第一篇：采取有效措施,切实加强对检查人员的廉政监督
采取有效措施，切实加强对检查人员的廉政监督
税务稽查部门作为税收征管的最后一道防线，肩负着为国聚财、堵塞漏洞的重任，是税收工作的重要环节。在税务稽查队伍中深入开展党风廉政建设具有重要的现实意义，而检查人员身处执法前沿，直接面对各种诱惑，因此做好廉政建设工作显得更为重要。我局按照省市局有关规定要求，结合自身实际情况，严格各项规章制度，着力培养税务检查人员廉洁奉公的作风,自觉抵制各种腐朽思想和腐朽文化的侵蚀，保持思想道德的纯洁，防止职务犯罪。在具体落实上，我们主要在以下几个方面加强了工作力度：
1、思想重视，不断加强对检查人员廉政学习教育。局领导把对检查人员廉政教育放在十分重要的位置，定期开办对检查干部培训班、座谈会、交流会，开展勤政廉政教育。开展有益健康的各项文体活动，在县局组织的七个文体兴趣小组中的围棋、游泳、乒乓球、台球等四个项目上占据绝对优势，业余生活健康有益，检查人员的精神境界和价值观、道德观得到有效提高。
2、坚持统一调帐，集中检查，集体汇报。对同一阶段安排检查的企业，特别是专项检查，采取统一时间调取帐目，集中办公检查。局领导对案件检查的进展情况和结果要求案件负责人集体向局班子汇报，共同剖析案件的疑难点，并以此来指导和督促检查员提高工作的质量和效率。
3、实施回避制度。严格实行检查回避制度。主查员、协查员及其配偶三代以内直系家属如与被查人（包括法人代表、股东）有亲属关系、或与被查人的财务人员有亲属关系、或经济上存在利害关系、或其他关系影响公正执法的则都予以回避。
4、印发廉政执法反馈意见单。由检查员在对企业开始实施稽查时发给被查单位或个人，并将收单回执交回综合股。在意见单上注明纳税人权利、义务和检查人员的执法纪律，要求被查对象对我局检查人员在实施检查过程中是否按法律规定的职权和程序进行、是否接受被查单位的礼金、礼品等有关廉政建设情况予以监督，并将反馈意见单直接寄往县局人教科或稽查局局长室。
5、实行谈话戒勉制度。稽查班子如发现检查人员有违法现象或不良反映，直接找检查人员谈话，并有第三者记录，做到有则改之，无则加勉，防微杜渐。
6、实行廉政报告制度。为了加强对一线检查员执法行为事前、事中、事后的全程监控，提高他们的法律意识和责任意识，每个案件结束后检查员要向局班子作廉政报告，报告内容包括是否接受被查单位的宴请、娱乐活动，是否在被查单位报销费用等。
7、实行集体议案。对一些有疑难、复杂问题的案件实行领导班子集体议案办法。这样容易发现检查人员在办案中的经验不足、政策业务不熟练、有无失职渎职等问题，避免滥用自由裁量权、执法随意性大、办人情案等不良现象发生，从而促进稽查执法工作制度化、规范化、透明化，同时也在客观上保护了检查人员，有效降低稽查职务犯罪。
8、加大案件复查力度，实行稽查回访制度。严格按照《税务稽查案件复查暂行办法》的规定，对复查案件的证据、执行等各方面进行深入的审查看有无违法稽查工作纪律。通过复查选择一些企业进行回访，了解稽查人员的执法手段、质量和廉洁自律情况，通过纳税人的反向监督，从而保证检查员的廉正执法性。
通过一系列行之有效的措施，2011年我局没有发生一例违法违纪案件，树立了税务人员执法好形象，促进了纳税环境的健康发展，在社会上取得较好反映。我局在11年度考核中成绩突出，获得同时也为为县局获得全县满意机关等荣誉作出了自己的努力。
玉环县地方税务局稽查局
第二篇：采取有效措施 切实维护农民工合法权益
维护农民工合法权益 构建和谐劳动关系
〃劳动和社会保障局（2007年6月22日）
农民工问题事关我国经济和社会发展全局。近年来，党中央、国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施。我市劳动保障局高度重视农民工维权工作，采取多种措施，狠抓工作落实，确保农民工维权工作落到实处。
