新城公司对新上岗驾驶员进行岗前教育培训

第一篇：新城公司对新上岗驾驶员进行岗前教育培训

新城公司对新上岗驾驶员进行岗前教育培训

针对4月份期间驾驶员因不熟悉线路和新交通法规导致出现较多交通违章的现象及为遏制这种现象上升的趋势，经领导部门开会决定对新上岗的驾驶人员进行岗前安全教育培训，交通违章则是教育培训的重点，尤其是北仑车辆违章较多，超速变道现象频发，工作人员对交通违章频发路段（如四明中路，钱湖北路）一一进行讲解，确保每一位新上岗驾驶员能知晓和遵守。营运违章也是频发的问题，如何做到做好与乘客人员沟通，避免出现因沟通问题产生的投诉。培训内容也包括了回场业务，根据上级主管部门指示要求，公司车辆必须一个月回场5次等。

通过这一次次的岗前安全教育培训，希望能提高和改善驾驶员对新交通法规的认知和遵守，共同努力建设甬城出租行业美好的明天。

新城

蔡吉波

第二篇：检验科新上岗人员岗前培训

检验科新上岗人员岗前培训

一、专业技术人员的录用：年初将用人计划数量和资历填表后上交人事科，经院长办公会通过后由人事科主办。

二、新职工进科时应接受岗前培训，内容包括规章制度、质量管理体系文件、安全防护等。熟悉科内相关制度和各种操作、诊疗常规和作业指导书，明确职责，掌握各种检验样本的采集、保存、检验方法，能及时、准确、完整、清晰发出检验报告和其它医疗文书。试用期三个月，考核后上岗。

三、职工工作一年期间内初步熟悉各专业技术，期满后接受转正考试。科室对新毕业生转正定级时应对其政治表现、品质和体质、工作态度、业务技能、理论水平、工作成绩进行认真的全面考试和考核，写出书面鉴定。对新调入的人员，应根据具体情况进行必要的指导、训练和考核，合格者方可使用。

四、初级技术人员在科内各专业轮流工作，轮岗周期约4-6月。3年内应接受200学时（每月约接受6学时技术培训，并按月考核。后2年根据科室需求及本人意愿赴上级医院进修学习。）初级技术人员应在任职期间（5年内）。

五、中级技术人员在科内各专业轮流工作，每周相互承担一次小讲课。担任专业主管者、获得博士、硕士学位者以及科主任会议决定者可固定专业工作。中级技术人员每年应在正式期刊上至少发表1篇以上学术论文（门诊工作、男50岁、女45岁以上者酌情）；并在高级技术人员指导下承担科研课题。

六、高级技术人员固定专业工作，每年应在核心级别以上期刊至少发表1篇以上学术论文，5年内必须主持完成一项科研课题（门诊工作、男50岁、女45岁以上者酌情）。

七、鼓励专业技术人员出国进修、学历深造。在国内平均每月有人外出进修学习和参加学术会议。

八、专业人员绩效考核参照奖惩制度和人员培训管理程序。未尽事宜参照院人事科相关规定。

九、艾滋病初筛实验室工作人员，需取得省卫生厅规定的相应资质。

十、检验科业务工作人员必须持有检验专业大专以上毕业证及获得技师以上资格证者方能上岗。其中基因扩增实验室工作人员必须参加省级临床检验中心举办的基因扩增技术人员上岗培训班，获得相关资质后方能持证上岗。

第三篇：新上岗护士岗前培训

新上岗护士岗前培训

科室：姓名：分数：

1、护理核心制度有哪些？（10分）

2、护士职责？（10分）

3、脑梗死护理常规？（20分）

4、站姿？（10分）

5、洗手指征及七步洗手法？(20分)

6、血糖监测的注意事项？（10分）

7、患者发生坠床的处置预案及工作流程？（20分）

第四篇：二公司对新进员工进行岗前培训

二公司对新进员工进行岗前培训

为了帮助新进职工更快地熟悉工作岗位、更好的融入公交生产生活，公交二公司从本月26日起至30日，为期一周时间对新一批47名员工进行岗位培训。

培训内容主要有公司各项管理制度学习，学习重点包括营运安全科对驾驶员操作规程120号文件的宣贯以及公安部123号令，特殊天气突发事件的应对；服务科通过案例教育新入职驾驶员如何调整心态做好星级服务工作；人力资源科对新驾驶员宣贯公司考勤制度及员工奖惩条例等等。

希望通过本次培训，新进职工能够更好的掌握岗位技能，牢记公交服务规范，快速地适应公交人的工作和生活，早日进入正式岗位为广大乘客服务，树立公交的良好形象。

李芳

第五篇：2014新上岗医生岗前培训计划

2014新上岗医生岗前培训计划

为了保障医疗质量和医疗安全，使新上岗医生能够尽快熟悉工作环境和工作流程，提高医学素养和业务技能，为患者更好服务，特制订2014新上岗医生岗前培训计划如下：

一、指导思想

严格落实并执行医疗法律法规，保障医疗质量和医疗安全，全面 落实医疗核心制度，把患者安全放在第一位，坚决杜绝医疗行业损害群众利益行为的事件发生；提高个人职业道德素养和医学业务技术能力，打造一支思想和技术一流的医师队伍，使百姓满意，政府满意。

二、培训要求

严格按照《沅陵县妇幼保健院岗前培训教材》、《沅陵县妇幼保健 院医疗核心制度》及《湖南省病历书写规范与管理规定》进行扎实培训，制定好切实可行的计划表，采取边培训边考核或者培训结束立即考核的方式进行。

三、培训内容及时间安排

1、医疗核心制度培训1周闭卷考试

2、徒手心肺复苏操作1天技能考核

3、新生儿窒息复苏理论1天闭卷考试

4、新生儿窒息复苏技能1天技能考试

5、医生职业道德规范2天闭卷考试

6、病历书写规范一周闭卷考试

7、医院感染控制一周闭卷考试

8、医患沟通技巧一周闭卷考试

9、医疗保险制度一周闭卷考试

10、执业医师法一周闭卷考试

11、侵权责任法一周12、母婴保健法及实施细则一周闭卷考试 闭卷考试

沅陵县妇幼保健院医务科

2014年3月1日