该清醒地认识到，我县教育仍然存在许多的问题：

1、基础教育经费投入不足。

教育经费投入虽然每年略有增长，但90%以上是人头经费，用于维持学校正常运转的仅有微薄的杂费。由于尤其少数民族地区的中、小学学生人数都较少，学校收入就少，学生欠费，“普九”欠帐等情况，学校正常运转存在较大困难。

2、教师队伍急需加强建设。

教师队伍得到充实，不断壮大，但教师专业水平仍不高，尤其是农村有的是“民转公”教师或民师，学校宿舍条件差，家庭在农村，负担重，多数教师走教，大量时间浪费在路途中，没有更多的时间学习新知识，加之外出学习、交流的机会太少，自身素质，远远跟不上教育改革的步伐，成了“井底之蛙”，安于现状，不求发展。从某种角度讲，这是一种人力资源的极大浪费。

3、教育资源不均衡问题亟待解决。

在我县，县乡镇之间、学校之间的不平衡问题依然比较突出，城乡教育资源的不均衡仍然比较明显，尤其是少数民族地区教育资源薄弱，很大程度上制约着农村教育的发展。

二00九年六月十日

第二篇：创新思路抓廉政 求真务实谋发展

创新思路抓廉政 求真务实谋发展

-------丰溪镇深入开展党风廉政建设先进单位争创活动

近年来，丰溪镇党委为认真落实好党风廉政建设和反腐败工作，深入开展以“克服四气、弘扬四气”为载体，以推行“三考三治”工作机制为抓手的争创党风廉政建设先进单位活动，切实加强党员干部作风建设，认真执行三项制度，提高干部廉洁自律意识，党风廉政建设、反腐败工作和加快镇域经济发展呈现出齐抓共管、携手并进的良好态势，有力地促进了全镇经济和社会事业的又好又快发展。XX年，全镇农村经济总收入实现8708万元，人均纯收入达到2526元。一举摘掉了社会治安综合治理黄牌警告的“帽子”，扭转了社会治安综合治理的被动局面。XX年被县委、县政府授予文明乡镇、理论学习先进单位、农业产业化先进单位、工业经济先进单位和农村卫生工作先进单位等荣誉。

一、清晰思路抓创新，改进政风促发展。近年来，丰溪镇党委针对干部队伍当中存在的精神萎靡、不求上进、害怕困难、艰苦奋斗意识差等不良风气，从创新工作机制入手，认真抓好党风廉政建设，大力整治干部作风，努力弘扬正气。一是在全镇干部中广泛开展“克服四气、弘扬四气”教育，即在党员干部中大力弘扬昂扬进取的锐气，狠抓落实的精 气，敢于负责的正气，艰苦奋斗的风气，要求全体干部努力克服骄气、娇气、暮气、阔气四种不良风气，切实增强干部艰苦奋斗、廉洁自律意识。二是推行“三考三治”工作机制，增强干部争先创优的责任感和紧迫感。考勤治懒，镇党委规定，对每名干部每月出勤不得少于24天，驻村干部每月下村不得少于10天，并严格实行考勤签到管理，每月一汇总，每月一通报，每月一兑现，年终直接作为干部“勤”的考评依据；考试治漂，为督促干部加强学习，钻研工作，镇党委中心学习组率先垂范，各支部、全体党员干部积极加强了政策理论、党纪法规知识的学习和讨论，并定期组织业务考试，把平时考试成绩作为年终干部考评“德”的主要依据。近两年来共举办药材、烤烟等种植技术培训班8期，组织全体干部外出学习观摩5次，参训人数XX余人次，举办政策形势、党的知识、廉政典型教育等培训学习2期，组织政策法规及农业技术考试12次。如今年我镇结合党风廉政宣传活动，组织26名行政干部和42名村主职干部开展了落实科学发展观和反腐倡廉知识考试，并将考试结果公布各支部，通过考试，进一步增强了干部拒腐防变意识。考评治庸，建立了镇村干部述职述廉制度，严格实行干部自评、群众参评，坚持每季度对全体干部岗位职责履行情况进行一次检查考评，阶段性重点工作及时检查考评，检查考评情况全镇通报并作为干部考评“绩”的重要依据，同时，在每次考评中，对 排名落后的干部第一次进行通报批评，连续两次排名靠后的诫勉谈话，连续三次排名最后的停职反省，从而增强了干部的责任感，激发了干部争先创优的意识。新机制的推行很好的凝聚了人心，是大家自觉把思路和行动统一到科学发展上来，把心事用在工作上，把精力用在落实上，促进了党风政风风气的好转，为顺利完成各项目标任务打牢了坚实的思想作风基础。三是以“三考三治”工作机制为抓手，全面开展了落实科学发展观和提高执行力集中教育活动，提高了思想认识，找准了存在问题，提高了办事能力，机关自身建设得到加强。

