教师教育技能协会调研报告

第一篇：教师教育技能协会调研报告

教师教育技能协会调研报告

1．2009年招新(第一届成立)少于100人，2010年招新少于1000人，2011年招新105人。招新的会员人数基本平稳。

2．2010年活动较多，活动时间集中在学期中，开学前和期末活动基本不搞。主要活动内容有对新会员进行素质训练和娱乐活动、面向全院的讲课大赛、“大四授课技能交流会”、感恩节的活动和光棍节的活动，活动会员参与度一般（以大一新会员为主）。本学期准备开展表彰大会，由于社团整改不允许开展活动，所以暂未开展任何活动。

3．第二届时候，曾与EQ发展联盟联合举办“恒远恩波杯”讲课大赛，共同策划，但赞助都是各自拉。每个协会大概出资300多元，主要用于奖品和场地。

4．会员有流失，具体人数不清楚，原因主要在于好多会员在有活动时，时间上的冲突。对于会员管理有基本分60分，根据参加活动的签到情况加减相应分，以此选出优秀干部和优秀会员。到目前没有开除会员的制度。

5．曾荣获校内表彰“明星社团”称号，未受到校外表彰。

6．社团制度混乱，文化制度建设缺失。干部选拔，主要的干部由上届的干部升级担任，一般的副部、干事之类为平时表现好，经干部组考核，和其平时的积极性综合选拔。一般都是有事情才开会，分周内组合周末组开会，大家相互通知会议内容。这样一来会员交流就减少。社团内部的宗旨、原则、章程都不能全面贯彻实施。

7．规划：这学期想进行一些视频讲座进行培训，尽可能在整改结束前开一次大会。提高会员自我实践能力，提供更多机会让会员自行讲解。等整改后，举办第三届面向全院的讲课大赛。本年五月六月开始选下届干部。

8．社团存在的价值在于给更多师范类大学生进行培养教师教育技能，锻炼其上课的语气和讲课技能。

9．目前的困境主要是在举行活动时会员参与度不够高，原因在于会员时间冲突，社团特色活动不多，会员凝聚力不够。活动举行经常没有多媒体教室可用。资金不充足，和老师接触较少。

10．会员认为：协会无实质性的发展，讲课大赛情况不乐观（到会人数太少，基本四十人左右，不到协会二分之一）。建议多搞实质性活动，促进会员教师教育技能训练。

11．关于以上存在问题准备搞有创意的活动调动大家的积极性和热情。希望学院可以提供活动场地。

教师教育技能协会，看这个名字就会明白这个协会的侧重点是对会员进行授课技能等多方面的训练，对于师范生颇多的宝文理来说，这个协会的存在是非常有必要的。然而在调研的过程中，令人遗憾的是，这个协会就目前为止还谈不上发展。

首先，协会文化中的宗旨、口号等虽然存在，但就是一纸空文，没有实际实施，采访了很多会员，无人知晓这些。

其次，这个协会举办的活动太少，就上学期而言，总共举行了三四次活动，而且和本协会职能大多不挂钩。

最后，就是本协会的领导者，对这学期的整改而言，领导没有开过例会，只是专等整改，没有主动性。

第二篇：教师技能协会年终工作总结

教师技能协会年终工作总结

在这一年里，我们协会在政法学院分团委、政法学院社团理事会的领导下，在广大师生的积极帮助下，在社团委员团结一致、齐心协力的工作下，紧紧抓住协会的宗旨：全面增强教师技能，培养技术型人才。努力开展系列教师风采活动，在各方面都取得很大成绩，现将总结如下：

一、社团评比，首创辉煌

2010年6月下旬至9月上旬，我们社团积极参加社团理事会组织的社团风采文化节、社团精品活动以及明星社团的评比活动。为了迎接这次评比，在社团理事会的带领下，我们协会首次整理社团历史，汇编成册，经过委员一个暑假的辛苦工作，我们做出社团首本精美汇编，作为评比的重要材料。在评比过程中，我协会以精美的课件，丰富多彩的活动，得到广大同学的支持，获得佳绩，其中“师范生三笔字”比赛获得政法学院社团风采文化节“最佳人气奖”和社团精品活动，最重要的是我协会首次获得“明星社团”荣誉称号和300元奖金。这些成绩是对上任委员辛苦工作一年成果的肯定又是对本届委员的鞭策，鼓励我们一定要再接再厉，把协会做得更好，不要辜负政法人的一片心意！

