工会工作理念和岗位工作理念

第一篇：工会工作理念和岗位工作理念

工会工作理念和岗位工作理念

技能大赛理念

学习就是岗位、技术就是资本、技能就是财富。

劳动竞赛理念

当一流职工、创一流业绩。

经济技术创新理念

创新就是效率、创新就是效益、创新就是价值、创新就是财富。

班组建设理念

夯实管理基础、提升管理水平。

自我发展理念

抓住机遇发展自己、创造机遇提升自己、珍惜机遇壮大自己。

宣教工作理念

发掘文化潜力、展示文化魅力、打造文化实力、提升文化感召力、体现文化对企业发展的支撑力。

文体工作理念

强身健体、陶冶情操、弘扬正气、寓教于乐。

帮扶工作理念

系职工所需、谋职工所求、解职工所难、办职工所托。

安全督查理念

落实安全责任、严查安全隐患、依靠职工群众、实现群防群治。

女工工作理念

弘扬“四自”精神、发挥“半边天”作用。

组织工作理念

发挥组织作用、扩大组织影响、增强组织实力、提升组织地位。

民主管理工作理念

汇集职工智慧、反映职工心声。

办公室工作理念

上情下达、下情上达、沟通协调、服务到位。

财务工作理念

理好财、管好账、筹好资、服好务。

主席岗位理念

服务大局有作为、依法维权献真情。

副主席岗位理念 热情服务、真心沟通。

组织民管部长岗位理念 尽心尽力、尽职尽责。

民主管理干事岗位理念 留下你的烦恼、带走我的真诚。

督查干事岗位理念 寓监督于服务之中。

内务干事岗位理念

努力做好每一件小事、精心干好每一项工作。

生产技协部长岗位理念 融入发展主流、服务生产大局。

生产技协干事岗位理念 全力投入、服务一线。

维权保障部长岗位理念 热情接待、周到服务、依法维权。

维权保障干事岗位理念 真心奉献、服务职工。

宣教文体部长岗位理念 你的希望、我的追求。

女工工作部长岗位理念 当好娘家人、办好娘家事。

会计岗位理念

管好工会钱与物、高效快捷服好务。

出纳岗位理念

分分毫毫笔笔清、时时事事处处严。

俱乐部工作人员岗位理念 真心、细心、热心、耐心。

第二篇：工作理念

■ 工作理念

· 对人感恩，对已克制，对事尽力，对物珍惜。

· 工作要主动出击，大家碰撞的机会多了，沟通才会更有效。

· 发现问题后，不要总是想为什么会这样，而要想我应该怎么解决它。

■ 万里公司精神：追求永无止境。

■ 万里公司作风：勇于创新，积极向上！

■ 质量理念：

· 要提高产品质量，先提高人的质量。

· 质量是名牌之源、强大之基、发展之本,是企业生存和发展的根本动力。

· 科技进步和生产效率的提高，导致了产品的同质性，所以万里公司的优势不仅在于产品本身的质量，而更在于创新的质量和产品附加值的质量。

■ 品牌理念：

· 万里公司品牌的建立，源于产品卓越的品质，完善的服务，广泛的宣传，顾客和市场的认可，更重要的是消费者对万里公司品牌的感受，我们要不断强化消费者的这种感受。· 万里公司的品牌是世界的品牌，只有建立强势品牌才能筑就相对安全的高地。

· 名牌不仅仅是喊口号，而更重要的是体现本产品与其它产品的差异性，而这种差异性源自于产品或服务主体价值的差异和附加值差异，主体差异体现在产品质量的差异，我们万里公司具备这个实力，我们正在努力创造附加值差异，这是提高竞争力、创立名牌的解决方案。

■ 市场理念：

· 心有多大，市场就有多大，市场是我们的导向，我们正在以高质量的产品和服务来经营市场。

· 我们的市场策略是：多产业的有重点地发展，立足国内，渐进式走向世界。

· 市场是制度的市场，是规律的市场，我们经营市场必须要有章法，尊重和遵循市场规律。

■ 人才理念：

· 万里公司是一个爱才如命的企业，因为二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，只有培养高素质的人才才能把企业做得更大更强。在人才的选择中，我们遵循德才兼备的原则，品德第一，才能其次。

■ 对员工的教育：

· 坚持不断地批评和自我批评，认识自己缺点和优点，看到别人的优点和缺点，改正缺点，学习优点，共同进步。

· 每天问自己“我是谁？” 剖析自己，认识自己，提高自己。

· 一个人的职业生涯是从干好本职工作开始的，只要把自己的工作干到了极致，把工作当成一种事业来经营，你就已经在为自己打工了。

■ 制度文化：

· 制度第一，总经理第二。

· 真正强大的企业是没有“制度”的，因为当制度成为一种普遍被内化到每一个员工内心深处时，制度就已经消失了。

■ 智者名言

· 因为有梦想，我们才有行动，不要和自己说“不可能”，因为一切皆有可能！！

 马云：无论我们多么渺小；无论我们遇到多少困难，只要我们坚持梦想，就像起跑的力量，就像腾飞的力量，这就是梦想的力量，小企业，大梦想！

第三篇：工作理念

工作理念：

我的工资来源于我的顾客，所以善待别人就是善待自己，微笑就是力量！我明白，选择一种工作就是选择一种生活，真理就蕴藏在枯燥和平凡的工作中。还有，天下没有免费的午餐，只有辛勤的付出才会有丰厚的回报，如果凡事不能如我所愿，我知道，是我做的不好，因为我没有理由。

