修缮工作的几点看法与建议

第一篇：修缮工作的几点看法与建议

对修缮工作的几点看法与建议

一、修缮工作工作流程：

1．立项 ①对各单位的每年度的修缮内容申请表进行汇总，其中不是修缮办职能范围的转与其他部门（如：申请电力增容，转与水电科）；要与其他部门配合的，就与各职能部门一起现场查勘，初步确定施工方案、估算；是修缮办职能范围内的，根据分工派人到现场进行查勘，初步确定施工方案、估算。然后根据估算进行分类：零修、小修、大修，修缮办把小修、零修的项目编制成修缮计划提交到学校，经学校开会讨论定下最终修缮计划。

②对各院系、部门的专题报告（通常是专款），需要修缮办申请经费的，同样要进行现场查勘，初步确定施工方案、估算；自筹资金的，修缮办直接向学校申请立项。③还有一种是校领导根据实际情况和时事要求临时决定的修缮任务。

2.方案 学校各种修缮任务下达后，修缮办开始进入工程准备阶段。

①小修工程：a.属于普通修缮的，修缮办会同修建科到现场确定最终施工方案。

b.属于专业修缮工程的（如：煤气、上水等），修缮办会同各专业施工单位到现场确定最终施工方案。②大修工程：修缮办报请上级领导同意后，确定一家设计单位，根据使用方的要求和学校经费要求进行设计，设计图纸经使用方、校方确认后成为正式招标和施工依据。

3.施工 ①小修项目：修缮办直接管理施工，包括隐蔽工程验收，直至最后验收。

②大修项目：通过招投标（网上或内部议标）确定施工、监理单位，监理公司将肩负起工程管理的主要任务，修缮办通过工程例会参与管理，对工程进度和造价全面控制，保证工程保质保量的如期完成。

③对于抢修项目（如水管破裂、煤气泄露等），修缮办将根据实际情况直接指定某个施工单位进行施工，以签证形式进行结算。

4.竣工结算 工程竣工后，修缮办将督促施工单位做好竣工资料和工程备案工作，待竣工结算及相关资料齐全后，移交审计。

二、几点看法

1.立项方面①修缮计划不够明示，各施工管理部门各自为政，造成重复施工。②校领导讨论修缮计划官僚，修缮办上报的修缮计划项目往往有三分之二被砍掉，剩下的三分之一难道正是最需要最紧迫的吗？修缮费用审批时，十有九不够。③特殊群体依然存在，有些修缮项目管理多方面，修缮办的职能得不到体现。

2.方案制定方面①好多项目有时会匆匆上马，方案制定不够完善，存在边施工边制定方案的现象。②设计方案有时不能贴近实际情况和最新规范。

3.施工方面①小修施工单位选择竞争不明显②大修施工单位选择追求低价中标③施工质量优良的施工单位在竟标中的优势得不到体现。

4.竣工结算方面①包干制不宜用在修缮工程中②工程造价控制的一些措施进退两难（如：甲供材料的范围）。③经费不在修缮办的项目，造价无法控制。

三、几点建议

1、立项方面①修缮计划是否可与总务处、重大办等部门的计划相互沟通一下，看看有些工程是否可以穿插起来一起做，避免一些工程内容重复进行。②校领导在讨论修缮计划时，是否可以在网上或以问卷调查的形式听取一下广大师生的意见后，再对修缮计划进行调整。经费落实实际一点。

2、方案制定方面①避免工程匆匆上马的情况，以便设计单位、使用单位、学校有充足的时间完善设计方案。②设计要选业务能力、规范知识全面的设计单位。

3、施工方面①科学的选择施工单位，建议建立打分制：施工单位在每次工程竣工之后，由监理、使用方、校方给予打分，对经常在学校施工的单位进行分数公开排名（排名可根据平均分），根据排名来选择下次工程的施工单位。②招标时拒绝过低报价。

