创业十条措施

第一篇：创业十条措施

人力资源和社会保障部门

一、加大创业担保贷款扶持。凡属我县户籍，未就业且有创业愿望的城乡劳动者自主创业，经工商管理部门注册登记并办理营业执照，从事非国家限制性行业的，均可申请不超过10万元的创业担保贷款，并在两年内给予财政贴息。对城乡劳动者合伙经营或创办小微企业的，可按每人不超过10万元、总额不超过50万元的额度实行“捆绑式”贷款，并在两年内按国家贷款基准利率给予财政贴息。创办劳动密集型企业且当年吸纳就业困难人员就业达到规定比例的，贷款额度不超过200万元，并在两年内按国家贷款基准利率的50%给予财政贴息。进一步放宽创业担保贷款担保人员范围，全县党政机关、事业单位工作人员，以及其他单位有固定收入来源，且所在单位同意并签定协议的个人，都可为贷款人员提供担保。

二、提升创业就业能力。鼓励有创业要求和培训愿望、具备一定创业条件的城乡各类劳动者以及处于创业初期的创业者参加创业培训。对符合创业培训补贴政策的人员，可享受一次性创业培训补贴。城镇登记失业人员、农村转移就业劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生（以下简称四类人员）参加就业技能培训，培训合格并通过职业技能鉴定取得初级以上职业资格证书或专项职业能力证书或培训合格证书，按职业培训补贴标准给予补贴。企业新录用人员，与企业签订6个月以上期限劳动合同，在劳动合同签订之日起6个月内由政府认定的定点职业培训机构和企业培训机构开展岗前就业技能培训的，按照职业培训补贴标准的50%给予补贴。鼓励企业开展在职职工岗位技能提升培训，企业按规定提取的职工教育经费，应重点用于紧缺技能人才培养，对组织企业在岗职工岗位技能提升培训的，给予一定的奖励。

三、落实创业扶持政策。对就业困难人员(在法定劳动年龄内，有就业能力和愿望且处于失业状态的城镇“4050”人员、连续失业1年以上享受城市居民最低生活保障人员和生活困难的失地农民、城镇零就业家庭成员、残疾人、各级社会福利机构供养的成年孤儿及社会成年孤儿等)新增自主创业的，在其办理工商营业执照和税务登记证后，可给予每人2000元的一次性创业补贴。按规划对建档立卡贫困人口开办农家乐创业和农家乐经营户吸纳建档立卡贫困人口就业的，由农户自愿申报，按程序审核达标后分别给予1万元一次性创业补贴和2000-2万元的吸纳就业补助，到2019年止。积极争取省高校毕业生创业扶持资金，对毕业3年以内（含毕业年度）国家承认学历的高校毕业生，在本县范围自主创办企业或从事个体经营并依法登记注册，取得营业执照的，联合团县委对年度项目进行审核，并按程序向团省委申报，对评审通过的项目可获2万元至20万元资金扶持。对高校毕业生，自毕业学年起3年内，在我县初次创业，符合条件的可以申请5000元的一次性创业补贴。失业人员在领取失业保险金期间创业的，可一次性领取应享受期限的失业保险金。

四、鼓励企业招用困难人员。对企业招用就业困难人员与其签订一年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。补贴标准为单位缴纳的养老保险、医疗保险和失业保险之和。就业困难人员创办个体工商户，并以灵活就业人员缴纳社会保险的，按不超过实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费率计算的缴费额的60％给予补贴。

五、促进高校毕业生就业。积极培育高校毕业生见习基地，对企事业单位和其他社会组织吸纳高校未就业毕业生参加经人社部门认定见习基地就业见习的，可按规定向人力资源和社会保障部门申请就业见习补贴。补贴标准按最低工资标准的60%确定，补贴期限不超过6个月。鼓励高校毕业生参加职业技能培训，全面推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。对高校毕业生在毕业年度内参加创业培训，根据其取得职业资格证书及就业情况，按规定给予职业培训补贴。对就业困难高校毕业生和城市居民最低生活保障家庭毕业生，实施一对一职业指导、向用人单位重点推荐等帮扶措施，对参加就业技能培训的，给予培训生活费补贴。

六、畅通职称（技能）评审渠道。凡在我县创业或就业的专业技术人员，不受身份、地域等限制，均可按规定申报评审或参加考试取得专业技术资格，对申报初级专业技术职务资格的专业技术人员免收初级评审费，对四类人员参加职业技能培训并通过初次技能鉴定，取得职业资格证书的，免费实行职业技能鉴定。对做出突出贡献的专业技术人才，可按规定破格申报专业技术职务资格。在我县各行业、各领域创业或就业，为经济社会发展做出突出贡献的各类专业技能人才，可推荐参加各种专家人才评审，按规定进行表彰奖励。

