领导职位空缺情况和缺少常识技能学科教师的报告

第一篇：领导职位空缺情况和缺少常识技能学科教师的报告

勉县新铺镇中心学校

领导职位空缺情况和缺少常识技能

学科教师的报告

勉县教育局：

我镇共有四所完全小学，近几年来，由于各学校领导班子年龄结构问题和调出镇教师及借调教师较多，加之近两年内县局未对我镇学校领导班子进行重新调整，现在已经影响到各小学领导班子建设和部分学科教师配备工作。现就各校班子空缺情况和部分学科缺少专业教师情况报告如下，请局领导研究在新学年里予以配备。

一、学校领导班子空缺情况

1、中心小学：教导主任空缺两年，无总务主任。

2、铜钱坝小学：现任校长已超龄，需重新任命校长和教导主任（建议任命副校长兼教导主任）。

3、土车坝小学：教导主任空缺三年。

4、漩水坪小学：现任校长将做调整，建议新任命一名副校长。

二、部分学科教师缺少

1、中心小学：缺音乐教师1名，体育教师1名，美术教师1名，科学课教师1名，计算机教师1 名。

2、铜钱坝小学：缺音乐教师、体育教师、美术教师、常识课教师、计算机课教师各一名。

3、土车坝小学：缺音乐教师、体育教师、美术教师、常识课教师各一名。

4、漩水坪小学：缺音乐教师、体育教师、美术教师、常识课教师各一名。

以上各学校领导班子空缺和部分学科教师缺少情况，请局领导安排人员来我镇进行考察，尽量予以配备。

勉县新铺镇中心学校

二0一二年六月二十日

第二篇：空缺处级领导职位竞争方案

××局部分空缺处级领导职位竞争方案

为了补充局目前空缺的部分处级领导职位，有利于工作的正常开展，经局党组研究决定，对局机关部分空缺的处级领导职位在民主推荐的基础上实行竞争上岗。

一、本次实行竞争上岗或民主推荐的职位

1、×处处长

2、×处处长

3、×处副处长

4、机关党委专职副书记人选在民主推荐的基础上，由局党组研究，报市直机关工委批准后产生。

二、竞争资格

本次竞争上岗人选是在局党组规定的范围内，在局办机关干部及所属事业单位处以上干部民主推荐的基础上，经局党组同意后原则按1：2比例确定的竞争人选。如经民主推荐只有一人符合竞争资格的，经局党组研究后，也可视为推荐有效。

参加竞争人选应具备以下条件：

1、具备国家承认的本科以上学历；

2、近三年考核均被评为称职以上等次的；

3、竞争处长职位的，根据《党政干部选拔任用条例》和《×局关于选拔任用处级领导干部及录用工作人员实施办法》(×党组字［2002］×号)规定，应在副处长岗位工作满2年以上。竞争副处长岗位应在机关中任主任科员3年以上、事业单位任中级专业技术职务3年以上,同时×处副处长职位根据工作需要，须具备年龄35周岁以下，适应项目管理工作，外语加试合格。

三、竞争办法

(一)、本人填表

列为竞争候选人的人选需填写《竞争上岗申报表》；

(二)、演讲范围

为提高会议效率，对符合竞争条件人选安排在一个会议上演讲，然后分别按规定的范围进行民主测评。

(三)民主测评

符合条件人员在规定范围内发表演讲，演讲时间定于3月27日下午，每人演讲时间限定8分钟之内。演讲后，组织与会人员对演讲人员进行民意测评投票。投票者只有在规定的范围内投票方可视为有效。

民主测评采取加权平均的办法，满分100分。其中局党组成员40分，其它与会人员60分。对未获群众信任票30%及以上的人员或未获局党组成员信任票一半及以上的人员，不列为考核人选。

(四)、组织考核

对局党组确定的考核人选由人事处会同有关方面进行考核。

(五)、局党组讨论研究确定人选。

(六)、公示一天。

(七)、正式任用为处长、副处长人选按照《党政领导干部选拔任用工作条例》实行试用期制度，试用期一年，由局党组正式下文。

四、组织领导

本次竞聘工作在局党组领导下进行，日常工作由局人事处负责。竞聘过程中，请局纪委及群众代表对投票过程及投票结果进行全过程监督，增加透明度，扩大群众的知情权。

×市×局人事处

×年×月×日

第三篇：见习报告(教师技能)

生物教育见习报告

班级10生科2班学号101301211姓名黄梅凤

（一）【见习时间】2012年11月9日，星期五

【见习学校】凌田外国语学校

【见习班级】八年级5班，七年级（1节英语课）

【指导教师】张炜

【见习内容】课堂教学；当代中学教育一天的课程；了解、认识当代中学生

【见习目的】通过见习，使我们能了解中学教育的实际工作，将理论与实践相结合，加深对教师教学技能的理解。同时明了教育工作者肩负的责任,为 以后自己从事教育教学工作积累经验。

