第一篇：经管一系外联部工作总结、建议及规划(新修改)
经管一系外联部
工
作
总
结、建
议
及
规
划
外联部工作总结、建议、规划书
2011．9
欧阳剑宇
目录
一，序言
二，存在的问题
三，完善的方案
四，2011下学年工作安排（拟定）
五，附录：外联部规章制度（拟定）
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一、序言
时光荏苒，一年弹指而过。回想起当初进学生会时，各种情景还历历在目，令人怀念。一年间，通过外出联系赞助、完成商家的宣传活动、以及与老师及各部门同学的交流，学会了如何与人有效地沟通，学会了如何处理同学及师生间的关系，学会了保持一种积极的心态看待生活。每一次成长，哪怕是一点一滴，都是可以用心体会得出来的。
进入外联部以来，通过部门会议培训，掌握了对联系赞助以及宣传事宜的基本技巧。通过3+3排球赛中筹集到“三毛烧烤”600元现金及数百张消费券和迎新晚会中筹集到“长沙爱尔眼科医院”2000元现金及价值14000元现金券的实践，学习到了与赞助商打交道的各种实际技能。通过举办爱尔眼科护眼讲座和户外义诊咨询摸索到学院各项宣传方式的规定与流程。一载寒暑，收获颇多。
岁月在流动，人员在更替。在感慨时光飞逝以及老领导的退出的同时，我也在思考着外联部的延续、发展与繁荣。每每深思之切，犹如站在了天地的时代中，似弄潮儿一般，油然而生的压力与责任感，亦是我前行以及努力的动力。
针对一年多以来的所见所闻所感所思，将自己的一些发现及观察总结为《存在的问题》与《完善的方案》，分别在第二节与第三节中展示，其所及之处，未必能细致入微，但句句肺腑，有利于本部门的发展与永续。第四节呈现的是假如我竞选部长成功后，对本学期的一些工作安排。另外，外联部成立以来，一直缺乏相应的规章制度，结合前人的经验和个人的思考，将呈现于第五节《附录：外联部规章制度（拟定）》中，可作为今后外联部的行为准则（拟定），亦能够为如何规范全体学生干部提供思路。
二、存在的问题
1、部门凝聚力欠缺
体现在重大活动中成员沟通的不及时和参与活动积极性不高。从形式上来看，部门组建一年多以来，仅开展过一次外出活动。外出就餐等娱乐活动，其意义不仅限于表面的玩乐，更重要的是融洽了成员之间的关系，交流了成员之间的外联部工作总结、建议、规划书
思想，能够使成员凝成一股神。相比而言，学生会中最为团结的体育部，则是活动频率比较高。貌似“花天酒地”的聚会，实则是团聚成员的不二良方，所以每每系里有重大活动，体育部的凝聚力及行动力，常常令我羡慕不已。从本质上来看，由于外联部的工作性质，平常联系商家多为小组单独行动，各小组与各小组之间的联系仅限于召开会议时的一点交流，除此之外，沟通颇少。由此可见，部门内在的工作性质本身就不具备一种凝聚性。
2、动力与激情不足
在外人看来，外联部享有赞助中的资金提成，是一件很幸福的事情。但是，外出联系赞助的不易，也只有部门成员才冷暖自知。在外出的劳累，以及联系商家碰壁的情况下，部门成员难免心情低潮而富于挫败感，从而导致再次进行联系商家时，动力和激情不足。数据可以反映这其中的差异，10年下学期时，成员激情高扬，共在迎新晚会中筹集到七八千的赞助款，但是到了11年上学期的十佳女大学生活动中，金额则大打折扣。而这动力不足的另一方面，也由于部门成员对拉赞助的新鲜感下降所造成。新鲜感的下降直接反映到外出跑赞助的意愿不强以及外出的数量和质量的下降。
3、沟通交流缺乏
沟通交流的缺乏主要体现在两个方面：部门内部的交流和部门外部的交流。部门内部交流的问题主要在于信息反馈不及时，无论是对于赞助商信息的上报，还是对于一些活动的信息获取，在沟通的效率上存在欠缺，以至于出现赞助商行业性质相重叠冲突的情况。部门外部的交流，则反映在我们与宣传部（为赞助商做海报、喷绘等宣传事宜）、体育部（协助赞助商悬挂横幅喷绘）、文艺部（对大型晚会中活动流程对赞助商的要求）的沟通不及时不到位，以至于出现赶工的情况。额外提及一点，活动中，各部门之间的信息宣传及交流非常不到位。比如十佳的场外活动，如果能更好了通知到时间地点及活动内容，则不会出现很多人根本不知道活动已经做完了的尴尬局面。再比如晚会布置的现场，前来帮忙协助的人的确很多，但混乱不堪。如果能事先想布置的方案公布，我们的舞台要布置能什么样，要达到什么样的效果，大家才能更有效率有效果的完成任务。
4、缺乏与商家长期联系的机制
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纵观现在外联部各小组与赞助商的联系发展轨迹，绝大多数都在赞助谈妥合作结束后不再联系。而我们外联部所缺乏的恰恰就是这种长远性的战略伙伴。发展长远性的战略伙伴的意义在于，能够为我系学生会树立起负责任的形象。同时，能为下一次的商业合作行为提供便利，极大程度上降低时间和人力的消耗。而与商家合作结束后不再联系，一来不利于我系外联部的口碑，我们确实是真心诚意地做到最好的宣传，努力达到双赢，而并不是趁机狠揩一把商家的油。二来不利于我们再次与商家的合作。倘若因为少了几次联系而丧失了再次合作的机会，与我们而言实在是不划算。
三、完善的方案
