狗的护卫训练

第一篇：狗的护卫训练

护卫训练

经对我们训养的百余头2～8月龄德国牧羊犬和罗威纳犬的对比观察，我们发现一个出人意料的现象，大部分德国牧羊犬在4～6月龄就会对闯入的陌生人表现出防御本能，而罗威纳犬要在6～8月龄对人的防御本能才会有所显现。我们知道犬对人的防御性是伴随着犬的危险意识、自我保护意识和领域本能的逐渐发育成熟而产生的，具有优良护卫性能的罗威纳犬在6月龄前不对陌生人产生防御反射，说明它的心理成熟期比德国牧羊犬要长。这一点在我们与同为6月龄的德国牧羊犬和罗威纳犬接触中可以得到充分的证明，在与德国牧羊犬接触中它充满戒备心理，很难直接触摸到它。而罗威纳犬对我们的到来表现的无所谓，甚至能愉快地与你游戏。许多训导员不了解罗威纳犬的这一特点，过早的将犬投入护卫训练，只能导致两种不良的后果：一是犬表现的毫无凶猛性，使训练无法进行下去；二是在犬心理成熟初期强制犬进行攻击训练，使犬的心理过度紧张，养成暴躁凶狠的个性，这样的犬是不安全和难以控制的。所以，在充分了解罗威纳犬心理成长特点的基础上，掌握适当的训练年龄是十分重要的。

二、寓训于乐，享受训练

在我们与犬建立起牢固的亲和关系，犬成长到8～lO月龄以上(因犬的个体不同存在差异)，具备必要的基础科目作业能力后，我们就可开始护卫科目的训练。因为罗威纳犬具有在强兴奋性刺激作用下(如助训员的挑逗等)，所引发的兴奋过程强烈持久不易改变的特点，所以护卫科目的训练难点在于“放口”、“随行押解”、“吠叫报警”等神经活动兴奋与抑制过程转换较快的服从能力的培养，如果训练方法掌握不当，就可能导致犬攻击行为的意外发作造成伤人事故。要想将罗威纳犬培养成收发自如安全系数高的税利“武器”，取决于我们对训练的态度，中国国家足球队主教练米卢曾说过富有哲理的一句话：“态度决定一切”。同样我们对护卫训练所持有的态度从根本上决定了我们将训成怎样的罗威纳犬，如果你认为护卫训练是场你死我活的残酷战斗，要求犬疯狂地去攻击“假设敌”，那么犬被你及助训员压迫出的原始野蛮就会进发出来，吞没你所教过它的任何东西。经受过这种训练，罗威纳犬将是不安全和容易失控的，同时在这一过程中人与犬的心理都会感觉到相当的不舒服。我们应把护卫训练看成是高度紧张的游戏，人与犬应一起享受训练所带来的乐趣。在有了一个正确的态度后，如何做到与犬一起分离训练中的乐趣呢?关键就取决于训导员，尤其是助训员的训练技巧。具体而言：

(一)训前准备

训练前助训员应向训导员了解犬的个性特点和已有的作业行为能力，根据犬的情况与训导员一起制定助训方案。这就象体育比赛，赛前只有对对手的情况有个全面的了解和掌握，才能在比赛中掌握场上的主动权。

(二)制定规则

助训员必须根据训练要求掌握一整套娴熟、规范的助训动作，在培养犬的凶猛性、扑咬攻击力、放口、吠叫报警、警戒、随行押解等各项作业能力时都有不同的技术动作要求，助训员应根据训练科目的不同，准确地采用相应的技术动作，绝不能张冠李戴或动作变形，否则犬将永远“读不懂”训练规则而变得无所适从，良好护卫作业行为能力的培养更无从谈起。当然，训导员指挥犬作业的口令和手势也必须准确、规范，它们也是训练规划中个重要的组成部分。当我们通过训导员和助训员模式化的口令、手势、表情和身体(动作)语言等制定了训练规则后，就应通过反复训练让犬理解规则，更重要的是要教会犬必须在严格遵守规则的前提下，才允许去享受训练游戏的乐趣。

罗威纳犬是中枢神经系统活动的兴奋和抑制过程相互转换较慢的犬种。如果不考虑犬神经活动的特性，简单、粗暴地强制犬兴奋和抑制过程的迅速转换，容易造成犬紧张矛盾的心理障碍，形成的作业能力也很不稳定。所以，对大部分护卫服从能力的培养我们都应采用过渡和分解训练的方法。这里的过渡训I练法是指在培养犬某个单项科目作业能力的过程中，为使犬中枢神经系统活动过程的灵活性，较快适应训练科目的高要求，缓解紧张情绪，而暂时采取的降低训练难度的方法。训练重点在于使犬的口令、手势形成条件反射。例如，“放口”能力培养初期就可由训导员兼任助训员，面对面地指挥犬放开，犬既能较轻松地接受训练，又能对口令较快形成条件反射，再投入正常训练对犬神经活动所造成的压力就要小得多。分解训练法是指在培养由多种条件反射活动固定、依次组成的护卫作业能力体系过程中，掩体搜索、吠叫报警、警戒、押解、追击扑咬等科目，应分别独立的加以训练，待犬对各科目形成牢固的条件反射后才可适当的加以组合。这是因为各科目在训练时对犬中枢神经系统的活动所造成的影响在程度和性质上都不尽相同，有些甚至是截然相反的，过早、过多的组合连贯训练，一是易导致犬形成不良联系，破坏能力体系的形成；二是造成犬神经活动紧张，痛苦、被动的接受训练，达不到良好的训练效果。例如，“随行押解”和“追击扑咬”这两个连贯科目，如果过早、过多的进行组合训练，犬在押解时将表现得烦燥不安、服从性下降，很难完成科目动作，在这一组合中应重点训练．随行”的服从性，少连贯训练，才能收到事半功倍的训练效果。