【见习基本情况】

天公作美——阳光明媚

6:50分，我们在金山湖体育馆集中，经过近十分钟的赶路，我们到达了见习的目的地——凌田外国语学校。

这所学校的课室有厂房改造而成，学生的活动空间比较小，附近就是菜市场，环境比不上其它的一些学校。

进入办公室，放下我们的包，我们就跟着师兄师姐来到他们带的班级——八年级5班，约有70人。于途中听师姐说，她和师兄带的这个班级是普通班，学生学习的积极性不高，比较懒，有些调皮。

7:30分是他们早读的时间，果然和师姐说的那样，真是一团糟！学生基本上到齐，包括去打扫包干区的学生也在7:30分时陆续走入课室。但他们在座位上并不是读书，而是在做着各种各样的事情，有的大声喧哗，有的根本不拿书出来，有的吃东西，有的从这个座位走到另一个座位上。师兄叫《思想品德与政治》课代表带读，全班才渐渐有了读书声。不过，不读书和捣乱的学生也有不少，后来班主任来了，亲自带读，这种情况才好转。

经历了这个早读，我觉得，就像师兄说的，想让那些学生听你的，不凶一点，大声一点，还真不行，而且威信很重要，班主任一来，就不怎么捣乱了。当天的课程

7:30 ——8:00早读8:10——8:50数学 9:00——9:40自习9:40——10；20课间操 10:25——11:05英语11:15——11:55语文 14；30——15:10思政15:20——16:00历史

16:10——16:50体育17:00——18:00综合实践活动（基本不上）课堂教学

由于临近期中考试，基本上不是自习就是复习课。我一共听了三节课，一节数学，一节英语和一节七年级英语。第二节是数学课，主要是讲题目复习。老师讲解比较详细，解题的思路清晰，解题步骤都写明在黑板上，而且每一题都让学 1

生有一定的思考和计算的时间。但有不少学生只听不做，甚至连纸笔都没有拿出来，有学生大声说话，有个学生的手机响了，而且后两排的学生基本不听，有的在睡觉，有个女生扔桔子给她后面的同学。有个男生，无论是早读，还是在这一节课，都比较喜欢：老师讲一句，他也说一句。但在这一节课开始时，由于投影仪的原因，张金树老师要播放的内容并没有正好投影到屏幕上，他主动帮老师扶正投影仪。但踩上别人的课桌前，没有先说一声，也没有用报纸等东西垫着。认识当代中学生

当我们第一次进入八年级5班时，看到的真是不像是一个班集体。课桌不是整齐的排列，横竖都是歪的，更有的同学是在吃东西。

早读时，同学们也是懒得开口，课代表带读了，读书声还是小小声的，根本就不像是一个班在读书。当老师走了，同学也就更寥寥无几读书的了，这说明同学们的时间意识是比较薄弱的，他们不知道“一年之计在于晨”的意义，也不懂得“时间就是生命”的道理。

但通过后来的听课以及我的了解，我认为他们做得不够好和习惯不太好的原因，不在于他们天生就IQ低，而是在于家庭教育的缺失和在学校受教育时的老师的放纵、教育方法不当等方面引起的。这些学生大都是外来工子女，他们的父母学识不高，工作又忙碌，没有时间教育子女。在学校，因为调皮捣蛋，被老师放纵不管，于是他们在有失误的人生路上愈行愈远。就像那个常顶嘴，却主动帮老师扶正投影仪的学生。任何人都有优缺点，教育该做的是扬长补短，塑造一个有良知和负责任的灵魂，可他们却被一杆子给打死了。但他们变成这样，不只是学校和老师的责任，毕竟学校和老师有教育的责任，但教育不只是学校和老师的责任，学生自己、他们的父母、社会都有不可推卸的责任。据我所知，这样的事有很多，不只是凌田外国语学校，也就是说这不是偶然事件。那么，这就值得教育系统中的每一个人以及社会上有良知和责任心的人思考：为什么这些也许日后可以成为某一行业的领军人物或者应该会拥有一个好习惯的学生会变成这样？这究竟是谁之过？学校？家庭？社会？或是都有呢？

课间操时，我帮师姐批改一个班的生物试卷，只改选择题，单是选择题就占了八九十分。虽然只改了一半左右，却暴露出不少的问题。在我批改的那些试卷中，大部分学生都是三四十分，只有一两个有五六十分。这从一个侧面体现了这些同学学不好的原因他们是比较懒的，没有用心并勤奋地学习，不知道珍惜他们拥有的一切，而不是他们的IQ比较低，不是他们笨！

总结与收获

我认为，我在这一天的见习中是收获了不少的。一方面，通过见习，一定程度上了解了中学教育的实际工作，将理论与实践相结合，加深对教师教学技能的理解。同时明了教育工作者肩负的责任,为 以后自己从事教育教学工作积累经验。

同时，这使我清楚的认识到，就我现在已有的知识，想要做好一名生物学教师，肯定是不行的。我不仅需要生物学学科的知识，而且还需要很多的其他方面的知识，总而言之，要博览群书，并且可以运用出来。

