XX乡2011年劳务输转工作总结（共5篇）

第一篇：XX乡2011年劳务输转工作总结

XX乡2011年劳务输转工作总结

劳务输转是农民脱贫致富的一项基础性工作，也是一个大项目。引导、组织和培训富余劳动力向非农产业转移、向城市转移、向沿海和东部地区转移，是乡政府的重要工作，是我们劳动保障工作者的职责，XX乡认真做好2011年劳务经济工作，按时完成了县人事劳动和社会保障局下达的劳务经济目标（x人社发[2011]45号文件），取得了一定成效。今年，劳务输出人数累计达3796人次，其中组织输出1816人次，培训1829人次，创劳务收入3794万元。现将2011年的工作情况汇报如下：

一、统一思想、明确责任、量化考核。根据省市县对劳务输转工作的要求，以科学发展观为统领，围绕构建社会主义和谐社会的目标，坚持以人为本，进一步贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，统一思想，努力做好农村富余劳动力转移就业工作。XX乡劳动保障事务所结合实际，制定切实可行的输转计划和实施方案，使今年劳务输转工作有条不紊地进行，确保各项目标超额完成，并取得实效。

二、摸清底数、扩大劳务输出规模。

按照“政府推动，多方参与，市场运作”的办法，进一步加强地区间的劳务协作，将“走出去”与“请进来”密切结合，搭建劳动力供需对接平台，积极主动与输入地政府和用工企业加强信息沟通、政策协调以及工作配合，加强在组织输出、技能培训、维权等方面的合作，不断拓建劳务基地，充分发挥驻外工作机构的职能，广泛搜集用工需求信息，通过各种有效途径及时发布。进一步完善运作机制，培育壮大劳务中介组织，建立信用等级评定制度，调整工作重心，帮助更多的农民工实现输出就业。充分发挥乡劳动保障所的职能，摸清已输转农民工出处，对有就业愿望的人员及时登记，为输转和培训打好基础。

三、集中开展农民工技能培训。

加大培训力度，积极开展转移培训、职业技能培训和创业培训。农民工参加各类职业培训，按规定从就业专项资金和相关资金中给予补贴，按照“各级政府决策政出一门、各有关部门争取资金、县区一级捆绑使用”的原则，采取统一制定培训规划、统一审定培训机构、统一检查验收的办法进行管理；推动全乡对“农村劳动力转移培训计划”、“阳光工程”及其他培训项目进行整合。按照省委、省政府关于“就业再就业资金的10%用于农村富余劳动力转移就业培训”的要求，切实落实培训资金，对符合条件的进城务工农村劳动者参加职业技能培训和初次技能鉴定的，及时给予补贴。

四、积极引导农民工回乡创业。

认真贯彻落实鼓励农民工回乡创业的一系列扶持政策，完善以小额担保贷款、税费减免、场地安排、创业培训为主的回乡创业的扶持政策体系。建立健全政策扶持、创业服务、创业培训“三位一体”的创业带动就业工作机制。按照《甘肃省人民政府关于进一步做好促进就业的通知》（甘政办发【2008】56号）规定，对持有劳务工作机构证明的回乡创业带头人，给予小额担保贷款支持。开辟针对各类产业人员的创业孵化基地，提供创业培训、小额担保贷款、专家指导、开业办证、创业见习、跟踪服务、劳动保障事务代理等“一站式”服务，不断提高创业成功率。落实职业培训、创业培训补贴政策，对参加培训的回乡创业农民工，按有关政策规定，给予创业培训补贴。

五、认真做好统计报表工作。

乡劳动保障工作人员对县外打工、就地转移、回乡创业、境外就业及职业技能培训等情况认真统计，登记造册

按月上报有关报表。

存在的问题：

一是外出务工人员组织化程度低。由于中介组织发展缓慢，规范的劳务中介组织在群众中的影响不够，部分群众盲目外出打工，导致就业率、稳定率和收益率差，导致外出人员有组织输出率较低，从根本上影响了群众外出务工的积极性。

