电解铝厂工会2010年职工生活保障工作总结[五篇范文]

第一篇：电解铝厂工会2010年职工生活保障工作总结

电解铝厂工会2010年职工生活保障工作总结

2010年，电解铝厂厂工会职工生活保障工作在厂党委和公司工会的领导下，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，落实科学发展观，牢固树立为职工服务的思想，紧紧围绕着年初确定的方针和目标，把职工最关心、最直接、最现实的问题摆上重要议事日程，主动维权、依法维权、科学维权。把开拓创新与求真务实结合起来，为厂党政分忧，为职工解难，做到了长远有规划、短期有安排，切实保证了职工生活保障各项工作顺利开展并取得了一些成绩。现将一年来的工作总结汇报如下：

一、2010年扶贫帮困送温暖工作开展情况

电解铝厂扶贫送温暖基金分会在电铝公司基金总会的领导下，为进一步加大困难职工救助范围，帮助职工解决生活中的急难问题，2010年继续发展基金会会员229名，截止到2010年12月，已有1682名职工加入基金会，基本覆盖全厂职工。今年以来，共有121名会员得到基金会的救助，救济金额达9.53万元，其中日常救助金额1.75万元，救助人次为22人；春节集中救助金额7.78万元，救助人次为99人。一是建立和完善特困职工动态管理制度，为开展扶贫帮困工作提供可靠的依据。厂工会每年对特困职工家庭情况进行深入细致的摸底调查，认真对照标准，严格把关，建立了困难职工档案，分为特困职工、单亲困难女职工、困难党员、工伤职工、工病亡家属和伤残职工等，对每户家庭切实做到家庭住址、生活状况、贫困原因、子女就学情况、住房情况、救助措施等详细了解和掌握，为进一步做好扶贫帮困工作提供了详实的基础资料，以便于进行有针对性地救助。二是坚持不懈地做好重大节日的送温暖活动，机制效应初步显现。开展了元旦春节期间困难职工走访活动。公司、厂、车间三级组织共同走访慰问99名困难职工群体，总计发放慰问款77800 元，为他们送去了节日的祝福和组织的关怀。开展了残疾人统计救助活动。2010年5月16日是第二十次法定“全国助残日”。厂工会在全厂对拥有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的残疾职工进行了调查摸底统计，共统计伤残职工14名。根据统计情况及文件要求，对符合条件的7名职工给予了每人1000元的救助。开展了庆祝“六一”走访困难女职工子女活动。在做好“六一”独生子女慰问金发放工作的同时，6月1日，厂工会、女工委在“六一”儿童节当天走访慰问了残疾儿童、单亲困难女职工子女，就女职工工作、生活情况及孩子身体状况进行了解，并为他们送去了节日慰问品及慰问金。节日当天共走访6户，发放慰问金3600元。开展了国庆、中秋“双节”救助活动。共有8名职工得到组织的救助，救助金额为4400元。三是积极做好低保职工家庭管理。电解铝厂低保户家庭共有1户，厂工会在充分了解其困难的基础上，着重解决其子女就学、赡养老人等实际难题，采取入户走访等方式帮助其解决实际困难，目前，该低保户通过采取生产自救搞养殖业等方式，生活水平逐步提高。

二、2010年职工疗休养工作开展情况

根据公司职工疗休养方案，厂工会从7月1日～8月28日，组织了8批疗养，来自基层车间的生产骨干、劳动模范和先进职工代表共86人参加了荣誉疗养。疗养均按照总体轮换、先模优先，侧重基层、照顾一线的基本原则，凡3年内疗养过的职工不再安排，通过每批疗养召开例会、签订疗休养纪律公约和安排专人领队等方式，确保了疗养工作的圆满结束，职工满意度明显增强，也充分调动了广大职工的积极性和工作热情。一是制定下发了《关于2010年职工疗休养工作的安排意见》，对2010年职工疗休养工作进行全面安排部署，从安全管理、制度落实、服务质量等方面提出明确的工作要求。坚持按照“总体轮换，先模优先，侧重基层，照顾一线”的原则，严格管理，综合平衡，确定疗休养人员，给更多的职工外出疗养的机会，实现了公平疗养，较好的维护了职工的合法权益。2010年全厂共有86名职工参加了疗休养，其中一线职工70人，占疗养总数的81%。二是对每期疗休养人员都召开疗养前预备会，讲明疗养标准、注意事项、组织纪律等，并安排专人领队，同时签订疗休养纪律公约，教育引导疗休养人员遵守纪律，服从指挥，互相帮助，自尊自爱，自觉维护兖矿集团的荣誉。截止到8月28日，我厂今年8批疗休养行程全部结束，所有疗养人员全部安全返还，行程中未出现违反纪律问题。三是合理安排疗休养线路和人员批次，建立健全职工疗休养工作档案，严格执行疗休养审批手续，疗休养人员基本情况、疗休养地点、时间等均登记造册、建立台帐，管理水平不断提高。今年共组织广州-深圳-珠海路线1批，常州-苏州-杭州-上海路线2批，长沙-韶山-张家界路线一批，大连-威海-青岛-日照路线2批，福建-厦门-武夷山路线1批。