4、竣工结算方面①甲供材料比重过高，造成修缮办工作量大量增加，掌握好工程造价控制和甲供材料的比例需要领导的大力支持和规章制度的完善。

修缮管理办公室

2004-12-22

第二篇：关于择业与工作的一些看法与建议

对于择业与工作的一些看法与建议

这一篇是受人所托写的，在这不得不先道歉，因为事情比较多这事差点忘记，幸好今天又有人提起。实在不好意思，有所拖延了，希望还能帮到面临着毕业择业需要帮助的人们。关于择业和工作的问题其实学校老师也有说过一些，至少我记得我在大学里的时候老师还会说说这方面的问题。所以一些很套话性质的说法我就不写了。就以我面试别人以及与朋友们交流得到的一些看法和经验来谈谈吧。

首先，我想澄清一件事：择业与工作并不是相同的概念。就工作而言，我更喜欢有择业想法的人们，因为择业是选择自己的事业，而不是仅仅的选择一份工作，做过一辈子也许可以换很多份，今天这份不行，明天我再找一份，而事业一辈子也许就一份，所以就这两个词而言我更喜欢择业，当然择业和工作又有着不可分割的关系，择业不当也许就要一天到晚的换工作了，好的工作也许就是一辈子的事业。所以择业其实可以说成是选择好的工作。我想所托之人大概就是希望我谈谈怎么选择好的工作吧。其实这个问题我来谈真有点诚惶诚恐，因为实际上我工作经验并不足以让我觉得我够资格谈这个，所以我想把下面的文字当成是一种交流探讨。

就选择好的工作而言，我个人觉得首先要做的一件事就是对自己进行一个全面的分析。必须了解清楚自己究竟想过什么样的日子？（因为本身就不知道要做什么，所以可能没法知道自己想干什么，但是至少应该知道自己想过什么样的日子）是想过没有很大挑战稳固但却很难有发展空间的较为安逸的日子，还是想过有一定挑战有一定压力但是却拥有更多机遇和机会的日子？自己有哪些东西是可以作为自己的优势？自己最怕做什么？自己最喜欢做什么？什么样的工作环境会让你觉得很舒服很轻松？怎么样的工作环境会让你觉得紧张和担心？你习不习惯每天工作内容固定不变的工作？这些问题都能帮你认清楚你到底想做什么样的工作。习惯固定不变或者安逸的人可能适合在事业单位或者考公务员或者文职类工作或者待在研发室内搞研发搞设计（这需要耐性呀），喜欢挑战有野心的可能比较适合销售，市场运营，管理类工作。而认清楚自己喜欢什么样的工作环境其实也能帮你认清楚自己适合干什么，不喜欢工作中人际关系很复杂派系斗争很厉害的可能不适合事业单位，政府部门和国企大企，因为这些工作单位基本上明争暗斗现象异常残酷，通常都是一朝天子一朝臣，如果要在这样的环境下发展的非常好，要有很强的察言观色的本领，同时还要跟对人。如果比较喜欢上下班分明，工作生活有明显界限，到点下班，按点上班的，比较适合私营民营企业上班，很简单老板看中的是你工作时间给他带来的效益，说实话要做得好谁都不愿意你加班或者怎样的，因为老板也很注重自己的私人时间，如果你一个月完成老板要求你一年的效益值，你甚至可以获得长时间的休假时间，但是私营企业福利可没有事业单位，政府部门，国企大企那么好，但是工资待遇可能不差，比较可观。

其实想清楚上面的那些问题基本上就应该知道自己适合做什么性质的工作了，下一步就是应该选择什么样的公司什么样的行业了。事业单位，政府部门，国企就不谈了，因为没什么好谈的。先聊聊怎么选择行业吧？选择行业其实是个很重要的环节，女怕嫁错郎，男怕选错行，所以选对行业绝对是成功的第一步。怎么去选择一个很好的行业呢？通常而言，好的行业都是受国家推行与鼓励的，所以关注一下国家对哪些行业扶持力度比较大就可以知道哪些行业后期发展的力度和潜力会比较大了。很多人会觉得这点很难搞清楚，很难弄明白。其实很简单，你看国家对哪些行业的补贴和出口退税额度大就可以知道国家对哪个行业比较关注，扶持力度比较大了。我当初就是看到我这个行业拥有最大限额的出口退税才去对这个行业作了解做调查的。知道了国家重点关注和扶持哪些行业，需要做的下一步就是对行业做调查分析了，既要了解清楚行业发展的现状，也要了解清楚今后的一个走向，当然了解清楚那