二、弘扬廉政文化，筑牢思想防线。为从思想上筑牢党风廉政堤坝，镇党委多渠道、多形式组织开展了党风廉政建设学习教育活动。一是积极推进廉政文化建设“六进”活动，精心打造兴界路廉政文化长廊。以兴界公路沿线的凉桥、丰溪、朝阳洞、戈边河、洞宾口、界梁等村为重点，制作廉政文化宣传牌16块，以中学、文化站、广播电视站为阵地，开展多种形式的廉政文化宣传活动，增强了反腐倡廉意识，形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好社会风尚。二是加强了党纪法规的宣传贯彻，对于上级关于党风廉政建设的会议和文件，镇党委坚持结合丰溪实际，认真深入地贯彻落实，让全体党员干部全面掌握上级精神，准确执行政策，让广大干部群众及时了解政策，开展监督。三是适时开展警示教育，对于新闻媒体曝光的反面典型和我们身边出现的违法违纪现象，及时组织收看和讨论，用活生生的事例警示大家，洗涤头脑，起到当头棒喝、防微杜渐的效果。镇党委、政府还结合党风廉政建设宣传教育月活动，举办了党风党纪宣传专栏，组织开展了全体行政干部《行政机关公务员处分条例》考试竞赛活动。组织机关党员干部60人次，收看了《蜕变》、《赌之害》电教片，组织开展了以“赌之害”和“权为民所用，利为民所谋”为主题的思想大讨论活动，干部撰写心得体会56篇。通过广泛深入的学习、宣传，在全镇范围内营造了浓郁的党风廉政氛围。

三、加强制度建设，狠抓督办落实。一是严格执行廉洁自律各项规定，规范领导干部行为。全面坚持了领导干部重大事项报告制度、单位重大事项报告制度、礼品礼金登记制度“三项制度”，较好地坚持了民主生活会制度、述廉述责制度、廉政考核制度、工程招投标制度等，始终把领导干部的行为置于班子成员的监督之下、置于上级党组织的监督之下、置于镇纪委和群众的监督之下，对于镇党委班子成员、镇直机关负责人及各村书记全都建立廉政档案。二是结合实际，建立健全了各项管理制度。根据税费改革和配套改革后的工作实际，制定出台了《干部目标管理和考评制度》，《政府机关干部行政管理制度》、《安全生产管理制度》、《矿山巡查制度》、《村干部管理制度》，《村级财务管理规定》，《涉农收费管理规定》、《镇村干部述职述廉实施办法》等管理制度，坚持了重大建设项目、大额支出集体决策制度，工程招投标制度和财务收支情况定期通报制度，形成了以制度管人，以制度促廉政建设的落实。三是狠抓各项制度、规定的落实。为确保党风廉政建设的各项制度、规定真正落实到位，不流入形式，镇党委成立督查专班，对照廉政建设责任目标，制定督查预案，定期督办检查。在督查专班的建议和督促下，镇党委定期开展了“述廉、述责、谈打算、促进步”的“两述两评”活动，提高了工作的透明度，增进了班子的团结和进步。四是深入落实民主集中制，认真执行了民主议事制度。积极征求和吸纳合理化的建议意见，扎实办理人大代表议案、建议，努力解决关系群众切身利益的重点、热点、难点问题；坚持民主决策、依法行政，重大事项集体讨论决定，坚持了政务、村务定期公开。以创建节约型政府、务实型政府和效益型政府为目标，切实加强了机关内部管理，机关管理水平和工作效率明显改善。

四、落实惠农政策，融洽干群关系。一是规范财经管理，全面实行零户统管和村账站管。目前，包括镇政府在内全镇所有镇直单位的资金一律进入了统管账户，17个村全部纳入了村账所管。在村级财务管理上，坚持财政管钱，政府审批，纪委监督的原则，实行钱账分开，直达账户，防止了收入中的“掉”“漏”现象。村级支出严格执行“四审签”制度，防止了支出中的“假、大、空”现象。二是广泛深入开展了涉农收费监督清查工作。在认真落实“四制”的基础上，坚持定期检查，广泛监督，超收清退，违规重处。结合税费改革政策的落实，我镇今年先后三次深入开展了涉农收费清查清理和监督管理工作，并分别在春秋两次对教育“一费制”执行情况进行了专项督办检查，发现问题，及时整改纠正。今年5月份，我们对计生、土地、工商、民政、公安等部门收费进行了检查，无乱收费现象发生。三是农村政策全面落实，涉农收费管理进一步规范。采取财经干部上门服务和“一折通”模式，全面落实农业生产补贴政策，及时兑付粮食直补资金、水稻良种补贴资金和退耕还林粮食补助款。认真落实义务教育两免一补政策和计划生育奖励扶持政策。全面执行农民负担和涉农收费政策，通过定期开展涉农收费检查，完善涉农收费申报制、公示制，确保了无加重农民负担、无侵害农民利益的现象发生。四是加大了村级财务清理力度，先后对集体经济发展较好和涉及移民、工程建设较多的7个村进行了财务清理，进一步规范了村级财务管理，确保了农民利益不受侵害，融洽了党群干群关系。

