2013采二队上半年工作总结

第一篇：2013采二队上半年工作总结

采二队上半年工作总结

一、上半年工作完成情况

根据集团公司年工作指示精神及我矿工作规划，我队组织干部职工认真学习矿一号文件，按照保安全、控成本、扎实工程质量的总体思路，着重做了以下几方面工作：

1、精心组织，认真安排，抓生产，保安全。

截止5月底，我队完成产量150439吨，完成全年计划产量的43%。其中一月份、二月份、三月份未完成生产计划；

四、五月份按时超额完成矿下达的生产计划。我队清醒认识到存在的问题，认真查找不足，制定针对性措施，通过四、五月份的努力，于五月底实现了前五月的产量平衡，为全年产量计划的完成奠定了基础。影响我队产量计划原因主要有以下几点：

1、2802工作面地质构造较多，给生产带来了很大影响，一、二月份工作面机尾过无炭柱、断层，工作面影响区域30米，支架接顶困难，给支架维护带来了很大的压力；机头顶板不成形，顶板破碎，造成工作面机头段支架不接顶移架困难；以上两点都会造成造成工作面托梁弯曲度大，造成支架拉托梁时间长，严重影响了工作面的循环作业时间。工作面个别钻底严重，造成移架时间长，平均人工需下底量为0.5米，职工的劳动强度很大。造成职工下班时间没有保证，特别是在职工上二班后，下班时间晚，给矿上和家庭带来安全压力。我队的两个生产班都基本上存在同样的的问题。

2、机电设备的影响。2802工作面生产过程中，客观上对我队影响最大设备就是泵站，由于泵站在选型时，选定的型号较小，造成工作面高压液流量不足，严重制约我队的移架时间，造成每循环支架拉移时间延长2小时，这对实际生产工作是一个很大的制约。由于泵站型号流量小，长时间运行的话，明显的存在“小马拉大车”的问题，造成泵站经常出现这样或者那样的问题。增加了设备的维护工作量，占用了有效的生产时间。为了改变这一状况，我队及时制定泵站维修管理制度，加强了对泵站的维护管理工作。尽量避免泵站损坏。为了减少影响生产时间，我队维修工不怕苦、不怕累把泵站大修工作挑在了自己的肩上，为矿节约维修资金达15万元。1-5月份我队累计自检自修泵站3台。保证了我队泵站的正常使用。

3、新设备的使用、维护上存在困难。三月份我队开始在2806工作面生产，由于在新工艺、新设备的操作和维护上客观上存在没有操作和维护经验的问题，造成我队在三月份没有完成矿下达的生产计划。通过三月份的努力，我队在四、五月份已基本上大致掌握了综采生产工艺，并在四月份创造了51960吨的好成绩。

2、多方并举，节约成本，加大材料回收力度。

今年矿上成本压力很大，我们按照矿上的要求，把节支降耗当成一件大事来抓。首先对常用的消耗件实行交旧领新，堵住以往管理漏洞；对于占全队成本较大的油脂、坑木，我们在计划定额不足的情况下，立足自身解决，加强节约，加强管理，减少液管上的跑冒滴漏现象。同时加大木抬梁的复用力度，要求每根木抬梁复用3～4次，使全队每月坑代品使用量保持在矿规定之内；材料回收方面，责任落实到人，形成人人负责的局面。队干部勤检点，井下回收的铁棚、水管，够一车就安排及时装车出坑。甩下的电缆、牌板等安排专人看管；验收员每班对材料进行清点，同时井下装料与坑外交料各自登记，月底核对考核。通过上述办法，每月材料回收量均达到矿制定的计划。

3、进一步强化扎实安全质量标准化工作。

安全是工作的前提，安全质量标准化是安全生产的基础。基础不牢，地动山摇。我们一直抓住这个基础不放。在工作面遇断层、底软、过无炭柱时，工作条件相当恶劣，职工劳动强度大，我们坚持标准不放松，强调宁可少割煤也不能动作走样，要求职工养成良好的工作习惯。近期组织职工学习了集团公司新颁布的《安全质量标准化标准及考核办法》，加强职工搞标准化的自觉性。

