62-火电厂燃料质量检验人员上岗考核发证实施办法 [ 日期：2005-02-...[精选]

第一篇：62-火电厂燃料质量检验人员上岗考核发证实施办法 [ 日期：2005-02-...[精选]

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火电厂燃料质量检验人员上岗考核发证实施办法 [ 日期：2005-02-22 ] [ 来自：网友&网络 ]

一、总则

1．煤炭和燃油是火力发电厂的主要原料，其质量检验工作直接关系到发电机组的安全经济运行和 电力燃料的贸易结算，必须不断提高电力企业燃料质量检验人员的理论和实际操作水平。2.为保证燃料质量检验结果的准确性、科学性和公正性，继续对国家电力公司系统火电厂的燃料 质量检验人员进行培训考核，颁发岗位合格证，实行持证上岗制度。

3．燃料质量检验人员岗位分为燃煤采制化岗、燃煤化验岗、燃煤采制岗、燃油采制化岗四种。

二、组织机构

4．国家电力公司成立“国家电力公司燃料质检人员考委会”（以下简称国电公司燃料质检人员考 委会），统一管理国电公司系统电力燃料质量检验人员的考核发证工作。

5．国电公司燃料质检人员考委会设置办公室，挂靠在国电煤质检验中心。办公室负责处理有关考 核发证的日常工作；组织有关人员进行理论考试试卷出题、印刷和发放； 配制和发放实际操作考试所用密码标准样品；编制工作计划、大纲、培训教材和学习资料。

6．各分公司、集团公司、省（市相治区）电力公司在总工程师（或具有相应职务的领导）的负责 下，由生产、燃料、教育、科技等主管部门及煤质检验中心组成本公司燃料质检人员考核领导小组，负责本公司燃料质量检验人员的上岗培训考核工作。

三、考核内容

7.各岗位人员需参加本岗位的理论考试和实际操作考核，合格者由国电公司燃料质检人员考委会 颁发岗位合格证书。

8．理论考试内容包括采样、制样和化验的国家标准、行业标准及其相关理论知识；操作考核内容 包括采样、制样和化验的实际操作。9．考核大纲 9.1 燃煤采制样岗位

（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）煤粉、飞发、炉渣采样操作；

（4）在皮带、火车、汽车、船舶、煤堆等部位燃煤的采样操作；（5）以上各科样品的制备操作；

（6）燃煤发热量、灰分、水分、全硫、挥发份等涉及计价成分的基本知识。（7）涉及考核内容的标准有： GB475 商品煤样采取方法 GB474 煤样的制备方法

DL/T567.1 火电厂燃料试验方法一般规定 DL/T567.2 火炉煤和入炉煤粉样品的采取方法 DL/T567.3 飞灰和炉渣样品的采集

DL/T567.4 入炉煤、火炉煤粉、飞灰和炉渣样品的制备

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9.2 燃煤采制化岗位

（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）煤粉、飞灰、炉渣采样操作；

（4）在皮带、火车、汽车、船舶、煤堆等部位燃煤的采样操作；（5）以上各种样品的制备操作；

（6）燃煤全水分、工业分析、发热量、全硫测定原理、方法和影响因素等理论知识及其实际操作；（7）密码标准样品的发热量、灰分、挥发份和全硫的实际操作考核；（8）涉及考核内容的标准有： GB475 商品煤样采取方法 GB474 煤样的制备方法

DL/T567．l 火电厂燃料试验方法一般规定 GB/T211 煤中全水分的测定方法 GB/T212 煤的工业分析方法 GB/T2l3 煤的发热量测定方法 GB/T214 煤中全硫的测定方法 GB/T3715 煤质及煤分析有关术语

DL/T520 火力发电厂入厂煤检测试验室技术导则 DL/T570 发电用煤质量验收及抽检方法 DL/T567.2 入炉煤和入炉煤粉样品的采取方法 DL/T567.3 飞灰和炉渣样品的采集

DL/T567.4 入炉煤、入炉煤粉、飞灰和炉渣样品的制备 DL/T567.5 煤粉细度的测定

DL/T567.6 飞灰和炉渣可燃物测定方法

DI/T567.7 灰及渣中硫的测定及燃煤可燃硫的计算

9.3 燃煤化验岗位

（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；

（3）燃煤全水分、工业分析、发热量、全硫的测试原理、方法、影响因素等理论知识及其实际操作；（4）密码标准样品的发热量、灰分、挥发份和全硫的实际操作考核；（5）涉及考核内容的标准有：

