确立与实践工会工作的创新理念

第一篇：确立与实践工会工作的创新理念

确立与实践工会工作的创新理念

科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展的全局提出的重大战略思想，是全面建设小康社会和实现和谐社会的指导方针。科学发展观第一要义是发展，强调以人为本，强调统筹兼顾，实现经济社会全面、协调、可持续发展，体现了“三个代表”重要思想关于先进生产力发展的要求。树立和落实科学发展观，是工会组织实践“三个代表”重要思想，履行工会基本职能的具体体现，对于广大工会干部坚持正确的政治方向、开拓新时期工会工作思路、增强工会组织的吸引力和凝聚力，创新工会工作的发展，都具有极为重要的意义。

一、贯彻落实科学发展观是工会组织的重要战略任务

在新时期新阶段，工会组织必须以我们党的最新理论成果武装自己并指导工会实践，这既是坚持走有中国特色社会主义工会发展道路的指导，也是工会走向成熟，走向发展的标准，更是工会履行维护基本职责的根本。一是贯彻落实科学发展观，要紧紧抓住推进发展主题。从工会的本质看，工会是国家政权的重要社会支柱。发展既是党执政兴国的第一要务，是全党工作的大局，也是职工利益的根本要求。科学发展观的贯彻，事关国家的发展、兴衰和成败。作为国家政权的重要支柱，工会的全部工作都要紧紧抓住推进发展这个主题，从自身性质和特点出发，既要维护好职工合法权益，调动好、保护好职工的积极性、创造性，使广大职工全身心地投入推进发展的各项工作之中，又要辩证地把握面临的挑战与机遇的关系，辩证地把握改革发展稳定的关系，辩证地把握企业发展和职工需求的关系，正确处理好改革、发展、稳定的关系。在市场经济体制不断成熟推进的过程中，工会的各项工作还要不断适应企业改革的需要，在依法维护好职工合法权益的前提下推进企业的改革，在巩固改革成果的基础上推进发展。总之，落实科学发展观，围绕发展是第一要义，解决好发展思路不清、发展信心不足、发展方式落后、发展质量不高、发展后劲不足等问题，就抓住了维护职工根本利益的主线，抓住了工会全部工作的主题，工会作为国家政权重要社会支柱的作用就能更好地发挥。

二是贯彻落实科学发展观，要充分体现核心要求。从工会的属性和特征看，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。科学发展观的核心是以人为本。贯彻落实科学发展观，就是要在全面建设小康社会的进程中，坚持以职工为本，按照科学发展观的要求想问题、办事情、作决策，把维护职工合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，努力促进职工群众多方面需求的满足和自身的全面发展。要在各级工会组织解决好执政为民意识淡薄，不能深入了解职工愿望，顺应职工要求，对民生问题特别是困难职工的疾苦关心不够，对职工的合法权益维护不够，对社会和谐稳定重视不够等问题。要在正确处理改革、发展、稳定的工作中建立起好的新的体制和机制，并体现到工会的方针理念、思想作风和工作作风之中，从职工关心的具体事情做起，从解决关系职工切身利益的突出问题着力，围绕对困难职工帮助、扶助、关心、关爱，更好地将广大职工组织起来、切实维权，实现维护职工利益有新举措，组织职工切实维权有新成效，将广大职工紧紧地团结起来，投入到经济建设的主战场。

三是贯彻落实科学发展观，要坚持根本方法措施。从工会的职责任务看，工会就是要团结组织动员广大职工，积极投身到经济社会全面发展的各项工作之中。科学发展观全面、持续、可协调发展的要求，工会组织要解决好全局意识不强、战略思维不清、创新观念不明的问题。当前，要紧紧抓住职工群众经济技术创新为主要载体，三条路子推进科学发展：一是职工经济技术创新走深化之路。要认真落实科教兴国战略，以务求实效原则确定创新主题，以新颖形式激活职工创新兴趣，以发展意识和激励机制强化创新动力，在职工中深入开展提一条合理化建议，参加一项技术攻关，实施一项技术革新，参与一项新产品开发，推进一项先进操作法的“五个一”活动。不断推进技术革新、技术攻关、发明创造等活动，解决和突破生产经营管理领域中的重点、难点、关键问题，提高创新活动的知识含量和科技含量。要把技术发明、技术创新成果、技术发明专利作为衡量技术工人技术技能素质的重要标准。要建立职工技术发明、实现技术专利的奖励办法，促使技术发明、技术专利不断涌现。二是劳动竞赛走创新之路。要把劳动竞赛扩展到有影响、有重点的重大工程项目、品牌项目和创新项目等领域，按照建设节能型社会的要求，突出降本增效、技术开发、质量管理、市场开拓、销售服务等重点内容，不断赋予更鲜明的时代特征，创造新的经验，提高广大职工在企业经济活动中的参与度和贡献率。在实践中，要积极探索市场经济条件下创新劳动竞赛的组织机制、宣传机制、激励机制、管理机制的实现形式，使劳

动竞赛显示出常赛常新的生命活力。三是班组建设走求实之路。广泛开展以降低成本为主要内容的班组管理建设。工会要发动职工人人献计献策，配合行政，在降低产品成本、提高经济效益、优化现场管理、推动班组建设上取得实效。开展班组成本管理是班组建设的基本内容，工会组织应结合企业实际，宣传好意义，培训好师资，制订好规划，落实好措施，培育好典型，促使班组建设走上一个新台阶。通过基本的三条路子，工会组织引领职工不断在统筹兼顾，全面、持续、可协调发展上取得新的成效。

二、贯彻落实科学发展观增强工会工作创新思想意识

党的十七大提出，要努力“提高自主创新能力，建设创新型国家”、“实践永无止境，创新永无止境”。全国总工会要求各级工会“大力推进工会理论、体制和工作创新”。创新的含义《辞海》有两种解释：一种是抛开旧的，创造新的；另一种是指创造性，新意。这两种解释是相互并列的关系，没有高低前后之分。笔者认为，创新就是紧扣实践创造新的规律、突出新的特点、总结新的亮点、推动新的发展。新时期的工会工作，覆盖了社会政治的各个领域，只有坚持创新，才能够更好地完成承担的职责任务。