1、增加外出活动的频率。至少每月定期一次聚餐或是其他活动。通过一系列的活动，增强成员之间的亲密性，促进成员间的相互了解，为凝聚成团扫清障碍。完善外联部QQ群的建设和分享，增进成员之间的沟通交流，并从生活的细节入手，培养成员间亲密无间的情感。尽量通过一系列的交流分享活动和会议培训，让大一的新干事加入短期内及适应部门生活，并融洽感情，获得归属感。
2、继续延续前部长秦思巧建立的大一新干事培训制度，老干事轮流分享拉赞助中的经验，并邀请前任部长、主席、或社联的前辈来进行知识的讲授，在时间及内容上进行扩充与丰富。通过一系列的培训，争取在一个月内让新成员掌握联系赞助的要领和基本事项，并着重让新干事融会自身的经历，发挥自己独创性。同时，亦加强对老员工的再培训。适时邀请一些外系或社联的前辈来教授口才的技巧与营销的技能。不断发掘新鲜点，源源不断地激发新老干事对于外联事业的动机与激情。
3、将以前的不定期会议，改革成每半月一次的例会（初定）。会议内容及时反映干事近期的工作内容及成效，并布置即将到来的活动任务和赞助预算。会议的地点灵活变通，可置身于秋高气爽的户外中，亦可晒晒冬日的暖阳，增加会议的趣味性。在重大活动（如迎新晚会、十佳晚会）中，增加会议的次数，缩短会议的长度，充分利于短信、QQ等通讯工具，及时地反映赞助商的信息及活动的外联部工作总结、建议、规划书
最新进展。
4、要求各成员从本学期开始，对新商家保持联系，对以前的商家尽可能的取得联系并取得信任。关注商家的最新动态，及时与我系活动进行挂钩，寻觅可能促成的合作。着手于建立外联部商家信息簿，将以前联系过的商家性质、信息及联系方式进行分门别类的统计归纳，方便往后外联部的工作开展。
四、2011下学年工作安排（拟定）1、9月底前，完成招新，尽可能为外联部注入新鲜血液。对老成员进行思想沟通，保证其工作的积极性和进取心。2、10月，召开经常性会议对新干事进行培训，同时对老干事进行再培训。内容包括：市场分析、谈判技巧、策划编制、宣传方式等。期间，鼓励新成员活学活用走上街头，为即将开展的3+3排球赛的赞助费用做训练。
3、利用3+3排球赛等小型活动对新老干事宣传事宜方面进行讲解，使其了解学院对宣传方式的要求及流程。4、11月，全力为迎新晚会的赞助款外出联系商家，并做好相应的宣传活动。
5、迎新晚会期间，协助宣传部布置晚会会场以及其他部门的相关活动。
6、期末，对本期工作进行总结，并在部内评选出优秀个人，并对其进行食品或学习用品等方面的小额奖励。同时，为下一届的部门领导培育人选。
五、附录：外联部规章制度（拟定）
一．序
经管一系外联部作为学生会重要部门之一，以为本系各项活动筹集资金为工作任务，以坚韧奋进为工作理念，以积极进取为工作态度。达到为每一场活动提
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供物质基础，丰富广大同学的课余生活，扩大同学们的视野的目的。为约束和激励外联部所有成员，提高办事效率，加强团队精神，保证本部门工作更好地进行，本部特制定以下规章制度。
二．部门章程
（一）部门职能
1、发展和维护本部门与兄弟系学生会及其他协会和社联的关系，加强各系学生会间的交流；
2、增进本系内部交流与沟通，为加强大学生的教育及提高他们的素质所展开的各大活动吸纳赞助，提供资金；
3、配合学生会其他部门做好各项团学活动的辅助工作；
4、提高经管一系品牌形象，为院内各项工作提供强大的宣传支持等；
5、拓宽途径，积极开展举办讲座，培训等各类活动（邀请社会各界的人士，比如企业公司和机构的高级职员或专家），加强我系同学与外界的活动联系。
（二）思想建设
1、切实落实院党委、团委、学生会的各项指导思想，遵守系学生会工作守则和各项制度要求。
2、对工作和学习本着“踏踏实实工作，老老实实做人”的理念，严格要求自己，努力做到“学习不落下，生活有条理，工作很出色”.工作中注意抓重点、关键，使工作有条不紊的进行。
3、本着“为同学们服务”的宗旨，在做好本职工作的同时，努力配合好各兄弟部室的工作。整合整个学生会内部资源，使整个学生会工作登上一个新台阶。
（三）机构设置
外联部由于活动灵活性较大，人员相对较多。为了便于管理和培养成员的工作管理能力，特作出如下组织规定：设部长一名，副部长两名。
部长职能：
1、领导外联部年度规划、整体工作方针；
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2、工作方向的制订工作；
3、外联部日常工作审核；
4、负责外联项目的协议审核、确定；
5、负责对成员的培养、考察工作以及帮助解决成员日常工作中所遇到的问题。
副部长职能：
1、积极向下传达部门的决定以及向上反映成员的建议和意见；
2、在部长对工作制定、规划和总结中进行协助；
3、参与外联部日常工作审核；
4、参与外联项目的协议审核、确定；
5、参与对成员的培养、考察工作以及帮助解决成员日常工作中所遇到的问题。
三、部门制度
（一）工作要求：
外联部成员作为学生干部，除了做好本身的学习之外，还得不断地增强其外联工作能力。具体说来，应在工作中应做到牢固树立以下意识：
大局意识：始终照顾整个团学工作大局，维护学生会整体利益
责任意识：自己的工作应按时、保质、保量完成，为部门、为学生会负责。创新意识：工作中不应完全拘泥于以往的外联形式，放手去做，敢于实践。心有多大，事业就有多大。
主动意识：在做好自己本职工作的前提下，积极主动的协助部门同事进行工作