在犬还不十分理解或不能遵守规则的时候，它可能常常出错，这就要求我们去教育它，教育的方法就是通过训导员和助训员对它严格控制，帮助它按要求进行护卫游戏，然后再给予充分的奖励，使它懂得怎样做才是对的。如何正确的控制与奖励犬使它尽快理解并遵守规则，充分享受护卫游戏的乐趣呢?

1． 严格控制，但绝不粗暴

罗威纳犬属于体大力猛，反应阈值较高的犬种，只有对它施予足够刺激量的控制手段，才能使它做出正确的动作。例如对扑咬“放口”能力的培养，在经过过渡训练，犬对“放”口令已形成条件反射，但面对助训员它仍不肯遵守规则时，就可给犬戴上刺钉脖圈，用2根训练绳牵引，一根拴系在固定物上，一根由另一名助训员控制，当训导员站在犬身旁指挥犬放开助训员，犬拒绝执行时，另一名助训员就可拉扯训练绳，通过刺钉脖圈给犬造成的痛觉使犬遵守规则，以此教育犬不遵守训练规则是不充许享受扑咬乐趣的。但严格控制犬绝不是要粗暴对待犬，这就要求在训练中，一要掌握准确的刺激部位；二要采用适当的刺激量，过于强烈的机械刺激会使犬丧失对训练的兴趣；三要尽量通过助训员对犬施予机械刺激，使犬觉得训导员的口令、手势中蕴藏着神奇的力量，不得不听从指挥，而又不会破坏训导员与犬之间的相互信任关系；四要正确掌握控制的时机。一方面在犬对某个科目训练游戏的兴趣表现的不够浓厚时，多用鼓励少用控制。另一方面，当犬出现违反训练规则的企图时就应及时的控制，如果犬的不良企图既成事实了，控制起来就需对犬施子较大刺激量，使犬的心理紧张，训练效果也不好。例如，掩体吠叫报警的训练，助训员应密切观察犬，一旦犬产生扑咬企图时就应用手中的皮鞭及时制止，以打消它的错误念头。如果让犬咬住了护袖再想控制犬回到正确动作就很难了。

奖励犬的正确行为，缓解其紧张

情绪在对犬采取严格的控制手段，犬做出了正确的动作时，我们一定要对犬进行充分的奖励，这样做对于犬正确理解训练规则，缓解控制手段对犬的神经活动造成的紧张压力，培养犬对训练游戏的兴趣，都将起到不可或缺的重要作用。对犬的奖励来自训导员和助训员两方面。根据罗威纳犬乐于接受主人爱抚和食物反射较强的特性，抚拍和食物是训导员采用的主要奖励手段，尤其食物奖励对于改善罗威纳犬神经活动素质，加快神经活动兴奋和抑制过程问的相互转换速度，能起到“催化剂” 的重要作用。根据罗威纳犬扑咬攻击欲强的特性，助训员应在犬严格遵守了训练规则，动作规范、稳定时，及时采用让其扑咬的助训动作，如奔跑、摆臂等，让犬充分享受扑咬的紧张刺激。例如，在吠叫报警训练中，犬在助训员的控制下吠叫报警时，这时犬的心理是十分紧张不安的，这种精神状态会导致犬的行为十分不稳定，训导员及时通过抚拍和食物奖励，可使犬获得安全感，缓解紧张不安的情绪。待犬对吠叫报警的作业形式已逐渐适应，面对静止站立在掩体内的助训员不表现的那么紧张不安时，为提高犬作业的兴奋性，助训员可适时跑出掩体让犬满足扑咬欲望。通过这种有张有弛，充分考虑到犬的心理感受的训练，才能培养出犬稳定、规范的作业行为能力。最后，当具有护卫作业能力的罗威纳犬在日常管理中，与人和其它犬的关系不会恶化，表现出沉着、自信和具有良好服从性的高素质，那么我们的训练才真正取得了成功。总之，只有切实了解、关心和爱护罗威纳犬，根据犬的生长、行为、心理特点，掌握正确的训练方法，罗威纳犬所具有的优良品质才真正能为我所有，忠实地服务于警犬技术工作。