DL/T567.1 火电厂燃料试验方法一般规定 GB/T2ll 煤中全水分的测定方法 GB/T2l2 煤中工业分析方法 GB/T213 煤的发热量测定方法 GB/T2l4 煤中全硫的测定方法 GB/T3715 煤质及煤分析有关术语

DL/T520 火力发电厂入厂煤检测试验室技术导则 DL/T570 发电用煤质量验收及抽检方法 DL/T567.5 煤粉细度的测定

DL/T567.6 飞灰和炉渣可燃物测定方法

DL/T567.7 灰及渣中硫的测定及燃煤可燃硫的计算

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9.4 燃油采制化岗位

（l）燃油的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）燃油的采样操作；（4）燃油样品的制备操作；

（5）燃油水分、灰分、发热量、全硫、密度、粘度、闪点、凝点和机械杂质的测定原理、方法和 影响因素等理论知识及其实际操作；

（6）密码标准样品的水分、发热量和全硫的实际操作考核；（7）涉及考核内容的标准有： GB/T260 石油产品水分测定法 GB/T508 石油产品灰分测定法 DL/T567.8 燃油发热量的测定

GB/T381 深色石油产品硫含量测定方法 GB/T388 石油产品硫含量测定法（氧弹法）GB/T2540 石油产品密度测定法（比重瓶）GB/T261 石油产品闪点测定法（闭口杯法）GB/T266 石油产品恩氏粘度测定法

四、考核实施

10．国电公司燃料质检人员考委会每两年在单数年份组织一次的燃料质量检验人员上岗培训考核工 作。

11．国电公司燃料质检人员考委会办公室制定当年考试计划、准备密码标样和理论试卷，并报国电 公司燃料质检人员考委会批准。

12．各取证人员所在部门按照计划的安排，首先进行试验室仪器设备、环境条件的标准化工作。各 计量仪器仪表均应在检定合格的周期内，并用标准样品校核；各考核领导小组以相应国家标准和行业标准的技术要求为依据，进行试验室验收合格。

13．每位考生领取由国电公司燃料质检人负考委会办公室发放的准考证后方可参加考试。准考证编 号、岗位和照片要与本人实际情况相符。不准临时变更申请岗位，严禁代考。

14.国电公司燃料质检人员考委会组织对各考场纪律和理论考试试卷进行抽查。理论考试均采取阅 卷考试，考试结束后试卷全部收回，由各考核领导小组封存。

15．实际操作考核按百分制折合成优秀、良好、及格和不及格四个等级进行评定。采制化员和化验 员的密码标样考核成绩，根据其测定值判定。测定值落在1s之内为优秀，落在2s之内为良好，落在3s之内为及格，落在3s之外为不及格。采制化员和采制样员的采样和制样实际操作成绩根据其对标准执行的规范程度和操作熟练程度进行评定。

16．各考核领导小组负责试卷的评阅作。评阅人员至少由3名具有工程师以上职称的考核领导小组 成员组成，并报国电公司燃料质检人员考委会办公室备案。评卷员需在所评试卷上签字，国电公司燃料质检人员考委会办公室将对评卷质量进行抽查，并对所抽试卷中存在的有关质量问题予以通报。考生对成绩有疑问时，有权向考核领导小组提出复核的要求。

五、证件管理

17．按燃煤采制化岗位、燃煤化验岗位、燃煤采制岗位、燃油采制化岗位分别制作岗位合格证书。

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18．岗位合格证的有效期为四年，逾期需办理延长有效期手续。以各网省电力公司为单位，国电 公司燃料质检人员考委会按照四年前在册名单随机抽取25％进行抽查考核，被抽考人员考试合格者可 办理延长有效期；如抽考人员工全部考核合格，未被抽考的人员方可直接办理延长有效期手续。期满 后只可申请办理一次延长有效期的手续。

19．所有办理延长有效期的人员，均需将原证件交回国电公司燃料质检人员考委会办公室共重新 注册，有效期延长时间为四年。凡持证八年的人员须交回原证件并注销，如继续在岗，须重新取证。20.证件编码为八位数。头两位为年号，如1997年为97, 2001年为01；第三、四位为地区编码，第五位为岗位码，最后三位为本地区本岗位人员流水号。