我知道把每一件简单的事情做好就是不简单, 把每一件平凡的事情做好就是不平凡。我会努力的，也会成功的，正所谓：滴水渐积成沧海，拳石频移作泰山。

（二）【见习时间】2012年11月29日，星期四

【见习学校】麦绍棠中学

【见习班级】七年级

【指导教师】 张炜

【见习内容】课堂教学

【见习目的】通过见习，加深对教师教学技能的理解和认识，直观地了解中学课堂教育，学习观摩前辈的教学方法与教学技巧，更多的了解将来会走上的工作岗位，并及时对自己不足的方面进行补漏。

【见习基本情况】

天公不作美——天气寒冷且风大雨大

7:50分，我们到达金山湖体育馆，走了近半小时的路程，来到了见习的目的地——麦绍棠学校。那天的天气挺冷的，一直在下雨，风也很大，到达学校时，我们的鞋子、裤子都可以拧出水来。

该校创办于2006年，是一所九年义务教育学校。公开课是在一大礼堂中进行，礼堂的墙壁上挂有荀子、西塞罗等名人的名言。当天还有不少的在线老师来听课。讲课的郭小惠师姐是该校的团委书记。

课堂教学

由于天气原因，推迟了几分钟上课。上课前，学生合唱《和你一样》，之前他们就分好组：前后四人一组，每组自制一个号牌。上课时，学生认真听讲，积极讨论和回答问题，气氛相当活跃。

课堂回顾

(教师授课的过程)

课题：植物的呼吸作用

前置性作业

导入：《读者》上美文共赏

一．回顾之前所学的内容

二．分组讨论、探究：植物会呼吸吗？呼吸的器官是什么？

三．PPT演示实验：萌发的种子吸收了氧气？提出问题并分组讨论。

四．（1）现场演示实验：证明二氧化碳使澄清的石灰水变浑浊；

（2）PPT演示实验；萌发的种子释放了二氧化碳？提出问题并分组讨论。

五．PPT演示实验：萌发的种子释放了能量？提出问题并分组讨论。

六．用表格总结三个实验的结果；

七．小资料：萌发的豆芽前后的蛋白质、糖类和脂肪的含量变化。通过分析资料拓展课堂内容并举例子（皱巴巴的苹果）说明，并引出活细胞可以呼吸；

八．分组比赛：用最快的速度和最简明的语言概括呼吸作用的概念、表达式和意义；

九．运用这一节课所学到的知识解释生活中的一些现象，并培养学生形成尊重自然和科学的态度。

师姐的这一节课无论从课件设计还是从课堂气氛上来说都是比较成功的。利用布置前置性作业，让学生主动探究学习；课堂气氛较活跃；有视频，使学生对实验更加直观地了解避免了“知其然，而不知其所以然”；学生较集中精力听讲；

进行合作学习，常讨论、交流，避免了满堂灌；对学生的引导及时并充分；比较生活化，使学生在课堂学到的东西有用武之地……

美中略有不足就是：在现场演示实验：证明二氧化碳使澄清的石灰水变浑浊中，不应用试管盛装石灰水且石灰水过多，学生向其中吹气时，石灰水溢出；有些探究实验可以现场演示，但却只用了多媒体演示，如：萌发的种子释放了二氧化碳？另外，在联系生活这一块上，不够深入（没时间了），而且拖堂了。而且这一节课的内容也比较多的。

（三）【见习时间】2012年12月13日，星期四

【见习内容】2009级教育实习总结大会

【见习目的】通过听师兄师姐的教育实习总结，了解实习的过程、内容和注意事项，使自己对实习的内容等方面有所了解，并从现在开始准备，丰富理论知识，培养能力，为以后的实习和工作积累资本。

【见习基本情况】

大会纪要

一．主持人：吴小明老师

从四个方面总结了2009级的教育实习：

1.系里的重视，有陈博负责联系实习单位，派出了4位实习指导老师；

2.同学（师兄师姐）的努力：（1）集中实习的同学，自我管理良好，每日早出晚归，早上6点多起来，晚上7点多才回来；（2）分散实习的同学，自己联系实习单位，实习时主动积极，现在高中一星期上三节生物课，且实习生往往不只是带一个班；

3.实习遇到的困难：（1）实习生多，还有其他系的实习生，实习学校集中在周边，联系实习单位比较难，有的学校拒绝实习生；（2）与去年相比，集中实习率上升，而且实习时间分散。

4.不足的地方：（1）实习生的心比较浮躁，备课不够周到，讲课讲不透；（2）教育理念没有跟上，没有将学生装在心中，学生主体意识不够强；（3）实习生态度不够认真，不能把理论和实际联系起来；（4）实习的指导力量不足，实习生有一百四十多人，指导老师只有4人。

二．八位师兄师姐的发言

在吴老师之后，先后有八位师兄师姐：廖运霞、黄昱、田敏灵、王远亮、顾文义、邓雪丽、罗平静和冯禄津上台代表2009级的实习生发言，总结实习的经验。现仅将部分精彩内容记录如下：