请假意识：安排工作任务时须尽力按时到岗，如不能完成任务必须提前请假，方便提前进行调整，保证部门工作正常进行
汇报、交流意识：注意与学生会内部成员的交流，如有不懂问题及时虚心向他人请教；据实按时汇报工作情况。
细节意识：细节决定成败，细节体现卓越。在把握好整体的前提下注意细节
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问题的考虑，提高工作完成质量
服务意识：作为学生干部要牢固树立服务意识，放低姿态，真正服务同学。
（二）例会制度
(1）部门规定例会每两周一次部门例会，讨论部内近期工作及工作重点，由指定人员做好记录并予以保存。
(2)部长主持会议，使本部门各成员明确现阶段的工作任务与要求，分配工作任务并确定相应的负责人，对如何开展及相关细节进行商讨、安排与落实，并进行思想交流和总结。
（3)会议期间要求全体到会者遵守会议纪律，尊重发言人并积极参加谈论。
（4)各项会议不得迟到、早退、因故不能到会者应事先向部长请假。
(5)做好会议期间的会议记录并按时上交。
（三）外联部规定细则
1、学生会外联部只有例会以及参与工作时有等级之分，其余时间均为平等的朋友关系，有事互帮互助，团结一体。
2、每次例会以及各项工作任务必须按时参加，要有时间观念，不得无故迟到或缺席； 在工作过程中，要负起责任，遇事不得相互推卸，不得擅离职守，不得私自做决定，不得在部内产生任何矛盾，有事沟通谅解共同解决。
3、在每次例会后，各成员要带笔和笔记本，将重要之事记下，要高效率。在每次外出活动时，相应负责人应认真做记录。以便年终测评。
4、学生会外联部的每一个成员都有讨论和商议部内重大事务的权利。
5、对学生会外联部的一切决议和工作，每个成员均有质疑、提出建议和批评的权利。
6、为了锻炼部员的实践能力，应变能力，协作能力和社交能力，部员可以在执行本部本部部长、副部长分配的任务的同时，有充分的自由来发挥自己的潜能，为外联部的发展搜集资料，献计献策，但必须得到本部成员商议及本部长、副部长的同意后，方可行。
7、本部成员在各方面应以身作则，认真负责工作，服从部长及副部长的合理安排。部长，副部长应起带头作用。
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8、在对外活动中应保持大学生的人格和修养，树立经管一系学生会的良好形象，切实维护学生会外联部的声誉，体现本部的团队合作精神。
9、对表现出色，为本部争得荣誉，有重大贡献者，将予以奖励；对于不执行本部规章制度及不符合外联部成员要求者视情况进行处罚。
（四）奖惩制度
根据在学生会的工作态度以及外联业绩，对成员实行考核。考核由部门所有人共同参与，结果公开。
1、若有任何个人或集体有虚报帐目或贪污公款公物的行为立即开除。
2、凡工作优秀者享受以下奖励：优先考虑学生会各类表彰以及发送优秀证书；成绩突出者发给部门内部奖励，具体物品由部长副部长研究决定。
4、在一学期内例会以及工作无故不到 2 次或迟到3次，予以警告处分，无故不到 3 次或迟到4次，予以记过处分，取消评优资格，无故不到 4 次以上，申报主席团实施劝退。例会以及工作不认真，日常行为有严重损害学生会形象者，由部长酌情处理。
5、每次重大活动完后，进行总结。对于在活动中表现积极，工作认真负责，有突出贡献的个人，予以表扬。对于在活动中作风散漫，不负责任者予以警告处分。
6、其它未注明事项由部长及副部长商讨并申报主席团进行相应的奖惩。
四、其他
1、本章程所涉及制度对外联部各成员具有相同约束力。
2、本章程解释权归学生会外联部，并由部长及副部长履行解释权。
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第二篇：经管一系2014年学生军训工作总结1[小编推荐]
2014级新生 军训工作总结
经济管理学院一系
2014年学生军训工作总结
军训是大学新生入学的第一课，是普通高等学生的必修课，是人才培养较为关键的一部。为此，经济管理学院一系遵循学院工作计划和学院军训工作的有关规定，结合我系实际情况，开展了为期15天严格的集中军训工作。
为了做好2014级新生军训工作，我系领导干部高度重视，专门召开军训工作会议，系部根据学生实际情况，对14级新生军训工作做好相应安排，专门成立由副院长贾翠萍领头、辅导员张永山、葛怀海到岗、学生干部服务的军训工作体系，层层监督，层层保障。另外有负责老师及学生干部组建后勤服务组、卫生整理组、内务检查组、宣传组、安全防卫组等服务团队，保障学生军训期间的各项规章制度学习、思想状况安抚、生活作息等。
一、我系2014级新生军训工作的目标
我系严格按照学院军训工作要求进行相关安排，紧紧围绕军事训练的宗旨及人才培养的目标，为的是加强新生的思想政治教育和爱国主义教育，学习解放军全心全意为人民服务的崇高品格和不屈不挠的坚强毅力。
1、通过军训帮助新生树立良好的社会主义核心价值观，培养新生们的集体观念、组织观念和纪律观念，军训不怕训、不怕严，目的就是让学生通过军训的严格要求来约束自己，为以后在学校里遵规守纪打下良好的基础。
2、培养学生具有良好的身体及心理素质，培养学生们顽强勇敢、吃苦耐劳的坚强毅力，培养学生们团结友爱、互相帮助的集体主义精神。军训的目的一是为了锻炼学生的身体素质，二是为了培养他们吃苦耐劳的坚强毅力，通过相互比拼、互相比较，增强学生的个人自豪感。