几家是行业巨头，哪几家发展的后劲比较足也是需要的。这一步走完了就到了选择公司了，在这方面我的建议是：宁选择外企不要选择台企，宁选择中小型有发展空间和潜力的企业不选择已经发展的很完善的大企上市企业。简单说下原因：台资企业的老板很变态，相当变态，当然这也不能全怪他们，主要是我们亲爱的政府对台企的监管也比较严格，所以台企对咱中国人也比较苛刻，而且发展空间基本限定死了，所以一般不要选择台资企业，外企做得好有外调的可能性，外国人比较看重能力。大型企业或者上市公司发展比较稳固，基本上多你一个不多少你一个不少，而且关系很复杂，派系斗争比较严重，没关系基本上很难熬出头，除非你的能力真的非常出众，交际圈有非常广，非常具有价值，如果是这样子的话，那就另当别论了，因为这样的人才谁都会想着纳为己用，所以你会是抢手货。而中小型企业本身还处在发展阶段，需要各种各样的人才，在这样的企业里面会有非常多非常好的锻炼机会，同时也会有很多很好的晋升机会和空间，当然前提是你要懂得把握和争取。

择业大概就聊这么多吧。下面说说工作。谈工作方面的这个话题，我想更希望我聊的是找工作方面应该注意的一些问题吧？

找工作其实不难，但是获得自己满意的工作的机会其实蛮难的，所以在择准择好了业怎样去获得这样的一份工作就显得很重要了。在这个话题方面。我想结合我面试别人的一些经验加上我自己找工作时的一些实际做法进行一个简单的交流。

找工作的前提是择好了业，对于自己要做的事情也有谱，只是到了最后实质性地选择工作的公司和单位的阶段。我记得那个时候我首先做的事情就是很详细的了解了这家公司的资料。你去人家那面试你连人家是做什么的，做得怎么样，老板是谁，是什么样的一个规模都不知道，那你去人家那干嘛呢？基本上人事都会很反感对公司一无所知的面试者，我当时面试别人时，只要不知道我们公司是做什么的，我心里首先给他扣了很多分。如果这个工作做得细致的话，甚至还可以了解清楚这个公司大致的一个待遇，这样便于提一些合理的条件。这一步做完之后，下一步要做的就是为自己做一份很好的名片——简历。以前我看面试者的简历，或者帮别人改简历我真觉得有点哭笑不得。整份简历没有一点能让人觉得你跟其他的面试者有什么不一样，也没有一点让人觉得你适合做你想做的这份工作，完全是模式化的简历格式，没有一份简历可以让人一看就觉得这家伙就是做这工作的。其实你的简历中可以传达很多信息，甚至可以让面试官一看就觉得我要找的就是这个人了。第一，你的简历中可以突出你对工作的一个态度，这个态度最好是积极向上的；第二，你可以体现你对你想做的工作的一些想法和看法，因为也许你的一些想法和看法会直接影响这个公司的一些做法和计划，甚至成为规章制度，既然你的想法都成制度了，这份工作还跑得了吗？第三，突出一下你的专业知识以外的能力，比如你超强的反应能力，极快的学习能力，迅速的应变能力等；第四，谈一谈你的工作经历，或者参加活动的情况，证明一下你是有交际能力，组织能力，语言表达能力和应变能力的。做完简历了，下一步需要注意的就是你面试时的着装，其实面试时不需要穿的非常的正式，这点是我切实的体会，因为我刚开始时就非常注重面试，穿得相当的正式，正式的让面试官都不好意思，所以这点需要注意，其实可以穿的不需要很正式，但是必须注意不要休闲过度，什么样的公司注意选择什么样的衣服，男孩子切记面试时一定要穿有领的上衣（我就是后来太随便了，穿了件没领的衣服去面试船务外联结果面试最后请求面试官指点的时候，面试官告诉我我不该穿件没领的上衣就来了，光这点上我就得不到这份工作，备注一下：所谓船务外联就是跟船出国与国外各个港口的船公司打交道的人）。面试前其实还有几个需要注意的：多备一份简历（因为你没法确定面试官是几个），带着笔和纸（必要的时候做一些记录，那样会让人觉得你有很好的习惯，而且有时候面试官可能忘带笔了，也可能向你借），随身带着相关证件（没准当时就把你定了，要你证件办手续，你要没带，如果是我的话至少我会给你扣分）。面试前的准备做完之后，后面就是直接的面试过程了。这里我需要说一点，其实人事部的面试官都是公司所有部门里面出了名的好人，所以

