2009年职教股工作小结

第一篇：2009年职教股工作小结

2009年砀山县教体局职教股工作小结

2009年职教股在局领导支持下开展了卓有成效的工作，具体情况如下：

一、加强学习、提升素质

一是学习中国特色社会主义理论和科学发展观，以人为本，改革创新。二是学习教育的法律法规，提高执政执法能力。三是学习《砀山县2009年度民主考评部分中层股室活动实施方案》和党风廉政建设的有关文件。通过系统学习、深刻领会，不断提高自身政治素质、业务素质、办事能力，不断增强贯彻落实科学发展观的坚定性和自觉性。四是学习继承古今中外仁人志士的高尚情操和精神风貌，时时秉承“高度决定事业、角度决定观念、尺度决定人生、态度决定成败”的信念。

在学习和工作中，注重把握好“五关”。一是思想关。始终坚定政治信念，恪守职业道德，坚持言与行、修身与立业相统一。二是权利关。始终坚持为民用权、秉公用权、阳光用权。三是社交关。始终慎重对待交往，净化自己的“社交圈”。四是亲情关。始终严格要求监督亲属和身边工作人员。五是生活关。始终保持共产党人的高尚气节和情操，不被浮华名利所动，不被物欲美色所惑，不被人情面子所累。

二、求真务实，真抓实干(一)履行职责情况 职教股有规划和协调全县职业教育发展与改革的职责。我们积极向局党委和县委县政府建言献策，就大力发展职业教育，为砀山经济振兴，社会发展提供人才支持而提出意见和建议。主要开展工作：

1、协调劳动、农业、科技、财政等部门，代县委县政府拟草《大力发展职业教育的决定》和《砀山县职业教育发展规划》（征求意见稿）。

2、结合实际，制定出职业教育的发展计划和工作目标。学习实践科学发展观，就是要找准问题，突破瓶颈，深化改革，推动创新，统筹职教质量、规模、结构、效益的协调发展。把加强内涵建设放在更加突出的地位，贴近经济社会发展的需要，增强职教的生机与活力，提高职教的贡献率和吸引力，办人民满意的有特色高水平的现代职业教育。

3、向县委县政府提供法律政策依据，积极支持参与县职教中心和陈寨职高体制改革。目前，新的职教中心，砀山第一职业技术学校已经挂牌营运，面貌一新。

4、对照民办职业中学办学标准，考察论证秋实中学申办职业高中的硬件软件条件，向市局拟交考察和申请办学报告，促成秋实中学秋季招收职高班，扩大了我县职教资源。

5、配合县政府整合优化职教资源，将果职高建成集教育、劳动、农业、党建、科技、扶贫等各个行业的技能培训中心。目前，校址迁至开发区的各项工作正在筹划运作中。

6、大力开展教育教学改革，在工作目标上实现“四个突破”。一是在教学目标上，突破应试教育，明确岗位能力指标；二是在教学体系上，突破学科体系的束缚，遵循技能体系的需求；三是教学过程中，突破单纯的认知学习，加强目标下的知识应用；四是在教学评价上，突破文化试卷考试，重在操作实践上。

7、按照省、市教育主管部门的意见，有效推进陇海职高整改，代局拟草了《关于规范陇海职高办学行为的意见》，并积极督察整改进展。

8、为加强职业学校基础能力建设，增强职业学校的综合能力，积极向省、市、县发改部门、教育部门申请职教建设项目，“重点”建设项目正在落实中。

9、深入调查研究，结合砀山实际，写出了《关于职业教育的思考》等多篇调查报告，在交付领导参考的同时，有一篇被安徽职成教网选登。

10、督查职教中心、第一职校基础能力一、二期建设工程，促使两校建设工程按期竣工交付使用，改善了职校的办学条件。

11、加强管理、推动职业学校管理向规范化、科学化、内涵化发展，让职业教育定位于以服务为宗旨，以就业为导向，以质量为核心，以改革为动力，服务经济社会发展上来。为此，制发了《关于加强管理 全面提高中职生综合素质的 规定》、《关于在中等职业学校试行学分制的实施意见》、《砀山县职业学校与企业合作的暂行规定》、《关于做好中职毕业生就业服务工作的意见》、《关于印发〈中等职业教育学籍管理规定〉的通知》、《关于加强中等职业学校“双师型”教师队伍建设的意见》、《关于开展社会培训的通知》、《砀山县中职学校顶岗实践教师工作制度》和《中等职业学校学生顶岗实习管理制度》等十多个配套性文件，并指导督察学校逐文落实。

12、加大职校招生力度，实行工作目标责任制，实现中职招生3500多人的新突破。在秋招情况下启动职校春招工作，先后下发六个职校招生的配套文件，多次召开职校招生工作会议和招生调度会，及时发布招生进展情况通报，在经济困难的情况下，教体局拿出2万元奖励生源学校，同时严肃批评了招生较差的生源学校，对学校和校长实行教育工作一票否决。

