荥阳五抓五提升推进两新组织基层建设年

第一篇：荥阳五抓五提升推进两新组织基层建设年

荥阳市“五抓五提升”推进

“两新”党组织基层组织建设年活动

在创先争优中开展基层组织建设年活动启动以来，荥阳市把“两新”组织党建工作摆在重要位置，以强组织为基础，以管党员为核心，以抓队伍为根本，以起作用为指针，以健全制度为重点，大力实施“五抓五提升”活动，推动“两新”组织党建工作更好地服务发展、服务民生、服务群众，不断提升“两新”组织发展水平和社会形象。

一、抓组建，以创新组建模式实现党组织组建水平的新提升。各乡镇、街道及市直相关单位，对全市“两新”组织建立党组织、所属党员及党组织活动开展等情况，分类建立党建工作台账和党员信息管理系统。本着“成熟一个，组建一个、规范一个、巩固一个、提高一个”的渐次推进原则和分类指导工作法，采取单独组建、联合组建、挂靠组建、派员组建等多种组建模式，因企制宜抓党组织组建。对已有3名以上正式党员、有合适支部书记人选、生产经营比较稳定的“两新”组织，无论规模大小，全部组建党组织；对暂不具备组建条件的企业，采取挂靠组建或先帮助建立群团组织，再采取在企业内发展党员、加强流动党员教育管理等办法，为企业建立党组织创造条件。招商引资企业和本地新办企业时坚持“三个同步”，即企业建设时同步考虑组建党组织，招聘职工时同步录用党员职工，筹建企业管理团队时同步明确党组织书记人选。同时，建立非公企业党组织组建工作月通报、季督查制度，着力推进非公企业党组织组建工作力度。目前，全市“两新”组织组建党组织155家。

二、抓管理，以加强自身建设实现党建工作地位的新提升。按照“班子健全、结构优化、功能强化”的原则，切实加强领导班子建设，各支部均配备了党支部书记，落实了3人以上专门工作力量，并将党建工作纳入了年度考核体系。一是健全工作制度。一方面帮助“两新”组织党组织建立健全党建工作目标管理、党员活动证、民主评议党员、流动党员管理、党费收缴等制度。二是加强教育管理。要求相关党委定期深入到“两新”组织，协调解决党员组织关系转与接两个环节产生的矛盾和问题。三是发展壮大党员队伍。实行了“三个倾斜”，即在考虑发展总量的同时适当向“两新”组织倾斜；向“两新”组织中生产、管理一线员工和青年技术骨干倾斜；向党的力量比较薄弱的“两新”组织倾斜。四是实行条块管理，将个体工商户、外来企业中的党组织分别划归对其企业生产经营有规范约束力的工商等党组织主管，将数量较多的私营企业确定由乡镇、街道党组织主管，实现组建和管理双覆盖。

三、抓指导，以科学的理念实现党员队伍素质的新提升。年初，市委从科级干部中选派75名有丰富基层党务工作经

验、组织协调能力强、熟悉经济工作的党员干部担任“两新”组织党建工作指导员，所在乡镇（街道）从机关党员干部中为每个企业派驻2名党建工作联络员。明确党建指导员的工作职责、原则与任务，建立责任追究及考核奖惩机制，坚持每月召开一次党建指导员和联络员工作会议，听取他们的工作汇报，相互交流经验，共同分析、研究、解决“两新”组织党组织建设中存在的问题。党建指导员和联络员对分包“两新”组织的基本情况和党建工作开展情况进行调查摸底，在此基础上分别制定了党建工作目标及方案，为党组织组建、示范点建设等做好了全面准备。今年，市委组织部已分2批对所属的155名支部书记进行了培训。在党员队伍建设上，以提升素质为目标，以创新思路为手段，以基层组织建设年活动为载体，着力培养一批能干事、会干事、干成事的基层干部队伍和党性强、作风正、能力好的党员队伍。同时，坚持在生产经营一线和优秀青年职工中发展党员工作，改善“两新”组织党员队伍结构，使“两新”党组织始终得到职工群众的信赖和拥护。截止目前，已有132名青年职工被确定为入党积极分子，新发展党员42名。

四、抓示范，以系统的谋划实现党建品牌形象的新提升。在全市基层组织建设年动员会召开后，市委制定印发了基层组织建设年活动的实施方案。“两新”组织开展“党员先锋岗、示范岗”、“党员责任区”创建和“三比两争”（比技能、比形象、比业绩，争做优秀党员，争创岗位能手）竞赛活动，并积极推行“党员承诺制”，工作期间实行党员挂牌上岗，亮明身份，定期组织开展先进党员评比，以点带面树立典型，在生产中真正起到模范带头作用，以实际行动展示“两新”组织党员的良好形象。目前，在全市创建“两新”组织党建示范点15个，设立党员责任区218个，设立党员示范岗和党员示范车间345个，评出党员业务能手和服务标兵数277个，对企业党建氛围的营造、党员作用的充分发挥以及企业经济效益、社会效益的提升起到了巨大的推动作用。针对目前该市部分“两新”组织党组织机构不够完善、办公条件简陋、规章制度不健全、服务企业的能力不高等问题，在全市“两新”组织党组织中扎实开展以“有一间党员活动室、有一个党员公示栏、有一块党组织标识牌、有一面党旗、有一套党建工作制度”为主要内容的“五个一”规范化建设活动，并认真落实党建工作经费，强化“两新”组织党建责任制，保证“两新”组织党支部工作有制度、经费有保障、活动有场地、开展有成效。目前，全市155家“两新”组织党组织已按照标准对活动场地进行了规范化建设，“三会一课”、民主评议党员、组织关系管理等实现了制度化、规范化。