举例；四年取证的浙江某燃煤化验员的证件编码应为99532001；2001年取证的云南某燃煤采制化 员的编码应为01633001。

21.对遗失证件的补发要由所在部门出具证明并经省电力公司考核领导小组审查认可，报国电公 司煤质考委会办公室备案后方可领取补发证件并交纳证件补办费用。

22.取证后在业务工作中出现违章犯纪、舞弊行为者，经查实，吊销其岗位合格证。

六、保密制度

23.上岗考核工作是一项严肃的工作，各考核领导小组应对试题及密码标样的标准答案要善保管，试卷在考核时才能启用，密码标样在评审时才能辟密。若有泄密一经查明，则取消所在地区全部参加考试人员的成绩，并进行通报。

七.考核经费

24.申请考核取证的燃料质量检验人员，由考生单位交纳成本费用。

八．附则

25.本办法自印发之日起实行，由国电公司燃料质检人员考委会负责解释。

第二篇：最新,电厂燃料质量检验人员,上岗考核发证,实施办法

火电厂燃料质量检验人员上岗考核发证

实施办法

一、总则

1．煤炭和燃油是火力发电厂的主要原料，其质量检验工作直接关系到发电机组的安全经济运行和

电力燃料的贸易结算，必须不断提高电力企业燃料质量检验人员的理论和实际操作水平。

2.为保证燃料质量检验结果的准确性、科学性和公正性，继续对国家电力公司系统火电厂的燃料

质量检验人员进行培训考核，颁发岗位合栺证，实行持证上岗制度。3．燃料质量检验人员岗位分为燃煤采制化岗、燃煤化验岗、燃煤采制岗、燃油采制化岗四种。

二、组织机构

4．国家电力公司成立“国家电力公司燃料质检人员考委会”（以下简称总公司燃料质检人员考

委会），统一管理总公司系统电力燃料质量检验人员的考核发证工作。5．总公司燃料质检人员考委会设置办公室，挂靠在总煤质检验中心。办公室负责处理有关考

核发证的日常工作；组织有关人员进行理论考试试卷出题、印刷和发放； 配制和发放实际操作考试所用密码标准样品；编制工作计划、大纲、培训教材和学习资料。

6．各分公司、集团公司、省（市相治区）电力公司在总工程师（或具有相应职务的领导）的负责

下，由生产、燃料、教育、科技等主管部门及煤质检验中心组成本公司燃料质检人员考核领导小组，负责本公司燃料质量检验人员的上岗培训考核工作。

三、考核内容

7.各岗位人员需参加本岗位的理论考试和实际操作考核，合栺者由总公司燃料质检人员考委会 颁发岗位合栺证书。

8．理论考试内容包括采样、制样和化验的国家标准、行业标准及其相关理论知识；操作考核内容 包括采样、制样和化验的实际操作。9．考核大纲 9.1 燃煤采制样岗位

（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）煤粉、飞发、炉渣采样操作；

（4）在皮带、火车、汽车、船舶、煤堆等部位燃煤的采样操作；（5）以上各科样品的制备操作；

（6）燃煤发热量、灰分、水分、全硫、挥发份等涉及计价成分的基本知识。

（7）涉及考核内容的标准有： GB475 商品煤样采取方法 GB474 煤样的制备方法

DL/T567.1 火电厂燃料试验方法一般规定 DL/T567.2 火炉煤和入炉煤粉样品的采取方法 DL/T567.3 飞灰和炉渣样品的采集

DL/T567.4 入炉煤、火炉煤粉、飞灰和炉渣样品的制备 9.2 燃煤采制化岗位

（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）煤粉、飞灰、炉渣采样操作；

（4）在皮带、火车、汽车、船舶、煤堆等部位燃煤的采样操作；（5）以上各种样品的制备操作；

（6）燃煤全水分、工业分析、发热量、全硫测定原理、方法和影响因素等理论知识及其实际操作；

（7）密码标准样品的发热量、灰分、挥发份和全硫的实际操作考核；（8）涉及考核内容的标准有： GB475 商品煤样采取方法 GB474 煤样的制备方法

DL/T567．l 火电厂燃料试验方法一般规定 GB/T211 煤中全水分的测定方法 GB/T212 煤的工业分析方法 GB/T2l3 煤的发热量测定方法 GB/T214 煤中全硫的测定方法 GB/T3715 煤质及煤分析有关术语

