对提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的相关思考

第一篇：对提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的相关思考

对提高煤矿企业纪检监察干部工作能力的相关思考

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）04-000-02

摘要安全是煤矿生产中最重要的事情，如果在进行煤矿生产中，缺少相应的安全保障措施，在出现意外事故时，煤矿企业则会遭受巨大的经济损失，甚至生产人员的生命也会受到威胁，但要想解决煤矿生产安全保障问题，煤矿企业就要提升纪检监察干部的工作能力，对纪检监察干部加强管理和指导，使其在工作过程中合理的监管煤矿生产人员，确保煤矿生产人员在工作前做好相应安全保障措施。本文分析了当前煤矿企业纪检监察干部工作中存在的问题以及需要提升的能力，并对解决问题和提高能力提出了一些措施建议。

关键词煤矿企业纪检监察工作能力

现如今，我国煤矿企业在市场经济中的竞争越来越激烈，煤矿企业要想在市场经济中占据有力位置，煤矿企业就要展现自身的实力，而煤矿企业在发挥自身的实力时，纪检监察干部起着不可或缺的作用。因而，煤矿企业要提升纪检监察干部的整体素质和职业道德精神，让纪检监察干部对自身的工作认真负责，进而推动煤矿企业的发展。与此同时，为了有效的提升纪检监察干部的工作能力，煤矿企业应结合实际的发展情况，研究提升纪检监察干部工作能力的策略，在改革煤矿生产方式的过程中，帮助纪检监察干部树立正确的管理意识和工作理念，这样才能时纪检监察干部提升自身的工作效率。

一、关于煤矿企业纪检监察干部在工作过程中存在的问题分析

（一）缺乏良好的沟通协调能力

对于纪检监察干部而言，良好的沟通协调能力是其工作的基础，这主要是是因为纪检监察干部在工作的过程中，既需要与上级领导进行沟通交流，向上级领导汇报煤矿生产的情况，同时，也需要与同级领导和工作人员做好沟通协调工程，只有纪检监察干部正确良好的沟通协调能力，才能是工作人员理解煤矿生产的目标和方案，进而保证工作人员有针对性和计划性的进行煤矿生产工作。然而，纪检监察干部在展开工作的过程中，却无法有效的与相关工作人员进行沟通和交流，由于纪检监察干部缺乏良好的沟通协调能力，使得纪检监察干部的工作效率降低。

（二）缺乏完整的责任制度，使得执行能力效果降低

在开展纪检监察工作的过程中，纪检监察干部一定要具有良好的政治敏锐力，并做好自身分内的工作，这样才能提升工作效率。但如果纪检监察干部缺乏良好的政治敏锐力，纪检监察干部则无法有效的管理和制造贪污腐败行为，从而给煤矿企业带来严重的经济损失。此外，由于煤矿企业在发展的过程中缺乏完整的责任制度，使得纪检监察干部无法明确自身工作的性质，在执行工作任务时也缺乏较高的工作能力。

（三）建立制度能力匮乏

完整规范的建立制度能合理的约束纪检监察干部的个人行为，使其能遵循煤矿企业中相关的规章制度和法律法规，规范自身的行为，有秩序性的完成自身的工作。但由于煤矿企业在发展的过程中，缺乏完整的建立制度，不仅使得建立制度匮乏，也导致部分纪检监察干部没有按照相关要求进行工作，在工作时玩忽职守，从而致使煤矿生产的安全隐患加大。

（四）缺乏良好的创新能力

要想提升纪检监察干部的工作能力，使其能有效的提高工作效率，煤矿企业就要使纪检监察干部形成良好的创新能力和思维能力，让纪检监察干部能合理的对工作方法进行创新，转变传统的工作理念和工作模式。但是，通过对纪检监察干部的调查显示，大部分纪检监察干部都缺乏良好的发散思维，在工作时，墨守成规，不会变通，这样就严重阻碍了纪检监察干部能力的提升。

二、关于纪检监察干部需要提升的能力分析

（一）沟通协调能力

作为纪检监察工作最基础的能力，纪检监察干部需要在提升自身工作能力的基础上，提高自身的沟通协调能力，这样才能理解上级领导所下发的工作任务，并有效的支持煤矿企业的工作。但如果纪检监察干部缺乏良好的沟通协调能力，纪检监察干部则无法顺利的展开工作，这也很难赢得良好的工作效果。因此，为了增强自身的工作效率，煤矿企业在发展的过程中需要统筹全局，合理规划，加强对纪检监察干部的指导和培训，进而在指导和培训的过程中提升纪检监察干部的工作能力。此外，纪检监察干部也要提升自身的人际交往能力，了解人际交往原则，这样，才能妥善的处理好自己与领导、工作人员的关系，从而全身心的投入到工作中，与企业其它工作人员相互配合，相互协调，共同为煤矿企业的发展做出伟大的贡献。