你完全没必要过分紧张，过分担忧。面试者必须要清楚地知道一点面试是个双向的选择，而不是你求别人什么，如果你表现出你是在求工作的想法和举动，那么基本上你就不值钱了，至少我是这么想的。相比于什么问题的答案都是Yes的面试者，我更喜欢听到No的回答。面试者和面试官没有确定最后的需求关系之前是平等的，都是自由的个体。所以这点必须认清楚。另外必须注意，面试是一个有问有答的过程，又想问的问题，有想提的合理要求一定要想办法去表达出来。敢提要求敢提问题往往是自信和胆大的表现，面试官喜欢自信和胆大的面试者（没能力你敢提要求吗？如果你的回答还是敢的话，那么本人对你的评价是：你是个不知死活的家伙，本人超度不了你），如果加上一些很好的提问技巧那么会更让人欣赏。比如说你想知道你进到公司具体是干什么的，什么样的待遇。你可以怎么发问呢？你可以问：如果我有幸能有机会继续向您学习与您共事的话，公司会给我一个什么样的定位呢？在这样的定位下，公司会给我们一个怎样的待遇情况呢？这个定位下的职位的发展潜力是怎样的呢？当然如果面试官直接就是老板的话，第一个问题就应该换一换了：如果有幸能为公司效力与公司一起成长的话，我会是一个怎样的定位？后面问题照用。这样的问题提出来，谁能说你这娃娃不行呢？除非这面试官才跟他老婆或者她老公吵完架，那你自认倒霉吧，神都救不了你了，因为你太倒霉了。关于面试后的最后两个动作：一，别忘了对面试官表示感谢请求指点，同时争取面试官的面片或者电话（一开始就直接给你名片的，这步可以免除），关于这一步可以怎么说呢？你可以这么说：某某老师/某某先生/某某女士，很感谢您今天给我这个面试的机会，真诚希望可以与您共事，向您学习，您看这次我面试可能有点紧张，可能还有很多方面需要注意，您看您在人事方面经验非常丰富，能不能冒昧耽误您几分钟，请您指点我一下呢？（面试官听到这么好学的面试者，首先心花开，然后怒放，也许这招都能让你反败为胜）他指点完你之后，你就可以接着说了：真的很感谢您的耐心的指点，您的建议无疑是我这次面试的很好的一个收获，某某老师/某某先生/某某女士，我能不能再冒昧地向您要一张名片，无论我能不能成为公司的一员，都希望还有机会与您这样的前辈交流学习。（我要是这个面试官，我二话不说就会给你，还会告诉你什么时候跟我联系会比较好一点）。看到没名片到手了。二，面试过后的一到两天内，给面试官去电话或者发信息可以借书面的或者正式的感谢顺便问一下你是否有机会进入你想进到的公司。这样做第一让人觉得这个娃娃蛮懂事也蛮懂礼的，第二及时知道自己有没戏，没戏你就别瞎等瞎耽误了。

关于择业和工作，我能聊的大概就这么多了，希望可以帮到需要帮到的人。

第三篇：对朋辈心理工作的看法与建议

对朋辈心理工作的看法与建议

入大学之初，就有听说过朋辈心理工作室，听名字就知道是一个以心理辅导为主的机构，不过到现在为止，对朋辈心理的这一方面，我的了解并不全面。于是我想，可能对于在校的大部分同学也是一样，所以我特地对朋辈心理做了一番了解调查，现在，就说说我对朋辈心理工作的一些看法和建议。