第三篇：创新思路抓党建

创新思路抓党建

抓好党建促发展

----吴长平同志任职一年来工作总结

承蒙组织和领导关心培养，本人于2012年8月底到东站综管办任党组书记。一年来，根据社会管理创新综合试点工作和“基层组织建设年”、“联系服务群众年”要求，团结带领东站综管办党组成员坚持以解放思想为先导、以创先争优和“三思三创”为动力、以建强组织、优化队伍、创新管理为重点，不断探索以党建引领社会管理创新的新路子，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力增强党组织的凝聚力、战斗力，逐步形成了具有时代特征和东站特色的区域化党建新模式，东站社会管理创新、联合执法综合管理工作得到交通部和省政府、市委市政府的高度肯定，并在全国范围内推广。东站综管办党建工作经验在《宁波组工志》上作典型介绍。

一年来，东站广场区域管理有序，运行平稳，经受住了春运、国庆、高铁开通等重大时节的挑战和考验，成功实现安全、平稳、有序的目标。东站综管办先后获得省级春运工作先进集体、省级文明单位等荣誉，广场派出所获省级“工人先锋号”称号，铁路东站城管中队被评为“群众最满意基层窗口单位”，联合执法大队被评为市级青年文明号。东站综管办党组被评为江东区2010-2012创先争优先进基层党组织、区“双亮工程”机关党建品牌创建示范党组织。本人先后被评为2012年江东区争创文明城市三连冠先进个人、2012年江东区优秀共产党员。

一、加强思想政治建设，增强干部队伍向心力。注重自我学习提高。认真学习十七届六中、七中全会、十八大、区十届人大二次会议、区政协四届二次会议、区委八届六次全会及省市区有关会议精神，先后参加2012年江东区纪检监察干部专题培训班、全国基层政协干部培训班和2013年全区纪检监察干部培训，撰写了《以德从政方能长治久安》、《牢记使命，忠诚尽责》等10多篇文章，《新时期城市街道文化建设刍议》获区第14届理论研讨会三等奖，《信念如火照我行》荣获“感恩〃奉献〃永远跟党走”江东区职工征文比赛一等奖。完成中心组成员“五个一”学习任务。

健全理论中心组学习制度，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，完善能者导学、集体研学、个人自学、述学“四学”模式，开展“重温辉煌党史、激发爱党热情”系列活动，精心组织解放思想大讨论、“我们的价值观”征文比赛和党的十八大精神宣讲，不断提高理论学习针对性实效性；开展理想信念教育和革命传统教育，通过重温入党誓词、参观革命烈士纪念馆、引导广大党员干部坚定信念跟党走，立足岗位作贡献；注重以学习新党章为主要内容的党性教育，着力提高党性修养，强化党员党性意识；充分利用晨会、支部例会、党员大会和党员个别谈心交流等形式，做好干部队伍的思想稳定工作；丰富道德讲堂内涵，树立道德建设的标兵，弘扬社会主义核心价值观。

二、加强基层组织建设，提高干部队伍战斗力。完成综管办党总支换届选举，调整充实各支部成员，加强各支部委员业务培训，提高委员党建工作水平。制定东站综管办党组三年工作规划，拟定了《铁路东站综管办创建先进基层党组织实施方案》，提出三年内争创市级先进基层党组织目标。推行党员分类量化管理，把量化结果作为党员民主评议和评 优评先的重要依据。完善三会一课制度，健全党的组织生活，严格党员管理，确保党员教育的常态化；积极稳妥地做好新党员的发展工作，进一步壮大基层支部力量；发扬党内民主，坚持民主集中制，对于支部改选、评优评先、中层竞聘等重大事项实行党组成员集体研究决策；开展“我为综管办发展献一策”活动，广泛听取党员意见建议；完善党员民主生活会和民主评议党员制度，开展经常性的批评与自我批评，借以激励先进，鞭策后进；深入推进创先争优活动，引导各支部和广大党员立足实际，真抓实干，争创一流支部，争做模范党员。

三、加强干部作风建设，强化干部队伍执行力。深入学习贯彻落实中央加强和改进作风建设的八项规定和省市“六个严禁”要求，确保令行禁止；完善《绩效管理考核办法》，对业务绩效和内务管理实行每月一次的定量考核，组织岗位技能大比武，营造比、学、赶、帮、超的良好氛围，努力建设一支业务精湛、文明规范的管理和执法队伍。巩固效能建设成果，引导党员严格执行效能建设的各项规定和综管办各项规章制度，不断提升作风建设水平；加强作风建设的监督评议，加大效能检查和问责力度，不断提高作风建设的实效；开展基层满意站所创建活动，不断提高创建工作影响力，广场城管中队成功创建为区级群众满意基层站所。

扎实推进“联系服务群众年”活动，强化党员干部的宗旨意识，开展“岗位学雷锋、服务我先行”活动，深化“酷暑送清凉”和“寒夜送温暖”活动，鼓励广大党员干部结合日常工作实际，开展形式多样的结对帮扶活动，让南来北往的旅客感受到东站服务的热情和贴心，让结对社区的困难群众感受到党的阳光雨露。2012年共受理“110”报警1249起，其中群众求助及其他类1158起，刑事案件与治安事件较去年同比有大幅下降。接待重点旅客510余次，接待旅客咨询32万余次，信访接待旅客1600余人次，处理各类信访案件11件，帮助旅客查询监控286起，失物招领116起。开展“寒夜送温暖”、“酷暑送清凉”等活动，提供志愿服务12000多人次，受到各大媒体关注，也得到了旅客市民的好评。