一是要充分认识创新是工运事业又好又快发展的必由之路。工会工作要实现创新，特别是工运理论的创新，是事物客观发展的必然和规律，是建设中国特色社会主义工会发展道路的必然要求，是新时期新形势赋予工会工作的重要课题，是做好新历史条件下工会工作的不竭动力和源泉。工会工作的创新发展，在不同时期有不同的主题，是一个渐进的过程，也是一个不断创新发展的过程。改革开放前，对工会的职能认识并不十分明晰。改革开放后，到1992年，修正后的《工会法》明确提出了工会要履行维护、建设、参与、教育四项社会职能，突出维护职能。经过改革开放，市场经济体制的不断建立完善，工会工作的理念得到了创新概括。在工会的发展方向上，明确提出了要走中国特色社会主义工会发展道路；在工作方针上，明确提出了“组织起来，切实维权”的指导方针；在维权理念上，明确提出了以职工为本、主动依法科学维权的中国特色社会主义工会维权观；在企业工会工作原则上，明确提出了要“促进企业发展，维护职工权益”；在劳动关系上，明确提出了要建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型社会主义劳动关系。这些理念的创新，为新时期新阶段工会的发展壮大提供了理论支撑。刚刚闭幕的全国工会十五大通过的《工作报告》，就详实地阐述了我国工会在中国特色社会主义工运事业又好又快发展上取得的显著成效。当然，工会理论创新，也是改革开放带来的，是与改革开放同步的。

二是要清醒认识工会工作创新发展的重要性和紧迫性。当前，工会如何进一步认识创新发展的必要性、重要性和紧迫性，如何进一步解放思想，迎难而上，进一步转变不适应、不符合科学发展的思想观念，进一步解决影响、制约科学发展的突出问题，进一步制定和完善科学发展的措施，促进工运事业大发展，推动工会工作的整体水平不断提高，是摆在各级工会组织面前的一项艰巨而紧迫的任务。

从国际上看，当前国际形势风云变幻，西方敌对势力对我国的渗透、分化、瓦解的势头仍然不减。经济全球化浪潮对劳动者就业、工资、权益维护、社会保障、劳动技能和工会组建等已经产生了深刻影响，工会发展道路问题矛盾日益突出。从国内看，我国改革发展处在关键时期，随着改革开放的深入和社会主义市场经济体制的建立完善，社会经济成分、组织形式和物质利益日益多样化，职工队伍的总体构成、思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求也日趋多元化，经济关系和劳动关系日益复杂，劳动关系矛盾和职工队伍的不稳定因素也在不断凸现，给新形势下的工会工作提出了新的挑战。

从工会自身建设来看，还存在着一些亟待解决的思想问题。主要表现在：一是安于现状、自我满足的安稳思想。直接造成精神振奋不起来，工作缺少动力，阻碍工作创新发展。二是因循守旧、目光短浅的“等靠要”思想。直接造成了大局观念、改革开放观念不强，视野不宽、目光短浅，思路不广、办法不多的状态，致使工作处于被动局面。三是应付了事、责任不清的得过且过思想。另外，在工作的机制体制上虽然建立了各种各样的制度，但是大多是应急性制度，整体性、配套性、系统性制度少；原则性制度多，具体化、明确性、操作性制度少；正面规范行为制度多，如何监督、如何落实、如何追究责任的制度少等。以致出现有的地方缺位、错位、甚至越位，管理不规范、责任不明确，缺乏机制的激励作用，执行力不强，工作落实不到位，工作难于取得实效等。

因此，贯彻落实科学发展观，工会要坚持在解放思想中统一思想，真正树立敢于创新，敢担风险，敢于负责的态度，打破惯性的束缚，解决新问题，实现新跨越。要根据新形势、新情况、新任务和新要求，坚持用新的眼光审视工作，用新的理念谋划发展，大胆突破传统思维定势和经验的束缚。要善于把上级的方针、决策与工会实际结合起来，把实施决策的原则性和解决问题的灵活性统一起来，努力在结合中出思路、出新招、出实效。

三、以科学发展观为指导，定位工会工作创新理念的立足点

工会作为党领导下的工人阶级群众组织，必须坚持以职工为本，把全心全意为职工服务作为工会工作的宗旨，把实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益作为开展工会各项工作的出发点和落脚点，必须立足工会的性质、职能、地位、优势和特点，不断确立工会工作的创新理念。

一是在组织起来、全面覆盖上研究创新。要紧扣工会是国家政权的重要社会支柱，必须把广大职工最有效地组织起来，紧紧地团结在党的领导下，在各个领域、各条战线共同奋斗。要根据新时期组织形势的变化、产业结构的变化、职工队伍结构的变化、劳动关系的变化、组织建设形式的变化等等，深入研究组织建设创新。如：“党建带工建、党工共建”，依托党组织建设的优势，全面推进工会组织的建设；“党建带工建、党员带会员”，发挥工会组织中共产党员的先锋模范作用，全面带动职工建功立业；“夯实基层基础，建设一线阵地”，在所有的行政村建立工会组织，开展工会的活动；新经济组织建设“三同步”，在新经济组织成立时，同步建立工会组织，企业开业时同步开展工会工作，员工就业时同步加入工会组织。还要在建立行业工会、联合工会、项目工会等多种形式上探索组织建设的创新机制体制。

二是在服务职工、切实维权上研究创新。要紧扣工会是“职工之家”，真正做好职工的知情人、贴心人、代言人、帮扶人，在为职工群众办好事、办实事、解难事上下功夫。要改变过去单一粗放的作法，既要做精做细，又要做深做透，关键要做活跃、做强势，使工会组织真正立党为公、执政为民，又做到好事办得更好、实事办得更实，机制新、方法活、效果好。长期、中期、短期均有考虑，达到在维权帮扶上树工会的风采、展工会的形象。如：我市西秀区总工会推出的帮扶维权“四卡一票制”，为困难职工发放生活救助卡、医疗优惠卡、冬季衣物发放卡等。还要创造条件建立“爱心医院”、“爱心超市”。还要开展为困难职工送温暖、送方便、送文化、送技能、送保健、送设施、送培训、送法律、送爱心、送健康等“至诚服务十送工程”等。