朋辈心理辅导是一种团体辅导，是我校心理健康教育的重要工作形式。而朋辈团体心理辅导，是指由接受过专业培训的领导者对其年龄、身份相当的伙伴、同学以团体工作为形式所进行的心理辅导活动。心理辅导员一般都是在校大学生，可以说这样的形式，在同学之间能够得到很好的发展，比较利于心理辅导的进行，但凡一件事有利则有弊，就我看来，朋辈心理辅导工作存在着以下需要改善的问题：

一、朋辈心理辅导工作的宣传

其实大部分的同学对朋辈的了解仅限于心理健康辅导机构。我问了一下周围的同学，对朋辈的认识，像我一样，对其运行模式和具体的辅导过程都不清楚。

建议：

1、大力开展心理健康知识的宣传与普及，增强广大学生参与朋辈团体心理辅导的自觉意识。

2、拓宽路径，丰富形式充分利用讲座，校园广播，校园网，学院报纸，各班心理委员等资源，进行普及。

二、心理辅导团体的内部的常见问题

由于心理辅导员一般都是在校大学生，所以在心理这方面的专业知识可能会稍显欠缺，比如说：辅导操作形式化，缺乏专业性，这样就可能导致辅导游戏仅有游戏的功能而没有辅导的功能。还有可能辅导员急于实现预期目标，在心理辅导的过程中将交流变成说教，这样就很容易引起团体成员的反感，适得其反。

建议：

1、重视对朋辈团体心理辅导员的选拨和培养工作。

2、让心理辅导员多与成员们接触，注重实际教学培养，多开展心理辅导活动。

三、朋辈心理辅导工作与在校学生

有许多同学不敢向心理辅导员咨询心理方面的问题，有些是因为性格内向，有些是因为缺乏信任感，这是学生自身的因素；另一个就是心理辅导员的素质修养，能否保守接受心理咨询者的秘密。就是因为有一些心理辅导员的保密能力不强对当事人造成了很大的困扰和伤害。

建议：朋辈心理辅导员应对当事人的咨询信息保密，不要随意告诉其它人，一旦发现当事人的问题不在自己的处理能力范围之内，首先应向心理健康教育与咨询中心汇报，建议他到中心进行咨询。

这些只是我个人的拙见，我的看法与建议希望能够对朋辈心理工作有些意义，最后衷心地祝愿朋辈心理工作室能越来越完善，发展得越来越好。

13级汉三班 王璐 宣传部助理

第四篇：班级建议看法

对班级的看法和建议

经过公正的选举，新的班委成员确立下来。相信在整体上无论是老师还是同学们都应该对这一届的新班委是满意的。当然，还需要进一步的考验和实践。

﹙一﹚回顾大一，我们无悔

回顾大一的生活，给我的第一感觉是辅导员您的付出和坚持，其次是班级的激情和团结。在大家的共同努力下和老师您的监督引导下，我们取得了令每个同学都感到骄傲的成绩，得到了领导的嘉奖和鼓励。在我们心中都留下了深刻的印象，给我们的大学生活抹上了绚丽的一笔。而在班级工作上，各个班委成员也都是各司其职，尽管有个别的不满意现象，我们还是坚持了下来。在班级活动上，我们自己举办了∶心理趣味活动，书香校园活动，八里河春游等等，通过这些，我们的凝聚力更强了。在重要班干上，起到了很好的带头和引导作用，这些都是有目共睹的。总体上来说，我们无愧于大一！