一是领导高度重视，责任落实明确。为解决好农民工工资拖欠这一老大难问题，邹城市劳动保障局根据上级部门的要求，结合我市实际，开展了农民工工资支付情况专项检查，制定下发了《关于开展农民工工资支付情况专项检查的实施方案》，由分管局长负责，信访、监察、仲裁、工资、办公室以及监察大队参加，成立了负责此次活动的专项检查活动领导小组，建立了由劳动监察大队牵头，各部门根据各自职能特点分工协作、密切配合的执法体系。同时，积极争取建委、工会、人民法院、公安、工商、监察、司法、发展改革、财政等部门的支持和配合，为严格执法创造了有利条件。
二是加强宣传教育，提高法律意识。监察大队深入企业开展了两次维护农民工合法权益的咨询活动，发放了《劳动保障监察条例》、《xx市劳动保障政策法规指南》和《农民工维权手册》等宣传资料2000余份，现场组织法律法规宣传
咨询两千人次，促使企业规范用工，提高了农民工维权意识，为整个执法活动的开展打下了舆论基础。
三是建立快速反应机制，开展多种形式的执法行动。监察大队首先结合“外来务工人员投诉绿色通道”，设立了“农民工投诉快速通道”，建立快速反应机制，对用人单位无故拖欠农民工工资举报做到“四快”，即快立案、快调查、快处理、快结案，妥善解决好突发性投诉案件，做到了当天受理当天结案。2006年，共立案调查涉及农民工工资案件6起，涉及农民工179人，共追讨农民工工资21.35万元。其次，对全市建筑施工单位和餐饮服务行业，开展了政策法规宣传与用工情况检查相结合的重点专项执法活动。依法下达《劳动保障监察询问通知书》？起，下达《劳动保障监察责令改正通知书》？起，扩面人数？人，正在改正人数？人，责令其补办用工手续？人，进一步规范了用人单位的劳动用工行为。
四是严厉查处违法行为，巩固执法成果。截止到目前，共检查用人单位？家，涉及农民工？人，责令补发农民工工资？万元，对？家用人单位依法做出了行政处罚，处罚金额？万元。同时，我们加强了对用人单位与农民工签订劳动合同情况监督检查，责令用人单位为？人补办了用工手续，督促企业依法用工。
今年以来,市劳动保障局从五个方面入手,切实维护了农民
工合法权益。一是强化劳动合同管理，重点加强了对非公有制企业、中小企业劳动合同签订、履行的监督检查，依法严厉查处不与职工签订劳动合同的行为。二是继续把企业缴纳社会保险费、农民工工资支付、非法职介等情况作为重点，进行日常巡查，严厉打击各类违法违规行为，切实保护农民工的合法权益。三是对全市各类用人单位全面进行了劳动保障年检工作，重点检查了用人单位用工情况、工资发放情况、社会保险费缴纳情况。四是强化了劳动争议仲裁处理工作，对各类争议案件积极预防，适时调解，秉公裁决，切实维护了劳动关系双方的合法权益，促进了我市劳动关系和谐稳定。五是积极为发生工伤事故和患病的职工申报认定伤（病）残等级，督促用人单位按鉴定的等级落实有关伤（病）残待遇。2006年,共年检用人单位410户,接待投诉举报 ？ 起？人次，立案？起，结案？起，依法督促用人单位补签劳动合同？人，为？名农民工追回拖欠工资？万元；依法受理劳动争议案件？起，结案？起；为？名职工认定了工伤并申报鉴定了伤（病）残等级。
劳动保障局从全市实际出发，立足劳动保障工作实际，积极履行职责，及时总结工作经验和成功做法，通过专项执法活动、劳动保障用工年检、举报、投诉案件专查、日常巡视检查等形式，对以各种途径拖欠、克扣农民工工资的违法违规行为，一查到底，毫不手软，切实维护了广大农民工的合法权益，为邹城劳动关系的和谐稳定做出了积极的贡献。
第三篇：采取切实措施 大力加强幼儿园文化建设
采取切实措施，加强幼儿园园所文化建设
幼儿园园所文化具有广泛的群众性、深远的影响性，一旦在广大教职工、幼儿中形成共识，对内可产生强烈的自豪感和吸引力，凝聚成一种强大的精神力量；对外可产生辐射性和示范性。因此，幼儿园在创设优良环境的时候，应采取切实措施，大力加强园所文化建设。
第一，应十分重视幼儿园自然环境的建设。