七、免费人事代理服务。机关事业单位工作人员辞职创业并按照相关规定正式办理了辞职手续的，县公共就业和人才服务局提供人事代理服务，接收其人事档案，办理人事代理手续。高校毕业生来本县就业创业的，县公共就业和人才服务局可接收其档案、户籍（集体户口）和党团组织关系，办理人事代理、社会保险接续、职称评定以及权益保障等方面的服务，被国家机关、事业单位录（聘）用后，人事代理期间的年限可计算为连续工龄。对企业引进的紧缺技能人才，及时提供人事代理服务。

八、加强创业服务指导。充分发挥县创业服务指导中心功能，开通创业服务网站，提供政策咨询、创业指导、项目推介、政策扶持及维权保障等服务。聘请知名企业家、创业成功人士、专家学者、社会中介组织、政府工作人员组建创业指导专家志愿服务团，定期开展日常性的创业项目开发、创业指导、项目评估论证等工作。进一步拓宽创业项目征集渠道，与县招商局、部分研究机构、企业和高校联合，面向社会广泛征集市场前景好、投资风险小、回报见效快、适合不同群体需求的创业项目，经专家筛选评估后纳入创业项目库。组织开展创业项目推介活动，送项目进社区、进乡镇、进校园，在县人力资源市场开设“创业项目展示区”，展示推介创业项目。

九、搭建人力资源综合服务平台。成立创业就业人才联谊会，加强与企业的沟通和联系，及时发布人才就业信息，采取灵活多样的招聘方式，积极为企业引进合适人才。进一步完善服务企业的“人才.项目一对一”和“四帮、三代、两咨询、一考核”工作制度，为企业免费提供人力资源、社会保障、人事人才政策和人力资源需求信息服务。组织培训机构根据企业就业需求大力开展订单式培训、定向培训和定岗培训。加快建立统一规范、互联互通的城乡人力资源信息系统，为企业提供更加精准、高效、便捷的人力资源服务。

十、优化创业就业环境。全系统的干部职工要统一思想，各司其职，牢固树立“服务发展、服务民生”的工作理念，按照“四个领先”的要求，不断转变工作作风，优化办事程序，提高办事效率，争创工作业绩。进一步贯彻落实《就业促进法》，宣传创业就业扶持政策、推介创业成功典型，营造浓厚的创业氛围，以创业全面带动就业。深入企业宣传人力资源和社会保障法律法规，加强对创业人员、创业企业的用工指导，及时帮助企业解决难题，开展以劳动合同签订、工资支付、社会保险参保为重点的劳动用工情况专项服务。加强举报投诉案件查处，同时做好争议仲裁调解工作，指导帮助企业建立和谐稳定的劳动关系，全面优化创业就业环境。

第二篇：创业咨询服务的措施

近年来，大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大，现在全国大学生就业形势严峻，随着越来越多大学生的增加，使我们的市场处于极度饱和的状态，当然另一方面又促使广大应届毕业生学子们走向创业的道路之上。

基于我院2013届的学子们即将走向就业岗位，我院建立了创业咨询服务站，主要是解决同学们对于创业方面的困惑和不解，鼓励广大同学们在今后的道路上积极向上，怀揣着自己的一腔热血，走向成功。并对于同学对当前就业形势和创业形势给予异议解答。

首先，我们建立了创业形势咨询站和创业讨论小组，有我们的老师给予同学们提供当前创业的市场环境和政治环境。随着近年来我国应届毕业生就业难得问题，国家给予大学生最通畅的道路，鼓励同学们积极创业，一方面它可以缓解我国严峻的就业形势，另一方面这也为那些创业的同学们带来绿色曙光，开绿色通道，给予经济支持、技术支持，当然还能带动更多的就业，使更多的人就业和再就业，促进经济发展。同学们对于老师提供的创业咨询服务都表示肯定，从中了解到创业方面的很多权威知识，对此同学们都跃跃欲试，希望参加到创业讨论小组上来。

其次，基于同学们对于创业的热情，我院给同学们免费订购了创业杂志报刊，同学们每天都处于这个封闭式的校园里，很难接触到最新的创业动态与形势，消息落后且不能跟上市场的步伐，故此我们给同学们订购了创业杂志报刊，主动了解当前形势，并且我们的报刊更新频率快，这也就激发了广大同学额的无限激情，积极参加到创业的准备活动当中。

第三，通过一系列的小组讨论和创业知识猎取，同学们对于创业方面的知识也略知一二了，但是书本最后还是得回归现实的，也就是说专业知识只有应到实际的操作和锻炼中才能得以实现它的价值。所以，我们又进行了一次创新能力测评，主要是考察同学们在将来创业的道路上能否以一种创新、灵活的思想在市场中找准自己的创业之路。同时这又是一次培养同学们的创造性思维，尽可能的开发自己的潜质。在这次测评中，有的同学表现得很好，能够发挥自己的想象能力和创造能力解决我们遇到的问题，换位思考。