1.教学篇：

廖云霞：（1）不要不懂装懂；（2）想办法让知识变得有趣，与现实生活相联系（一碗汤：碗相当于细胞膜，其余的是细胞质，其中，汤汁相当于细胞质基质，汤渣相当于细胞器）。

黄昱：（1）互听互评，扎实备课，精心准备；（2）上课要严肃，注意教学秩序；（3）上台要大方从容；

田敏灵：（1）多与学生互动；（2）实习时要积极主动；（3）多听课、评课。王远亮：（1）多收集资料，多听在职教师的建议；（2）多反思教学；（3）上好一节课需：丰富的知识；有威信；能随机应变。

顾文义：紧贴教学大纲，紧跟课本。

邓雪丽：（1）上课要思路清晰，也要以身作则；（2）要重视情感教育，因材施教。

罗平静：（1）先做老师，再做朋友；（2）要有激情，凡事多思多想，让教与学变得轻松。

2.班主任工作篇：

（1）班主任的工作：

1）常规工作：监督早读、课间操、午休和卫生；维持会场的秩序；调节纠纷，协调各方面的关系；个别生教育；主持班会；安全教育；组织各种活动„„

（2）如何做好班主任：

1）时刻谨记自己是老师、是班主任（廖运霞）；

2）了解学生，处理问题要“打蛇打七寸”（廖运霞）；

3）关心学生，以身作则，能力很重要（王远亮）；

4）积极主动，虚心求教，建立威信，培养能力；凌田外国语学校七（5）班的班主任王芳说：做教育就是做良心。（冯禄津）

三．王精明老师

1.2009级的同学应好好总结，弥补不足；2010级的同学应该认真听听，多思考，要敢问、敢说和敢挑战；

2.威严不等于威信，要把握好尺度；

3.需要有先进的教学理念等等。

四．张炜老师

1.实习的态度要端正；

2.实习的目的要明确，要多听、多思、多记录和多总结；

3.各自经历不同，收获也不同；

4.上台依然会紧张，有口误；

五．陈博：毕业论文„„

大会之我见：

通过这次的见习，我认识到，做一个老师可能很容易，但做一个好老师是很不容易的。每行每业都有自己的特点，有必须掌握的技巧。只有掌握好，才可以做一个能工巧匠，但仍不能成为一个大设计师。想要成为一个大设计师，广博的知识、创新的能力均不可或缺，但最重要的是激情和责任心，更要有良心。正如凌田学校七（5）班班主任王芳所说：做教育就是做良心！

我想，做一个好老师，需要做到：任何时候都虚心求教，积极主动，努力充实自己，做到“三人行，必有我师焉”；脚踏实地，备好、听好、评好和上好每一节课，反思和总结教学经验 ；有一定的人格魅力；紧跟时代的发展，但又走在时代发展的前方„„其实，说了那么多，最重要的是坚持、良心、责任心和激情，只要有这四点，无论做什么，一切都不成大问题！另外，一个好老师应能进行比较成功的情感教育，使教书、育人两不误，引导学生形成正确的价值观和人生观。

但是，好老师不一定是的班主任。我认为，做一个好班主任需要比老师更多的耐心（工作繁琐，工作时间比较长）、勤劳、交际能力（需组织各种活动和协调各方的关系）和管理能力。一位好班主任堪称是多面手，面面不可缺。

通过听这次的2009级教育实习总结大会，我认识到，做一个好老师需要的不仅是渊博的知识，还有很多方面的能力，而这些都是需要我继续努力的，我也会竭尽全力做到最好！

第四篇：公园中层领导职位竞争上岗演讲报告

中层领导职位竞争上岗演讲报告尊敬的各位领导、各位评委、各位代表同志们；大家好！首先，感谢公园党总支给我这一机会参加公园中层领导职位竟聘，此时此刻，我深感荣幸和自豪，我深深认识到今天有这样的机会是公园党总支和公园各级领导及广大干部职工对我的信任，也是对我最大的鞭策。在此，我谨向公园领导和各位代表及广大干部职工对我的关心、支持和帮助表示衷心的感谢。

我今天演讲的内容分为三个部分；

一、是我的工作经历；

二、是我竟聘行政办公室副主任职位具备的有利条件；

三、竟聘后的几点想法。

一、我的工作经历

我叫×××，63年11月出生，大专毕业、中共党员，82年10月入伍参军，96年7月复员分配到××单位工作，历任水产科销售员、副科长职务，在20xx年和20xx年两次参加南湖公园中层领导职位竟聘中连任物业公司经理职务至今。