3、提高新生的生活适应能力，让新生尽快适应新的大学生活，接受新一阶段的教育，为未来的大学生活打下良好的基础。
二、我系2014级新生军训工作实际达到的效果
此次新生军训，我系主要通过学习中国人民解放军共同条令、列队训练、学习整理内务秩序、学习规章制度、组织开展各项活动等方式进行开展。同学们在整个过程中积极参与，认真开展训练，热情互助，取得了可观的效果。
1、教官组织列队训练，新生们积极认真学习每一个动作，从点滴开始，一步一个脚印的规范到位，在严酷的训练中，学生们逐渐得不怕困难，不怕艰苦，敢于挑战，变得更加坚强，更加坚持，勇于面对苦难，养成了顽强勇敢、吃苦耐劳的坚强意志。
2、军训的整个过程有倒下的，有累乏了的，倒了的再爬起来，乏了的更坚强起来，学生们之间相互帮助，相互加油鼓励，共同承担着严酷的军事训练形成了相当强大的团队荣辱感和集体观念
3、军事训练纪律严明，学生们养成了服从安排、遵守纪律的习惯，同时在军训叠军被、大合唱、演讲比赛各项活动中，学生们积极参加，发挥自己的专长，勇于表现自己，培养良好的心理素质和集体主义精神。此次军训在整体效果上取得了显著成绩，让新生更好的适应生活，接受大学生活
三、我系2014级新生军训工作存在的问题
尽管此次军训做了充分的准备与动员，仍然存在不足。
1、在军训过程中，存在着极个别的同学思想动摇，意志不强，在军训过程中不愿参与训练，自暴自弃，逃避训练。
2、军训过程中部分学生训练不认真不到位，一方面原因是有些连队人数较多，教官指导不完全，另一方面也有些学生思想懈怠，有偷懒的心理。
3、面对军训过程中的严酷训练，极少数性格孤僻的同学，不愿与周围同学交流，辅导员工作开展困难，学生意志薄弱，导致学生提出退学的要求
四、我系在以后军训工作中应改进的方向
第一、思想指导到位，辅导员与学生干部相互配合，对于新入学军训的同学多做思想工作，建立系统的思想辅导程序，想方设法提高学生的军训积极性及大局观、荣辱观。
第二、通过各种方式对各连队进行评比。只有评比才能激发学生的斗志跟积极性，不光进行内务等的评比，列队等也要随机进行比赛，通过评比，可以让优秀的队伍更加积极，成绩差的队伍认识到差距，更加奋进。第三、军训期间多开展有利于团结的活动，通过这类活动，让辅导员、学生干部及班级全体同学共同参与其中，融洽班级气氛，特别是打开孤僻性格同学的心扉，让他们与更多的人做好交流
经济管理学院一系在院学生处领导及系领导的正确指引下，2014级新生军训工作取得了较好的成果，今年的新生从入学教育到军训比往年有了很大的改观，学生们热情高、激情高，无论是纪律方面还是列队方面都取得了很大的成绩，在明年的军训中，我们会吸取教训，把新生的军训工作做的更加圆满。
经济管理学院一系 2014年9月22日
第三篇：经管学院团委2011年工作总结(修改)
经管学院团委2011年工作总结
即将过去的2011年，是经济管理学院团委工作稳步前进、成果丰硕的一年。在这一学年里，本人除代理了学院团委书记工作，还担任了09级7个班级的辅导员。
作为团委代理书记，我先对学院一年来的学团工作进行工作总结，一学年以来，在校团委及学院党政领导的高度重视和全院师生的共同努力下，我院团委工作立足学院实际，深化服务意识，积极发挥青年学生的主体性意识，加强大学生思想道德教育，提高广大学生的综合素质，开展了大量丰富多彩的文体、科技活动，并取得了可喜的成绩。
一、加强组织建设
经管学院团委坚持以创建“学习型组织”的理念打造实干型组织。在基层团组织“柔性管理”探索成果基础上，以有效实施大学生素质拓展计划为目标，打造想干、肯干、能干的实干型组织。通过《华东交通大学经济管理学院团委章程》、《华东交通大学经济与管理学院团委学生会干部每月之星考评标准》、《学生会成员奖罚制度》、《学生干部工作考核标准》等规章制度建设和组织创建加强班团支部建设，加强对团干部的培训和指导，大力提高团干部的服务、学习、凝聚和合作能力。
1、对学生干部开展有针对性的培训
2011年经管学院团委定期邀请华东交通大学各学院党政领导和各专业领域专家对团干部骨干进行管理知识、新闻写作、职业生涯规划等专题培训，使得经管学院的团学干部能够更加宏观地把握时事政治，更好的提升自身的综合素质方面，更有效率的开展学生工作，更好的做好学生领袖。
2、做好学生的思想政治教育工作
新的一学期,学院团委紧密联系在院党委的领导下,配合院党委认真开展各项思想政治教育工作，大力宣传党的路线、方针、政策，全面落实党的教育方针，以思想政治教育为核心,加强对学生的思想政治教育、理想信念教育、爱国主义教育、心理健康教育、行为规范教育、法制诚信教育，提高学生的综合素质。
3、推进学风建设，创建学习型组织
为响应学校的学风建设活动，提高我学院的学习氛围，我院学生会重视围绕学院教学工作的中心，结合各时期的特点，积极宣传动员，并通过组织主题班会、论坛、辩论赛等形式多样的活动，端正了同学们的学习态度，增强了学习的内在动力，养成了“惜时、勤学”及自觉遵守校纪校规的良好学风，这一举措达到了良好的效果，一年来，学院团委多次组织学生会干部下寝室，开展学风检查、安全提醒、课程辅导等活动。如今，很多同学养成了坚持晚自习和晨读的习惯，违反校规校纪的现象也得到了有效的控制，学风建设的成果得到了各级部门的认可。