（二）职责能力

纪检监察干部在工作过程中，需要将煤矿企业给予自身的权利充分发挥出来，切实维护自身的职责，提升自身的职责能力，进而避免在工作过程智出现严重的失职现象。此外，在提升自身职责能力的过程中，纪检监察干部要做好防腐工作，随时制止影响煤矿企业发展的行为。在此过程中，纪检监察干部一定要全面监察整个煤矿生产工作。随时保持对政治的高度敏锐性。其次，煤矿企业应提升纪检监察干部的职业道德精神和良好的职业素养，采用合理的方法激发纪检监察干干部的思维创新能力，让纪检监察干部养成勤奋好学的习惯。这样，纪检监察干部实际的工作中，才能将自身的能力完全的展现出来，并确保监察工作的有效性。

（三）制度建设能力

为了规范煤矿企业所有工作人员的行为举止，确保煤矿企业的工作人员能遵守企业的规章制度，合理的展开工作。因此，煤矿企业在发展的过程中需要提升纪检监察干部的制度建设能力，使其能根据实际的工作情况，制定科学的管理方案，完善企业的建设制度，只有提升纪检监察人员的制度建设能力，才可以使加纪检监察人员有效的解决煤矿企业在发展过程中存在的问题。此外，完整的建设制度，也能让工作人员之间友好的相处，积极主动的听取他人的意见，改善自身的工作能力。

（五）创新能力

由于时代在进步，社会在发展，因此，煤矿企业在发展的过程中应提升纪检监察干部的创新能力，只有使纪检监察干部的思想能做到与时俱进，纪检监察干部才会为煤矿企业提出科学的管理方案和策略，进而有效的提升煤矿企业工作业绩。

三、针对提高煤矿企业纪检监察干部工作能力提出的措施

（一）发现纪检监察干部存在的工作问题

对于煤矿企业而言，纪检监察干部是煤矿企业中重要的工作人员，纪检监察干部担任着重要的工作职责，其工作能力影响着整个煤矿企业的发展。因此，在提升纪检监察干部工作能力的过程中，煤矿企业要加强对纪检监察干部的监督，从而及时的发现纪检监察干部在工作过程中出现问题，只有发现影响纪检监察干部工作因素，才能从根本原因上解决实际问题，这对改善纪检监察工作能力起着良好的推动作用。

（二）提高企业干部个人素养

1.增强纪检监察干部的心理素养。

通常情况下，煤矿企业对纪检监察干部具有较高的要求，纪检监察干部不仅要具有良好的工作能力，同时，也要拥有良好的心理素质，这样，在遇到问题时，纪检监察干部就能临危不乱，稳定的处理和解决问题，从而企业员工做出良好的榜样示范。因此，煤矿企业在选择纪检监察干部的过程中，煤矿企业要对竞选人员进行考核，从而选择符合要求纪检监察人员，然后对其加强指导，提升纪检监察干部的心理素养。在考核的过程中，煤矿企业可以遵循以下几点制度考核方案：一是分析和研究纪检监察人员是否具备独立思考的能力；二是考核纪检监察人员是否具备与时俱进的思想；三是研究纪检监察人员的系统性思维能力；四是考核纪检监察人员的自我约束和控制能力。只有煤矿企业提前做好相关的准备工作，选择高素质的纪检监察干部，才能使纪检监察干部很快的形成良好的心理素质。此外，纪检监察干部也在心理素养的影响下，确立工作目标，规范工作行为，让企业员工都能受到感染，进而为企业带来正面的影响。

2.加强纪检监察干部的道德修养。

无论是煤矿企业，还是其他企业，在发展的过程中一定要提升全体工作人员的整体素养和职业道德精神，这样，才能保证工作人员能主动的融入到企业中，从而使工作人员为企业的发展奉献自身的力量。因此，煤矿企业在发展的过程中应加强纪检监察干部的道德修养。

纪检监察干部的职业道德修养主要表现为一下几点：一是纪检监察干部是否了解自身工作的性质，是否具备良好的自我反思、自我评价能力。二是纪检监察干部是否能努力完成工作，并在工作的过程中为企业创建一个良好的工作氛围。三是纪检监察干部是否具有良好的制度建设能力。之所以要求纪检监察干部具备以上职业道德修养，是因为只有纪检监察干部具备足够的职业道德修养，纪检监察干部才能在工作中发现自己存在的问题，进而采用科学方法计算弥补自身的不足之处；其次，当纪检监察干部规范自身的行为时，就会给企业带来良好的影响，使全体工作人员都能按照要求进行工作。因此，纪检监察干部在工作的过程中要努力塑造企业文化制度，提升自身的道德修养。