二是劳动者整体素质偏低。培训缺乏相应的师资力量和培训设施，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要。

三是经费短缺。由于乡财政困难，解决外出人员培训、护送、基地考察、跟踪回访等各方面的时效性不够。

下一步的打算：

按照“巩固西部，扩大沿海，拓展规模，提升层次”的总体工作思路，继续把劳务输转工作作为发展乡域经济，增加农民收入的重要措施来抓，全乡积极培养劳务输

转明星和劳务输转骨干，支持和鼓励发展民营企业，使输出劳务进入市场化运作。

1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，确保劳务输转的持续发展。

2、树立品牌意识，抓好特色培训工作。坚持市场引导培训，培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和阵地作用，提高务工人员素质，以需定培，让更多的人学到一技之长，计划在近几年内，将全乡40岁以下富余劳动力全部培训一次，动员有特长的人做好技能鉴定，提高技能型输出比例。

3、狠抓劳动力市场建设。加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。

第二篇：劳务输转工作总结

徽大政发[2009]69号

关于上报大河乡劳务输转工作总结的报告

县劳务办：

我乡劳务输转工作在你们的精心指导下，圆满完成各项

工作任务，现对2009年劳务经济目标完成情况，主要工作

落实情况进行全面总结，请审核：

特此报告

附：2009年大河乡劳务输转工作总结

二OO九年十二月五日

抄报：县劳务办存档

（二）2009年大河乡劳务输转工作总结

2009年我乡劳务输出工作以科学发展观为指导，紧紧围

绕我县劳务经济发展三年规划为目标，将输出工作作为农业

和农村经济结构战略性调整和建设社会主义新农村的重要

措施来抓，在乡党委、政府的正确领导和县劳务办的精心指

导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我乡劳动工作始

终以“科学发展观”重要思想为指导，坚持以人为本，全面

贯彻落实党的十七届三中全会精神，认真贯彻落实劳务输出

工作，结合我乡实际，充分发挥我乡劳动力资源优势，全面

掌握全乡劳动力资源现状，努力将劳动力资源转化为劳动资

本，促进农民增收，切实解决好我乡农民收入问题，促进我乡经济社会协调发展。现将劳务输出工作总结如下：

一、劳务输出基本情况

2009，县劳务办下达到我乡劳务输出任务是229

5人，现已输出2295人，占任务的100％，其中有组织输出

1100人，已输出1230人。2009年，全乡外出打工实现经济

收入达1396.7万元，占全乡经济总收入的16.58%。

二、主要经验和做法

为做好2009的劳务输出工作，乡党委、政府于2009

年4月11日专题召开劳务输出工作会议，对2009劳务

输出工作进行了周密的部署。由于乡党委、政府领导重视，我乡劳务输出和各项工作做到早布置早安排。

三、大力宣传劳务输出工作

1、抓热点、难点问题。着力宣传与广大劳动者切实利

益相关的劳动保障政策法规，就业再就业的实际事例，着力

报道改善进城农民工就业环境的解决失地农民就业，社会保

障问题的做法，着力反映帮助困难群体解决生产生活问题的好经验等。

2、营造环境。要形成氛围，鼓励外出务工，应旗帜鲜

明，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先

进事迹，表彰奖励发展劳务经济取得突出成绩的单位和能

人，形成“尊重务工人员、争当务工能人，保护务工成果”的良好氛围。

3、改进宣传方法，增强宣传亮点。坚持把宣传工作和

劳务工作有机结合起来，紧紧围绕劳务中心工作和阶段工作

重点。增强宣传计划性和针对性，提高劳务宣传工作的力度。

4、高度重视农村剩余劳动力就地转移。利用乡区各生

产企业和灾后重建等用工需求积极组织就地转移。