五、抓保障，以健全的机制实现党建工作科学化水平的新提升。一是拓宽“两新”组织党组织书记选用渠道。大胆创新选用方式，着力把政治素质好、懂经营管理、员工业主

公认的优秀党员选拔到党组织书记岗位上来。进一步扩大党组织书记选用视野，积极鼓励面向社会公开招聘党组织书记人选。二是进一步健全保障机制。采取税前列支、财政支持等途径，多渠道解决“两新”组织党建工作经费。全面推行“两新”组织党组织工作经费在成本费用中据实列支。对“两新”组织党组织活动场所建设和使用情况进行检查，没有活动场所或活动场所不达标的，要抓紧建设和达标；现有场所设施不配套、服务功能不完善的，要抓紧配套完善。三是健全完善各项规章制度，重点规范理论学习、组织生活会、党员发展、党员教育培训、党员民主评议、党员联系服务群众、党内关怀帮扶等制度。完善职工代表大会制度，抓好党务公开等制度建设。充分发挥了“两新”组织服务地方经济发展重要作用，切实把基层组织建设拓展成为“两新”组织化解矛盾的调节器、凝心聚力的稳压器、企业发展的助推器。

第二篇：格尔木市突出“五抓” 提升“两新”组织党建工作水平

格尔木市突出“五抓” 提升“两新”组织党建工作水平

今年以来，格尔木市坚持把“两新”组织党建工作作为基层党建的重点来抓，通过抓领导、抓组建、抓活动、抓机制、抓作用，较好地发挥了“两新”组织党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，“两新”组织党建工作水平得到进一步提升。

一、提高认识抓领导。一是明确责任。建立了市级党员领导干部联点指导和组工干部联系“两新”组织党建工作制度，形成了齐抓共管的工作机制。今年，共有5名市级党员领导干部和11名组工干部分别联系5家和11家“两新”组织。二是深入调研。开展了“两新”组织调查摸底工作，做到了企业经营状况、职工人数、组织设置、党员数量、业主身份等“五清”。目前，全市共有“两新”组织288家，“两新”组织中共有党员839人。三是抓点带面。以瀚海集团、鹏程实业公司的党建工作为试点，通过组织部分党务干部参观学习，推广典型，交流经验。

二、突出重点抓组建。采取单独组建、联合组建、挂*组建等多种形式，结合各单位生产经营状况和党员实际，因地制宜地设置党组织。浩源汽配城是由多家商户组成的专业市场，其中有些是党员，有些不是党员。西藏路设区党支部在调查摸底的基础上，在市场成立了党组织，使这些党员实现了“有家可归”。在抓好组建的基础上，采取上级指派、内部产生等方式，注意选好配强党组织负责人。对暂不具备建立党组织条件的，采取选派党建工作指导员的办法组建党组织，或通过帮助建立工会、共青团等群众组织，培养入党积极分子，为建立党组织创造条件。截止11月，全市已向“两新”组织选派党建工作指导员32名，建立“两新”组织党组织23个，帮助建立工会、共青团等群众组织20个。

三、创新载体抓活动。一是创新服务载体。着力加强党员服务中心建设，结合学习贯彻党的十七大精神和省、州、市重要会议精神，及时推出符合“两新”组织党建特点的主题活动。开展了“五好”党组织创建活动，涌现出一批先进典型。二是创新活动载体。深入开展“党员亮身份”活动，使基层群众在遇到困难时，可以很方便地找到身边的党员，从而有效延伸党员教育管理工作。不断拓展“党员帮扶结对”领域，引导党员帮助下岗职工重新创业，提供创业指导、技能培训、困难帮扶等服务，开展对困难群众的走访慰问等，把党的关怀和温暖通过基层党组织和广大党员传播到方方面面。目前，全市共结成党员帮扶对子51个，累计发放下岗失业职工累小额贷款50万元。三是创新工作载体。通过建立行业协会、商会等各具特色的工作载体，在“两新”组织之间搭建起了信息沟通、交流经验的平台。今年以来，格尔木浙江商会、格尔木市珠宝玉石首饰行业协会在督促会员企业促进行业自律、规范市场秩序、突出产业优势和加强基层党建方面发挥了特殊作用。