3.提升纪检监察干部的沟通协调能力。

在提升纪检监察干部的协调沟通能力时，首先，煤矿企业要为纪检监察干部营造一个良好的沟通环境，帮助纪检监察干部树立正确的工作观和人生价值观可，提升纪检监察干部的责任感。其次，煤矿企业要提升纪检监察干部倾听和辨识能力，保证纪检监察干部在与领导和员工交流的过程中，可以准确的理解领导所提出的要求，进而灵活的应对。其次，要帮助纪检监察干部掌握正确的沟通技巧，这样，才能使纪检监察干部找到沟通的渠道，并使纪检监察干部能应对各种场合的交。因此，在提升纪检监察干部的沟通协调能力时，煤矿企业要找到正确的方法。

四、结语

总而言之，在提升煤矿企业纪检监察干部的工作能力时，煤矿企业要制定科学的方案，在日常生活中，对纪检监察干部加强指导，提升纪检监察干部的职业素养和责任观，从而使纪检监察干部对自身的工作认真负责。此外，煤矿企业在对纪检监察干部进行培训，要将正确的工作方法明确给纪检监察人员，只有纪检监察人员掌握正确的工作技能，才能有效的提升的自身的工作能力，并在工作的过程中合理的提升煤矿企业的工作效率。

参考文献：

[1]张红.党的群众工作能力的提升探究[J].学理论，2015（02）.[2]李科萱.关于对提高工作能力的思考[J].攀登，2015（02）.[3]张秀丽.正确认识群众与提高群众工作能力[J].延安大学学报（社会科学版），2014（03）.

第二篇：浅谈企业如何加强纪检监察队伍自身建设提高纪检监察工作能力

浅谈企业如何加强

纪检监察队伍自身建设提高纪检监察工作能力

加强纪检监察队伍建设是加强党的执政能力建设的重要举措，是树立新时期纪检监察干部形象，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求。纪检监察队伍既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，这支队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。以下通过三方面谈下如何加强纪检监察队伍自身建设提高纪检监察工作能力。

一、抓好思想教育，提升业务水平，打造一支高素质的纪检监察干部队伍

纪检监察干部工作是很辛苦的，在工作上往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在一定程度上形成了纪检监察干部队伍的心理落差，造成了纪检监察干部思想不稳定，工作积极性不高。因此，我们要充分认识到抓好思想教育，提升纪检监察干部的业务水平是加强纪检监察队伍建设的基础。

一是努力提高纪检监察干部思想教育工作，树立正确的政治思想观念。加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习，加强对党的历史和优良作风进行深入学习，使纪检监察队干部伍知识能力适应新形势的要求。增强纪检监察干部队伍忠诚于党的事业的坚定性，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辩别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。使纪检监察干部认识到，作为一名纪检监察干部，要做好工作，首先在为

1人处世方面要修身养德，在自身纪律约束、个人形象方面不能混同于一般老百姓。以自己的高尚品行来带动人、教育人、管理人。在市场经济的大潮中，纪检监察人员要带头遵纪守法，清正廉洁，防微杜渐，秉公执纪、无私奉献，不断提高自我免疫能力，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，做拒腐防变的楷模，维护自身的良好形象。

二是抓好业务知识学习，努力提高工作能力和质量。业务知识的学习上要坚持理论联系实际，用理论指导实践，用实践深化学习。要不断学习党的理论、政策、法律法规和纪检监察的业务知识，把党纪党规、法律法规与纪检监察工作实践结合起来，坚持一切从实际出发，不搞形式主义和花架子，解决反腐倡廉工作中的实际问题，善于探索新途径，研究新情况，总结新经验，把握纪检监察工作规律，努力提高惩治和预防腐败的能力；不断拓宽知识面，要加强对政治、经济、法律、财务、审计等知识的学习，融会贯通，不断改善知识结构，提高综合素质，积极适应和应对反腐败形势日异复杂的需要。要注意深入了解企业生产经营实际，努力提高围绕企业经营中心和重点工作开展纪检监察工作能力，努力打造一支业务功底深、专业技能过硬的高素质的企业纪检监察队伍。

二、建立健全用人机制，增强纪检监察干部的工作积极性

纪检监察干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作。如果企业纪检监察工作机构人员配备不足，又缺乏激励机制，面对工作繁琐、任务较重的情况，纪检监察干部没有更多的精力去思考如何进一步紧密结合企业生产经营实际开展工作，对工作中出现的问题缺乏灵敏性、预见性，应变能力较差，不同程度地降低了纪检监察工作的实效性和影响力。

一是完善选人用人机制，加强纪检监察干部队伍建设。在用人上，应择优选调了一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应纪检监察工作的干部充实到队伍中来，选好人、用好人是关键。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求。把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的人吸引到纪检监察干部队伍中来。