三是在维护稳定、构建和谐上研究创新。要紧扣工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在切实处理好改革、发展、稳定的关系上下功夫。构建和谐社会是党的十七大确立的重大战略目标，工会要认真履行第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人“四个第一人”的职责，发挥好教育职工、培养职工、引领职工、团结职工的重要作用，建设好每一个阵地，夯实好每一个板块，创造维护稳定、构建和谐的若干新机制。如：开展“和谐企业大评比”、“创和谐建功立业”，评选“建功立业标兵”，创新“工人先锋号”的评比等一系列以维护稳定、建功立业为主题的竞赛或活动等，创新出新的载体，推动全面发展。

四是在建设有中国特色社会主义工会发展道路上研究创新。要紧扣中国工会的属性、本质、特征、使命、任务等研究创新。中国工会是党领导下的工人阶级自愿组织的群众组织，以坚持党的领导为根本，以全心全意为广大职工服务为宗旨，以推进经济社会进步发展为己任。这是中国工会与西方国家工会根本不同的区别，也是寻找探索创新的入手处和着力点。要围绕怎么样既要改革发展，又要维护职工利益的关系研究创新；围绕怎么样处理好局部利益和整体利益，个人利益和集体利益，当前利益和长远利益的关系研究创新；围绕怎么样处理好改革发展过程中民生问题研究创新；围绕怎么样处理好“党委领导、政府主导、工会运作、各界参与”的工作协调一致性上研究创新等等。从特色的方面来找措施、找着力点，探索新的思路和出路，寻找闪光的亮点。五是在推进经济社会又好又快发展上研究创新。要紧扣又好又快发展是我国现阶段的主题，是以科学发展观为统领的方向和路线，好字当先，能快则快，是各行各业必须为之共同努力奋斗的目标，努力探索工会工作如何适应经济社会又好又快发展的新机制和新方法。如：建立完善政府与工会联席会议制度，使工会在谋发展上有平台；开展工会“谋发展建功立业”活动，发挥工会在发展主战场上的积极作用；开展煤矿工会一手抓维权，一手抓安全，一手抓节能减排、环境治理的可持续创新活动；开展工会“弘扬劳模精神，标兵示范，服务

发展”的创优活动等。在经济社会又好又快发展的广阔天地里找准位臵，就是不断创新推进又好又快发展的过程。应该说，在新的历史时期，工会大有可为，创新的力量和源泉永不枯竭。

四、以科学发展观为指导，把握工会工作创新理念实践的突破口

回顾工会工作发展的过程，无论是在工作思路、工作方针、工作方式上，还是在理论、体制机制的建立和创新上，都始终是一个解放思想不断前进的过程，都始终是一个实践、探索、总结、推进的过程。按照科学发展观的要求，我们必须要针对不适应、不符合的诸多问题，努力对创新理念实践突破，转化为创新的成果。一是要创新思路。思路决定出路，只有不断创新思路，才能保持工会工作始终居于主动地位。胡锦涛总书记在十七大报告中指出：“坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勇于变革，勇于创新，永不僵化，永不停滞。”工会干部必须要进一步解放思想，树立强烈的忧患意识和创新意识，结合全市实际，确立“跳出工会、认识工会；走出工会、发展工会；立足工会、建设工会”的主导思想，强化时间意识、开拓意识、绩效意识、服务意识，积极探索“服务中心、突出维权、搞活自身、强化基层”的工作途径，积极寻找破解工运事业改革发展的办法，以思想大解放推动工运事业实现又好又快发展。现在，市总工会已经推出了工作岗位承诺卡，向各界承诺了机关作风“六多六少”、工作责任“六不六要”，把工作思路定格在创新发展上。

二是要创新理念。理念是一种方针，或者说是一种战略构想。要彻底改变过去那种“工会工会，吃了就睡，睡起来就收费”，“工会工作，吃喝玩乐”的落后颓废思维理念，坚持“组织为本、职工为本”的理念，在建立健全组织上创新发展，在维权服务上深化拓展等。努力在“四种”能力上提高，做到“四个善于”。即提高调查研究能力，善于抓住主要矛盾；提高协调领导能力，善于提出方法思路；提高落实推动能力，善于引领带动全局；提高总结归纳能力，善于典型示范推动等。如今年市总工会就向省总工会申报了煤矿工会“三管齐下，两手齐抓”的创新奖。

三是要创新工作方法。力求在工作方法上把握“四个定位”。即：思维定位必须着眼于大局；工作定位必须着眼于适应；职责定位必须着眼于维护；服务定位必须着眼于职工。通过“四个定位”，一切有利于工会工作发展的方式和方法都要大胆的去试，大胆的去闯，从而进一步提高各级工会组织围绕大局做好工作的自觉性，把党的要求与工会工作的具体实际有机结合起来，真正把市委和上级工会的工作部署贯彻到工会的各项工作中。如对农民工维权建立“双向维权机制”，对组织建设开展了党建带工建、党员带会员的“双带”活动等。四是要创新工作品牌。工作品牌是工会最具活力的体现，要紧紧围绕“解放思想要破除什么，推进发展还缺什么，实现突破能贡献什么”等问题破旧立新、勇于创新，自觉成为解放思想、服务工会科学发展的忠实执行者。每一名工会干部都要立足平凡岗位，牢固树立“人人是窗口，个个是形象”的理念，树立工会品牌意识。如“送温暖工程”、“金秋助学”、“知识武装职工、倾力建设书屋”、“工人先锋号”创建、“五一”奖章评选等，社会人尽皆知，各界皆予高度重视，产生了良好的社会影响。随着新形势新任务的要求，还要结合实际多推多创新工作品牌。

