甘泉街道大学生村官管理办法（共5则范文）

第一篇：甘泉街道大学生村官管理办法（共）

甘泉街道大学生村官管理办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我街道大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、区委文件精神，结合我街道实际，制定本管理办法。

第一章 总则

第一条 本办法所称“大学生村官”是指通过省、市、区统一选聘，到农村党组织、村委会任职的大学生。

第二条 根据《扬州市选聘高校毕业生到村（社区）任职管理办法》，到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。

第三条 街道党工委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌握大学生村官在街道、村（社区）工作期间的基本情况，督促指导用人村（社区）做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。大学生村官的日常管理协调工作由街道组织科负责。

第四条 受聘大学生村官要严格遵守街道、村（社区）两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村（社区）制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村（社区）的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消 1

极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

第五条 未经街道党工委统一安排，街道党工委、政府所属各部门不得借用大学生村官帮助工作。

第二章 工作任务

第六条 大学生村官在村（社区）党（总）支部领导下开展工作。大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成党工委、办事处及村两委会部署安排的其他临时性工作任务。

第七条 鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村（社区）实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。

第三章 日常管理

第八条 考勤和请销假制度。建立村（社区）街道两级考勤制度和请销假制度。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村（社区）党（总）支部书记批准后上报街道党政办公室。请假2天以上的，须经街道分管领导批准。无故不请假离岗者视具体情况给予处理。

第九条 工作日志制度。大学生村官要建立和完善到村（社区）任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由街道挂包领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。

第十条 述职评议制度。大学生村官每年撰写工作总结。年底结合村（社区）“两委”班子成员年终述职，向党员和村（居）民代表述职，接受评议和监督。

第十一条 学习制度。街道党政办公室负责建立大学生村官学习制度，督促大学生村官加强学习，原则上每月记学习笔记不少于3000字，学习工作体会每季度不少于1篇。

第十二条 目标承诺和管理制度。大学生村官要合理制定年度工作目标和每月工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺。街道党工委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。

第四章 教育培养

第十三条 制定大学生村官培训计划。街道党工委将大学生村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第十四条 建立大学生村官成长档案。街道党政办公室负责建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④年度工作总结；⑤年度评议考核情况及奖惩情况等。

第十五条 学习制度。大学生村官要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。

第十六条 导师组制度，采取3+1帮扶机制。导师组由一名副科级干部、一名科室负责人、一名村干部组成，同时联系帮带一名大学生村官。以副科级干部为“思想导师”、科室负责人为“工作导师”、村（社区）党（总）支部书记或村（居）委会主任为“实践导师”，帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法。

第十七条 实行大学生村官培养课题制。根据大学生村官所学专业和特长，结合实际工作能力和意向，有针对性地安排工作课题，指派一个或多个项目、任务，由大学生村官全权负责处理，培养增强大学生村官独立开展工作的能力。

第十八条 第一责任人制度。大学生村官所任职村的党组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人，对大学生村官的日常管理负有直接责任。

第五章 奖惩考核

第十九条 街道党工委是大学生村官考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。具体组织实施部门为街道组织科。

第二十条 考核办法。受聘大学生村官考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；年度考核以平时考核为基础，年终进行。

第二十一条 考核内容。考核内容包括个人品行、处理问题解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。

第二十二条 考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次人数由街道党工委研究确定。

第二十三条 考核程序。考核程序分为个人总结（述职）、民主测评、街道党工委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。

第二十四条 考核结果运用。经过考核，对被确定为优秀等次的，由街道党工委研究给予适当奖励；对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官，报请区组织人事部门建议解除聘用合同，退出管理。

第二十五条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村（社区）党（总）支部和街道党工委加注意见后报区组织人事部门，按有关程序进行审批。

第六章 附则

第二十六条 本办法由街道组织科负责解释。第二十七条 本办法自2009年11月1日起实行。

第二篇：甘泉街道大学生村官管理办法

甘泉街道大学生村官管理办法

为加强对大学生村官的规范化管理，全面提升我街道大学生村官工作水平，促进大学生村官管理工作健康、和谐发展，充分发挥大学生村官在新农村建设中的积极作用，根据市委、区委文件精神，结合我街道实际，制定本管理办法。