四、加强党风廉政建设，增强干部队伍免疫力。认真落实党风廉政建设责任制，调整充实党风廉政建设领导小组，制定《2013年推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制组织领导与责任分工》，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。认真落实廉政问责制，签订《党风廉政建设责任书》，按照“谁主管、谁负责”原则，层层分解任务，切实履行“一岗双责”。督促领导班子成员认真完成了廉政建设“五个一”工作。各支部每季度要对党风廉政建设和反腐败工作情况要进行一次自查，发现苗头性、倾向性问题及时纠正，发现重大问题及时报告。注重廉政教育，丰富教育内容，创新教育载体，提高教育实效。针对执法力量多元、执法任务繁重的实际，组织执法队员学习《人民警察法》、《治安管理处罚条例》、《道路交通安全法》、《城市道路管理条例》、《宁波市出租汽车客运管理条例》、《机动车驾驶申领和使用规定》等法律法规，正确处理严格执法与文明执法关系，真正做到知法懂法守法。完善党内各项规章制度，做到有章可循，按章办事；丰富党务公开的形式，确保党务公开的经常化规范化；深化“三思三创”教育实践活动，完善干部绩效公示和对帐问责制，组织带领广大党员职工强化责任意识，切实做好五

一、国庆、春运及其他重大会议期间的维稳保畅工作。在2012年底全区党风廉政建设专项检查 考核中，个人廉情指数测评得分为98.41分，领导班子得分为96.17分。

五、加强特色品牌创建，提高东站党建工作影响力。坚持以“旅客第一、服务至上”为宗旨，以深化和谐馨旅线，建设服务型党组织为抓手，以争创市级先进基层党组织为目标，以综合型区域化党建为引领，着力构建区域联盟、管理联运、服务联勤“三位一体”管理体系，打造一个“特色鲜明、亮点突出、旅客满意”的区域党建品牌。加强日常党建信息的报送工作，及时总结各支部党建工作的好经验好做法，在去年底区机关党工委组织的机关支部网上量化考核中，东站综管办党总支名列全区第二名；加强与东站广场周边基层党组织联建共创工作，通过党建联席会议、党建工作经验交流会，互相学习，共同提高；加强与市区组织部门和机关党工委的沟通联系，认真提炼总结东站党建工作的典型经验，扩大东站综管办党建工作品牌的社会影响力和知名度，《党建引领社会管理创新的“东站模式”纪实》在《宁波组工志》2013年第2期发表。围绕如何推进铁路东站广场区域社会管理创新，整合公安、交警、城管、运管等方面力量，创新联合执法新模式，构建信息化源头防范体系、联动化综合管理体系、人性化公共服务体系、机动化应急处置体系的“四大体系”，成为社会管理创新的品牌和亮点，开创全国同类城市铁路广场综合管理新模式。

六、加强工青妇自身建设，提高群团组织的凝聚力。加快文化硬设施建设。利用办公区域将办公室改建成阅览室、健身房、综合活动室，并在里面配备完善的设施，为广大干部职工提供了开展文体、休闲、教育培训等活动的综合性场所。组建乒乓球、羽毛球、篮球、登山和棋类社团，定期组 织队员开展各种趣味文体活动，增强队员的身体素质，丰富队员的文化生活。举办职工趣味运动会和职工登山比赛，组织“踏寻革命足迹，追忆峥嵘岁月”红色之旅，营造健康向上、团结和谐的文化氛围。大力开展关爱员工活动，通过排查摸底、谈心谈话等形式及时掌握队员的情况，及时为他们排忧解难，在队员生日的时候送上生日蛋糕和祝福，在队员生病时送上慰问金和鲜花，让队员感受到了组织的温暖，激发对集体的认同感和归属感。广场派出所获省级“工人先锋号”称号，联合执法大队被评为市级青年文明号，综合服务岗也在积极争创市级巾帼文明号。

此外，在去年8月底来东站任职以后，主动协助白鹤街道做好全国文明指数测评期间周宿渡社区居民信访维稳工作；积极参与曙光南路延伸段阳光征收清零工作，指导联系3个工作组完成88户居民住宅和10户非住宅的征收任务，街道被评为2012年重大项目建设优胜奖。2012年还协助街道完成1000多万元招商引资任务。带头参加全区机关干部义务献血，认真执行节假日和夜间领导值班制度，积极为10多名综管办干部职工子女就学、家属就业等工作排忧解难。

如果说一年来，本人做了一些工作，取得了一点成绩，那首先要归功于组织的关心培养和同事的大力支持。我深知本人在工作中还存在一些不足，尤其是如何创新方法，提高思想政治工作针对性，增强队伍战斗力还需要改进。今后，将继续牢记宗旨，勤奋工作，积极进取，争创佳绩。