对职工疗休养承办单位的评价、疗养员满意率方面： 9月2日，厂工会组织了一次疗休养工作满意度测评，从每批疗养中抽取4名人员参加，针对疗休养路线制定、住宿情况、车辆情况、导游服务、定点购物次数征集意见和建议。经过测评，本年疗养职工满意率达到99%。

对2011年职工疗休养工作的意见与建议：一是定点购物次数太多；二是疗养线路、日程安排应该更科学合理；三是疗休养过程中饮食安排不太符合北方人口味；四是疗休养报销程序需要进一步明确细化。

电解铝厂工会 二〇一〇年十二月十六日

第二篇：某电解铝厂职工健康检查结果分析

某电解铝厂职工健康检查结果分析

了解 2008年至2010年连续3年某解电解铝企业接触职业病危害作业人员的健康状况，确定职业病危害因素的关键控制点和重点监护人群，为制订相关职业危害因素的职业健康监护方案提供科学依据。方法2008年至2010年连续3年对某电解铝厂接触职业病危害作业人员开展职业健康检查。结果 接触粉尘作业859人中发现1人为疑似尘肺病，职业禁忌症1人；接触噪声作业1176人中发现16例为疑似职业性噪声聋，职业禁忌症45人；接触氟化物作业962人中未发现职业健康损害和职业禁忌症；接触高温作业41人中发现职业禁忌症1人，接触锰烟55人、沥青烟作业19人体检结果均未见异常。结论 该电解铝厂职业病危害因素关键控制点是成形车间、电解车间、煅烧车间、铸造车间、组装车间、工艺车队、综合车间等，粉尘、噪声作业人员是该企业职业健康重点监护人群。

[关键词] 职业健康检查；电解铝；粉尘作业；噪声作业；职业病

近年来，我国新发职业病患者逐年增加，年均新发病例高达1.5万人，职业病已成为一个重大的公共卫生和社会问题，严重威胁着我国劳动力资源的可持续发展。根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护技术规范》[1](GBZ188—2007)等法律法规，我们对某电解铝厂开展了职业健康体检。现将2008年至2010年职业健康体检结果汇总分析，以找出主要的职业危害因素和工人健康问题，为更好地开展企业的职业病防治以及健康促进提供参考。

1对象与方法 1.1对象

某电解铝厂2008年至2010年在岗职工职业健康体检人数（表1）。接触职业病危害因素主要在成形车间（接触粉尘、噪声、沥青烟）、电解车间（接触粉尘、氟化物）、煅烧车间（接触粉尘、噪声）、铸造车间（接触粉尘、噪声氟化物）、组装车间（接触粉尘、锰烟）、工艺车队（接触粉尘、噪声、氟化物）、综合车间(接触粉尘、噪声、氟化物)等。2008年至2010年在岗职工体检人员职业病危害因素构成情况见表2。1.2方法

根据所接触的职业病危害因素类别，按照《职业健康监护技术规范》，确定相应的检查项目。检查内容包括职业史、内外科、五官科、皮肤科及神经系统检查，化验检查有血常规、尿常规、尿氟、尿锰、肝功检查，心电图、B超、胸片（高千伏）、骨盆及右尺、桡骨摄片，肺功能测定、纯音听阈测试等。1.3统计学分析

