第九次安全办公会汇报材料

第一篇：第九次安全办公会汇报材料

申家庄煤矿

百日安全大检查活动落实情况

报 告

申家庄煤矿 2013年8月21日

申家庄煤矿“百日安全大检查”落实情况报告

一、矿井基本情况

（一）基本情况：申家庄煤矿始建于1972年，经过多次技术改造后，目前矿井核定生产能力为85万吨。2009年底经省政府批准整合，由冀中能源峰峰集团控股管理，并派驻了负责生产、安全、技术等方面的矿井生产管理人员。

矿井主采山西组2号煤层，煤层平均厚度4.5米，截止2012年底，剩余地质储量816.6万吨，可采储量429.8万吨。

依据河北煤安管[2011]113号文批复，我矿为高瓦斯矿井，瓦斯绝对涌出量为15.92 m/min，相对涌出量为10.15 m/t；由河北省冀南矿业安全检测检验有限公司进行煤尘爆炸性鉴定，煤尘具有爆炸性，爆炸指数为11.76%；经河北省冀南矿业安全检测检验有限公司鉴定煤层属于Ⅲ类不易自燃。

根据《冀中能源峰峰集团有限公司关于各矿水文地质类型划分结果的通报》（峰集[2010]541号）文件规定，我矿水文地质条件为中等型。

目前，我矿五证一照齐全有效。矿级领导均取得了煤矿安全技术资格证和矿长资格证。

（二）、矿井安全管理情况

矿井有健全的安全管理机构，矿级领导有矿长和主管安全、生产、技术和机电副矿长及副总工程师。设有安检科，有专职安全管理人员27人，专职安全员36人；设有调度室、技术科、机

33电科、通风区、瓦斯治理科、职防科、教育科等安全管理职能科室，并配备了满足矿井安全生产需要的采掘、机电、通风、地测防治水等专业技术人员。

建立健全了各级领导、职能机构、部门和岗位安全生产责任制；安全办公会议制度；安全目标管理及安全奖惩制度；安全隐患排查治理和报告制度；矿领导和管理人员下井带班制度；安全检查制度；安全技术审批制度；安全教育制度；安全技术培训制度；设备、安全仪器、仪表、器材检查、维修管理制度；爆破器材使用、管理制度；入井检身制度及人员出入井清点制度；事故统计报告制度等安全规章制度。

具有符合安全生产需要的矿井地质和水文地质图、采掘工程平面图、通风系统图等必要图纸；采、掘工作面作业规程均按照现场实际进行编制，在施工过程中有变化及时补充安全技术措施；编制了《事故应急救援预案》和《煤矿灾害预防和处理计划》。

认真贯彻上级文件规定，完善“三项制度”建设，2013年度我矿重新对安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程进行了补充完善，确保了矿井各项制度健全。

按照国家法律法规要求，做到了对职工职业健康的防护和各种有害气体、粉尘、噪音的监测治理工作。

矿井所有机电设备均符合国家相关要求，没有使用国家明令禁止或淘汰的设备。

（三）、安全避险六大系统

1、安全监控系统：监测监控系统由通风区负责管理。由一名副区长，一名技术员，7名监测修理工，4名中心站值班人员组成。监测系统为KJF2000N系统，与集团公司监控系统联网，运行稳定可靠。2008年对监控系统进行了升级改造，各类传感器的安装使用及运行参数符合有关规定的要求。目前井上下共安装使用甲烷、温度、负压、风速、烟雾、馈电、一氧化碳、风机开停、风门开关等10种传感器共计75台。井下各采掘工作面全部按规定安装了甲烷、一氧化碳、烟雾、馈电等传感器，被控区域全部实现了瓦斯电闭锁及故障闭锁。每7天对井下传感器进行调校，发现传感器异常及时处理或更换，确保报警、断电灵敏可靠。安全监控各种台账、记录、图纸齐全。

2、压风自救系统：采用地面固定压风机供风方式，压风自救系统由地面压风站、供风管路、气水分离器、供风支口及附件组成，地面压风站使用LU500W-13型螺杆式空气压缩机2台，排气压力为1.3MPa，流量67m/min，压风管路由地面钻孔φ273mm总管路，井下8吋、6吋主管路和各采掘工作面3吋、2吋管路组成。压风自救管道上主运输巷、皮带巷、采煤面运输巷、采煤面回风巷均每隔50m设三通、闸阀。

3、通讯联络系统：安装M020型综合业务调度通信系统，并配置了ZSK-1型多媒体调度台（共计250门）可与井上、下各生产单位、工作地点联系，安设程控电话总机，由100门对外电话外界联系，保证了矿内外通讯的畅通。

3在井下安装了WIFI手机系统和IP网络扩播系统，有效地保证通信畅通，有利地指挥安全生产。

4、供水施救系统：供水水源为+70水平山青石门水，并在地面建有容积200 m和220 m的消防水池各一座，消防水池水为备用水源，满足井下24h用水要求。消防水池通过敷设于主井中的主管路与井下供水管路连接。

供水施救管路延伸到所有作业地点，在供水管路上安装加压或减压装置，满足供水施救系统要求。管路全部为法兰、快装接头连接，采用6吋主管路和各采掘工作面3吋、2吋支管路组成，供水施救管道上主运输巷、皮带巷、采煤面运输巷、采煤面回风巷均每隔50m设三通、闸阀。

5、人员定位系统：2010年底安装了KJ133C型人员定位系统，井上中心控制计算机系统一套、验卡及大屏幕显示系统一套、井下KJF82A型矿用人员定位分站5台、KJF82A.1型矿用无线收发器10台、KGE41A型射频定位器24台、KGE39A型矿用人员定位射频卡1300张，对井下各通道及工作场所进行了全覆盖。

6、紧急避险系统：矿井紧急避险系统由邯郸瑞达设计公司设计，永久避难险硐室规格为100人，于2012年6月完成永久避难硐室施工及安装调试。2012年8月29日，由邯郸市煤炭工业管理局组织有关专家对我矿永久避难硐室进行验收，验收结论合格。

上述六大系统已经集团公司、市安监局进行了验收。

3二、百日安全大检查工作落实情况

根据要求，我矿及时召开了班组长以上管理人员参加的百日安全大检查动员会，成立了矿长为组长，各专业副矿长及各单位行政正职为成员的活动领导小组，制定了工作方案，下发了告知书，层层签定了责任状。

1、百日安全大检查中的主要措施及做法。

⑴我矿及各基层单位不间断地进行隐患排查治理，对发现的问题和隐患建立台账，按照“五定”原则进行整改，对整改结果进行公示，按规定进行上报；同时坚持矿领导、中层干部、科员三级跟班制度，强化夜班薄弱环节隐患排查，要求检查人员现场填写检查记录，实行现场查处问题现场整改和处罚，并在次日安全会议上进行通报。

⑵制定并实施宣贯《七条规定》工作方案，结合本矿实际制定了实施细则，对全员进行了考试。矿同时成立领导小组，定人员、定时间、定任务，全面开展了七条规定的学习和贯彻。

⑶对无证上岗、“三违”和劳动防护用品配备不符合规定行为进行治理。有专门人员对以上行为进行专门督导检查，升井后对将检查情况通过OA形式向主要领导和责任单位一把手通报，限期进行整改。

⑷制定全员培训工作方案，按计划进行培训。矿培训学校定期对全院进行培训指导，培训后进行全面考试考核，对于考试不合格人员不准其上岗。

⑸认真落实“七项重大攻坚举措”。矿组织相关单位副职以上成员集体学习集团公司“七项重大攻坚举措”内容，同时要求各单位成立领导小组，贯彻落实七项举措到一线现场。对于活动期间发生事故的单位行政正职给予撤职处罚。