二是建立激励机制，增强纪检监察干部队伍活力。企业纪检监察干部由于工作的保密性和特殊性，面临的问题更直接、更尖锐，开展好工作的难度相对更大一些，从便于工作和保护干部的角度出发，应建立完善纪检监察人员的岗位交流和提拔任用制度，建立必要的激励机制，用感情凝聚人、用事业激发人、用待遇激励人，使纪检监察人员付出有所回报，不让他们在面对腐败分子流血又流泪，产生消极抱怨思想，充分调动纪检监察人员的积极性。同时要为保持机构的相对独立性提供必要的设备设施和经费保障等条件。

三、做好廉洁文化建设，为纪检监察工作创造良好环境

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，可以有力促进企业先进文化的发展。通过廉洁文化的引导和熏陶，克服陈旧观念，消除陈规陋习，使健康向上、积极先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观、工作观、业绩观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，对引领企

业职工树立昂扬向上的精神风貌具有重要意义。

一是廉洁理念是企业廉洁文化建设的有力保障。真正把廉洁文化建设落到实处，需要培育和实践廉洁从业的理念。就是要求企业每位员工，无论你从事什么工作，无论你职务大小，无论你处于什么环境，都要做到不贪、不占、不损公肥私、不利用职务之便或工作之便为个人或小团体谋取私利。在自己的职责范围内坚持清正廉洁，秉公办事，积极维护公共权益，坚决抵制各种腐败现象和不正之风。引导党员干部树立“淡泊名利、忠于履职”的自律理念，“接受监督、诚信为民”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，培育和践行“干净做事、清白做人、风清气正、人企共兴”的企业廉洁核心理念。

二是廉洁制度是廉洁文化得以推行的保障。要把廉洁文化贯穿于企业生产管理的各个环节，渗透和融入到企业每位员工的日常行为中，需要良好的制度执行环境。培育遵守制度的自觉性，是推进企业廉洁文化建设的重要环节。要从规范人、财、物等权力运行入手，把廉洁文化建设融入企业生产经营管理。建立健全对各级领导干部的述廉评廉、专题民主生活会、任前廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、个人有关事项报告和礼品礼金上交等制度，每一项规章制度，都要制定相应的操作流程和严格合理的监管措施，保证规章制度严格按规定程序操作。要加强对规章制度执行情况的监督检查、通报检查结果，提高规章制度的执行力，不断提高企业党员领导干部的廉洁意识和遵守廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。

三是发动企业员工广泛参与，积极推进廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进车间、进岗位、进家庭。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化之源

在广大干部职工群众之中，才有生命力，党员干部要率先垂范，加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，使廉洁文化走进千家万户，将廉洁文化渗透到企业的各个部门各个角落，只有广大党员干部职工群众全员参与廉洁文化才有鲜活力。因此，廉洁文化的形成必将为企业创新发展和提高纪检监察干部队伍建设提供强有力的文化支撑和思想保证。

第三篇：谈如何提高企业女职工干部的工作能力

文章标题：谈如何提高企业女职工干部的能力

企业要发展，要靠广大干部职工的共同努力。如何提高企业女职工的积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项的重担就落在女职工干部的肩上。女职工干部是女职工的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强女职工战斗力和提高女职工水平的前提。

一、做好女职工对女工干部的要求

做好企业女职工，就必须对女工干部有较高的要求。首先，做为女职工干部应有良好的政治思想素质。做到这一点，必须有较强的事业心和责任感，恪尽职守、无私奉献，以为重，以广大女职工利益为重。树立朝气蓬勃，开拓创新的进取精神。热爱女职工，心系女职工，满腔热情地为女职工说话办事、为女职工谋利益。要求女工干部要带头更新观念，敢于突破旧的思想模式，打破传统格局，探索女职工的新途径；其次，做为女职工干部应有精湛的业务素质和较强的能力。在企业实际中，女工干部的能力是至关重要的，较高的理论水平是服务好女工的根本保证。业务知识水平是女职工干部能力的体现。业务知识包括有关女职工的法律法规知识，女职工职责、方法、规律等专业知识。这些是女职工干部知识结构的主体。同时，女工涉及到政治经济、历史法律、婚姻家庭以及心理学、科技和管理学等，掌握这些知识也是女职工岗位的必备条件。女工干部要提高自己的综合素质，才能真正做好女工。再者，女职工干部谦虚谨慎、脚踏实地、密切联系群众的作风，是做好女工的根本。

二、提高女职工干部能力的主要途径

在企业女工中，提高女职工干部的能力包括提高组织活动能力，宣传鼓动能力和调查研究能力。如何提高女职工干部的能力，需要通过学习、培训和实践锻炼得以不断提高。主要途径有：

