工程审计人员招聘1（精选5篇）

第一篇：工程审计人员招聘1

工作职责：

制度及计划：

1）协助制定公司内部审计管理制度，并负责具体实施；

2）协助制定年度审计工作计划，参与撰写年度审计工作总结。常规审计：

3）依照法律、法规和科学管理的原则，对股份公司及下属子分公司控制制度的执行情况及完整性、合理性、有效性进行审查；

4）负责对公司开展年度财务审计，审查财务信息资料的可靠性、完整性和合规性；

工程审计：

5）对公司的基建项目投资进行工程审计。6）对公司的对外工程项目进行工程审计。

7）审核项目招标文件、工程承发包合同、材料设备采购合同等标准文件； 8）审核各类工程招投标标底编制准确性；见证评标、议标及前期合同谈判过程； 9）监控项目合约执行中的风险，见证处理重大合同纠纷、索赔等事件，提出独立意见；

10）参与土建、装修工程施工方案审查，提出咨询建议；

11）实施建设项目的工程预决算审计、管理审计和投资效益审计；

12）负责完成工程施工管理内部控制审计，对新建工程提供咨询工作，及时提出合理意见消除工程质量、安全、进度风险；

13）对土建、装修、机电、设备安装项目工程量计算及结算进行审计

监督检查各部门是否发挥了各项职能，管理人员是否尽职尽责，廉洁自律。

任职要求：

1、财务、审计类、工程技术、工程管理、工程经济等相关专业本科以上学历，有中级会计师或中级审计师资格优先； 2、2年以上审计或者风险控制经验，具有良好的审计、财务、管理、法律等知识背景；

3、熟悉建筑法及相关法律、法规，熟悉工程投资控制、工程造价及建筑施工管理知识；

4、有独立编制工程预算，独立完成专业工程项目内审的工作经验，熟悉工程项目管理的关键流程；

5、具有良好的沟通能力、协调能力、应变能力及团队精神；

6、处事公正、公平，原则性强，能承受较大压力。良好的职业道德和团队协作精神。

第二篇：审计人员招聘考试题

单项选择题：

1、在我国，国民经济从所有制性质上说，包括公有制经济和()两大部分。

A．国有经济B．集体经济经济C．非公有制经济D．混合所有制经济 @@C2、西方经济学家根据()将国民经济部门划分为三次产业。

A．重要程度B．产生先后C．国际惯例D．劳动对象进行加工的顺序 @@D3、把征税对象按数额的大小分成若干等级，每等级规定一个税率，税率依次提高，但每一纳税人的征税对象则依所属等级同时适用几个税率分别计算，将计算结果相加后得出应纳税款。上述属于哪种类型的税率()。

A．比例税率B．定额税率C．超率累进税率D．超额累进税率

@@D4、不属于我国个人所得税纳税人的包括()。

A．个人独资企业B．合伙企业C．离退休工人D．取得工资收入的个人@@C5、供电企业对查获的窃电者，有权追补电费，并加收()。

A．罚款B．罚金C．违约使用电费D．滞纳金

@@C6、期间费用的核算内容不包括()。

A．办公楼的管理费用B．生产车间的折旧费用C．销售部门的销售费用D．财务费用

@@B7、会计的基本等式是指()。

A．资产=权益B．资产=负债+所有者权益C．收入-费用=利润D．资产=负债+所有者权益+(收入-费用)

@@B8、以下哪项不属于流动负债核算的范围()。

A．短期借款B．应付票据C．应付账款D．应付债券

@@D9、对于转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，应当交纳()。

A．增值税B．营业税C．消费税D．房产税

@@B10、我国利润表一般采用()利润表格式。

A．报告式B．单步式C．账户式D．多步式

@@A11、下列不属于会计基本假设的是()。

A．货币计量B．会计分期C．持续经营D．实质重于形式

@@D12、某企业本期息税前利润为3000万元，本期实际利息为1000万元，则该企业的财务杠杆系数为（）。

A．3B．2C．0.33D．1.5

@@D13、下列不属于资金预测方法的是()。

A．定性预测法B．销售百分比法C．资产负债表法D．资金习性预测法

@@C14、编制预算的方法按其业务量基础的数量特征不同，可分为()。

A．固定预算和零基预算B．固定预算和弹性预算C．增量预算和零基预算D．弹性预算和增量预算

@@B15、企业投资项目评价的静态方法是()。

A．回收期法B．内含报酬率法C．净现值法D．贴现回收期法

@@A16、审计最基本的职能是()。

A.经济监督B.经济评价C.经济鉴证D.经济保障

@@A17、审计的经济评价职能不包括()