⑹严格执行矿领导下井带班制度。监督检查现场情况，发现问题当班解决到位，保证了井下24小时处于有效的监控之中。同时安全科井口信息站每月对矿领导入井跟班情况进行统计，上报矿长审阅，对于跟班不到位人员给予经济处罚和全矿通报。

⑺矿下发红头文件，组织全矿人员学习八宝煤矿和黄沙煤矿事故案例，深刻吸取事故教训，警示全矿干部职工，要求各单位自行组织开展自查自改活动。

⑻严格监督“六定管理”制度的落实。月底对六定人员进行总结，并报主管领导考核处罚。严格执行周一安全隐患大检查、周二机电专项检查、周三“一通三防”专项检查、周四工程质量专项检查、周五地面专项检查等专项检查机制。

2、百日安全大检查主要内容落实情况

⑴我矿按上级规定足额提取安全费用和维简费用，吨煤提取安全费用为30元，吨煤提取维简费用为8.5元，建立有专门台帐，2012年度安全费用投入总额为9967万元，吨煤投入费用为195.4元，维简费用投入总额为1971万元，吨煤投入维简费用为38.6元。

2012年度我矿生产原煤51万吨，死亡事故为零，二级及以上非伤亡事故为零，全国百强矿排名跃升至第81位，实现了安全生产。截止2012年12月31日，我矿已连续安全生产2833天，顺利实现了第七个安全生产年，截止今天已实现安全生产3067天。

⑵我矿是六证齐全有效合法矿井，在规定时间内及时对六证进行延续和变更，不存在证照过期继续组织生产行为；

⑶我矿目前有一个采煤工作面（2109）和一个掘进头（2206），一个扩整地区（副井架空乘人装置改造工程），工作面采用放顶煤一次采全高，采用轻放支架支护，符合规定要求；通过自查我矿不存在“三超”现象。

⑷我矿具备完善的通风系统，采掘工作面有独立通风系统，各地点风量、风速符合规定要求，严格按照标准安设风机并执行“三专两闭锁”和“双风机”、“双电源”自动切换规定，并有专人负责，不存在串联通风、无风、微风、循环风作业现象。

⑸我矿不属于煤与瓦斯突出矿井，2011年鉴定为高瓦斯矿井，建立了地面永久瓦斯抽放泵站，健全了各项制度，编制有2109工作面瓦斯抽采达标评判报告和2206掘进工作面瓦斯抽采达标评判报告；我矿监控系统采用KJF2000N系统，安装有瓦斯等10种传感器，采掘工作面均严格执行国家有关规定的安全标准及规范、规程要求，设置瓦斯监测和断电装置，实现瓦斯超限时自动报警，自动断电；我矿不存在瓦斯超限继续作业行为和一月内三次以上瓦斯超限现象。

⑹我矿严格按照规定进行煤层自然发火等级鉴定，鉴定2#煤层为三类不易自燃煤层，但我矿仍采取了工作面局部洒黄泥浆、定期取样化验采空区空气成份和建全防灭火设施等有效措施。

⑺我矿水文地质条件属中等，两个采区均不受底板含水层威胁，防治水制度健全，防治水机构人员配备符合要求；水文地质基础资料完整，北部与黄沙矿相邻，东部以F1断层为界，南部与六合公司相邻，西部井田边界按规定留设防水煤柱；按标准化要求配备有专门的防治水专业技术人员，有专用的探放水设备，有专业的探放水作业队伍，严格落实“三专”制度；制定了2013年度探放水制度，防治水年度计划，措施及水害应急救援预案并组织人员6月中旬进行了演练；为加强雨季三防管理，矿出台了雨季三防文件，并严格按照文件要求严格落实各项措施。

⑻我矿通过鉴定判明不存在冲击地压危险；能够合理安排生产布局和开采强度，并有针对性的防范措施。

⑼通过自查，我矿各种机电设备、器材、仪器、仪表、防护用品符合国家安全标准和行业标准，矿井供电安全可靠，不存在国家明令淘汰设备；我矿按规定要求已于2012年底建设完善安全避险“六大系统”并全部正常可靠。

⑽我矿严格执行隐患排查，坚持周一安全综合治理检查，周二机电运输检查，周三“一通三防”隐患检查，周四工程质量隐患检查，周五地面隐患排查、周六6S检查、周日每日一题、136推进情况检查，发现问题及时治理，并有专人对问题落实情况进行复查，形成了隐患闭合管理；我矿严格按照隐患等级进行等级上报，完善各项隐患排查制度，按照要求贯彻落实重大隐患治理的责任、措施、资金、期限和应急预案；我矿未发现重大安全隐患，不存在木支护和淘汰工艺组织生产行为。

⑾我矿按规定与矿山救护队签订救护协议，按规定储备救援物资和设备，制定出台综合应急救援预案并按规定进行培训演练。

⑿我矿各单位按照规定进行全员培训教育，并配备专业工程技术人员；全矿各级管理人员全部能够做到持证上岗，并全员与矿签订了劳动用工合同，缴纳“五险一金”，符合规定要求。

⒀我矿不存在违反《职业危害防治规定》仍组织生产行为。⒁我矿不存在采矿许可证过期情况。

三、取得的实效

1、根据矿整体安排，各生产单位都能做到总体有部署，月初有安排，月底有总结，并将总体部署，每月安排和总结及时上报矿“百日安全生产大检查”领导组办公室。在工作积极性上面得到了很大提高。

2、人人均能到达工作现场，认真进行隐患排查和填写记录，月底能将记录上报矿安全科备案，隐患整改率达到了95%以上。加大了矿井隐患整改效率。

3、降低了各类事故发生率，有效控制了三违情况。

4、推动了质量标准化各项工作建设，提高了职工的整体业务水平和素质。

5、进一步推进了集团公司“一三六”安全管理模式的落实。

6、总的来说可以概括为“领导重视、周密部署、精心安排、组织得力、工作扎实、效果明显。”

申家庄煤矿 2013-8-21

第二篇：安全办公会汇报材料

2011年七月份安全办公会汇报材料

（通风管理处）

1、七月份的安全工作现状；

2、目前存在的主要安全隐患及整改措施；

3、八月份的安全工作计划；

各单位近期安全工作情况、布置下阶段安全工作任务、研究解决安全工作中出现的实际问题。进行记录并妥善保存，对会议中布置落实的各项工作，要落实责任人要有专人督办。

全面总结6月安全生产工作，重点安排部署三季度工作。各单位总结了6月份安全生产工作，对7月份工作打算作了汇报。机关相关部门对下步工作提出了要求。王明建就三季度开展“严查隐患 严管现场 狠反‘三违’ 狠抓薄弱”安全专项活动作了说明。雷才国全面总结了6月份安全生产技术工作，对下步重点项目和技术工作作了安排部署。

曹善华传达了川煤集团安全生产办公会上总经理景宏年的讲话精神。曹善华指出，上半年，广能公司原煤生产，掘进进尺、营销工作都取得了较好成绩，实现了时间过半任务过半的目标。但是，各级干部要在肯定成绩的同时认清存在的问题和差距：下半年，原煤生产总量偏小、水泥新线达产达标受影响、主要产品市场变化、井下灾害进一步加重、管理不到位等都是我们面临的问题和挑战。

曹善华要求，三季度要严格按照集团公司的统一部署，认真开展好“严查隐患 严管现场 狠反‘三违’ 狠抓薄弱”安全专项活动。各单位主要领导要带头抓好活动落实，要严格执行规定动作，严肃活动纪律，及时处理存在的问题，抓好活动检查考核，确保活动目标实现。要坚持党政工团齐抓共管，组织发动全员参与安全管理；要突出抓好防突、防治水、防治瓦斯等重点工作，防范机电、运输、顶板等系统零星事故，杜绝较大以上安全事故发生；各级干部要转变作风，严格纪律。要深入现场，重心下移，靠前指挥，解决安全生产实际问题；要切实做好职工防暑降温，保障职工健康安全。