1、岗位培训。岗位培训是针对女职工干部所在岗位需要而进行的业务知识培训。新上任的女职工干部一年内应接受一次轮训。各级工会女职工组织要根据上下结合、内外结合、分级实施的原则，每年有计划地培训专（兼）职女职工干部。上下结合,即参加工会的培训与本级工会培训相结合；分级实施,即上一级培训下一级，逐级开展培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。培训形式可以是系统正规的长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的原则，组织女职工干部到女职工突出的单位学习，举行现场经验交流，从而使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。

2、岗位成才。岗位成才是指在实际岗位上锻炼成才。实践出干部，这是人才成长的基本规律。女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在中磨炼意志品质，陶冶道德情操，不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。一个人只有在实践中锻炼提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层锻炼外，还可采取岗位轮换、挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累经验，增长才干。

3、异地委培。企业内部没有培训干部的能力，可以委托工运学院举办专修班或进修班，培养女职工的专门人才，也可以将从事具体的女工干部送到高等院校进修深造。

4、报告会形式。举办有关女职工的讲座、报告会、研讨会、也是一种快捷简便的提高女工干部素质的方法。不仅可以就企业安全生产中出现的问题进行研讨，也可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。也可以就女职工计划中的重点进行讨论，集思广益，使计划顺利完成。

5、自学成才，自我达标。女职工组织要鼓励女工干部在之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地安排读书自学，并定期进行检查考核。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职需要自觉制订学习计划，广泛阅读有关女职工的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高自己。

6、开展业务知识竞赛。女职工干部参加脱产学习培训的时间毕竟有限，更重要的是在实践中锻炼提高。女职工组织可通过举办演讲赛、法律法规知识竞赛、论文评比等活动，促进女职工干部提高理论水平、调研能力、演讲能力和写作能力。

7、制定强制措施。利用文件的形式，规定女职工干部每季（月）上报计划、、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。为提高女职工干部的办公自动化应用水平，在开展征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要求

必须以电子文本形式上报，这种方式既提高了效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。

三、阻碍女职工干部能力提高的几个因素

当然，提高女职工能力也离不开企业对女职工干部的大胆使用和培养。目前，在煤炭企业中女职工干部得不到应有的重用，其主要表现在：

1、女性职工提拔较难。例如一家大型国有煤炭企业职工总数万余名，女性副处级以上干部只有3名。科级女干部也只是屈指可数；

2、对女职工组织建设重视不够。在企业中，许多新建单位没有及时成立女工组织。成立女工组织的单位女工干部享受待遇的也很少，女工干部享受待遇的只占应享受待遇的48，且享受应有待遇的女工干部数为零，即为通常所说的“降级使用”。原因是基层工会不是成立组织的最终决策机构，即使成立了女工委，也解决不了女工主任的待遇问题，这也是女工干部积极性下降的原因之一。

3、女工干部参与民主管理较难。有些单位的女工委员会主任甚至不是本单位职工代表。这些因素对于女职工组织建设、女职工整体地位的提高以及提高女工干部的能力等各方面无疑是个巨大的障碍。

四、对存在问题找出对策

对于煤炭企业中提高女职工干部能力方面存在的诸多问题，可以有以下解决方法：

1、对女工者自身而言，要更加努力地，争取做出更大、更突出的成绩，以“有为”求“有位”，力求各级领导的认可；

2、对工会组织而言，需要工会组织不拘一格大胆任用有思想、有创新、肯钻研、不怕苦的女职工干部，给她们以施展才能的机会，提高对女工的重视程度。定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高能力创造条件，提供机遇。调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工，为女职工作出更大贡献。

《谈如何提高企业女职工干部的能力》来源于网，欢迎阅读谈如何提高企业女职工干部的能力。fwN

必须以电子文本形式上报，这种方式既提高了效率，又培养了女职工干部接受新知识、新技术的能力。

三、阻碍女职工干部能力提高的几个因素

当然，提高女职工能力也离不开企业对女职工干部的大胆使用和培养。目前，在煤炭企业中女职工干部得不到应有的重用，其主要表现在：

1、女性职工提拔较难。例如一家大型国有煤炭企业职工总数万余名，女性副处级以上干部只有3名。科级女干部也只是屈指可数；

2、对女职工组织建设重视不够。在企业中，许多新建单位没有及时成立女工组织。成立女工组织的单位女工干部享受待遇的也很少，女工干部享受待遇的只占应享受待遇的48，且享受应有待遇的女工干部数为零，即为通常所说的“降级使用”。原因是基层工会不是成立组织的最终决策机构，即使成立了女工委，也解决不了女工主任的待遇问题，这也是女工干部积极性下降的原因之一。