5、建立健全输出网络。加强乡、村劳动力市场信息网

络建设，建立劳务输出基地及管理服务机构，多渠道拓展劳

务输出空间。

6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。积极为

外出务工人员提供全方位的服务，确保在外务工人员的合法

权益得到保障。

7、充分发挥境外务工优势，加大境外务工工作力度，打造新亮点。

8、努力完成县劳务办下达给我乡的各项任务。尽心尽

职，认真履行工作职责，增强大局意识和服务意识，与时俱

进，真抓实干，扎实抓好劳务输转的各项工作任务，促进全

乡经济社会协调发展。在乡党委、政府及县劳务办的正确领

导和指导下，我们有信心，有能力做好劳务输出工作，要始

终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳

务输出活动为契机，以扎实有效的工作措施为动力，为全乡的“打工经济”战略目标的顺利实施而努力工作。

总之，2009年劳务输出工作，虽取得一点成绩，但离上

级的要求还有较大的差距。我们要认真总结经验，力争把下

年的工作做得更好，圆满完成上级主管部门交给的各项工作

任务，为我乡的经济社会发展作出更大的努力。

大河乡劳务站

二OO九年十二月五日

第三篇：劳务输转工作总结

焦家庄乡劳务输转工作总结

今年以来，县委、县政府的正确领导下，我乡继续按照“三个三分之一”的输转思路，坚定不移地培训和输转农民。针对30岁以下的初高中、中专毕业生，通过金川公司技校、新华技校等社会培训机构，使他们掌握一技之长，并有组织地输往东南沿海等发达地区，成为离土离乡的产业工人；对31—45岁的农民，动员他们就近输转，针对46岁以上的农村劳动力，按照“实际、实用、实效”的原则，以农业实用技术培训为重点，鼓励他们发展特色种养业。2011年，全乡共转移农村富余劳动力 人，其中有组织输出 人，实现劳务收入 万元。

一、劳动力摸底调查情况

为全面掌握全乡农村劳动力状况，乡上组织包村领导、包村干部和村“两委”班子成员对全乡的农村劳动力状况进行了详细的摸排调查，通过走村入户，逐一核对，对我乡的劳动力情况有了全面掌握。调查数据显示，我乡现有农村劳动力14235人，占总人口的65%，其中男劳动力7411人，占52%；小学文化及以下占34%以上，初中文化占56%，高中及以上文化程度占10%；35岁及以下的劳动力占51.8%，35－45岁的劳动力占28.2%，45岁以上的劳动力占20%。同时，乡上还成立了以乡政府分管领导为组长，经联委主任为副组长，各村党支部书记、村委会主任、文书为成员的劳务输转信息领导小组，并指定各村文书为专职信息员，对有组织输出的务工人员，建档立卡，设立信息库，实行动态管理，并以电话询问、家庭了解和实地调查等形式，掌握务工者的生产生活、思想动态、维权现状及劳务收入等基本情况，并规定对信息报送实行月报制，及时掌握存量农民的务工信息，摸清增量农民的就业方向。

二、劳动力培训情况

在农村劳动力输转中围绕增强农民的择业竞争力，按照“先培训后输出、以培训促输出”的思路，把扩大职业技术培训，作为劳务输出的一项长远性工作抓紧、抓实、抓好。首先，加强对乡镇企业从业人员的培训，由乡政府经联委、农技中心牵头，邀请专家或技术员授课，对采矿、选矿、塑编及农产品运输、保鲜、加工、包装等专业技能进行了实地培训。其次，依托金川公司技校对近年毕业的初高中毕业生进行职业技能培训，从源头上减少新生农民。今年，向金川公司、中科、新华等技校输送培训人员102人。第三，对长三角、珠三角有组织输出的务工人员进行进城前就业培训，为他们提供就业信息。指导他们提高择业能力，树立职业道德意识，增强法制观念，做好输转前的心理准备。第四，抓好有一定文化基础的农民工的技能培训，不断提高农民工进城务工的本领，提高劳务输转的经济效益。尤其注重帮助贫困农民学习技能，增强其就业本领，鼓励他们走出家门，加快转移，早日实现脱贫致富的目标。今年，全乡已举办装载机、挖掘机、电焊工、特色种养业等各类培训班 场次，共培训农民 多人，其中技能培训 人。