第一章 总则

第一条本办法所称“大学生村官”是指通过省、市、区

统一选聘，到农村党组织、村委会任职的大学生。

第二条根据《扬州市选聘高校毕业生到村（社区）任职管理办法》，到村任职的大学生村官，是党员的，担任党组织书记助理职务，不是党员的，担任村主任助理职务。

第三条街道党工委对大学生村官进行跟踪管理，全面掌握大学生村官在街道、村（社区）工作期间的基本情况，督促指导用人村（社区）做好大学生村官的使用培养工作，帮助大学生村官解决工作、生活、学习等方面的困难。大学生村官的日常管理协调工作由街道组织科负责。

第四条受聘大学生村官要严格遵守街道、村（社区）两级组织制定的政治、经济、群众等工作纪律；遵守学习、会议等各项管理制度；遵守本村（社区）制定的规章制度和村规民约，严格约束自己的言行；讲究职业道德，讲政治、讲学习、讲正气，自觉维护本村（社区）的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守、消 1

极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群众，不得参与和支持邪教、迷信、赌博等活动；保守机密，公正廉洁，克己奉公。

第五条未经街道党工委统一安排，街道党工委、政府所属

各部门不得借用大学生村官帮助工作。

第二章 工作任务

第六条大学生村官在村（社区）党（总）支部领导下开展

工作。大学生村官要做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关工作安排部署；组织实施新农村建设的有关任务；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、发展党员等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育管理及设备网络维护工作；参与讨论村务重大事项；一对一帮扶困难群众；完成党工委、办事处及村两委会部署安排的其他临时性工作任务。

第七条鼓励大学生村官在做好本职工作的基础上，结合任职村（社区）实际，积极创业，发展致富项目，带领群众共同致富。

第三章日常管理

第八条考勤和请销假制度。建立村（社区）街道两级考勤

制度和请销假制度。因特殊情况需要请假的，认真履行书面请假手续，请假2天以内的，经村（社区）党（总）支部书记批准后上报街道党政办公室。请假2天以上的，须经街道分管领导批准。无故不请假离岗者视具体情况给予处理。

第九条工作日志制度。大学生村官要建立和完善到村（社

区）任职工作日志，内容包括工作计划、工作进度、工作成效、思想体会等详细记录。对工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由街道挂包领导对工作日志进行点评，点评结果作为日常考核的重要依据。

第十条述职评议制度。大学生村官每年撰写工作总结。年底结合村（社区）“两委”班子成员年终述职，向党员和村（居）民代表述职，接受评议和监督。

第十一条 学习制度。街道党政办公室负责建立大学生村官

学习制度，督促大学生村官加强学习，原则上每月记学习笔记不少于3000字，学习工作体会每季度不少于1篇。

第十二条 目标承诺和管理制度。大学生村官要合理制定年

度工作目标和每月工作计划，并对目标、计划的落实情况作出承诺。街道党工委将目标完成情况作为年终目标考核重要依据。

第四章教育培养

第十三条 制定大学生村官培训计划。街道党工委将大学生

村官培训纳入机关干部培训计划，针对大学生村官的特点，采取集中授课、外出参观学习等方式对大学生村官进行培训。

第十四条 建立大学生村官成长档案。街道党政办公室负责

建立大学生村官档案，对大学生村官的各类资料进行管理、分类和归档，做到资料详实，管理规范。档案内容主要包括：①个人基本情况；②聘用合同；③每季度工作小结；④工作总结；⑤评议考核情况及奖惩情况等。

第十五条学习制度。大学生村官要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。

第十六条导师组制度，采取3+1帮扶机制。导师组由一名副科级干部、一名科室负责人、一名村干部组成，同时联系帮带一名大学生村官。以副科级干部为“思想导师”、科室负责人为“工作导师”、村（社区）党（总）支部书记或村（居）委会主任为“实践导师”，帮助大学生村官尽快掌握农村工作要领、基本方式、方法。

第十七条实行大学生村官培养课题制。根据大学生村官所

学专业和特长，结合实际工作能力和意向，有针对性地安排工作课题，指派一个或多个项目、任务，由大学生村官全权负责处理，培养增强大学生村官独立开展工作的能力。

第十八条第一责任人制度。大学生村官所任职村的党组织书记为大学生村官培养、使用的第一责任人，对大学生村官的日常管理负有直接责任。

第五章奖惩考核

第十九条街道党工委是大学生村官考核的领导部门，主要职责是组织、指导、监督大学生村官的考核工作。具体组织实施部门为街道组织科。

第二十条考核办法。受聘大学生村官考核分为平时考核和考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结一次；考核以平时考核为基础，年终进行。