A.通过审核检查，客观评价被审计单位的经营决策、计划和方案等是否先进B.通过审核检查客观评价内控系统是否健全，是否切实执行C.通过鉴别被审计单位经济活动和有关资料性质，据以做出书面证明D.通过审核检查客观评价会计资料是否真实、正确 @@C18、为了证实应收账款是否存在，下列各项书面证据中可靠性最强的是()。

A．向被审计单位债务人函证应收帐款的回函B．销货发票C．被审计单位提供的债务人的对帐单D．被审计单位应收账款账簿

@@A19、下列各项不属于审计证据的是()。

A．被审计单位的会计资料B．银行回函证明C．被审计单位的重要会议记录、录音、录像等D．审计人员的工作记录

@@D20、审计抽样第一步应当是()。

A．确定样本的规模B．审查样本项目C．确定总体的范围D．审查样本项目 @@C21、收集被审计单位的存货、固定资产、现金等是否存在及数额正确性的证据，常用的方法是()。

A．观察B．监盘C．函证D．计算

@@B22、下列各项不属于内部审计人员在获取审计证据时应当注意的基本问题是()。

A．取得审计证据的难易程度B．适当的抽样方法C．合理的审计风险水平D．成本与效益的合理程度

@@A23、下列各项不属于审计工作底稿要素的是()。

A．被审计单位的名称B．审计程序的执行过程及执行结果记录C．管理当局关于审计工作底稿的意见D．复核人姓名、复核日期和复核意见

@@C24、()是内部审计机构和人员为完成审计业务，达到预期的审计目的，对一段时期的审计工作任务或具体审计项目做出的事先规划。

A．审计方案B．审前调查C．审计计划D．审计评价

@@C25、检查“库存现金是否定期盘点”属于()测试程序。

A．实质性测试B．穿行测试C．内部控制测试D．余额细节测试

@@C26、在审计项目的具体实施阶段，一般情况下首先进行()工作。

A．召开审计进点会议B．实地察看C．收集并研究文件资料D．分析性复核 @@A27、()是企业开展最早的内部审计形式之一，可以作为其他类别内部审计业务的基础。

A．工程审计B．财务收支审计C．任期经济责任审计D．效益审计

@@B28、内部审计活动能否正常发挥作用的关键及审计人员的声誉，依赖于其出具的()。

A．审计工作底稿质量B．审计工作底稿内容C．审计报告的质量D．审计报告的内容

@@C29、下列事项中，不属于项目审计计划基本内容的是()。

A．审计目标和审计范围B．审计小组分工C．审计意见D．审计时间的分配 @@C30、客观、公正地评价企业领导人在管理企业经营活动中的业绩和对存在的问题应负的责任，为主管部门使用干部提供参考依据的审计是（）。

A．财务收支审计B．任期经济责任审计C．营销审计D．预算执行情况

@@B31、以下哪一条准确的描述了操作系统的功能()。

A．管理计算机的所有硬件资源并提供所有的软件资源B．管理计算机的所有软件资源

C．管理计算机的基础硬件资源并提供所有的软件资源D．管理计算机的所有硬件资源并提供基础的软件资源

@@D32、审计信息化使审计重点由传统的查错纠弊向更高层次的()方面转移。

A．专项管理B．风险管理和增值服务C．现代管理D．审计创新

@@B33、下列哪一条不是成为信息化审计证据的必备条件()。

A．真实性B．合法性C．相关性D．可追朔性

@@D

二、多项选择题：

1、与电力产业发展相关的财政政策有()。

A．三峡基金B．农网还贷基金C．农村电网维护费D．大中型水库移民后期扶持基金

@@ABCD2、企业预算一般分为()。

A．业务预算B．资本支出预算C．财务预算D．生产预算E．销售预算 @@ABC3、配电网主要由电压相对较低的()和配电变压器等构成。配电网几乎都是采用三相交流配电网。