2013年9月4日

第四篇：求真务实抓管理 脚踏实地搞教研

求真务实抓管理 脚踏实地搞教研

随着教学改革的不断推进，新课改已经实施，大部分学校在紧跟时代的步伐，探索着教学道路上前进的方向。根据《中共天祝县委天祝县人民政府关于全面提高教育教学质量的意见》和全县教育工作会议精神，结合实际情况就如何提高我校教育教学质量的具体方法和措施做以汇报：

一、梳理学校教育教学中存在的问题：

通过教研室的督查和学校领导的自查，发现我校的教育教学工作中存在着以下问题，这些问题的存在直接影响着学校教育教学工作的顺利展开。

1、教导处工作：

（1）、教学常规检查虽然细则规范、要求明确、记录详细，但应注意其实效性。

如：对教师的教案、业务笔记、听课笔记、作业批改都进行了详细的检查，但记录表未对检查中发现的问题做以记录，也未对个别教师被查情况作出相应评价，相应地这些问题从根本上还是没有得以解决。

（2）、教导处与教研组工作的配合不够默契。

即：教导处对教研组工作进行了布臵、督促、指导、检查，但力度还应加强。而教研组对教导处工作意图理解不够，执行欠佳。

（3）、教导处制定的学校教研工作计划缺乏实际的操作性和实效性，在真正的落实上还有很大的困难，这使我们开展的活动显得空洞。

2、教研组工作：

（1）、工作计划实效性欠佳，流于形式，教研组部分学科有临时“赶”、敷衍应付的现象（有个别的计划直接是从网上下载的）。

（2）、教研组活动主题欠突出，针对性弱，尤其是以“教法”、“学法”为主题的研究型活动显得少。多数记录显得简单，并与教研组计划中安排的具体步骤、流程不相符。个别组活动记录次数少，甚至无记录。

（3）、教研组集体备课氛围不浓，个别组存在“单干”现象，“共案”与“个案”相结合工作应加强。

（4）、教研组制定的活动滥而多，实际上就是名存实亡，不能很好地为学校教学服务。这样就不能很好地提升学校教师的教学能力，尤其是中青年教师。

3、教师教学工作：

（1）、备课：教师课程标准理念体现得不够，部分教师的教学设计中未体现备“教法”、“学法”。大部分教师的课堂教学中没有“教学随笔”或“教学反思”这一环节。（2）、上课：大多数教师教学目标欠集中，知识容量不够，拓展面窄，教学切入点找得不够准，学生在课堂教学中的主体作用发挥得不够。

（3）、说课：只是简单地叙述了上课的过程，对教材的挖掘和处理显得很肤浅。

（4）、听课：记录欠规范，部分教师未做出总体教学评价。（5）、评课：对上课教师在教学中存在的实质性问题的认识不够。

另外，九年级教师的复习课计划不够合理，没有具体的目标、方法和实施步骤，这从某种程度就会影响到复习的质量。

二、整改措施：

针对以上问题，学校教导处组织召开教研组长工作会议，集中分析了检查中所发现的问题的根源与现象，并就存在的问题制订出如下整改措施。只有解决了这些客观存在的问题，我们的教学质量才能迈上一个新的台阶。

1、立即（三月中旬）召开教研组长会议，通报并梳理教研组所存在的问题。再由教研组长组织召开教研组会议，就存在的问题展开讨论，并将讨论结果上交教导处，以和和学校中心教研室共同研究制定出解决问题的措施与方案。

2、结合学校实际调整、修改、完善学校教研工作计划，完善相应记录表册的项目与内容，制定出相应的考评细则，以鞭策和激励我们的教师更好地投入到学校的教育教学工作。

3、着重在以下几方面的工作中加强落实：

（1）、集体备课：每月至少三次，要求各教研组做到课题明确、人员整齐、记录完整，克服“单干”现象。

（2）、教师备课：青年教师必须备详案，同时要求教学设计中体现备“教法”、“学法”，力求做到教学目标明确，教学重难点突出，各学科要根据各学科的特点来备课，尤其九年级教师要想方设法提 高复习课的备课质量。

（3）、上课：学科教师要根据各年级、各层次班级学生实际，设计好目标、要求、教法、手段，制定好课堂知识容量，找准知识切入点，发挥好学生主体作用，追求课堂优教优质。

（4）、听课记录：完成听课任务、记录详细、做出相应的教学联想与评价，每周坚持一次集体“评课”，并做好发言记录。

（5）、说课：要求教师更多地要对教材深入挖掘，说出自己对这堂课教学的设想和所要达到的预期目的，体现出教者所领悟到的教学理念在教学中的渗透。

（6）、评课：本着对别人负责，也对自己负责的心态去客观、公正地去评好每一位任课教师的公开课。评课的目的是不是给某一个人找缺点，而是发现我们教学中所存在的一些“共性”问题。评课使教师在向别人学习的过程中起到帮助别人和启迪自己的作用。

以上工作，分别由学校领导定期检查、督促、评估： 语文教研组：李湖 英语教研组：宋义 数学教研组：李永录 理化生教研组：李虎 政史地教研组：宋义

4、制定青年教师教学、工作、学习、进修管理制度。青年教师是一所学校的后备军，学校未来发展的任务要落在他们的肩上。因此，我们要对青年教师的教学、工作、学习、培训都 要有一个严格的管理制度，使其更快地成长起来，成为学校的骨干，给学校的教学注入新的活力和气息。