采用描述性流行病学研究方法。2结果

2.1职业健康检查结果

2008年至2010年对该企业接触有毒有害因素（粉尘、噪声、氟化物、高温、锰烟和沥青烟）作业人员进行了职业健康定期体检。结果：血压增高、心电图异常、肝胆脾B超异常、脂肪肝、肝功能异常等检出率较高(表3)。接触粉尘作业859人中发现1人为疑似尘肺病，职业禁忌症1人，需复查的19人；接触噪声作业1176人中发现16例为疑似职业性噪声聋，职业禁忌症45人，需复查的107人；接触氟化物作业962人中未发现职业健康损害和职业禁忌症，需复查的10人；接触高温作业41人中发现职业禁忌症1人，需复查的2人；接触锰烟55人、沥青烟作业19人体检结果均未见异常(表4)。3讨论

该电解铝厂由于是一个较年轻的企业，工人年龄集中在33岁左右，最大年龄为45岁。体检结果心血管系统的异常较李娟萍，朱洁[2]等报道的低。但随年份的增长有增加的趋势。接触粉尘作业人员：2008年高千伏胸片和肺功能测定的异常检出率较高（7.69%、15.38%），可能原因为本次检查接触粉尘样本量少。由于该厂生产环境中粉尘浓度达标，故粉尘作业人员检查周期为2年（单年份作）。2009年高千伏胸片和肺功能测定的异常检出率为2.46%和2.41%；2010年高千伏胸片和肺功能测定的异常检出率3.03%和6.06%。2009年检出1例疑似尘肺病。2009年检出1例粉尘作业的职业禁忌症。需复查人数随年份增加有上升趋势。建议职业禁忌症者调离粉尘作业。疑似尘肺病者，建议到有职业病诊断资质的机构作进一步检查、诊断。生产性粉尘中直径不大于10μm的呼吸性粉尘，常常以气溶胶的形式长期飘浮于空气中，由于其表面积很大，能够吸附多种有害物质，且在空气中滞留时间较长，分布较广，被人体吸收后可导致矽肺病等多种疾病，故危害性很大。尘肺是进行性疾病，且尚无特效治疗方法，所以粉尘是该企业需要重视的职业危害因素，尤其要加强工作场所的防尘、降尘设备革新。督促工人做好个人防护措施，如穿工作服，戴防尘口罩等。

接触噪声作业人员：近3年接触噪声作业人员听力异常的检出率分别为12.60%、11.17%、14.58%，明显低于冯洪杰[3]报道。但随年份增加有上升趋势。原因可能是本厂工人均使用听力防护用品，使用防护用品能起到较好的防护效果。2008年至2010年疑似职业病检出率分别为1.78%、1.49%、0.78%，有下降趋势。而职业禁忌症检出率分别为3.09%、3.22%、5.21%，有上升趋势。需复查人数随年份增加有上升趋势。建议职业禁忌症者调离噪声作业。疑似职业性噪声聋者，建议到有职业病诊断资质的机构作进一步检查、诊断。长期而强烈的噪声环境会对人体的听觉系统、神经系统、心血管系统及消化系统产生不良影响，使人心情烦躁，降低工作效率，甚至引发操作事故。对接触噪声的员工进行定期检查，同时进一步改善工作环境，采取有效的隔音消声措施；加强工人的个人防护，督促工人在工作时正确佩戴耳塞或耳罩。

接触氟化物作业人员，未查出疑似职业病和职业禁忌症。尿氟增高者建议复查尿氟。接触高温作业人员，未查出职业健康损害，检出1例职业禁忌症。2例需复查。

从总的体检结果来看，2008年至2010年粉尘、噪声是主要的职业病危害因素，体检发现有疑似职业病及观察对象，并且需要复查的人数较多。是该企业职业健康重点监护人群。而以上人群又分布在成形车间、电解车间、煅烧车间、铸造车间、组装车间、工艺车队、综合车间等。故它们是职业病危害因素的关键控制点。

再者，血压增高、心电图异常、肝胆脾B超异常、脂肪肝、肝功能异常等检出率较高，提示心血管及肝胆系统的疾患较多，应引起重视，这些作业工人的健康除受到生产场所有毒有害职业因素的影响外，还和其他人群一样会受到来自遗传、年龄、生物病原体、不健康生活方式等危险因素的侵害，也要面对如心血管疾病、糖尿病、肿瘤等慢性病的威胁，已有报道提出，单纯职业病防治的观念已不能满足工人的健康需要和企业、社会发展的需要[4]，因此，倡导职业健康促进，应做到同时关注职业病、工作相关疾病、生活方式疾病等的防治，才能使职业健康监护这项工作更好地保护工人的健康权益[5,6]，全面提高工人的健康水平，促进企业的可持续发展。