第四篇：浅谈如何用创新理念开展工会工作

浅谈如何用创新理念开展工会工作

[关键词]工会工作;创新发展;理念

工会作为党领导的职工群众组织，要保持旺盛的生机与活力就必须坚持与时俱进、开拓创新，把坚持立党为公、服务职工群众作为工作重点，把关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益作为工作的出发点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业的利益关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，求真务实遵循事物的发展规律，抓好观念创新、体制机制创新、工会自身建设创新。使我们党在新的历史时期对工会组织提出的新要求和新任务得到落实，为全面深化改革作出新贡献。

一、工会工作的观念创新

随着全面深化改革的逐步推进，经济、社会和劳动关系将会更加复杂化、多样化，必须进一步解放思想，站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。有的工会干部特别是从事工会工作多年的干部，在思考问题和处理问题时，习惯于传统思维，凭经验办事，缺乏创新意识，不适应改革的需要。创新工会工作，一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务工作程序;三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会工作一个永恒的主题就是始终全心全意依靠职工群众这个根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实，素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。

二、工会工作的体制机制创新

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态;二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。又如厂务公开是企业民主管理的“平台”，但对厂务公开制度关注一段时间后，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，以及内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系，在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。“公开”让企业化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

三、工会自身建设也要创新

1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

2.提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3.提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部都提出了较高的要求，要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，创新要自觉地围绕全面深化改革的总目标，要团结和动员广大职工积极投身到全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的伟大实践中去。只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

（编辑/李舶）

第五篇：工会工作理念诠释

工会工作理念诠释

真情、维护、温暖

真情——真情是指真实的情况或感情

“情”的核心——理解尊重。人在生活、学习、工作、成长的每个过程中特别渴望得到感情的尊重和交流，需要善意的批评和理解。所以，每个人在对他的转化和教育中，首先要做自己心灵的保护者，关注自己的成长，对别人的批评教育，要多些和风细雨，少些电闪雷鸣，发现心情压抑，神情忧郁时，不能熟视无睹，更不能横加指责，要通过多种方法进行沟通、调节和转移。以“真情”待人，传递给别人的尊重、宽容和理解，告诉别人的是要自尊、自爱、自强，起到“打开别人心灵大门钥匙”的作用。

“情”的内涵——关于激励。重视别人对自己的认可，对别人一句不经意的赞扬和鼓励，也许有的人听过就忘了，但有的人，可能记忆很久，甚至影响终身。因此把别人对自己的关注与对自己的评价联系在一起，与自己在集体中的地位和人格的价值联系在一起，所以对“别人”的转化和教育，要善于留意他们的闪光点，用赏识的眼光和欣赏心情传达出去，在别人心理根植“我能行，我真行，我一定行”的信念。然而通过这种“情”，给予别人的是由衷的肯定，诚恳的激励，获得的是惊喜，是成功感和自信心。

“情”的表述——关心呵护。

“人上一百，五颜六色”。其实有的人——少数人，要比一般人有更多的心理痛苦，他们或缺少家庭温暖，或家庭经济困难，或没有朋友、同伴，或没有成功感受，不与人沟通、孤僻，他们比一般人更需要得到呵护和关心，比如一首歌词说得好：“我的心情，现在很不好，我的脸上，也没有微笑，我的付出，已经很多，我的工资，还是很少，挣钱的路还是很窄，叫我如何是好？”读来不仅仅是心酸，更透出无奈。所以，对“个别人”的转化和教育中要细心观察和了解心理活动和实际困难，要从生活的点滴小事关心起，对每一个善意的微笑，每一束关注的目光，每一句鼓励的话语，便会使“个别人”时刻感到“别人在关心我”，是“情”的双向流动，是爱的具体表述。因此，这种“情”，让我们每个人心里感受的是温暖，产生的是向上的情绪，转化的是接受教育和改正缺点的愿望，是善意的，而不是恶意的。

俗话说：假情假意，使人上当受骗，真情真意使人乐于一生。

维护——维护是指保全、保护，使免于遭到破坏

明确原则——工会维权有了准绳。维护是教育工会的基本职能，维护职工的合法权益是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的基本内涵之一。《中华全国总工会关于加强协调劳动的关系，切实维护职工合法权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》明确了坚持维护职工合法权益工作的主要原则：“一是坚持自觉接受党的领导；二是坚持围绕中心服务大局；三是坚持两个维护相统一；四是坚持以法维权；五是坚持维护与教育相结合。” 维护职工合法权益是法律赋予工会的权利，是党给工会的重要任务和职工迫切期待，是工会的基本职责。随着改革的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善。我国经济关系和劳动关系日趋复杂，社会主义经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式呈现多样化的特点，工会维护职工的合法权益工作面临着一系列新情况、新问题、新挑战；同时，随着经济全球化的发展和我国对外开放的扩大，工会工作面临更加复杂开放的经济社会环境，工会维权工作的对象、内容、环境等发生了深刻的变化。在这样的现实背景下，工会开展维权工作必须立足实际，全面认识社会主义初级阶段的基本国情，努力把握社会主义市经济条件下工会工作的特点和规律，结合学校的实际，开展好维护职工权益的重要性，《决定》中明确的五条原则，使工会维权工作的充分体现中国特色社会主义发展道路的要求有了准绳。