5、采取有效措施，营造浓厚学风。

（1）、以学风促质量，以质量见成绩。没有高质量的课堂教学，就没有高质量的学习效果。为此我们就得以“二要、四坚持”的措施来确保学校教学成绩稳步上升。

二要：向学生要学风，向课堂要质量。

四坚持：坚持三种作业与二查一批的原则；坚持“四盯”培优原则（盯总分尖子学生，盯尖子学生弱科，盯尖子学生课堂，盯弱科学生作业）；坚持自习自学，课后讨论的原则；坚持“落实＝抓不落实的事﹢查不落实的人”的原则。

（2）、督促教师行之有效地去完成第一节课的任务。早自习，一般是语文，英语辅导课，要求辅导课教师要确定明确的记诵目标，要借助检测去引导督促学生学习。

在实际的教学中要求任课教师要明确学习任务，要精心设计教学程序，板书内容要突出重点，指导点拨要注重实用，要安排时间巩固练习，布臵作业要科学合理。

晚自习期间以学生自主学习为主（用来复习、作业、预习），教师集中辅导为辅（不得超过规定时间，且必须在最后的时间安排；集中辅导内容必须是共性问题而非个性问题）。自主学习时间不得交流讨论（这种做法貌似利己，其实损人），自主学习时间老师不得安排本学科内容（老师占用整个自习，影响学生的复习、作业和 预习，这样的做法，不利于学生自主学习习惯的形成，只会导致教学质量大面积下滑，老师貌似勤勉敬业，其实误人子弟）。

（3）、强化“积累”和“练习”，锻炼学生的应试能力。学生出众的应试能力，是在大量积累和练习的基础上形成的。教师要坚持少讲多练的原则：少讲，就是要讲得精准而简洁；多练，就是要练得优质而全面。教师多讲少练，势必喧宾夺主，其结果往往是出力不讨好，事倍而功半。

设计练习与作业，应该充分地照顾学科特点。为了保证练习和作业的质量，老师要在练习上精心准备。文科老师要坚持背诵积累与练习巩固兼顾的原则，理科老师要坚持理解原理与练习巩固兼顾的原则。

文科老师布臵的作业应该以记诵专题知识体系为主。检查落实时，可以采用默写的方式。一班之内，不同的列可以指定不同的内容，这样更有利于准确反映学生的学习水平。

在考点的准备上，不论文理，都应该围绕一个问题多角度设计题型，力求通过全面而典型的问题，让学生全方位地突破考点。

学习需要独立思考，还需要交流讨论。自习课遇到需要交流讨论的问题，请同学们记录下来，安排到课余时间交流。

以上是我校针对实际教育教学中存在的问题所采用的一些行之有效的举措，确实也很大程度上提高了学校的教学成绩。

第五篇：求真务实 创新思路 再续天保

求真务实 创新思路 再续天保

——桥镇林场2011年双文明建设工作总结

2011年是中国共产党建党九十周年、是“十二五”规划开局之年，也是新一轮天保工程的起步之年。抓好2011年的各项林业工作，对于确保“十二五”开好头、起好步，意义重大、影响深远更有利于天保二期建设工程的顺利进行。认真贯彻落实科学发展观，以建设生态文明为核心、以保持林业发展为首题、以深化林业改革为推动、以实现劳山林业建设又快又好的发展为思想和奋斗目标。在场支部精心团结下，经过全体职工真抓实干、务实求效、艰辛努力、齐心协力的工作。取得显著成绩。现将一年的工作汇报如下；

一 真抓实干、齐心协力完成目标任务

按照局工作会议确定的发展思路和要求。我场支部召开会议，精心安排，落实任务和责任，全场同心协力，完成上级下达的各项任务。

1,加大林政执法力度，搞好森林资源管护工作。

在森林管护中按照局“管理办法”和工作任务，层层落实责任，签定责任合同。明确场全年防火目标火灾发生率不得超过总面积的0.09%以内；无大型盗伐案件；结案率达到90%以上；征占用林地审核准确率达到100%。以及要抓好的八项工作。①队伍管理，严格执行新制定的《管护人员考核办法》，坚持一月一例会，一季一考核，一季一兑现，半年一考评，年终一总评。结果和绩效工资挂钩，与来年聘用挂钩。②依法治林，通过时政，法律法规，业务知识的培训，提高工作能力；坚持“严管林”的高压态势。今年我们精心组织安排了两次保护森林资源专项治理行动，这两次行动打破了以往只落实不巡查和巡而不实，查而无获的应付习惯。场长亲自带队能骑摩托的骑摩

托，无路可骑的步走，携帐篷，带干粮吃住深山，历尽艰辛查处了一批破坏森林资源案件。扭转了部分职工不坚守工作岗位，工作作风漂浮的不良习惯。打击了偷盗乱占林木林地的势头，年累计处理临时占用林地案件