我们在注重能力的培养的同时，我们还不忘加强对同学的心理培训。创业之路是一条漫长而又艰难的道路，创业者的决策关乎大局，稍不加留神就可能是一着不慎满盘皆输，在考察同学们思维方式的同时还是一场心理战，谁能笑到最后谁就是赢家。我们的老师告诫同学们，在艰难的创业道路上，一定要以一颗平常心对待自己的工作和对手，同时还得以一颗坚韧之心面对一切挑战和危机，不骄不躁。尽管自己当起了老板了，但是无时无刻都不能忘记自己的职责，学会承担，学会感恩，不能只顾着一切经济利益而无所不及，否则在创业道路上永远也不可能取得成功。

第三篇：十八大以来反腐措施

十八大以来反腐措施

十八大以来反腐新常态：加大透明度 落实责任反腐

十八大以来，新一届中央领导集体在反腐败上发实招、出重拳，一连串“虎贪”、“蝇贪”落网，民心为之一振、风气为之一新。透明反腐、责任反腐、节日反腐、治奢反腐、法治反腐、网络反腐、国际追逃……一系列举措诠释出十八大以来反腐新常态。这个新常态凸显了：“把权力关进制度的笼子”不是一句空话！“踏石留印抓铁有痕”不是一句口号！透明反腐

十八大以来，新一届中央领导集体持续加大反腐力度和透明度。截至目前，仅在中央纪委监察部网站上，就公布了近700名官员被调查或处理的消息，绝大多数为厅局级官员，其中省部级及以上高官多达50余名。中央纪委的巡视工作因此深受国人关注。10月10日，中央纪委监察部网站开设专栏，集中公布2014年中央巡视组第一轮巡视整改情况。

从第一轮巡视工作开始到第四轮巡视工作即将结束，中央纪委完成了十八大以来对全国31个省、自治区和直辖市的第一波巡视全覆盖，体现了善始善终、善做善成的鲜明态度，也在一定程度上决定着下一波中央巡视、地方巡视工作的未来方向。正如中央纪委书记王岐山强调的，“哪里问题集中就巡视哪里，谁问题突出就巡视谁，巡视过后再杀个„回马枪‟，给党员干部以警示，发挥更大威慑力。”

从时间上来看，四轮巡视几乎没有明显的间隔，几乎在上一轮巡视还在整改的时候，下一轮巡视已经开始。如此雷厉风行，既体现了中央将反腐败斗争进行到底的坚定决心和强大魄力，也让腐败分子再无喘息之机、再无立足之地。除了常规巡视，这一次的巡视不断进行制度创新，推出了专项巡视。专项巡视的特点在于“问题导向”，针对特定问题、特定领域、特定人员开展巡视，哪个地区或单位问题多，就向该地区或单位派驻巡视组。

在每一次巡视结束后，中央纪委监察部网站都会及时开设专栏，公布“巡视清单”和“整改清单”，将问题曝光在阳光下，这不仅传递出中央透明反腐的决心，也传递出中央反腐务求实效的坚定意志，同时也极大地增强了中央纪委巡视工作的透明度与公信力。责任反腐

党的十八届三中全会明确提出，“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”。今年1月14日，总书记在十八届中央纪委三次全会上强调，要落实党委的主体责任和纪委的监督责任，强化责任追究，不能让制度成为纸老虎、稻草人。中央纪委也多次强调，落实好党风廉政建设主体责任和监督责任，就是牵住了党风廉政建设和反腐败斗争的“牛鼻子”。

主体责任意味着党委既是领导主体、落实主体，也是工作主体、推进主体。主体责任的缺失会严重影响党风廉政建设的有效性和权威性。因此，各级党委领导班子特别是主要领导干部必须树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，要常研究、常部署，抓领导、领导抓，抓具体、具体抓，种好自己的“责任田”。强化党委主体责任，基础在于思想教育，关键在于制度建设，核心在于责任追究。

党委把党的建设抓好了，纪委的工作才好开展，纪委的监督责任才能落实。过去，在党风廉政建设和反腐败工作中，有的纪委承担了很多本该由党委、政府及其职能部门承担的任务。明确并落实好纪委的监督责任，各级纪检监察机关要进一步转职能、转方式、转作风，从大量的具体事务中解脱出来，既协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作，又督促检查相关部门落实党风廉政建设各项工作任务，经常进行检查监督，严肃查处腐败问题，集中精力抓好执纪监督主业。在当前正在进行的深化党的纪律检查体制改革工作中，也强调各级纪委要聚焦中心任务，监督执纪问责，更好地履行党章赋予的职责。要逐步落实中央纪委向中央一级党和国家机关派驻纪检机构，派驻机构要全面履行监督职责。