二、会员招新，首次突破百人大关

2010年9月至10月，是我协会的会员招新月。会员是我协会的主力军，是社团的未来。在新生报到之前，协会委员就多次召开会议研究招新工作计划与目标，以扩大会员规模为动力，以深入宿舍、班级聊天、发放招新宣传单、联络各下班党员为主要渠道，大力宣传中教协会，扩大协会在新生中的影响力。最终在全体委员的共同努力下，以中教师范特色的魅力吸引107名会员加入给协会一年的发展注足了泉水，给委员工作鼓足干劲，给协会一年的发展拉开希望的序幕。在此基础上，我协会与2010年9月20日晚在长岗校区智轩楼403召开新会员见面大会，让新会员了解协会的性质，工作计划，增加委员与会员、会员与会员之间的联系，为接下来的活动打下坚实的基础。

三、“三笔字”培训与比赛

2010年11月至12月是“三笔字”培训与比赛月。“三笔字”的培训与比赛是我协会两大重拳之一，为了搞好培训，让会员切身学到知识，我协会邀请在“三笔字”培训方面经验丰富的初等教育学院三韵书社的培训员韦凤超、陈良宁、杨春夏、邱霞文这四位不仅有书法特长而且培训经验丰富的同学作为我们的培训员，从最基础的笔画练起，了解最基本的写字要领，如何握笔，起笔，运笔，收笔。为了增强培训效果我们为会员准备字帖，买钢笔，做好培训准备。其中钢笔字培训两次、粉笔字培训两次、毛笔字培训一次。前面四次培训，会员参加人数较多，参加热情较高，都能按照培训员的要求按时完成作业，收到较好的效果，但是总体而言，由于政法活动冲突过于厉害，培训次数和时间得不到保证，会员事情过于繁忙，无心课后练习，培训总体效果不尽如人意。

12月12日我协会在文星楼201、215教学楼105、106、107举行政法学院“健康成长 立志成才”之“师范生三笔字”大赛。比赛得到同学们的大力支持，全场比赛共有521人报名参加，分6个场地，共邀请12名评委，共评出80位获奖者。本次比赛旨在以比赛为动力，调动同学们练习书法的积极性，提高学生的教师技能。在此期间，我协会还积极与学院兄弟社团青年志愿者协会在明秀小区搞义务家教活动，与艺术学院，外国语学院，化生学院，计信学院青年志愿协会举办“用爱心点亮世界”盲校活动，一起承办首届盲文培训班。旨在扩大协会的院外影响力，实行积极的走出去措施，扩大协会的对外联系，让协会吸取更多的营养，获得更广大的发展空间。

四、说课培训及说课讲课大赛

2011年3月4日，我协会在长岗校区智轩楼405邀请黄玮琍老师给大一的三个师范生班做说课培训，让他们了解说课的来源，说课的重要性、说课的内容、说课的步骤，说课教案的写法。3月30日晚我协会在文星楼207。、208、209、310、311举办说课讲课比赛，本次比赛共有43名同学参加，邀请黄荣美、林为湘，陈秀梅、曾玉芳等12名师兄师姐作为评委。最后选出10名同学进入说课决赛、7名同学进入讲课决赛，最后根据初赛与决赛选手的表现评出23名同学获奖。4月20日我协会在文星楼201、215举行说课讲课决赛，邀请李少雄老师作为评委就选手的具体表现做出点评。本次比赛让大三的同学提前磨枪，做好实习的准备，让大一大二的同学提前体验说课的感受，进一步了解并提高教师基本技能。

五、社团接班人培训及五周年庆典

2011年5月是社团的活动总结月，同时也是下任委员培训期。5月4日，我们社团在社团理事会的组织下进行助理招聘，通过对助理的第一轮考核，我们选出庞南霞等20名同学作为助理，进行重点培训。首先让他们完善会史来了解协会一年的活动，其次给他们提供一个练兵的机会筹备五周年庆典，具体熟悉各部门的工作流程，同时也让老委员有一个了解助理做事风格的机会。