二、做好本职工作，立足常规，稳步向前 稳定是一切创新的基础，各项活动的顺利开展得益于常规工作有条不紊地进行，且越发丰富多彩,这是经管人工作中的共识，因此，过去的一年我们始终坚持立足本分工作，在细微处见真章，按质按量地完成学校和学院各级交办的各项工作。
1、开展常规活动，并推陈出新
我院一批高品位、高层次、高文化含量的校园文化活动的推出，从不同程度上丰富了广大同学的第二课堂生活，繁荣了校园文化。比如，“争鸣杯”辩论赛，“经管杯”足球赛、篮球赛、羽毛球赛，主持人大赛，书画大赛，英语风采大赛，寝室设计大赛等。此外，挑战杯创业计划大赛，校庆篝火晚会表演，汉语言双基竞赛，心理剧大赛，青年歌手大赛，五四大合唱比赛，“交大杯”羽毛球、乒乓球、篮球象棋大赛等校级活动我们也积极参与，并取得了不错的成绩。特别是校运会上我们更是以259分的成绩残联季军并获得道德风尚奖。新闻宣传方面，我院新闻报道工作一如既往的坚持眼疾手快、标新立异的工作方法，新闻发稿量继续蝉联冠军的头衔。同时宣传海报和宣传栏的评比工作也是拿到了一个第一两个第二的好成绩。这些活动不但促进了班级之间的交流，而且增进了同学们之间的情谊。
“寝室是学生生活的落脚点”，学院团委非常注重寝室文化的建设，除开展每周两次的卫生检查、寝室设计大赛外，我们还定期组织学生会成员开展学风检查、到寝人数清点等工作。班长交流会、青年调研、宿舍安检、文明宿舍的评选使学生会代表最广大同学根本利益的工作力度逐步加大，为广大同学更好地学习、工作、生活提供了全面保障。总之，本学院团委充分发扬团队精神，既有分工又有协作，吃苦耐劳，不计个人得失，树立了团委在广大同学心目中的地位，使得学院团委的群众 基础得到了巩固。
2、做好学生会干部换届和干事招新工作
按照我院学生机构的工作计划和实际情况，我们在七月份就完成了学生干部的换届工作。今年，我们提前了纳新工作，在九月份新生军训期间便进行了初步的纳新宣传工作，并开始接受报名与初步竞选，秉着择优录取、公平、公正、公开的原则挑选合适人选。通过与新生召开交流会的形式介绍与宣传相关部门的工作职能，得到了同学们的接纳与认可，经历两轮的面试和为期一个月的试用期，我们最终选拔出一批积极、认真、负责的学生干部。
3、组织开展三下乡社会实践活动
经济管理学院暑期社会实践“三下乡”队伍在上饶市横峰县开展了为期五天的社会实践活动。在实践活动中，学员们奔赴横峰红色革命根据地——葛源，参观红军操场、省苏维埃政府、省军区司令部机关旧址、革命烈士纪念馆等闽浙皖赣革命根据地，主动接受红色教育；参观了从事电缆通讯设备生产的江西人民线缆科技集团有限责任公司的生产车间，亲身体验经济生产；徒步走进了葛源镇溪贩村五里铺，挽起袖子和裤脚，积极帮助当地农民施肥灌溉，下田收割，清理猪圈，同时在当地传播科教文卫知识，以认真勤劳、不怕苦累的调研学习作风，获得当地老百姓一致好评。
4、开展评优评先工作，肯定同学们取得的成绩
本，各项工作能有条不紊地开展下去，离不开学院各班级以及学生会各部门的鼎力支持。在各项工作中，涌现了大量先进集体和先进个人，学院团委秉着“公平、公正、公开”的办事原则，及时给予表彰和奖励。评出了省三好学生，三下乡先进个人、校优秀团干部，优秀学生干部、社会工作奖、优秀班集体、优秀宣传报道员等奖励，同时还对校运会优秀运动员、校运会先进个人、先进集体一一给予了表彰。
5、重视学院世纪英才班学员的培养工作
经管世纪英才班学员，汇聚着来自学院40多个班级的精英。在一年的短暂时间里，我感受到了这群年轻人的激情。本，经管学院世纪英才班在学院团委的带领下，开展红色文化教育，课堂理论学习，户外素质拓展，班会讨论交流，读书交流会。每位学员都奋发向上、努力学习；才情竞相迸发、创新思想充分涌流。相聚时，他们是一团年轻而充满活力的灵动火焰，散开去，他们是在各自的天空熠熠闪光的满天繁星。经管学院世纪英才班
三、举办各种双基竞赛，打造品牌活动
本在继承已有品牌活动的基础上，积极构思和策划能体现经济与管理学院特色的，对广大学生有实际参与意义和收获的。
1、大学生辩论赛
“文看辩论赛”这个观点已在交大学子中深深的扎了根。大学生辩论赛由华东交通大学教务处主办，经管学院承办的一项比赛，已经成功举办了16届。在活跃和紧张的气氛中，在激情与思想的碰撞下，在“开拓同学思路，体现大学生风华正茂的精神状态，提高同学辩论水平，锻炼团队协作精神，发掘学院的辩论人才，丰富华园文化，展现当代华园学习风采”的理念下，辩论赛以“关注时事，追求真理，展现自我”为宗旨，开展活动，传播科学精神，关注社会问题，展现学子风范。经管学子也展现了我们吃苦耐劳的品质，优秀的语言功底和出众的才华，三年内2度夺冠！
2、会计技能大赛
华东交通大学会计技能大赛是由华东交大教务处主办，经管学院承办的一项比赛，是学校双基竞赛之一，已经成功举办五届。
大赛目的是为营造经济管理学院浓厚的学术氛围，培养具有专业素质的创新型人才，增进交流，培养专业思维，期间选手都是6人组队参加比赛并有专门的老师或者学生对选手进行点钞、做账等一些技能进行培训，增强集体意识，提高专业水准。通过这项比赛使我院学子在会计技能方面得以提高，让他们把书本上的知识转变为自己的能力，从而提高自身的社会竞争力。在华中赛区的比赛中，前两届学院分别获得赛区第二和第四。