A．配电线路B．开关设备C．互感器D．继电保护器

@@ABC4、输电系统的电压等级一般分为()。

A．低压B．高压C．超高压D．特高压

@@BCD5、下列哪些属于商业企业应该确认的收入()。

A.销售商品B.提供劳务C.处置固定资产净收益D.出售无形资产所得 @@AB6、常见的或有负债主要包括以下几种()。

A.应收票据贴现B.未决诉讼C.税务纠纷、信用担保责任D.自然灾害 @@ABC7、企业财务管理的环节包括()。

A.营运资金管理B.融资管理C.投资管理D.利润及分配管理

@@ABCD8、企业资本运营包括()。

A.企业兼并B.企业收购C.企业重组D.预算管理

@@ABC9、内部审计机构的权限包括()。

A.参与决策权B.调查取证权C.建议权D.处理、处罚权

@@ABCD10、注册会计师审计的特点包括()。

A.独立性B.强制审计C.有偿审计D.受托审计

@@ACD11、审查财产物资的方法一般有()。

A．盘点法B．观察法C．鉴定法D．调节法

@@ABCD12、内部审计人员在设计样本时，应当考虑的因素有()。

A．审计目的和分层B．审计对总体与抽样单位C．抽样风险和非抽样风险D．可信赖程度和可容忍误差

@@ABCD13、下列关于审计证据可靠性的说法中正确的是()。

A．外部证据比内部证据可靠B．口头证据比书面证据可靠C．内部审计人员的亲历证据比由被审计单位提供的证据可靠D．被审计单位提供的审计证据最为可靠 @@AC

第三篇：工程审计人员岗位职责

1.公司工程招标、投标、定标的备案工作

1.1从工程招标、合同、设备、工艺设备采购定标的全过程把关，出具定标报告。1.2及时出具审计意见，最终形成审计报告。

1.3同时根据公司内部相关规定对投资项目建设进行全过程的审查监督，1.4严格审核施工企业的资质，对***无资质等级及不够资质的，取消投标资格。1.5严格执行公司招标管理办法。

2.工程预算控制、工程进度的拨付工程款全过程跟踪审计工作。

2.1审核工程项目预算控制价、工程分包控制价的合理性出具合理意见。

2.2工程施工阶段、从土建工程、工艺管道安装、电气自动化控制设备安装的进度拨款的审查工作。

2.3.定期组织对子公司及项目公司工程实施的监督检查。

2.4组织有关人员对公司工程施工过程中发生的有问题签证进行调查，提出建议。2.5对公司工程实施中发生的风险及时出具体措施和跟踪落实情况。3.1审计前审查竣工资料是否合理、合法、完善。3.2重点审查隐蔽验收记录，审查隐蔽工程验收记录。

第四篇：工程审计人员《工作就是责任》心得

篇一：内部工程审计人员《工作就是责任》心得体会

内部工程审计人员《工作就是责任》心得体会

读完《工作就是责任》这本书，让我感受最深的就是“责任”这两个字，看似简单却蕴藏着三层深刻的道理。首先，责任是指使人担当起某种职务和职责的意思，其次，责任是指分内应做的事。再次，责任是指做不好分内应做的事，因而应该承担的过失。就具体而言，有以下几方面的感受颇深：

第一，工作的精神实质就是责任意识。对于我而言“责任”就是最基本的职业精神，特别是对于一个从事内部工程审计工作的人来说责任就是一个人做事的基本准则。坚持原则，慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之本，从事审计的工作人员与被审计的施工单位从表面的利益角度来讲是矛盾的双方，但在审计过程中坚持实事求是原则和严谨负责的态度，为建设局的利益不受到损害，这是衡量一切利害关系和处理一切矛盾时的最高法则。这样做永远都不会错，即便一时有了误会但最终也会得到人们的理解和尊重。在平时的审计工作中，很多施工单位对我们的内部审计工作可能存在误解，认为我们的严格审计是为难他们，甚至对审计结果意见颇深而不予配合，而我们审计上的严格把关正是为了通过审核工程资料，发现其中的问题和不足，并能及时的把问题反馈到一些管理部门和施工单位，以便在今后的工程管理工程中能避免类似的问题和错误，让工程建设管理更加符合规范。在二年多的审计工作中我体会到，对于客观上存在的工作失误，及时总结，举一反三，从思想上高度重视，确立高标准的审计质量是审计工作的生命线，杜绝在今后的工作中再犯类似的错误；在主观上存在的失误，究其原因主要反映在业务知识覆盖上也存在盲点的地方，这就要向同事、书本学习，做到业务上精益求精；始终坚持独立，客观，公正的原则，始终把“责任”两字和不折不扣的完成任务作为自己工作的动力，审计过程中做好与施工单位管理实施部门之间的协调和沟通，对一些时间紧任务重的审标、审核工作利用休息时间及时完成，对自己经手的每份审计工程都有统一严格的标准，做到了审计的有理有据，对工作的“责任”两字做到了问心无愧，君子坦荡荡，小人长凄凄。因为我坚信唯有敢于负责的人才能获得最后的成功，只有对工作负责的人才能做到对自己负责。在对工作的责任中实现个人的自我价值。

第三、有责任才会有价值。杰克?韦尔奇曾经说过：在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。对于职场中人来说，“责任”并不只是一个道德的概念，而是必须强制性承担和完成任务。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