DL/T520 火力发电厂入厂煤检测试验室技术导则 DL/T570 发电用煤质量验收及抽检方法 DL/T567.2 入炉煤和入炉煤粉样品的采取方法 DL/T567.3 飞灰和炉渣样品的采集

DL/T567.4 入炉煤、入炉煤粉、飞灰和炉渣样品的制备 DL/T567.5 煤粉细度的测定

DL/T567.6 飞灰和炉渣可燃物测定方法

DI/T567.7 灰及渣中硫的测定及燃煤可燃硫的计算 9.3 燃煤化验岗位

（l）燃煤的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；

（3）燃煤全水分、工业分析、发热量、全硫的测试原理、方法、影响因素等理论知识及其实际操作；

（4）密码标准样品的发热量、灰分、挥发份和全硫的实际操作考核；（5）涉及考核内容的标准有： DL/T567.1 火电厂燃料试验方法一般规定 GB/T2ll 煤中全水分的测定方法 GB/T2l2 煤中工业分析方法 GB/T213 煤的发热量测定方法 GB/T2l4 煤中全硫的测定方法 GB/T3715 煤质及煤分析有关术语 DL/T520 火力发电厂入厂煤检测试验室技术导则 DL/T570 发电用煤质量验收及抽检方法 DL/T567.5 煤粉细度的测定

DL/T567.6 飞灰和炉渣可燃物测定方法

DL/T567.7 灰及渣中硫的测定及燃煤可燃硫的计算 9.4 燃油采制化岗位

（l）燃油的基本物理化学特性；（2）采样和制样的基本知识和理论；（3）燃油的采样操作；（4）燃油样品的制备操作；

（5）燃油水分、灰分、发热量、全硫、密度、粘度、闪点、凝点和机械杂质的测定原理、方法和影响因素等理论知识及其实际操作；（6）密码标准样品的水分、发热量和全硫的实际操作考核；（7）涉及考核内容的标准有： GB/T260 石油产品水分测定法 GB/T508 石油产品灰分测定法 DL/T567.8 燃油发热量的测定

GB/T381 深色石油产品硫含量测定方法 GB/T388 石油产品硫含量测定法（氧弹法）GB/T2540 石油产品密度测定法（比重瓶）GB/T261 石油产品闪点测定法（闭口杯法）GB/T266 石油产品恩氏粘度测定法

四、考核实施

10．总公司燃料质检人员考委会每两年在单数年份组织一次的燃料质量检验人员上岗培训考核工作。

11．总公司燃料质检人员考委会办公室制定当年考试计划、准备密码标样和理论试卷，幵报总 公司燃料质检人员考委会批准。

12．各取证人员所在部门按照计划的安排，首先进行试验室仪器设备、环境条件的标准化工作。各

计量仪器仪表均应在检定合栺的周期内，幵用标准样品校核；各考核领导小组以相应国家标准和行业标准的技术要求为依据，进行试验室验收合栺。

13．每位考生领取由总公司燃料质检人负考委会办公室发放的准考证后方可参加考试。准考证编号、岗位和照片要与本人实际情况相符。不准临时变更申请岗位，严禁代考。

14.总公司燃料质检人员考委会组织对各考场纪律和理论考试试卷进行抽查。理论考试均采取阅卷考试，考试结束后试卷全部收回，由各考核领导小组封存。

15．实际操作考核按百分制折合成优秀、良好、及栺和不及栺四个等级进行评定。采制化员和化验

员的密码标样考核成绩，根据其测定值判定。测定值落在1s之内为优秀，落在2s之内为良好，落在3s之内为及栺，落在3s之外为不及栺。采制化员和采制样员的采样和制样实际操作成绩根据其对标准执行的规范程度和操作熟练程度进行评定。

16．各考核领导小组负责试卷的评阅作。评阅人员至少由3名具有工程师以上职称的考核领导小组

成员组成，幵报总公司燃料质检人员考委会办公室备案。评卷员需在所评试卷上签字，总公司燃料质检人员考委会办公室将对评卷质量进行抽查，幵对所抽试卷中存在的有关质量问题予以通报。考生对成绩有疑问时，有权向考核领导小组提出复核的要求。