安全办公会的主要内容有：

传达上级安全生产的文件、指示、会议、通知精神；各检查人员指出各检查现场存在的隐患或问题，提出整改意见。

4、根据查出的问题和隐患，由分管安全生产的副矿长安排落实整改。

5、各部门要严格按照会议精神和公司的安排，在规定时间内完成整改任务。

6、公司安全监察部门按照会议安排，在今后进行追踪检查，督促整改，凡未在规定时间内完成的，按照公司的规定或有关处罚标准进行处罚。

会上，张赵锋公布了山阳西卓筹建处一、二季度安全基础考核情况，并结合当前实际情况安排部署筹建处第三季度安全工作。要求各部室要严格执行领导干部值班制度，切实加强干部现场监管、协调力度；要求工程部、安全监察部等部门积极与施工单位密切配合，积极做好雨季三防各项工作，定期对一通三防、井下供电、顶板管理等进行详细检查；要求各方尽快建立健全各项安全管理制度，防患于未然，切实杜绝各类不安全事故的发生。

会上，集团公司总经理贾凤君对第三季度和下半年的安全生产工作重点提出要求，与会人员要进一步统一思想，认清形势，提高认识，真抓实干，实现安全生产，确保全年各项目标任务的全面完成。

集团公司经营班子，两矿三井、分公司的主要负责同志，分管安全的副矿长、副经理，安全科长，集团公司安全、生产、机电等部室的负责人参加了会议。

三矿四井、分公司的主要负责同志还汇报了上半年的安全生产、环境治理工作，以及永胜煤矿矿建工程的进展情况，并明确了三季度和下半年的工作思路、重点和目标。

会议传达了川煤集团机械化会议精神，小结了9月份安全工作，通报了三季度质量标准化检查情况。各矿（厂、处）小结了9月份安全工作，提出了10月安全工作重点和难点。生产、技术、安全部门负责人安排了10月份安全工作

会上安排部署了10月份及四季度安全工作，并对国家安全生产监督管理局第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》及《达竹公司领导带班下井管理办法》进行了说明，对10月份及四季度安全生产、技术管理工作提出了要求。

董事长、党委书记蒋静对当前矿区上下，认真学习贯彻《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》和国家安全生产监督管理总局第33号令《煤矿领导带班下井及安全监督检查规定》的相关规定时指出，要充分认识到以上两个文件的重要性和必要性，从科学发展观和以人为本的高度，增强建设安全高效矿井的自觉性和主动性。各矿井要制订好实施细则，要增强自信心，不能有畏难情绪，要在实践当中不断总结完善，要加强监督检查，改进安全管理方式方法。

蒋静要求各单位、各部门，要统一思想，下定决心，为全面完成今年各项目标而勤奋工作。同时，要谋划好2011年工作，重要的是要看到2010年工作中的差距，主要表现在机械化效率不高、设备故障多、安全事故频繁、管理粗放、安全文化建设有差距、员工行为不规范等问题。要冷静反思，理清思路，举一反三，为做好2011年工作开好头、起好步。

达竹公司在家的领导、各矿党政主要领导、生产副矿长、安监处长、安监副处长，三厂厂长、安监科长，六处处长、安监处长，公司安委会成员、生产业务部门全体管理人员参加了会议。

董事长、党委书记尹道金主持会议并讲话。他指出：我们要吸取剑门水泥公司“9.5”安全事故教训，痛下决心，抓好责任制落实，抓好作风、执行力建设。他要求：认真开展好“安全生产回头看“活动，深刻吸取事故教训；要把安全生产放到高于一切、先于一切、重于一切的地位上来认识、来安排、来落实，真正做到不安全不生产；进一步落实好各级安全责任，转变干部作风，要把领导干部责任不落实当成是安全的最大隐患来认识、来追查处理；加强安全监督执法检查，狠反“三违”，严查隐患，确保后70天不发生死亡事故；认真学习贯彻好党的十七届五中全会精神，结合当前的形势和任务，抓好四季度工作，谋划好明年工作。

针对剑门水泥公司 “9.5”事故，总经理喻孝斌要求：一定要找准事故原因，吸取教训；严格落实领导干部跟班、值班、带班制度和工作责任；要认真分析研究安全生产和质量标准化工作奖惩制度，让有限的奖励资金用在刀刃上。他深入分析了今年以来广旺公司的经营状况，尤其是三季度经济运行中遭遇的困难和存在的问题，对四季度煤矿、水泥、电力等产业和单位的生产经营工作进行了安排部署，要求提前做好年底保电煤工作。

党委副书记、纪委书记张邦永就工资分配的监管、小金库清理和非统采物资的管理讲了意见。

安监局长魏有贵总结了今年以来的安全生产工作，对四季度的安全生产讲了具体意见。

会上，安监局部门负责人就剑门水泥公司“9.5”事故作案例分析；通报了三季度煤矿、生产单位安全质量标准化及安全生产履职建设活动考核情况；传达了川煤集团安全紧急会议暨第五次安全办公会议精神。财务部负责人通报了广旺公司三季度经济运行情况。

剑门水泥公司负责人对“9.5”事故进行了安全述职。

安全办公会议管理制度 为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步加强对安全工作的领导，促进各级领导和各业务保安部门安全生产责任制的落实，及时平衡和研究解决生产过程中的安全问题，制定本制度。

一、矿及所属各单位都要建立安全办公会议制度。矿安全办公会议每周二召开，区科级安全办公会议每周四召开。安全办公会议不准与其它会议混合在一起召开。

二、安全办公会议要采用统一专用记录本并妥善保管，不得与其它会议记录本混用，以便存档备查和做为考核安全工作的依据。

三、每次矿安全办公会议结束后，安全管理部负责进行整理，形成会议纪要，以《安全简报》形式下发各单位，对事故的处理，对重大隐患的责任追究，对责任者的处罚、处理均以会议纪要为依据执行，同时对通报的问题跟踪追查，搞好信息反馈。

四、矿安全办公会议由安全第一责任者矿长或委托生产副矿长主持，党委书记、副书记、副矿长、总工程师、安全矿长、工会主席、副总工程师以及安全管理部、生产技术部、党群工作部、组织人事部、财务部、纪监审计部、企业管理部、党政办公室、武保科、供应科、职教科、综合办公室等有关科室主要负责人参加，党政办公室和安全管理部要做好记录。区科级安全办公会议必须由区科长亲自主持，支部书记、工会主席、各副区科长、技术人员参加。

五、安全办公会议的主要内容、程序与落实部门

（一）研究贯彻国家有关安全生产方针、政策、法律、法规和上级有关安全生产会议、文件、规定、指示，制订落实措施及办法（安全管理部）。

（二）研究决策安全资金投入（企业管理部）。

（三）总结上月全矿井“一通三防”工作，确定下月“一通三防”工作安排（通风区）。

（四）总结上月全矿技术管理、地测水文情况，以及确定下月全矿井技术管理、水文地测重点（生产技术部）。

（五）汇报上月（周）全矿安全、质量标准化、隐患排查、安全隐患事故责任追究、查处“三违”、“三大规程”落实等情况以及确定下月（周）安全工作重点等（安全管理部）。

（六）汇报上月（周）全矿生产、非伤亡事故情况以及安全生产中存在的主要问题，确定下月（周）安全生产重点工作（生产技术部）。

（七）汇报上次安全办公会议确定事项的落实情况，对不落实的问题汇报原因（有关部门）。

（八）决定对事故、隐患责任追究意见（组织人事部、纪监审计部、安全管理部）。

（九）通报区队自主安全管理及挂黄牌情况（安全管理部）。

（十）研究制定本企业安全生产管理制度、安全奖惩政策并对其落实情况进行监督考核（企业管理部、安全管理部、组织人事部）。

（十一）汇报安全培训、安全值周、地面综合治理、后勤服务、设备管理等情况（有关部门）。

（十二）其它涉及安全生产的重大事项（有关部门）。

（十三）会议程序

矿安全办公会议，由矿长主持，本制度第四条规定的参会人员参加，根据需要可扩大到各基层单位党政正职和相关部门。主要由业务部门汇报本部门业务保安工作开展情况、存在问题及下一步安排，总结上月工作安排、下月工作计划，研究确定下一步需要解决的问题和重点工作；通报事故分析情况，拿出对事故“四不放过”的处理意见。