3、女工干部参与民主管理较难。有些单位的女工委员会主任甚至不是本单位职工代表。这些因素对于女职工组织建设、女职工整体地位的提高以及提高女工干部的能力等各方面无疑是个巨大的障碍。

四、对存在问题找出对策

对于煤炭企业中提高女职工干部能力方面存在的诸多问题，可以有以下解决方法：

1、对女工者自身而言，要更加努力地，争取做出更大、更突出的成绩，以“有为”求“有位”，力求各级领导的认可；

2、对工会组织而言，需要工会组织不拘一格大胆任用有思想、有创新、肯钻研、不怕苦的女职工干部，给她们以施展才能的机会，提高对女工的重视程度。定期对女职工干部的德、能、勤、绩进行考核，对先进女职工干部进行大力宣传。而且还要积极落实她们的待遇，形成女职工干部的动力机制，以此来带动女职工干部整体素质的提高，为女职工干部不断提高能力创造条件，提供机遇。调动和发挥广大女职工干部的积极性，使她们能乐于和安于从事女职工，为女职工作出更大贡献。

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第四篇：谈如何提高企业女职工干部的工作能力

文章标题：谈如何提高企业女职工干部的工作能力

企业要发展，要靠广大干部职工的共同努力。如何提高企业女职工的工作积极性，也构成了企业发展不可缺少的重要因素。而这项工作的重担就落在女职工干部的肩上。女职工干部是女职工工作的具体从事者和女职工组织职责的具体执行者。培养和造就一支政治好、素质高、业务精、能力强的女职工干部队伍，是增强女职工战斗力和提高女职工工作水平的前提。

一、做好女职工工作对女工干部的要求

做好企业女职工工作，就必须对女工干部有较高的要求。首先，做为女职工干部应有良好的政治思想素质。做到这一点，必须有较强的事业心和责任感，恪尽职守、无私奉献，以工作为重，以广大女职工利益为重。树立朝气蓬勃，开拓创新的进取精神。热爱女职工工作，心系女职工，满腔热情地为女职工说话办事、为女职工谋利益。要求女工干部要带头更新观念，敢于突破旧的思想模式，打破传统工作格局，探索女职工工作的新途径；其次，做为女职工干部应有精湛的业务素质和较强的工作能力。在企业实际工作中，女工干部的工作能力是至关重要的，较高的理论水平是服务好女工工作的根本保证。业务知识水平是女职工干部工作能力的体现。业务知识包括有关女职工的法律法规知识，女职工工作职责、工作方法、工作规律等专业知识。这些是女职工干部知识结构的主体。同时，女工工作涉及到政治经济、历史法律、婚姻家庭以及心理学、科技和管理学等，掌握这些知识也是女职工工作岗位的必备条件。女工干部要提高自己的综合素质，才能真正做好女工工作。再者，女职工干部谦虚谨慎、脚踏实地、密切联系群众的工作作风，是做好女工工作的根本。

二、提高女职工干部工作能力的主要途径

在企业女工工作中，提高女职工干部的工作能力包括提高组织活动能力，宣传鼓动能力和调查研究能力。如何提高女职工干部的工作能力，需要通过学习、培训和实践锻炼得以不断提高。主要途径有：

1、岗位培训。岗位培训是针对女职工干部所在岗位需要而进行的业务知识培训。新上任的女职工干部一年内应接受一次轮训。各级工会女职工组织要根据上下结合、内外结合、分级实施的原则，每年有计划地培训专（兼）职女职工干部。上下结合,即参加工会的培训与本级工会培训相结合；分级实施,即上一级培训下一级，逐级开展培训。培训的指导思想应本着“学以致用”的方针，干什么，学什么，缺什么，补什么，针对不同层次的对象及需要设置不同的课程，力求突出针对性、时效性和实用性。培训形式可以是系统正规的长期培训，也可是一周至半个月的短期培训或针对性培训。根据理论联系实际的原则，组织女职工干部到女职工工作突出的单位学习，举行现场经验交流，从而使女职工干部增强认识，看有榜样，学有示范。

2、岗位成才。岗位成才是指在实际工作岗位上锻炼成才。实践出干部，这是人才成长的基本规律。女职工组织应为女职工干部提供大胆实践的机会，创造实践锻炼的条件。女职工干部则应抓住实践中的各种机遇，在工作中磨炼意志品质，陶冶道德情操，不断提高总揽全局的能力、决策能力和组织协调能力。一个人只有在实践中锻炼提高，才能培养、张显和完善自己的组织和协调能力，才能充分发挥自己的潜能，发现自己的不足，弥补自己的缺陷。除加强基层工作锻炼外，还可采取岗位轮换、挂职、交流等方式，使女职工干部能够在多种环境、多种岗位上得到锻炼，积累经验，增长才干。