五、证件管理

17．按燃煤采制化岗位、燃煤化验岗位、燃煤采制岗位、燃油采制化岗位分别制作岗位合栺证书。

18．岗位合栺证的有效期为四年，逾期需办理延长有效期手续。以各网省电力公司为单位，总公司燃料质检人员考委会按照四年前在册名单随机抽取25％进行抽查考核，被抽考人员考试合栺者可

办理延长有效期；如抽考人员工全部考核合栺，未被抽考的人员方可直接办理延长有效期手续。期满后只可申请办理一次延长有效期的手续。

19．所有办理延长有效期的人员，均需将原证件交回总公司燃料质检人员考委会办公室共重新注册，有效期延长时间为四年。凡持证八年的人员须交回原证件幵注销，如继续在岗，须重新取证。20.证件编码为八位数。头两位为年号，如1997年为97, 2001年为01；第三、四位为地区编码，第五位为岗位码，最后三位为本地区本岗位人员流水号。举例；四年取证的XX某燃煤化验员的证件编码应为99532001；2001年取证的XX某燃煤采制化 员的编码应为01633001。

21.对遗失证件的补发要由所在部门出具证明幵经省电力公司考核领导小组审查认可，报总公

司煤质考委会办公室备案后方可领取补发证件幵交纳证件补办费用。22.取证后在业务工作中出现违章犯纪、舞弊行为者，经查实，吊销其岗位合栺证。

六、保密制度

23.上岗考核工作是一项严肃的工作，各考核领导小组应对试题及密码标样的标准答案要善保管，试卷在考核时才能启用，密码标样在评审时才能辟密。若有泄密一经查明，则取消所在地区全部参加考试人员的成绩，幵进行通报。七.考核经费

24.申请考核取证的燃料质量检验人员，由考生单位交纳成本费用。八．附则

25.本办法自印发之日起实行，由总公司燃料质检人员考委会负责解释。

第三篇：QC人员上岗考核讲义

QC人员上岗考核讲义

一、取样

1.取样原则

为了使被检测样品能够准确反映整批样品的质量，取样时必须抽取具有高度代表性的样品，以便得出正确的结论。由于被取样品的物态、形状、性质等诸多方面的不同，因此取样时应分别对待，考虑取样的科学性、真实性和代表性。如果取样的部位不当，操作方法不合理，会影响到取样的代表性。取样的基本原则是均匀、合理。

2.取样用具

常用的取样器具具有不锈钢勺、不锈钢探子、玻璃取样吸管等；样品盛放容器一般采用具有封口装置的无毒塑料袋（取样袋）、具塞玻璃瓶。

3.取样量

依据请验单的品名、规格、批号、数量（件数）等，按下列原则计算取样件数及取样量。

（1）设物料总件数为n，取样件数为：

n≤3逐件取样

4≤n≤300

n>300

（2）取样量

按上述取样件数逐件取样，每一件中取少量，总取样量为一次全检量的3倍。固体原辅料取样方法：原辅料与内包材的取样应在10万级洁净级别取样车内进行。

二、滴定液

1.滴定液系指在容量分析中用于滴定被测物质含量的标准溶液，就准确的浓度（取4位有效数字）。

2.10、25ml和50ml滴定管应附有该滴定管的校正曲线或校正值

3.10、15、20和25ml移液管其真实容量应经校准，并附有校正值。2n1 n1

4.250ml和1000ml量瓶应符合国家A级标准，或附有校正值。

5.试药和试剂均应按照中国药典附录X V F（滴定液）项下的规定取用。

6.基准试剂应有专人负责保管与领用。

7.滴定液的配制方法有间接配制法与直接配制法两种。

8.所用溶剂“水”，系指蒸馏水或去离子水，在未注明有其他要求时，应复核中国药典“纯化水”项下的规定。

9.采用间接配制法时，溶质与溶剂的取用量均应根据规定量进行称取或量取，并使制成后滴定液的浓度值应为其名义值的0.95～1.05；如在标定中发现其浓度值超出其名义值的范围时，应加入适量的溶质或溶剂予以调整。当配制量大于1000ml时，其溶质与溶剂的取用量均应按比例增加。

10.采用直接配制法时，其溶质应采用“基准试剂”，并按规定条件干燥至恒重后称取，取用量应为精密称定（精确至4～5位有效数字），并置1000ml量瓶中，加溶剂溶解并稀释至刻度，摇匀。配制过程中应有核对人，并在记录中签名以示负责。