3、营销之星
华东交通大学“营销之星”是由华东交大教务处主办，经管学院承办的一项比赛，是学校双基竞赛之一，已经成功举办五届。
“营销之星”活动意在提高学生的营销基本素养和营销意识，展现营销员风采和大学生良好精神面貌。2011年的比赛分为实战和面试两部分，实战的部分形式丰富多彩，让学生体验到社会竞争的压力，并增加对营销的认识；向大家传递营销知识，同时在新时代让大家提高＂营销自我＂的意识；通过相互的交流经验，加深对营销这一行业的理解，并自我总结工作经验，收获能力经验、增长才干行成独特的自我的营销风格。
4、“华经证券”模拟炒股大赛 “华经证券”模拟股市大赛由华东交大教务处主办，经管学院承办的一项比赛，是学校双基竞赛之一，已经成功举办四届。
“华经证券”模拟股市大赛立足我校实际和专业设置，通过模拟炒股的方式为同学们提供了一个锻炼自身决策能力学习技能的平台，提高我校学生关注国家经济发展的意识，增加对现代金融领域相关知识的理解，增强投资风险意识，检测并提高大家掌握的基本炒股技能，同时通过发挥各专业理论知识做到学以致用，增强学生应对经济风险，把握机遇，创造财富的能力。
4、经管周末论坛
经管周末论坛论坛，是一个已举办讲座为主要形式的学生团体，由经管学院团委创办于2008年3月，受到学院领导的特别重视，至今举办讲座50余期，内容涉及经济、学术、考研、就业等方面，邀请到了包括原中国社科院副院长、经管学院名誉院长王洛林教授、江西省政府发展研究处处长陈新华、华中科技大学管理学院院长，等诸多知名人士作为讲座嘉宾，旨在提高学生专业知识，创造良好校园氛围，在传授专业知识的同时，紧扣时代主题和时代需要，为同学们的未来发展提供指导性帮助。论坛始终坚持服务广大师生的原则，以成为师生们的良师益友为宗旨，尽显人文关怀，充满了时代气息和知识韵味，滋润了交大学子求知若渴的心!雄州雾列，呈一顿知识大餐；俊采星驰，亮一代骄子风采！
5、寝室设计大赛
为了给同学们营造一个舒适幽雅的生活环境，丰富同学们的课余生活，让他们能更充分利用身边的事物，发挥想象力及创新精神，展现当代大学生的自我风采，提升以寝室为主体的文化品位，营造学生寝室 “健康、进取、和谐、高雅”的主题氛围。该项比赛提倡学生的旧物品回收利用意识，寝室装饰材料的环保性，发挥学生的团体合作精神，设计主题风格积极向上，健康活泼，以显现学院特色和学生的时代气息和理想追求。该比赛自举办以来，颇受学院学生的欢迎，也在校寝室设计大赛上取得可喜的成绩。
6、ERP模拟沙盘
ERP系统是指建立在信息技术基础上，以系统化的管理思想，为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台（企业资源计划系统，信息管理类同学可以多加参与）。可以让参赛者清晰地看到模拟企业的信息流、物流及资金流的流动及相互作用，体会到企业管理信息的产生、加工、传递和运用。ERP沙盘模拟采用比赛的形式模拟现实的企业，在比赛过程中，无论胜负都会给参与者留下深刻的印象，胜利者会有成功的喜悦，失败者则会在遗憾中领悟出很多的经营真谛，使其达到巩固所学的专业知识和累积企业经营管理经验之目的。近三年的比赛中，学院也获得两次省一等奖和一次省三等奖。
7、心理剧大赛
“为你而来”，经管心理剧大赛是由学院团委主办，院心素会承办的大型在校学生心理安全舞台类表演比赛。心理剧是以舞台为背景，通过角色扮演呈现个人内在心理历程，以剧场式人物角色扮演、情境模拟方式来表现出现实生活中的一些人物心理不完善的部分，来引起大家对相关问题的重视，避免产生心理问题。而经管学院心理剧大赛让大家以现实生活的一些具体事情，以特殊的戏剧化形式把学生在生活、学习、交往中的冲突、烦恼、困扰等情况，以角色扮演、角色互换、内心独白等方式编成小剧本进行表演。剧中融入了一些心理学的知识，同学们可以表演发生在我们自己身边熟悉的事，从中来体验我们自己内心某些方面的微妙变化，领悟到相关的道理。同时，院心理剧是以班级为单位参赛的，在最后的评比当中，我们还会选出表现优异的演员，进行集中指导与培训，参加校级心理剧的比赛。
四、配合学院做好四十周年校庆工作
从校庆的组织筹备，校友的联络，校友的接待，讲座会场布置，各种活动的通知通告，新闻报道等工作，都少不了团委的努力。为了迎接校庆，经管学院团委特别成立了校庆工作小组，安排了专门人员从事礼仪，后勤，新闻报道，会场布置等工作，取得了学院党政领导和校友的一致好评。
五、抓好就业工作，拓宽就业平台
为更好的服务大学生就业，学院以服务学生为核心，针对现在大学生就业难的问题，结合学院特色，通过各种形式的宣传教育活动，拓宽学院学生的视野，鼓励学生寻求就业平台，引导他们根据自身的特点选择和设计职业生涯的主攻方向，同时从新生入学抓起，多层次、多角度地开展专业理想教育，邀请专业人士开展座谈会或学术科技活动，使学生明确所学专业的特点、专业方向、专业优势、帮助学生结合自身的特点和实际情况设计自己的职业生涯计划。在做好简历招聘大赛等的基础上推出一系列丰富多彩的活动来让大学生了解自我，熟悉专业，感受企业要求，了解海外留学深造信息。积极开拓就业市场，做好就业信息的收集、传递，利用和动员一切积极力量为我院学生就业工作提供服务。力争我院学生的就业率在全校保持前列，就业质量进一步提高。
七、科学制定计划，展望美好未来