四、着眼规范抓机制。按照“边组建边规范、边规范边提高”的思路，一是建立健全了责任分解机制，明确了街道社区党组织书记为本辖区的“两新”组织党建工作第一责任人。二是建立了“两新”组织党建 “四

不”原则，即不干预“两新”组织正常生产、不干预“两新”组织正当管理、不涉及“两新”组织商业机密、不向“两新”组织摊派费用。三是建立“两新”组织关怀服务机制，从精神、组织、生活、事业等方面，对“两新”组织党员给予关怀与帮助。

五、注重实效抓作用。一是把握形势要求，围绕党员先进性经常性工作，引导“两新”组织党组织深入开展“争先创优”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等活动。广大党员在做好本职工作、为企业发展建言献策方面发挥了积极作用。瀚海集团、黄河建安公司党组织开展了“学习先进，争创岗位能手”活动，党员干部和职工立足岗位，尽职尽责，在生产中起到了带头作用，促进了生产任务的超额完成。鹏程实业公司动员机关党员干部深入生产一线，开展“一名党员一面旗”活动，支部党员带头上一线，模范遵守工作纪律，树立了党员的良好形象，增强了党支部的凝聚力。二是紧贴“两新”组织追求，围绕生产经营发挥作用。引导“两新”组织党组织以经济建设为中心，把为企业服务、搞好生产经营、提高经济效益作为开展活动的主要内容。截至10月底，全市完成工业固定资产投资39亿元，完成工业增加值 44亿元，新经济组织为全市经济的又好又快发展发挥了主力军作用。三是体现员工需求，围绕团结凝聚员工发挥作用。通过开展谈心谈话、走访慰问、帮助解决困难、组织文娱活动等，加强企业思想政治工作。市印刷厂、明珠购物、鹏程实业等“两新”组织针对职工待遇低、企业贫困职工多和上下班交通不便的实际，及时召开党员大会，商讨解决问题的办法。目前，各企业党组织均建立了“党员关爱基金”，购买了职工上下班通勤车，增强了职工的主人翁意识。

第三篇：荥阳联社五结合推进合规文化建设

荥阳联社五结合推进合规文化建设

今年是河南省银行业的“合规建设提升年”，是对去年“合规建设执行年”的延伸和深化。荥阳联社主动将合规建设纳入重要日程，把加强合规文化建设作为助推业务发展的重要保障和强力支撑，在实际运行过程中注重五个结合，全面提员工升合规执行力，促进业务又好又快发展。

一是把合规文化建设与风险管理结合起来。活动开展以来，该联社在全辖开展综合性、拉网式排查，不断夯实经营管理基础。要求每个员工做到“合规、守法、诚信、务实”，在各自的岗位上严格执行规章制度，确保各项业务稳健合规运作，自觉维护制度的严肃性，确保在依法合规的前提下高效运作。在活动中该联社深入开展了“啄木鸟合规行动”，设立合规制度创新奖，倡议全辖员工献计献策，积极参与联社合规经营。活动设置一、二、三等奖和鼓励奖，分别给予一定的物质奖励，奖项每年评审2次，上半年、下半年各评审1次。鼓励干部员工从工作实践中，找出风险点，开辟了一条自下而上的风险发现渠道，丰富内控合规管理手段。内审部对辖区信用社现金、印章管理的突击检查，深度排查风险点，对辖内信用社银行卡业务进行专项稽核，并对对资金营运部理财业务进行专项审计，规范理财业务操作，严格控制理财风

险，不断提高风险管理管理水平。

二是把合规文化建设与制度学习结合起来。今年伊始，荥阳联社制定“周学习”制度，每周二、周四下午定期组织学习。通过对政治理论、法律法规、业务知识、现代科技知识的学习，不断提高干部员工思想道德素质、政策理论水平和业务工作水平，努力打造一支高素质的员工队伍。辖区信用社采取多种学习方式开展合规知识学习活动。如刘河信用社开展开设“营业室讲坛”，采取“围绕主题，自选题目、领导带头、员工跟进”的方式，改变以往“一人讲、众人听”的单一学习方式，实现了学习形式活跃，学习热情高涨，学习效果显著的良好局面。汜水信用社开展“合规执行民主生活会”生活会由员工轮流主持，针对各项业务操作中的执行不力的情况，进行剖析、改正，对业务工作中的存在的风险找出补救措施，营造了“人人学合规、人人讲合规”的良好氛围。

三是把合规文化建设与业务发展结合起来。在活动开展中，该联社以促进经营管理为目标，教育全体干部职工增强合规意识，在业务操作上严防合规风险，牢固树立“合规从我做起，合规从业务做起”的思想，在处理每笔业务时要严格执行各项规章制度，提高防范风险水平，为业务发展保驾护航。信贷人员严格按照贷款操作流程，严把信贷风险关口，切实做到“贷前调查要客观、贷时审查要审慎、贷后检查要到位”，严格遵守各项法律及规章制度，合理预测和防范信贷风险，以保障信贷资产质量，提高经营效益。在防范风险的前提下，加强业务营销，巩固壮大优质客户资源，不断提升综合竞争实力，通过加大对优质企业客户帮扶支持力度，充分发挥农信社在推动当地经济发展中的主力军作用。