第二篇：护卫工作总结

篇一：护卫大队工作总结 个人总结

2011，天元锰业有限公司护卫大队在公司行政部直接领导下，在公司分管副总的指导下，紧紧围绕公司生产经营目标，为公司保架护航，维护治安，取得了较好的成绩，护卫大队认真开展“四标准”活动，认真履行职责，充分发挥了作用，稳定了厂区内部治安秩序，确保2011年公司正常的生产运转。一年来，我个人协助护卫大队做了如下几个方面的工作。

一、从严治队，确保护卫队健康发展。

根据公司领导，主管领导，分管领导高度重视。主管护卫大队工作的行政部总经理高学祥同志和行政副总经理刘全财作了重要批示，护卫大队要从严进行纪律整顿和严密部署各项工作，并及时召开整顿动员大会，大队领导深入各中队指导整顿工作，护卫大队从4月10日至5月10日进行为期一个月的整顿，组织学习，主要对劳动纪律、以权谋私、形象不整，服务意识差基础工作不扎实等几个方面进行了整顿，通过学习，全体队员对整顿工作有了新的认识，端正态度，统一思想，能认真开展批评与自我批评，自查自纠，对照检查，劳动纪律有了明显好转，服务意识得到提高，法治观念不断增强，全年护卫大队队员违法犯罪率为零。

二、履行职责，发挥作用，出色完成任务。

公司护卫大队担负着全厂内部治安秩序稳定，要害部位重要目标的守卫，重要物资、产品的押运以及处理突发事件，完成公安机关、公司各部门交给的其他工作任务。护卫队严格按规章制度来完成每日的勤务工作，护卫大队全年共调解矛盾纠纷事件13起；处理工伤、交通事故67起；抓获拿摸偷盗诈窃案件4起，（生活区2起，厂区外2起）；接待外来人员3800多人次；进出物资41930余车次；突发性事件接出警315余次；道路交通安全指挥疏通出动警力17280余人次；4月24日在我公司抓获一起外来废旧物资收购人员非法盗窃我公司废旧钢材案件一起，及时为公司挽回经济损失18.7万余元。护卫队员在工作中认真负责，对每辆车、每张出厂证认真核对，并及时记录，做到无错票，无漏票，确保厂内物资不流失。各岗位认真履行本岗职责，出色的完成了各项工作任务。

三、发扬奉献精神，打防结合，维护生产经营成果。

公司内部治安环境复杂，周边治安环境严峻，护卫大队根据其特点，加大了厂区巡逻和守卫力度，针对易发案部位重点巡逻，认真检查，经常进行守侯捕捉。由于点多面广，人力时有不足，特别是三中队远离厂区，工作现场多次发生偷盗现象，全体队员发扬无私奉献精神，经常加班加点。我个人也是如此，部分队员多次放弃休息时间预防处理应急突发事件。全年共组织守侯捕捉87次，参加人数达200次，监督废旧物资出厂45车，在全体队员的共同努力下，护卫大队共抓获犯罪嫌疑人8人，协助破获各类案件10余起，其中重大案件3起。

四、从严管理，完善制度，严格考核。

护卫大队是一支半军事化队伍，没有铁的纪律，队伍是不能完成各项任务的。大队始终把严管理、严考核，加强劳动纪律作为重要的工作来抓。一年来，先后制定了查岗、保密、监督、违纪惩处、值班记录、安全等八项规章制度，并根据实际操作修改完善了《大队考核细则》、《奖励制度》。实行层层考核、月月考评，对违纪的人和事绝不姑息迁就，并规定队员违纪，中队长负有连带责任，每日由一名大队领导和一名中队长对各岗的劳动纪律进行检查，检查情况作为每月的考核依据，并将考核情况予以通报，有效的提高了护卫队员的纪律观念、劳动纪律有较大程度的加强。

五、重塑形象，执行“四标准”，严格着装规定。

为提高护卫队整体形象，大队在着装规定上开展了卓有成效的工作，严格执行“着标准装、站标准岗、执标准勤、讲标准话”。机动督察巡逻队坚持正规化巡逻，天元、华夏、万隆.坚持站标准岗，监控各中队实行讲普通话、文明用语的规定；各中队重点加强为重点车间服务的意识。将着装规定当作队伍的大事来抓，严格考核，谁违反、谁受罚，从而使护卫大队形象有了一定的改变，得到了广大职工领导的好评。

六、建立奖励机制、开展劳动竞赛，提高队员积极性。

护卫大队为提高广大队员的积极性，制定了《护卫大队奖励机制》，从队员的工作成绩，劳动纪律，着装规定、履行职责等方面进行考核，中队，大队对表现突出的队员进行奖励，并大力开展争当“守卫明星”劳动竞赛活动中，全年共有13人受到奖励，并在去年的基础上提高了奖励幅度，从而有效的提高了队员积极性，增强了战斗力。

七、关心队员生活，确保队伍稳定。

护卫大队工作性质特殊，工作量大，有时还得不到职工理解，再加上执行公司劳动纪律，许多队员怕得罪人，队员思想波动大，造成了许多不稳定的因素。针对这些情况，大队及时做好队员的思想工作，关心队员生活，队员家中有事都要过问，如：队员郑虎在回家途中出了交通事故、我代表大队都及时慰问并组织护卫大队护卫大队捐款6880元送到郑虎手中。将关心队员生活做到实处，从而确保了队伍稳定。