5月20日我们协会在长岗校区智轩楼403举办中学教师技能协会五周年庆典暨总结大会。通过回忆社团发展的历程，了解协会发展的状况，总结社团发展的不足，以便更好的发展。

回顾这一年走过的路程，有欢笑也有泪水，我非常感谢我的姐妹在一年里与我同甘共苦，携手并进，感谢她们无怨无悔的付出，我衷心祝愿我的中教远走远好……

中学教师技能协会

秦凤娟

2011年6月11日

第三篇：老年协会调研报告

关于基层老年人协会规范化建设情况调查 根据办领导的部署，从6月初到7月上旬，对基层老年人协会规范化建设进行了调研，在调研中，我们深入基层，沟通情况，围绕“主题”，促进落实。先后走访了8个区和10个市(县)，个社区和个行政村。这次调查比较多地了解了面上的情况，比较深入地看了点上的情况，是一次推广、检查老年人协会规范化任务落实情况的调查，也是一次推进基层老年人组织建设的调研。在区、市（县）老龄办热情接待，大力支持下，比较顺利地完成了调研任务。现汇报以下三个方面情况：

一、基层老年人协会规范化建设情况

按照是老龄办“关于加强基层老年人协会规范化建设的意见”，今年是老年人协会规范化建设的“培育典型阶段”。要求“动员和指导行政村（社区）建立老年人协会，建会率应达50%以上”“并在年底前分别达到一星级以上标准”，计100个星级老年协会。通过调查和统计数据说明，今年老年人协会的建会率和达到星级标准的任务，有望能够完成或超额完成。到7月15日的统计，各区、县（市）上报的老年人协会达300个，占全市行政村和社区的30%，其中农村达%城镇社区达%，同时，个区、县（市）向市老龄办推荐申报星级老年人协会为18个，占计划要求的%，其中达一星标准的个，占%二星标准的个，占%，三星级标准的个，占%（各区、县（市）的具体情况，见附表）。综合调研情况说明，此次调研任务，完成的比较好，是基层老龄工作的新开端、新发展。基层老年人协会规范化工作完成较好，主要原因：

（一）各区、县（市）认真贯彻《通知》要求，积极组织老年人协会建设。普遍召开会议，学习文件，明确要求，提出落实办法。许多区、县（市）老龄办主任非常重视，亲自抓。他们认为这是老龄工作的一项重要举措，是打基础的机遇，由区、县（市）老龄办和街道、乡镇组织专人，到基层负责落实。从各地行动情况反映，这是一次上下联动开展基层组织建设的活动。

（二）城乡经济快速发展，多年老龄工作的努力，培育和涌现了一批基层老龄工作的先进

典型。按照星级老年人协会标准衡量，能够达到“三星级标准”有个社区和个村，这些比较好的单位，可分为三种情况：一是多年来的“老典型”。有个

二是近几年本地经济、环境发生大变化，老龄工作随之上了台阶的“新典型”有

三是受民族传统文化影响，敬老养老十分突出的“民族典型”。主要是朝鲜族，有

（三）市老龄办的《通知》文件，起了有力的指导推动作用。这是基层老年人协会规范化建设取得较好成果的重要原因。三个文件首先制定了加强基层老年人协会规范化建设的总体要求，明确了基层老年人协会规范化建设的知道思想和基本原则；制定了老年人协会章程试行范本，明确了基层老年人协会组织原则和主要任务1；制定了星级老年人协会评定办法，明确老基层老年人协会逐步发展的要求。三个文件是基层老年人协会规范化全面系统的配套文件，对基层老年人协会的建立具有可操作性，也是此项工作顺利开展的积极因素。

二、基层老年人规范化建设中的几点问题

在此次调研中，根据基层反映，还存在一些问题，主要是：

（一）基层行政组织落后，老龄工作难以开展。农村地区之间差距较大，“三农”工作存在不少困难，村民委员会组织不健全，直接影响老年协会建设。据木兰县介绍，全县86个行政村，有半数行政村办公场所不健全，老年协会的建设困难不小。