二、存在的问题及原因

1、职工的总体素质偏低。

一方面原因是招工门槛低，好多新工人吃苦精神不足，造成人员缺勤；二是回采工作时间长，劳动强度大，工资待遇相对不高，部分工人上班积极性不高，三天打鱼，两天晒网。一些新工人被迫挑大梁，其技能、经验方面存在很大欠缺。

2、机电设备管理方面与先进区队有较大差距。

主要表现在设备维护保养不到位，经常带病作业，同时一些岗位工如机组司机、溜子司机的技能、经验差，操纵机器不管不顾，加大了设备的磨损。

3、安全质量标准化工作有起伏。

表现在上级检查时就好些，不检查就差些；职工还存在习惯性违章，表现在领导在时干得就规范些，领导不在就差些。主要原因一是装备差、工艺落后，产量压力大，工人忙不过来；二是有的职工安全意识差，有偷懒的想法；三是现场管理不到位，班组长重生产，对安全认识不足。

三、下半年工作计划

按照矿计划，我队先完成对2802工作面回采工作，再2802工作面结束后，到2806工作面生产。2806工作面是综采工作面，设备先进，这将大大降低职工的劳动强度，并且极大提高安全系数，这对我们队来说是一大福音。但在新装备的面前，对我们也是一个挑战，我们力争在技术上、管理上特别是机电管理方面有所突破，主要抓好以下几方面：

1、加强职工培训，一是通过班前会讲每日一题，增加职工知识积累。二是强化井下练兵，提高职工实践操作能力，培养出一批责任心强，安全意识浓、操作技能高的职工。

2、制定完善机电设备管理制度，采取设备定期检修、实行包机制、提高岗位工技能等措施确保设备正常运转，突破以往工作瓶颈。

3、抓好文明生产，建立长效机制，促进此项工作由静态向动态发展。

4、加强现场管理，贯彻好、落实好公司新颁布的安全质量标准化工作标准，尽快掌握新设备，积累经验，制定符合我队实际的操作规范，鼓励小改小革、多种渠道提高工作效率，用教育、监督等手段，促进职工良好行为的养成。力争使全队的安全质量标准化工作更上一层楼，走在全矿的前列。

2013年6月24日

二 Ο 一 三 年 上 半 年

工 作 总 结

采

二

队

2013年6月

第二篇：采二队2013年工作总结

采二队2013年工作总结

各位领导、同事们：

金蛇辞旧岁，天马迎新春。今天，在新春佳节即将到来之际，我们在这里欢聚一堂，召开 2013总结表彰大会，首先请允许我代表采二队向大家拜个早年，祝愿大家在新的一年里：马年大吉，万事如意！下面我就采二队的工作汇报如下：

我原来在掘三队工作，协助掘三队长主抓井下现场管理工作，完成了副斜井420米的井筒扩修工程，由于在副斜井筒的扩修过程真抓实干，组织得力，赢得了公司领导的器重，在副井准备生产过程中被破格提拔为采二队队长。从掘进三队副队长到采二队队长，我深感自己肩上的担子更重了，安全生产责任提升了许多。为了搞好副井的安全生产工作，我夜不能寐，千方百计，组织员工，抓好安全，多出产量，在公司领导班子的正确领导和各部门的大力支持下，采二队在生产的第一月份生产原煤11600斗，掘进巷道260米，现实了开门红，第二个月生产原煤14197斗，掘进配采巷、上山等450多米。实现了副井安全生产。

尽管采二队的安全生产工作比较好，但是与公司的要求还是有一定的差距，我们清醒地认识到采二队在原煤产量、掘进质量、煤质保障、人员组织等方面存在问题还比较多，为此我们要在2014年重点从这几个方面突破，一是掘进延伸工程要完成二级延伸到1580水平，布置1580水平的运输巷道，为副进的水平接续做好准备；二是全年计划生产原煤12万吨，这是公司最低要求，我们有信心、有能力完成这个目标，同时要以保2（12万吨）争5（15万吨）士气拿下这个艰巨的任务，为公司的新跨越贡献力量。

谢谢大家。

第三篇：采二队2011年10月份党支部工作总结

采二队2011年10月份党支部工作总结

10月份的工作中，我队党支部紧紧围绕在矿党委的正确领导和具体指导下，全面推进党的思想、组织、制度和作风建设，充分发挥党组织的领导核心作用和党员的先锋模范作用，为促进我队完成各项工作任务提供坚实的思想和组织保障。具体工作如下：