因此可以说，“两个责任”是同一责任范畴的两个侧面，不能互相替代，更不能互相削弱，必须相互协调和共同促进，形成双轮驱动的工作格局。“两个责任”的提出，抓住了党风廉政建设和反腐败斗争的关键环节，是十八届三中全会关于全面深化改革部署的一个重点。节日反腐

廉不廉看过年，洁不洁看过节。春节、中秋、国庆等节日往往是腐败易发节点，也是群众观察反腐是否动真格的窗口。2012年12月，在中央八项规定出台不久，中央纪委监察部就针对2013年元旦、春节发出通知，要求切实改进工作作风，加强廉洁自律。这份通知中，中央纪委用了9个“严禁”。这也是十八大后中央出台的第一个节日禁令。此后，每逢重要节庆，或发出通知，或部署检查，一道道节日禁令直指公款送节礼、公款吃喝、公款旅游和奢侈浪费等不正之风。从发布禁令、群众举报，到点名通报、严格执纪，中央纪委的节日反腐正以“组合拳”的形式出现，彰显了铲除积弊已久的官场歪风新思路。去年9月初，中央的“月饼禁令”发出后不久，中央纪委网站公布了“两节”不正之风举报电话、邮箱等。同年11月，在发出“贺卡禁令”不久后，中央纪委又发出“爆竹禁令”，并在网站上设置了严禁元旦春节期间公款买赠年货节礼的举报窗口。

而在今年端午节、中秋节来临之前，中央纪委的节前部署，更是首先通过搭建曝光平台，邀请民众曝光举报公款买赠粽子、月饼等送礼风，以引入群众监督震慑节日腐败。

更大的震慑来自于节日期间的“点名通报”。今年“五一”前夕，中央纪委监察部网站开通纠正“四风”监督举报直通车，从4月8日起至5月12日共分5期公布了956件违反八项规定精神案件。今年中秋前，这种以“每周通报”来震慑节日顶风违纪现象的做法得到延续。在禁令之下的中秋节，“天价月饼”鲜见踪影，在其他节日，高端礼品餐饮市场应声遇冷。日前，在持续一年多、正进入收尾阶段的党的群众路线教育实践活动中，一张中央首次晒出的“红包”整治清单引发关注：10万余人主动上交“红包”及购物卡、涉及金额5.2亿元，查处2550人，涉及金额2.5亿元。有专家称，这张清单意义深远，意味着年初中纪委工作报告中提出的反腐新路径——将治理收送红包礼金作为重点，已经落实并取得初步成效。治奢反腐

2012年12月4日，中共中央出台关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，整风随即开始。一年多来，包括十八届中央纪委三次全会公报在内，先后已出台15个文件通知。15道禁令推出的时间，大多集中于2013年7月份之后。据不完全统计，15道禁令所消除的“灰色利益”包括豪华超规格办公楼、党政机关文艺晚会、会所歪风、企业兼职(任职)、一般公务用车等。各级部门还把减少“三公消费”制度化，制定了勤俭节约的具体规定。

2013年10月31日，国务院规定政府各部门不得安排与本部门业务工作无关的出境考察或培训，不得在风景名胜区举办培训；11月25日，中共中央、国务院印发《党政机关厉行节约反对浪费条例》；12月8日中央又公布了新修订的《党政机关国内公务接待管理规定》，对于公款吃喝作出了各种限制；年底财政部发布了党政机关临时出国、培训、会议费等方面的具体标准的规定；2014年1月7日，财政部规定所有部级以下官员出行不得乘坐商务舱或住套间。

今年7月16日，《关于全面推进公务用车制度改革的指导意见》和《中央和国家机关公务用车制度改革方案》下发。按照新方案，我国将取消副部级以下领导干部用车，取消一般公务用车。普通公务出行社会化，适度发放公务交通补贴。司局级每月补贴1300元、处级800元、科级及以下500元。方案的推出可以大幅度节约政府成本。8月29日召开的中共中央政治局会议审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，提出坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法。饱受诟病的央企高管职务消费也被套上了“金箍”。会议通过了《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，提出对中央企业负责人公务用车、办公用房、培训、业务招待、国内差旅、因公临时出国(境)、通信等设置上限标准，明确禁止性规定，进行严格规范。法治反腐

从密度更大、力度更强的巡视反腐，到强化审计让违法违纪行为无处遁形，到实现从纪检到司法的快速对接，中共的反腐进程正以“多轮驱动”之势高压推进。

十八届三中全会召开后，纪检监察机构的改革启动。中纪委、监察部内设27个职能部门，与原来相比增加了2个负责案件工作的纪检监察室。今年1月至5月，全国纪检监察机关给予党纪政纪处分62953人，比上年同期增加34.7%。而从2012年11月中共十八大闭幕到现在，已有50余名副省(部)级以上官员因违法违纪遭到调查，其中包括1名正国级、2名副国级、2名十八届中央委员、5名候补中央委员、1名中央纪委委员。

