文明建设汇报材料

第一篇：文明建设汇报材料

****公司

2011年度文明建设情况汇报

尊敬的各位领导：

2011年，****公司在集团公司党委、集团公司的正确领导下，在机关各部室的大力支持和帮助下，认清形势，直面困难和矛盾，切实加强班子建设，团结和带领全体干部职工，解放思想、拼搏奉献，围绕经济效益这个中心，以“比学赶帮超暨精细管理活动年”、“创先争优”等主题活动为载体，对内强化管理、规范制度，对外开拓市场，立品牌、树形象，推动了公司各项工作的顺利进行。

一、抓党建强根基，为公司发展提供了强有力的组织保证 严抓落实，领导班子和干部队伍建设得到提升。****公司围绕“抓班子、带队伍、促工作”工作思路，坚持中心组学习制度和民主集中制原则，成员之间团结协作，相互补台，廉洁自律。尤其是结合“负责任 受尊敬”和“思想再解放，观念再转变，潜力再认识、推进科学发展”大讨论活动，组织领导班子召开专题组织生活会，通过学习讨论，使两级班子成员认清了责任，提升了能力。在党员管理和干部队伍建设上，严格落实“三会一课”、“三先”等制度，采取了月有政工例会、周有机关例会、常有碰头会的做法；实行了轮岗、换岗、补岗等岗位流动；组织了大型的以考核工作业绩为主要内容的干部考核；开展了“重温誓词、上党 1

课”、“党员安全月”、唱红歌、参观革命纪念馆等庆祝建党90周年九项活动，增强了党员的党性观念。在党员每季度的民主测评中，优秀率都在90%以上。在强化机关作风建设上，开展了“比快、比好、比强、讲实绩”三比一讲活动，促进了机关工作“提质、提速、提效”的能力，树立了良好的机关干部形象。我公司年轻党员乔永强以“讲党性、重品行、作表率”的典范，获集团公司“十佳优秀党员”的荣誉称号，起到了典型引路，榜样示范的作用。

突出培训，职工队伍素质着力加强。随着生产经营的不断深化和发展，我们通过“五个坚持”强化职工队伍建设。即：坚持以“务实创新”引导职工；坚持以“形势任务”教育职工；坚持以“先进典型”激励职工；坚持以“三老四严”培育职工；坚持以“生存发展”鞭策职工，达到锤炼队伍作风、培育团队精神、提升综合素质的目的。在鼓励职工立足岗位，自学成才的基础上，公司采取内培外培和自办班相结合的方式，通过举办技术培训班、开展导师带徒、岗位“交叉”流动、今天我做讲师等多种形式，加强员工的业务技能培训，在全公司形成了浓厚的学习氛围。目前，公司共举办内部培训班7期，外部培训班6期，自办班4期，参加培训人员达****人次；目前，有**人通过自学取得了专业技术大专以上文凭，有**人考取了一、二级建造师资格证书。特别是近年来新分来的大学生已迅速成长为独当一面的技术骨干，今年，****获集团公司首届“胜建希望奖”，并被国际化人才培训班 2

录取，到北京参加培训学习，成为年轻人学有典范，赶有目标的成才典型。

强化基础，党支部作用得以彰显。按照“三重一大”制度要求，建立和完善了党建工作科学发展的长效机制，强化了基层党支部参与生产经营管理工作力度，实行了党支部书记“交叉”流动，使党建工作常做常新。以党员责任区、党员创优质工程等活动为载体，深入开展“比学赶帮超暨精细管理创效年”、“创先争优”等主题活动，建立了主题活动一面墙，在每个班组设立了“党员先锋岗”，每个责任区实行包质量、包安全、包工期、包效益、包现场文明、包精神文明“六包”责任制，根据评比标准，每季度评比一次，真正把党员的身份亮了出来，党员干部始终能以身作则，率先垂范，在各项重点生产工作中坚持做到了“三到现场”，即重大施工到现场，应急抢险到现场，节日期间到现场。在今年集团公司组织的党建巡察工作中，我公司各党支部工作受到了党建巡察组的好评。

创先争优，党风廉政工作呈现新局面。公司党委经常性地组织党员干部学习有关廉政建设方面的法规和文件，对领导干部进行警示教育，并通过问卷调查和知识答题等形式提高党员领导干部的廉洁从业意识。针对生产经营形势较为严峻的现实，把深化“负责任、强能力、正作风、系群众”教育和生产经营紧密结合起来，在党员干部中开展了“带头负责，增强执行力”、“知足知恩、知荣知耻、知法知德”六知等教育活动及“小金库” 清理活动，有效提高了各级领导的执行力，堵塞了企业内部管理漏洞。

同时通过加强工程建设项目管理，在严格实行招投标的基础上，建立了“双合同”制度，即在签订施工合同的同时，又签订“廉政从业合同”。正是通过这一系列举措，把反腐倡廉教育制度化、常态化，为我公司各项工作的顺利实施提供了强有力的组织保证、思想保证和精神动力。

二、转观念精管理，全面提升生产经营工作

努力占有市场，强力拓展生存空间。任务承揽作为实现全年目标的重要砝码，****公司实施领导班子全力配合，基层单位主动出击的任务承揽机制，按照油田本土市场、业内市场、外部市场和公司内部市场四块，做了明确分工，项目部划片跟进，市场开发部门也从服务型向服务创效型转变，并将外揽工程额度要占到施工总额的三分之一及相关奖罚条款纳入全年承包合同，有效地调动了基层各单位外闯市场的积极性。今年，公司共参与了东营、济南、菏泽、广西、胶州等****个地市****项工程的任务承揽工作，承揽任务****项，其中****工程的中标，更为我们开拓外部市场进一步增强了信心。在跟进业内市场上，我们充分利用集团公司资源优势，以兄弟单位的市场为依托，连续参与了****等工程的施工。我公司施工的****工程顺利通过市级验收，并被推荐为优质工程的评选；****工程在多次评比中均拔头魁，被评为样板标段，打响了******品牌。同时充分运用集团公司内部市场，捕捉公司内部产品营销商机，密切跟踪兄弟单位承揽工程中配套的绿化工程信息和路沿石制作、场地硬化、步砖铺装等产品工程信息，从而实现了产品销售量的大幅提升。特别是在对****

重新启动的项目上，我们的项目经理和机关人员发扬了凝心聚力、同舟共济的作风，采取了垫资方式运作，使我公司掌握了行业主动权。除在各工程处承揽一些零星成本工程外，我们还先后承建了****工程，实行了人员 “交叉”流动，把无施工任务的项目部全体成员和任务量不饱满的员工共**余人调配到了整个拆迁工作中去，成为了继职工自主养护之后的又一次真正意义上的“亲力亲为”；同时，面对公司任务量不饱满、富余人员多的实际，在集团公司有关部门的帮助、支持下，对公司内部单位劳务输出**人；继续实行了****自主养护，****内部单位门卫值班，切实达到了“减少外雇工，降低外雇劳务费用，盘活用工总量，充分调动职工工作积极性，避免人力资源浪费”的目的，也逐步形成了职适其能、人岗匹配的劳动用人结构。

强化精细管理，提高项目创效能力。我们按照“全员参与、管理挖潜、降本增效”的工作思路，对项目部实行内部承包经营和单项工程承包双控机制，对所有生产经营单位实行全员风险抵押，对单项工程继续实行全员风险抵押，其中基层班子成员的风险抵押金额度达到全员风险抵押金的****以上，年底亏损将全部沉没。同时继续完善内部招标办法，实行由多家中标改为一家中标，中标项目部可自主选择其它项目部共同参与施工的“一盘棋”成本核算考核和管理模式，深化了全员、全要素、全过程的“三全”成本管理。制度实行以来，公司所属**个独立核算项目部以“单项工程核算”为依据，健全工程事项的事前核算和事后分析制度，定期开展两级成本分析活动，在核算和分析中发现经济效

益掌控点，采取切实掌控措施，而且公司每季度进行降本目标考核，并把考核结果上墙公布，促使每个基层单位对自己的降本增效成果能够自觉地算一算，相互之间比一比，调动了各项目部不断加强内部管理，降本创效的积极性。