五是要创新工作机制。创新机制体制，是贯彻落实科学发展观的关键。要力求在工作机制上实现“四化”。一是机关内部工作分工科学化。健全工会机关“包片、定点、管线”责任制，通过科学分工，解决时间紧、任务重、人手少、事务多的矛盾，做到工作既有分工，又有合作，确保各项重点工作的圆满完成。二是工会工作社会化。加强与政府及有关部门的联系，整合工会系统内部和社会各方面资源，实现用足“内力”，善借“外力”，形成“合力”。通过“三力”并进，形成良好的工会工作环境。三是考核机制规范化。通过建立健全严格规范的绩效目标管理考评和奖惩机制，激励基层工会创造性地开展工作，突出工作亮点，选树工作品牌。四是工运事业发展外向化。坚持开门办会，通过走出去和请进来，不断创新思维方式和工作思路。真正建立起“党委领导、政府支持、工会运作、社会参与”的社会化大格局。如我市在厂务公开民主管理工作中推出的“双挂钩督导”经验，就获得了省总工会创新奖励，继而推出的“双挂牌奖惩”，又进一步促进了全市厂务公开民主管理工作的创新发展等。

总之，深入学习贯彻科学发展观，坚持以科学发展观为指导，我们必须要切实加深对科学发展观要义、核心和根本要求的理解，坚持科学理论武装头脑，科学方法指导实践，就能够在建设中国特色社会主义工运事业上取得新成绩，作出新贡献

第二篇：浅谈如何用创新理念开展工会工作

浅谈如何用创新理念开展工会工作

[关键词]工会工作;创新发展;理念

工会作为党领导的职工群众组织，要保持旺盛的生机与活力就必须坚持与时俱进、开拓创新，把坚持立党为公、服务职工群众作为工作重点，把关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益作为工作的出发点。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业的利益关系，工会代表职工群众，在为职工群众说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，求真务实遵循事物的发展规律，抓好观念创新、体制机制创新、工会自身建设创新。使我们党在新的历史时期对工会组织提出的新要求和新任务得到落实，为全面深化改革作出新贡献。

一、工会工作的观念创新

随着全面深化改革的逐步推进，经济、社会和劳动关系将会更加复杂化、多样化，必须进一步解放思想，站在时代与发展的战略高度，冲破思维定势，以新的思维、新的眼光去观察和分析发展变化了的新形势。有的工会干部特别是从事工会工作多年的干部，在思考问题和处理问题时，习惯于传统思维，凭经验办事，缺乏创新意识，不适应改革的需要。创新工会工作，一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线，工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力;二是创新规范服务工作程序;三是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会工作一个永恒的主题就是始终全心全意依靠职工群众这个根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实，素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用;四是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好;五是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平。

二、工会工作的体制机制创新

一是选举代表要体现“三高”，即高学历、高威信、高素质。职工代表要有较强的参企议企能力，敢讲真话，敢表态;二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，确定议题，这是开好职代会一个很重要的基础和前提;三是职代会表决的形式要突破旧式，应该变举手表决为票决。实行无记名投票或按表决器表决，这样做是为了消除职工代表顾虑，从而更加准确、客观地反映职工群众的心声。又如厂务公开是企业民主管理的“平台”，但对厂务公开制度关注一段时间后，会发现许多企业对于厂务公开的认识、公开的深度、公开的实效等方面还存在一些问题，如何使厂务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。厂务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，以及内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方面。当厂务公开逐步走向深入时，究竟应该公开什么，以什么方式公开，公开到什么程度，及时反馈、修正等一些深层次问题会凸现出来。解决这些问题，在组织机构设置上应衔接有序、各级各部门配合上应无缝隙，切实履行好党委第一领导人、行政第一责任人、工会第一负责人、纪委第一监督人的关系，在责任制方面应明确党、政、工青妇分工的职责，才能使厂务公开产生实效。工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表职工。“公开”让企业化解了内部矛盾，“公开”让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是企业真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。

三、工会自身建设也要创新

1.提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致;二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。

2.提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策;了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。

3.提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部都提出了较高的要求，要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，创新要自觉地围绕全面深化改革的总目标，要团结和动员广大职工积极投身到全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦的伟大实践中去。只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

（编辑/李舶）

第三篇：确立“教书育人”的理念

确立“教书育人”的理念

陈家院小学 刘萌蛟

人们常说教师是阳光下最光辉的职业，人们常常赞美老师，为什么人们如此看重老师，我想这其中最重要的一点就是老师能够塑造一个人的灵魂。

老师对一个人成长的影响常常是巨大的。我们回忆起自己在学生时代的生活，总会首先想起曾经对自己产生过重要影响的老师，他们治学的风范、讲课的风采、高尚的人格和思想境界，总会浮现在我们的脑海中。近年来，我们有些老师满足于传授课本知识，在育人上存在“不重视、不到位”的现象，有的错误地认为育人和学生思想道德教育是学生工作队伍的责任。这显然是失之偏颇的。我们在座的每一位教师，之所以被称作“人类灵魂的工程师”，而不是“知识的工程师”，甚至也不仅仅是“智慧的工程师”，就是因为社会对教师这一职业，在育人上、在我们的精神境界上有更高的要求。中央强调，“所有课程都具有育人功能，所有教师都具有育人职责”。育人是我们教师的天职！你可以选择不做教师，但一旦选择教师这份职业，就必须承担起“育人”的当然职责。

最近，我们时常都被学生天真、可爱感动，我们能深切地感受到学生对老师的思念和崇敬之情。我们所能做的就是让每个学生用心上好每一堂课，决不让任何一个孩子学不到

知识，而影响他们的人生。我们要时刻严格要求学生，关心学生全面成长。我经常鼓励学生：他们都 是可爱的，也是真诚的。只要努力，没有学不会的知识。

教书育人体现、渗透在各个层面。小学教育不仅要指导学生的知识学习，在思想和生活等方面也负有引导的职责。思想政治教育的首要责任人，思想道德教育的方式和形式可以不拘一格：在学科测试中，可以培养同学严谨治学、追求卓越的精神；在小组探究中，可以培养同学相互协作的团队精神和大局意识。总之，“教育植根于爱”。我们每一位教师都应为自己是一位老师而荣幸，把最新的知识传授给学生，用正确的人生观、世界观、价值观教育和影响学生。只要我们真正用心给学生教学授课，带着感情去教学生给指导，育人的效果就会大不一样。