第三篇：电解铝厂突发性重大事故预案

电解分厂突发性重大事故应急预案

目的

当在分厂范围内出现突发性重大事故（主要是突发性工艺事故）时，为了能有效地组织相关人员抢险抢修，及时控制和消除突发性事故的危害，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和经济损失，维护分厂的正常生产，保证各车间生产正常、有序地进行，特制订本应急预案。适用范围

本预案适用于电解分厂范围内发生的所有突发性重大事故和工艺事故的应急处置。组织机构及职责

为了应急处理突发性重大事故，电解分厂设立的组织机构如下： 3.1 突发性重大事故应急处理领导小组：

组长：分厂厂长（兼现场总指挥）

组员：生产副厂长、设备副厂长、电解一车间主任、电解二车间主任、电解一区区长、电解二区区长、电解三区区长、电解四区区长、铸造车间主任、阳极组装车间主任、检修车间主任、烟气净化车间主任、化验室主任；

分厂内所有突发性重大事故由应急处理领导小组负责组织安排处理，下辖三个应急专业小组。3.1.1 协调联络组： 组长：生产副厂长 组员：3名值班调度

协调联络组职责：负责分厂内各车间、应急处理各行动组之间的协调；负责与公司行政部联系，必要时请行政部提供相应的饮水、盒饭与方便面；负责与车队联系，必要时请车队提供相应车辆；负责与公司生产部联系，必要时请生产部安排制作安装部的人员支援；负责与公司仓储部联系，必要时请仓储部提供相应的原材物料。3.1.2 工器具保障组：

组长：设备副厂长

组员：检修车间主任、检修车间副主任、检修车间各班组长 工器具保障组职责：保障处理各种突发性重大事故所需要的工器具，为各行动组提供相应的工具用具，包括事先准备好的和临时需要制作的。

3.1.3 应急处理行动组

应急处理行动组按部门设置，每个部门成立一个行动组，共成立八个行动组。

3.1.3.1 电解一区行动组

组长：电解一车间主任、电解一区区长，组员：各值班区长、各当班班组长。

3.1.3.2 电解二区行动组

组长：电解一车间主任、电解二区区长，组员：各值班区长、各当班班组长。

3.1.3.3 电解三区行动组

组长：电解二车间主任、电解三区区长，组员：各值班区长、各当班班组长。

3.1.3.4 电解四区行动组

组长：电解二车间主任、电解四区区长，组员：各值班区长、各当班班组长。

3.1.3.5 铸造车间行动组

组长：铸造车间主任，组员：铸造车间副主任、工段长、各当班班长。

3.1.3.6 阳极组装车间行动组

组长：阳极组装车间主任，组员：各班组长。3.1.3.7 烟气净化车间行动组

组长：烟气净化车间主任，组员：各工段长、当班班组长。3.1.3.8 化验室行动组

组长：化验室主任，组员：各班组长。

3.2 各行动组原则上负责处理本部门内部发生的突发性重大事故，但是一旦分厂内某个部门发生突发性重大事故需要其他部门支援时，可由协调联络组联系，接到通知的行动组必须要去支援；并接受应急处理领导小组的领导，按照现场总指挥的安排参与救援行动。各种突发性重大事故的应急处理程序 4.1 重大的堵料事故

4.1.1 一般的堵料事故指个别电解槽短时间送料不进、个别电解槽短时间缺料。这种一般事故由烟气净化车间内部处理，安排检修工查明堵料原因后把料送满即可。

4.1.2 重大的堵料事故是指几十台电解槽以上或者整区、甚至四个区的电解槽几个小时以上送不进料，造成大面积电解槽长期缺料的事故。这种重大堵料事故交由应急处理领导小组处理，处理程序如下： 4.1.2.1 由领导小组相关成员带领烟气净化车间行动组立即展开调查行动，查明送料不进的原因，在查明原因后，立即展开抢修行动。4.1.2.2 烟气净化车间行动组在查找原因或抢修过程中，如工具、用具不够或人员不够时，可上报协调联络组，由协调联络组通知工器具保障组提供相应的工具、用具，或者安排工器具保障组派维修工参与支援抢修。