每月月初第一个周二为矿扩大安全办公会议，参加人员扩大到各单位党政正职、主管技术员和部门负责人。基层单位扩大办公会议参加人员由行政正职决定，会议程序参照矿安全办公会进行。

六、会议要求

（一）各级领导对安全办公会议要高度重视，坚持亲自参加；每次召开会议之前要作好充分准备，抓住重点，注重实效。

（二）要建立严格的会议制度，坚持会议签到，严肃考核纪律，坚持专题研究安全工作，有议有决；对会议确定的事项，要把责任落实到人，并做到件件有布置、有检查、有着落。

（三）对各单位安全办公会议制度落实情况，党政办公室、安全管理部负责监督检查并定期进行考核。

4月1日，达竹公司召开2011年第一次安全办公会，会议要求各级干部要增强工作责任感、紧迫感，增添措施，尽快扭转生产、安全工作的被动局面。

会议通报了一季度安全检查和质量标准化检查考核情况，安全文化建设考核情况，小结了3月份及一季度安全工作。对获得一季度采、掘工作面安全质量标准化示范工程第一名的铁山南煤矿、斌郎煤矿颁发了奖牌。金刚煤矿、小河嘴煤矿、中山煤业公司行政领导进行了安全述职。九矿、两厂、一处汇报了4月份工作重点，公司生产、安全、技术部门负责人对4月份工作作出了安排

会议要求各生产单位要加强安全生产管理工作，要把主要精力放在现场；要加大安全文化建设力度，强力推进手指口述，牢固树立事故可防可控理念；要重视月度考核工作，要加大对重点工作的督查力度；各级干部要增强工作责任感、紧迫感，从主观和客观上查找原因，增添措施，尽快扭转生产安全工作的被动局面；要增强工作的前瞻性、主动性，抓住工作的重点，发挥优势，掌握安全生产的主动权，确保全年生产安全目标的完成。

公司领导、安委会成员，生产、安全、技术部门人员，各矿（厂、处）长、生产副矿长、安监处处长等90余人参加会议。

安全会议的主要内容：学习贯彻上级有关部门安全生产的方针、政策、规定、指示，听取各部门有关执行“三大规程”、落实安全技术措施和安全管理工作的情况汇报，研究分析存在的问题，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人员；对发生的重大事故和未遂事故，进行分析、讨论处理事故责任者和严重违章人员，吸取教训，制定防范措施，防止同类事故发生；研究安全工作中存在的重大隐患问题及解决办法；落实到安全管理责任制及各项规章制度的执行情况；制定安全问题的整改情况。

四、每次安全会议要内容集中，重点突出，责任明确，措施落实。

五、每次安全会议要形成会议纪要，将会议精神记录在案，并通过会议纪要向基层单位贯彻落实。

六、要求施工单位各生产区队及辅助单位，每天班前不少于半小时的安全教育，每月10日、20日、30日组织三次安全大检查，每次安全大检查隐患要留有记录。

七、安全副矿长负责对安全活动日的监督检查，对活动不认真的单位要进行处罚。

2、会议内容：

（1）学习传达党和国家的安全生产方针、法规、指令，贯彻落实上级有关政策和指示精神；

（2）听取分管领导关于执行“三大规程”、落实安全技术措施和安全管理、安全监察工作情况的汇报；

（3）研究分析安全生产方面存在的问题和安全隐患，提出解决的措施办法，并落实到有关部门和人员；

（4）对发生的安全事故进行分析，讨论处理事故责任者和严重违章人员，严格执行安全责任追究制和对“三违”人员“四不放过”原则，吸取教训，制订防范措施，防止同类事故的发生。

3、会议要求：

（1）做好会议准备。安全办公会议之前要搞好调查研究，提出议题，确定程序，做好充分准备；会议要抓住重点，有议有决，讲究实效。

（2）认真做好会议记录，存档备案，并下发会议纪要。

（3）安全检查部门对安全办公会议决定事项的落实，负责监督检查，对落实安全办公会决议不力的单位实施罚款和责任追究。

会议内容：

总结上月安全情况，分析事故发生的原因和采取的措施，安排下月安全工作，学习、传达上级有关安全生产方针、政策、文件、规定、通报。

总结上月“一通三防”存在的问题及整改措施，安排下月“一通三防”工作。

4、认真检查规程、措施及隐患落实整改情况和“一通三防”安全措施、各项规章制度执行情况。

5、狠反“三违”，加大对“三违”人员的处罚力度。

6、安全办公会议记录，“一通三防”专题会议记录，由安全部负责。

会议内容

1、安全矿长通报上周安全信息运行情况、上次安办会安排问题整改落实情况以及上周矿井安全情况以及下周安全工作重点。

2、各业务科室和各工区汇报上周安办会问题落实情况、下周安全管理重点以及现场存在本科室、工区无法解决需其他单位配合或需矿协调解决的重大安全问题。

3、各分管副矿长汇报上周以来分管范围内的安全情况和下周安全工作重点及措施。

4、矿长对上周安全工作进行总结的同时，对本次会议提出的问题进行安排限期处理解决，对下周矿井安全工作重点进行安排部署。

五、矿安监处信息办主任作好记录，整理出会议纪要，经矿长或有关矿领导审查合格后，提交办公室复印，于次日调度会前将纪要下发到各有关单位，六、各工区区长负责组织职工在每周二安全活动日进行本周安办纪要的学习，并做好传达贯彻落实。矿、工区组织召开的会议结束前，都要严格执行逐级复述制度。

七、各业务科室和各工区周六前将上周安办会问题落实情况、下周安全管理重点书面报安监处信息办公室。

2010年体育工作县长办公会汇报材料

一、2009年工作汇报

1、大力开发全民健身项目，认真组织开展全民健身活动。围绕第一个全民健身日，体育局精心组织开展了系列体育活动：成功举办了秭归端午节龙舟赛、县直机关运动会、全市青少儿跆拳道等大型赛事；以体育馆为依托，采取上门联系，专人指导，先后有39个单位和乡镇举办了职工运动会，举办全县性球类比赛近10场次，老年体协组织大型活动12次；大力推广秭归花鼓舞、健身秧歌舞等群众性体育活动，花鼓舞在世界拉丁舞大赛上作为特邀节节目进行了展演，还被评为全市优秀健身体育项目。县老年健身队被评为优秀健身队伍；一年来，全县有近8万人次投入到全民健身活动中来，有力推动了体育健身事业的发展。被评为“湖北省全民健身活动先进单位”。

2、加大体育健身设备的投入，为群众全民健身提供活动平台。年初，局投入经费近6万元，对体育馆的顶棚进行了维修，改造了场内灯光。积极向上争取，全年落实二甲、万古寺等村农民健身工程设施4套，落实九里工业园区、九畹溪镇的全民健身路径工程设备4套，价值近30万元。争取县政府投入资金10多万元，改造了老年灯光门球场。列支资金近4万元，积极支持添置群众体育健身器材。预算资金6万元，支持烟灯堡村的新农村建设。发挥专业知识优势，指导10多个县直单位建设了职工活动室。

3、抓好基层体育组织网络建设，提高整体运动水平。在局班子人员调整到位后，及时调整了县体育总会的人选，为指导群众体育活动的开展提供了组织保障。大力支持各单项协会的建立，先后支持成立了自行车俱乐部、羽毛球协会、篮球俱乐部等5支群众性活动组织，发展会员近1000余人。大力托县业余体校、县体育活动中心的阵地及资源优势，为乡镇培训社会体育指导员，到乡镇到单位开展技术指导，大力举办了羽毛球、篮球、乒乓球、瑜伽、游泳培训班，培训人员500余人，还组织各协会到其他县市进行技术交流、参加全市的正规比赛，提高了全县整体运动水平。