第四篇：创新工会工作

创新工会工作，共建模范之“家”

——荆州市中心医院创建“全国模范职工之家”活动汇报材料

我院是一所集医疗、预防、科研、教学为一体的三级甲等医院，现有在职职工1036人，下设有9个分工会，34个工会小组，全院入会率达100%。2000年12月被省总工会授予“省级模范职工之家”光荣称号。近年来，工会在院党委和上级工会的领导支持下，本着“建家就是建医院，建家就是建队伍”的宗旨，把争创全国模范职工之家作为努力目标，积极开展建家工作。在工作中围绕工会工作四项基本职能，努力创新，不断进取，拓宽拓深“建家”内容；以“建家”为抓手，在参与医院改革、增强民主意识、维护职工合法权益、调动职工积极性、稳定队伍和促进医院发展等方面发挥了重要作用。先后获得“全国卫生先进集体”、“全国巾帼文明示范岗”、“省文明示范医院”、“省级文明单位”、“省防治非典先进集体”、“省级模范职工之家”、“省卫生系统先进集体”、“市卫生系统先进集体”“市先进基层工会”、“市工会财务先进单位”、“计划生育红旗单位”等荣誉称号。

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一、以齐抓共管，全员参与为基石，建设一个“合力之家”

建家活动是加强工会组织自身建设，提高工会组织整体水平，推动工会工作上台阶的一项重要的基础工作和长期任务。为此，我们积极取得院党政领导的支持，紧紧围绕工会工作的四项基本职能，把建家活动作为一件大事始终贯穿于工会工作的全过程：

1、党委重视，行政支持。把建家工作列入议事日程，健全工会领导班子，配齐配强工会干部，健全工会组织机构；建设配套的建家活动场所。近年来医院在原有的“职工之家”基础上，又投资40余万元改造了篮球场、羽毛球场，修建了门球场，购置了乒乓球桌等各种健身器材；在时间上提供保证，保证职工充分开展娱乐活动。

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2、完善机构，保证措施。为加强建家工作的组织领导，我们建立了组织机构体系，建立健全了各项规章制度，如工会干部制度、会议制度、学习制度、工 1 作制度等，并通过各种组织形式，分层次、成规模的开展创家活动。通过各种信息、简报、快讯、图片展、橱窗宣传等形式，宣传创家成果。

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3、积极引导，全员参与。一是利用各种形式，广泛宣传创全国职工之家的意义和要求，鼓励、引导职工积极参与。二是把建家工作纳入对科室、工会小组和个人责任目标考核中；三是坚持定期培训工会干部、工会小组长、工会积极分子，建立一支建家的骨干队伍；四是组织全员开展建家方面讲座、竞赛、经验交流和理论研讨活动；五是开展工会小家竞赛活动，使建家工作全员参与，形成合力。

二、以民主管理，院务公开为前提，建设一个“民主之家”

在医院的建设与发展过程中，我们坚持以民主管理为主，从推行院务公开着手，努力建设“民主之家”。

1、坚持职代会制度，推动职工参政议政。职工代表大会制度是民主管理工作的基本形式，也是院务公开的有效途径，我们把坚持职工代表大会制度作为贯彻落实《工会法》的重要工作来抓，突出了职代会五项职权的落实，重点把握好三件事：一是抓好提案的落实。每年职代会收到各类代表提案100多条，在职代会召开期间，工会将提案进行整理分类后，分别提交院部有关职能科室进行督查落实。再向职工反馈落实情况、解决的办法及不能解决的原因。二是从源头上抓民主。按照《工会法》规定，坚持每四年举行一次换届选举，通过严格的民主选举程序操作，充分体现选举人的意愿，并注意从提高职工代表素质上做起，组织职工代表培训，使民主管理从源头上抓起。三是医院重大的事务必须交职代会审议通过。如《医德医风奖惩方案》、《关于全员聘用制的实施方法》、《住房分配方案》、《中层干部竞争上岗实施方案》、《关于加强行政作风建设规定》、《文明小区物业化管理实施方案》、《科室奖金分配方案》等重大政策方案，都经职代会确认，从而保证了职工参政、议政的权力。

2、参与民主管理，实行院务公开。院务公开是实现职工参与医院民主决策、民主管理和民主监督的有效途径之一，如何最大限度地发挥职工群众的聪明才智，参与到医院的改革和发展的决策中来，我们做了一些有益的探索：如对于职 2 工群众关心、事关职工切身利益的干部选拔任用、住房分配、资金分配方案、工资晋升晋级提薪、子女就业、评先选优、大中型医疗器械购置、减员增效、离岗退养等热点问题，采取职代会、院周会、公示栏、大屏幕和设立信箱等方式，做到政策公开、操作过程公开、结果公开；对物资设备实行“阳光采购”；对医院人才引进实行公开招聘；为进一步将院务公开工作引向深入，2003年9月，在李埠宾馆召开了“荆医发展战略研讨会”，会上把医院在发展过程中遇到的新问题、新难点摆在“桌面”上，干部职工针对问题广开言路，群策群力，为医院的发展献计献策，提出了许多好的思路和建议，形成了领导与职工双向交流沟通的一种模式。会后根据研讨会上形成的主要意见分别制定了《合理调整平均住院日的规定》、《关于开展全院临床病例讨论会的实施办法》、《加强医疗质量与安全管理的补充规定》、《关于开展全院全程导医服务活动的通知》等一系列规章规定，此次研讨会得到市卫生局有关领导的充分肯定，此举创新和深化了我院院务公开工作的内容和形式，为我院建设一个职工群众满意的“民主之家”创造了良好条件。