加强成本管控，努力降低非生产性费用开支。一是进一步修订细化了系列规章制度，对招待费、电话费、办公费、交通费等重新进行核定，横向分解到部室，纵向分解到岗位和个人，并对每个基层单位**项费用的月使用情况在月度生产例会上进行通报讲评，在办公楼信息栏进行公示，有效扼制了铺张浪费现象的发生。二是严格《设备租赁管理办法》的落实，严禁没有工程的项目部租赁值班车辆，且对外租设备实行严格考察和随时清退的管理办法。三是在控油降耗方面，我公司对所有加油卡实行专人保管，统一加油，在每周一机关例会上对车辆的行车公里数和耗油量进行通报。四是坚持材料集中采购、计划采购，尤其是对大宗材料，根据工程预算、标后预算、工程进度和上报的材料实行公开招标，按计划采购，直接降低了材料的采购成本和存储成本。五是加大了对水电的管理力度，对所有基层单位的用水、用电情况进行了彻底清查，对老化的管线及线路进行了更换，杜绝了跑冒滴漏现象的发生。一系列措施的实施，营造出了浓厚的精细管理氛围，真正做到了精打细算、严控成本、堵塞漏洞，达到从源头上控制成本的目的。同时，公司还集思广益，从修旧利废、技术革新等各个方面进行了全员挖潜增效总动员，让降本增效成为每一名员工的自觉行为。

加大制度化落实力度，强化执行力建设的提升。一是以切实提升执行力为落脚点，强化、细化各项制度的落实。二是以制度化管理为保障，把全面完成任务指标作为考核干部执行力强弱的重要依据，每月对工作目标完成情况进行考核评定，直接与奖金挂钩。三是继续把执行能力考核结果作为干部任用的重要参考。2011年初，我们依据2010年经营业绩、政策执行等考评情况，结合组织部门相关制度，撤消整合了**个人员少、经营业绩差的基层单位，对**名基层正职进行了降职、对**名副职进行了撤免。四是在执行集团公司《项目管理规定》方面严肃纪律，由专人负责严格、及时、准确执行**文件，做到了无差错、无遗漏。五是在综合信息办公平台的推广应用力度方面，建立了信息平台工作室，配置了相关的设施，开办了培训班，并由专人负责指导和帮助，确保了基层基础数据录入及时、准确，目前，我公司在建工程综合信息应用平台上线率已达100%。

强化资金回收，努力改善财务环境。为了加强资金回收力度，保证生产经营正常运转，一是严格执行资金回收责任“永久追溯”机制，与回收责任人签订应收款项清理责任书，制定回收计划，由合同、财务、劳资等部门依据合同内容继续强化考核监督，对完不成当月计划的，采取停止工作专门要账、第二个月完不成的停发工资的处罚措施，增强了责任人的责任意识。二是责任到人，谁施工谁要账，生产经营单位正职为第一责任人，其他有关人员承担相应责任。三是与效益工资、奖金挂钩，各单位制定应收账款回收计划与措施，落实到人头，年终按应收账款回收率兑现效

益工资与奖金。四是作为经营指标考核内容，应收账款纳入内部经营指标合同管理，在内部承包合同中作为考核指标进行考核。五是严格资金使用计划报批和资金统一管理制度，从工程招投标开始，加强了全过程管控。通过一系列措施的实施，资金回收工作得到明显改善。

严格安全管理，推动安全生产形势保持平稳。把落实HSE体系责任摆上首要位置，着力点放在基层、岗位和现场，对公司的安全目标和指标层层细化分解，我们通过严格的监督管理实现制度的执行落地，与基层单位签订安全目标责任书，与民工队伍签订安全生产管理协议，强化了对施工现场使用的机械设备操作人员及民工安全教育培训次数；以“安全生产月”、“第**次岗位责任大检查”活动为契机，重点对办公区、餐饮服务操作间、施工工地等场所的消防安全工作进行安排部署，通过开展“查找身边十大隐患”、“全员消防演习”等活动，加大了现场隐患的查处，做好了安全生产检查和安全防范工作；利用演讲比赛、宣传栏、手抄报等形式宣传介绍安全事故，提高了职工安全意识和自我保护能力。目前，共签订安全环保责任书**份，覆盖率达到100%；培训员工**余人次；开展应急预案演练**次，各级领导和管理人员的HSE管理能力、一线员工的操作能力和应急能力进一步增强，未发生一起安全环保责任事故。

加强基础管理工作，提升核心竞争力。在合同管理方面，成立了以经理为组长的合同管理小组，加大了对合同管理工作的监督和检查力度，真正做到所签订的每一份合同主体合格、条款齐

全、真实有效。各类合同均严格按照集团公司有关要求通过网上办公平台申报，经有关归口部门和领导审批后签订。1-10月份，我公司对外签订各类经济合同共计**份，合同签约率达100%，在集团公司半年评比中排名第一。在技术质量方面，责成有关部门和人员，严格按照三体系认证的要求，做好了资料内审和三体系复审的迎检准备工作，在内业上提高了公司的技术质量管理水平。为增强职工理论素质、操作水平及工地管养水平，通过开展劳动竞赛、每周质量分析会、例会开到施工现场等有效方式促使工程质量得到逐步提高，并抽调各基层单位大学生技术员成立了科技攻关小组，每周围绕苗木种植、病虫害防治以及养护管理等各个环节存在的实际问题定期开展立项攻关活动。此外，我公司一直把资质突破作为一项重要工作来抓，顺利取得了市政工程叁级资质。同时加快了外墙保温资质取证的速度，目前，按照取证的要求和程序，各项准备工作正在顺利运行中。在审计工作中，能够严格执行财经纪律以及管理局和集团公司的各项管理制度，帐务处理准确，核算资料真实、规范，并能积极配合上级部门，做好内部审计工作。在档案管理工作中，配备了专职的档案管理员，按规定对有关资料进行了整理和归档。在后勤管理方面，严格管理，确保了我公司在房产管理、节能管理等方面做到了宣传到位、措施到位、落实到位。

三、重载体促文化，进一步促进企业和谐氛围

深入开展主题活动，保持企业发展活力。一是丰富内涵，推行“双亮”活动。先后制定和完善了党员承诺制实施方案，进一

步明确了承诺制的具体操作方法，推行了“一诺四评”活动，开展了党员之间“****”谈心活动，有效地促进了党员之间、党员和群众之间的关系，也为层层开好专题组织生活会做了扎实准备。二是积极开展两个大讨论及“为民服务创先争优”活动，针对公司存在的生产经营形势较为严峻的实际情况，围绕“应负起什么样的责任”，如何冲破思想的“禁区”、开拓市场的“盲区”、解决管理的“难区”等重大问题，有组织地开展了大讨论，通过查找在精神状态、敬业精神、落实职责、遵纪守法等方面存在的问题，制定有效整改措施，提升了党员干部的创新力、机关的服务力和基层职工的执行力。三是结合油田“心田工程”，开辟了心灵花园QQ群，开通了热线电话，举办了“情绪管理”大讲堂、创办了“解放思想找潜力、转变观念求发展”专题论坛，班子成员积极参与到论坛中与职工进行互动，目前，此论坛已有**多人次留贴，党政领导共回答职工提出的各种问题**余个。四是开展“宣传服务于生产”活动，不断提升企业社会信誉和形象。在加大对集团公司内部《****》投稿的基础上，加大了对胜利日报的投稿力度，对我公司在“比学赶帮超暨精细管理创效年”等活动中涌现出的先进经验和典型，进行大张旗鼓地宣传，****月份，在各类杂志、报刊刊登稿件32篇，其中在胜利日报发表稿件**篇，超额完成了年初下达的先进指标任务。目前，公司的思想政治工作形式更多样，更贴合人心，职工的自我排压能力，团队意识均得到了进一步提高。

发挥群众组织作用，实现团结一致、共谋发展。公司工会加大

工作创新力度，积极推进厂务公开、民主监督工作，落实厂务质询制度。紧紧围绕生产经营活动，广泛开展了“****”劳动竞赛等经济技术创新活动。以增强组织凝聚力和职工向心力为目的，因地制宜地开展各类文体娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。公司女工和团委也充分发挥女工和团员青年在生产建设中的主力军作用，组织开展了岗位练兵、智慧沙龙、为孤儿献爱心、“巾帼服务一助一”等素质提升及“暖心”活动，让职工在共建共享中凝聚了合力。同时，公司党委还加强了社会治安综合治理和计划生育工作，进一步强化了领导责任制的落实，基层“五支队伍”健全、完善，全年实现了综合治理“四无”目标，计划生育率、男女初婚晚婚晚育率等均达100%。