教育家苏霍姆林斯基说：“孩子们在他们周围——在学校走廊的墙壁上、在教室里，经常看到的一切，对于他们精神面貌的形成具有重大的意义。”幼儿园主体建筑群的规划设计，应布局合理，设计新颖，具有特色和童趣。在大楼门庭和教室走廊上，应挂上各种风景画、名人画像、世界名筑或趣味图画等，摆置一些花卉、绿色植物；实现绿化、香化、果化的巧妙结合。幼儿置身其间，得到赏心悦目的审美享受，必然会产生愉悦向上的精神力量。
第二，应十分重视园内人际关系的建设
加强物质环境的建设的同时，决不可忽视精神环境中人的因素。要通过各种活动和领导、教师的示范合作，来促进幼儿园宽松、和谐、友爱的人际关系的形成。除抓好经常性的爱国主义、集体主义教育外，在当前还要突出抓好传统教育和礼仪教育。对传统教育应取其精华、赋予其新义。引导幼儿使用礼貌用语：请您、早上好、再见、谢谢、对不起、没关系等；内化体态语：微笑、招手、敲门等，应把这些教育渗透于各领域中，寓于各项活动中，贯穿于幼儿一日生活的各个环节中，这种和谐、温馨的人际关系，既体现领导、教师博大的厚爱和真挚的师爱，又体现了幼儿的尊师、敬师、爱师和幼儿之间的深情厚谊，对幼儿心灵的净化、品德的提高，都将产生潜移默化的推动作用。
第三，开展丰富多彩的园内文化活动，丰富幼儿的一日生活。如经常举行幼儿的歌咏比赛、折纸比赛、讲故事比赛、亲子运动会、主题教育等，这些活动都是孩子们喜闻乐见的、有利于发展个性，在园内形成良好的文化氛围。实践证明：这种分文对幼儿情感和行为施加的文化影响是终生受益的。
第四，重视园风建设，制定园规并通过“物化”发挥其教育作用。园风是幼儿园文化之魂，除了正常开展各种相关的教育活动外，还要办求“物”化，制定园规和各种与之相适应的标牌、联语，充分发挥其警策、激励的作用。园规是幼儿园对全体师幼提出的规定，一旦被全体师幼所认定就会促进良好的园风、教风和学风的形成，就会成为这个群体思想行为的准则。而幼儿园的标牌和联语的内容，则会对园规起到辅助和补充作用。如我们石家庄市第二幼儿园“一切为了孩子，为了一切的孩子，为了孩子的一切”的园风，都是办园宗旨和育人目标的体现，它是幼儿园园所文化的一部分，也是管理措施，对育人良好环境的形成，起到了特有的浓化作用。
第五，应重视班级文化建设
班级文化是幼儿园文化建设中的重要组成部分。教室内不仅要求做到窗明几净，还要做到和谐、温馨，舒适的班级文化能使幼儿的精神放松，更快乐地健康成长。
幼儿园文化建设是创设幼儿园优良环境的重要方面。高品位的幼儿园文化，不仅有利于提高幼儿园环境育人的层次和水平，使幼儿园内形成团结、协调的人际关系，健康向上的园风和优美整洁的环境，使学生在潜移默化中陶冶情操，而且也有利于促进教育大环境——社会的的优化。因此，一定要采取切实措施，大力加强幼儿园园所文化建设。
谷红岩
河北省石家庄市第二幼儿园
050000
地址：河北省石家庄市中华北大街柏林小区内
电话：***
第四篇：采取切实措施 大力发展学前教育
采取切实措施 大力发展学前教育
——访教育部基础教育二司司长郑富芝谈
2010年12月10日14时30分，教育部基础教育二司司长郑富芝接受中国政府网专访，就“采取切实措施 大力发展学前教育”进行现场解读，并回答网民提问。
郑富芝：发展学前教育必须破除体制机制障碍
[网友 小儿童]请您介绍一下学前教育体制改革试点的有关情况。
[郑富芝]关于学前教育改革试点情况，按照国家教育体制改革领导小组的统一部署，改革试点工作已于近期启动。关于学前教育试点的主要任务是要建立健全体制机制，加快学前教育发展。这项改革的试点是作为教育体制改革十大改革试点的头一项任务。大家会问，这项改革为什么如此重要？学前教育存在的主要问题之一是体制机制不完善。因此发展学前教育，必须要破除体制机制障碍，加大体制改革的力度。学前教育改革试点的主要内容包括四个方面：