三、以素质教育为基础，建设一个“文明之家”

“以人为本，科技兴院”是建家的核心，我们把内塑素质，外树形象，加强对职工的再教育作为建家的重要内容。

四年来，工会强化职工队伍素质建设。一是在政治素质建设上，通过每半月组织一次职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平特色理论、党的十六大精神等方面的系统教育，深刻领会“三个代表”重要思想的精神实质。同时加强对《工会法》、《婚姻法》《劳动法》等法律法规的学习和宣传，在职工之家开辟“学习小天地”，订阅了《工友》、《中国工运》、《中国妇女》等十几种报刊杂志，使我院的职工能够及时了解和掌握最新的工运发展信息，增强职工依法维护自身合法权益的认识，提高他们的法制观念、维权意识和政治素质。二是在业务素质建设上，工会充分利用自身特点和优势联合其他职能科室广泛开展业务技术培训、业务理论学习、岗位练兵、科普讲座、病历书写竞赛等活动共计429场（次），使职工业务素质不断提高。95％以上职工达到微机理论和操作初级水平。全院现有高级职 3 称182名，中级435名，初级108名，使文明之家成员既有学识水平，又有科学文化知识，有专业技能。同时，我们还通过大力宣传先进人物和先进事迹，如在全院职工中开展向优秀女职工代表——市劳模、市十佳女杰尚平同志学习、向新时期卫生工作者的优秀代表——杜新华同志学习的活动，有效地发挥了典型的示范和引导作用，鼓励广大职工热爱本职工作，不断学习新知识，掌握新技能，创造新财富，在全院上下形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习气氛，使职工队伍的整体素质得到提高了，营造了一个“文明之家”的良好氛围。近四年来，我院先后涌现出防治非典先进个人共7人（其中全国1人，省级1人、市级5人）、省级省劳模2人，市先进女职工1人，“巾帼建功”先进个人2人，市十佳道德标兵1人，市总先进工会工作者1人，市卫生系统操作能手4人。开展新业务、新技术138项，完成科研成果68项，省级期刊杂志上发表论文1350多篇，其中国家级核心期刊发表文章 114篇。

四、以丰富多彩的文体活动为载体，建设一个“活力之家”

开展全民健身活动是我院精神文明建设的一个重要抓手，它是凝聚人心、振奋精神，增强医院活力的有效形式。近年来，我们成立了由工会主席为会长，副主席为副会长，各分工会体育骨干为成员的“体育运动协会”，组建了荆医羽毛球队、乒乓球队、篮球队、足球队、腰鼓队、健身球队等各类体育队伍，聘请了专业教练和教师进行辅导。做到“月有计划、周有比赛、日有锻炼”。并连续举办了十一届职工运动会，每年定期开展篮球、乒乓球、羽毛球、中国象棋、围棋、跳棋、拔河赛、游泳等体育比赛活动,职工参赛率达85%。在开展体育活动的同时，我们不忘用优秀文化占领职工业余生活的舞台，繁荣职工文艺，活跃职工精神文化生活。如每年我们以参加市总工会组织的“荆江之春艺术节”和“荆江之秋体育节”为契机，积极组织举办了庆“三八”幸福家庭才艺表演、“激情之夏”纳凉晚会、卡拉OK赛、大型文艺晚会等活动。这些活动的开展，给医院注入了活力，丰富了职工的业余文化生活，陶冶了情操，增进了职工间的相互交流，推动了我院精神文明建设。我院连续六年被市总工会授予“荆江之春”艺术节先进集体、“荆江之秋”体育节先进集体称号。

五、以送温暖，献爱心为宗旨，建设一个“温暖之家”

关心职工切身利益，为职工做好“贴心”服务是全面贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，也是密切联系群众，增强工会凝聚力的重要途径，为了让广大职工切实感受到医院这个大家庭的温暖和幸福。我们在工作中摸索了多种关心职工的途径和方法：

1、深入了解，走访慰问。我们定期或不定期的召开各种形式的座谈会，倾听职工群众的呼声，并及时反馈给行政领导，为职工解决实际困难，起到了桥梁和纽带的作用。四年来共探望慰问生病住院职工1082人次，家庭走访128人次，调解家庭邻里纠纷45起，协助办理婚喜丧事234起。解决职工子女就业36人，为院外职工补发车贴、发放高温酷署补贴金、包车送职工回家过年，妥善安置离退休老职工等，受到职工好评。在“非典”期间，我们考虑到广大医务工作者为“抗非典，防非典”付出辛勤努力，无暇顾及子女学习，为解决他们的后顾之忧，我们先后与荆州小学、实验中学、荆州中学取得多方联系，达成互惠协议，为职工减免学费共计15余万元；与此同时，为了保障医护工作者及家属的生命安全，我们加强了医护人员的科学防护；开展了全方位的科普宣传和培训，向全院职工及家属发放自制抗非典中草药6000多瓶，防非典知识宣传单（册）20300余份（册），12层口罩等物品，切实让职工感受到了领导的关怀，医院大家庭的温暖。

2、扶贫帮困，爱心援助。我院职工王忠全、黄祥柱、凡正付、周文凡的家庭先后发生火灾，工会作为第一知情人，及时组织慰问，并向全院职工发出捐款倡议，共收到捐款2万余元；2002年职工赵文莉、郭红丽分别查出患有尿毒症和口腔恶性肿瘤，工会急职工之所急，想职工之所想，号召全院职工及时向她们伸出援助之手，筹集捐款共计5万余元。还有对常年患精神病的困难户，工会多年来一直给予精神和物质上的照顾和帮助，直至去世。荆医是一个温暖的大家庭，哪里需要帮助，我们的援助之手就伸向哪里。近四年来，我们积极响应市政府、市总工会、市卫生局的号召，多次为本市特困职工捐款捐物，共计25万余元，过冬棉衣（被）3500余件（床）。经常为定期的组织青年志愿者巡回医疗队，5 开展了“健康服务荆江行”巡回义诊活动，定期下乡送医送药，满足了农民患者的医疗要求，受到当地群众一致好评。