四是把合规文化建设与安全保卫和内部控制结合起来。该联社把安全保卫和内部控制作为工作的重中之重。活动开展以来，坚持以合规文化建设推动安全保卫和内部控制工作。为提高合规执行力，今年实行强制罚款制，给监察保卫部下达罚款指标，一个季度罚款不少于3000元，加大检查和惩处力度，特别是对重点岗位和要害部门，对违反内控制度的人员严厉查处，增强工作人员对执行内控制度的习惯性、自觉性。审计稽核部强化对重要交易、重大金额、重要环节、重点时段的监督，做到“查在要处、督在深处、改在实处”，帮助网点提高内控水平，充分发挥会计核算的“事前、事中、事后”监督功能。通过加强凭证管理，加强业务检查，加强与客户对账，加强轮岗、强制性休假等措施来有效防范，防患于未然。落实责任机制，明确农信社各级主要负责人、部门负责人负责的内控管理责任，一级带一级，一级管一级，层层落实，确保把内控制度贯穿于业务操作的每个环节。

五是把合规文化建设与干部队伍建设结合起来。该联社以合规建设提升年为契机，加强干部队伍建设，做到廉洁自律，依法经营，为业务发展打好基础，筑牢防线。通过议、摆、揭、查、纠的办法，解决在思想观念，经营管理，工作作风，组织纪律等方面存在的软、懒、散的问题，及早发现并纠正队伍中一些倾向性、苗头性问题，促进自身健康有序发展。今年年初，该联社制定了双选方案，信用社主任选副主任，部门经理选科员，建立和良性的动态管理机制。就其不同职责，分别确定考核措施，考核期间一旦发现严重违规问题，严厉处罚，就地撤职，绝不姑息迁就。并严格按照定期轮岗换岗制度，对中层干部进行轮换，去年7月份以来，对信用社主任和部门经理调动13人，占48%。对工作够年限的副主任调动7人，从后备人才中提拔6人，对综合考核不合格的免职1人。

第四篇：四学四抓五争两创建活动

张山子镇谢庄学校“四学四抓五争两创建活动”实施方案

为了更好的贯彻张山子镇教文件精神，落实全面学开展“四学四抓五争两创建”活动，制定活动方案如下：

一、学习目的

全面学习蔡林森校长的精神、理念和管理模式、课改模式，使张山子镇谢庄学校广大教师认清形势，振奋精神，负重拼搏，对己负责，对学生负责。全面提升我校教育质量，促进张山子镇教育更快、更好发展，争创全区一流，办人民满意的教育。

二、工作目标

坚持科学的教育观，以提高教学质量为目标，以“四学四抓五争两创建”活动为载体，推出一批我校名教师、名班主任，创建有品牌特色的学校。推动学习蔡林森校长活动深入开展，进一步激发广大教职工敬业奉献精神、勇争一流的工作激情；深入持续推进以蔡林森校长“先学后教，当堂训练”为核心内容的“三六五”课堂教学改革，提升办学水平，提高教育质量。

三、学习对象

张山子镇谢庄学校全体教职工。

四、实施步骤

活动共分为宣传发动、全面学习争创、总结表彰三个阶段。(一)宣传发动阶段(9月一10月)学习《台儿庄区教育局关于开展向蔡林森校长学习活动的决定》、《台儿庄区教育局关于全面推广蔡林森“教书育人责任制”管理办法的指导意见》，组织全体教师观看专题片《蔡林森的一天》，举行“学习蔡林森校长先进事迹报告会”、蔡林森学术报告会、召开“向蔡林森校长学习”中小学校长座谈会、“三六五”课堂教学改革回头看等活动，广泛宣传动员，对照先进找差距，明确方向定目标，在全镇全面掀起学习蔡林森校长活动热潮。(二)全面学习争创阶段(11月一12月)

1、四学活动：

⑴学习蔡林森敬业精神，推动工作作风新转变。学习蔡林森校长教育当信仰、视教育如生命的执着追求，甘于吃苦、持之以恒、充满激情的敬业精神。认真学习《台儿庄区教育局关于开展向蔡林森校长学习活动的决定》，组织观看专题片《蔡林森的一天》，学习蔡林森《吃苦是福》等文章。召开专题会、教师例会、教职工代表大会，广泛征求意见，查摆工作中存在的问题，明确学习目标，以“我与蔡校长的差距”为主题，开展“我向蔡林森校长学什么、怎么学”交流讨论活动，撰写心得体会，进一步转变工作作风，增强校（园）长和教职工责任意识、奉献意识。