4、坚持赛训结合，提高体育竞技水平。进一步优化体育人材的培养模式，结合省市全运会的备战，坚持发现和输送两条腿走路，将县体校原有优秀人才进行了分类处理，由一中负责篮球、二中负责田径，实验小学乒乓球、体校负责羽毛球，因人而异开展训练，今年共有5名优秀运动员被选送到省市参加集训。以县体校为主阵地，积极报名参加省市组织的赛，让运动员在比赛中成长，努力提高全县竞技体育的水平。县组级羽毛球队还获得男子中年组单打第二名、第七名和女子中年组单打第七名的好成绩。老体协也获得全宜昌市西部区门球赛第一名、中国象棋个人赛第二名。被表彰为“湖北省青少年儿童体育竞赛最佳赛区奖”。

5、加大项目争取，打造特色体育。为促进我县体育做大做强，在化解债务的基础上夯实基础，我局成立了由两名班子成员牵头的项目专班，大力开展对口支援工作。全年共争取资金300万元，缓解了此前的债务压力。积极向上申报了三峡库区移民健身中心项目，完成了户外活动营地后期命名的认可工作，并向省局申报了国民体质监测项目。配合市体育局，积极申报全国的“龙舟名城”命名工作。在此基础上，大力创新办节方式，探索活动经费管理新模式，努力打造特色体育。县两办发文《关于进一步推进全县龙舟品牌创建活动的意见》，建立了端午龙舟活动的长效机制。争取国家总局体科所对九畹溪漂流进行考察调研，九畹溪公司作为国标的起草单位全程参与了标准的制定工作，让漂流成为秭归的新名片。

二、2010年工作安排

1、夯实体育网络建设，促进城乡互动。

建立和完善多项单项协会和俱乐部；以体总为阵地，发展壮大会员，特别是要大力建立团体会员；加强城乡互动，开展多种体育活动。

2、探索人才培养途径，力争竞技体育水平稳中有升。以多种途径培养青少年后备人才，努力探索培养体育人才的新路子，高水平参加相关赛；全力以赴备战和参加市运会，力争在市运会取得好成绩。

3、全县要营造全民健身的氛围，推动全民健身再上新台阶。

主要是从以下四个方面着手。

1、以讲好关于全民健身的课题为重点，加大全民健身的宣传力度。

2、是搞好国民体质监测。今年要求县城各单位检测人数要达85%。

3、办好传统和特色体育：龙舟、花鼓舞、水上漂流等。

4、抓好各项体育培训和体育活动。

4、大力争取体育设施建设的力度，增加体育配套设施。主要做好健身路径和农民健身工程的相关工作，同时抓好县运动场的建设以及配套工程的建设，如攀岩、游泳池等项目的建设。

5、强化考核，加强自身建设。

以建立学习型机关，制度型机关，效能型机关，团结型机关的“四型”机关为目标，内强管理，外树形象，加强机关的自身建设。

6、整合资源，促进工作使单位良性运转。

今年我局人少事多，要有效整合人力资源，包括内部的，外部。进一步加强现有资产的使用与管理，以奖惩结合来促进工作的开展。

7、继续搞好老体协工作

今年要加大老体协工作力度，开展好老年运动会和各项活动。对老年健身舞蹈要加大培训力度，要发展更多的会员。要保住“优秀老年健身队”的称号，同时扩大对外体育交流，让老同志们能在活动中收获更多的友谊、快乐和健康。

8、继续搞好扶贫工作

今年继续加强与扶贫村“两结对三互动”活动，完成好已定的组织杨林云峰村有活动能力的党员，参观新县城和三峡大坝，同时完成好县委县政府安排的其它帮扶活动。

三、需提请县长办公会研究解决的有关问题

（一）关于组队参加省市全运会的问题。

2010年是省十三运会和市三运会举办年，我县承担了两级全运会的组队参赛任务。2009年我们完成了运动员的组队和部分项目的训练，由于市运会比赛规程在以前基础上进行了较大修改，特别是比赛时间与中考时间有一定冲突，现有以下问题需请县长办公会研究解决：

1、成立秭归县省市全运会备战领导小组

2、成立秭归县出席宜昌市第三届运动会代表团

3、解决省市全运会参赛经费

经初步预算，共需参赛经费 287526元。其中训练费61816元，服装费81320元，食宿费79300元，交通费16440元，人身保险费4840元，注册费4380元，报名费14980元，体检费17520元，器材费6900元。

建议按照市运会竞赛规程，我县参赛队员分别由县总工会组织成年人队员，县残联组织残疾人队员，县教育局组织青少年队员，由县体校负责指导训练，县体育局统一带队参赛。训练及参赛经费由各组织部门安排，政府补贴，县体育局统筹管理。

4、请县政府协调县公安局，确保参赛队员身份证在4月15日前办理结束，以保证队员正常参赛。县教育局确保成绩优异的队员参赛，做到比赛、学习两不误。

5、表彰运动会中作出贡献的单位和人员

对于在运动会中作出贡献的单位和个人，由政府给予适当的奖励。

市长办公会汇报材料

认真履行政府责任 积极开展法律援助

——北京市法律援助工作情况汇报 北京市司法局

法律援助，是由政府设立的法律援助机构，组织法律援助人员和社会志愿人员，为经济困难的公民或特殊案件的当事人提供免费的法律服务，以保障其合法权益得以实现的一项法律保障制度。法律援助作为政府的责任，体现了“法律面前人人平等”的宪法原则。法律援助制度起源于英国。目前，世界上已有140多个国家以宪法或法律形式建立了法律援助制度。特别是在市场经济高度发达的国家，法律援助制度成为维护司法人权、完善社会保障体系的重要内容。

我市是全国法律援助工作起步最早的省市之一。早在94年，市司法局就鼓励律师积极开展法律援助；97年以市法律援助中心挂牌开展工作为标志进入了法律援助的发展阶段；2003年，国务院《法律援助条例》出台，同年市政府将法律援助列入为民办的实事项目，在全市建立了规范化的法律援助办案机构，使我市的法律援助工作步入了规范化的发展轨道。法律援助包括法律咨询、为困难群众代理民事、行政案件和承办人民法院指定为主的刑事案件。10年来,全市法律援助机构共接待法律咨询89万余人次，办理法律援助案件32027件，其中，民事法律援助案件15248件，刑事法律援助案件16718件，行政法律援助案件61件，依法维护了困难群众的合法权益。

下面，从3个方面汇报我市法律援助工作。

一、我市法律援助工作的开展情况

在市委、市政府的正确领导和大力支持下，全市法律援助工作紧紧围绕首都大局，认真履行职责，在保障公民基本权益、促进首都经济建设和维护社会和谐稳定方面发挥了重要的作用。一是形成了以政府为主导，社会广泛参与的法律援助工作格局。我们在市、区（县）两级建立了19家法律援助中心，均为全额拨款事业单位,编制113人，参照公务员管理；成立了北京市法律援助基金会；组建了法律援助公职律师队伍。同时，积极引导鼓励社会力量参与法律援助工作，组建法律援助律师志愿团，在工、青、妇、残、老“五大社团”设立了法律援助站点；先后批准成立了“北京市外地施工人员法律援助工作站”、“北京市农民工法律援助工作站”、“北京市青少年法律援助与研究中心”等社会法律援助机构；在清华、人大等高校建立了法律援助志愿者队伍。