1、我队党支部本月利用班前会、周一安全学习活动日和周三政治理论学习日，积极的向职工传达了今年矿党政各种文件，并对职工进行质量标准化及安全学习教育，有计划有组织的对职工进行质量标准化及安全知识培训，将质量标准化及安全工作视为我们支部工作的重中之重，多次向职工灌输安全意识、集体意识、团队意识使我队增强了凝聚力，为我队实现安全生产打下基础。

2、我党支部在10月份组织支部全体党员、团员开展了“安全知识宣传教育活动”，有效的促进了我队职工对安全知识的学习劲头，确保了我队井下安全工作的有效开展。

3、本月通过班前会学习《平禹二矿突发事件应急演练计划》的通知，提高了职工避免事故、防止事故、抵抗事故的能力，加强了职工对各种事故的应变能力和控制能力，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和经济损失。

4、本月根据矿井要求持续开展了“双述一化”活动，使职工养成了安全确认、自觉服从、主动学习、安全作业、无迟到、无早退等良好现象。5、10月10号上午，我党支部组织全队职工积极参加了矿井开展的“安全宣传教育‘超市’活动”，在这次活动期间我队和安监科共同组织安全知识有奖问答活动。不仅丰富了职工的业余生活，更重要的是通过这次活动，有效的增强了全队职工的法律意识及安全意识。6、10月上旬，我支部党员在支部书记杨建设的带领下深入职工家庭，对我队2家比较困难的职工进行了慰问和帮扶，并组织党员、队干进行捐款600元，对他们每家发放了300元补助金。7、10月13号在党支部书记的带领下，我支部党员对我队职工宿舍、楼梯道和走廊进行了一次彻底大扫除，使一些死角地点得到了清洁、卫生。

总结上述工作，我们的各项工作虽然取得了一定的成绩，但还存

在一些不足，具体表现在：一是个别干部政治敏感性较差，对热点问题重视不够，解决不力，方法欠妥。尤其是在工作中出现了不该出现的问题，给区队造成不良影响。二是认真抓好落实党员在理论学习与联系实际方面还不够紧密，党性修养和理论素质有待进一步提高。

今后，我们党支部在矿党委的正确领导和大力支持下，团结拼搏、开拓创新、扎实工作，切实做好我队党支部的各项工作。

第四篇：采二队党支部2月工作总结与3月安排

采二队党支部 月度工作总结与安排

2012年3月1日

月度工作总结与安排

2月份，采二队党支部紧紧围绕矿党委的工作布置结合我支部的工作现场，认真开展工作，通过全体党员职工的共同努力完成了矿领导给我支部下达的工作任务。主要体现在以下几点：

1、利用周一周三时间，我队积极组织职工学习2012年两级集团公司、矿安全会议精神，收到了良好的效果。

2、开展了“干部上讲台，培训到现场”活动。

3、在井下开展质量标准化动态达标治理，井下现场的质量标准化水平进一步提高。

4、继续深入岗位描述，手指口述工作法。

5、开展了党员“一区两无”竞赛活动。3月份工作安排：

1、利用周一周三时间，学习2012年团柏矿工作会议精神，党员们重点学习肖书记在工作会议上作的报告。全面推进党的组织建设，实现党建基础管理进一步夯实目标。进一步营造创先争优良好氛围。

2、抓好入党积极分子培训力度。

3、切实加强党建质量标准化工作，4、宣传党风廉政建设，弘扬党的优良作风。

5、继续开展“创先争优”活动。

6、重点学习全国两会会议精神。

第五篇：2011年先进基层党支部汇报材料(采二队)

河南煤化鹤煤集团寺湾井采二队党支部

先进事迹

鹤煤集团寺湾井采掘二队党支部，共有正式党员5名，预备党员1名。一年来，该支部紧紧围绕矿党委中心工作，加强自身建设，不断解放思想、更新理念，扎实开展支部工作和开展各类创先争优活动，培养造就了一支作风过得硬的党员干部职工队伍，并取得了良好效果。