三、劳务基地建设情况

自2005年开始，我们就着手域外劳务输出联络基地的建设，先后建立了青岛双星集团、北京天釜服装有限公司、北京保安服务有限公司和广州肇庆中杰鞋业公司等4个劳务输出基地，并与镇江市振华职业学校达成意向性意见。目前，在劳务基地的务工人员已达430多人，人均年收入达到1.7万元左右。我们在已输出的务工人员中选择了4-5名联络人员作为信息管理员，明确工作职责，给予经费保障，及时、准确地为乡政府提供基地劳务信息，进一步提高了劳务输出的质量、效益和管理水平。同时，为进一步提高基地联络人员的工作积极性，加快基地建设步伐，多年来，乡政府对其家庭成员及其家属在上学、工作和发展家庭副业等方面给予政策上的倾斜和相关的资金扶 持，让他们在他乡异地安心工作，为我乡劳务经济又好又快发展作出应有的贡献。

四、劳务工作呈现的新特点

一是劳务输转的组织化程度不断增强。近年来，随着沿海发达地区用工需求急剧增加，为农村剩余劳动力的转移创造了良好条件，乡党委、乡政府抢抓机遇，积极主动与用工单位、培训学校签订合同，劳动力转移工作逐步实现了有序转移。通过政府组织引导或自发输出，一部分人在劳务带头人的带动下，常年外出或者季节性外出，主要从事一些高风险、高收入的行业，如：南沿沟村劳务带头人，每年带动全乡450多人到全国各地打隧道，创劳务收入600多万元。2011年，全乡有组织输出 人，占输出劳动力的 %。

二是形成了有一定经济实力的群体。近几年在劳务输转过程中，有一部分人通过在发达地区对先进的管理经验、专业技术的学习，成了回乡创业的技术骨干和致富带头人。目前，全乡资产累积达20万元以上的有79人，其中：20-50万元25人、50-100万元28人、100-500万元20人、500万元以上6人。乡政府将在今后五年内再建3-5个工业项目，为农民创造更多的就业岗位增加收入。

三是输转人员从业结构呈现多元化。全乡现有富余劳动力7266人，其中常年外出（季节性转移时间在6个月以上）的劳动力达5281人，占转移劳动力的80.9%，是真正实现转移的劳动力；男劳动力占72%，占到了多数；初中及以下文化程度的占到了65％，受过专业技能培训的务工者仅占8%；转移到第二产业的占27%，转移到第三产业的劳动力占68%，到外地仍然从事第一产业的劳动力占5%，转移到工业、建筑业、商业、饮食业、运输业和服务业的比重高达84%；输出到外省市的占75.93%，外出人员多流入环渤海湾、长三角、珠三角、新疆等地区，尤其是上海、广东、浙江、江苏等地居多，占输出人员的63%。

四是各类专业社规模和效益逐步突显。近年来，我乡充分依托资 源优势和便利条件，积极引导发展蔬菜运销、鲜食花菜腌制、客运出租、货运出租、沙石料运销、废旧物品收购、家政服务等各类专业社，取得了明显的效益。以楼庄子村为主搞废旧回收的农民，分布在金昌、武威和永昌等地，每年有180多人，创劳务收入200多万元，占农民人均纯收入的36.4%；以双磨街村为主开各种车辆搞运输的农民，有150多人，每年创劳务收入260多万元，占农民人均纯收入的38.8%；以北泉村为主的搞砂石贩运的农民，有90多人，每年创劳务收入150多万元，占农民人均纯收入的36.8%。另外，还有以河滩、杏树庄村为主的家政服务专业社、以陈家寨村为主的拆迁搬运专业社、以北泉、双磨街村为主的房屋装修专业社等，都是农民增收的好渠道。