13、会同计财股，严格执行中职生助学金发放政策，顺利将助学金发到学生手中。

14、参与中考、高考工作,在学生报名、资格审查、电子采像和考务中，严肃纪律、严以律己、坚持原则，无事故发生。

15、参与校干的公推公选工作，对人选的考察认真负责，不为难人、不乱作为，突出公平、公正。

16、强化服务意识，经常深入职业学校和包干联系工作的中小学，了解情况，指导工作，帮助学校解决实际困难；对人民群众关注的热点，难点问题给予耐心的解答或回复。

17、两次参加中职管理信息系统省级培训，随后对职校校长、信息员进行县级培训，推动中职生学籍管理、中职资助管理、毕业生就业管理和中职免费管理进入现代信息管理。

18、精心组织，完成国家教育督导团《关注职业教育》大型抽样问卷调查，并及时登录调查信息系统。

19、整理充实2009年教育目标考核材料，迎接市局、省厅来砀考核。

20、参加省委、省政府党政领导干部教育工作督导考核工作，认真准备相关档案资料，分别代张书记、贾部长拟自评报告。

21、全面深入学习科学发展观，按时完成各个阶段的学习任务。以科学发展观为统领，始终坚持“科学发展、改革创新、提高质量、服务国家、惠及百姓”的主线，着力推进职业教育体制、机制的改革与创新。

（二）遵纪守法情况

1、能坚持做到遵守工作制度，不迟到、不早退、不旷工，上班时不打牌、下棋、聊天，工作日中午不饮酒，工作时间不做私事。

2、没有设立一项收费项目，更没收过个人或单位的钱财。

3、热情帮助服务对象解决“急、难、愁”等问题，如职业学校专业课、实训课教师培养问题，职教中心一期工程、第一职校二期工程问题，学校规范管理问题。

4、工作真抓实干，求真务实，不搞形式主义、官僚主义。我们到校检查督导，事先不打招呼，都是推门进校，力求看到、听到真实情况，发现真正问题，做到靠前发现、靠前解决。

5、对来信来访热情接待，有问必答，有难必帮，无不作为、慢作为、乱作为行为；对服务对象无吃、拿、卡、要现象。

总之，经过这一年的学习和整改，我们的思想觉悟和工作能力均有较大提高，但离民主考评中层股室活动实施方案的要求还存在一定差距，有待进一步学习与实践。相信，在局党委和县委“两风”办的领导指导下，我们将远离占山为王的霸气、行走江湖的匪气、沉浮宦海的油气、出入市井的俗气，养成“站得直，走得正”的一身正气。

二〇〇九年十二月三十日

第二篇：一季度职教工作小结

生产服务中心一季度职教工作总结

2012年一季度中心职教工作在中心领导的关心和支持下，在各部们的共同努力下，紧紧围绕“全国学神华，中心怎么办”主题活动，结合中心安装回撤工作特点，以“找差距、抓整改、促提升”活动为重点，以2012年中心培训计划要求和本质安全管理体系达标要求为依据，深入、扎实的开展职工培训教育工作，为进一步夯实广大职工的安全生产理论知识、操作技能和安全防护能力打下了坚实的基础。一季度职教工作总结如下：

一、加强培训实效性，严抓落实，圆满完成培训任务 一季度，中心职教紧紧围绕2012年职工教育培训计划，精心组织，认真落实，确保了各项培训任务的顺利实施。一季度，共举办和承办各类培训班15个，共培训职工818人次。

1、政治理论：166人次，包括：普法及消防知识培训班班、党团培训班。

2、岗位技能643人次，其中：外培19人次，包括：危险源辨识、风险源预控培训、调度人员业务培训、风险评估小组成员理论培训、本质安全管理理论体系培训、员工不安全行为理论培训、矿井应急预案培训、现场应急自救互救常识培训、安全资格证再培训、特殊工种培训等。

3、学历教育 9人次。

二、高标准、严要求，提高培训质量

在实施培训过程中，注重狠抓培训质量的提高。严格按照本质安全管理体系达标要求，科学合理的设置课程，优化培训教学环节，对教学过程进行全程监控，对每期培训班的学员进行培训效果评估调查，对培训质量进行全面的分析，并针对职工所提出的建议和意见进行归纳和总结，制定相应的整改措施，不断改进和完善培训教育工作体制。通过对一季度各培训班调查问卷统计结果来看，职工满意度均达到90%以上，取得了良好的培训效果，达到了既定的培训目的。

三、以职业资格认证为抓手，加强技能人才队伍建设 加强技能人才队伍建设是推动企业技术创新和发展的不懈动力。因此，职教部门要承担起职业技能人才队伍建设的使命和责任，以培养生产一线所需要的高素质、专业化技能人才为目的，不断加大职业技能人才的培养力度，提高职工队伍的安回工艺技能水平和专业化素质，为打造一流的安装回撤工程质量，塑造良好的企业形象打下坚实基础。