二是形成覆盖全市的法律援助服务网络，建立健全工作机制。在全市形成了社区（村）法律援助联系点—街道（乡镇）法律援助工作站—区（县）法律援助中心—市法律援助中心四级法律援助网络，方便困难群众就近申请法律援助；同时，设立了“1600148”全市法律服务专线和“北京市法律援助网”，畅通群众寻求法律帮助的渠道；确立了法律援助咨询接待、申请、受理、审核、指派、案卷归档和法律援助案件补贴发放等各环节的工作制度；各法律援助中心按照级别管辖原则，受理人民法院指定辩护和公民申请的刑事法律援助案件，受理、审批民事和行政法律援助申请，指派律师等法律服务人员提供法律援助；积极争取相关部门的支持配合，成立了“北京市司法救助和法律援助工作协调指导小组”，建立了维护困难群众合法权益的联动机制。

三是降低法律援助门槛，扩大法律援助范围，依法维护困难群众合法权益。目前，我市主要参照城乡最低生活保障线确定是否给予公民法律援助；受案范围除《法律援助条例》规定的6类外，根据我市实际，又将“请求给予工伤待遇、因交通事故引起的人身伤害赔偿、主张因家庭暴力行为引起的民事权益”等3类案件纳入援助范围。去年，为了配合新农村建设，我们继续扩大援助范围，将农民在劳务方面导致利益受到侵害，因农业生产资料质量导致经济受到损失等纳入法律援助的范围；按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》的要求，我市率先在全国对农民工法律援助降低门槛，简化程序，凡是农民工申请支付劳动报酬和请求工伤赔偿的不再审查经济条件。今年，我们又将残疾人、老年人、未成年人请求人身损害赔偿的案件纳入了援助范围。

四是积极开展法律援助宣传活动，不断增强群众依法维权意识。

几年来，我们运用报刊、网络、广播、电视、公交车广告等媒体媒介一年一个主题广泛开展宣传。06年开展了“情系沃土—建设社会主义新农村”的宣传活动，今年又以“法律援助和你在一起”为主题，进一步宣传法律援助制度。同时，我们还针对农民工、青少年、妇女、残疾人等特定群体开展专题宣传活动，设立维权岗,组织法律服务者深入建筑工地、集贸市场、学校社区、监狱劳教等场所，发放宣传材料和服务联系卡，并答疑解惑，使更多群众了解法律援助制度，增强法律意识，为工作的深入开展奠定了良好的社会基础。

十年来，我市的法律援助工作取得了良好的成效，为首都的发展稳定做出了积极贡献。一是树立了政府“执政为民”的良好形象。法律援助作为政府的责任，是政府“执政为民”的具体体现。政府通过设立专门的法律援助机构，组织法律人员为困难群众提供法律帮助，解决矛盾纠纷，体现了“法律面前人人平等”的宪法原则，强化了政府“执政为民”的良好形象。二是依法维护了困难群众的合法权益。近年来，随着经济体制改革的不断深入和城市化进程的推进，各类矛盾纠纷也呈上升趋势，民事法律援助案件逐年大幅度增长。我们按照“应援尽援”的工作目标，认真审核办理。仅05、06年就办理了7026件，接近前8年案件总数的2倍。今年一季度，民事法律援助案件达到3402件，同比增长302.6%。

三是为首都的和谐稳定提供了必要的法律支持。随着首都经济的快速发展，法律援助在解决民生问题、服务经济社会发展中的职能作用愈发显著。近年来，我们针对土地征用、房屋拆迁、物业纠纷等涉及群众切身利益的矛盾纠纷提供法律服务，参与信访接待，建立诉前调解机制。同时，加大了农民工群体的援助力度。两年来，办理农民工法律援助案件7000余件，涉及3万余人。

四是推进了首都的民主法治建设。法律援助制度的有效实施，完善了司法救济制度，并且对于维护公民的合法权益、推进民主法治建设发挥了积极作用。去年，我市法律援助机构通过办理山东农民诉肯德基劳务派遣案，有效地维护了跨国公司中国职工的合法权益，帮助同样情形的10余万中国劳动者获得合法补偿近亿元，并且推进了我国劳动派遣制度的改革。五是在维护人权斗争中发挥了积极作用。法律援助是保障人权的一项重要的法律制度。近年来，联合国人权组织和美国、加拿大、丹麦等西方国家人权组织分别到我市考察交流，充分肯定了我市的法律援助工作在维护困难群众合法权益、保障人权方面做出的贡献。2005年，联合国人权组织在考察中对我市法律援助工作以及中国的人权进步给予了高度评价。2006年，国际律师组织在北京召开年会，表彰了我市法律工作者在“维护贫弱群众合法权利、推动全球稳定与公正方面”做出的成绩。

二、当前制约法律援助工作发展的主要问题

经过十年的发展，我市法律援助形成了一个良好的工作基础和发展态势，但是还存在以下2方面问题。一是立法滞后，影响法律援助的深入开展。按照《法律援助条例》的授权，各省市、自治区、直辖市人民政府要根据区域状况确定公民经济困难标准、法律援助办案补贴标准和法律援助事项补充范围（简称“三项标准”）。目前全国除北京和西藏以司法行政机关文件落实外，其他各省市均以人大立法、政府规章或政府转发文件的形式加以落实。由于司法行政机关文件效力较低，在相关部门配合、社会力量组织、工作开展深度等方面制约了法律援助工作的发展。鉴于目前我市的法律援助办案补贴标准已于2003年由市财政局下发，建议以市政府办公厅的名义下发我市法律援助公民经济困难标准和事项补充范围，以落实《法律援助条例》的授权，加大“三项标准”的执行力度，继续推动我市法律援助事业的健康发展。

二是法律援助经费保障力度仍需加大。目前，整个社会正处在利益调整、矛盾多发时期，现实的和潜在的法律需求呈上升趋势，随之而来的是法律援助案件数量不断增长，办案的复杂性和难度加大，办案区域不断扩展，成本逐年提高，而目前我市法律援助的办案补贴已不能满足工作的需要，建议各级政府继续加大法律援助经费的投入，使之与当地经济发展水平相一致。

三、下一步的工作重点

以贯彻落实党的十六届六中全会提出的“加强和改进法律援助工作”为指导，认真落实市第十次党代会提出的“推动基本公共服务均等化”的要求，切实履行法律援助职责，不断提高工作能力和社会公信力，为实现“平安奥运”和构建“和谐社会首善之区”做出新贡献。重点做好以下3方面工作：一是准确把握困难群众的法律需求,拓展服务领域，进一步扩大法律援助的受援面,切实维护困难群众的合法权益。二是继续加强和改进法律援助工作，特别是在强化服务作用、完善制度规范、推进队伍建设等方面不断采取措施，努力加强建设；整合资源，凝聚力量，充分发挥法律援助的整体效应。三是积极扩大宣传，建立宣传工作的长效机制，真正使人民群众了解法律援助，社会各界支持法律援助，不断增强法律援助的社会影响力，为法律援助事业的发展奠定良好的社会基础。