在贪腐大要案和社会关注度较高的案件处理上，纪检监察机构与司法机关基本实现了无缝对接。

公开资料显示，内蒙古自治区统战部原部长王素毅，2013年6月，因涉嫌严重违纪，接受组织调查。广西壮族自治区政协副主席李达球则于2013年7月6日，因涉嫌严重违纪，接受中纪委调查。仅两三个月后，经最高人民检察院审查，王素毅、李达球即因涉嫌受贿犯罪，被移交司法机关立案侦查并采取强制措施。去年底因在衡阳破坏选举案中失职渎职接受调查的湖南省政协原副主席童名谦，15天即被移送司法机关，9个月后，他被判处有期徒刑五年，也创下了最快获刑速度。审计机关在防范和发现贪腐行为上，也起到了至关重要的作用。

7月27日，中纪委、中组部、审计署等多部门联合印发《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定实施细则》，明确经济责任审计针对党政主要官员和国有企业领导人员；坚持任中审计与离任审计相结合，对重点地区(部门、单位)、关键岗位的官员任期内至少审计一次。今年9月15日，国家审计署公布了一组统计数据：在过去30年，全国审计机关直接促进增收节支和挽回损失1.2万亿元，移送违法违纪事项和犯罪案件线索4.2万条。包括刘志军案在内的很多大要案的线索即来源于审计部门的审计。网络反腐

2013年4月19日零时，人民网、新华网等8家中央媒体新闻网站，以及新浪网、搜狐网、网易网、腾讯网4家大型商业网站，同时在首页推出“网络举报监督专区”。“网络举报监督专区”将中央纪委监察部、中组部、最高检、最高法和国土资源部的网络举报平台整合集纳一体，进入这个“专区”，就相当于走进了一个网络举报大厅，可随意进入上述部门的举报窗口。

这是中国网络媒体首次统一开设“举报监督专区”，被普遍视为将网络反腐纳入“正规军”的举措。

同年9月2日，经过大半年的筹备，中央纪委监察部网站正式开通。该网站由监察部网站、国家预防腐败局网站、全国纪检监察举报网站、纠风之窗和工程建设领域治理工作网站五网合一而成，“接受网络信访举报”是其主功能之一。网站首页显著位置开辟了举报专区，下设“举报指南”、“我要举报”、“举报查询”、“其他举报网站”、“举报方式”等版块，构建群众参与监督的渠道和平台，方便群众的监督举报、诉求、建议等“一键直达”中央纪委。网站另一个极其重要的版块就是“案件查处”，自开通后，几乎所有省部级官员被查处的消息都在此第一时间公布。今年9月2日，在中央纪委监察部网站开通一周年之际，监察部副部长于春生做客网站在线访谈时披露，现中央纪委监察部网站实名注册人数已经超过1.5万人，留言4万多条；日均举报量达到800余件。

反腐败的另一支主力军——检察机关，在网络反腐方面也锋芒凸显。早在2003年，最高检就建立了中国官方最早的网络举报平台。目前，最高检已与1161个地方检察院建立了网上举报平台。近两年，最高检相关负责人表示，通过网络等新媒体揭露腐败是群众参与反腐败的新的有效途径，检察机关将借助人民群众和媒体网络的力量，进一步加大反腐力度。专家认为，在网络反腐上，“正规军”已渐成“建制”，并从幕后走到台前。国际追逃

随着反腐败力度的加大，一些腐败分子携款外逃，广大群众对此十分关注。最近，相关部门掀起了境外追逃风暴。10月10日，最高检、最高法、公安部、外交部等四部门联合发布《关于敦促在逃境外经济犯罪人员投案自首的通告》。通告指出，在逃境外经济犯罪人员自本通告发布之日起至今年12月1日前自动投案，如实供述自己罪行，自愿回国的，可以依法从轻或者减轻处罚。同日，中央纪委副书记、监察部部长黄树贤首次以“中央反腐败协调小组国际追逃追赃工作办公室负责人”的身份亮相并接受媒体采访。据悉，国际追逃追赃工作办公室成员由中央纪委、最高法、最高检、外交部、公安部、国家安全部、司法部、中国人民银行等八单位负责人士组成。

今年以来，我国不断加强境外追逃追赃工作。1月，十八届中央纪委第三次全会召开，总书记强调，“不能让国外成为一些腐败分子的避罪天堂，腐败分子即使逃到天涯海角，也要把他们追回来绳之以法”。在这次全会上，王岐山同志也指出，“加大国际追逃追赃力度，决不让腐败分子逍遥法外，给妄图外逃的腐败分子以震慑。”