﹙二﹚谨记眼下，明确责任

很快，我们踏入了大学二年级，仿佛大家的肩上又多了一份责任。同样，老师您也对我们有了更多的建议和引导，希望我们能紧紧的抓住现在的有限时间去做跟有意义的事情，例如去自考一些有用的证书。而大家也不服您的期望，很多都在制定自己的计划，有的是考英语四级，有的是忙着考会计从业资格证，证券从业资格证。。更有的同学积极的参加我们学院组织的各项活动，有创业就业大赛，卡拉OK大赛，书法绘画摄影大赛等等，相信在大二同学们的能力会有更大程度的提高。每个人都有自己对未来的想法和见解，所以每个人都在跟随自己的心走。当然，不是每个同学的心都是正确的，所以他们走着不同的路，选择了不同的方向。所以，谨记眼下我们应该做的才是最重要的，以后的路以后可以根据现实而改变不同的方向！

对于责任，我想每一位班委都应该有自己的看法，当然做到是很重要的。对于我自己，我想是更好的协助班长工作，能为班长，为班级做自己能做的，也要做到自己的带头作用。当然，我想通过和班委分享自己新想法和创意，使我们班更加充满活力和朝气。当然,学习也不能松懈,要积极的做好各项学习工作.无论是课内的还是课外的都应该重视.争取在各方面都要优秀出色才是我们应该追求的目标.﹙三﹚定向未来,天道酬勤

定向未来就是我们每一位同学都应该对未来有自己的目标,给自己一个明确的定位.而这件事老师您在上学年末都已经做好了,并将我们的目标定位装在信封里保存下来了.除此之外,天道酬勤对任何人都是很重要的,也是未来目标是否能够实现的关键.看那些真正取得优秀成绩的学生几乎每一个都是很勤快很积极的,而且在定力上也是很超常的.有句话是这样说的,不要只看到成功者头上的光环而忽视了他背后留下的汗水和泪水.所以,我们必将努力的做到以上的要求,不令老师您失望.建议部分

1．对班级：

1.班级要积极组织真正有意义的活动,真正能够在一定程度上起到积极作用.2.班干必须明确分配责任,做到处理工作有效率,有节奏,有团结意识,有上进心.3.各班委之间应在细微之处拉近辅导员和各位同学之间的关系,让彼此互相了解,这样对班级是很有好处的.4.创新的思维应该始终融入在我们每个人的脑海中，只有这样才能使班级更有活力。

5.班委主要成员要敢于担当，有强烈的责任意识。

6.每一次班级活动，动员每一位同学的参与积极性都是很重要的。所以这一方面是我们应该做的。

7.每一段生活都会留下最难忘的纪念，我希望他会是在大学这样的一个时段，而且是在关键的时间，地点，有着这样一群充满激情的学子们。所以，我们会要给大家最难忘的，最珍贵的，最永恒的，这是我们要很且考虑的。

2.对辅导员：

1.在大二老师应给与我们适当的宽松时间，给同学一点自由的时间，而不是一味的要求学习，考证等，这样会使同学更感到老师的良苦用心。

2.鼓励同学参与社会实践，真正的走入社会，可以做兼职，做家教等等。社会的能力往往比在学校的能力更加重要，因为我们未来走入的是很现实的社会。

3.在班级活动方面积极支持，同时我建议我们每一次的班级活动都设置一定的物质奖励，鼓动同学们参与活动的积极性。

4.任何时候，思想教育都是很重要的。所以，我建议老师在平时课堂上能够说一些在思想和精神上对我们有影响和启示的东西。这对我们同学将来走入社会也是必不可少的。

5.支持老师现在的照顾那些成绩不太好的学生的做法，很多地方都在鼓励他们学习。

6.大学读50本书，是建议？还是硬性的要求？还是根据自己的习惯和计划而有所改变呢？ 7.备注：中间有什么说的不妥或者不对的地方，希望老师原谅。并给予引导和明示，以便随时改正！

2011-11-2

第五篇：电力改革的看法与建议

电力改革的看法与建议

根据电力体制改革若干意见，工作部要求中层管理以上人员认真编写人篇对电力改革的看法与建议，我最近一直在建议，一直在讨论，一直在思考，电改也一直还在路上……电改不是你想改就能改。难怪电力人士会直呼：“电改这难，难于上青天！”核心内容包括两项，已经牵动电力企业各方神经的电改正在提速，力度可能在超预期。近日，国家发改委体改司再度召集相关单位开会讨论该稿。