4.1.2.3 在抢修过程中需要制作安装部支援时，可由协调联络组联系生产部，请生产部从制作安装部抽调人员来支援。

4.1.2.4 在抢修过程中，如一些急需的工具、用具需要从仓库领用，由协调联络组联系仓库把相关工具、用具紧急送到抢修现场。4.1.2.5 如电解车间某个区的电解槽已经缺料，该区的行动组必须立即行动起来，可上报协调联络组通知大宗原材料仓库往电解车间运送氧化铝。

4.1.2.6 氧化铝送到电解车间时，各区行动组要指挥天车司机把氧化铝卸下来，然后根据现场总指挥的命令，把电解槽料箱上的沸腾板划开，由天车吊着氧化铝直接从电解槽上加到料箱里；或者把氧化铝吊到缺料的电解槽边，安排看电解槽的员工用铁铲把氧化铝铲到电解槽上，从出铝洞或从火眼处加到电解槽里，尽量补充氧化铝，防止因缺料而造成效应过多。

4.1.2.7 由于缺料会造成效应过多，所以协调联络组要联系仓储部提供效应棒，保证电解各区领取到充足的效应棒，满足处理效应的需要。4.1.2.8 如长时间抢修需要补充饮水、食物的，可由协调联络组联系公司行政部提供桶装水、盒饭或方便面。

4.1.2.9 所有参与抢修的人员必须等到抢修完成后才能下班，如有特殊情况的，必须向现场总指挥请假，经批准后才能离开。4.1.2.10 直到抢修完成，氧化铝超浓相输送工作正常，所有电解槽都送满箱后，电解槽下料正常，整个事故应急处理程序才宣告结束。

第四篇：浅谈如何做好工会职工生活保障工作

浅谈如何做好工会职工生活保障工作

十八大报告中提出，“全心全意依靠工人阶级，健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工参与管理和监督的民主权利。”“深化企事业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。”“强化企事业单位、人民团体在社会管理和服务中的职责，引导社会组织健康有序发展，充分发挥群众参与社会管理的基础作用。”“支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。”这四单位话，与工会工作紧密相连，体现了工会这个最大的人民团体作为国家政权重要社会支柱的地位和作用，赋予工会在国家政治生活、社会管理、保障民生和维护群众合法权益中的重要职责，为工会工作指明了方向。近年来，工会在促进单位发展、提高职工素质、维护职工合法权益、提高职工福利待遇、提升职工文体活动等发面发挥了重要作用。而关心和改善职工生活，一直是工会工作的重要内容之一。随着时代的发展，工会职工生活保障工作的具体内容也紧紧围绕职工最现实、最直接、最关心的利益问题在不断发展和创新。现结合我在基层工会的工作实践，谈一谈如何做好工会职工生活保障工作。

一、做好困难职工帮扶工作

工会职工生活保障工作，以困难职工为重点。深入一线调查，了解情况，进一步分析原因，建立健全档案，落实帮扶。按照总书记的要求，不断健全送温暖机制，推动工会帮扶工作实现常态化、长效化。我单位工会结合困难职工的实际，制定帮扶措施，完善帮扶形式，用务实的行动落实帮扶，努力做到“救急济难、拾遗补阙、保障生活”。

（一）建立健全困难职工档案

建立健全困难职工档案，是开展好各项帮扶工作的基础，使其更好地服务于帮扶工作。根据X市最低生活保障线，结合职工生活的具体情况，建立健全困难职工档案。一是深入开展走访活动，掌握实情，打牢帮扶工作基础。困难职工登记表是困难职工状况的原始数据，也是做好困难职工帮扶的最基础工作。工会干部走千家、访万户，摸实情，对困难家庭状况清、困难原因清、技术特长清、就业要求清、思想状况清的“五清”标准，做到帮扶不漏一户、不丢一人，确保每一位困难职工都能纳入到帮扶档案管理系统。二是动态管理，有的放矢地开展帮扶。对困难职工档案进行分类细化，合理归档后建立电子档案，根据困难职工档案所反映的致困原因、困难程度等具体情况，制定实施“一户一策”救助方案。困难职工的档案应随生活状况的变化而即时调整完善，定期进行全面清理，对因灾因意外造成临时困难已得到救助的或生活状况逐步改善已脱困的困难职工档案进行分别注