⑵学习蔡林森教育理念，促进教育思想新提升。学习蔡林森校长“没有教不好的学生”的教育理念和“教书育人责任制”的管理理念。教育干部要认真学习蔡林森的《教育管理变革》，教职工要集中学习蔡林森校长《教学革命》等理论书籍，制定学习计划，有组织的学习，集中学习与自学相结合，有学习笔记，有讨论记录，有心得体会。不但要学习，还要学以致用。体现在实际工作中有新的提升和改变。更要有反思，在反思中进步，在反思中提高。校（园）长提升管理水平和服务水平，会管理，管理好，促进学校（园）呈现新的面貌。教师提升课堂质量意识，增强提高教学质量的信心和能力，提高教学水平。组织教师开展以“没有教不好的学生”为主题的演讲活动，从起始年级抓起，既要加强优秀生的培养，又要从最后一名学困生抓起，关心、关爱每一名学生，制定后进生帮学方案，有具体效果体现。从学生自身出发，结合最感动学生的教师评选，通过学生自己表述受到的关怀与改变。学校通过有组织的培优补差活动，彻底解决有偿家教问题。

⑶学习蔡林森“先学后教，当堂训练”的课改经验，实现教学质量新突破。各学校要研究、学习、运用、实践“先学后教、当堂训练”教学方法，坚持“三六五”课堂改革，扎实开展赛课活动，长期坚持听评课，落实“四清”管理，提高教学质量。一是提高教师把握教材的能力。通过 “研课标、钻教材、磨教法”等形式，提高教师落实课标、运用教材的能力。二是充分发挥名师的示范引领作用，提升课改整体水平。加强“三名工程”建设，各学校制定措施，搭建教师成长平台，开展各种活动，培养本校的课改名师，带动全校教师主动参与；建立教研网络平台，展示优秀教案，实现优质资源共享，学校课改水平整体提升。三是促进课堂教学高效化。完善以蔡林森“先学后教，当堂训练”为核心的“三六五”课堂教学模式，强调提升课堂效率；在课堂上适时进行“五项教育”，养成教和学的良好习惯是提高课堂质量的关键，因此，不仅要“重教”，还要“重管”。各学校要加强课堂教学管理，要进一步深化课堂教学改革，治理课堂秩序，优化课堂环境，提高课堂效率。

⑷学习蔡林森管理模式，尤其是“教书育人责任制”管理精髓，赋予学校发展新内涵。各校（园）要制定教书育人责任制，制定落实措施，奖优罚劣，善于管理，狠抓落实，使干与不干不一样，干好干孬不一样。全面落实责任分包制度，坚持提升层次、全员参与、全方位管理、实施奖惩的原则，将教育教学、校园文化、安全等工作承包到人，做到人人有事干，事事有人管，件件有落实，时时有追究，加大工作落实力度，着眼细节，注重过程，实现学校管理精细化。

2、四抓活动：

（1）抓四德树梦想。从理论上讲应该是先有师德。因为所有的官都是教师教育出来的。教师被称为人类灵魂的工程师，园丁，教师应该为社会风气负责。但教师也有委屈，因为人生观世界观的形成，社会风气的形成，学校教育只占一定的比重，教师只能起一定的作用。学校和教师不能为此负全责。教师在课堂上苦口婆心的讲中华民族传统美德，抵不上学生到自由市场转一圈。学生只要在社会上打一次“滚”，教师所说的全都等于零。现实生活与课堂教育的巨大反差，不是教师所能左右的。而这巨大的反差，官员应该负主要责任。所以，在一定意义上说，官德又比师德更重要。提高学生的素质首先要提高教师的素质，“加强教师“四德”建设不断提高执教能力”个人品德、社会公德、职业道德、家庭美德等作为人民教师，就应该从我做起，从现在做起，从小事做起，从个人品德的养成、家庭美德的培育、职业道德的塑造、社会公德的发扬等方方面面，自觉遵纪守法，维护公共秩序，共同营造积极向上、文明和谐的新风尚。它们在我心灵中唤起的惊奇和敬畏就会日新月异，不断增长。这就是我头上的星空和心中的道德定律。”勉励我校教师热爱本职工作，关爱学生，为人师表。

（2）抓规范塑形象。①每一位班主任每学期要和每一位学生家长进行一次有效的沟通。沟通的形式有家访、电话、网络、手机短信、家长联系簿等，要把家访作为重要的沟通形式，做到对困难家庭、特殊家庭、家庭发生变故、身心健康受影响以及其他有特殊情况的学生及时进行家访；②每一位任课教师要和每一位学生进行一次民主平等的交流。谈心活动要体现及时性、针对性、全员性、有效性，本着平等的原则，创设民主的氛围，做到既教书又育人；③每一位学校领导每学年要向教师和学生家长听取一次对学校工作的意见和建议。校领导要广开言路，以举办家长学校、召开家长会、家长委员会，教职工代表大会、座谈会、利用校长开放日，校长信箱，个别谈心或以发一封信、发放问卷等形式，每学年向教师和学生家长听取一次学校工作的意见和建议。