11.标定工作宜在室温（10～30℃）下进行，并应在记录中注明标定时的室内温度。

三、温度的规定

温度以摄氏度(℃)表示：

水浴温度除另有规定外，均指98～100℃：

热水系指70～80℃；

微温或温水系指40～50℃；

室温系指10～30℃

冷水系指2～10℃

冰浴系指约O℃；

放冷系指放冷至室温。

四、百分比用“％”符号表示，系指重量的比例；但溶液的百分比，除另有规定外，系指溶液100ml中含有溶质若干克；乙醇的百分比，系指在20℃时容量的比例。此外，根据需要可采用下列符号：％(g／g)表示溶液100g中含有溶质若干克；

％(ml／ml)表示溶液100ml中含有溶质若干毫升；％(ml／g)表示溶液100g中含有溶质若干毫升；％(g／ml)表示溶液100ml中含有溶质若干克。

五、溶液后标示的“(1—10)”等符号，系指固体溶质1.0g或液体溶质1.0ml加溶剂使成10ml的溶液；未指明用何种溶剂时，均系指水溶液；两种或两种以上液体的混合物，名称间用半字线“-”隔开，其后括号内所示的“：”符号，系指各液体混合时的体积(重量)比例。

六、最粗粉指能全部通过一号筛，但混有能通过三号筛不超过20％的粉末；

粗粉指能全部通过二号筛，但混有能通过四号筛不超过40％的粉末；

中粉指能全部通过四号筛，但混有能通过五号筛不超过60％的粉末；

细粉指能全部通过五号筛，并含能通过六号筛不少于95％的粉末；

最细粉指能全部通过六号筛，并含能通过七号筛不少于95％的粉末；

极细粉指能全部通过八号筛，并含能通过九号筛不少于95％的粉末。

七、取样量的准确度和试验精密度。

(1)试验中供试品与试药等“称重”或“量取”的量，均以阿拉伯数码表示，其精确度可根据数值的有效数位来确定，如称取“O.1g”系指称取重量可为0.06～O.14g；称取“2g”，系指称取重量可为

1.5～2.5g；称取“2.0g”系指称取重量可为1.95～2.05g；称取“2.00g”，系指称取重量可为1.995～2.005g。

“精密称定”系指称取重量应准确至所取重量的千分之一；“称定”系指称取重量应准确至所取重量的百分之一；“精密量取”系指量取体积的准确度应符合国家标准中对该体积移液管的精密度要求；“量取”系指可用量筒或按照量取体积的有效数位选用量具。取用量为“约”若干时，系指取用量不得超过规定量的±10％。

(2)恒重，除另有规定外，系指供试品连续两次干燥或炽灼后称重的差异在O.3mg以下的重量；干燥至恒重的第二次及以后各次称重均应在规定条件下继续干燥1小时后进行；炽灼至恒重的第二次称重应在继续炽灼30分钟后进行。

(3)试验中规定“按干燥品(或无水物，或无溶剂)计算”时，除另有规定外，应取未经干燥(或未去水，或未去溶剂)的供试品进行试验，并将计算中的取用量按检查项下测得的干燥失重(或水分，或溶剂)扣除。

(4)试验中的“空白试验”，系指在不加供试品或以等量溶剂替代供试液的情况下，按同法操作所得的结果；含量测定中的“并将滴定的结果用空白试验校正”，系指按供试品所耗滴定液的量(ml)与空白试验中所耗滴定液的量(ml)之差进行计算。

(5)试验时的温度，未注明者，系指在室温下进行；温度高低对试验结果有显著影响者，除另有规定外，应以25℃±2℃为准。

八、试药、试液、指示剂

1.试验用的试药，除另有规定外，均应根据附录试药项下的规定，选用不同等级并符合国家标准或国务院有关行政主管部门规定的试剂标准。试液、缓冲液、指示剂与指示液、滴定液等，均应符合附录的规定或按照附录的规定制备。

2.试验用水，除另有规定外，均系指纯化水。酸碱度检查所用的水，均系指新沸并放冷至室温的水。

3.酸碱性试验时，如未指明用何种指示剂，均系指石蕊试纸。

九、乙醇未指明浓度时，均系指95％(ml／ml)的乙醇。

十、药品的含量(％)，除另有注明者外，均按重量计。如规定上限为100％以上时，系指用本版药典规定的分析方法测定时可能达到的数值，它为药典规定的限度或允许偏差，并非真实含量；如未规定上限时，系指不超过101.O％。

