第一篇：丰大幼儿园年终考核岗位目标
丰大幼儿园年终考核岗位目标
丰大幼儿园年终考核岗位目标
行政人员岗位目标
1.平时注意学习，不断提高领导水平，有一定的领导能力。
2.与其他领导能较好地统一思想，团结协作，共同做好幼儿园管理工作。
3.能认真制订并认真执行可行的工作计划，注重工作效率。
4.关心每一个教职工，热心为教职工尽力解决实际困难。
5.随时检查督促班级各项工作，保证学期工作的正常开展。
6.在工作中能发挥教师的积极性，办事公道，听取大多数同志的意见，实行民主管理。
教学人员岗位目标
1.刻苦钻研业务，积极参加各种进修学习，注意改进教学方法，不断提高教学水平和能力。
2.教学中能认真制订并执行教学计划，认真备好、上好每节课，注重每节课的教学效果。
3.工作中能做好班级管理工作，班级纪律较好，玩具等财物保管较好。
4.关心每个幼儿的发展，注意因材施教，尊重幼儿的人格，对幼儿态度亲切，没有体罚和变相体罚的现象。
5.能认真组织幼儿进行游戏活动，使幼儿在游戏中得到发展。
6.与本班教师、阿姨能较好配合，共同搞好班级的卫生等工作。
保育人员岗位目标
1.认真负责地做好班级的毛巾、碗、用具等清洁、消毒工作。
2.认真做好班级玩具的清洗、消毒工作，玩具保管较好。
3.认真负责地保管好幼儿的衣物、教室的设备、用具等，没有遗失现象。
4.能与本班教师密切配合，共同做好班级管理工作，班级纪律较好。
5.对幼儿态度亲切，能关心幼儿，没有体罚和变相体罚现象。
6.不让幼儿做不该做的事情，如倒垃圾、拖地等。
增加考核项目
政治思想：积极参加政治学习，思想上与党中央保持一致。
职业道德：热爱本职工作，工作勤奋踏实。
学术水平：在原有的基础上得到提高。
工作实绩：出色完成了各项工作，成绩显着。
业务能力：提高较快，能积累经验。
继续教育：参加。
培养人才：
履行聘约：能按聘约，出色完成岗位目标。
第二篇：岗位目标考核自查报告
2012—2013第一学期岗位目标考核
自查报告
本学期即将结束，回首我校本学期学校管理工作及有效教学管理工作，我们取得了可喜的成绩，本学期岗位目标任务取得圆满完成，现将本学期岗位目标考核自查情况汇报如下：
一、为了切实搞好本次考核工作，我校成立了自查领导小组：
组长：王强
成员：司跃平王维彭志顺
自查形式：
1、听教师对学校各方面工作的反映。
2、查教师对鉴定岗位目标任务的完成情况。
3、访学生对学校各项管理制度的意见和建议。
自查内容 ：
1、学校德育教育、管理工作。
2、学习有效教学管理工作。
3、学校教学设施及设备使用情况。
4、后勤保障及学校安全保卫工作。
自查时间：2013年1月 6 日
自查基本情况：
1、本学期，我校始终将德育工作放在首位，重点建立德育教育网络，学校、社会、家庭紧密结合，通过家访、家长会等形式对学生进行德育教育，同时，我校在开学初开展“法纪教育周活动”、学期中又开展了“小学生日常行为规范竞赛活动”；对学生进行德育教育。
2、本学期，我校认真落实教师岗位责任制，实施目标教学、目标考核；一是、紧围绕“有效教学”这一主旨，狠抓有效备课、有效上课、有效作业、有效检测、有效辅导等各项业务考核，从根本上提高教师教育教学水平；二是、精心安排语、数、综教研活动，要求周周有安排，月月有小结；三是、从开学初我校就积极开展听评课活动，先后听班子“引路课”、每位教师“汇报课”、老教师“示范课”；并严格按照学区的“每周一课”的要求，对每次听课进行认真说课、评课，查找不足、分析其原因共同提高教学水平；四是、期中检测后我校积极召开了“质量分析会”，针对我校学生实际，我们及时召开了“家长会”分析导致我校部分教学质量滞后的原因并给教师、学生鼓励，促使各方面共同提高；五是、每月校委会成员对教师业务进行一次大型检查；每两周对学生作业进行检查；每周对教师教案进行签字检查，并对检查结果及时进行通报，以求改进不足，更快提高教师业务水平提高教学质量。
3、后勤为教学服务的，为了更好的服务教学，我校一是做到资金合理利用，制定详细的支出计划并严格按计划实施；二是切实搞好校园建设。三是搞好各类安全预案及各类流行性疾病的宣传工作。
以上是对我校各项工作的自查小结，我校虽然取得一定成绩，但我们在有些方面做得仍不够好，我们会在以后工作中百尺竿头，鼓足干劲，更进一步，是我校各项工作迈上在一个新的台阶。
2012—2013年第一学期岗位目标考核
自查报告
二0 口外小学年 月
一三 元
第三篇：幼儿园教师岗位目标及考核细则