提高大局意识，全力做好稳定工作。健全了安全稳定工作责任制，制定了稳定工作预案，畅通信息渠道，形成了齐抓共管的局面；经常性的开展苗头排查，做到了人员动态、家属及子女单位（学校）、身边环境、家庭住址、所在社区、联系方式等“六个”清楚，并对排查中发现的不稳定苗头，有针对性地采取措施，把问题化解在萌芽状态；加大了反邪教警示教育宣传，通过召开座谈会、在LED屏打出宣传标语、组织观看反邪教教育视频，在办公区域张贴宣传画等形式全面铺开，增强了广大职工的自我防范意识和自觉远离邪教侵害的意识；重视加强为协解人员、困难遗属等特殊人群办实事、做好事，解决他们的实际困难，为**名协解人员安排了再就业，并视其困难情况及时为其调换岗位。11

全年共走访慰问生育、生病职工、家属、残疾职工、协解职工36人次，及时将组织温暖送到职工身边，保持了大局稳定。

以上是我公司文明建设情况汇报，我们决心借这次文明建设检查东风，虚心听取检查团的指导意见，认真对待和积极整改存在的问题，使公司的各项管理更加系统化、规范化、科学化，以促进企业文明建设不断迈向新的高峰。

汇报中有不当之处，敬请批评指正，谢谢！

第二篇：校园文明建设汇报材料

盐池四中开展校园文明建设

汇 报 材 料

王泽恒

一、总体情况：

盐池四中一直是盐池县农村中学的一面学习旗帜，目前有23个教学班，在校学生1300多人，教职工130多人。办学多年来，各级领导十分关注学校的发展，经常视察学校，对学校的教育教学管理工作提出宝贵意见，给予学校大力支持。学校以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的安全文明校园为目标，在全校教职工的共同努力下，学校管理得心应手，安全文明校园建设取得良好实效，校园面貌日新月异，教育教学质量稳步提高，较好地完成了预定工作目标。师生形成了团结合作、共同奋斗，校兴我荣、校衰我耻的共识，爱护公物、助人为乐蔚然成风。优美的育人环境，成功的办学经验，大幅度攀升的教育教学质量，深受各级领导及社会各界的一致好评。现就这方面工作情况汇报如下：

二、取得的主要成就：

（一）坚持了正确的办学方向，牢固树立以德育人的思想。

根据盐池县中小学校开展文明校园建设中层领导分工安排、盐池四中集中开展文明校园创建活动工作安排表、中学生行为习惯养成教育实施方案，结合学校的实际情况，不断修订完善了盐池四中饮食卫生安全制度、盐池四中学生宿舍安全管理制度、盐 池四中预防盗抢应急预案、盐池四中预防地震灾害应预案、盐池四中预防学生中毒应急处理预案、盐池四中学生水电安全管理制度、盐池四中消防安全管理制度、盐池四中放火预案演练制度、校园周边安全检查、盐池四中安全巡查检查制度、盐池四中预防传染病防治应急预案、盐池四中预防暴雨、洪水冰雪灾害处置预案、盐池四中交通事故应急处理预案、盐池四中预防溺水，成立了校委会、安全工作领导小组等组织、校领导班子成员及教职工代表各司其职，共同管理学校，激发广大教职工献身教育、争做名师的工作热情，鄙弃“当一天和尚撞一天钟”的消极颓废、碌碌无为的思想。使学校的各项工作公开透明，层层负责，各项工作有条不紊地、卓有成效地开展。

1、利用每周的教职工政治学习和校本培训时间，不断强化职业道德教育。

每周一的政治学习，除了安排本周的工作外，就引领教职工学习《义务教育法》、《教师职业道德规范》，还结合实际，学习全国著名的优秀教育工作者的先进事迹，学习他的献身教育、积极探索、甘为人梯的理想和孜孜以求的敬业精神，多年来，学校教职工绝无打麻将的现象，酗酒、打骂架的恶俗也销声匿迹，营造了一个优雅、和谐的育人氛围。民风淳朴，教风正，学风浓，是广大学子求学受教的场所。

2、政教处、团委会以多种形式的精神文明教育，使我校学生精神面貌焕然一新.加强对学生的思想道德教育，是社会发展的必然要素，中共中央多次下发文件，要求加强未成年人的思想道德建设，尤其是在当今留守学生日益增多的今天。我校组织学生绘制手抄小报1300余幅，致家长信件1000多封，政教处、团委会利用橱窗、黑板报这一窗口，优秀作业展评、模型比较、标兵班级与温馨宿舍评比以及校园内各式各样的照片、创建文明校园七年级、八年级征文600多篇，筛选出30余篇优秀篇目，并给予奖励等活动、设计文明校园建设活动简报

１５期，开展“讲文明、除陋习、树新风”活动的班级演讲，对学生进行“五心”教育，通过大力的宣传、弘扬中华民族的传统美德，广大学生耳濡目染，受到良好的教育，遵纪守法、争做“文明学生”的风气蔚然成风。

3、以“师德师风建设年”活动为契机，强化师德教育，打造一支“学高为师，身正为范”的教师队伍

几年来，在开展师德师风建设年活动中，我校注重实效，不搞形式主义，把提高师德师风建设工作落到实处。学校在系统地学习《师德师风建设学习手册》的基础上，结合实际学习了胡锦涛总书记的《全党全社会共同做好未成年人思想道德建设，大力培育中国特色社会主义现代化建设者和接班人》的讲话，学习了教育部的《加强和改进未成年人思想道德建设若干意见》等内容，强化特岗教师的培养工作，采取每周集中一次，启动活动开始统计违纪违规学生100多名，经过班主任强化教育数目逐渐在减少，通过征文活动，读书笔记等形式逐步培养学生的学习习惯和行为习惯的养成，并完善考核办法，坚持定期考核，使师德师风学风建设成为广大师生提高自身修养的自觉行为，收到明显成效。

（二）、提高认识，明确安全文明的重要性。

安全是维护正常的教学和生活秩序，保障学生人身和财物安全，促进身心健康发展的根本。无论校委会会，还是教职工大会，学校都把安全工作作为一个重要的议题，使每一个领导、每一个教职工、每一个学生做任何事情，都牢牢把握“安全是第一的”。学校利用每天的夕会进行安全教育，要求班主任在每周的周会上、班会上，都要强调安全，深入做好学生的安全教育工作。学校聘请了派出所所长为法制副校长，多次邀请他来学校指导安全工作，增强了学生的安全意识和法制观念，提高了学生的安全防范能力。

1、建立和完善安全工作组织机构，确定好安全责任。校长担任安全工作领导小组组长，主抓安全的德育副校长担任副组长，主任及年级组长担任组员，组成了强有力的安全工作领导班子，各线管理人员分工明确，各司其职，各负其责。为了明确责任，充分调动工作的主观能动性，学校细致地划分了责任区。每一栋楼，每一个楼层，每一个宿舍，凡是有学生活动的场所都有专人负责，发现安全隐患，第一时间上报安全工作领导小组。

2、构建了学校、公安机关、家长、社区的学生安全的工作网络。

我校首先加大校内安全教育力度，认真开展以提高学生自护、自救、防灾、逃生能力为主题活动，掌握基本的遇到危险自护、自救、逃生和报警的方法，提高了学生的安全意识和防范能力，进行安全疏散演练，同时通过严格管理，有效预防校园暴力和伤害事件发生。为了与家长共同做好这方面工作，学校每学期召开学生家长会，把对学生管理的要求以“致家长一封信”的形式送到家长手中，让家长更多地了解学校的规定，并配合学校做好安全教育工作。为整治校园周边环境，大水坑派出所干警经常到学校了解情况，征求学校意见。

3、采取各种措施，扎实做好安全文明教育工作。

（1）、建立学生安全信息员。每班都设有一名安全信息员，每天上报学生身体和心理异常情况，学生之间矛盾冲突情况及其它不安全隐患情况。

（2）、每到放学，门卫和值周领导值周教师在学校门口认真检查走读生进出校情况，严防寄宿学生出校门。禁止学生购买小摊小贩的“三无”食品。

（3）、值周领导每天对设施进行一次巡查，安全工作小组定期进行安全隐患排查，做好记录，并及时组织人力进行彻底的检修，禁止师生私接电源，使用各种电器，保障学校设施的安全性。