在××公司担任经理五年多来，在公园党总支的正确领导下，我始终以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，注重自身的思想作风建设和物业公司职工队伍建设，带领和组织公司全体职工，圆满完成了各项工作任务。在工作中，一是做到尽职尽责，大胆管理，在日常中发现的问题和对需要改造和整改的设施、设备主动向领导请示汇报并提出自己的建议，如：先后对旧园区、广场、生活区的水电等公共设施、设备进行了改造，通过改造使公园的水电费损耗逐年下降，与往年的水电费损耗数对比，节约最多的一年（03年）达到15.3万多元；二是认真对待职工提出的意见和反映的问题，如：有职工反映家里的卫生间或是厨房漏水或是家里的电器线路出故障，做到及时安排抢修；对生活区第一、二栋住户反映楼前的道路坑洼不平问题，也及时请民工进行了翻修（约960多平方米），也为二、三栋住户卫生间、厨房的排污管进行改造更换，解决了住户因排污管渗漏污水的实际问题；三是积极配合公园开展各项创建活动，特别是在开展“创建全国文明城市”和“安全生产月”以及“城乡清洁工程”治理“五乱”活动中，以高标准、严要求，亲临一线检查督促，曾被南宁市委、市政府评为首府南宁市“创建全国文明城市”活动先进个人1次，被园林局评为园林系统安全生产先进个人1次。回顾自己的经历，我深深体会到每一点滴的进步都离不开党组织的培养、领导的关心、教育和广大干部职工的支持和帮助，自己应更加努力工作，回报党组织和公园领导及广大干部职工的厚望。俗话说“金无足赤，人无完人”。我这个人心直口快，过于直率，这是我的优点，也是我的缺点，遇事有时也急躁，发点“牛脾气”。希望同志们瞧得起我的话，能多提意见、多帮助，助我改正缺点，共同促进工作。

二、我竟聘行政办公室副主任职位具备的有利条件

这次公园决定清理规范公司，调整科室，把物业公司合并到办公室，其物业管理工作由办公室负责，为此；结合本人的工作能力和在负责物业管理工作五年多来积累的工作经验，之所以选择竟聘办公室副主任职位，我认为自己具备以下几个方面的基本有利条件。

第一、熟悉公园物业管理工作的业务。从20xx年以来，负责公园物业管理工作至今已有五年多时间，在这五年多来的物业管理工作，我刚才在前面第一部份《我的工作经历》中已向大家作简单汇报过，在物业管理工作中，先后对辖区的水电设施、设备的规范改造所取得的变化，相信在座的各位对近几年来物业管理工作的变化应该是有目共睹，如：对旧园区部分年久失修的地下供水管道和架空电线的改造，在对广场绿化用水的供水管道进行了改造，把原来用自来水喷淋绿化改为抽湖水喷淋绿化；还有对公厕用水的改造，改造后比改造前可节水70—85%；把原来长流水翻斗冲厕改装为全自动分挡节水冲厕器；以及整改规范了游乐场各经营摊点的电源线路，确保了用电安全和杜绝了偷电行为，并在散摊集中点安装设置配电箱等等。通过改造后使公园水电费损耗逐年下降和无安全责任事故的发生。物业管理工作是行政办公室管理工作的一部份，之所以选择竟聘办公室副主任职位，是我对我们单位的地型、地貌和辖区内的园林设施以及水电等公共设施、设备的分布和使用状况以及生活区住户情况比较了解。所以，担任行政办公室副主任后开展公园物业管理工作比较熟行、熟路。

第二，注意加强并做好协调工作。在物业公司负责日常管理工作中，注意强化与相关业务单位的联系，协调解决业务工作上的问题，与市房改办、住房基金管理中心、市供电部门和市节水办等有业务联系的相关单位（部门）建立了良好的工作关系，这样一些工作协调起来就很顺，我们的很多工作都得到了这些单位（部门）的帮助与支持。

第五篇：在部属单位部分空缺副局级部管领导职位竞争上岗动员会上的讲话

在部属单位部分空缺副局级部管领导职位竞争上岗动员会上的讲话

徐祖远

（2008年5月13日）

同志们：

根据部党组的决定，今天我们召开视频会议，对部属单位24个副局级领导职位竞争上岗工作进行全面部署。在部直属单位第一次实行副局级领导岗位竞争上岗，是部党组按照全国组织工作会议要求，深入推进干部人事制度改革，提高选人用人公信度，建立健全公开透明的干部选拔任用机制的一个新举措，这也是刚部署开展的“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形象”集中活动年中一个载体。以前，在部机关采取过这种干部选任方式，这次在部直属系统范围内实施。通过不断探索和完善干部选拔任用方式，最终形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，努力在交通系统内营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境，使领导干部选拔任用和人力资源开发与管理工作更加科学化、规范化、制度化、民主化。

这次会议原计划在春节前召开。由于抗击我国南方的雨雪冰冻灾害，并按照党中央、国务院关于政府机构改革的有关要求，根据今年的总体工作部署，经过请示中组部、中纪委同意，决定现在开始启动这次竞争上岗工作。

刚才，何捷同志对《交通运输部部属单位副局级及以下部管领导职位竞争上岗办法（试行）》和《交通运输部部属单位部分空缺副局级部管领导职位竞争上岗实施方案》分别作了说明。这两个文件是部党组在调研的基础上，结合部属单位实际，经过认真研究以后制定的。