榆次四幼教师月考核细则
总分100分
一、师德师风（5分）
1、热爱、关心幼儿，不体罚和变相体罚幼儿，有家长投诉情况属实扣1分。
2、仪表端庄，教态亲切，语言文明，进班讲普通话。
3、同事间团结协作，在园内外都应自觉维护教师形象和幼儿园的声誉，做好幼儿 园的品牌宣传工作。发现不利于团结的语言和影响整体形象的行为扣2分。
二、工作量10分
托班每班基数20人、小班每班基数25人、中班每班基数30人。大班每班基数35，每少一人扣除0.2分，扣完为止。（本学期暂时不实行，由于中大班人数少，大班教师2人，中班2.5人，中班教师轮流顶班、中大班教师兼职或临时任务）。
三、考勤工作20分
1.幼儿考勤10分：大班出勤率95%以上，中班出勤率90%以上，小班出勤率85%以上。托班出勤率80%以上为10分，每低于5﹪扣1分。
2.教师考勤5分：全勤5分，请假一天扣除,1分，迟到一次扣除 0.5分。工作时间未请假，外出办私事，发现一次扣2分，凡学习、召开会议无故不到一次扣 1分。3.巩固率5分：每学期中间有一名幼儿出园扣除1分。
四、安全工作10分 1.幼儿安全8分：
教师应把幼儿的安全放在首位，随时清点幼儿人数，点不清幼儿数目，每次扣除 0.2 分。不管什么时候幼儿都不能离开教师的视线。发生小意外事故如果有家长反映酌情每次扣除1--2分。发生其他安全事故全部扣除。
2、财产安全2分：
经常检查玩具和插销，发现隐患及时汇报。保管好本班教参、图书、资料、玩具、设备等各类财物，发生破损及时处理上报。有丢失损坏酌情扣除。五、一日各环节的组织20分
教师要认真履行、按时组织好幼儿的一日各环节的活动。
1、来园5分(5/4/3)
a.教师面带笑容，热情接待家长与幼儿，主动使用礼貌用语，讲普通话，与家长做好交接工作。b.晨检：做好晨检工作，逐个观察、询问并做好记录，发现异常及时处理。c.晨间区域活动有目标、有组织、有材料。2.户外活动5分(5/4/3)a.课间操: 课间操前检查幼儿衣服、鞋带衣裤是否整齐，上操时精神饱满，动作规范，全身心投入；幼儿秩序好，积极参加，兴趣高，动作基本规范
b.户外游戏：注重场地器械等的安全，符合幼儿年龄特点，有组织、有器械。3.午睡2分（2/1/0）
睡前教师做好午检工作。根据天气情况提醒幼儿叠脱衣服。/午睡时室内安静，幼儿习惯良好。/教师巡视观察幼儿睡姿是否正确、被子是否盖好。/教师不得脱岗，不得躺幼儿的床铺，更不能睡觉。
4.用餐2 分（2/1）
有良好的用餐习惯，教育幼儿节约粮食。不能有大量的剩菜剩饭。
5.离园1分(1/0)
组织好离园活动,整理好幼儿的衣服。/热情接待家长，和家长进行简单的沟通。/提醒家长接上孩子后尽快离开幼儿园，不得在幼儿园逗留时间过长。6.教学活动5分（5/3/1）
认真备课，上课。/上课无准备、无教具，发现一次扣1分。/根据活动内容变换幼儿座位，教学方法新颖有趣，能吸引幼儿,幼儿学习习惯好（注意力集中、举手回答问题等）。/教师要轻声教学。
六、卫生工作10分（10/8/6）
室内卫生保持清洁，衣服玩具摆放整齐，按时做好通风消毒晾晒等工作。幼儿带药情况要记录清楚，按时给孩子服药。
七、环境创设分5分（5/3/1）
根据近期目标创设适宜的环境，以幼儿参与的形式，艺术地成列出来，一个月看一次。
八、案头工作6分
1、教案3分（3/2/1），每月12个半日活动计划，要有反思。
2、周计划1分：每周末张贴下周的周计划表
3、家园栏1分：每月更换一次家园栏。4.观察笔记1分：每周一篇
九、家长工作4分。
接待家长要热情有礼，并及时有效地与家长沟通。/如果与家长发生冲突，或因师德问题导致家长投诉，一次扣1--4分。/因教师个人因素导致幼儿出园全部扣完。
十、每月中心工作10分（10/8/6）
第四篇：青年文明号岗位目标考核2012
XX国税2012目标管理考核办法（试行）
为了全面贯彻落实市局2012年税务工作会议精神，深刻领会XXX局长工作报告精神，并根据市局提出的建设青年文明号的工作思路，结合我局的实际情况和所内的具体工作现状，依据我局争创县级“青年文明号”实施方案，本着“科学简洁、公正合理、内容规范、标准统一、量化指标、易于操作”的原则，充分调动全体干部、职工的工作积极性，提高整体素质，培养竞争意识，建立激励机制，以工作任务为标准进行综合评价，现制定本所目标管理考核办法如下。
一、考核目的（一）强化岗位职责，认真落实制度，全面推动工作，不断提高管理工作的实际效果。