起，收回资源林地林木补偿费

元； 处理污染林地林木案件

起，收回补偿费

元；查处其它林地林木案件

起，收回损失补偿费

元。③加强林木和野生动植物管理工作；加大宣传，建立耳目，兑现奖励，增强林区群众对护林的热情和群护群防意识，激励群众爱林护林；采取加强巡、断路设点办法，规定护林员的巡山次数，由稽查队和领导随时抽查，检查辖区管护情况，谁的责任区出现问题追究谁的责任，绝不姑息手软；禁牧工作中，今年联系周边场和配合政府搞了两次大型禁牧活动，做到禁牧常抓不懈，对林地和退耕地起到了保护作用。④重点抓好防火工作，在行政领导负总责的前提下，召开乡大型会议两次；并拿出3400元奖励防火先进。把防火工作纳入重要议事日程，是我们林业工作者的基本要求。在春秋两季防火期到来之前就着手刷写护林防火标语，采用刷新、更换、新增等形式是我辖区的护林防火标语焕然一新覆盖全区。进入防火期后首先对边远山区村庄和林区盲流人口、临县边界人员、底智人员和学校小学生、石油开采单位进行宣传教育。护林员春秋两次登门宣传，逐户张贴护林防火公约，签定森林防火合同和监护书。经统计，刷写高质量标语37条、村级宣传标语160条、防火塔1个、入林须知栏11个、路边水泥牌7块，张贴护林防火公约1200余份、张贴防火戒严令25份、签定护林防火责任书1200份、上坟祭祖合同300多份，发放防火日历600份、和照井工签定防火责任书380份。底智人员监护合同8份。开展了与石油占地单位防火培训会两次、学校教育讲课两次、出动车辆摩托联合宣传12次。在资料宣传上做到了乡不漏村、村不漏户、户不漏人。在火源管理上一是完善火源管理制度依法管理野外用火，进一步督促完善野外

用火的申报、审批和火险隐患整改制度；二是在重要路口、重点地段转人负责设卡检查，对进山车辆人员造册登记，收存火种，发放防火宣传单；三是沿川道，沟里每天有护林员来回巡查，阻止农民燃秸秆，烧地畔；四是加强对有隐患的油井加温点进行整改消除隐患，做到防范于未然。组织建设上在乡统一指挥下成立了乡、场由四十人组成的两支专业扑火队，有安排，有部署，做到一有火情立即扑灭，打早、打小、打了。成立了村级扑火队十二支，成员200余人，大明公司扑火队一支20人。做到了一有火情召之即来，战之能胜，同时与周边县个单位相互联监，一有火情通知即到，全力协作。实现了我场全年无火情火灾的奋斗目标。在陕甘两省子午岭第五十三届联防会上获得护林防火先进单位⑤加强森林病虫害的防治工作，针对近年来天然林自然枯死严重的问题及辖区发生的有害生物和病害，进行了全面的监测，特别是对公益林造林地进行了防治，取得了良好的效果，有效的防治了病虫害及生物危害。⑥完善各类文档管理工作，各类档案实行专人，专室，专柜管理，健全制度上墙，全场档案统一场部管理，实行办事人员经手，领导审阅，审批，最后完善归档制度，建立健全档案管理机制，为今后的林业工作建立资料依据。保质量，高标准的完成公益林任务及中幼林抚育工作，二次天保工程建设，一改过去公益林人工造林，由国家投资林场造林，为国家和职工共同投资造林，实行谁造谁管谁受益，是场及职工得到经济实惠，国家生态得到改善。有新改革就有新思路，今年我场在公益林方面，按照：“恐固成果、完善措施、提高质量”的发展思路，着力做了以下工作；①完成一一新造林任务

亩，设计栽植紫穗槐，经场验收，造林面积，树种，密度，规格完全达到设计标准要求，完善标志牌并安排专人管护。②完成 补植

亩；对

度幼林进行全面的抚育，通过砍灌、除草、扩穴。补植工作，累计完成抚育面积

亩，其中

亩；并对各造林地进行调查，调查结果平均保存率为04 90.8%，（侧柏87%，山杏89%，油松94.5%）；05为94%（柏树87%，山杏89%，油松94.5%紫穗槐95.4%）；07为93%（柏树92.5%，山杏91.5%，油松92%，紫穗槐94%）。③在幼林管护中实行定地点专人管护的办法，场安排四名专职管护人员，按照《公益林管护办法》，坚持经长性的巡山看管，与周边住户签定护林公约村级5份，户级120份，并在造林地做了宣传牌，宣传标语，要求管护人员适时进行鼠兔防治，共下兔套600余件，放鼠药10多公斤，严防野畜和家畜危害，确保幼林安全。④中幼林抚育补贴试点工作，今年我场侧柏小班天然林修枝抚育总任务762亩，经检查验收全部完成，侧柏小班天然林修枝抚育面积与设计面积相符，天然林修枝抚育达到设计要求，共完成修枝抚育面积762亩，完成成效监测5块，设立宣传牌5块。中幼林抚育是天然林资源保护的重要组成部分，我场高度重视于四月一日召开了全场职工动员培训大会，强调中幼林抚育的重要性，在总结经验的基础上明确了重点，要提高质量必须从技术上严把关，高标准，严要求并精心组织抽调了两名业务熟练，责任心强的职工进行施工。在整个工程中局，场领导多次到现场检查指导，为加快工程进度和保证工程质量，及时解决存在的问题，严格要求施工员跟班作业，填写施工日志，确保工效，认真收集中幼林的设计文件，实施方案，施工记录，建立健全中幼林抚育技术档案，有专人负责归档，专柜保存。扩大产业，促进职工场里增收