下面，我受部党组委托，讲两个方面的问题。

一、把握大局，充分认识这次竞争上岗工作的重要意义

党的十七大深刻阐述了科学发展观的科学内涵和根本要求，明确提出了实现全面建设小康社会奋斗目标的新要求，全面部署了建设中国特色社会主义事业的各项任务。今年的全国人大会议，决定组建交通运输部，不再保留交通部。在全国组织工作会议上，明确了思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设“五位一体”的总体布局，提出了今后一个时期党的建设和组织工作的新要求，确立了六项重点任务，其中对加强领导干部队伍建设和深化干部人事制度改革工作都做了具体部署。今年的交通工作会议，进一步明确了交通是国民经济的基础性产业和服务性产业的定位，提出了以推进现代交通业发展为目标，努力提高“三个服务”能力和水平的总任务。我们的干部人事工作必须以党的十七大精神为指导，深入研究面临的新形势、新任务、新要求，以改革创新的精神不断推动干部人事工作取得新突破、新进展。

提高领导水平和执政能力、提高推动事业发展的开拓创新能力，是新时期各级领导班子建设和领导干部队伍建设的核心内容和紧迫任务。党组织用什么样的人，用什么方式选拔需要用的人，如何把好人用好，这些是科学人才观的核心问题。各级领导班子要强化宗旨意识，牢固树立立党为公、执政为民的理念。要实现《2007—2011年交通部部属单位领导班子建设规划纲要》提出的要求，合理调整班子结构，搭配领导班子，形成合理的年龄、专业、能力和性格气质结构，必须以改革创新的精神和具体措施，不断深化干部人事制度改革，加强领导干部队伍组织建设。

党的十七大提出深化干部人事制度改革要坚持“民主、公开、竞争、择优”，形成干部选拔任用科学机制。全国组织工作会议要求按照上述八字方针，深化干部人事制度改革，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，提高干部工作透明度和公开性，让选人用人权在阳光下运行。扩大干部工作中的民主，是深化干部人事制度改革的方向，也是建设社会主义民

主政治的必然要求。竞争上岗作为干部选任的方式之一，把群众的有序参与贯穿于干部选拔任用的全过程，拓宽了民主渠道，让群众充分表达自己要选人的意愿，保障了群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，这也是人民群众依法参与管理国家和公共事务的具体体现。竞争上岗以公开为重要方式，能够增强群众政治参与和民主监督意识；坚持竞争、择优，给干部提供展示自我的舞台，丰富广大干部的职业生涯内容，促进优秀干部脱颖而出，从而在干部工作中形成风清气正的良好氛围。

通过竞争上岗的方式选拔干部，可以体现“四个有利于”。

一是开展竞争上岗有利于形成正确用人导向。用好的制度和好的作风选人，是形成正确用人导向、提高选人用人公信度的根本途径和重要保证。竞争上岗可以通过充分发扬民主，按照德才兼备、以德为先，任人唯贤、群众公认的原则选拔干部，让那些“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的优秀干部脱颖而出，实现开放式选人、制度化管人、公正性用人的目标，真正做到让群众参与选拔好干部、凭能力和业绩使用好干部、集党内外力量监督好干部，切实树立注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向。

二是开展竞争上岗有利于扩大选人用人视野。这次竞争的岗位虽然是部属单位领导班子成员，但可以参加的人员不仅局限在部属单位，还包括部机关、机关直属事业单位以及地方海事局，扩大了选人视野。通过竞争上岗可以发现一大批人才，在更大范围内好中选优，并针对部属单位领导班子建设的实际需要，对干部资源进行合理配置，有效改善部属单位领导班子的年龄、知识、专业和性格等结构。对在竞争上岗中表现突出，经考察确实比较优秀的干部，如果受职位限制不能直接进入领导班子，可以充实到后备干部队伍中，为交通发展储备人才。部机关几年前就已经开始采用这种方式选拔领导干部，许多副局级和处级干部都是通过竞争上岗走上领导岗位的。大多数部属单位也通过竞争上岗的方式，选拔了一批优秀干部，收到了良好成效，这种方式也已经被广大干部职工所接受。特别是海事、救捞等系统，这两年在机关推进竞争上岗，效果明显。

三是开展竞争上岗有利于保证干部工作的公正。竞争上岗通过个人、群众和组织三方共同参与，能够充分调动个人和群众两个积极性，组织上也可在更大范围听取群众意见，不仅是组织选干部也是大家选干部，真正实现“由多数人选干部”和“在多数人中选干部”。在竞争上岗过程中，除了必须保密的事项外，有关竞争上岗工作的原则、职位要求、任职条件、方法和程序、工作进程等内容都必须公开，考试结果、测评结果等也将适度公开，真正让干部群众对干部选拔任用工作及时了解，主动参与，发挥作用，放心满意。公开透明的选任机制，必将有利于群众更好地参与和监督干部工作，提高选人用人的准确性，防止民意失真和监督盲区，防止“带病提拔”，减少用人失误，增强干部选任的公信度。

四是开展竞争上岗有利于加大干部交流力度。实践表明，干部交流有利于干部的培养锻炼，是提高干部思想政治素质和工作能力的重要途径，也是推进组织人事工作、增强干部队伍活力的重要途径。开展竞争上岗，把干部个人意愿、工作需要、组织安排结合起来，可以打破单位和系统的界限，把优秀干部放在最合适的位置上，形成“个人愿意干，群众推荐干，组织决定干”的局面，进一步推进干部合理流动。