（3）抓改革提质量。①本学期充分利用一体机教学，做好课件上课。②抓课堂教学模式的改变。根据不同年级，构建不同年级的学习合作框架：五六年级学生有了较好的学习基础，在小组合作学习的时间上占到总时间的百分之八十。同时，合作小组改变插秧式竖排坐法，实行六人相对而坐，由组长牵头、组员互助，确立合作讨论学习模式。老师的检查、提问、指导时间不超过总时间的百分之二十；

三、四年级在运行这一模式时，老师指导的时间不能超过总时间的百分之三十五。一年级学生学习基础薄弱，要完全靠老师扎扎实实地教，但这种教，绝不是咀嚼喂养，要给学生渗透学习方法、灌输合作意识，到第二学期，老师在指导时，一定要留出百分之二十五的时间让学生自主讨论、合作探究，培养学生合作意识。二年级要利用已有的学习方法，让学生初步通过查字典，借助学过的旧知识，逐渐辅导他们自学，引导他们学会质疑、提问，讨论，逐渐过渡到合作学习。在时间分配上，学生自主占有时间逐渐加大，逐步过渡到百分之六十。③确立新的提问和讲课模式。老师的提问一定要精心设计，提的问题只要跳一跳就能摘到桃子，有利于学生的思维发展和智力开发。在讲的训练上要严格遵守七不讲：知道的不讲，通过自学能学会的不讲，经过查资料可以学懂得不讲，通过同学帮助后能弄懂得不讲，借助于旧知识能解决新问题的不讲，通过相互讨论能弄懂的不讲，通过合作学习能得出结论不讲。把学习的时间还给学生，使学生真正变成学习的主人。④在方法上做到，即全面抓课堂教学改革，又要做到分层次逐渐推进。根据我校学生年龄小、知识量少的实际，在不同年段，实行不同的小组合作学习形式，竭力倡导先学后教，不断地挖掘和培养学生的自学能力

（4）抓体改激活力。我校积极提倡教学体制改革之路，在教育教学方面实行层层签教书育人承包责任书，校长与学校各室签各科室与每位教师签，一式两份。通过教代会制定千分制量化制定实行量化考核制定。杜绝在编不在岗现象存在。

3、五争争活动：

⑴争当台儿庄名校（园）长。镇各校（园）长都要制定目标，争当名校（园）长。一是有强烈的事业心和责任感，有较强的创名校意识；切实推进“三六五”课堂教学改革并取得阶段成绩。二是有先进的教育理念，办学思路清晰，办学目标明确。熟练掌握学校行政和教育教学管理理论，具有较强的行政管理和协调能力，抓好两支队伍的建设，着力打造团结、高效、有战斗力的中层干部队伍和教师队伍；三是狠抓教学质量，重视六年级的教学。制定合理的制度措施，激励教师的工作激情。校长要深入教学第一线，通过亲自听、评课和走访师生，为学校的课改把好脉，正确指导教学工作的开展；四是治学严谨，廉政勤政，作风民主，办事公道，在师生中有较高的威望。要严于律己，率先垂范，在各方面努力成为教师学习的榜样，自觉接受师生监督。善于学习，善于管理，切实提高自身的管理能力和业务水平。张山子镇争取至少1人获得台儿庄名校（园）称号。

⑵争当台儿庄名师。全体教师要以蔡林森校长为榜样，学其精神，转变工作作风；学其理念，提升教育思想；一是师德优良，参加最感动学生评选，成绩优异。二是坚持课改，探索教育教学的新方法、新思路。三是以教学质量为中心，提高教学质量。四是积极开展教育教学研究工作，尤其在“三六五”课堂教学改革和教材教法方面有独到见解，进行课题研究，撰写高质量论文。

各学校应为名师培养创造有利条件、做好培训计划，制定措施方案，有计划，有步骤的实施，要准确掌握和了解名师培养人的基本情况和个性特点，做好过程性资料的收集和整理工作，为名师候选人建立详细的档案。创造性地开展培养活动；不断丰富培养形式，增强培养效果，通过名师的培养带动教师队伍整体水平的提高，抓好青蓝工程。要想方设法，克服困难，为名师的培养提供人、财、物的支持。张山子镇争取4-6人获得台儿庄名师称号。⑶争当台儿庄名班主任。一是带头落实“教书育人责任制”热爱本职工作，事业心、责任感强，师德高尚，有奉献精神和较高的班集体管理水平。

二是积极、主动协调课任教师做好班级教学，提升教学质量。所任教学科成绩在同年级中处于领先位置或有明显提高;班风和谐民主、学风积极向上，行为习惯养成好。积极组织与指导学生参加各种活动，所带班集体或辅导的学生在各级竞赛活动中取得优异成绩。三是全面关心学生成长，贯彻“从最后一名学生抓起”的班级管理理念，转化后进学生，成绩显著。四是要深入了解和全面掌握学生思想、学习、生活情况，熟悉学生性格、兴趣、爱好，及时分析学生各方面的情况和表现，善于做好学所生思想工作。五是育人理念先进，积极投身于班级民主管理改革，理论水平高，积极撰写、发表高水平的教育论文。张山子镇争取2-3人获得台儿庄名班主任称号