新的一年，经管学院团委已制定了工作计划，力争再创佳绩，不足之处我们将认真总结，加以改正。鉴于此，我们理清思路，初步确立接下来的任务：
（1）坚决拥护学院的方针政策，认真贯彻落实党委的要求与指导思想。在学习实践过程中，我们将一切从实际出发，实事求是，认真学习，提高全体干部学习政治理论的积极性，增强学生干部的政治觉悟和思想道德修养。同时，我们还继续严格要求每位学生干部努力学习，积极向党组织靠拢，争取早日成为一名光荣的共产党员。
（2）加大力度提升学生干部的自身素质，以迎合为广大学生服务的要求。（3）加强与外界联系，加大与校团委、各兄弟学院团委的交流与合作，吸取宝贵经验。
作为一名普通的辅导员，我又加深了对学生工作的认识，获得了许多宝贵的经验。一年的辅导员工作收到一定成效，也存在很多不足。下面是我对本年辅导员工作的汇报：
(一)班级的班风建设（1）抓好学生的思想教育工作，开学伊始就在班集体中形成了良好的奋进，团结的氛围，努力帮助他们树立正确地人生观，价值观，寻找制定适合自己的人生目标，重新树立学习的自信心。举行了新老生经验交流会，以自身的经历现身说法，帮助学生正确认识自己的学习，思想水平及能力，以更好的树立个人的目标。举办了“职业生涯规划”为主题班会，帮助学生正确认识现在的人才需求形势。
（2）调整了班委成员，组成了一支有能力，有号召力，团结向上的班委会，充分发挥学生的力量。培养他们自我学习，自我管理的能力。班委会及各科课代表能与各位任课老师积极配合，抓好日常的考勤和良好的课堂纪律，为同学们创造良好的学习环境。管理好班级的日常工作。
（3）利用多种机会有班里的每位同学进行沟通，谈心，根据各自不同的特点，帮助他树立正确的人生目标和奋斗目标。针对班级中学习拔尖，但家庭贫困的学生，帮助他申请了勤工俭学的岗位，其工作和学习得到了各位老师的认可；对于对专业没有兴趣的，打算换专业的学生，耐心疏导，讲明道理，帮助他认识到认真学习也可以实现自己的目标。
（4）建立了班级量化管理细则，对于同学们的行为形成约束。
（二）班级的学风建设
（1）严格上课考勤制度和期末复习期间晚自习制度，不定期抽查。对于无故缺课的同学，决不姑息。凡是无故缺课的同学一律向全班同学做检查，起到很好效果。
（2）召开学习经验交流会等主题班会，让学习成绩优越的同学将自己的学习经验与大家交流，提高全班学习水平。
（三）班级活动组织参加情况：
（1）坚持每周班干部组织召开班会制度，每次主题不同，增进了与学生们的感情。鼓励学生们用自己的视角去看待社会事件，培养他们独立思考问题的能力。
（2）能认真参加学校的各项活动，以学校活动带动本班活动的开展和进行。积极参加了学院组织的篮球赛、运动会，校庆报告会等活动。
（3）针对本班学生性格偏内向，不善于表现自己的特点，由班委会组织，我协助开展了一些学生们喜闻乐见的课外活动，如班级联谊素拓活动，进一步增强了与学生之间的感情交流，丰富了大家的课余生活，增强了班级凝聚力。
（四）学生心理辅导
90后学生是很有个性的一代，这些学生具有多才多艺、务实的优点，又有浮躁、独立意识差等弱点。我带的班级都是09级学生，正处在大学的中期，面对许多问题还处在“不生不熟”的状态，需要做很多方面的引导。在班级日常管理方面，我主要从完善学生干部队伍，选拔有威望的同学担任学生干部，同时，我更加注重对学生的心理辅导，通过与学生谈心，完善奖惩制度等方法，加强与学生的联系。
（五）关注特殊群体
我特别关注诸如贫困生这个特殊群体，在处理贫困生的问题时，主要通过建立贫困生档案、心理健康档案等资料，做好贫困生助学金评定工作。同时注意关心贫困学生的衣食住行，尽全力想办法，为他们提供可能的勤工助学岗位。努力帮助经济困难同学申请国家助学贷款、贫困生补助金，并通过各种途径解决他们的后顾之忧。成绩属于过去，奋斗成就未来。我将会一如既往地做好本职工作，以“经管人”新的姿态展现我们的品牌与特色，自强不息，开拓创新，稳中求进，以饱满的精神迎接各项新的挑战，用心做好每件工作，更加精益求精。
张晓莉 2011年12月3日
第四篇：外联部工作总结及下学年展望规划
外联部工作总结及下学年展望规划
一年复一年，时间总是过得如此快，不知不觉大学第一学期过去了!在这期间，有过泪水，有过欢笑，但更多的是真情痛快的欢乐！还记得刚加入学生会时，由于没有进入自己最初设想的部门，所以接到外联部崔师姐的通知时感觉不是很好，毕竟跟自己的想象有所差距！感觉我并不是优秀的，是被涮下来的！而且我对外联并没有什么认识，感觉外联是一个空手套白狼的部门，并且也不适合我的发展！当时感觉老伤心了，但随着外联部工作的逐步展开我发现我最初的认识是错误的!记得外联部的第一个正式的任务是拉运动会的外联，那次两个师姐确实给我们进行了比较系统的外联培训，但我们吸收的并不是非常好，由于是第一次拉外联，所以基本就是胡拉！最后只有一人拉到了条幅的赞助。虽然成绩并不是很好，但这足以让我基本了解拉外联的基本流程。在接下来的日子里，师姐们又带领我们外出拉了几次外联，这更加深了我们对拉外联这一门艺术的理解，其中我印象最深的是那一次难忘的外联之旅！那时已是10月下旬，天也渐渐的变冷了，那天天下着雨，刮着冷风，让人感觉不想去干任何事！但师姐领着我们去市里拉外联，顶着寒风，冒着细雨，感觉真的好辛苦！每次进一家商店去拉，对我来说都是一次不小的挑战！但每进一家店，出来后都会有一种收获，都会对自己更加有信心！那一天虽然没有很好的成绩，但那一次的经历让我会铭记一生！因为我们共同经历过了，共同见证了！我们是一家人，是一支不怕任何困难挫折的团队，是一个勇往直前的集体！