发展个体产业是近年我局指给职工奔向富裕的正确方向；走向社会，抓住机遇，承揽绿化是实施天保后强局富场的具体体现。①我场在抓好资源管护促进产业的同时早动手，寻路子，搞承揽，历尽曲折中标承揽了吴起县胜利山遵义会址公园的绿化工程。经过努力全面完成了一期工程，按照设计要

求栽植树木种类16种，植物配植20多个品种。共计栽植2614株，绿化草坪1万多平方米。累计造价约100多万；同时继续完善志丹绿化工程的后期工作。②引导职工发展个体育苗上，在恐固好原有苗圃的基础上又新发展育苗其中；油松（营养袋）96万株、移植油松（2年生）45.1万株、侧柏13.5万、新疆杨2.8万株、刺柏0.66万株、国槐3.03万株、樟子松35.9万株、垂柳1万株、金丝柳0.42万株、云杉3万株、累计201.41万株。在具体施工时尽心尽力给予信息提供，技术指导。③在商贸业上有多名职工参与了百货，粮油，饮食，服务运输等项目产业，效益可观，值得我们所有职工学习。推进基础建设，改变场站面貌，今年我们按照“经济发展、生活富裕、场风文明，站容整洁。管理民主”的现代林场新思路。投资

元，对场部的围墙，场站的部分窑洞进行了维修和设备的完善，新上户数字电视22个，给灶房配备空调一部，为职工创造了一个舒适，优雅，文明，整洁的工作生活环境。增收节支，保证经济平稳运行

增加经济收入，压缩各类开支是保证经济平稳运行的基础，经济能否平稳运行。直接决定着职工工资能否兑现、队伍能否稳定和事业能否发展的大事。首先从林政案件抓起增资金，承揽工程创收入，压缩支出保增收。全年天保资金投入

元，公益林

元，经营收入

元。其中支出天保

元，公益林

元，经营支出

元。工资兑现到11月底，以上数字11月底为准。今年经济运行中，严格按照《劳山林业局财务管理办法》，预算申请批准，节约控制支出措施，消除职工不安因素。保证职工工资按时发放和兑现绩效工资，实现全部按预算执行，工资一律兑现的好局面。保稳定，开展信访，安全工作

场支部在保证正常平稳开展的前提下，设立了群众信访接待室，对群众

中存在的问题和矛盾，及时掌握，该化解的化解，该解决的解决，该上报的上报，保证职工队伍的稳定。在安全问题上，经常性教育职工在摩托车，汽车，饮食，人员外出及财物管理方面保证安全。保平安，稳局面，构建和谐安全的工作环境。

二 加强党建和文明建设，改变作风，实践科学发展

1深入开展创建学习型党组织活动。我场支部2011年组织全体干部职工深入学习贯彻了党的十七大精神，学习了中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定，学习了“四心”教育和扬善州同志的先进事迹。开展知党、爱党、颂党、跟党走的教育活动。在学习期间要求党员干部职工要有学习笔记，有心得体会。通过学习，转变工作作风，找出差距和不足及时改进，从思想源头上抵制腐败，增强反腐倡廉意识。抓好“四项建设”，①领导班子建设；在场支部统一领导下，场务会实施具体工作，以科学发展观的思路和创新求效的作风，加强班子团结。延伸管理层次到到管护站班子人员，沟通拉近同仁间的关系使班子和成员间保持喜爱和信赖，在一种和谐愉悦的气氛中工作生活，提高工作效率；②管护队伍建设；进行队伍的培训和整顿，消除管护人员离岗不到岗，到岗不巡山的漂浮工作心态，提高队伍素质，进行党员队伍发展，新接收

名党员，发展

名积极分子，壮大党员队伍；③抓好制度建设；用制度管理人，用制度约束人。完善“管护制度”、“支部制度”“学习制度”“职工管理制度”廉政建设和三问管理制度。实行制度上墙，按制度执行，④党风廉政建设；要求党员职工在认真学习履行廉政责任制的前提下，重温“四大纪律，八项制度”，的要求，做到“党员二十忌”的规范行为，督促各项工作的完成。发挥“五个好”“五带头‘作用；引导广大干部职工在实际工作中，比

谁的思想好，比谁的作风硬，比谁的业绩强，比谁的境界高，以此激发广大职工的凝聚力和创造力。今年我场创建为市级文明标兵单位，今后要更加努力积极完善和恐固市级文明标兵单位成果，向省级文明单位冲刺。

总之经过一年努力，在进一步提高作风建设搞好各项工作中，全体职工付出了不懈的努力和艰辛，但也存在以下问题；有待下步工作的继续努力。一是随着社会公价的不断上涨，公益林投资严重不足，二是管护人员素质有待进一步提高。