第二十一条 考核内容。考核内容包括个人品行、处理问题

解决问题的能力、工作态度、工作绩效、清正廉洁等五个方面。

第二十二条 考核等次。考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次人数由街道党工委研究确定。

第二十三条考核程序。考核程序分为个人总结（述职）、民主测评、街道党工委研究确定考核等次三个环节，基本依据是大学生村的履职情况和工作期间的总体表现。

第二十四条考核结果运用。经过考核，对被确定为优秀等次的，由街道党工委研究给予适当奖励；对被确定为不称职等次的进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理；连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村官，报请区组织人事部门建议解除聘用合同，退出管理。

第二十五条 建立正常的受聘大学生村官退出机制。受聘大

学生村官以正当理由提出辞职，由本人写出书面申请，村（社区）党（总）支部和街道党工委加注意见后报区组织人事部门，按有关程序进行审批。

第六章 附则

第二十六条本办法由街道组织科负责解释。

第二十七条本办法自2009年11月1日起实行。

第三篇：大学生村官管理办法

四十里铺镇大学生“村官”管理办法

为加强对大学生“村官”的培养、教育、管理和监督，激励大学生“村官”扎根基层、服务农村、奉献社会，根据省、市、园区有关文件和会议精神，结合我镇实际，特制定本办法。

一、工作制度

（一）大学生“村官”在镇党委、政府和村两委会双重领导和管理下开展工作，每周一上午9:00参加镇机关例会，周五下午5:00前向包片领导汇报本周工作开展情况，平时主要在任职村工作。

（二）大学生“村官”每天上班时间、节假日休息与镇机关干部同步，不能搞特殊化。

（三）严格遵守各项规章制度，坚守工作岗位，自觉履行工作职责，工作内容主要包括：

1、担任任职村党（总）支部副书记、村主任助理，由村两委会根据大学生“村官”本人特长，明确一项具体工作，负责工作不宜过多；

2、担任镇上的包村干部，负责镇党委、政府各项工作任务在本村的落实；

3、担任村支部的党建指导员，负责对村党（总）支部党建工作进行指导；

4、兼任村远程教育管理员，负责村远程教育的日常管理，确保每个月有效登录站点两次以上；

三、学习制度

（一）大学生“村官”要认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观理论，学习党在新农村建设方面的各项方针政策、法律法规和有关科技知识，学习园区和镇上有关文件，不断提高理论、政策和工作水平，增强为农村群众服务的能力。

（二）学习要理论联系实际。把学到的知识运用到农村工作实践中去，用所学知识指导农村的改革、发展和稳定工作。

（三）每年撰写一份切合镇、村情的调查报告，年底向村党员村民代表会议述职，接受党员和村民代表评议。

（四）认真参加园区和镇上级组织的各项学习培训。

四、参加会议制度

（一）及时参加镇、村的各种会议，做到“五必到”即两委会必到、镇集中学习必到、村重大事项决策必到、辖区内发生突发事件必到、镇重点工作必到。

（二）按要求参加镇党委、政府组织的各种会议及活动。

（三）按要求认真做好会议笔记。

五、信息报送制度

（一）大学生“村官”及时向镇党政办公室报送信息，内容包括新闻宣传、工作通讯等。

（二）每年上报信息不少于12条，同时报送电子版。

六、请销假制度

（一）大学生“村官”必须自觉遵守上班时间，工作期间确有特殊情况的需严格执行书面请销假制度。

“村官”的农村工作水平；同时介绍风土人情、习俗礼仪，帮助解决生活困难，为大学生“村官”更好地适应农村生活环境提供便利。

（四）鼓励、支持优秀大学生“村官”在镇、村各级组织中担任职务，增加综合协调能力。

（五）鼓励大学生“村官”积极向党组织靠拢，推荐优秀大学生“村官”加入中国共产党。

八、考核制度

（一）镇党委每年对大学生“村官”全面考核一次，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。对考核优秀的给予通报表彰。