我们现在强调构建和谐社会应该以人为本，而人的生存之道则应该以责任为本。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就 篇二：内部工程审计人员工作就是责任心得体会

内部工程审计人员工作就是责任心得体会

读完《工作就是责任》这本书，让我感受最深的就是“责任”这两个字，看似简单却蕴藏着三层深刻的道理。首先，责任是指使人担当起某种职务和职责的意思，其次，责任是指分内应做的事。再次，责任是指做不好分内应做的事，因而应该承担的过失。就具体而言，有以下几方面的感受颇深：

第一，工作的精神实质就是责任意识。对于我而言“责任”就是最基本的职业精神，特别是对于一个从事内部工程审计工作的人来说责任就是一个人做事的基本准则。坚持原则，慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之本，从事审计的工作人员与被审计的施工单位从表面的利益角度来讲是矛盾的双方，但在审计过程中坚持实事求是原则和严谨负责的态度，为建设局的利益不受到损害，这是衡量一切利害关系和处理一切矛盾时的最高法则。这样做永远都不会错，即便一时有了误会但最终也会得到人们的理解和尊重。在平时的审计工作中，很多施工单位对我们的内部审计工作可能存在误解，认为我们的严格审计是为难他们，甚至对审计结果意见颇深而不予配合，而我们审计上的严格把关正是为了通过审核工程资料(material)，发现其中的问题和不足，并能及时的把问题反馈到一些管理部门和施工单位，以便在今后的工程管理工程中能避免类似的问题和错误，让工程建设管理更加符合规范。在二年多的审计工作中我体会到，对于客观上存在的工作失误，及时总结，举一反三，从思想上高度重视，确立高标准的审计质量是审计工作的生命线，杜绝在今后的工作中再犯类似的错误；在主观上存在的失误，究其原因主要反映在业务知识覆盖上也存在盲点的地方，这就要向同事、书本学习，做到业务上精益求精；始终坚持独立，客观，公正的原则，始终把“责任”两字和不折不扣的完成任务作为自己

工作的动力，审计过程中做好与施工单位管理实施部门之间的协调和沟通，对一些时间紧任务重的审标、审核工作利用休息时间及时完成，对自己经手的每份审计工程都有统一严格的标准，做到了审计的有理有据，对工作的“责任”两字做到了问心无愧，君子坦荡荡，小人长凄凄。因为我坚信唯有敢于负责的人才能获得最后的成功，只有对工作负责的人才能做到对自己负责。在对工作的责任中实现个人的自我价值。

第二，认真处理好权力和责任的关系。也有人认为审计部门是一个权力较大的部门，而我是这样理解的，在每个具体的管理与执行过程中大家不可避免的处于一定的岗位，并被赋予相应的权力，各个职能部门都有不同的岗位权力，而这种权力实质上是一种无穷的责任，无论什么权力其内涵应该是承担起分内的责任，完成赋予的职责使命。权力即责任，权力越大你所承担的责任也就越大。权力即压力，权力越大你所承担的压力也就越大。我在审计科从事审计工作我所得到的岗位权力就是有权来对工程的结算资料(material)进行严格审计，得到这样的岗位权力是单位和领导对我工作的一种信任，我在得到信任的同时也就自己对自己有了责任的约束，在审计工程的核对中我经常会对施工单位说这样的话：“建设局所实施的工程不同于社会上一些垄断行业，建设局实施工程是不存在暴利的，我只会按照国家规定和建设局内部结算的办法给予合理的利润，我这样做既是我的权力也是我的责任”。我这样说也这样做了，因为我明白只有勇于负责任，才有负更大责任的机会。

第三、有责任才会有价值。杰克?韦尔奇曾经说过：在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。对于职场中人来说，“责任”并不只是一个道德的概念，而是必须强制性承担和完成任务。

篇三：读《工作就是责任》心得体会

读《工作就是责任》心得体会

读完《工作就是责任》这本书，让我感受最深的就是“责任”这两个字，看似简单却蕴藏着深刻的道理。首先，责任是指使人担当起某种职务和职责的意思，其次，责任是指份内应做的事。再次，责任是指做不好份内应做的事，因而应该承担的过失。就具体而言，有以下几方面的感受颇深：

第一，工作的精神实质就是责任意识。对于我而言“责任”就是最基本的职业精神，特别是对于一个从事电站管理工作的人来说责任就是一个人做事的基本准则。坚持原则，慎始如终是我们在工作中首先应做到的立足之本，从事管理工作的人员只有在工作中坚持实事求是原则和严谨负责的态度，就能圆满的完成本职工作，为单位创造最大的利润。也只有对工作负责的人才能做到对自己负责。在对工作的责任中实现个人的自我价值。