3月，中央纪委、监察部机关内部整合成立国际合作局，加强国际合作、切断贪官外逃之路的思路更加明确。最高人民检察院下发《关于进一步加强追逃追赃工作的通知》，强调无论犯罪嫌疑人逃到哪里，也无论逃了多长时间，检察机关都要坚持不懈地将他们缉捕归案。7月22日，公安部部署代号为“猎狐2014”的行动，决定集中开展缉捕在逃境外经济犯罪嫌疑人专项行动。

9月26日，最高检召开全国检察机关开展职务犯罪国际追逃追赃专项行动部署会议，决定从即日起开展为期半年的职务犯罪国际追逃追赃专项行动，集中追捕潜逃境外的职务犯罪嫌疑人。

截至10月10日，公安部“猎狐2014”行动已抓获在逃境外犯罪嫌疑人128人；2012年至2014年6月，检察机关从境外缉捕归案职务犯罪嫌疑人28人。

第四篇：保险公司十措施降低赔付率

**保险公司采取十项措施降低赔付率

为了更快地使车险扭亏为盈，*月*日，**中心支公司总经理室召集理赔部、客户服务部、车险部、中介业务部、财务部、人力资源部等部门召开会议，专题研究如何从理赔角度降低车险赔付率。经过理赔等有关部门对赔付率高的情况进行了分析，就理赔工作提出如下改进措施。

一、打造一支纪律严明、反应迅速、执行力强、素质较高、作风过硬的理赔队伍，大力引进优秀人员，充实理赔队伍。

二、引入科学的考核机制，加强工作责任心和职业道德教育。加强培训，不断提高员工的职业素养、业务能力和沟通协调能力。同时要加强县区查勘人员的管理。

三、加强对优质客户的服务，在理赔过程中既强调工作原则，又要以良好的服务态度和有效的沟通手段来赢得客户的理解和认可。

四、加大反欺诈和假赔案打击力度，加强与公安、司法部门的沟通和交流，力求能更多地维护公司的既定利益。

五、建立联席会议制度，承保与理赔、本部管理部门与县区机构要定期交流、研讨，将存在的问题及时解决，提高公司的整体效益。

六、针对合作规模小和赔付率居高的4S店，进行维修费用标准的洽谈，以期有所下降。

七、做好人伤跟踪工作，实行人伤一对一跟踪服务。要加大人伤案件的调解力度，并逐步由小人伤向大人伤推进。对于诉讼案件要做好诉前调查和诉前准备工作。加强诉讼案件的诉前调解工作。

八、外地通赔案件，要加大跟踪力度。

九、加强损余物资的管理。

十、降低赔付率需要公司所有机构和部门的共同努力。特别是县区机构的主要负责人在抓业务发展的同时，要关注本机构的赔付和理赔人员的管理。

通过以上措施及认真地落实，相信车险赔付率居高不下的状况就会有所改观。

第五篇：现场安全十不准措施

安全(SAFETY)，顾名思义，“无危则安，无缺则全” 其一，安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态； 其二，安全是指没有引起死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或环境危害的条件；

其三，安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失；

施工现场要做到“一管、二定、三检查、四不放过”。

一管，即由专职安全员管安全；

二定，即制定安全生产制度，制定安全技术措施；

三检查，即定期检查安全措施执行情况，检查是否违章作业，检查季节性施工安全生产设施；

四不放过，即麻痹思想不放过，事故苗子不放过，违章作业不放过，安全隐患不放过。

人身安全“二十不”

在日常工作和生活中，如果遵守以下“人身安全二十不”，可确保您的人身安全。

1.违规着装不进岗 2.情绪不好不上岗 3.没有指挥不乱干 4.没看清楚不瞎干 5.联系不好不蛮干 6.侥幸心理不能存 7.违章事情不做

8.违章指挥不听 9.危险地方不去

10.危险道路不走 11.没有把握不干

12.没有停电不修 13.没有挂牌不许修 14.挂牌不摘不送电 15.用具不牢不去用 16.运转部位不触摸 17.高空作业不跳跃 18.滑动物上不跨越 19.行车中间不穿越20.对面来车不抢过 安全生产最重要，规程制度为指导。工作事事应仔细，危险隐患及时消。牢记以上二十条，家庭幸福乐逍遥。

安全生产：施工现场 “十不准”