（4）、学校对食堂的物品采购、从业人员、食品存放、炊具卫生、消毒设施等各方面做了严格的规定，并随时检查，发现问题，及时整改。

（5）、经常对学生进行有关交通知识的教育。严格管理教职 员工车辆和外来车辆。

（6）、在楼梯划分了左右分割线，严格要求学生上下楼梯靠右行走。现在楼道走廊通道安全通畅，照明设备处于正常状态。

（7）、消防器材配备齐全，在使用期限之内，无损坏。（8）、严格要求学生路队纪律，就餐、课间操、下晚自习和大型活动，一律要求责任教师带队，严防发生拥挤、踩踏伤害事故。

（9）、做好寄宿生的查寝工作。每天下晚自习，值周领导值班老师与生活老师交接好学生情况，检查学生有无异常，必须到所在寝室签名确认，行政值日、值晚班教师进行督查，发现问题及时处理，保证学生文明、安全的住宿。

（10）、寒暑假，学校行政轮流值日，确保校园安全。（12）、班级实行晨检制度，教室、宿舍实行通风换气、定期消毒制度，校园内每星期进行一次消毒，以防止校园没有传染病的发生及流行，确保学生的健康。

（13）、学校与走读生家长签定《安全责任书》，进一步明确安全职责。

（三）、构建诚信友爱、团结互助的文明校园

1、全员参与，共建健康高雅、积极向上的和谐校园。目前，学校宣传橱窗、年级特色刊、班级中队角的宣传功能得到充分发挥,兴趣小组活动非常活跃。积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“三好学生”、“优秀干部”、“文明班级”、“学习习惯优秀班级”等评比活动，在教职工中开展“优秀员工”“优秀教师”“优秀班主任”等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要是从“四个点”为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习；以校本培训为立足点，抓好业务学习；以现代教育技术为发展点，抓好技能培训；以教育科研为制高点，抓好教育教学研究。

2、坚持民主管校，构建公正平等、安定有序的和谐校园。我校坚持民主管校，推行校务公开，到目前基本形成了对内公开和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。

3、加强校园环境建设，构建绿色生态、自然和谐的校园。学校重视通过各种途径培养学生环保意识，积淀了“学校是我家，人人都爱她”的优良校风，坚持“每天三小扫，每周一大扫”的良好习惯。

二、存在的问题及整改措施：

１、班主任工作要进一步加强，尤其要把班主任工作做细做实，在学生的文明习惯的养成和良好学习习惯的培养要表现明显的效果。２、学校的硬化绿化净化建设的进度要进一步强化，要求施工方要严格按施工的要求进度规范施工，尽快给学生提供一所安全整洁的校园，消除安全隐患。

３、教学楼的楼道取暖设施有漏水现象，给学生打扫卫生带来很大影响，后勤组要尽快加强维修。

４、学生的个人卫生要进一步强化管理和教育，尤其是个别男生宿舍的“温馨宿舍”布置过于简单，未能反映温馨主题，同时垃圾不能及时清理，要求班主任配合宿管员积极整改。

５、学校的操场应尽快兴建，学生上操坑坑洼洼、尘土飞扬。不利于学生的健康。

总之，学校非常重视校园文明建的管理工作，对安全工作实行了全员、全程、全方位管理，特别是加强了重点部门和重点环节安全管理工作。强化安全意识、文明意识和责任意识，严格遵守安全工作纪律，不断提高安全防范技术和能力。切实搞好校园文明建设教育工作，提高学生的自我保护能力，全面开展了学校安全自检自查整改工作，及时消除各种安全隐患，保障了学校教育教学工作的顺利进行。

第三篇：安全文明校园建设汇报材料

牛鼻滩镇中学安全文明校园建设

汇 报 材 料

尊敬的各位领导：

牛鼻滩镇中学是毗邻沅江河畔的农村寄宿制初级中学，有94年的办学历史。学校现有教职工62名，学生320名。自办学以来，各级领导十分关注学校的发展，经常视察学校，对学校的教育教学管理工作提出宝贵意见，给予学校大力支持。学校以建设一个民主平等、诚信友爱、充满活力的安全文明校园为目标，在全校教职工的共同努力下，学校管理井然有序，安全文明校园建设取得良好实效，校园面貌日新月异，教育教学质量稳步提高，较好地完成了预定工作目标。现就这方面工作情况汇报如下：

一、坚持正确的办学方向，牢固树立以德育人的思想。良好的精神风貌，高尚的道德品质是干好一切工作的前提条件。因此，我们在搞好教学工作的同时，首先抓好了师生的政治思想工作。学年初制定切实可行的工作计划，并按计划开展活动。坚持进行师德教育，树立师生的人生观、价值观。自办学以来，我校没出现一例违法、违纪案件和犯罪行为，没有一人参加法轮功组织和邪教组织。学校工会每年组织了教职工乒乓球赛、登太阳山等活动，丰富了教职工生活。学校政教处以“年级月月赛”活动为载体，多渠道对学生进行思想品德教育。同时，我们对每个学生建立了成长档案，记录他们在学校的习惯养成情况，并定时向家长汇报，坚持召开各种形式的家长会，做到了“家庭、社会、学校”三方齐抓共管，收到了良好的效果。

二、提高认识，明确安全的重要性。

安全是维护正常的教学和生活秩序，保障学生人身和财物安全，促进身心健康发展的根本。无论行政会，还是教职工大会，学校都把安全工作作为一个重要的议题，使每一个领导、每一个教职工、每一个学生做任何事情，都牢牢把握“安全是第一的”。学校利用每周的升旗仪式，以及每天课间操进行安全教育，要求班主任在每周的周会上、班会上，都要强调安全，深入做好学生的安全教育工作。学校聘请了派出所的聂忠荣所长为法制副校长，多次邀请他来学校指导安全工作，增强了学生的安全意识和法制观念，提高了学生的安全防范能力。

（一）、建立和完善安全工作组织机构，确定好安全责任。校长担任安全工作领导小组组长，主抓安全的副校长担任副组长，由各处室负责人和班主任担任组员，组成了强有力的安全工作领导班子，各线管理人员分工明确，各司其职，各负其责。为了明确责任，充分调动工作的主观能动性，学校细致地划分了责任区。每一栋楼，每一个楼层，每一个宿舍，凡是有学生活动的场所都有专人负责，发现安全隐患，第一时间上报安全工作领导小组。

（二）、严格制度，责任到人，不断提高安全管理水平。我校安全工作的开展，在责任到人之后，又建立了一套完整的安全工作制度，作为安全工作的保障。“人治人、人不服；制度

管人，人人服”。我校制定了一整套安全工作制度，这些制度包括《门卫管理制度》、《安全保卫制度》、《安全责任追究制度》、《学生安全管理制度》、《校门管理制度》、《卫生管理制度》、《学校食堂管理制度》、《传染病疫情及突发公共卫生事件报告制度》、《手足口病防治应急预案》、《食品卫生安全事故应急预案》等。特别是对学校重要部位、要害部位严格检查，建立了相应的规章制度，采取了安全防范措施并对每个方面、每一个岗位做了具体的安全责任要求，哪里出现问题，就依制度追究其责任，形成铁尺子，硬约束，使工作人员不能有一丝一毫麻痹大意的思想。

（三）、构建了学校、公安机关、家长、社区的学生安全的工作网络。我校首先加大校内安全教育力度，认真开展以提高学生自护、自救、防灾、逃生能力为主题活动，掌握基本的遇到危险自护、自救、逃生和报警的方法，提高了学生的安全意识和防范能力，每期进行一次安全疏散演练，同时通过严格管理，有效预防校园暴力和伤害事件发生。为了与家长共同做好这方面工作，学校每学期召开通学生家长会，把对学生管理的要求以“致家长一封信”的形式送到家长手中，让家长更多地了解学校的规定，并配合学校做好安全教育工作。为整治校园周边环境，牛鼻滩派出所干警经常到学校了解情况，征求学校意见。

（四）、采取各种措施，扎实做好安全工作。

1、建立学生安全信息员。每班都设有一名安全信息员，每天上报学生身体和心理异常情况，学生之间矛盾冲突情况及其它

不安全隐患情况。

2、实行封闭式管理，每到放学，门卫和政教处负责的同志在校门口认真检查校牌，严防寄宿学生出校门。禁止学生购买小摊小贩的“三无”食品。

3、行政值班每天对设施进行一次巡查，安全工作小组定期进行安全隐患排查，做好记录，并及时组织人力进行彻底的检修，禁止师生私接电源，使用各种电器，保障学校设施的安全性。