总之，在2011年我个人协助护卫大队的工作取得了一定的成绩，在肯定成绩的同时，我也清醒的看到还存在一些不足。

一、队员违纪现象时有发生。

二、队伍建设方面还有待提高和加强。

三、队员思想、业务素质、处事能力不强。

四、骨干队伍管理能力、创新能力、组织能力急需增强。

这些不足是在今后工作中加以解决的问题。只有进一步加强队伍正规化建设，严格管理，努力提高自身素质，不断创新工作方式，才能完成“保驾护航”的重任

张生彦

天元锰业有限公司护卫大队

二〇一一年十二月二十七日篇二：护卫队工作总结

二〇一一消防护卫队工作总结

2011年是集团公司争创年，消防护卫队在公司党委和消防保卫部的正确领导下，坚持以治安管理、防火救援为中心，切实开展机组守护、道路交通管理、防火灭火、抢险救灾工作，加强队员政治学习和业务技能知识的学习工作，顺利完成了年初工作计划，为维护公司正常的生产经营做出了积极地贡献，现将全年工作总结如下：

（一）加强政治学习，创建和谐团队 以集团公司提出的双增双节、赢利攻坚活动为指导，消防护卫队依据公司2011年工作计划和实施要求，结合我队实际情况,开展队伍的学习工作。

2011年是中国共产党建党90周年。在公司的安排下，消防护卫党小组把学习贯彻胡锦涛同志在庆祝建党90周年大会上的重要讲话作为一项重要的政治任务，将其与完成“争创年”各项目标紧密结合起来。用理论武装队员的头脑，进而转化为工作学习的动力。认真组织学习株电公司“十一届党代会精神”，学习落实“四查一改”专项活动，学习事故通报，通过一系列的政治思想教育和理论学习，全队干部班子团结，队员工作扎实可靠，全队整体和谐统一。

（二）抓好培训工作 完成消防治安保卫任务

大队依据消防保卫部的工作要求，提出创建学习型班组目标。为提高队员的执勤能力，上半年消防护卫队完成了师徒合同的签定，每月培训习题的布置。防火班开展检修技能比武，战斗班开展灭火战斗演练，门卫开展执勤技能知识抢答赛。

电力保卫工作的宗旨就是服务生产，为公司生产保驾护航，在日常执勤中，固定哨多次拦截暗访人员，得到上级公安机关的好评，维护了企业社会形象；多次处置灰管线被压事件，特别是破获一起恶意破坏灰管线，盗窃盖板钢筋的案件，保证生命线的畅通；多次成功处置上访和冲击调度楼的群体事件，维护企业的正常经营秩序。完成上级交办的警戒任务，保证了上级领导的顺利视察；多次扑灭310机组火灾，特别是310机组油枪平台起火，310机组配电室起火，保证了公司生产，减少公司损失。

（三）关心队员 增强团队凝聚力

再精悍的队伍，如果不团结，那也是一盘散沙，形成不了战斗力。我们重视队伍的团结与和谐。我们首先抓了领导班子的团结与和谐。在7月分的队干部调整后，班子成员关系融洽、精诚配合，实现了无缝过度，保证了队伍稳定。

要想成为一个团结的集体，必须先得在队伍中树立起正气，让脚踏实地、埋头苦干的同志抬得起头，直得起腰。由于我们这个队伍总是在和犯罪分子进行斗争，就更需要团结。队领导关心同志们，当个别同志出现思想波动或家中有困难时，队领导主动找谈心，解决思想或家里困难，使同志们安心工作。队干部及时探望患病队员及家属，并自己掏腰包送上慰问金。今年队里多名队员长辈离世，队部都进行慰问和安排。

（四）坚守绿色运煤通道

消防护卫队承担公司全年的煤车交通指挥任务。在高温时期每天为司机送凉茶，为新进厂司机提供引导。从10月23日起，公司党委书记在消防护卫队指导调煤保电工作后，消防护卫队积极落实会议精神，全体干部和煤车指挥人员一道深入一线指挥煤车。等候卸煤的煤车最多的时候排到白石港十字路口。执勤队员在保证煤车畅通的同时，还要保证公司的正常生产和经营。检修工作车辆和灰渣车、石膏车、送货车辆的进出均未受到调煤保电影响，（五）加强党建、工会工作

党小组在党支部的领导下及时培养后备力量，在2011年我中队一人转为正式党员，另一名同志也光荣地成为了预备党员，两名同志成为入党积极分子，自愿接受组织地监督和考验。全年大队获得气排球集体第三名、环湖跑个人第二名、登山比赛个人第二名、演讲比赛三等奖，多次参加公司摄影展及收藏展并获得好评。参见工会活动执勤8次，工会学习三次。消防护卫队全年共撰写各类稿件50篇，板报4期。为宣传队伍建设，保障队伍的发展发挥了积极作用。