第二，认真处理好权力和责任的关系。也许有人认为电站站长是有较大权力的人，而我是这样理解的，在每个具体的管理与执行过程中大家不可避免的处于一定的岗位，并被赋予相应的权力，各个职能部门都有不同的岗位权力，而这种权力实质上是一种无穷的责任，无论什么权力其内涵应该是承担起分内的责任，完成赋予的职责使命。权力即责任，权力越大你所承担的责任也就越大。权力即压力，权力越大你所承担的压力也就越大。我在卧龙台水电站从事电站管理工作，这样的岗位权力是单位和领导对我工作的一种信任，我在得到信任的同时也就自己对自己有了责任的约束，我只会按照公司的规定行使站长的权力，我这样做既是我的权力也是我的责任”。因为我明白只有勇于负责任，才有负更大责任的机会。

第三、有责任才会有价值。在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。对于职场中人来说，“责任”并不只是一个道德的概念，而是必须强制性承担和完成任务。一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能和能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩，正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。

我们现在强调构建和谐社会应该以人为本，而人的生存之道则应该以责任为本。一个人无论能力大小，只要你能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项工作，你所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重。所以没有做不好的工作，只有不负责的人，责任能够让人战胜懦弱恐惧，战胜死亡的威胁，因为在责任面前，人们会变得勇敢而坚强，责任就是人性的升华，是做人的准则。总之，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力！”因为，只有这样的职工才是真正值得大家的信任、领导的赞赏，才能真正担当起单位赋予我们的责任。

篇四：《工作就是责任》心得体会(12)读《工作就是责任》第五章心得体会

读完《工作就是责任》第五章，对“责任”的理解有了更深刻的理解，虽然看似只有简单的两个字，却蕴含着深刻内涵。前四章讲述了责任的重要性、责任感的五个本质特征、妨碍责任的四种病症、培养责任感的六个步骤。第五章从责任管理的五项行为，阐述了责任管理在企业管理中的重要作用。由浅入深，循序渐进的表达自己的观点，令人深思。

放弃了自己应该承担的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。一位成功的企业家说，责任即价值。这是一位成功人士的现身说法，更是他人生经验的总结。当你总是在抱怨社会对自己不公的时候，你有没有想到自己承担了什么样的责任，工作中我们希望得到更多，但是，有没有承担更多的责任呢？勇于承担责任，才会被机会垂青，才会体现自身的价值。

构建责任管理，要培养责任的胜任力。在一个合资公司落户工业园区初期，条件非常艰苦，成军四人抬着一个电器柜在烂泥里行走时，一支钢钉穿透了成军脚背。疼痛万分的成军不顾疼痛，首先想到的是开关不能放在淤泥里，他坚持把开关柜运到了目的地。我们每个人岗位都很平凡，要想做出不平凡的事情，取得成功，就是要有担当，扛起自己的责任，这才是自身价值的体现。成军的事例让我们震撼，值得深思。在我的工作中，也要发扬成军对待工作的这种负责任的精神，不怕苦，不怕累，努力开展好区队工作。

构建责任管理，要造就责任文化气氛。对一个企业来说，形成负

责任的文化，是责任管理的重要内容。企业各项工作的展开就是责任的分担，从上到下，每个人都有分工，所有人为了完成工作目标共同努力，立足岗位，尽职尽责，这样的企业才会具有强大的生命力。责任文化的形成，则要通过长期的政策引导。一是要造就职工敢于并愿意承担责任，企业对于工作敢于负责犯错的职工，要有宽容的态度。鼓励职工去负责，对于不可避免的错误要足够包容。二是要建立责任沟通体系。职工是企业的基础，经常与员工责任沟通，不仅可以保持员工间的融洽关系，还有利于员工对工作的热情。三是要授权再授权。授权是对职工最大的信任，对于一个成熟的企业，授权要求领导者必须鼓励员工勇于承担责任。方太茅忠群说，授权就是最大的责任。在区队工作开展中，我要在区队形成负责任的文化，在区队开展学习《工作就是责任》活动，带领职工攻坚克难，让领导放心。

实施责任管理，提升职工责任心。企业中有三种人，第一类是不用他人安排的，第二类是听他人安排的，第三类是不听安排的。书中举例，年近50岁的业务员，销售业绩连续九年排名前十。他衣食无忧，生活富足，却还在努力奋斗。他是第一种人，这类人总是迅速成长起来，得到领导认可，成为公司的中坚力量。这就是责任的魅力，凡是具有强烈责任和奋斗意识的人才能成为人才。第二、三类人注定是要被淘汰的。在今后工作中，在区队不断培养第一类人，工作中鼓励职工积极主动，对消极被动的人给予处罚，把区队带向好的方向发展。