4、学校对食堂的物品采购、从业人员、食品存放、炊具卫生、消毒设施等各方面做了严格的规定，并随时检查，发现问题，及时整改。

5、经常对学生进行有关交通知识的教育。严格管理教职员工车辆和外来车辆。

6、严格要求学生上下楼梯靠右行走。现在楼道走廊通道安全通畅，照明设备处于正常状态。

7、消防器材配备齐全，无损坏。

8、严格要求学生路队纪律，就餐、课间操、下晚自习、异地上课和大型活动，一律要求责任教师带队，严防发生拥挤、踩踏伤害事故。

9、做好寄宿生的查寝工作。每天下晚自习，值班老师与寝管员做好交接。每天对寄宿生进行夜间检查三次，分别为10：30，凌晨1：00，4：00，检查学生有无异常，发现问题及时处理，保证学生文明、安全的住宿。

10、学校公假和寒暑假，学校行政轮流值日，确保校园安全。

12、班级实行晨检制度，教室、宿舍实行湿式清扫、通风换气、定期消毒制度，教室每节课课间都要进行通风换气，宿舍每天进行通风二个小时以上，校园内每星期进行一次消毒，以防止校园没有传染病的发生及流行，确保学生的健康。

13、学校与走读生家长签定《安全责任书》，进一步明确安全职责。

三、坚持以德立校，构建诚信友爱、团结互助的文明校园

（一）德育是精神文明建设的重要内容。在长期的德育实践中，我校形成了独具特色的“六化”德育模式，也成为了我校一大办学优势。

1、学生评价序列化。以“文明学生”为评价的终极目标，逐步让学生树立“五爱”思想，养成“十好”习惯，做到每月一交流，每期一总结，分年级达到不同的目标。

2、学生习惯严格化。以“十好”为标准，以评选“文明班级”为载体，严格要求学生的行为习惯，加强安全教育，确保学生的安全，勤检查，勤教育，勤评比，勤公示。

3、德育活动常态化。以学校政教处牵头，团支部配合，依时间顺序组织活动，每年5月合唱比赛，每年10月广播体操比赛，每年元旦文艺汇演，一次班级民主生活会等。真正实现在活动中怡情，在活动中习性，在活动中健体。

4、团支部工作重点化。团支部每月一次主题活动，教育全体团员以身作则，当好校园安全文明的代言人。

5、家校教育合作化。了解家长的心声，并得到家长的理解与支持，促进学校发展。

（二）、全员参与，共建健康高雅、积极向上的和谐校园。

1、加强精神文明宣传载体建设。目前，学校宣传橱窗、校园广播站、班级黑板报宣传功能得到充分发挥,学生文学社、兴趣小组活动非常活跃。

2、积极开展争先创优活动。主要是以学校为主体争创各级各类先进集体，在学生中开展“三好学生”、“优秀干部”、“文明班级”等评比活动，在教职工中开展“优秀员工”“优秀教师”“优秀班主任”“优秀党员”等评比活动，培养师生积极向上的精神风貌，带动文明风气的上升。

3、以创建学习型组织为带动,倡导学习研究之风。主要是从“四个点”为切入口：以师德教育为动力点，抓好思想政治学习；以校本培训为立足点，抓好业务学习；以现代教育技术为发展点，抓好技能培训；以教育科研为制高点，抓好教育教学研究。

（三）、坚持民主管校，构建公正平等、安定有序的和谐校园。我校坚持民主管校，推行校务公开，到目前基本形成了对内公开和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局，做到了决策过程公开化、公开内容具体化、公开时间及时化。

（四）、加强校园环境建设，构建绿色生态、自然和谐的校园。

1、校园建设成绩显著。在创合格学校期间，学校先后投入700多万元对学校环境进行大改造。新建了学校教学楼、三用堂，对学校校门、操场进行整体翻新，新建了电脑室、多媒体教室、生化实验室、物理实验室、图书室、阅览室、心理咨询室等一批功能处室，为教师办公室添置了办公桌椅，更新了窗帘，新建了艺术雕塑、文化墙、宣传栏等。学校的校园文化建设正在进一步的完善和规划之中。

2、环保卫生工作卓有成效。学校重视通过各种途径培养学生环保意识，积淀了“学校是我家，人人都爱她”的优良校风，坚持“每天三小扫，每周一大扫”的良好习惯。

总之，学校非常重视安全教育和管理工作，对安全工作实行了全员、全程、全方位管理，特别是加强了重点部门和重点环节安全管理工作。强化安全意识和责任意识，严格遵守安全工作纪律，不断提高安全防范意识和防范能力。切实搞好学生安全教育工作，提高学生的自我保护能力，全面开展了学校安全自检自查整改工作，及时消除各种安全隐患，保障了学校教育教学工作的顺利进行。

第四篇：2008文明建设目标管理考核汇报材料.

2008文明建设目标管理

考 核 汇 报 材 料

各位领导：

2008年，我院在县委的领导和县人大、县政府、县政协的监督支持下，在上级法院的协管和具体指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，以“公正司法、一心为民”为主题，以争创全国“优秀法院”为目标，以政治思想建设、队伍规范管理、案件审执绩效、“两庭”基本建设为中心工作，较好地完成了各级党委和上级法院赋予的各项工作任务。现将主要工作和基本成效汇报如下。

一、以“学习贯彻党的十七大精神为主要内容，进一步加强思想政治建设

一是切实抓好党的十七大精神的学习贯彻。根据中央政法委和各级党委政法委及上级法院党组的统一部署，我们集中时间、集中人员、集中精力，认真抓好了党的十七大精神的学习贯彻，围绕党的十七大精神，先后用6个月时间开展了“大学习、大讨论”专项教育活动，并将学习讨论活动做为主线贯穿于全院思想政治建设的始终。在“大学习、大讨论”活动的过程中，我们健全了组织领导，制定了《实施意见》，有计划、按步骤地完成了教育活动各个阶段的具体任务。全院先后集中组织了20余天的

-1-理论学习，开展了近一个月的集中讨论，完成了5个专题的辅导教育，组织了党的十七大精神征文和知识竞赛活动，落实了县委关于“十个一”的学习活动计划。参加教育培训的人员累计达438人次，做读书笔记共32万余字，撰写心得体会和理论调研文章123篇；撰写十七大征文32篇，其中在本院获奖征文10篇，在全县获奖征文2篇。与此同时，我们还在学习十七大精神活动中结合本院实际，集中开展了执法作风整顿，解放思想大讨论等专题活动，全院干警在各种活动中结合思想实际，深刻解剖问题，主动自查自纠，积极加强整改，写出清理思想材料和整改措施160余份，发放征求意见表（函）320多份，召开各类座谈会3场（次），自查各类问题60余条，广泛征求社会各界意见和建议20余条，制定和落实整改措施14项，完善或修订规章制度68条，各级内刊和新闻媒体转发、刊用我院开展“大学习、大讨论”活动的做法、经验共11篇（条）。整个讨论学习活动得到县、市政法委和上级法院的高度赞扬。

二是全力开展争先创优。根据最高院关于“争创优秀法院、争当优秀法官”和省高院关于“争先创优法院”及“七化”标准法院的实施意见，我院党组及时将争先创优纳入了思想政治建设和队伍管理的工作范畴。年初，院党组专门制定了争先创优实施方案，提出了“举全院之力争创全国优秀法院”的奋斗目标，并围绕这一目标开展各项具体的创优活动。例如：在全院上下开展学习型、服务型、创新型、廉洁型等“四型”法院建设活动。在

-2-党员干警中开展“党员示范岗”活动；在青年干警中开展争创“青年文明号”、“青年岗位能手”活动；结合全市法院争先创优开展“五优一能”创建活动；配合县妇联、团县委及社区居委会等单位开展“诚实守信公民”、“和谐文明家庭”、“五好家庭”、“模范家妻子”、“计生文明示范户”等，有力地配合或促进了全院思想政治建设的开展。全院在前两年分别评为全省优秀法院和全省“七化标准”法院的基础上，2008年被评为“全国优秀法院”。同时，年内行政审判获全省“质效双优”先进单位；审判庭标准化建设获全省先进单位；涉诉信访获全省“先进集体”；综合考评获全市法院第一名；调研信息工作获全市“先进集体”；新田铺法庭获全市“优秀人民法庭”；文明建设、双联工作、老干工作、综治工作、执法责任制等工作均被评为全县“先进单位”和“先进集体”。先后有4个单位评为县市文明先进单位或青年文明号集体，26人在省市县评优、立功受奖，有12人（次）被选和推荐为“五优一能”。