五、存在的问题

一是农村劳动力素质偏低。我乡农村劳动力中，小学及以下文化程度占65%以上，农村劳动力平均受教育年限为4.7年，刚达到小学毕业水平。在外出务工人员中初中文化以下水平的人占85％，受过专业技能培训的务工者仅占8%。显然，这一状况与经济发展的市场环境和市场对劳动力素质的要求是极不相适应的。

二是农村劳动力务工的层次比较低。由于文化水平低，加之农民追求的短期利益，专业技能培训任务非常繁重，劳动力转移中体能打工、临时性打工的多，技能打工、常年性打工的少，招工报名应聘的多，录用合格的少，很难适应市场的需求。

三是农村留守老人生活得不到完全保障。由于外出务工多为青壮年劳动力，留守农村的大多是妇老幼弱群众，全乡“空巢”家庭有738户，占总户数的13%，这部分人除几亩地外，没有其它生活来源，生活非常困难。一部分困难群众已经纳入了低保，但还有部分生活得不到保障。

四是农村劳动力外出务工带来的负面影响不容忽视。在外出务工人员中，有一部人员是由公司招工或民间中介组织介绍出去的，缺乏组织管理，就业难度大、务工时间不稳定，部分务工者生活困难，给 社会带来不安定因素；同时违犯计划生育政策、耽误农业生产的事情也时有发生。

六、今后的打算

一是要切实加强对农民工的培训。紧紧抓住技能培训、组织服务、基地建设三个关键环节，依托县内外培训机构，强化农业实用技术和职业技能培训，特别要针对初、高中毕业后，不能继续上学的学生，加大培训力度。

二是要着力解决弱势群体在劳务输转过程中的实际困难。坚持“输血”与“造血”并举，把外输富余劳动力和内安老弱病残工作结合起来两手抓。针对留守老人和贫特困户群众劳动能力差和经济能力差的现实，动员扶持发展以家庭养殖绿色环保为主的“过腹加工”小项目。乡上通过选择有劳动能力的贫特困户、五保户、二女结扎户和留守老人，试行这个项目。

三是要充分发挥基层组织的作用，有效解决外出务工人员的后顾之忧。对务工人员的家属尤其是老弱病残家属，村党支部、村委会和村级其他组织对他们在春耕、苗灌、秋收中存在的实际困难，发动党团员要采取“一对一”或“几对一”的帮助形式积极帮助解决。特别是在苗灌时，村、社干部对外出务工，无法及时赶回灌溉农田的家庭要切实关心，做到一视同仁，公正对待，保证外出务工家庭苗灌正常进行，绝不能出现因缺乏主要劳动力而耽误灌溉的现象。对整户迁入城镇的居民，我们按照“依法、自愿、有偿、合理”的原则，适当进行土地流转。

第四篇：井沟乡2014年劳务输转工作总结

井沟乡2014年劳务工作自查报告

今年以来，我乡认真贯彻落实县委、县政府的各项决策部署，紧紧抓住省内外劳务市场需求旺盛的有利时机，结合本乡实际，把劳务输转工作作为调整产业结构、增加农民收入、解决“三农”问题的主导产业来抓，早安排、早部署，集中精力，落实工作责任，强化工作措施，抓重点、攻难点，全乡各村积极行动起来，把劳务输出作为当前最大的项目和产业来培育，搞培训、抓输出，初步形成了就地转移与向外输出并重、分散输出与有组织输转结合的良好格局。现将一年来的工作总结如下：

一、通过多种途径，强化措施，明确责任，扎实工作，劳务输转工作有了新亮点。

（一）狠抓组织建设，落实各级责任

今年乡上根据州县对劳务工作的战略部署，把劳务输转作为搞好各项工作的重中之重，作为为民办实事的重要工程来抓，经常召开会议，安排部署工作，制定发展规划，建立健全劳务机构，各村配备劳务信息员，初步形成了乡、村劳务工作信息网，落实目标责任，与各村签订了《井沟乡2014年劳务工作目标管理责任书》，开展农民工输出、技能培训、维权服务、信息发放等工作，全乡上下形成两级班子共抓劳务、干部群众议劳务、社会各界促劳务、脱贫致富靠劳务，层层负责的喜人局面。