加强领导班子建设是干部队伍建设的重中之重，这次竞争上岗工作是加强班子组织建设重要措施。通过竞争选拔优秀干部充实进部属单位领导班子，可以改善班子结构，增强整体功能，提高部属单位做好“三个服务”的能力和水平，进而推进部属单位各项工作再上新台阶。

二、周密部署，精心组织，确保竞争上岗工作顺利进行

对这次竞争上岗工作提几点要求，总的来说就是“坚持三个原则，抓好四个环节，注重四个方面”。

坚持“三个原则”就是：

第一，坚持党管干部原则。党管干部是干部工作的根本原则，是实现党对干部工作的领导和各项路线、方针、政策得到坚决贯彻执行的保证。在竞争上岗工作中，要坚定不移地贯彻党的干部政策，严格按照干部管理的规定办事，既要认真履行竞争上岗各项程序，充分听取群众意见，全面准确了解干部，也要严格组织考察，坚持集体研究，防止单一“以票取人”，保证干部甄选的质量。

第二，坚持德才兼备、以德为先原则。要按照“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过”的要求选拔干部。选拔的领导干部首先要具有坚定的理想信念，能够运用正确理论指导实践，不断提高做好“三个服务”的能力和水平；要具有正确的思想方法和工作方法，能够按照交通现代化的目标，引领事业不断发展；要在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等五个方面，严格要求自己，不断锤炼自己的作风；要全心全意为人民服务，能得到群众的信任和拥护。以上四个方面是统一的整体，是这个原则的具体表现。

第三，坚持公开、平等、竞争、择优原则。这是竞争上岗工作的基本原则。要做到凡是能够公开的，都要面向群众公开，接受群众监督；要做到机会均等、条件平等，所有报名人员都站在同一起跑线上；要依据参加竞争者所展示的个人能力和水平以及考察情况，扬长避短，量才任用。

抓好“四个环节”就是：

第一，抓好报名环节。为了保证竞争上岗工作顺利开展，希望符合资格条件的同志都要积极报名，接受组织的选拔。要打消各种不必要的顾虑，做到三个“不怕”。首先不怕竞争不上“丢面子”。组织上变“关门选将”为“比武选将”，实际上是给大家提供了一个展示自我的平等机会和平台，要树立“参与就是学习，参与就是参赛，参与就是争取成功机会”的思想，把参与的过程看作是检验和提高自己的机会。其次不怕“被议论”。符合资格条件的干部要本着为交通事业作贡献的责任感与使命感，报名参加竞争上岗，把个人价值的实现与交通事业的发展紧密相联，争取在新的岗位上，为交通事业做更多的工作，为党和人民做更多的贡献。因此，参加竞争上岗绝对不是“不安心工作想跳槽”，也不是对原单位、原部门、原岗位有什么不满意，更不是“伸手要官儿”，而是一次光荣的应征，也希望其他同志，尤其参与竞争人员的单位和部门领导同志要给予他们以更多的支持、鼓励和理解。三是不怕“走出去”。这次竞争上岗涉及的岗位比较多，分布在不同系统，而且允许每位同志报两个岗位，这也是鼓励广大干部勇于跨出本单位、本系统参与竞争。在这次公布的职位中，除极个别专业性要求强的岗位外，多数职位是可以实现干部跨系统、跨单位交流的。干部在报名时要勇敢地接受新环境、新任务、新挑战，积极地走出去。各单位的领导也要充分认识到干部不仅是本单位的，是全系统的，树立出干部也是政绩的理念，要当好参与竞争人员的参谋，既要动员和鼓励符合条件的干部报考本单位、本系统的竞聘职位，更要动员和鼓励他们报考其它系统和单位的竞聘职位，舍得把符合条件的优秀干部推荐出来，促进干部交流，盘活人才资源。

第二，抓好民主测评和民主推荐环节。要确保民主测评和民主推荐的科学性和真实性，落实群众 “四权”，保证选人准确性，防止和克服不正之风。领导小组办公室要认真组织，各单位要积极配合，保证这项工作顺利开展。参加测评与推荐的干部职工要本着对组织和事业高度负责的态度，认真行使自己的权力，客观公正地评价干部，真实地反映个人意愿。

第三，抓好考试环节。为体现考试的公平、公正，我们将委托中组部领导干部考试与测评中心编制试题。考试由领导小组办公室统一组织，有关工作人员要严格遵守工作纪律，确保考试的严肃性。参加考试的干部要端正心态，正确认识。考试只是手段，不是单纯地搞“应试”难为大家，而是给干部提供展示和检验自己机会，主要是靠大家平时的工作和学习积累，因此不要把精力放在找题、猜题中去，同时要严格杜绝违纪舞弊行为发生。需要强调的是，任何形式的跑题、漏题等行为都视同于买官卖官，一旦发现有任何形式违纪行为，都将严肃处理。