1、不准从正在起吊、运吊中的物件下通过。

2、不准从高处往下跳或奔跑作业。

3、不准在没有防护的外墙和外壁板等建筑物上行走。

4、不准站在小推车等不稳定的物体上操作。

5、不得攀登起重臂、绳索、脚手架、井字架、龙门架和随同运料的吊盘及吊装物上下。

6、不准进入挂有“禁止出入”或设有危险警示标志的区域、场所。

7、不准在重要的运输通道或上下行走通道上逗留。

8、未经允许不准私自进入非本单位作业区域或管理区域，尤其是存有易燃易爆物品的场所。

9、严禁在无照明设施无足够采光条件的区域、场所内行走、逗留。

10、不准无关人员进入施工现场。

安全用电十忌

1.保险丝切忌用铜丝或铁丝代替；

2.更换或擦拭灯泡、灯管时，切忌用湿手、湿布； 3.检修或更换灯头，切忌用手触及；

4.电线破损，切忌用伤湿膏代替绝缘胶布包裹； 5.切削带电的电线，切忌用普通剪刀； 6.铺设墙壁暗线，切忌用单根电线或软线； 7.如遇电器发生火灾，切忌直接用水灭火；

8.安装照明灯，切忌将镇流器直接固定在金属外壳上；

9.台扇、落地扇以及洗衣机、电冰箱等电气切忌用两孔电源插头，并要安装可靠的地线；

10.发现有人触电，切忌用手直接去拉救。

安全防护十项措施：

1)按规定使用安全“三宝”。

2)机械设备防护装置一定要齐全有效。

3)塔吊等起重设备必须有限位保险装置，不准“带病” 运转，不准超负荷作业，不准在运转中维修保养。

4)架设电线线路必须符合当地电力局规定，电气设备必须全部接零接地。5)电动机械和电动手持工具要装置漏电掉闸装置。6)脚手架材料及脚手架的搭设必须符合规程要求。7)各种缆风绳及其设置必须符合规程要求。

8)在建工程的楼梯口、电梯井口、预留洞口、通道口必须有防护 措施。

9)严禁赤脚或穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，高处作业不准穿硬底或带钉易滑的鞋靴。

10)施工现场的悬崖、陡坡等危险地区应有警戒标志，夜间要设红灯示警。

十牌二图：

1)施工单位及工地名牌（附监督电话）； 2)工程概况牌； 3)安全生产六大纪律牌； 4)防火须知牌

5)十项安全技术措施牌； 6)工地管理人员名单牌； 7)安全生产无重大事故计数牌。8)施工现场平面图； 9)施工现场卫生包干图。

登高作业“十不登”：

1)患有心脏病、高血压、深度近视眼等症的不登高。2)迷雾、大雪、雷雨或六级以上大风不登高。3)没有安全帽、安全带的不登高。4)夜间没有足够照明的不登高。

5)饮酒精神不振或经医院证明不宜登高的不登高。6)脚手架、脚手板、梯子没有防滑或不牢固的不登高。7)穿了厚底皮鞋或携带笨重=工具的不登高。8)高楼顶部没有固定防滑措施的不登高。

9)设备和构筑件之间没有安全跳板、高压电线旁没有遮拦的不登高。

10)石棉瓦、油毡屋面上无脚手架的不登高。

焊工“十不烧” ：

1)焊工必须持上岗，无特种作业人员安全操作证的人员，不准进行焊、割作业。

2)凡属一、二、三级动火范围的焊、割作业，未经办理动火审批手续，不准进行焊、割。

3)焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割。4)焊工不了解焊件内部是否安全时，不的进行焊、割。

5)各种装过可燃气体、易燃液体和有毒物质的容器，未经彻底清洗，排除危险性之前，不准进行焊、割。

6)用可燃材料作保温层、冷却层、隔音、隔热设备的部位，或火星能飞溅到的地方，在未采取切实可靠的安全措施之前，不准焊、割。

7)有压力或密闭的管道、容器，不准焊、割。8)焊、割部位附近有易燃、易爆物品，在未作清理或未采取有效的安全措施之前，不准焊、割。

9)附近有与明火作业相抵触的工种在作业时，不准焊、割。10)与外单位相连的部位，在没有弄清有无险情，或明知存在危险而未采取有效的措施之前，不准焊、割。

三级配电,两级保护:

1.三级配电: 总配电箱, 分配电箱, 开关箱.动力配电与照明配电应分别设置.2.两级保护: 分配电箱和开关箱均必须经漏电保护开关保护.起重机械“十不吊”： 1.斜吊不吊

2.超载不吊

3.散装物装得太满或捆扎不牢不吊。4.指挥信号不明不吊

5.吊物边缘锋利无防护措施不吊。

6.吊物上站人不吊。

7.埋在地下的构件不吊。

8.安全装置失灵不吊。

9.光线阴暗看不清吊物不吊。

10.6级以上强风不吊。

安全生产十须知

一个方针：安全第一，预防为主，综合治理。二条守则：岗位职责；安全规程。

三不伤害：不伤害自己；不伤害他人；不被人伤害。

四不放过：事故原因未查清不放过；事故责任者和领导责任未追究不放过；广大职工未得到教育不放过；防范措施未落实不放过。

五个须知：知道本单位安全工作重点部位；知道本单位安全责任体系和管理网络；知道本单位安全操作规程和标准；知道本单位存在的事故隐患和防范措施；知道并掌握事故抢险预案。