（二）政府推动，由先前的老乡带老乡、先出带后出、能人

带队，逐步发展成分散输出与组织输出、就地转移与向外输出并重，输出地域、行业不断拓宽，收入显著提高。

按照“做强做大劳务产业、建设劳务型新农村”的工作思路，进一步加强对劳务输转工作的组织与引导，积极拓展就业渠道。今年上半年共输转劳动力3041人，其中完成组织输出1769人，3月份向闽南地区组织输出务工人员4人，人均创收2500多元；另外组织4名大中专生异地就业，为他们解决就业问题。同时充分发挥传统优势，通过老乡带老乡、先出带后出、能人带队的模式，大搞劳务输出，省内或就地转移2143人，省外（西藏、青海、内蒙、四川、上海、江苏、河南、广东、湖北、湖南、新疆、天津、江西、云南）输出4500人，尤其是在西藏务工人员达到1750人，年创收接近一千万元，人均创收7000多元。乡党委政府为了认真贯彻上级缩小分母扩大分子的指示，做强做大劳务产业，今年五月在拉萨建立药材批发建筑为主三个劳务基地，另外在江苏等一带建立餐饮为主劳务基地。外出务工人员的行业从过去的开饭馆、挖贩虫草、运输、建筑逐步转向餐饮服务、百货经商、牛羊贩运、信息服务、品牌服装批发、木材加工、开采矿业、中药材种植加工批发等行业，收入明显增加。据统计，全乡上半年劳务创收2455多万元，占农民人均纯收入的51%，有力地带动了全乡经济社会各项事业的顺利发展。

（三）整合资源，狠抓劳务培训。

今年以来，全乡挖掘各方资源，在县妇联和县劳务部门的业务

指导下，与学区、职业学校配合，组织农民工开展了妇女刺绣、职业道德、法律法规、农业技术为主要内容的培训活动，受训人员达到1701多人，同时结合世界宣明会的帮扶项目，积极举办农业技术培训活动，培训农民工434人，上半年共计技能培训663多人。乡上利用召开会议、发放各种资金补助、党员冬训等时机，开展以，养殖.啤特果种植.农作物病妨害《市场经济》、《劳动法》、《合同法》为内容的培训活动，受训群众达到1330多人，进一步提高了劳动者的素质。

（四）加强劳务宣传力度，狠抓信息网建设，开展了权益保障活动。

全乡上下集中人力、物力、财力加大宣传，通过举办黑板报、书写宣传标语、悬挂横幅等形式加大宣传，及时发放用工信息，鼓励农民工外出打工争钱。乡上组织成立了劳务工会，积极履行维权服务职能。同时发放农《民工进城就业读本》4885本,劳务信息卡4885张，使每家每户拥有一本进城务工读本和一张劳务信息卡，方便劳动者联系适合自己的岗位、讨回拖欠的工资，维护自己的合法权益。还积极与县劳务办配合，发放劳务证215本，为他们外出打工办了同行证。

二、存在的不足

一年来，我们工作虽取得了明显的成效，但与市场经济需求、人民群众和上级部门的要求相比，还存在一定的不足和差距，主要表现在：一是对劳务输转工作的重要性认识不够，仍然把劳务输出

工作当成农民自己的事，组织、引导和服务工作还没有跟上去；

二是农民工文化程度普遍较低，主要从事体力劳动，缺乏一定的劳动技能，劳务培训工作有待进一步加强；

三是劳务信息联系不畅、不及时，劳动力的供需不对接，用工信息闭塞；

四是管理服务功能不健全，农民工的合法权益保障机制不够完善。

三、今后的工作打算

在今后的工作中，我们将继续以壮大劳务产业、增加农民收入为目标，一是进一步加大劳务工作宣传力度，让信息畅通；二是加大培训力度，使务工人员逐步从体力型向技能型转变，给农民工送一把脱贫致富的“金钥匙”；三是积极协调搞好劳务人员的维权工作，使务工人员的合法权益得到保障，送农民工一把“金手杖”；四是加强与外出务工人员的协调联系，在务工人员集中的地方成立联络点，及时提供信息并搞好维权。