(4)争当名学生。一是思想品德好是作为四好学生的前提，只有一个思想道德端正的人才能够为祖国为人民做出自己的贡献，否则的话即使在其他方面再优秀，长大了也不会有正确的人生观和价值观，更不可能为祖国的建设出力。

二是个人的文化修养是作为四好学生的基础，在具有正确的思想道德的前提下，我们作为一名学生就应该以提高自身文化素质为主，努力而全面的学习各种文化知识，只有这样长大了才能学以致用，用自己的文化知识来实现中华民族的伟大复兴。

三是一个人身体素质和文化素质同样重要，如果只具备丰富的知识却没有健康的身体来保证的话，那么也不可能实现自己的理想，我们现在正处于身体成长的重要阶段，所以加强锻炼打好基础是很必要的，这样我们在有良好身体素质的基础上就能最大限度的发挥自身的文化知识了。

四是我们每一个人都应该有一颗善良真诚的心，随时随地的帮助那些有困难的人。我们在对待别人时都要热情真诚，实事求是，要学会多替别人考虑多谅解别人。

（5）争当名家长。孩子是我们生命的延续，是我们家长的希望和寄托。孩子的成长，牵动着我们的心，涉及全家的幸福。如何能把自己的孩子教育成一个品学兼优的孩子，培养成祖国未来的栋梁，是我们家长首先要面临的一个重大难题。孩子成长的过程也是我们家长的学习过程，因此，如何做好一名合格家长，让孩子健康快乐成长，家长很重要。

家长作为孩子的第一老师，要为人师表。家长的表率作用与自身素质紧密相连。有人说：父母的素质就象火山底下的岩浆，积累得越厚实、越丰满，孩子成才的爆发力越强烈。作为家长，我们要努力提高自身素质，应从以下几个方面做起：

①努力提高自己的思想道德水平

孩子从小到大，家长的一举一动、一言一行都对其性格、品德发展形成起着潜移默化的作用。家长首先要求自己有高尚的品德，有理想，有积极的人生观；对国家、对人民、对事业有高度的责任感；在社会上奉公守法，遵守社会公德；讲究文明礼貌，作风正派，为人正直，是非分明，胸怀坦荡，大公无私，乐于助人等等。家长的示范作用十分重要。榜样的力量是无穷的，它具有很强的说服力和感染力。家长举止言谈文雅大方，子女也会如此，家长举止言谈粗俗不堪，必然会对子女有不良的影响。再如家长能自觉地遵守社会公德，维护公共卫生，吃完瓜果将果皮放进卫生箱中，孩子也会养成这种维护社会公共卫生的好习惯。而有些大人不拘小节，随地吐痰，乱抛脏物，孩子也如此行事。

②努力提高自身的文化科技知识水平常言道：师者，给学生一杯水，自己必须有一桶水。孩子求知欲相当强，他们常常向大人提出一些稀奇古怪的问题，如果得不到满意的答复，无形中使自己的威信在孩子心目中降低了。我们要善于学习，使自己成为孩子求知的良师不仅为孩子做出好样子，也提高了孩子学习的积极性，与孩子一同习也提高丰富了自身的文化知识。

4、品牌学校创建活动：

创建主要包括教育思想、办学理念、规范办学、学校管理、改革创新、教学质量等方面。在加强学校硬件建设的同时，狠抓学校内部管理体制建设；坚持教书和育人并重，在注重文化课教学的同时，狠抓学生道德品质教育；坚持短期目标和长远发展相结合，不搞昙花一现式的“突击”飞跃，着力在学生可持续发展、学校长远发展机制上下功夫。(三)总结表彰阶段(2013年12月)2013年12月份，镇教委召开向蔡林森校长学习活动表彰会前，对我校“四学四抓五争两创建活动”活动开展情况进行阶段总结，对在活动中涌现出来名师、名班主任、成绩显著的人员进行表彰并参加推荐区评选。

五、保障措施

(一)明确目标，积极动员

制定本校活动的具体目标，在“四学四抓五争两创建活动”活动中要达到一个怎样的成绩，目的明确。制定措施，宣传发动，学校理念、文化氛围充分体现蔡林森思想。促使全体教师积极参与，出现全员积极参与的良好局面。

(二)加强领导，提高认识。学校校长为组长的学习蔡林森校长活动领导小组，加强对活动的组织领导和督查考核，建立包帮机制。各校要成立相应组织，结合实际制定方案，实行分包责任制，确保活动取得实效。校长是第一责任人，层层落实，责任追究。做到一周一调度，一月一例会，务必把落实进行到底

(三)宣传典型，营造氛围。各学校按照学习活动的推进节点，通过广播、网站、宣传栏、校刊校报等宣传阵地，及时宣传活动中的好典型、好做法。努力在全镇掀起学先进、比先进、争先进的浓厚氛围。