第三篇：5月份安全办公会汇报材料

5月份安全办公会汇报材料（掘锚队）

一、5月份安全生产情况

1、人员情况：

现有人员112人，安全管理人员10人，工人102人。

2、安全培训、上级文件：

⑴班前会贯彻电气焊安全技术措施。⑵班前会贯彻搬家倒面安全技术措施。⑶班前会贯彻新工作面作业规程并进行考试。⑷煤矿下发的上级文件学习贯彻。

3、上次会议完成情况：

1、国家巡视组到矿检查文件已学习贯彻。

2、新安全质量标准化已学习贯彻。

3、探放水每30m一组已开始施工。

4、作业人员已全部持证，证岗不相符的正在组织培训。

5、工程支护质量已全部检验，不合格的已进行补打。

4、安全生产标准化开展： ⑴学习贯彻煤质管理办法 ⑵学习贯彻新版安全质量标准化

⑶工作面打水仓、每班清理淤泥、杂物、及时排水等。

⑷每日专人验收锚杆拉拔力和锚索预紧力，不合格的及时进行补打。⑸机电完好。

5、重点工作进展：

⑴掘锚一队3202切眼（3080米）清泥硬化完成并移交综采队。⑵掘锚一队机组搬家至3203主运顺槽并掘进200米。

⑶掘锚二队3202主运南切眼掘进完成、3202辅运反掘100米。⑷掘锚二队3202主运南切眼机组回撤至3760m准备施工回撤通道。

二、存在的主要问题和建议 1、3203辅运顺槽沿线漏风严重，风机有吸循环风现象。2、3203辅运顺槽各施工单位风筒干涉严重，需重新调整。

三、下月安全生产工作安排：

1、加强机电设备管理，杜绝失爆。

2、加强巷道支护质量，跟班队长和技术员定期下井检验支护质量。

3、加强现场管理，杜绝出现三违现象。

4、仔细检查沿线风筒，漏风处及时修补。

5、仔细检查工作面和各配电点消防器材是否完好。

6、检修皮带运输系统及皮带保护，保证运转完好。

第四篇：办公会汇报稿

办公会汇报发言稿

一、前期主要工作

1、招商进展情况

从公司组建伊始，就一直为招商招租工作准备，寻找与储备企业与项目资源。尤其是以十月份为时间节点，公司全面启动招商招租工作，并取得好于预期的效果。截止今天：

签约租户28家；签约出租面积3200平方米，签约合同总额185万元。意向签约租户4家，预订出租面积1000平方米。

入驻企业28家（人）。其中：众创空间3家（约6人），预孵化器初创型企业6家，孵化器及加速器成长型企业22家。

2、公司组建情况

建立了产权明晰的法人治理结构，构建了严谨的基础性管理构架，构筑了权责明确的经营管理平台，正在建设一支高素质、精业务、干事业的员工队伍。目前在职人员素质高、业务强、有后劲。

3、孵化器运营情况

1）稳健启动孵化器运营管理工作，制定了孵化服务协议、创客空间管理规定等12项孵化器运营管理规章制度与流程，初步规范了孵化器运营管理工作。

2）搭建了创业会客厅综合服务平台，引进管理咨询机构和有关专家开展专业咨询服务工作。

3）目前，利用“中国科技开发院专家咨询委员会”和“中国科技开发院孵化与投资专家委员会”为入驻企业提供顾问与专家服务，公司正在组建孵化器运营专家评估委员会，启动众创空间与预孵化器的申请入驻审评机制与在孵企业（人员）成长性评估机制。

4）建立了企业联络员制度，为入驻企业对口提供“保姆式服务”，加强沟通联系，解决实际困难。

4、总院资源对接情况

1）积极组织筹划中国科技开发院在宜昌举办了数场投融资培训会暨投融资对接活动。

2）对接总院对孵化企业的筛选和投资工作，开园活动期间总院将有四个投资项目签约。

3）总院承办了为期一周的“宜昌市创新创业培训班”活动，宜昌高新区和市科技局及其所辖市、区、县科技领导干部共52人参加了培训活动。

4）通过总院联络协调，深圳企业家代表二次组团来宜昌参观考察，为宜昌招商引资工作注入新的活力。

5）总院委派孵化器运营管理专家型骨干人员来宜昌公司开展培训工作，将孵化器运营管理成熟经验、新的理念等带到宜昌，提升孵化服务能力与水平。

5、开园活动情况

年初，公司承办了“云创未来 智慧宜昌”高峰论坛暨路演公社（宜昌站）启动与宜昌云计算孵化器开园仪式并获得圆满成功。本次活动层次高、规模大、创意新、活动多、效果好。体现了以下几个特点：一是规模大、涉及面广，二是政府支持、领导重视，三是组织有序、有条不紊，四是内容丰富、亮点纷呈，五是宣传广泛、氛围浓厚，六是反响热烈、影响深远。我们已现将本次活动情况总结报告上报了宜昌高新区管委会。本次活动的举办成功，要特别感谢宜昌市委市政府领导以及市相关部门领导的大力支持和具体指导。

二、存在的问题与不足

1、招商起步晚、进展缓慢，尤其是宜昌创新创业资源的局限性，目前，引进云计算相关创新创业企业入驻孵化器与招商目标存有差距、难度较大。

2、招商环境有待完善、物业管理处于起步阶段、工程综合验收滞后等原因影响招商招租进程，影响企业及时入驻与经营。

3、公司团队处于组建初期，员工的学习和培训工作尚未制度化，业务水平还有待提高，工作经验有待积累。

三、下一阶段工作设想与打算

1、狠抓招商招租工作

招商招租是公司当前及未来三年工作的重中之重。重点是完善招商工作方案，创新招商方式，运用新兴招商手段，线上和线下整合资源，多渠道、多途径、全方位构建招商工作体系，全力开展招商招租工作。下一阶段，公司还将全面考虑各商会、大型企业的桥梁与形象作用，充分利用社会资源。招商目标是：

1）16招商租赁面积确保8000平方米，力争10000平方米，冲刺12000平方米。入驻企业80家（人）。其中：众创空间18家（约24人），预孵化器企业12家，孵化器企业30家，加速器企业20家。

2）三年全部招满，入驻率达到95%以上。通个五年时间的运营，届时，入驻企业约200家，入孵企业毕业率25%，知识产权数量达100件，创业投资项目数60个、投资额1600万元。

2、做实创业孵化业务

1）按照总院孵化器连锁经营的统一孵化模式、统一服务规范、统一形象标识（三统一）的要求全面推进孵化器运营管理工作，构建专业化、精细化的孵化服务体系，为科技企业和创业者提供全方位、全周期的优质服务，构建科技企业健康成长的机制和生态环境。

2）开展常态化在孵企业专题沙龙活动，以此为契机，促进企业之间相互沟通交流，引导孵化企业向云计算专方向发展，成为名符其实的云计算专业孵化器。

3）建立众创空间、预孵化器的孵化服务约束性机制。一是建立众创空间、预孵化器申请入驻审评机制，二是建立在孵企业（人员）成长性评估制度、毕业与淘汰机制，并制订实施相关的管理制度和办法。

3、着力开展项目申报工作

完成创业会客厅、众创空间、市级孵化器的申报与认证，尽快启动省级孵化器的申报与认证，力争17年成为国家级孵化器。

同时，结合政府部门的相关政策，引导在孵企业推陈出新、创造项目或资质申报条件，协助其开展项目、资质申报与认证工作。

4、大力推进项目投资工作

以持股孵化为抓手，以股权为纽带，开展孵化器运营工作，主要体现在创业投资上，16年通过总院计划投资10家、投资总额超200万元以上。

5、积极推动品牌建设工作

1）延续“云创未来 智慧宜昌”高峰论坛、路演公社（宜昌站）的活动声誉。

2）启动“宜昌市孵化器行业协会”组建工作。

6、加强孵化器党建工作

创新孵化器党建工作新方法、新形式，孵化器入驻企业有一个“党员之家”。一是成立公司党的组织；二是协调入驻企业的党建工作。

7、偿试几项创新举措 1）推进孵化服务标准化

探索并建立创业孵化服务标准体系，推进创业孵化服务的标准化工作，至少出台企业标准。

2）探索跨界融合

积极探索创业孵化与互联网的跨界融合，构造现实与虚拟相结合的孵化服务平台。

3）启动云计算创业孵化服务生态体系创新探索与研究。

四、请求支持与解决事项

围绕以上工作，恳请市政府及其相关部门支持与解决如下事项：

1、为了有效并高效运营“创业会客厅”，将其打造成一个孵化器为企业提供全方位、全要素、“一站式”的综合性服务平台。恳请市政府相关部门协调解决：

1）在创业会客厅设置行政服务派出机构，实现基本政务服务不出孵化器“一站式”的目标。

2）创业会客厅将定期举办各种项目路演及投融资对接活动，希望能够针对每期活动给予当期总费用60%的政府补贴。

3）创业会客厅兼顾一定的政府职能和社会职能，服务于双创，受惠于大众，在日常运营的过程中希望能够给予一定的政府补贴。

4）将集成相关科技政策，定期与不定期开展政策解读活动。

2、为了满足孵化器内投融资对接需求，解决创新创业的资金瓶颈问题，利用宜昌新创立的三峡产业引导股权投资基金，吸引金融及社会资本。恳请市政府相关部门牵头，协调引导基金托管机构、中开院、相关孵化器及其入驻单位等单位，发起成立云计算创业投资基金。