六、以加强工会财务管理为手段，建设一个“理财之家”

工会财务工作为工会成为党联系职工群众的桥梁和纽带提供了物质保障，它关系到职工群众切身利益。为此，我们结合自身实际，努力提高工会财务工作的水平，为职工当好“理财之家”。

一是加强制度建设。我们严格按照上级工会及《工会法》对工会财务管理的要求，及时定额上缴会费，严格执行《预算法》、《工会预算管理制度》和《工会财务会计制度》，进一步完善了财经制度建设，在工会经费预算管理方面，进一步强化预算管理的约束机制，遵循先有预算、后有支出和严格按预算支出的原则，细化预算编制内容并形成制度，增强预算的可操作性和约束力。

二是加强监督职能。管好用好工会经费，把有限的经费用于职工开展活动。在工作中我们认真做好审查监督和指导促进工作两手抓，切实提高工作质量。通过对工会财务的重大开支进行审查监督，加强有效管理，认真坚持依法理财、勤俭节约、保证重点的原则，严格抓好工会经费收缴、管理、使用三个环节，努力提高工会经费的使用效率和效益，使有限的工会经费在工会工作中发挥了积极的作用，每年主动积极上解工会经费，上缴率达100%。

三是加强财务检查。严格财经手续，对各项开支都进行事前的审核和事后的监督，做到帐目清楚，手续齐备。院工会财务工作严格按照有关方针、政策、财务规章与经审制度进行工作，自觉主动地接受上级和本级经审会的监督检查。年年在市总工会财务工作检查中，评为工会财务工作先进集体。

自荣获“省级模范职工之家”光荣称号之后，我们把创建“全国模范职工之家”活动作为我们工会工作的重要目标，积极完善硬件建设和软件建设，确保创建一举成功。我们有信心和决心不断努力，拼搏进取，使我院尽早的步入“全国模范职工之家”的行列。

荆州市中心医院工会

二00五年四月六日

第五篇：创新工会工作理念构建新型工会组织(精)

创新工会工作理念 促进学生成长成 —随州职业技术学院工会组织拓展暨“三延伸”工作汇报 坚持以人为本，以学生为中心，牢固树立全面、协调、可持续发展的教育理念，是教育的出发点和落脚点，也是时代对高校工作的呼唤和要求。职业教育就是就业教育，读职业院校就是以就业为目的，如何真正提高学生的就业能力，促进学生成长成才，彰显职业教育的特色，使他们走上工作岗位后能增强自我保护意识，遵守企业规章制度，建立和谐劳动关系，促进企业经济发展，我们随州职业技术学院工会在工会组织拓展暨“三延伸”方面做了一些大胆的探索，现汇报如下：

工会拓展包括三个方面的内容：学习延伸、活动延伸和组织延伸。三个方面的延伸是既相互独立又不断递进深化的关系。学习延伸是基础，活动延伸是关键，组织延伸是成果。所谓学习延伸，就是将工会组织的学习活动延伸到学生中去，让学生了解工会组织及相关活动的特点、性质、作用；所谓活动延伸，就是在开展工会活动中让学生参与其中，扩大工会组织活动的力量，又让学生在社会实践中锻炼成长；所谓组织延伸，就是工会在组织中吸纳学生入会，并加以培养，壮大工会队伍，增添新鲜鲜血液。通过三个延伸活动，达到了三个提升：一是提升了学生的人文、社科知识与素养；二是提升了学生的社会能力，三是提升了学生的民主意识和

维权意识。我们具体从以下四个方面开展工作：

一、制订工作规划，实行目标管理

我们年初就制订《在学生中开展“三个延伸”的三年工作规划》，目标是：第一年，制订工作规划及相关实施细则，组织学生学习工会相关知识，开展系列活动。第二年，在第一年基础上，上半年在五个系每个年级中发展一名工会会员，总人数达到15人；下半年在每个系每个班中发展一名工会会员，总人数不少于30人。第三年，在一部分班中发展两名以上工会会员，总人数不少于100人；在学生实习期间成立学生工会组织，即学院工会委员会学生分会，让学生自己管理自己，切实提高学生的自我管理能力，同时也让学生积极参与学校的管理中来，培养他们的社会实践活动能力。

二、组织宣传学习，扩大工会影响

学习是行为的指南。只有学习抓好了，才能解决思想问题、认识问题、觉悟问题。因此，工会工作向学生延伸，首要的是做到学习延伸。根据规划安排，我们有步骤的在学生中开展学习活动。

一是广泛宣传发动。今年3月，为了有效开展学习延伸活动，我们在全院学生中广泛开展宣传发动工作，召开学生代表动员大会，并且以系为单位，一级抓一级，层层分解任务，定学时、定科目、定人数。4月份以来，结合学习实践科学发展观活动，将工会学习延伸活动推向一个新的阶段。目前学习

延伸活动共举办10多场，参加学习的学生1000多人次。同时，通过校报、板报等载体造舆论、造声势，使宣传发动工作人人皆知。

二是精心组织学习。组织本院工会干部亲自给学生上课，讲授工会法及实施细则、工会组织法、工会章程等工会法律法规，讲授工会组织与工作的性质、特点、作用及地位，让学生了解世界工会组织及运动的历史、现状及发展趋势，培养学生在思想上正确对待工会，在认识上了解工会，在感性上亲近工会，扩大工会的影响力和号召力。

三、积极参与活动，增强工会力量

学院工会人手少，事务多，工作量大，而学生精力充沛，除完成正常的学习任务外，担负一些社会活动工作，可以增强工会的工作力量，同时又可以锻炼自己。做到制订计划有学生执笔，筹备活动有学生组织，开展活动有学生参与，总结小结有学生发言。将那些组织能力强、有责任心、热爱学校、关心公益事业的骨干学生和优秀学生吸纳到组织工会活动中来，是工会工作向学生的一种活动延伸。