（四）强化督导，建立机制。对学习蔡林森校长活动，采取 经常性督查、巡回检查和随机抽查等方式，对各室活动开展情况进行督促检查，及时了解活动开展情况，总结、推广先进典型，督促帮扶后进单位，包帮成员每月至少深入到包帮单位一周，进行听、看、查、访，及时了解活动开展情况，督促帮助整改提高。

要认真贯彻落实文件精神，尽快制定开展活动的实施方案，方案的制定要求切合实际，内容详实，措施细化，操作性强。健全组织，完善制度，搞好发动，把学习活动引向深入，使课堂改革取得实效。使张山子镇涌现一批名校长、名班主任、名教师；教学质量提升，创一流教育。

张山子镇谢庄学校

2013年9月

张山子镇谢庄学校2013年

全面深入开展“四学四抓五争两创建活动”

组 长：刘晓阳副组长：刘培菊成 员：谢庄学校全体人员

活动领导小组

第五篇：“五提升”推进基层组织建设年活动

云南南涧县：“五提升”推进基层组织建设年活动

云南南涧县“创先争优”活动领导小组办公室

云南省南涧县突出“强组织、增活力、创先争优迎十八大”主题，以农村、社区、非公经济组织和社会组织为重点，“五提升”扎实推进基层组织建设年各项工作，真正使基层党组织更好地服务发展、服务民生、服务群众，切实把“基层组织建设年”办成群众满意工程，以优异成绩迎接党的十八大召开。

加强组织建设，提升基层党组织战斗力。坚持从党支部入手，结合“四群”教育活动，深入实际、深入基层、深入群众，对80个行政村（居）委会基层党组织设置是否合理，领导班子是否健全，工作制度是否完善，作用发挥是否充分、人民群众是否满意等进行摸底分析，掌握情况，找准问题，在基层组织建设年活动中解难题，在服务人民群民众中办实事，切实为基层组织解决突出问题。按照党组织“五个好”标准区别行政村、社区、机关事业单位、国有企业和国有金融机构、非公有制经济组织、社会组织等不同领域进行分类定级，在活动中转化后进党组织、提升一般党组织、巩固扩大先进党组织，建立和完善“五好”乡（镇）党委、“五好”村、“五好”机关党支部动态管理机制。强化学习培训，提升基层党组织书记素质。结合基层党组织建设现状，在重点抓好换届后新任乡镇党政领导班子成员、村“两委”主要负责人、党务干部、大学生“村官”集中培训的同时，充分发挥党员干部现代远程教育在政策宣传、技术培训、信息集散、文化传播、事务管理等方面的功能，对基层党员干部开展党性教育和技能培训；利用领导干部在线学习的平台，采用积分制的方式督促副科以上领导干部加强学习提高自身能力。按照抓两头、带中间的要求，指导基层党组织明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，突出抓好基层党组织书记队伍建设，不断增强带领群众增收致富的的能力和本领，打造一支过硬的领头雁队伍。

建立长效机制，提升党员队伍生机活力。巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，概括提炼创先争优成功经验，督促基层党组织建立务实管用的体制机制，促进公开承诺、领导点评、群众评议、窗口单位和服务行业“三亮三比三评”等做法规范化、长效化。继续完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度，健全流动党员管理服务、党员党性定期分析制度。结合“四群”教育活动，完善党内激励关怀帮扶机制，关心和帮助老党员、生活困难党员。总结和完善发展党员工作经验，加大在工人、农民中发展党员力度，统筹做好其他领域发展党员工作。全面推行发展党员记实制、公示制、票决制、预审制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。大力实施农村党员“三培养”工程，切实增强党员带头致富和带领群众致富的能力。突出激励保障，提升基层组织基础。切实保障党建工作经费，79个村党总支每年2万元党建工作经费和社区5万元工作经费得到兑现落实。提高农村干部待遇并进行绩效考核，县财政每年多拿出244万元，大幅度提高村组干部岗位补贴，切实解决村干部后顾之忧。认真落实“一定三有”政策。坚持“建管并重，建用结合”的方针，切实把村级组织活动场所建设成为“民心”工程，促进农村基层党组织建设。各村结合实际积极向上级争取政策和资金支持，千方百计发展壮大村级集体经济实力，提高基层党组织服务群众的能力。

推进制度落实，提升基层党建工作水平。成立县委党建工作督导办公室，定期不定期对基层党组织抓基层党建工作责任制情况进行检查督导。通过领导蹲点联户、部门挂钩联户、干部结对联户、建卡经常联户的“四联户”制度，走访老党员、生活困难党员，对党内激励关怀帮扶机制落实情况进行了解。建立健全新兴领域党建工作制度，对创先争优活动中开展的公开承诺、领导点评、群众评议和书记走访、定期反馈等有效做法进行梳理，基层党建工作规范化、活动经常化、决策科学化水平不断提高。（邹国娟）联系地址：云南省南涧县县委组织部 邮编：675700