3、异地委培。企业内部没有培训干部的能力，可以委托工运学院举办专修班或进修班，培养女职工工作的专门人才，也可以将从事具体工作的女工干部送到高等院校进修深造。

4、报告会形式。举办有关女职工工作的讲座、报告会、研讨会、也是一种快捷简便的提高女工干部素质的方法。不仅可以就企业安全生产中出现的问题进行研讨，也可以就某些热点、难点问题邀请专家进行专场讲座或报告，扩展思路、开阔眼界。也可以就女职工工作计划中的工作重点进行讨论，集思广益，使工作计划顺利完成。

5、自学成才，自我达标。女职工组织要鼓励女工干部在工作之余参加电大、函大、自考等成人教育的学习，坚持在职自修提高。女工组织积极开展女职工“自学成才，自我达标”的终身学习的观念，有计划地安排读书自学，并定期进行检查考核。女职工干部自身要有强烈的使命感、危机感，结合本职工作需要自觉制订学习计划，广泛阅读有关女职工工作的业务书籍，坚持不懈地通过学习提高自己。

6、开展业务知识竞赛。女职工干部参加脱产学习培训的时间毕竟有限，更重要的是在实践中锻炼提高。女职工组织可通过举办演讲赛、法律法规知识竞赛、论文评比等活动，促进女职工干部提高理论水平、调研能力、演讲能力和写作能力。

7、制定强制措施。利用文件的形式，规定女职工干部每季（月）上报工作计划、工作总结、活动次数、投稿件数，以提高女工干部的写作能力。为提高女职工干部的办公自动化应用水平，在开展征文、调查报告、新闻投稿、下发通知时，要求

第五篇：对提高煤炭企业工会工作能力的思考

对提高煤炭企业工会工作能力的思考

沈金玲

http://2012/7/17 08:33来源： 安徽工人报

一、要进一步提高煤炭企业,工会服务中心工作的能力

煤炭企业工会必须围绕发展的中心，服从和服务于大局。首先要加强宣传教育，教育职工认清当前的大好形势和煤炭在我国全面建设小康社会过程中的战略作用，树立为煤炭事业奋斗终身的坚定信念，增强工作的自觉性和紧迫感；其次要把工会工作放在企业中心工作的大局中来思考。

二、要进一步提高为职工群众服务、夯实党的阶级基础的能力

不断增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，是加强党的执政能力建设的重要内容，也是工会的重要职责和优势。煤炭企业各级工会在大力加强基层组织建设时，一定要加强工会积极分子的培养，密切联系职工群众，扩大工会的覆盖面。关心他们的学习生活，解除他们的后顾之忧，把农协工团结凝聚到工会组织周围，为矿山加快发展储备较充足的职工队伍资源。

三、要进一步提高发挥桥梁和纽带作用的能力

首先工会干部要把深入职工群众进行调查研究作为最重要的工作方法，要经常深入职工群众，走访职工群众，及时把大家的愿望和合理要求向党政反映，保证职工群众的智慧最大限度地融入企业的各项决策之中。其次要积极开展征集合理化建议活动。再次要建立工会与行政的联席会议制度，加大工会从宏观和源头上通过协商依法维护职工合法权益的力度。

四、要进一步提高依法维护职工合法权益的能力

首先要充分尊重职工群众的民主权利。一是要保障职工的参与权，进一步拓宽和疏通源头参与的渠道；二是要落实职工的知情权，坚持和发展职代会制度，进一步在落实职代会职权、规范职代会程序、建立职代会科学运行机制，提高职代会质量上下功夫。三是强化职工的监督权，使企业的一切工作都处于职工群众的监督之中。其次要积极协助企业党政做好下岗职工再就业工作，保障劳动者的劳动就业权。再次要继续建立健全平等协商、签订集体合同制度，把劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、职业培训、保险福利等劳动权益通过合同的形式加以保障。第四要通过健全有序的工会组织网络和渠道，积极参与各种

利益关系的协调，建立稳定协调的劳动关系，对那些无故克扣工资、随意延长劳动时间、漠视安全生产和劳动保护、侵犯职工人身权利等突出问题要坚决予以纠正。

五、实施职工素质工程，充分调动职工群众的积极性和创造性

要围绕增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，有计划地实施“职工素质建设工程”和“双万工程”，广泛开展“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，鼓励职工学理论、学文化、学技术，提高职工队伍的整体素质。当前各级工会都要把“创建学习型班组、争做知识型职工”活动作为重点来抓，根据企业不同班组的工作性质，创建不同类型的学习型班组，包括生产突击型、技改增效型、学习提高型和优质服务型等等，注重团队学习和学习的实效性，力争新颖的形式促进内容的深化，实用的内容带动形式的创新，形成学习工作化、工作学习化的良好氛围。还要大力开展群众性的岗位练兵、技术比武活动。煤炭企业各级工会要立足服务企业中心工作，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性。要以提高经济效益为目的，组织职工积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术活动，深入实施职工经济技术创新工程，提高经济效益，促进企业发展。