明，不再纳入当年的救助范畴，根据实际情况退出帮扶档案系统，切实做到“困难对象有进有出”。加强档案的动态管理，针对困难职工的不同需求，创新帮扶形式和内容，确保帮扶工作更具有针对性、实效性。三是实行信息化管理，提高档案价值。实现档案的信息化管理，提高困难职工档案的使用价值，全面提升帮扶工作的整体水平。四是建立健全制度，加强管理。为了切实做好困难职工档案的管理工作，保证档案的完整性、真实性、可信性和保密性，结合帮扶工作实际和自身特点建立健全各种规章制度。我单位现有困难职工A户，建立困难职工档案A套，并实现了电子化动态管理。

（二）建立领导干部结对帮扶制度

建立结对帮扶制度，就是通过工会组织的关怀，为困难职工提供帮助，使困难职工脱离困难，共同实现小康目标。我单位由工会牵线搭桥帮助领导干部、党员与A户困难职工结成帮扶对子，领导干部、党员经常了解被帮扶职工情况，并定期、不定期提供帮助，已形成制度化。(三）做好劳动模范生活保障工作

劳动模范是工人阶级的杰出代表，为单位的发展做出了重要贡献。我单位现有省级劳动模范B名，工会主动关心劳模、帮助劳模解决工作和生活上遇到的实际困难，努力做好劳模生活保障工作。一是进一步完善劳模管理服务工作。工会建立劳模档案，及时准确掌握劳模动态，有针对性地做好

劳模管理服务工作。二是妥善解决劳模住房困难问题。工会通过多方协调，为劳模争取到X平方米的住房一套。三是进一步解决劳模生活困难。工会积极帮助劳模子女解决就业，增加家庭收入，减轻劳模家庭负担。四是节假日期间走访慰问劳模。在“春节”、“五一”、“端午”节假日期间，工会组织人员看望慰问劳模C次，共计送上慰问金D余元；在劳模因病住院期间，工会对其进行看望慰问，送上慰问金E余元。

（四）做好困难职工重大疾病救助工作

为保障困难职工群体的生活，工会采取三项措施，做好困难职工大病医疗救助工作。一是政策宣传。工会大力宣传大病救助的政策，使广大职工了解大病救助的范围和条件。二是调查摸底。工会组织干部职工，在对帮扶系统内困难职工重新摸底的基础上，特别对患有大病、重病的困难职工进行逐户走访，详细了解患大病职工的病情、家庭生活、医药费用等情况，确保救助对象底子清、情况实。三是救助及时。工会设有F名工会干事，负责办理职工重大疾病救助事宜，确保职工在最短的时间内获得救助。

（五）做好助学帮扶工作

为确保困难职工子女有学上、有书读，工会及时准确地掌握A户困难职工子女就学情况，通过多种帮扶形式，努力做好助学帮扶工作。一是认真开展困难职工子女上学难的调查研究，并建立助学档案；二是针对初中、高中、大学等三

个不同层次的学历，给予不同程度的帮扶；三是多渠道、多方面沟通、协调，积极争取银行助学贷款、上级工会、慈善机构、本单位的爱心捐助等，切实解决困难职工子女上学难。

（六）做好送温暖活动

“心系职工情，温暖进万家”。在做好困难职工日常帮扶的同时，工会做好送温暖活动。一是在“春节”、“五一”、“端午”等节日期间，工会组织人员看望慰问劳模、一线职工、困难职工等，共计N人次。二是工会连续M年开展鲜花礼仪活动，即在职工生日当天，送上生日蛋糕和鲜花，上半年以来，共慰问X人。三是工会组织人员看望慰问生病住院职工，上半年以来，共慰问Y人，共发放慰问金C余元。

二、做好职工互助保障工作

工会立足职工民生，扩大宣传，广泛动员，协调各方，创造条件，积极组织职工参加以职工住院医疗、职工团体意外伤害、女职工特殊疾病、职工重大疾病为主要内容的职工互助保障活动，为职工提供综合性、多层次的保障服务。一是工会设有互助资金。工会组织职工自行筹款，金额达E余元，以帮助困难职工度过难关。二是鼓励职工积极参加医疗互助活动，参与率为100%，上半年以来，共有B人受益于职工医疗互助活动，共计报销C元。三是组织职工成立志愿者服务队，为广大职工特别是老弱病残和离退休职工提供各种日常生活服务。目前，我单位退休人员D人,X%以上的退休