3、为配合政府部门做好相关统计和信息沟通工作，积极开展科技企业孵化器发展的理论研究和实践探索，做强做大做好全市科技企业孵化器产业，充分发挥中开院行业影响力，我们拟牵头发起组建“宜昌孵化器行业协会”。

4、首届“云创未来，智慧宜昌”高峰论坛活动反响良好，效果初现，我们打算延续下去、持续举办，并不断创新形式与内容，以鲜明的主题，打造成宜昌市乃至全国的一张云计算个性化名片。

5、作为宜昌本土第一个以“云计算”为主题的专业孵化器，希望得到扶持政策等倾斜（如广东省与大连市出台了孵化器运营评价及后补助政策、湖北省襄阳市苏州工业园区出台了云计算孵化器及毕业项目奖励政策等）和项目或企业资源（云计算企业与项目聚集、组织大型招商推介活动等）。

6、目前，云计算孵化器用房正在办理竣工验收手，企业的注册、入驻等有所影响。能否协调相关职能部门，特事特办。

2016年是公司五年发展规划的开局之年，也是公司发展历程中关键的一年。我们将在市政府及其相关部门领导的积极支持下，着

重在招商招租、孵化器运营管理等方面下功夫，探索创新思维、创新管理、创新发展的新路子，把握机遇，迎接挑战，确保完成各项经济指标和工作目标。

第五篇：1月份安全、生产、机电办公会汇报材料

内蒙古利民煤焦有限责任公司 1月份安全、生产、机电办公会材料

一、当前安全生产中存在的主要问题及解决措施

（一）“特别监管期”重点安全生产工作落实情况 2017年12月25日，利民公司下发了《集团重组和两节、两会期间安全生产工作安排》，“特别监管期”期间共安排了19项重点安全生产工作，进一步强化了带值班、班前会、风险预控、冬防、隐患“三违”治理等管控要求，“特别监管期”期间所有隐患、三违上调一个等级处理，高风险作业（处理030901冒顶、030904回顺掘锚一体机掘进、大型检修作业）重新开展专项风险评估，每项工作均由分管领导任组长亲自督办、业务科室主要负责人任副组长亲自落实，突出重点、严厉控制，确保安全生产平稳。

（二）“一学、两做、两查、四确保”专项行动开展情况 国家能源集团安委会第一次（扩大）会议召开后，为认真落实会议精神，结合能源公司专项行动方案要求，2017年12月31日利民公司下发了“一学、两做、两查、四确保”专项行动方案，活动分三个阶段分步开展，明确了各阶段及一学、两做、两查、四确保重点工作任务，细化分解成48项具体工作，明确了公司领导、主责科室、实施区队/洗煤厂、完成期限等，具体进展如下：

1、一学安排了10项工作任务。公司下发了十九大精神、安全生产法等法律法规、《安全规程》、操作规程、规章制度等，并安排了一季度管理人员深入基层参加学习日程安排表，公司领导、副科级以上管理人员每月至少参加一次区队班前会或周安全活动，并在次日调度会上通报实施情况；生产区队/洗煤厂充分利用班前会、周安全活动开展安全培训教育和事故案例警示教育，各单位均能有效执行。

2、两做安排了18项工作任务，做好安全风险预控及安全生产演练各9项。（1）做好安全风险预控方面：目前对无轨胶轮车使用、过地质构造等高风险作业进行了持续风险评估；明确了高风险作业领导干部到岗到位要求，明确了到岗流程和管控要点；继续推进开工前风险评估及作业前现场风险预控工作；（2）做好安全生产演练方面：12月29日，煤矿组织开展了瓦斯煤尘爆炸专项演练，目前正在按计划编制区队/洗煤厂专项演练方案；公司对应急预案重新修订，本周完成评审后逐级上报评审、备案。

3、两查安排了20项工作任务。能够按照方案要求开展综合检查、专项检查及冬防季节性检查，互查方面以领导之间相互查和科室与区队/洗煤厂相互查形式开展；从2017年10月19日一直持续开展“零点夜查”行动，重点督查交接班、带班、现场安全管理等情况，并在次日调度会上通报，取得了一定效果。

专项活动每项任务均明确了督办单位，确保落实到位，保障人身安全、生产安全、供热安全和交通安全。

（三）高风险作业安全管理情况

1、Ⅰ030901回风顺槽处理冒顶。处理冒顶工作已基本完成，目前正在回撤轨道、钢丝绳、检修综掘机，下周用综掘机出货，补强工作面支护后正常掘进；

2、Ⅰ030904回风顺槽掘进工作面出现构造，出现小冒顶。现场勘查后制定了专项措施，停止掘进作业。首先采用锚索网强化支护，控制冒顶，支护后进行了喷浆。目前冒顶区域已完成治理，可以正常掘进。

（四）150万吨产业升级进展

公司对产业升级各项目进行了具体安排和部署，明确了公司领导、主责科室及完成期限，每周召开工程例会，协调推进各项目顺利实施，保证8月份具备验收条件。

（五）当前安全生产存在的问题及进展

能源公司12月份安全办公会上，利民公司提报了6项10个问题，期间苗总带队逐项进行调研协调，目前已有较大进展。（具体见附表）

二、目前机电设备管理、维修、配件储备、中小修等存在的问题和解决情况以及对机电设备管理工作提出建议

（一）设备维修 1、2016年能源公司下发的《设备维系项目外委合格维修厂家名录》，由于时间较长现有部分维修厂家联系方式已经更换或不进行维修，且每个项目维修厂家较多，实际需要维修设备时能联系的厂家有时不足三家。建议：能源公司重新对入围厂家进行审核，及时更新和完善《设备维系项目外委合格维修厂家名录》。2、3盘区首采工作面设备是由能源公司内部调剂的，我公司维修调剂设备过程中，发现部分部件损坏，无法使用，准备上报材料计划进行采购；我公司机修车间的维修人员少且维修技术薄弱，需调配维修技术过硬的人员来协助维修。

（二）零星机加工项目

我公司机修车间机加工设备和操作人员技术有限，无法做到加工的物件全部满足现场使用要求，且部分物件无法加工；采购配件需增码且采购周期较长，急用的配件因到货不及时影响生产。建议能源公司允许外委修理生产急需和加工精度高的零星机加工项目。

（三）中小修项目

设备外委维修过程中，许多定单价的项目比较零散，实施过程中周期长。建议：对于定单价维修的项目，能源公司在年初确定维修厂家，如：电机、水泵、空调、油缸等，设备损坏后可以直接由定好的厂家进行维修。

（四）配件储备

根据能源公司规定，在配件库存方面提倡零库存，需要的配件计划均是提前一个月或几个月上报，而在配件采购中，由于ERP增码困难，配件采购周期长，不能及时到货，影响生产。建议：对于关键设备的易损件和常用配件进行库存。

掘锚机的代储协议还未签订，请能源公司相关部门尽快催促落实办理。

（五）技改设备购置

我公司计划2018年6月份安装030901综采工作面设备，请能源公司相关部门协助加快设备购置进程。

（六）岗位标准作业流程

岗位标准作业流程推进缓慢，标准作业流程未能做到有效落地，还停留在梳理培训阶段，且与风险预控体系相融合进展缓慢，依然存在学习和实际操作“两张皮”的现象。