制剂的含量限度范围，是根据该药味含量的多少、测定方法、生产过程和贮存期间可能产生的偏差或变化而制定的，生产中应按处方量的100％投料。

第四篇：考核优秀人员评选实施办法

石板冲初中考核优秀人员评选实施办法

为进一步做好考核工作，为正确评价教职工的德才表现和工作实绩，从根本上激发广大教师爱岗敬业的积极性和工作热情，激励全体员工不断提高思想政治素质和业务水平，根据有关政策和精神，结合我校实际情况，特制定本实施办法。

一、考核原则。

坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行群众考核和领导小组综合考核相结合的原则。

二、考核范围和对象。

1、考核对象为当全校在岗正式教职工。

2、当内员工因病假、事假、产假等原因累计超过半年者，不得确定为优秀等次。

3、当未完成继续教育学时的不得确定为优秀等次。

三、考核内容和要求。

1、考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，以岗位工作职责和目标任务为基本依据，重点考核工作实绩。具体内容如下：

德：主要考核政治思想表现和职业道德表现；

能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥、业务技术提高、知识更新情况及工作创新能力；

勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守考勤制度情况； 绩：主要考核履行本职职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果以及社会效益和经济效益的水平。

2、考核结果为优秀的基本标准是：

能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守职业道德和各项规章制度，廉洁奉公，熟悉业务，工作勤奋，有强烈的工作事业心和工作责任感，顾全大局，团结协作，工作量饱满，有创新竞争意识，在学校管理、教育教学工作中成绩突出，深受普遍好评。

四、考核方法和程序。

1、学校领导班子总体负责考核工作，成立学校考核工作领导小组，由领导小组推荐监票人，经全体教职工会议通过。

2、先由学校全体教职工投票选出12名优秀候选人，每张选票只能打钩选择12人，多于或小于12人的选票无效，统计票数时，若第12名出现并列现象，则并列者全部作为候选人参加评优。

3、候选人评出后，由学校考核工作领导小组成员通过打分的办法再进行优中选优，每名领导小组成员只能从候选人选出6人作为优秀，优秀分数限于95－99分，其他均限于90－94分，多于6人或少于6人或分数不在限定范围内的均作为无效票。若第6名出现并列情况，则由学校考核工作领导小组成员针对并列的若干名打分，直至选出第6名。如此，评选出前6名作为考核优秀人员进行公示。

4、根据上级要求进行公示后，作为优秀人员进行上报。

五、本实施办法已于2014年2月24日下午经全体教职工会议表决通过。

六、本实施办法解释权归学校考核工作领导小组。

2014年2月25日

第五篇：学年临聘人员考核实施办法

二○○八学年临聘人员考核实施办法

根据埔府[2008] 1号文精神以及区教育局关于临时聘用人员管理意见，结合学校实际，拟定2008学年临聘人员考核实施办法。

一、目的和原则

为进一步健全激励约束机制,提高效能,加强队伍建设，准确评价每个工作人员的表现和业绩，体现考核工作表彰先进、鞭策后进，同时为学校续聘解聘提供依据。2008学年考核将坚持民主公开、客观公正、注重实绩和操作方便的原则，努力做到领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。

二、考核小组成员

组长：A

组员：BCDE

三、考核的对象、时间段

1.考核的对象：2008学年在册临聘人员。

2.考核的时间段：2008年9月—2009年6月

四、考核程序

1.6月17—19日：临聘人员填写《考核表》（空表挂在学校网站办公室通知处，请自行下载打印并亲笔签名）。

2.6月19日星期五下午下班前：临聘人员将《考核表》交给相应负责人：任课教师（含实习指导教师）——教研组长或专业部长；职员——主管处室主任；食堂人员——程敦汉。

3.6月26日星期五上午下班前：任课教师（含实习指导教师）以教研组（专业部）、职员以主管处室为单位，按“谁管谁负责”的原则，填写

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考核表“主管领导评鉴意见”，同时附上是否续聘或解聘的意见一起交到人事室。

4.6月29日星期一下午下班前：考核小组评定各等次人员。

5.6月30—7月2日：公示考核优秀人员名单，并拟草新学年续聘名单。

由于时间仓促，请各位教研组长（专业部长）、处室领导克服困难，积极配合人事室完成此项工作，谢谢大家！

第2页 人事室 年6月17日2009

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