（六）保障平安 迅速出警

从元月至今，接待来访人员1000余人次，共受理火警11起，煤场降尘8次，锅炉打礁12次，生活区停水（送水）4次，厂区冲洗道路21车次，出动消防车56台次，出动警力200多人次；下达消防治安整改15次、办理动火工作票、现场监督动火105人次，消防检修维护:更换消防栓28个、消防管道漏水维修265次、更换消防灭火器材480具、更换灭火器箱20个、补充消防水带156盘、水枪68支，参加集团公司领导和国家各级领导视察的保卫任务出动警力90余人次，参加元宵节晚会和焰火、值长大赛、老年气排球比赛等的保卫执勤工作。篇三：2011护卫队工作总结 2010年工作总结

时光如流、岁月如梭。回首2010年的工作，有成绩也有不足。在此对我2010年的工作情况总结汇报如下，请各位领导给予批评和指正。

一、2010年的队伍建设情况

一支过硬的队伍是做好工作重要的保证！在队伍建设上，我们主要抓三方面：第一是综合素质、第二是规范制度、第三是思想道德教育。

1、综合素质方面，新队员入职以后，我们都会组织保安业务素质的训练、使队员能够尽快掌握各项基本的本领，达到上岗的要求。对每个队员的仪容仪表每天在班前都要检查把关、对每个人的内务情况每天都要做一个点评、对岗上纪律和文明礼貌用语每天在班前都要强调。长期下来我们的整体精神风貌和业务能力都得到了很大提高。

2、规范制度方面，所谓“没有规矩、不成方圆。”没有严格的规范制度，队伍就是一盘散沙。我们以“护卫队指南”为原则，在牟大和刘队的指导和要求下，对值班、交接班、卫生等方面都实行了一套严格而实用的制度，对团队实行半军事化管理，用制度来规范大家的行为、用制度来保证工作任务的完成，有功必奖、有过必究。比如我们规定交接班时，交班的必须将物资在交接记录上写清楚，接班的检查物资无误马上在记录本上面签字，明确了则任，避免了出现岗上物品丢失互相踢皮球的情况；还有我们规定对睡岗情况严格管理，抓住第一次罚款100、第二次罚款200、第三次开除，使睡岗情况得到了很大改善；还有在宿舍卫生上我们规定了必须叠军被、床上床下物品按规定摆放、按要求轮流值日，使我们的宿舍卫生得到了很大提高，并且充分展示了我们护卫队的整体素质和风采；我们还实行了每月考评制度，对工作上不怕苦、不怕累、成绩突出、认真负责、敢于同犯罪分子作斗争的好同志会给予经济上的奖励，使同志们的工作态度更加积极。

3、思想道德教育方面

由于我们的队员来自不同的地方，不同的岗位，各人的综合素质、性格、爱好各不相同。大多年轻气盛、血气方刚、有些人还沾染了一些不良的习惯。因此在我们队伍建设的工作中，思想道德教育真是重中之重。在工作方法上我们根据不同的队员、不同的情况，灵活机动的在班会和班前会上插入思想道德教育，与个别队员谈心、交心。进行典型的案例教育，比如坏的方面有我们护卫队曾经发生过的、最为耻辱的內盗事件所产生的严重后果与刑事责任：好的方面有我们的队员勇于和犯罪分子作斗争，查获盗窃厂内物资的典型、还有优秀队员顶着大雨在主岗执勤的好典型、等等形式多样的思想道德教育，收到了实实在在的效果，大多数队员都能把学习体会落实到具体的行动上，对工作中出现的问题和差错基本能够做到：“发现问题、及时上报、有错必纠、有错必改、引以为鉴。”

二、2010年我的自我表现与队伍管理

一年来，我始终严格要求自己，忠于职守、勤奋工作、作风严谨、团结同事，积极配合领导的工作安排，努力加强团队凝聚力，踏踏实实做人、兢兢业业做事！

在班务管理上，我不但在工作上严格要求队员，还在生活上关心和体贴队员。每天上班前10分钟我们都要举行短暂的班前会，对前一天各岗执勤情况做一个总结；对队员的仪容仪表、装备情况严格把关；对今天上班需要注意的情况作出说明，对班上容易犯的错误作出警示，有则改之、无则加勉。到了班上，我每天都要坚持去各岗巡查，看看各岗的值班情况，对岗上纪律、卫生和设备进行监督与检查；对个别做的不到位的队员谈心、交心，作出批评与整改。下班之后，我经常组织队员搞搞业余活动：打篮球、看球赛、打扑克等等，以促进大家团结与集体凝聚力。每周我们都要开一次班会，对我们上一周的工作情况做出总结，对下一周的工作作出安排，对领导下达的指示作出部署，对纪律和作风方面敲敲警钟。我们做为班长管理队伍要讲究方式和方法、不能态度蛮横、搞一言堂，要以理服人、以德服人，有功必奖、有过必罚。要起一个好的模范带头作用，给队员一个好的学习榜样。