六个不变：坚持“安全第一”的思想不变；企业法人代表作为安全生产第一责任人的责任不变；行之有效的安全规章制度不变；从严强化安全生产力度不变；安全生产一票否决的原则不变；充分依靠职工的安全生产管理办法不变。

七个检查：查认识；查机构；查制度；查台账；查设备；查隐患；查措施。

八个结合：建立约束机制与激励机制相结合；突出重点与兼顾全面结合；职能部门管理与齐抓共管相结合；防微杜渐与突出保障体系相结合；弘扬安全文化与常抓不懈相结合；安全检查与隐患整改相结合；落实责任制度与完善责任追究制相结合；强化安全管理与推行安全生产确认制相结合。

九个到位：领导责任到位；教育培训到位；安管人员到位；规章执行到位；技术技能到位；防范措施到位；检查力度到位；整改处罚到位；全员意识到位。

十大不安全心理因素：侥幸；麻痹；偷懒；逞能；莽撞；心急；烦躁；赌气；自满；好奇。

严把脚手架九道关

脚手架在检修施工中，是一项不可缺少的重要设施，但是，如果在搭设和使用方法上不当，往往会造成人员伤亡和巨大的经济损失。因此，对各种脚手架必须严把九道关：

1.材料关：严格按规程的质量、规格选择材料。

2.尺寸关：必须按规定的间距尺寸搭设。

3.铺板关：架板必须满铺，不得有空隙和探头板、下跳板，并经常清除板上杂物。

4.栏护关：脚手架外侧和斜道两侧必须设1.2米高的栏杆或立挂安全网。

5.连接关：必须按规定设剪刀撑和支撑，必须与建筑物连结牢固。

6.承重关：脚手架均匀荷载。脚手架必须能够承受人员和材料的重量。

7.上下关：必须为工人上下架子搭设阶梯。严禁施工人员从架子爬上爬下，造成事故。

8.检验关：各种架子搭好后，必须经技术、安全等部门共同检查验收，合格后方可投入使用。

9.使用关：未经允许不等随意改变脚手架的结构。使用中应经常检查，发现问题要及时处理。五项规定

五项规定

指《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程安全生产检查标准》、《上海市安全生产条例》、《上海市建设工程安全条例》。是加强企业生产中安全工作的领导和管理，以保障职工的安全、健康，促进生产发展的五项重要的劳动安全法律制度。内容包括：

1．安全生产责任制度。

是企业各级领导、职能人员和工人在各自的岗位上实现安全生产的职责制度。包括：企业的法定代表人是企业安全生产的第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责；企业的各级领导和生产管理人员，在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，必须同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作；有关职能机构和职能人员，必须在自己的业务工作范围内，对实现安全生产负责；工人必须遵守以岗位责任制为主的安全生产操作规程、制定，对自己岗位的安全生产负责。

2．安全技术措施计划制度。企业在编制生产、技术、财务计划的时候，必须同时编制安全措施计划，它是安全生产责任制度在安全技术措施计划上的延伸，是把改善劳动条件同发展生产结合起来，把安全措施计划所需的经费、物资、执行期限和责任人落到实处，有计划的改善劳动条件，保证安全生产的重要措施。

3．安全生产教育制度。是为了提高职工的安全生产知识水平和执行劳动安全卫生法规的自觉性，掌握安全操作技术而采取的教育培训制度。

国家规定的安全教育制度分为：①三级教育制度，即：新工人入厂教育制度、车间教育制度、现场教育制度。②特种作业人员安全技术培训考核制度。③调换新工种和采用新工艺的工人，必须进行新工作岗位和新操作方法的安全教育培训制度。

4．安全生产检查制度。

是指企业对生产中的安全工作，除进行经常性的检查以外，每年定期进行2至4次群众性检查的制度。检查的方式包括：普遍检查、专业检查，季节性检查。

5．伤亡事故报告制度。

是为了及时了解和研究职工伤亡事故发生的情况和原因，以便采取措施，进一步防止事故发生的制度。企业必须依照国家有关规定，对发生的伤亡事故，及时进行登记、报告、调查、处理和统计分析。

五同时

PDCA

五同时 我国安全生产责任制的一种法律制度的简称。即：“企业单位的各级领导人员在管理生产的同时，必须负责管理安全工作，认真贯彻国家有关劳动保护的法令和制度，在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。”

“五同时”使企业的安全生产责任制度在各种生产活动中得以具体落实，对于保障安全生产起到了重要作用。