构建责任组织体系，形成人人负责的氛围。企业不是权力系统，而是责任系统。每一位职工立足各岗位，都有自己的责任。作为担负着重要职务的管理干部来说，每天承受着很大压力，这是企业发展中所需要的。岗位越重要，责任也就越大。负责任能力通常不是一下子突飞猛进，但是能够慢慢培养的。

读了第五章，了解了责任管理的五项行为，在今后的工作中，我要不断反思自己工作中的不足，在区队逐步实行责任管理的良好氛围，让负责任的文化深入职工内心，带领区队职工圆满完成矿生产计划。篇五：《工作就是责任》心得体会(1)读《工作就是责任》第二章心得体会

责任就是承担你所应当工作所带来的一切后果，种瓜得瓜，种豆得豆。吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺，公生明廉生威。个人的失败往往不是被对手打败的，而是被自己打败的！因此，人生最大的敌人是自己！而在成长的道路上，自己最大的挑战和价值在于你能否承担责任和是否拥有责任感！事实上，责任感不仅仅是对于工作如此重要，对于我们每一个人同样是如此的重要。我们每一个人，都在不同时间、不同地点，扮演着不同的角色——每一个角色都意味着不同的责任。“角色责任意识”是我们每一个都应该坚守的价值观。我们应该对“责任”心生敬畏！因为它是我们做人、做事的基本底线。

信守承诺，注重品德。职业道德是我们所有人必须遵守的，要严格执行公共制度，共同约定。杜绝相互隐瞒（制定规定不详细）相互欺骗（汇报数据情况不实），杜绝相互指责（背后议论）。

强化内在规则意识是企业管理的基础，而这恰恰是国人的“软肋”，我们习惯于对企业中的任何制度和规则问“合理不合理”，而这个“合理不合理”又是每个人都不一样。

内在的规则意识才能培育人的内在品质。这是要求我们“自省”的原因。

员工的内在品质是生产高品质产品的最基本动力。无论是面对顾客，还是面对公司，承诺就是一种责任，就是一种必须完成的责任！责任不是用嘴承担的，责任是用行动承担的。责任最终是要以正当和

正确的行为来实现。因此，责任能力，其实就是从开始到结束的、一连串的“行动”；而在行动中，“责任能力”得以体现和实现。

第五篇：浅谈造价人员如何做好工程结算审计

浅谈造价人员如何做好工程结算审核工作

建设工程竣工结算是指施工企业按照合同规定的内容完成全部承包的工程，经有关部门验收质量合格，并符合合同要求之后，向发包单位进行的最终工程价款结算。建设工程结算审核，指造价咨询机构以发包方提交的工程竣工资料为依据，对承包方编制的工程结算的真实性及合法性进行全面的审查，是核实工程造价的重要手段，对办好工程竣工结算有现实意义。

送审的工程结算常发现不准确，甚至误差较大的现象产生。究其原因，主要源于发包方、承包方等自身方面。对发包方而言，存在招标文件、施工合同及现场签证中用词不严谨，工程联系单盲目签证，未经论证就进行设计变更，签证结果表达不清、准确度不够等因素。对承包方而言，其一是对施工合同及现场签证理解有出入时，单方面作出有利于施工方的解释，出现理解性差错;二是因缺少调查和可靠的第一手数据资料，致使预算定额、计价表或补充定额含有较多的不合理性，以至实际发生费用与定额相距甚远;第三一些承包方为了单方面获得较多收入，采用了多计工程量、高套定额等方式高估冒算：四是因工程造价人员业务水平的参差不齐，以致结算“失真”。

因此，要合理确定工程造价，必须抓好工程结算审核，认真分析工程结算编制中产生偏差的原因以及影响工程结算的切实因素，从根本上提升审核力度，严把审核质量控制关，确保工程造价咨询单位的审核质量、降低审核风险，把工程造价审核的质量意识提到一个相当重要的位置。

工程造价审核质量要从多方面多角度控制，有行业主管部门控制、咨询机构内部控制、造价人员自身控制，委托方及其它相关人的反馈等。下面我主要从造价员个人角度就如何做好结算审核谈谈自己的看法。

一、接受工程结算审核任务的前期准备

(1)接受业务既要尽力而为，又要量力而行。当公司安排造价员承担项目审核时，造价员本人应考虑自身的专业能力，充分了解委托目的，工程项目的大致概念，委托前是否初审，审核所需资料的可获取性等。如果超出自身业务能力范围，应及时向公司反映，以便增加专业人员或重新安排。