七项权利——维权的行动规范。工会要维护职工哪些权益？《决定》在明确维护职工合法权益工作的基本任务时指出：“一是维护职工劳动就业权利；二是维护职工获得劳动报酬权利；三是维护职工社会保障权利；四是维护职工劳动安全卫生权利；五是维护职工民主权利；六是维护职工精神文化权利；七是维护职工的社会权利。”

工会要切实维权，首先必须清楚职工都有哪些权益，工会该为职工维护哪些权益。《决定》系统地提出了要维护职工“七项权利”，在理论上是对工会维权工作的提炼；在实践上进一步明确了工会维权的基本内容，提供了行动上的规范。

特别是首次提出维护职工的“社会权利”。即考虑到适应我国现代化建设格局从经济、政治、文化“三位一体”发展经济、政治、文化、社会“四位一体”。更加注重社会建设这一社会发展目标，即体现了工会维权理论与时俱进的开放性，也符合工会作为群众组织在推进社会建设征程中义不容辞的职责和独特作用。

鼓励创新——维权工作的方向。

基层工会是创新的最主要实践场所，对工会工作来说更是如此。《决定》明确指出：“鼓励基层工会探索和创新维权途径与办法，应得到及时总结、推广。”

创新是人类进步的灵魂，是国家发展教育领先的不竭动力，同样，工会维权工作要有新突破、新进展，必须与时俱进，大胆创新，此次《决定》提出“基层工会探索和创新维权途径与办法”，明确了工会维权工作创新的要求。

温馨——温馨是指和暖、温暖

“职工之家”是工会组织同群众保持血肉联系，是教职工群众的娘家，它体现工会的阶级性和群众性，反映工会性质宗旨和新时期工作方针要求的一种形象说法。把基层工会建成“职工之家”，是党中央对工会的要求，也是广大职工群众的愿望。建设“教职工之家”是工会系统建设职工之家活动在教育系统的具体表现。开展“健康”活动，是增强基层工会活力，提高基层工会工作整体水平的有效形式，对于协调劳动关系，调动教职工的积极性，推动教育改革和发展具有重要作用。

建设“教职工之家”的基本要求：

1、建设“教职工之家”活动的指导思想。

以邓小平理论和党的基本路线为指导，按照“三个代表”的要求，深入贯彻党的十五大和近阶段工会工作指导方针，以提高工会依法代表维护职工权益的能力为目标，加强工会自身改革和建设，使工会工作紧紧围绕教育改革和发展这个中心，牢牢抓住全面推进素质教育的主线，积极推动党的全心全意依靠教职工办学指导思想的贯彻落实，最大限度地把广大教职工组织到工会中来，最大限度地维护广大教职工的合法权益，最大限度地保护、调动和发挥广大教职工的积极性和创造性，在实施科教兴国的战略中作出新的贡献。

2、建设“教职工之家”活动的主要内容。

（1）健全工会组织和各项制度，按时改选工会委员会，会员代表实行常任制，坚持每年一次会员评家制度，实行会务公开，学校工会要依法取得法人资格、经审组织和女教职工委员会活动正常。按照群众化、民主化的要求，建立和完善各项工作制度，实行必要的台帐管理，加强工会财务和资产管理，收好、管好和用好工会经费，建设一支热心为教职工群众服务的工会积极分子队伍。

（2）建设一个适应现代化教育要求，密切联系群众的工会领导班子，班子成员讲学习、讲政治、讲正气，相互间团结协调，廉洁奉公，关心和联系教职工群众，坚持实行会员群众对工会主席民主评议制度。

（3）完善教职工民主参与、民主管理、民主监督机制，做好教代会民主评议学校领导干部工作，积极推进校务公开。

（4）建立和健全协调劳动关系的机制，帮助和指导教职工与单位签订聘用合同，坚持维护教职工的合法权益，及时化解矛盾。

（5）切实为教职工群众办实事、办好事，关心教职工群众的疾苦，积极反映教职工的意见和要求。根据学校的经济实力，积极为教职工办好集体福利，组织开展群众性的互助互济活动，协助党政做好困难教职工群体和特困教职工的解困工作。

（6）重视和加强教职工队伍建设，按照建设“四有”职工队伍的要求，经常对教职工进行思想政治、职业道德教育和岗位技能培训，围绕教育事业的发展，组织开展基本功、优秀课等劳动竞赛以及争当“文明教工”等活动，开展教职工喜闻乐见的文体活动，提高教职工队伍的思想道德水平和业务素质，发挥教职工的主人翁作用。