三是认真抓好政治理论学习和经常性的思想工作。2008年，我院党组进一步完善了干警理论学习制度、干警教育培训规划、全员读书活动计划、干警教育培训奖惩措施等五个方面的长效机制。以“三个代表”重要思想、科学发展观、十七大精神、社会主义法治理念、法官职业道德等为主要学习内容，采取集中统一学习和分组自学的形式，严格坚持了中心组理论学习、“周五”学习制、“三会一课”制、“双百”课时制等行之有效的理论学习制

-3-度，较好地督促 全院干警完成了各项政治理论学习任务。年内，干警理论学习超过120个课时，完成上级部署和院党组划定的读书篇目40余篇。围绕创建学习型法院和学习型法官活动的开展，我们还在全体干警中开展了“读好一本书、开好一次庭、学好一门课、写好一篇论文、制定好一份法律文书”等“五个一”竞赛活动，举办了全院性的理论研讨会。积极开展了法律文书评比竞赛活动，年内全院完成研讨论文76篇，入围论文18篇，获奖论文6篇，法律文书参评62篇，在县、市法院获奖7篇。政治理论学习和理论研讨活动在全院初步形成风尚，干警的思想政治素质得到明显提升。

四是积极开展有利于思想政治建设的各项文化娱乐活动。结合思想政治建设的实际特点，我院党组坚持把法院文化建设当作一件大事来抓。年初，党组专题研究制定了“文化兴院”的实施方案，在严重“负债”的情况下，投入资金约20万元，建成了院史荣誉室、图书阅览室、干警娱乐室，完善了“院长、庭长书架”和“法官书屋”，订购了各类图书2.1万余册、报刊杂志28种（类），在全院办公区和审判区制作了60多幅永久性的格言、名句、警语标牌，初步形成了“文化兴院”的良好氛围。采取喜闻乐见、寓教于乐的形式，积极开展了各项思想文化建设活动，先后组织了球类、棋牌、登山、拔河比赛；积极参予了县委组织的建党87周年系列庆祝活动；认真组织干警参加了县委、县政法委、县组织部等单位开展的十七大征文、演讲知识竞赛等活动；积极参予了

-4-县人大民主与法制杯篮球比赛；县直机关系统改革开放三十周年的歌咏比赛，选手获得个人二、三等奖4人次，集体先进、优胜奖3次，充分发挥了思想政治工作的人文关怀作用，先后开展谈心交心130余人次，走访慰问退休干部、特困干警、及患病干警和家属68人次。

二、班子建设和职业培训为重点，进一步强化队伍管理和法官职业化建设

一是进一步强化班子建设。我院班子建设历年来得到县委和上级法院党组的好评，院党组和中层骨干是一支坚强团结的队伍。2008年以来，我们进一步完善了班子建设的各项制度，较好地坚持了党组议事规则、民主集中制原则、民主生活会制度、谈心交心、批评与自我批评、民主考核测评等行之有效的管理制度，年内召开党组会议20多次，中心组学习15次，民主生活会1次，班子建设形势分析会2次，全院所有重大原则问题均经过了集体讨论决策，较好地体现了决策的民主性与科学性。为了加强中层骨干队伍建设，我们制定了关于加强党组班子和中层骨干执法能力建设的有关规定，组织庭室队局主要负责人参加各级各类管理培训和考察学习，开拓中层骨干视野，更新中层骨干的观念，促进中层骨干管理能力和司法能力的提升。年内还通过民主推荐、竞争上岗提拔了1名班子成员、1名工会主席和4名庭室负责人，遴选了2名专职委员，在全院范围内异岗交流干警13人次，进一步改善了中层骨干的年龄结构和文化结构。

-5-二是切实加强岗位培训。年初，我们研究制定了干警在岗培训计划和实施方案，自行组织了刑事、民事、执行、法警、人民陪审员等5期培训，累计培训时间32天，参加培训人员53人（次）；集中组织了2次全院性的业务知识考试，参考人员达98.6%，考试成绩及格率达100%，优良率达92.4%；较好地完成了省、市法院系统安排的法官业务培训和县委安排的各项专业技能培训，培训人员计66人（次）；开展“百案”庭审观摩共8场（次），印发本院自编的业务指导6期，较好地促进了法官庭审能力的提高。

三是突出抓好学历教育。根据各级党委和上级法院有关干部教育培训五年规划的要求，我们结合实际制定了干警培训和自学考试管理办法，对40以下法官及其他工作人员凡没有法律本科学历的限期取得本科学历，凡没有通过司法考试不具备法官任职资格的，限期取得司法考试合格证，同时要求2010年以前，在全院40岁以下的法官中，研究生学历人员要力争达到20%左右。为了鼓励干警自学，我们每年从办公经费中挤出10至15万元用于自学奖励。分别对取得本科学历、司考合格证和研究生学历的人员予以2000元至5000元的奖励。2008年，全院先后有自考法律本科毕业的9人，自考研究生毕业的1人，通过司法考试的3人，并有在读本科4人，在读研究生2人，院投入奖励资金约5万元。目前全院法官中，本科以上文化人数达100%（含专项培训人员）。

四是严格加强规范管理。规范管理是我院队伍建设和各项工作的“品牌”工程，我院历届班子对队伍管理都十分严格规范，-6-因而确保了全院干警10多年来无一人受到责任追究和党政纪处分。2008年，我们进一步加强了干警队伍和各项工作的长效机制建设，在原有的一系列管理制度基础上，先后修订完善了《人民法院五年建设规划》、干部管理、晋职提拔、异岗交流、作风建设以及审判、执行工作、案件质量评查、涉诉信访工作、后勤保障建设等各个方面的长效机制14项，目前全院有各项管理制度约60项800余条，每项工作都有章可行，有规可守，真正实现了以制度管人管物。

五是狠抓党风廉政建设。2008年，我院进一步加强了反腐倡廉和法官职业道德教育，组织全体干警进行了警示专题教育；较好地落实了诫勉谈话、告诫提醒、任职谈话等经常性工作；建立健全了廉政责任状、廉政责任分解、执法责任检查、全员风险抵押等长效机制，努力完善了“四不为”的各项制约机制；认真抓好了“六条高压线”、“十三种不得为”和县委规定的“六个禁止六个确保”等管理制度的落实；采取公布举报电话、设立举报箱、聘请廉政监督员、明查暗访、走访调查、问卷调查等多管齐下的举措，加大了党风廉政建设的内外监督力度。年内我们共核查群众举报线索3起，诫勉谈话2人，告诫提醒10余人，聘请廉政监督员10名，召开座谈会2次，走访人大代表、政协委员26人次，走访乡镇、机关、企事业单位30多家，发放征求意见函300余份。党风廉政建设得到县纪检会的好评，执法责任制检查位居全县前列。

-7-六是加大法官职业保障力度。今年以来，我们逐步完善了法官选拔和依法任命机制，面向全省公开选拔录用了1名工作人员，报经省高院批准，任命了2名审判员和4名助审员，法官“断档”问题得到初步缓解；进一步推行了人员分类管理，落实了司法警察归编管理，加强了司法警察的制度建设，在部分法庭和执行局配备了兼职法警，强化了司法警察的考核、训练力度，促进了法警值勤和执行工作的顺利开展；争取县委、政府支持，将法官审判津贴和法院工作人员的特殊岗位津贴纳入了政府财政预算；进一步规范了法官及其他工作人员的提拔使用、异岗交流、升级晋档等管理制度，积极建立完善了干警的执法档案和绩效档案。较好地完成了法官等级晋升、法官“专项培训”和干警工资调整、社会劳动保险和社会医疗保险等主要工作；有计划地培养、推荐、培训了后备干部和非党干部。

七是积极加强人民陪审员制度建设。年初以来，我院进一步完善了人民陪审员制度建设实施意见，制定了人民陪审员工作要点，基本理顺了人民陪审中的分工管理职责，组织了人民陪审员业务培训，召开了2次人民陪审员工作座谈会和总结会。年内人民陪审员陪审的案件265件，占全院普通程序结案数的80.5%，参陪案件数比上提升2.31%。