三、2010年的成绩与不足

2010年我们取得了一定成绩，我们圆满完成了多次中央领导、省市领导检查团和外国考察团的安全护卫与迎宾礼仪工作；我们查获了多起盗窃厂内物资事件、挽回了厂里大量的经济损失；我们的培训工作得到了很大提高，队伍的整体精神风貌与工作状态得到了海油领导的好评。但是我们的工作中还存在着一些不足，一些队员身体素质差，缺乏体育锻炼，还有一些队员安全意识差，在施工现场总不戴安全帽，这就需要我们经常性的进行体能和安全知识培训。

四、展望2011 2011年我们应该怎样去做。

1、面对用工荒、怎样使更多新人加入我们的队伍？怎样留住老队员？怎样使我们的编制能满足工作的需要？这应该是2011年最严峻的课题了。通过与队员沟通，大家普遍反映工资待遇低，没有保险，没有前途。在这方面我们要集思广益，向上级领导提出合理化建议，看看在当今的社会大环境下，能不能让队员收入提高一点，能不能每年给优秀员工提供一个学习专业技术的平台，能不能对干满一年以上同事投上保险。虽然保安工作本身流动性很大，但是我想只要我们能够提高队员的待遇，运用好各种激励方法与奖惩制度，经常组织团队活动，增强集体凝聚力；多关心和爱护队员，让队员能够感觉到家一般的温暖，那么肯定能使队员更加的热爱我们的工作，使我们的人员招聘工作能够得到更好的开展，使我们的队伍更加壮大，使我们的整体素质得到更大提高。

2、队伍的培训工作还需要加强，大量新队员的加入需要我们的培训工作一起跟进、老队员也需要温故而知新，思想道德教育时刻都不能松懈，内务卫生方面还要做得更好，要把做的好的和做的差的结成帮扶对子。

3、加强制度的执行力和领导布置任务的执行力，对护卫队部颁布的制度要严格执行、奖罚分明；对领导布置的工作任务一定要认真完成。

以上是我2010年工作总结，在此，我要感谢金前程公司给我这个工作的机会；感谢队部领导对我的关怀和培养；感谢同志们对我工作的支持与帮助。2011年我一定会努力工作，在新的起点作出新的成绩！谢谢！

第三篇：护卫大队工作总结

个人总结

2011，天元锰业有限公司护卫大队在公司行政部直接领导下，在公司分管副总的指导下，紧紧围绕公司生产经营目标，为公司保架护航，维护治安，取得了较好的成绩，护卫大队认真开展“四标准”活动，认真履行职责，充分发挥了作用，稳定了厂区内部治安秩序，确保2011年公司正常的生产运转。一年来，我个人协助护卫大队做了如下几个方面的工作。

一、从严治队，确保护卫队健康发展。

根据公司领导，主管领导，分管领导高度重视。主管护卫大队工作的行政部总经理高学祥同志和行政副总经理刘全财作了重要批示，护卫大队要从严进行纪律整顿和严密部署各项工作，并及时召开整顿动员大会，大队领导深入各中队指导整顿工作，护卫大队从4月10日至5月10日进行为期一个月的整顿，组织学习，主要对劳动纪律、以权谋私、形象不整，服务意识差基础工作不扎实等几个方面进行了整顿，通过学习，全体队员对整顿工作有了新的认识，端正态度，统一思想，能认真开展批评与自我批评，自查自纠，对照检查，劳动纪律有了明显好转，服务意识得到提高，法治观念不断增强，全年护卫大队队员违法犯罪率为零。

二、履行职责，发挥作用，出色完成任务。

公司护卫大队担负着全厂内部治安秩序稳定，要害部位重要目标的守卫，重要物资、产品的押运以及处理突发事件，完成公安机关、公司各部门交给的其他工作任务。护卫队严格按规章制度来完成每日的勤务工作，护卫大队全年共调解矛盾纠纷事件13起；处理工伤、交通事故67起；抓获拿摸偷盗诈窃案件4起，（生活区2起，厂区外2起）；接待外来人员3800多人次；进出物资41930余车次；突发性事件接出警315余次；道路交通安全指挥疏通出动警力17280余人次；4月24日在我公司抓获一起外来废旧物资收购人员非法盗窃我公司废旧钢材案件一起，及时为公司挽回经济损失18.7万余元。护卫队员在工作中认真负责，对每辆车、每张出厂证认真核对，并及时记录，做到无错票，无漏票，确保厂内物资不流失。各岗位认真履行本岗职责，出色的完成了各项工作任务。

三、发扬奉献精神，打防结合，维护生产经营成果。

公司内部治安环境复杂，周边治安环境严峻，护卫大队根据其特点，加大了厂区巡逻和守卫力度，针对易发案部位重点巡逻，认真检查，经常进行守侯捕捉。由于点多面广，人力时有不足，特别是三中队远离厂区，工作现场多次发生偷盗现象，全体队员发扬无私奉献精神，经常加班加点。我个人也是如此，部分队员多次放弃休息时间预防处理应急突发事件。全年共组织守侯捕捉87次，参加人数达200次，监督废旧物资出厂45车，在全体队员的共同努力下，护卫大队共抓获犯罪嫌疑人8人，协助破获各类案件10余起，其中重大案件3起。