（二）基层老年人协会保持正常开展工作，并能逐步达到三星级标准，难度较大。主要原

因是协会的经费来源没有保障，特别是农村欠发达地区，基本上没有经费来源，很难开展相关的活动。

（三）活动场所缺失，基层老年协会普遍反映，活动场地不足，许多社区、村设有多功能

活动室，需要做什么活动就是什么活动室，尤其是缺少室内活动场所，我市又地处高寒地区，冬天没有室内活动是协会的工作很难开展。

三、对加强基层老年人协会规范化建设，下一步的工作打算

（一）计划召开基层老年人协会的现场交流会，选择部分三星级老年人协会，介绍经验；选择几个街道

第四篇：教师技能协会宣传部申请自荐书

百分百教师技能协会申请职务：

宣传部部长

尊敬的学姐学长：

你们好，怀着对那些会的热情，请允许我再次向您诚挚的介绍自己，我是。。

进入协会快一年了，在这一年中，我学会了好多好多，加深了对这个历史悠久的师范大学的认识和理解，同时也提高了自己作为未来教师的技能和素质，当然也深刻的认识到我们协会作为东北师范大学的一个具有特色的学生组织存在的价值和意义。

这一年中我们和学姐学长一起努力，在协会中共同成长。你们曾经担心我们的肩膀够不够硬，能不能担负的起肩头的重担，但是实践证明你们的支持和引导是正确的，我们的努力是有效的。我想我不需要再说我对协会有多热爱，我不需要高调的说我为协会做了什么贡献，我不需要承诺我能不能胜任在协会的职务，因为再华丽的语言也不如自己躬行的那一瞬，只有朴实的行动的行动浇灌的花朵才会芳香迷人。

我认为不论是作为协会的会员或者说是领导者，最重要的就是对协会的热爱，而热爱是一种人的感情，只有发自内心的感情才会迸发出工作的激情和力量。而对协会的热情是通过协会本身的吸引力也是协会所有人员凝聚力体现出来的，我们协会的每一个人都在积极努力、和谐热情的工作着，我很享受这种团结、创新的工作环境，并希望能够继续在这种环境中工作。

如今大学校园里的社团、协会可谓是五花八门，而一个协会的生命力就在于他的创新力、影响力还有他存在的价值中。我们是一个师范类的大学，教师技能协会的价值在就不言而喻了，它为每一个想在三尺讲台奉献终生的人名教师插上了梦想的翅膀。学校当中还存在着许多和我们有共性的社团，如何让我们的社团做的更好更有影响力就要看每次活动的价值和影响力了。

一个协会要如何走好就要对协会的发展道路做充分的准备和思考，既要延续传统又要有所创新。协会每个成员都要对协会的发展有明确的认识，下面我将就自己对协会的明年的发展做一个简单的规划。

1：我们是9月1号开学，等新生军训完就是“百团案纳新大战”的时候了，我们协会一直是个很低调的协会，但是在纳新大赛中我们不能再低调了，这是个很好的宣传机会。宣传过程中要真正的吧我们协会宣传出去，为协会争取到最热爱协会，最有激情的新成员，扩展我们的实力，新鲜我们的血液。

2：纳新结束后要尽快的对我们的新成员进行一个系统的介绍和培训，包括协会的创建史和发展史，宗旨和具体活动的介绍。

3：要对新成员进行部门具体技能的培训，如：宣传部要进行一些艺术字和海报绘画技巧的培训。我们应该对每个部门的工作进行新的规划与设计，宣传部与其他的部门也是相合作的关系，各大部门之间都是兄弟部门，还有宣传技巧很多，比如我们可以在人人网、微博或者腾讯等发布一些协会活动。还有我们每次活动都有照片，我们完全

可以进行一个电子杂志iebook或者photoshop或者简单的美图秀秀进行一些图片的加工和处理工具培训。还有策划书的培训，秘书处档案管理的培训等。其实我们也可以利用各方资源，有的很多学院的培训是面向全体社团的，我们可以派代表参加，比如上次我们文学院进行了一次iebook的培训，我得知这个消息就作为我们协会的宣传部代表去听了这个讲座，学到了很多具体的知识和技巧，希望能够在我么么协会的工作中发挥它的最大用处。