三、以和谐审判为中心，进一步提升审执工作的质量效率 审判、执行工作是人民法院的中心任务和主要职能。2008年，我们坚持“以和谐审判促和谐社会”的工作思路，着力在审判、-8-执行的效率、质量、调解三个环节上下功夫，取得了明显成效。截至12月10日，全院共受理各类诉讼案件1590件，审结1534件，结案率达97.4%；共新收各类执行案件和非诉行政案件296件，执结260件，执结率达87.8%。审、执工作的主要特点体现在以下几个方面。

一是继续强化审执流程管理。年初，院党组重新修定了《审判流程管理办法》，在原有流程管理运作基础上，着重增加了院长催办、庭长督办、失责追究和审执管理奖惩等重要内容，进一步促进了全院审、执管理工作的规范化、纪律化。目前全院所有案件包括支付令案件都实行了规范管理，从立案、排期、开庭、宣判、执行都是全程电脑跟踪管理。案件立案率、排期开庭率达100%，当庭宣判率达70.32%左右，法定审限和批准延期审限内结案率达100%，院长、庭长催办、督办案件35件，全部按期结案。

二是强化审执效率。为了提升审、执工作效率，尽最大可能缩短诉讼周期，减轻当事人的诉累，年内我们大力推行和落实了繁简分流、开展普通程序简易审、完善速裁制度、强化独任审判机制等审判方式改革举措，较好地促进了审、执效率的提升，简易案件在7至15天结案，一般刑事案件平均在25天左右审结，一般民商案件平均在35天左右结案，一般执行案件和非诉行政案件均在2个月内执行或执结，审、执案件周期均比过去提升20%左右。全院今年没有超法定审限的审、执案件。

三是强化案件质量。案件质量是人民法院的生命线，是公平

-9-正义的根本保证，没有案件质量，一切公平都无从谈起。因此，年内我们先后完善了《案件质量管理若干规定》、《案件质量评查奖惩办法》两项重要制度，采取一案一评、一月一评、一评一通报；实行院长、庭长“一线评查”、“现场评查”，请中院“审管办”帮助评查，推行案件评查质量“优胜奖”等综合措施，促使案件质量明显提升。年内全院参评案件1120件，合格率100%，良好率99%，优秀率98%。在全市法院案件质量抽查评比中，我院件平优秀率98.23%，排名第三位。全年已结案件中，上、抗诉87件，维持和调解撤诉56件，改判12件，发回重审2件。案件上诉率为5%。

四是强化调解力度。2008年，我们坚持把调解工作做为促和谐、保稳定的重大举措，专门制定了《关于加强调解工作的实施意见》，继续推行了民事调解、刑事调解、执行调解、行政协调“四调一体”的调解机制大格局，要求有1%的调解可能性的案件都要尽100%的努力争取调解结案，使案件调解率成为了我院的审、执工作“亮点”工程。今年，全院民商事案件的调解率为29%左右，刑事自诉案件和附带民事案件的调解率为100%和100%，其中附带民事诉讼案件为46件；执行和解率为37%左右，行政案件协调率为91%以上。调解工作在省、市法院系统仍然稳居前位。

五是强化执行力度。今年以来，我们进一步规范了执行工作的各项制度，大力推行了执行工作责任制，认真清理了历年执行积案558件，建立了执行台账，先后2次开展了集中执行活动，-10-较好地减少了执行积案。在清积活动和集中执行活动中，全院共执结历年积案356件，一次集中兑现执行款额120多万元。全年执行标的共1135万元。

四、以“司法为民”为根本，全面加强法院各项建设。一是完善司法为民的工作机制。年内我们进一步修订了司法为民的相关制度，认真抓好了院党组《司法为民20条》有关内容的落实，并将司法为民的工作纳入了考评范围和目标管理方案；进一步推行了便民联系、送执行款上门、先执行后收费、“六个一”服务、失约赔偿、文书邮递送达、司法救助等服务于民的制度和措施，并先后2次对上述工作的落实情况进行了督促检查。一年来，全院共发放便民联系卡460余人次，送执行款上门36余人次约27万元，在各乡镇建立便民联系点和巡回办案点20多个，为当事人减缓免交诉讼费约10万元。

二是认真贯彻“两便”原则。继续坚持了上门立案、现场调解、远程立案、预约开庭等便民、利民的诉讼原则。年内全院共上门立案241件，现场调解纠纷134起，远程立案17件，预约开庭9场次；不断总结和探索便民利民的新举措，及时总结了龙溪铺法庭、陈家坊法庭、刑事庭、立案庭、民事庭等单位的司法为民工作经验和做法在全院推广施行，其中方便群众立案、加强法庭指导、着重调解结案等做法在全市法院系统居领先地位。

三是规范涉诉信访工作。今年以来，我们进一步规范了立案信访工作，完善了接访、登记、回复、院长值班、庭长值庭、风

-11-险提示等10余项涉诉信访工作制度，积极开展了接访活动。年内共接待来信来访人员68余人次，办理涉诉信访案件36起，息访人员18人次，妥善处理进省、进京案件12起，其中京访9起，省访3起。涉诉信访工作得到省、市、县信访部门的一致好评。

四是圆满完成其它各项工作任务。今年，我们积极开展了为人民群众做好事、办实事的各项“爱民、帮民、富民”活动。“春风”行动中，我们为贫困村民捐资1.3万余元解困济贫；对口扶贫助学活动中，我们为12名贫困学生资助学费1.26万元；汶川大地震中，我院向灾区捐款和交纳特殊党费等累计达0.19万元；“双联”工作被评为全县先进单位；建设扶贫取得初步成效，院领导年内4次上扶贫点调查走访，安排专职人员常驻扶贫村开展工作，协助扶贫村制定了三年脱贫发展计划，维修了入村公路2.5公里，河堤2公里，种植各类药材180余亩，发展养殖专业户8户，组织退耕还林122亩，投入扶贫资金4.9万余元；计划生育工作经检查验收排名全县前10位，尤其是计生包干村的工作有突破性进展，我院先后4次对包干村的计生工作进行了调查摸底，建立了计生台账，完善了工作制度，投入资金3000多元为该村建立了计生工作办公室，督促该村486名育龄妇女进行了三次孕情普查，签定计生责任状380余份，办理计生外出人员证件、协议等180多人次，为该村实施计生工作安排车辆12台（次）。机关党务建设被县、市评为先进单位；工会工作、共青团工作、女法官协会工作正常开展；离退休干部管理在县委组织部、县老干局召开的工作会议上

-12-得到通报表扬。

五、进一步加强“两庭”建设

2002年以来，我院的物质文明建设取得显著成效，现有的审判办公大楼、办公室办案设施、办公区域的环境绿化工作，目前在全省基层法院中处于领先行列。然而，近两年来尤其是今年以来，我们继续发扬艰苦奋斗，顽强进取的精神，在仍然“负债”的情况下，想方设法，开源节流，不断加大物质文明建设的力度。制定完善了全院建设五年发展规划和法庭建设三年发展规划，投入资金约20万元，购臵了电脑30多台，投入17万余元初步建成了局域网和互联网，新增办案车辆2台、4个中心法庭的重建、扩建计划基本落实，征用地规划已经完成，陈家坊法庭己完成新建迁址任务；法警装备建设得到逐步改善，办公室档案管理基本实现“智能化”并被评为一类管理单位和县、市先进单位。

县人民法院

二OO八年十二月二十日

第五篇：文明生态村建设汇报材料

文明生态村汇报材料

榆树屯村是通辽市最大的行政村，有1218户，4188口人，总面积:84300亩,其中:耕地面积24200亩;荒山面积:31000亩；机动车 510台；农田井78眼,其中机电井66眼；变台２６个；有党员161人，其中，35岁以下党员35人，高中以上文化的党员21人，现有干部10人，群团组织健全。2008年全村人均纯收入5760元。村党总支、村委会在鲁北镇党委、政府的正确领导下，从党员、村民代表、村干部队伍自身建设入手，更新观念，带领群众脱贫致富，改变陈规陋习，加强三个文明建设，并取得了一定成绩。

以“十七大”精神和“科学发展观”为指导，全面贯彻旗委会议精神，努力搞好精神文明、物质文明、政治文明建设活动。抓好党建工作，组织学习以促进干部队伍建设，认真搞好社会治安综合治理和干部普法教育，使干部做到“知法、懂法、守法”，为全村经济繁荣发展创造稳定的社会环境。