(2)坚持独立性原则，审核人员处理问题时必须依据客观事实，不能带有任何偏见，审核人员与被审核单位人员有私人关系时，应予回避。

(3)编制、审核造价咨询方案制度。明确由项目负责人组织编写造价咨询方案，组织方案的分析、讨论，并逐级上报审核，使造价咨询工作的组织具有项目针对性，集中力量解决重点难点问题。

(4)掌握好工程造价软件的使用。当前市场上的工程造价软件品种繁多，都各具优、缺点，建议审核人员不要经常更换软件，否则由于对软件不熟悉，极易出现错误。

二、审核程序质量控制

(1)审核人员应熟悉送审资料，进行施工现场勘察。必要时可召集委托方、发包方、承包方共同会商，就审核前有关问题达成明确意见，并形成书面的会议纪要，用以共同遵守。

(2)审核过程中遇有不明确或持有异议的问题，应与委托人取得联系，会同发包方、承包方到施工现场查勘和取证。

(3)推行沟通制度。一是审核人员之间随时进行内部沟通，加强相互配合，互通信息，分工协作;二是项目负责人与发包方随时进行沟通。三是项目组与委托单位、承包方有关人员相互沟通，对双方意见分歧进行磋商，以达成共 识，制定合理的解决方案。

(4)执行公司各项技术措施，严格执行三级复核程序。

① 公司《员工执业手册》对全面审核质量控制进行了全面详实的阐述和规定，应认真执行规范执业。

② 采用分层、分环节质量控制法，关键点质量控制法，三级复核等多项技术措施控制全过程，确保质量。

A： 分层质量控制措施：项目组各成员根据各自职责对本层次业务质量进行控制，形成上下级分层次的工作质量检查督导制，做到发现问题及时解决。

B： 分环节质量控制措施：对项目的不同环节采用“节节”审核法。根据每个业务环节的质量控制内容和目标责任，对每一环节完工后，须由专业负责人审核无误后再进入到下一个环节。

C：关键点质量控制措施：每一个项目实施过程中都会有一些对结果和质量产生重大影响的关键点，控制了这些关键点，则能基本保证该项目的整体质量，并大大提高工作效率。

D：三级复核措施：审核人员对送审的工程结算逐项进行审核，编制《工程审核计算书》和结算调整明细表征求意见稿，拟写初审意见，随同《咨询质量控制流程单》交项目负责人复核;项目负责人复核同意后，将初审意见和征求意见稿交送委托人，由委托人送交发包方和承包方征求意见;委托人、承发包方、审核单位对审核的结算达成一致意见后，项目负责人将审定意见和《工程造价咨询质量控制流程单》交技术负责人进行最终审定;委托人、发包方、承包方负责人和咨询单位技术负责人分别在《工程结算审定表》上签署 意见，盖上公章，以示认可。

(5)出具审核报告书程序

项目负责人草拟《工程结算审核报告书》，《工程结算审核报告书》由咨询单位负责人签发，编号后打印成文，并盖上项目负责人执业资格专用章和咨询单位专用章。《工程结算审核报告书》送交委托人要办理送达手续。

三、工程造价审核过程中控制的重点

审核程序过程中的质量控制是整个审核质量保证的核心，对审核过程的质量控制，对保证审核质量，降低审核风险起到了关键性的作用。

在确定工程造价时，坚持以现行的计价规范为依据，按照施工合同和招投标文件的规定，根据竣工图、结合现场签证和设计变更等进行审核。

(1)搜集、整理好结算所需资料。结算审核是造价咨询企业以发包方提交的工程竣工资料为依据，对承包方编制的工程结算的真实性及合法性进行全面的审查，所以工程竣工资料的真实、完整、合法性直接关系到审核工程价款的正确与否。

(2)深入现场，全面掌握工程动态。结算审核不能只是对图纸和工程变更的计算审核，还要深入现场，细致认真的核对，确保工程结算的质量。造价工程师要掌握工程动态，了解工程是否按图纸和工程变更施工，是否有的洽商没有施工，是否有已经去掉的部分没有变更通知，是否有在变更的基础上又变了。如发现问题，出现疑问逐一到现场核实。

(3)工程量的审核。工程量是一切费用计算的基础，工程量的真实性对工程造价的影响很大，因此工程造价审核的重点首先放在工程量的审核上。实施审核时，应在熟练掌握工程量计算规则的基础上熟悉施工图纸，全面了解 工程变更签证。审核工程量时应审查有无多计或者重复计算，计算单位是否一致，是否按工程量计算规则计算等。