4：纳新和期末考试前是社团的活跃时期，我们要抓住机会展开各种活动，比如教师技能培训和讲座，粉笔字、钢笔字讲座和培训，普通话的培训，播放教育影片，征文比赛、还可聘请资深教师来给我们讲解教室技能和教师素质要求等。

5：期末考试前要少安排活动，我们可以进行一个聚餐进行经验交流、增进了解，还可以对大一新生的考试进行一些经验性的传达。

6：新的学期开始后又是协会的活跃阶段，这时候每年我们都要举办教师技能大赛，这也是我们协会的主打活动。同时这也是我们协会换届的重要时期，这一阶段的工作要尽量的让新生自己多参与，就像现在的学长学姐做的一样，把箭头的担子让他们挑一会儿。

我最熟悉的还是宣传部的工作，为了工作我自己参加了多场培训，包括学生会的pop培训、海报排版和配色方案培训，还有技术部的iebook培训等，我掌握了很多绘画、艺术字技巧。我希望在明年的工作中为我们协会的宣传部增肌几项任务：编辑图片、做电子相册、做一个专业的电子杂志发布出去。还有现在我竟然发现无所不知的“百度”竟然不知道我们东北师范大学的百分百教师技能协会！

希望我用百分百的热情、百分百的认真、百分百的积极，和大家共同努力，把“百分百教师技能协会”真正的做到百分百。

宣传部

刘开会

第五篇：教师技能协会各部门职责 2

教师技能协会各部门职责

会长的职能与责任：

（一）本协会会长负责协会重大事项的决策。

（二）把握协会的运行方式和发展方向。

（三）协调内部各成员的关系，促进协会的稳定和谐发展。

（四）执行校团委及社团联合会的各项决议，维护协会的正当权益。

（五）确定协会的机构设置和人员安排。

（六）对其他干部及干事进行监督并对协会负责。

副会长职能与责任：

（一）、重点负责协助社长搞好一切日常工作。

（二）、处理社团经费的统计和报销。

（三）、处理好各方面的联系。

（四）、审定各部门工作计划，统一工作思想，确定各部门活动方向，监督

和谐调各部门工作；

（五）、定期召开例会，处理协会的常规性事物。

团支书职能与责任：

（一）、负责全社大小组织思想，协同会长参与临时人员更换决议以及协会

相关活动。

（二）、审查协会经费开支以及协会与校团委、社团联合会保持紧密联系。

（三）、领导组织部与宣传部的实际工作。

各部部长作为部门的负责人，执行会长、副会长及协会内部的各项决议，具体落实各项工作的展开，指导各个干事开展工作，协调干事及部门之间的关系，切实做到“分工不分家”，从思想上引导干事成长进步，及时向组织反馈干事的思想动态，确定各自部门的人员安排，加强组织的凝聚力和团队协作精神，对协

会及会长负责。

（一）、组织部：协调组织各部门开展活动，负责安排好活动时间、场所

等。负责活动分组及调动情况；对协会的各项工作做书面计划。

（二）、宣传部：负责各种海报的文字及美术设计；负责协会每次活动的宣传工作及每期展板制作；提高协会成员的海报制作能力。

（三）、文体部：负责各种文艺活动的节目、联谊活动，平时的体育活动

（四）、生活部：负责协会的会费、财产管理，采购及后勤工作。

（五）、纪检部：负责每次会议或活动的考勤，监督各小组讲课情况。

（六）、通讯部：在会议之前，及时准确通知开会人员。

（七）、女工部：负责协会活动的相关礼仪以及教师礼仪的培训与指导。

（八）、活动策划部：策划每次活动的具体事项，时间、地点、参与人员等

并至少提前一周提交书面策划书。

（九）、档案编辑部：负责管理协会理事档案资料、会员资料，负责协会文

件的文字编辑及存档。

（十）、社会实践部：负责协会的实践活动方案及具体实施，策划各种时间

活动，拉赞助等。

（十一）、素质拓展部：负责协会试讲安排及检查，收集掌握讲课各项要求、要素等并向会员讲解。