一、精神文明建设得到加强

（一）每月安排政治学习一次，学习内容为：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、党的方针政策。

（二）村干部树立优良的职业道德，对语言、行为、仪表高度重视、严格要求，工作环境清洁美化达到一流标准。

（三）村委会投资5万元对陈旧的有线电视网进行了改造，电视节目增加到32个，有效地提高了有线电视节目的播出质量，丰富了群众的业余文化生活。

（四）出资7.8万元为学校修建厕所一栋,打深水井一眼,维修了漏雨的教室，粉刷了教室墙壁，为办公室吊上了PC板棚，改换了教室变形的门窗，从而提高了教师教学及学生学习的积极性，今年又引资１５万元对学校进行了改造。

（五）为了使全村老年人老有所为，老有所乐，幸福地度过晚年，在旗老年体协及镇老年体协的指导下，出资1万多元为老年体协购臵了VCD机、电视机、乒乓球台、台球案子，修建了门球场、维修了活动室、老年体协办公室、增加了晨晚练点，丰富了老年体协的活动内容。

(六)宣传部为我村投资25万元，维修活动室7间,新建图书室一处，拥有广大群众生产、生活和科技图书等1万余册，（旗图书馆把榆树屯图书站定为全旗试点，每月定期为村里轮换图书。）同时，购臵室外球案2个，新增篮球架2个，为村民安装沼气池43座,带动了清洁能源入户的速度，现在沼气池已经达到了211座。

（七）采取村干部包片，党员、村民代表包街，群众出工的办法，进行了村屯整治，所有在院外的柴垛、粪坑全部挪到院内，对150多条小巷进行了彻底清理。

（八）社会治安状况良好，在“地市级安全村”的基础上，建立健全了治保会、调委会,联防队、义务巡逻队，制定了“两委一队”工作职责、村规民约等工作制度，推进了平安创建工作的深入开展。建立了以包片民警、治保会、联防队为主要力量的主体防范网络，以 党员、村民代表、群众广泛参与的群众性自防互控网络和对特殊人 群、大宗物品管理网络的建设，完善了村屯治安防范体系，预防了刑 事治安案件的发生。加强了村老年体协活动室、村务公开阅览室、法制图窗等宣传活动阵地建设，广泛开展了村民的法制、道德、文化教育，丰富了群众文化生活，提高了村民的综合素质。加强了村调解庭、调委会、调解信息员队伍的建设，保证了各类纠纷被及早发现，及时被化解；加强了平安建设宣传工作。共建立宣传牌6个，书写永久性标语10余条，散发宣传材料3000余份，营造了浓厚的舆论氛围，为平安创建的深入开展打下了坚实的基础。

二、按照镇党委、政府的具体要求，按照多数群众的意愿进行政治文明建设。

（一）换届选举两委会，两委班子组成后，班子成员统一思想，下定决心，从自身做起，加强学习，更新观念，为全村老百姓服务，干部全年上班，没有节假日，白天处理外业，晚间处理内业，只要上级下达任务，就全力以赴，没有上下班时间，每晚一个调度会，直至完成任务，在实际上做到了“想捞好处，谋私利”进班子的人在这个班子中待不了，站不住脚。

（二）加强基层民主建设，完全通过群众选举村民代表，村内的大事都通过党员、村民代表确定，各项任务也依靠党员、村民代表去完成，形成党支部、村委会领导下的干部包联党员、村民代表，党员、村民代表包联群众这样的工作网络，实践证明这是一种非常行之有效的方法，各方面的积极性都得到了发挥，难以解决的各种问题都得到了很好的解决，无论是“一事一议”上砂料、村屯整治搞卫生、宣传落实党的农村政策带头致富、还是为党支部、村委会出谋划策谋发展，都离不开党员、村民代表的参与，这为党支部、村委会今后的工作奠定了基础，树立了信心。村内所有事项如土地承包、项目招标都必须通过党员、村民代表大会充分讨论通过后才能实施，村委会所有内外往来账目都依法在村务公开阅览室进行了公开，并接受民主理财小组、民主监督小组审查，增加了办事的透明度。

三、加强物质文明建设，带领群众走脱贫致富之路

（一）原本我村负债３００多万元，每年的村集体收入还不够偿 还利息，集体经济无法发展，连正常的运转都难以维持，为了改变这种恶性循环，村委会召开村民代表大会,讨论解决问题的办法，最后决定清理榆树屯村的债权、债务。用集体大井、园田地、机车、村部、机动地、荒山等集体资产偿还外债，通过半年时间的运作，偿还了近300万元的外债，减轻了农民负担。

（二）在农业生产上，我村始终把保护耕地，向土地要效益当做头等大事来抓，几年来治理荒山2.7万亩，消灭所有耕地顺山垄，控制了水土流失。为了保证贫困群众能及时春耕，班子成员用个人财产担保向信用社借小额贷款累计达1000万元，解决了农民的春耕生产问题。为了鼓励群众打深水井，村委会从乌兰浩特请来物探测井队为群众测井位２０多处，为每眼井协调打井贷款５０００元，协调农电部门在农田里安装变压器2６台，架设高低压线路５２公里，新增了灌溉面积1万亩，使全村粮豆总量稳中有升。为了方便群众秋收运输，组织群众修了田间路５２公里，上沙料２万多方。积极申请争取上级农业开发项目资金300万元，实施了万亩管灌工程，使人均水浇地达3亩，改善灌溉条件。

（三）在林业及生态建设上，我村投入了大量的人力、物力，努力改善生态环境，几年来营造经济林１５００亩，荒山造林，农防林、路防林补亩５0万株，在水保治理区种植锦鸡耳5000多亩，兑现了已到期的果园３处，承包后经济收益８９.５万元，围封了山杏3万多亩，并实行了全年禁牧，在禁牧加强生态治理后我村加大了护林防火力度，成立了专门的防火领导机构，购臵了2号防火工具，配备了专职护林、防火员，负责全年的禁牧与防火工作。我村在退耕还林中严把了栽植、抚育关，使177户退耕户的１０５５亩退耕还林地全部达到了国家验收标准。营造的村南主路和油路两侧街道林，经过精心的管护，成活率达到了99%以上，目前我村的生态得到了全面的恢复。

（四）在牧业上我村主要搞了舍饲牛、羊。

在禁牧加强生态建设后，大量的秸杆被闲臵，我村动员群众搞舍饲，提出发展养牛和舍饲养羊工程，积极鼓励群众转化农作物秸秆，实现过腹增值，协调养牛贷款５0万元、养羊贷款６0万元，为22户购进黑白花高产奶牛48头，为100多户购进优质，绒山羊1000多只，使羊存栏数达到了12000只，高产奶牛存栏达到162头，基础母牛达到178头，为奶牛养殖户配备了饲料地，为养殖5头奶牛以上的户每户推青贮窑池一座。从而提高了奶牛养殖户的养殖热情，通过政策的引导与扶持，我村养殖业向着良性循环的方向发展。

四、我村各项事业都有了长足的进步

（一）加大了《人口与计划生育法》的宣传学习力度，制定了《计划生育村规民约》，使计生工作管理向制度化、规范化接近，完成了计划生育的各项任务。

（二）为促进经济发展，动用土石2000方，垫平了市场，并出资1万多元在市场的西南侧修建了一处公厕，方便了客商和群众。

（三）抓住机遇，利用大通道弃土20多万方，垫村中间大沟1.8公里，使过去深达5米的榆树沟变成了平坦的大道,方便了群众行车，高标准地修通了连接大通道的油路，为我村的发展打下了基础。

(四)精心丈量了通道永久占地、临时占地，分期分批精确地发放了占地款及粮食补贴款，达到了村民的满意。

(五)争取项目资金172万元，为本村上了“380”人畜饮水工程，解决了全村人畜饮水困难问题。

总之，在党委、政府的正确领导下，在包村工作队的具体指导下，我们榆树屯团结带领全村党员、村民代表和广大群众，在各方面都做了大量工作，很多以前认为不能解决的问题得到了解决，以前想都不敢想的事也都办成了许多，现在全村上下人心思进，人心思富，建设小康的信心越来越足，步伐越来越大，我们在今后的工作中会更加努力，以全村老百姓的利益为重、竭尽全力地做好文明生态村建设工作。

榆树屯村