（二）有下列情况之一的，确定为不称职等次，予以辞退：

1、无正当理由连续超过一个月不参与村里工作的；

2、参与农村家族宗派矛盾纠纷，影响团结、社会稳定的；

3、民主测评中，不称职票超过30％以上的；

4、因工作失职或渎职，造成重大事故或恶性事件发生，在群众中造成不良影响的；

5、因个人品行、言行不端，造成严重后果或发生其他与大学生“村官”身份不相符的行为，在群众中丧失口碑的；

6、违反党纪政纪，受到党内警告或行政记过以上处分的。

本办法自公布之日起开始执行。

第四篇：大学生村官管理办法

大学生村干部管理制度

一、大学生村干部每周在村天数不能少于三天。

二、工作期间确有特殊情况需要请假的，要严格履行逐级请销假制度。请假两天以内，假条由乡分管领导签注意见后，报书记乡长批准。请假三天以上，一周以内，由乡长签注意见，乡党委书记批准，告知分管领导及包片领导。请假时间超过一周的，由本人申请，逐级报请县大学生村干部管理工作办公室批准。请假结束应及时销假。所有假条全部留办公室保存。

三、办公室每半月召开一次大学生村干部工作会议，听取大学生村干部工作情况汇报，研究解决问题，安排部署工作。

四、大学生村干部要正确处理学习和工作的关系，加强学习。人手一本学习笔记，每月学习笔记不少于5000字。一周一篇舆情信息，一月一篇学习心得体会，一季一篇农村工作调研报告。同时应自觉认真、详实地记好每天工作日志。

五、办公室每月月底进行一次学习情况及日志大评比，结果在签到会上通报。

六、考核办法: 产假、病假除外，半年内连续请假超过一个月或一年内累计请假超过两个月的，考核为不称职，建议不予续聘。

第五篇：大学生村官管理办法

xx乡高校毕业生村干部管理暂行办法

为了切实加强对优秀高校毕业生担任村干部工作的组织领导，认真落实管理责任，充分发挥优秀高校毕业生村干部的作用，不断优化和改善农村干部队伍的结构，为农村基层组织建设、社会主义新农村建设提供人才和智力支持，根据《xx县高校毕业生村（社区）干部管理暂行办法》，xx乡按照吃住在乡，工作在村的原则，并结合实际，特制定本办法。

（一）建立考勤制度，由村组织严格登记出勤。因病因事请假三天以内的，由村党组织审批，并向副书记或组宣员报请；请假三天以上十天以内的，由村党组织签署意见后，报请乡党委书记或乡长批准；请假十天以上的，由乡党委报县委组织部审批，并备案。不请假者视为旷工，旷工一次扣除5分。（共20分）

（二）建立工作日志制度。乡统一给大学生村官配发工作日志薄，要求大学生村官对每天的学习情况、工作完成情况、履行职责情况和解决问题情况以及未完成工作原因等进行详细记载。结对子领导具体指导，每月由组宣员调阅一次，未交日志一次扣5分。（共20分）

（三）建立学习制度。每月至少集中学习一次，并认真做好学习笔记，每年至少交10000字的笔记，交两篇学习心得和一篇工作调研报告。缺勤一次扣2分，学习笔记、学习心得和调研报告缺一份扣5分。（共20分）

（四）建立定期工作汇报制度。大学生村官每月向乡党委汇报一次学习工作情况，交一篇党建信息，每季度进行一次座谈会，每半年进行一次书面工作总结。缺一项扣除5分。（共20分）

（五）建立村内工作考评制度。每位大学生须协助所在村的村干部做好村内工作，能较好的配合村干部带领村民致富。未能很好得协调与村干部的关系或完成好村内工作的，一次扣除5分。（20分）

（六）建立大学生帮带工作制度。每位大学生与一位领导结对，实行帮带，领导干部要对新带大学生村官的学习、生活和工作予以关心帮助和支持，并给每位村官指配一名站所长进行工作的具体指导，帮助其尽快适应农村工作。乡党委政府每月给予一定的生活补贴。

每年乡党委要对大学生村官进行一次考核，考核要根据以上工作制度及平时表现，坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则，实行百分制考核，将考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

大学生村官有下列情形之一的，经由乡党委提出意见，县委组织部批准，予以辞退，不再纳入管理范围。

（1）考核确定为不合格等次的；

（2）矿工或者无正当理由逾期不归连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；

（3）不履行工作职责、不服从工作安排，经教育不予改正的；（4）违纪行为情节比较严重的或被依法追究刑事责任的；（5）有其它违约情节，造成不良影响或严重后果的。

中共xx乡委员会

2010年2月