1、技能人才激励机制。一季度按神新发【2011】280号文件精神，对中心取得资格证书且在相应操作岗位上的员工进行评聘资料的整理归档，最终对中心符合条件的83名技能操作人才进行了聘任，其中：技师2名，每月享受1000元技能津贴；高级工30名，每月享受300元技能津贴；中级工37名，初级工15名，中级工和初级工不发放技能津贴，聘任时间作为晋升本工种职业资格年限的依据。这一举措为激发广大职工“学技术、练内功、强素质”的积极性起到极大的促进作用。

2、加强技能鉴定工作。2月份，中心职教按照神华集团职业技术工种技能等级鉴定规定，积极从职工队伍中筛选出符合条件的13名职工进行资格等级认证申报。其中高级工6名，中级工6名，初级工1名。

四、强化安全培训，促进安全生产

职工培训教育是一项重要的工作，他是提高职工科学文化素质和岗位操作技能的重要途径，更是提高职工安全生产意识和能力的有力保障。这项工作需要抓好、落实好，不能有半点疏忽和遗漏。为提高全员的安全生产意识和能力，一季度利用安回工程空档时间组织中心121名干部、职工顺利举办了危险源辨识、风险预控培训、矿井应急预案培训、风险评估小组人员理论培训及现场应急自救互救常识培训等6期学习班。通过学习对全面提升安全管理管理人员的管理能力和现场风险管控水平具有很好的促进作用；对进一步提高全员安全意识、防灾、抗灾和自主保安的能力起到了强化作用，为中心安全生产管理工作提供了良好的保障。

五、完善兼职教师机构，强化师资队伍建设

为推动中心培训工作顺利开展，一季度及时成立安全教育培训委员会，并经安全教育委员会研究决定聘任21名有教学经验、业务能力和理论水平的同志担任兼职教师。同时，经中心领导审核通过，推荐3名同志参加兼职教师资格证取证培训，进一步加强师资队伍建设，为提升职工培训质量创造条件。

六、加强职业健康宣传力度，提高职工职业健康知识水平

为进一步提高广大职工对职业健康的认识和自我保护意识，预防和减少职业危害，保障职工生命健康及其相关权益，我们通过多种方式进行职业健康宣传工作。3月份出一期职业健康宣传资料，发放到各基层单位。并要求各基层单位利用班前会时间认真进行宣传学习，让职工了解和掌握职业危害的因素和特点。进一步加深广大职工对职业危害的认识，在工作中切实做好自我防护，远离职业危害。

生产服务中心职教 2012年4月10日

第三篇：职教股本周工作总结

职教股本周工作总结

1、调查、统计全县职工教育培训情况，完成系统上报。

2、调查全县职业教育资源情况，完成我县职业教育资源整合方案初稿。

3、督促各中学、九年制学校加大工作力度完成职中春季招生任务。下周工作安排

1、对全县民办幼儿园进行检查清理整顿，规范民办幼儿园办学行为。

2、完善我县职业教育资源整合方案。

第四篇：职教股本周工作总结

职教股本周工作总结

1、收集整理上报了全县成人教育培训组织情况统计表、民办幼儿园情况统计表、特殊教育情况摸底表。

2、对中台小学、石瓮镇中心幼儿园、仁和社区托儿所进行了检查。

下周工作安排

1、继续调查、统计全县职工教育培训情况，完成系统上报。

2、调查全县职业教育资源情况，制定我县职业教育资源整合方案。

3、督促各中学、九年制学校加大工作力度完成职中春季招生任务。

4、对全县民办幼儿园进行检查清理整顿，规范民办幼儿园办学行为。

第五篇：职业健康股十月份工作小结

职业健康股十月份工作小结

今年10月份主要完成以下几个方面的工作：

1、组织科室人员学习了《落实“十禁止”规定情况检查通报》，并要求每人写出心得笔记；

2、认真学习宛安监[2012]118号《河南省安全生产监督管理局关于天瑞集团铸造有限公司三厂“8.11”钢包倾翻事故的通报》文件精神，并进行了讨论；

3、到承担职业病诊断的医疗卫生机构（县防疫站），对其资质进行验证；

4、为宣传普及职业卫生和《职业病防治法》知识，更好地营造学法、知法、懂法、守法的良好氛围，切实保护劳动者健康及相关权益，组织重点企业进行了《职业病防治法》知识竞赛活动；

5、对木制加工企业进行调查摸底，督促企业建立从业人员职业体检档案，配置劳动防护用品等，提高其职业危害防护能力；

6、配合市安全生产督察组深入到我县部分企业、乡镇检查指导安全生产工作； 下一步工作安排：

今年11月份我们将重点做好以下几点工作：

1、认真贯彻落实宛安监[2012]87号文件精神，做好“一

规定四办法”的宣传工作、做好用人单位主要负责人、职业卫生管理人员以及职业病危害严重岗位劳动者的学习培训工作。

2、继续指导企业正确建立作业场所职业病危害申报与备案管理系统的填报工作。