职工都享受到志愿者提供的服务。

三、做好职工健康体检

健康的身体是做好工作的前提，组织职工健康体检是工会关心职工生活的一项重要内容。我单位工会自C年就已经逐步建立起保障职工健康的相关制度，每两年协调行政落实专项经费，安排专人负责，定期组织职工健康体检，同时帮助职工建立健康档案，使广大职工及时了解自己的身体状况，对疾病早预防、早发现、早治疗。为进一步关爱女职工，特增加一项“妇科检查”。2012年，我单位组织X名职工在县医院进行职工健康体检，并建立了X套健康档案。

四、做好女职工工作

工会重视女职工工作，关爱女职工，充分发挥女职工“半边天”作用。一是在“三八”节期间，组织X名女职工进行“关爱女职工健康知识讲座”，丰富女职工健康知识。二是与女职工签订了X份女职工权益保护专项集体合同。三是关心Z名单亲女职工的婚姻及家庭生活，解决子女上学难、生活困难等问题。四是为女职工提供心理咨询和疏导活动。

五、做好职工信访工作。

“群众利益无小事”，职工的信访要求解决的问题几乎都是关系到职工切身利益的问题，工会是做好职工信访工作的重要部门。我单位工会坚持“以人为本”，认真做好职工信访工作。一是以务实的工作作风，走出信访工作误区。一

方面建立健全畅通快捷的信访渠道，切实维护职工的正当利益。另一方面，及时把职工的意愿、呼声、要求、建议上通下达。二是带着感情，把信访工作作为自己的大事来抓。信访工作者经常深入一线、深入职工，核实反映情况，同时了解新情况，新问题，把职工反映的各种问题进行分类登记汇总，进行分析研究，为领导决策提供依据。三是主动排处，及时解决信访工作中的困难和问题。四是学习新政策，不断提高信访工作者的工作能力。一方面加强信访工作者的理论和政策学习，提高工作水平和服务能力。另一方面，认真做好职工信访接待工作，按照有关文件进行答复，通过具体工作，把和谐稳定目标真正落到实处。我单位工会设有信访工作者1名，设有职工信访举报箱、信访接待室、信访电话、信访台账等，为全单位职工服务。自2009年至今，没有发生过一起到上级部门信访事件。

作为一名基层工会干部，自己做的还不够好，我将进一步增强做好职工生活保障工作的主动性和自觉性，进一步转变工作作风，怀着对职工的深厚感情，深入到一线职工中去，真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦，切实把职工生活工作做实做细；将认真研究解决职工生活中存在的突出问题，特别是要围绕涉及职工生活方面切身利益的重点、热点和难点开展调查研究，及时向党政工领导提出有价值的建议，推动职工切身利益问题的解决；将不断总结

和探索工会职工生活保障工作的特点和规律，以此为切入点，促进工会工作更上一层楼。

第五篇：电解开工会

我公司二期项目离子膜电解槽基础设计工作

开工会圆满完成2011年9月26日至27日，我公司与日本旭化成公司在天辰设计院召开了离子膜电解槽基础设计开工会，我公司副总经理赵驰峰、副总工程师席引尚、相关专业负责人以及日本旭化成公司、天辰设计院的项目与专业负责人参加了会议。

离子膜电解槽是我公司二期项目单项金额最大的装置，是二期项目建设最为关键的核心设备，同时其相关设计工作能否按期完成关系到项目整体进度。为积极落实集团公司有关加快我公司二期项目进度的要求，同时确保顺利完成此次开工会，我公司二期项目指挥部高度重视，在会前做了大量工作和精心的准备，组织召开了多次的内部会议，就澄清事项及会议安排事项进行讨论，完善更新准备内容。

开工会上，我公司与日本旭化成公司和天辰设计院三方协商共同确定了电解装置PID工艺流程图；电解装置设备布置图；界区交接点条件、电气仪表条件、设备和材料的材质；修改了部分仪表供货范围等。为确保离子膜电解槽基础设计工作如期进行，我公司领导与日本旭化成公司代表就离子膜电解槽基础设计文件的提交、基础设计审核会、交货等时间进度再次进行了明确。

历时两天的开工会，标志着我公司二期项目离子膜电解槽基础设计工作正式启动。离子膜电解槽基础设计工作开工会圆满完成为我公司二期项目顺利进行奠定了坚实的基础。我公司二期项目所有成员有能力也有信心，在集团公司领导的全力支持下，与其他合作单位一起密切配合、团结奋战、全力以赴，确保二期项目顺利推进。