（一）师生共建和谐校园活动。一年来，继续开展以向困难群体、退休教职工送温暖、送亲情为主要内容的民心工程。工会办组织学生与工会干部一起深入基层、深入群众，及时了解、解决和向学校反映解决教职工在学习、工作和生活上遇到的困难和问题，为群众排忧解难。我院公共基础课

部钦春焕老师，因患尿毒症急需换肾，需要医疗费30多万元，在学院党委书记、院长陈杰峰的倡议下，工会办会同学生分会，积极为钦春换老师组织捐款，短短三天，共计捐款36335元，其中学生捐款21240元，解决了钦老师的燃眉之急。工会办会同学工处、学生分会开展为师生办实事活动，在学生中组织劳模、先进人物事迹报告会及大学生社会实践及勤工俭学活动；对因病、因事遇到困难的学生进行慰问；开辟“绿色通道”，减免学费、发放助学金、把学院的温暖送到学生的心坎上。08年汶川大地震后，共计减免四川灾区学生学费85500元；每年发放奖、助学金582.6万元；每年组织大学生勤工俭学400多人次，共计收入20多万元。

（二）师生共推文化建设活动。一年来，开展了大量群众喜闻乐见的文化娱乐活动，对广大师生员工思想升华、品味提升、陶冶情操起到积极推动作用。如举办“迎新生、庆国庆”及周末大舞台等文艺晚会；会同大学生艺术团组织学生参加寻根节、庆祝建国六十周年自行车健骑、大合唱等大型活动，充分展示了新时期大学生的风采，受到社会各界的广泛好评。在教师节前后，为弘扬爱岗敬业、勤奋学习精神，丰富广大师生业余文化生活，特举办了教师技能比武及学生技能大赛系列活动月。活动期间，汽车修理、插花调酒、模特走秀精彩纷呈，让人耳目一新。2009年4月，在湖北省高职电子产品设计大赛全国选拔赛中，我院大学生获三等奖。

每年举办一届师生歌手大赛，充分展示了我院师生员工良好的艺术素养与精湛的技艺。对促进我院校园文化建设和校园和谐发展具有积极意义。

（三）师生共享健康成长工程

为了实施我院师生员工健身计划，丰富师生员工精神生活，强健体魄，促进身心健康，使广大师生员工以饱满的热情、充沛的精力投入到学院各项工作中。校工会每年组织体检及师生趣味运动会，如今年富的趣味运动会，有300多人踊跃报名参加，比赛中体现了我院师生员工良好的身体素质与高超的技能，不仅缓解了师生日常工作压力、愉悦身心、强健体魄，还促进了师生员工彼此间的交流、增进友谊，受到大家欢迎。继续深入开展群众性体育健身活动，强健身体。组织全院师生员工男女篮球、足球赛;继续倡导师生员工“每天锻炼半小时，健康生活一辈子”的健康理念。工会还深入各工会小组，举办健康知识讲座，倡导健康理念，增强广大师生员工健身、保健的自觉性。

四、积极吸纳学生入会，促进学生成长成才

突出抓好工会在学生中纳新工作。在学生中发展工会会员，工会组织工作延伸到学生中去，是我们今年以来加强工会自身组织建设中突出抓的一项重点工作。第一，积极从学生中吸纳工会会员。对表现突出、热心工会工作、组织能力较强的入会积极分子，采取开放的态度，积极吸纳他们进入工会组织。工会法规定工会入会条件是以工资收入为主要生活来源，大学生尤其是临近毕业的学生，他们即将是准工人，提前加入工会组织，既从源头上为工会组织注入了新鲜血液，也为他们迈向社会后合法维权奠定了坚实的基础。第二，对学生工会会员有计划地进行系统培训。工会基础知识课排入课表，除课堂上宣讲工会基础知识外，工会干部还举办工会知识讲座，一年来，共举办工会知识讲座7场，内容涉及工会法律知识、工会财务知识、如何构建和谐高校工会等。第三，积极开展活动，努力促进学生健康成长。如请企业劳模、技术骨干为学生作报告，培养学生正确的劳动观、就业观和创业观；发动党员干部与贫困学生结对子、有针对性的帮助学生克服困难，度过难关，学院五年来无一名在校大学生因贫困而失学；与白云山革命烈士陵园、市特殊教育学校等建立“大学生思想政治教育基地”，让学生在奉献社会中得到尊重，帮助别人中找到快乐，打牢成长的根基。

截至2009年11月，共发展学生工会会员3016人，其中，147人因工作关系转入新单位的工会组织。通过三个延伸活动的开展，提升了学生人文素养；提高了学生社会实践能力；增强了学生民主法律意识和维权意识。

今年3—9月份，我院信息技术系08电信班110名学生在深圳艾美特电子有限公司顶岗实习，在5月份工资结算时，学生提出五一假期加班的三天应按平时工资的三倍结算，公司财务部说，作为职工上万人 的港资企业，公司从没这样结算

过。三名学生会员投诉到深圳市总工会，在工会的介入下，事情得到了圆满解决，艾美特公司也对我院学生刮目相看，09年11月9日，公司人事部打电话到我院，同意录用电信班30名学生（一次录用30名学生，在艾美特公司还属首次），并强调三名学生会员优先录用。

2009年11月13日，省总工会常务副主席黄国庆一行来我院检查指导工会工作，对我院工会拓展工作给予了高度评价，并鼓励我们继续努力，进一步探索三个延伸活动，争取创出特色。

以上是我院工会拓展暨“三延伸”工作的一点探索，目前，学生加入工会工作虽已初见雏形，但还有许多待完善的地方，如怎样使学生会员在进入实习单位后及时与当地工会组织取得联系，迅速融入当地工会组织之中；怎样进一步调动学生参与学院建设、关心学院发展，促进学生更好更快成人成才，还需我们探索经验。我们将在上级工会和院党委的正确领导下，继续努力，开创工会拓展工作的新局面。

随州职业技术学院工会办 二00九年十二月