一、加强政治理论学习，不断提高党员干部员工的综合素质

一年来，该支部认真抓班子建设和党员干部的政治理论学习，坚持每周四政治理论学习制度不单断。特别是在开展学习型党组织建设活动中，做到了学习有主题、发言有提纲、学习有记录、感悟有心得。活动中，做到了每位党员干部人手一本学习笔记，每篇读书笔记不少于5000字，全年集中组织学习32次，自学24次，撰写各类心得体会30余篇。在党员管理上，通过定期开展“党员活动日”等活动，不断增强党员活动内容和实效，强化了党员服务生产的大局意识。同时，围绕安全生产，经常性地组织开展了“党员责任区”、党员身边无“三违”等丰富多彩的活动，并结合矿党委开展的“党员先锋岗”、“连心桥”、“对话台”和“民心榜”等活动，积极开展创先争优、夺旗争星活动，让党员在活动中增强了责任感，体验到了荣誉感。在抓工作机制方面，该支部创新管理，不断开创基层党组织工作新局面。如在接收1004煤柱工作面工作中，由于是头一次接触工作面生产工艺，职工操作技术一时不能适应生产需要，使工作面拓展工作一度陷入被动，该支部一班人为扭转工作局面，主动放弃节假日休息，积极与生产技术科联系，加强职工业务技术培训，发动全队党员干部职工心往一处想、劲往一处使，加班加点推进工作面进度。经过持续不断的调整优化生产工艺，以及严密细致的组织，最终在较短时间里取得了1004煤柱工作面在工程质量、煤炭回收、劳动组织上的显著成效，一举成为矿采掘工作面的示范标杆，并得到了矿领导的一致好评。

二、发挥支部作用，不断加强党员干部队伍建设2010年，该支部把加强党员队伍建设作为首要任务，强化核心力量，从自身做起，充分利用各种形式开展学习活动，不断提高班子成员理论水平。工作中，该支部把发挥广大党员干部的先锋模范作用，作为基层党建工作的基础工程，并以矿党委开展的“党员先锋岗”、“连心桥”、“对话台”和“民心榜”等特色活动为主要载体，不断创新活动方式、拓宽活动领域，建立长效机制，促进了自身工作整体上台阶、创水平。同时，通过“六好党员”、“四强四优”等多种形式的创先争优活动，使广大党员的先进性和先锋模范作用，在各项工作中得以充分体现和发挥。支部一班人工作中倡导以身作则作表率，坚持全心全意为职工服务的宗旨，不断提高班子成员的思想境界。班子成员之间坦诚相待，每位班子成员都感受到尊重和信任，大大增强了班子的凝聚力和干好工作的信心；同时严抓党员干部的党风廉政建设，做到工作要有主动性，要有大局观念，能听得进不同意见；要平易近人、宽以待人、以理服人，不能盛气凌人，作出表率。工作中坚持民主集中制原则，做到公开、公正、公平；并积极在班子建设中坚持开展批评与自我批评，促进了班子成员之间的相互信任和理解，增强了班子的凝聚力、战斗力和向心力，强化了干部作风转变，提高了班子的整体素质。

三、为职工办实事，确保矿区稳定

一年来，该支部充分发挥战斗堡垒作用，团结和带领全队党员干部职工，为促进全队安全、稳定、发展提供了强有力的思想保证和组织保证，并较好地完成了矿下达的各项安全生产任务指标。该支部在做为本职工作的同时，积极维护职工合法权益，为职工创造和谐的生产生活环境。一是队干部积极了解并解决职工在工作、思想、家庭中的实际问题，必要时给予力所能及的经济帮助，解决职工的燃眉之急；二是积极向矿领导反映职工工作条件的恶劣，调整了生产工艺和优化设备、工具，及时补发放了劳保用品，得到了广大职工群众的一致称赞。三是在职工队伍稳定方面，该支部始终坚持群众利益无小事，认真做好对职工的宣传思想工作，及时对困难职工家庭进行家访慰问，从源头上减少和化解不稳

定因素。针对我队人员多、居住地分布广的实际情况，我们制定了详细的信访稳定工作方案，对于生病在家职工及时进行家访慰问，赢得了职工的信任，有力地维护了矿区稳定。如年初该支部组织发动全队干部职工向困难职工姬海兵捐款，在不到一天的时间里，全队职工共捐款4600元，并向矿工会及时申请困难救济1000元，及时送到其家中，缓解了其实际困难。

由于成效显著，该支部多次获矿宣传思想工作先进单位、“五好”党支部等荣誉称号；并荣获2010鹤煤集团先进党支部荣誉称号。