六、要进一步搞好工会的自身建设

以改革的精神不断加强自身建设，是煤炭企业工会能否适应时代发展要求，能否肩负起建设文明富裕新矿区的历史使命的关键。要全面推进煤炭企业各级工会的思想、作风、组织和制度建设。要加强工会工作的理论建设，积极探索新形势新阶段工会工作的新理论，用发展的理论指导煤炭企业的工会工作。不断推动工会的体制和工作的创新，推动组织建设、作风建设、制度建设跃上新台阶。要不断提高工会干部服务群众的能力，增强他们的事业心、使命感和责任感，当好党的路线方针政策的忠实执行者和职工群众合法权益的积极维护者。党的十七大报告明确指出：“和谐社会要靠全社会共同建设。我们要紧紧依靠人民，调动一切积极因素，努力形成社会和谐人人有责、和谐社会人人共享的生动局面。”劳动关系的和谐是社会和谐的重要构成因素。从现实情况来看，要在以下几个方面下功夫：

一是持续抓好工会组织覆盖工作。工会是职工自愿结合的群众组织，维护职工合法权益是它的基本职责。实现“扩大覆盖面”的目标任重而道远。

二是选好配强工会主席。实践表明，做好基层工会工作，推进企业工会工作的不断发展进步，选好配强工会主席是关键。

三是大力推进工会工作的群众化、民主化。实践表明，发展煤炭企业和谐劳动关系，离不开广大职工群众的积极参与。而职工群众参与程度的高低取决于工会工作群众化、民主化推进的程度。要建立工会积极分子队伍，发挥工会积极分子作用，使工会工作深深扎根于职工群众之中，使发展和谐劳动关系工作有坚实的群众基础。

四要充分发挥工会组织的维权职能。工会组织要保护职工的合法权益，从感情上贴近职工、作风上深入职工、生活上关心职工，继续开展好“送温暖”活动，积极推进扶贫解困和结对帮扶工作，促进和谐发展和共同发展。要团结和带领广大职工抓安全、保安全，实现安全生产。工会组织要以反“三违”、保安全为目标，深入开展群众安全监督检查工作。要结合“两型三化”矿井建设，加大对安全的监督检查力度，查“三违”、排隐患，督促职工上标准岗、干标准活、确保安全生产。要激发广大职工群众爱岗敬业、勤于奉献的工作热情。充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，凝心聚力，贴近实际、贴近职工，切实把职工群众的思想和行动统一到煤炭企业的改革发展上来，把煤炭企业党政的决策和部署落实到职工群众中去。发挥工会组织紧密联系职工群众的独特优势，通过开展岗位练兵、技术比武、创先争优和群众性经济技术创新等活动，激发广大职工群众爱岗敬业、勤于奉献，不断提高凝聚力和向心力，为企业持续、快速、协调、和谐发展做贡献。

五是建立健全劳动关系协调机制。随着我国劳动关系法律体系的不断健全完善，劳动者和劳动力使用者的权利与义务更加明确。基层工会特别是企业工会处在协调劳动关系的第一线，履行好职能，做好工作，就是要大力推动法律法规在企业的落实，敢于和善于依据有关法律法规，建立和健全煤炭企业内部劳动关系的协调机制，进而促进企业劳动关系的和谐稳定。要大力推动建立平等协商、集体合同制度，定期就涉及职工切身利益的有关问题与企业行政方进行要约行动，就劳动报酬、福利待遇、安全卫生等问题与企业行政进行平等协商，签订好集体合同，努力使广大职工共建共享企业发展成果。要落实好以职工代表大会为主要形式的民主管理制度，定期召开职工代表大会，将事关企业发展改革、职工工资福利、内部管理制度的制定和执行上次职代会决议等重大问题交由职工代表大会审议，构建形成机制共谋、责任共担的局面；要大力推动矿务公开工作，及时将煤炭企业生产经营状况、行政廉政勤政等方面的情况用多种方式予以公开，充分尊重职工群众的知情权和参与权；要采取定期召开职工代表恳谈会、开设职工意见箱等多种形式，及时了解掌握职工群众的利益诉求，增强劳动关系协调工作的主动性和针对性。要建立健全企业劳动争议调解组织，抓好劳动争议调解人员的素质培训工作，在煤炭企业发生劳动争议时，迅速介入，依法进行调解或及时向上级工会组织报告，争取上级工会的支持，用沟通、协商、调解等方法化解矛盾纠纷，真正

建立起公正合理、规范有序、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，为构建矿区和谐奠定坚实的基础。

（作者单位：恒源煤电人力资源部）