第四，抓好组织考察环节。考察是了解干部德才表现的重要方法，考察的内容包括干部的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与竞争职位的适任程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察时，要充分听取入围人员所在单位党组织和群众对被考察人员的评价意见，对干部的综合情况进行客观公正的分析和评判。要从竞争的职位出发，按照加强领导班子建设的需要和岗位要求，注重了解干部的潜能，看其是否具备适任能力。在向组织介绍考察对象情况时，有关人员要客观、公正、实事求是地评价干部，真实反映干部的长处和不足，帮助组织准确了解干部。

注重“四个方面”就是：

一是要努力营造良好的工作氛围。各单位党组织和干部人事部门要积极配合竞争上岗工作，广泛深入地做好舆论宣传和思想动员，让广大干部群众知道、了解并积极参与到这项工作中来，使这次竞争上岗工作成为激励广大干部在推动交通事业又好又快发展的实践中奋发向上、有所作为的过程，成为宣传党的干部政策，让群众了解干部工作的过程，成为组织上拓宽选人视野、广纳群贤的过程。同时要做好必要的教育引导工作，帮助干部提高认识、增强信心，鼓励和支持符合条件的干部树立良好心态积极报名参与，引导其他同志正确看待，共同营造宽松、和谐的环境。各单位要认真领会部党组的精神和要求，根据需要开展二次动员，为这项工作顺利进行营造良好的工作氛围，还要为参加竞争的同志创造条件、提供方便。

二是要正确处理好竞争上岗与其他工作的关系，做到“两不误”、“两促进”。这次竞争上岗职位比较多，涉及的单位也不少，参与的人数也不会少。按照计划这项工作要在半年内完成，时间紧、任务重，同时我们今年的各项工作任务也常繁重，特别是当前，抗震救灾是我们的首要任务，年初南方雨雪冰冻灾害后恢复重建工作和奥运保畅通工作都很繁重，因此要统筹规划，合理安排，处理好两者的关系，做到两不误、两促进。参加竞争上岗的干部大都是各单位的骨干，更要处理好竞岗和本职工作的关系，这也是组织上考察干部的一项重要参考依据，要把参与竞岗作为推动本职工作的动力。

三是要正确对待竞争上岗结果。竞争总会有两种结果，所在单位领导和广大干部职工以及竞争者个人都应该正确对待这两种结果。这次竞争上岗，部党组不仅仅是要选拔一批优秀干部，更重要的是要在领导干部选拔任用工作中形成竞争激励机制，同时还要发现和储备一批人才。因此各单位的领导要把这次竞争上岗作为对本单位干部队伍建设的一次全面考察和检验来看待，从深化干部人事制度改革的高度去认识。对参加竞争的同志要关心和爱护，不论他们能否脱颖而出，都要对他们积极参与竞争，以实际行动支持领导干部选拔任用工作改革创新的精神给予充分的肯定；对竞争不上的同志，更要帮助他们看到长处、找准差距、弥补不足，鼓励他们不断提高，继续进步。同时要通过这次竞争上岗，进一步明确干部队伍建设的方向和重点，推动组织人事工作再上新台阶。各单位的干部职工，对竞争上的同志要积极支持，对没有竞争上的同志，更要一如既往地信任、关心他们，努力形成积极向上的竞争氛围和宽松的环境。对于外单位的同志通过竞争到本单位担任领导职务的，要支持他们的工作，关心他们的成长。对竞争者个人来讲，要本着展现自我、锻炼自我的想法，参与到这项工作中来，竞争前就要做好两手准备，保持良好的心态，做到能选上不骄傲、选不上不气馁，并通过竞争看到自己的不足和差距，在今后的工作中进一步完善提高自己，以实际行动展示自己良好的精神风貌。总之，要通过大家的共同努力，在全系统真正形成一种鼓励竞争、宽容落选的竞争文化，进一步扩大这次竞争上岗工作的效果和影响。

四是要严格遵守各项纪律。竞争上岗工作是一项严肃的组织行为，必须严格遵守各项干部工作纪律。部党组颁布的《工作办法》和《实施方案》，是开展工作的依据，一定要严格

按照规定的原则、程序、标准和要求进行，这是干部工作的生命线，不得随意更改。有关工作人员必须遵守组织工作纪律，按程序办事。参加竞争上岗的人员，要公平竞争，不得搞非组织行为。干部监督部门和纪律监察部门一定要切实加强对全过程的监督。竞争上岗的全过程都要接受广大干部群众的监督，保证这次竞争上岗工作有序开展。

同志们，这次会议结束后，部属单位部分空缺副局级部管领导职位竞争上岗工作就正式启动了。我们相信，在广大干部职工的积极参与和热情支持下，这次竞争上岗工作一定会取得预期的效果。一定要把抗震救灾作为当前的首要任务，同时确保奥运保畅通及其他交通工作和竞争上岗等各项工作相互促进，互不影响。随着一大批优秀干部进入部属单位领导班子，领导干部队伍做好“三个服务”的能力和水平将会有新的提高，交通运输事业将会发展得更好更快！

谢谢大家！