(4)现场签证的审核。现场签证往往是承发包双方争议最多也是容易出问题的地方。对于现场签证的审核应遵循三个原则：首先是客观性原则，不仅要审查有无承发包双方的签字与意见，而且要审查签字、意见的真实性;其次是整体性原则，应把签证事项放入整个工程的大环境中加以考虑，避免工程量的重复计算;第三是全面性原则，不仅要审查签证事项发生的真实性，而且要审查签证事项发生数量的真实性。

(5)材料的审核。对材料进行审核时主要审查有无价格不实，主要材料和特殊材料的定额用量是否按图纸和定额标准计算，是否提高材料损耗率等。对那些可以据实调整的材料直接审查施工企业的原始票据，特别对装饰材料要加强审核力度。对施工期限较长的工程，材料价格浮动较大，审核是否根据施工合同规定的材料价格确认办法结算。

(6)定额套用的审核。首先，审核定额的选用是否正确、合理。其次，审核定额的使用过程是否严谨，有无错套定额现象。套用定额分为直接套用与换算套用。对直接套用的审核，审查套用定额有无就高不就低或多套定额的问题;对换算套用要审查是否按规定进行换算及换算方法是否合理、正确。最后审查是否存在忽略定额综合解释，不根据说明换算系数等情况。

(7)措施项目、其他项目费的审核。该部分审核重点是现场安全文明施工措施是否经相关部门现场考评及文明工地评定，对大型机械设备进出场及安拆费要有现场签证，垂直运输机械费要考虑机械使用时间是否在施工合同规定的时间等。(8)取费的审核。取费应根据当地工程造价管理部门颁发的文件及规定，结合相关文件如合同、招标投标书等来确定费率，审核时应注意取费文件的时效性，执行的取费表是否与工程性质相符，费率计算是否正确，价格差价调整是否符合文件规定等等。对于费率下浮或总价下浮的工程，在结算时特别要注意变更或新增项目是否同比例下浮等。

(9)变更项目价格审核。工程单价，尤其是变更项目的单价应按照以下原则计取：第一、合同中已有适用于变更工程的价格，按合同已有的价格变更合同价款。第二、合同中只有类似于变更工程的价格，可以参照类似价格变更合同价款。第三、合同中没有适用或类似于变更工程的价格，由承包人提出适当的变更价格，经工程师确认后执行。

(10)甲供材的审核。首先，审核甲供材进工程结算的价格，江苏省定额一直都是有明确规定的，按预算价计入工程造价。其次，审核甲供材扣除，甲供材一般按预算价扣除。甲供材的市场价与预算价的差额由甲方自行解决，在扣除过程中乙方可以计取甲供材的保管费。如果承包方领用数量多于理论数量的，则多领部分应按市场价退还。最后审核甲供材税金，应当注意将甲供材的税金，作为工程总造价的一部分，然后再按上述方法在税后扣除。

(11)附属工程、追加工程的审核。这部分结算核减率往往比主体工程要高，主要是现行招投标，只注重了项目承建人主体工程的招投标，却忽视了项目附属工程、追加工程的招投标。因此审核过程要更加认真，审核重点在工程量真实性的确认、材料设备价格、定额套用、取费标准是否合理及是否要优惠让利等。

四、工程造价结算审核后的质量控制 审核过程完成后(即出具《工程造价咨询报告》后)，并不等于审核工作全面结束。跟踪落实和整理档案阶段的工作是审核项目的最后一个环节，是审核成果的最终体现。工程造价审核的底稿一定要按照审核档案的管理要求进行收集和整理，以便于日后查阅和借鉴。认真撰写审核业务工作总结，记录审核过程中的重大问题及解决方法。

五、结论

在实际工作中，不论水平好坏总是难免出现这样或那样的差错，如定额换算不合理；由于新技术、新结构和新材料的不断涌现，导致定额缺项或需要补充的项目与内容也不断增多；因缺少调查和可靠的第一手数据资料，致使换算定额或补充定额会有较多的不合理情况；一些施工单位为了获得更多利益，不是以改善经营管理、提高工程质量、创造社会信誉等方面入手，而是采用多计工程量、高套定额单价、巧立名目等手段人为的提高工程造价。另外，由于工程造价构成项目多，且变动频繁，使计算程序复杂，计算基础不一等均容易造成错误。

综上所述，建设工程预结算的审核是一门专业性、知识性、政策性、技巧性较强的工作，由于建设工程预结算的编制是一项很繁杂而又必须很细致地去对待的技术与经济相结合的核算工作，不仅要求编审人员要具有一定的专业技术知识，包括建筑设计、施工技术等一系列较系统的建筑工程知识，而且还要有较高的预算业务素质及职业道德素质。