2014年12月19日

第五篇：XXX乡镇劳务输转工作总结

XXX劳务输转工作总结

2011年我镇劳务输转工作在县委、县政府的正确领导下，在县劳务工作办公室的具体业务指导下，镇党委、政府把劳务输转工作作为发展农村经济，增加农民收入，全力推进社会主义新农村建设的一大产业来抓。一年来，劳务输出人数累计达00000人，其中组织输出00000人，自谋输出0000人，就地转移0000人，劳务收入累计达0000万元。劳务收入占农民人均纯收入的0000。现将今年来工作情况汇报

一、强化组织领导，落实工作责任

我镇成立了以镇主要领导为组长，分管领导为副组长，镇劳务站站长、劳务专干为成员的XXX劳务工作领导小组。王磨、樊庄等19村成立了劳务产业协会。为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。

二、广泛宣传发动，营造浓厚氛围

因我镇处在南部山区，群众文化素质低、思想观念比较保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。一是充分利用广播、黑板、标语、等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。二是在镇、村两级干部和广大农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，使村干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”。三是及时总结全镇劳务输转工作中劳务带头人、打工挣到钱的农民工的经验，引导他们身边的群众积极加入到外出务工的队伍中。四是利用逢集日，重点散发劳务就业信息，及时引导农民工就业。

三、整合资源优势，认真组织培训

为了实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。有组织的对部分农民工进行了瓦工、焊工、木工、餐饮业等的培训，并参加了县劳务工作办公室组织的职业技能证书考试。

四、市场引导，拓展范围

劳务收入为全镇经济注入了活力。我镇在巩固原有老的务工点的基础上，积极与县劳务工作办公室和县妇联等单位联系，向山东、北京、江苏、内蒙等地输出了一批劳动力。利用输出人员和亲戚朋友带来的信息，相互传递，亲托亲，户帮户，带动输出，使今年的输出比去年有较大的增长，在劳务收入上也有了较快的增长，实现了双丰收。在劳务输转的质量上也有了很大的转变，经过几年的劳务输出，许多人在实践中学会了新的技能，如瓦工、驾驶员、厨师等等，由原来的苦力型转向了技术型，个别人在外面成就了自己的事业，买了房子，带走了家属，在城市中站住了脚跟。随着劳务输转工作的不断发展，劳务经济的不断增强，劳务输转发生了质的变化。一是成为解决农村剩余劳动力就业最有效的办法；二是成为增加农民收入最直接的来源；三是市场经济中各种信息在农村传播的畅通渠道；四是劳务收入也成为发展农村，带动产业的主要来源。总之，劳务输转为农民找到了一条脱贫致富的好路子，拉动了全镇经济的发展。

五、强化劳务培训，提高劳务质量

随着改革开放的不断推进和深入发展，劳务输出从无到有，并逐步壮大，农村剩余劳动力有相当一部分得到转移，涉及领域繁杂，但农民工由于自身观念、认识及文化素质等因素的影响，苦力型、零散、游击型，出力不挣钱，人身安全得不到保障等问题还十分突出。针对这一问题，2011年，我镇把劳务培训列入重要工作日程，并提出“增收抓劳务、劳务抓培训”的总的指导思想，并从人力、财力上给予了大力支持。

六、明年的工作打算

我们要以市场为导向，以增加农民收入为目标，继续不断地加大劳务输转力度，提高劳务输转质量，同时,要更加积极引导赴疆拾花人员,多方联系拾花经纪人,力争使滩歌劳务成为一项大产业，一个知名品牌，带动相关产业和地方经济的不断发展。