一、集思广益推动电力市场化

据悉，此番电改涉及的核心内容包括两项：一是按市场属性定位电网企业功能，鼓励社会资本投资配电业务，意味着输配电分开正式被列入改革盘子；二是确立电网企业新的盈利模式，电网企业不再以上网和销售电价差价作为收入来源，而是按照政府核定的输配电价收取电网费。

“上述内容也只是整个电改大盘中的一部分”。知情人士称，目前关于调度机构是否要调整仍在讨论，电网是否要拆分也在争议中。未来电改方案最终会以怎样面目出现尚难寒夜，但可以肯定的是，本轮电改较这13年前“5号文”引领的那次电改力度大得多，改革的阻力则已然大减。因此，改革后出现各种结果皆有可能。

2002年国务院以“国发[2002]5号文件”下发《电力体制改革方案》（即通称的“5号文”），提出政企分开、厂网分开、主辅分离，引入竞争，建立社会主义电力市场经济体制。但十多年之后，不少关心电改的人士蓦然发现，“5号文”改革其实只做到了厂网分离。但即便是这一点也饱受诟病。

而在与发电、用电企业打交道过程中，电网企业也始终处于强势地位，双方达成的协议中存在诸多不平等条款。如企业余电上网体格近科“白送”，电网企业则仍按上网电价出售从中赚取差价。在大用户直购电利益和风险共担机制中，当电用量、发电量与直接交易合同发生偏差时，向电网企业购买缺少电量需按目录电价的110%执行，而余电上网则仍按核定上网电价的90%执行。

“这意味着真正承担风险的只有发电和用电企业”。相关用电企业负责人表示，目前由国家主管部门核定的输配电价虽有进步，但因电网企业的成本高低无从考证，仍谈不上完全透明。

为此，业界大部分人士都期待电改能更加深入。业内人士认为，真正要推动电力市场化改革，必须打破电网企业目前的垄断格局，如打破电网投资建设过程中关联企业间的利益输送、促使电网企业公开其财务成本等。

二、电力行业深水区改革破冰

电改十年来，传统的集中电力管理体制与智能化的分布式电力能源管理模式之间的矛盾越来越突出，国家电网公司的集权管理模式与我国能源经济发展的内在结构越来越难以协调。

目前来看，电力体制既是我国行业改革的深水区之一，也是中国推动新一轮城镇化建设的前提，而且具备诸多率先启动新一轮改革的有利条件，宜于抓住有利时机及时启动新一轮电力体制改革，实现我国经济结构的战略性升级。

中国电改的总体发展目标是：十年之内，在能源领域特别是电力产业，以社会主义市场经济的主导模式取代电力垄断经济体系，为电力工业向生态文明的转变提供助推动力。

具体过程则涉及“顶端设计、总体决策、”“政企分开、公权独立”、“强化竞争、分拆巨头”、“产需互动、对称放开”、“三维并举、经略市场”、“做实基层、多网融合”等六个步骤，并包含放开大用户直接购电、放开电网末端市场、销售电价定价权下放地方等十项任务。

三、浅谈我个人几点看法

1、首先输配分开电网要逐步退出售电，大用户将与发电企业直购上网，对我们配电企业的营业利润受很大影响。

2、打破垄断，实现电力交易市场化，逐步形成发电和售电价格由市场决定、输配电价由政府制定的价格机制是否有利于我们发展。

3、售电侧先行的电改对输电、配电等环节的运营模式影响不会很大。这也可能引起了售电环节竞争而输配电环节不竞争，会不会很容易出现似于石油市场的监管套利等乱象。

4、电力改革的核心“放开两头，管住中间”的原则，我们应该认真谨慎考虑市场的风险投资，抢占市场为用电户提供快捷最优的服务。

5、首先要树立安全生产责任的认识，加大安全生产技术按理和危险源的管理，进一步从技术手段上提高两率工作，给用户提供安全合格的电压。