四、从严管理，完善制度，严格考核。

护卫大队是一支半军事化队伍，没有铁的纪律，队伍是不能完成各项任务的。大队始终把严管理、严考核，加强劳动纪律作为重要的工作来抓。一年来，先后制定了查岗、保密、监督、违纪惩处、值班记录、安全等八项规章制度，并根据实际操作修改完善了《大队考核细则》、《奖励制度》。实行层层考核、月月考评，对违纪的人和事绝不姑息迁就，并规定队员违纪，中队长负有连带责任，每日由一名大队领导和一名中队长对各岗的劳动纪律进行检查，检查情况作为每月的考核依据，并将考核情况予以通报，有效的提高了护卫队员的纪律观念、劳动纪律有较大程度的加强。

五、重塑形象，执行“四标准”，严格着装规定。

为提高护卫队整体形象，大队在着装规定上开展了卓有成效的工作，严格执行“着标准装、站标准岗、执标准勤、讲标准话”。机动督察巡逻队坚持正规化巡逻，天元、华夏、万隆.坚持站标准岗，监控各中队实行讲普通话、文明用语的规定；各中队重点加强为重点车间服务的意识。将着装规定当作队伍的大事来抓，严格考核，谁违反、谁受罚，从而使护卫大队形象有了一定的改变，得到了广大职工领导的好评。

六、建立奖励机制、开展劳动竞赛，提高队员积极性。

护卫大队为提高广大队员的积极性，制定了《护卫大队奖励机制》，从队员的工作成绩，劳动纪律，着装规定、履行职责等方面进行考核，中队，大队对表现突出的队员进行奖励，并大力开展争当“守卫明星”劳动竞赛活动中，全年共有13人受到奖励，并在去年的基础上提高了奖励幅度，从而有效的提高了队员积极性，增强了战斗力。

七、关心队员生活，确保队伍稳定。

护卫大队工作性质特殊，工作量大，有时还得不到职工理解，再加上执行公司劳动纪律，许多队员怕得罪人，队员思想波动大，造成了许多不稳定的因素。针对这些情况，大队及时做好队员的思想工作，关心队员生活，队员家中有事都要过问，如：队员郑虎在回家途中出了交通事故、我代表大队都及时慰问并组织护卫大队护卫大队捐款6880元送到郑虎手中。将关心队员生活做到实处，从而确保了队伍稳定。

总之，在2011年我个人协助护卫大队的工作取得了一定的成绩，在肯定成绩的同时，我也清醒的看到还存在一些不足。

一、队员违纪现象时有发生。

二、队伍建设方面还有待提高和加强。

三、队员思想、业务素质、处事能力不强。

四、骨干队伍管理能力、创新能力、组织能力急需增强。

这些不足是在今后工作中加以解决的问题。只有进一步加强队伍正规化建设，严格管理，努力提高自身素质，不断创新工作方式，才能完成“保驾护航”的重任

张生彦

天元锰业有限公司护卫大队 二〇一一年十二月二十七日

第四篇：保安护卫合同书

《保安护卫合同书》附加条款

一、甲方与乙方一致确认一下事实：

1、甲方与乙方之间是劳务派遣关系。

2、甲方与乙方所派出的保安员之间不具有劳动合同关系，甲方无须为乙方派出的保安员《劳动法》等劳动法律法规定的义务和责任。

3、乙方于所派出的保安员之间是劳动合同关系。

二、派驻甲方的保安员任职资格：

1、保安员身高必须在1.66米以上，各方面综合素质良好，且经过身体健康检查，有医院出示的体检报告。

2、保安员必须无刑事犯罪记录及未受过行政处罚。

3、乙方派遣的保安员当中，至少有一名执有消防上岗证，一名安全主任资格证。

三、保安员的工作范围和职责：

1、乙方必须向所派遣的保安员明确告知工作安排及内容，并承诺所派遣的保安员清楚知悉本合同约定事宜。

2、乙方根据甲方的工作需要，指派保安员在规定的工作范围内维护正常的劳动、工作和生活秩序及治安秩序，确保工作范围内甲方人、财、物安全。

3、保安员必须具备应急防范意识，遇到突发事件能妥善处理。

4、保安员必须服从甲方的工作安排，根据工作需要调整工作内容。

5、工作地点及范围：新木盛低碳产业园

6、保安员平时要坚持拉练，每月至少一次举行消防演练，每半月一次配合管理处对园内的安全、消防、卫生进行大检查。

四、保安服务费与付款方式：

1、保安员每日工作12小时，每月休息四日。

2、双方商定保安员按每天工作12小时，每人每月人民币3000元。以上费用包括但不限于保安服务费、保安员正常工作时间工资和加班工资。

保安员的住宿用水用电，由甲方核定基数，超过基数部份，由队员自行负责。保安员的正常工作时间工资为深圳市最低工资标准。

若发生突发事件需保安员加班工作，甲方应按照法律法规定计发保安员的加班费。甲方每月于10日之前将上述款项一并支付给乙方，由乙方向保安员发放工资。除此之外的一切费用（包括但不限于为保安员购买社会保险等）均由乙方承担。