在接下去的日子里，除了师姐领着我们拉的外联外，我们自己也出校拉过几个。虽然工作的结果并不是很让人满意，但我们尽力了，懂得了自己的不足，知道了自己在外联方便更应该加强的地方！在空闲的时间里，我自己也通过各种方式进行外联渠道的拓宽，打电话、上网咨询等都是不错的外联方法！通过了这半年的外联锻炼，我也明白了许多，其实拉外联最关键的是你说的方法技巧！当你在进行外联工作时，你要懂得你的说话技巧，说的应该让商家听了知道：哦，赞助这个活动是有好处的，我并是在做赔钱的买卖！而且双方的合作应该是真心实意的，不能欺骗商家，要尽量为商家所想，让他们知道你是在帮助他们，不是在欺骗！总之，以诚相待，注意说话技巧是外联中最重要的！
新的一年，新的气象，新的开始！回忆过去，展望未来，我作为理学院学生会外联部的一员将会继续努力工作，争取在新的一年里工作上能有更好的发展，有更加突出的表现！我也相信，在两位师姐的带领下，在全体成员的不懈努力下，我们理学院外联部将会越来越优秀，成为学生会各部门中最耀眼的那颗璀璨之星！
第五篇：2021年外联部招新工作总结
2021年外联部招新工作总结
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2021年外联部招新工作总结
首先，很高兴这次学生会的招新工作在我们的共同努力下圆满结束了，那我对整个招新的过程的一个看法呢就是可圈可点，有好的一面，有需要改进的一面，也有需要批评的一面。
在整个招新之前，学生会做的最好的就是开了很多例会，把招新前后需要注意的地方和我们大家探讨了一番，那我觉得在关键时刻开这些会议是非常重要的，正是这些频繁的会议让我们的___与活力爆发了，使得我们在招新工作中的一直保持的很认真，很努力。其次，就是在招新的全过程中，我们的招新海报，笔试面试的筛选工作，短信通知名额，以及最后确定人员___制作，我认为我们的这些前期准备是非常充足的，原因只有一个，那即是我们大家的同心协力，团结，我们每个部门之间的配合，协调，交流，___，很多很多，我们完成的很好，总而言之，我们确实努力了，我觉得这是我们做的好的一面。
那说到需要改进的一面呢，如果说招新是一场战役来说，那我们就是勇敢的战士，可是期间我们需要的是鼓励与安慰，就兵法来说，我认为书记，主任，前主席都应该是时候给我们一些精神上的支持，这是一个头领的智慧问题，但是带给我们的是走下去的信心与勇气，所以，我觉得以后一些大活动，领导需要给我们一个精神的号召，说到这里，我觉得上次的暑期干部培训，我真的太感动了，太开心。
最后，批评的，那首先我就是个例子，在招新过程中，我偷过懒，还有就是我们的副部长做的事情太少，把一些任务都交给了部长来做，既然是部门的一员，我们就要分担所有的任务，认真的做好。还有就是面试前的准备工作，我们确实没有准备，因为我们根本不知道怎么面试，毕竟我们是在上___届招新工作完才进学生会的，主席们责备我们，我们是有错，就算我们不知道，我们也应该询问主席，这确实是我们外联部做的不好的地方，确实需要批评，需要改进。
那最后呢，对于这___届的成员来看，我觉得他们是一群潜力股，所以我们更需要完善我们自己，整体，从而带好他们，顺利走下去。
__外联部招新工作总结范文2
__年__月，我们迎来了一个新的学年，也是外联部工作的一个新的起点。为了给部门注入新鲜的血液，招新工作便井然有序的开始了。“招新”面向全校区大一新生，通过初试、复试的层层选拔，经过各位老师及主席的认真考虑，共招进___名新新部员，他们来自学院的不同专业，其中男部员占多数。外联工作本身具有一定特殊性，相对其他部门较难，它需要充足的时间、充沛的精力和足够的耐心。
外联部是院学生会最为活跃的部门之一，我们以“探索追求，创新思维，诚信服务”为宗旨，传承上___届“责任、团结、务实、高效”的工作作风，以“鹰一样的个人，雁一样的团队”的态度严格要求我部及个人。
在招新报名中，同学们非常踊跃，报名现场气氛热烈。本会的八个部门经过精心有序的准备，先于__年__月__日上午在大合一举行了招新动员大会，主席团、各部门负责人都详细介绍了宁理学生会，各部门的职责、特点等。使即将注入的新鲜血液对学生会有了一个更好地了解。__年__月__日下午在教学楼A楼对前来报名的同学进行了正式的面试。因八个部门的职能有所不同，所以各部的初试方式也不尽相同。但都充分发挥了各部门的优势，给了面试者一个展现自己的舞台。
外联部面试的方式比较多样，整个初试中气氛既紧张又和谐，同学们都积极的表现自己，言语中流露着无限热情和憧憬。经过了一番龙争虎斗式的角逐，各部门负责人通过各位同学自我介绍、对待工作的态度、个人现场表现以及提问和回答问题的情况进行了认真严格的筛选，最终选定了___名新部员。
(成员___略)
至此，招新工作圆满结束。我相信在两位部长的带领下，以及老部员和新部员的努力下，共同进步，我相信有了这些新生力量，外联部的明天会更加绚丽多彩!
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