（二）明确重点工作，量化考核标准，简化考核程序，加强指导检查，促进基层建设的全面发展。
（三）发挥目标管理考核在全局争创县级“青年文明号”建设中的服务与保障作用，充分调动全员的积极性，开创和树立XX局新的面貌和形象。
二、考核原则和内容
坚持客观、公正、公开、民主的原则，紧密围绕本部门的日常工作，结合不同的岗位职责和业务标准，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面综合考评。
三、考核范围
XX局内各个职责岗位。
四、考核办法
（一）考核方法
在整体考评中，分自评、抽查纳税人满意度和综合考评三方面。首先在科室内以小组（执法检查小组、创新服务小组、宣传联络小组）为单位对不同岗位不同人员之间进行公开互相考评、打分；其次由分局长当场或随机抽查“服务评价器”，各小组成员均为见证，对被考人员进行纳税人满意度的社会调查；最后由“青年文明号”领导小组成员根据各小组的考评分综合被考核人最后得分。
（二）考核周期
综合考评以一个季度为周期考核一次，考核结果于次月5日前以文件形式在局内办公自动化系统及网站上予以公布。
（三）奖惩办法
终了10日内评选出本最佳税收工作者、最团结的工作小组，在局内予以公布表彰，并与年底局内评选先进挂钩。
（四）其他事项
考核的全过程均积极主动要邀请XX局外其他科室人员的外部监督，设立内部意见箱，以全面公平、客观地评价每一位税务干部。
五、本办法由XX国税创建青年文明号工作领导小组负责解释。
六、本办法自2012年1月1日起正式实行。
第五篇：人防办岗位目标考核机制
人防办岗位目标考核机制
按照科学发展观的具体要求，我办本着抓重点，攻难点，出亮点，统筹兼顾，协调发展，努力开创我县人防事业新局面。根据市办的有关要求，结合我办工作实际，特制定以下工作目标及考核办法。
一、指导思想
以科学发展观的重要思想为指导，以“发展”为第一要务，以人防建设为中心，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大目标管理工作力度，严格目标考评奖惩，激励先进、鞭策后进，确保全年各项目标的完成。
二、组织领导
为加强对目标管理考评工作的领导，成立XX县人民防空办公室目标考评领导小组，负责日常目标管理考评工作。组
长：XX 副组长：XX 成员：XX XX
三、目标内容
1、政治思想（10分）
（1）认真贯彻执行党的路线、方针和政策，支持经济发展，认真贯彻落实县委、县政府、市办和本办领导决议。
（2）积极参加政治学习和政治活动，不断提高政治素质。（3）积极参加义务劳动、捐献活动和其它集体活动。
（4）认真执行计划生育政策，积极参与综合治理工作。
（5）坚持依法行政，搞好精神文明建设，做到文明办公、礼貌待人。
2、法律法规、业务知识学习（10分）
（1）认真学习人防法规和其他法律法规，做到知法、懂法、守法和依法行政。
（2）认真学习业务知识。在自学的基础上，积极参加本办及上级部门组织的业务培训和业务学习。
3、宣传报道（10分）
（1）认真宣传、贯彻有关政策、法律、法规。
（2）做好对外宣传工作。每人全年在县级以上报刊发表稿件1篇以上。（在县级刊物发表稿件的办奖励200元/份，在市级以上刊物发表稿件的办奖励300元/份）。
4、纪律卫生（10分）
（1）严格遵守国家的法律、法规和政策及本办各项规章制度。讲究职业道德，无行贿、贪污、刁难、勒索、吃、拿、卡、要等行为，文明办公，维护单位形象和集体荣誉，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，按时上下班。提高工作服务效率，执行微笑服务制、首问负责制和限时办结制等机关行政效能建设的各项制度。
（2）凡受到党纪、政纪、法纪处分者；不能严格按国家人防法规办事或违反各项廉政规定者；有吃、拿、卡、要、刁难办事人员者；与办事人员发生争吵、打架、斗殴事件，损害集体形象者；以上四项若有一项即取消当事人当月达标资格。
四、考评原则
目标考评要坚持共同目标与岗位目标相结合，定性与定量相结合，平时督查与集中考评相结合，做到科学合理、实事求是、客观公正、力求准确。
五、奖惩办法
在月度和全年考评中，考核组对个人进行综合测评。经考核组研究确定奖励标准，以鼓励先进，鞭策后进。
此办法从下发之日起执行。
XX县人民防空办公室
2010年3月1日
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