3、乙方在收到甲方支付的相关费用后需在7日内向甲方出具发票。

4,、对于原合同第三大条第1小条款约定的“如合同期内最低工资标准调整，原最低工资标准与新最低工资标准间出现差额，该差额发生不足时，甲方应在本合同约定的服务费外另行补足该差额”，履行该条款的前提是：甲方支付的保安服务费低于当深圳最低工资标准。

五、甲方的权利与义务：

1、甲方安排乙方保安员从事本合同约定的保安服务职责范围以外的工作，由此造成的对保安员或其他第三方的经济赔偿责任，除保安员有过错外，由甲方负责。

2、甲方有权监督、检查保安员的表现情况，对违纪的保安员，有权知会乙方主管人员进行批评教育工作，或可以要求乙方调换。

3、甲方有权对乙方保安员进行业务考核，连续二个月考核不达标，可以要求乙方调换。

4、在合同期内，甲方如需增加保安人员数量，乙方应予配合。甲方如需减少保安数量，由甲方双方协商解决。

六、乙方的权利与义务：

1、保安员配备统一的保安制服和基本的保安装备，并负责保安的一切保险福利待遇（包括但不限于证件、业务培训、组织管理、工伤保险等），并按规定发放保安员的工作服。

2、因乙方保安员的过失造成甲方经济损失，经公安机关立案调查的，乙方应当承担连带赔偿责任。

3、乙方须以书面形式通知甲方并征得甲方书面同意后，方可调换派出的保安员。

4、乙方向甲方派驻保安员时，必须向甲方以书面方式提交保安员的身份资料，并保证资料的真实、合法、有效性。否则，甲方有权要求调换保安员，乙方必须无条件接受，若造成甲方损失的，乙方还应当予以赔偿。

5、乙方应加强对保安员的在岗培训、监督和管理，确保向甲方提供优质的保安服务。

6、乙方对甲方要求调换违反规章制度的保安员，应在三个工作日内调换完毕。

七、合同变更与违约责任：

1、因不可抗力造成合同不能继续履行时，双方均可协商变更、中止或解除合同。

2、经甲、乙双方协商一致，可以提前解除本合同。甲方因客观情况发生变化提前一个月以书面形式通知乙方解除合同的，合同给予以解除。

3、合同期内，因乙方指派的保安员的原因造成甲方损失等责任事故的，甲方有权采取要求乙方调换保安员、中止履行本合同或单方解除本合同等措施，乙方应当接受，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。

4、若甲方依照本合同约定条件向乙方提出3次以上的保安员调换要求，则视为乙方未向甲方提供完善的保安服务，甲方有权单反解除本合同。

5、甲方按第四款约定向乙方支付服务费后不需要向保安员支付任何费用；若因乙方原因导致未如期向保安员支付工资费用等的，甲方有权单方解除本合同，由此引起的一切损失均由乙方承担。

八、争议解决方式：

1、甲、乙双方发生赔偿争议时，可由双方协商解决，原则上赔偿金额以实际造成的损失为限。

2、若发生本合同约定情形的，乙方应当在甲方提出书面要求后15日，按照本合同约定支付赔偿金，在此期间，甲方不能扣除保安服务费；逾期支付的，甲方有权扣除保安服务费。

九、本附加条款是《保安护卫合同书》的有效组成部分。若本附加条款与《保安护卫合同书》

存在不一致之处，以本附加条款约定为准。

甲方：(盖章)乙方：（盖章）

代表签名：代表签名：

日期：日期：

第五篇：护卫队员岗位职责

护卫队员岗位职责

1.护卫队员要认真负责，遵守纪律，严格执行门卫管理制度，上岗不迟到、早退、不睡岗、脱岗。

2.按要求着装，服装干净整洁，不得与其他服装混穿，注重仪容严整。3.执勤时要保持良好的仪容仪表，站姿要端正，坐姿要规范，行走有气质。4.对联系业务或与工厂有直接业务的人员，应认真做好验证、登记、并电话预约，暂不能接待者应做好解释工作。

5.对出入厂（库）区的车辆、物品要认真查验《出门证》或相关部门的证明，核对清楚后，方可放行。

6.执勤时要说话和气，用语文明，礼貌待人，对上级首长或地方来客应立岗敬礼（不宜对外国人行礼）。

7.禁止闲散人员或其他无关人员进入值班区域、厂（库）区、办公区域，确保护卫目标的安全和良好的工作环境。

8.到岗后，每隔两小时对库区进行巡逻，主要检查库区安全和车辆防护状态（参照《商品车仓库管理规定》的相关条款），发现异常情况及时通知相关人员进行处理。

9.要时刻提高警惕，做好辖区的防火防盗工作，发现可疑人员或不安全隐患要及时控制，并立即报告保卫部门或3392110。

10.要认真做好值班记录和交接班记录，爱护公物，做好值班室内外清洁卫生工作。

11．接班队员来到之前，当班者不得离开工作岗位。

2007-12-12