一是明确政府职责，完善学前教育体制机制，构建学前教育公共服务体系。在这方面主要试点什么，比如地方各级政府具体的职责是什么。在教育规划纲要当中关于学前教育发展一个很重要的要求就是要明确政府发展学前教育的职责，这次试点就是要搞清楚地方各级政府承担学前教育的职责到底是什么，要把它细化。比如说管理体制、投入体制、办园体制如何完善的问题。还有一个很重要的问题，国务院下发的若干意见提出来，要构建学前教育公共服务体系，这个服务体系的内容是什么，实现途径是什么，等等，这些都需要进行试点。通过试点去破解难点、破解疑点。
二是探索政府举办和鼓励社会力量办园的措施和制度，多种形式扩大学前教育资源。主要是：如何大力发展公办幼儿园，积极扶持民办幼儿园。
三是改革农村学前教育投入和管理体制，探索贫困地区发展学前教育途径，改进民族地区学前双语教育模式。大家知道，发展学前教育的重点在农村，难点也在农村，破解重点和难点的关键是要加大投入，因此要探讨学前教育的投入体制。
四是加强幼儿教师培养培训。主要试点内容包括：培养形式和途径，培训体系和机制等。承担国家试点任务的有河北省、辽宁省大连市、上海市闵行区等20个试点地区。
要从政府部门等层面建立全覆盖的幼儿园安全防护体系
[网友 科克]幼儿园安全工作至关重要，请问国家在加强幼儿园安全管理方面有何具体举措？
[郑富芝]幼儿园的安全工作确实非常重要，保护幼儿生命安全和健康成长是幼儿园工作的头等大事。平时我们经常讲：安全不保，何谈教育。在各级各类教育中，幼儿园的孩子自我保护能力最弱，因此，我们必须对这些孩子们给予特别的重视和保护。
首先，各级政府要高度重视幼儿园安全保障工作。要加强安全设施建设，配备专门的保安人员，健全各项安全管理制度和安全责任制，落实各项措施，严防事故发生。
第二，建立全覆盖的幼儿园安全防护体系。有关部门要按照职能分工，切实加强对幼儿园安全工作的监督指导。比如公安、综治、卫生等部门要密切配合，加大工作力度。另外，要求幼儿园所在的基层单位，比如街道、社区和村民委员会，要共同做好幼儿园安全管理工作。
第三，加强幼儿园内部安全管理。幼儿园要提高安全防范意识，加强安全教育，提高幼儿自我保护意识和保护能力。总的来说，要从政府层面、部门层面、外部层面以及幼儿园内部，建立全覆盖的幼儿园安全防护体系。
解决幼儿园收费高的问题首先要加大政府投入
[网民 园丁看一看]老百姓非常关心幼儿园收费的高低，请问：如何解决幼儿园收费高的问题？
[郑富芝]我们也注意到，有些幼儿园，收费确实比较高。解决这个问题，首先要加大政府投入，逐步提高公共财政在学前教育成本分担中的比例。《意见》提出了四条措施：一是“预算有科目”。就是将学前教育经费列入各级政府的财政预算，这是一个根本性的制度要求。二是“增量有倾斜”。新增 1 教育经费要向学前教育倾斜。三是“投入有比例”。财政性学前教育经费要在同级财政性教育经费中占合理比例，并在未来三年有明显提高，尽快扭转财政投入不足的局面。四是“拨款有标准”。各地要研究制定公办幼儿园生均经费标准和生均财政拨款标准，保障幼儿园的正常运转。
其次是积极扶持普惠性民办幼儿园发展。在大力发展公办园的同时积极扶持普惠性幼儿园发展，通过加大政府资助力度，相应地把向家长收取的费用降下来，让普通民众“上得起”幼儿园。具体一些措施和要求，刚才已经讲过了。
扩大城市学前教育资源主要从四方面采取措施
[主持人]目前，一些大城市没有注册的“山寨”幼儿园非常多，数量甚至超过正规注册幼儿园。请问：生活在城市的农民工子女的学前教育问题怎样解决？
[郑富芝]生活在城市的农民工子女接受学前教育的问题确实是困扰学前教育的一个大问题，也是我们必须要高度关心、高度关注、着力去解决的一个问题。解决这一问题的关键或者是治本之策是扩大城市学前教育资源，主要有四个方面的措施：第一，城镇幼儿园建设要统筹规划，充分考虑进城务工人员随迁子女接受学前教育的需求。第二，加大政府投入，通过新建、改建、扩建等方式扩大公办资源，主要是在公办资源短缺的地区新建一批幼儿园，制定优惠政策支持街道举办幼儿园。第三，积极扶持民办园，特别是面向大众、收费较低的普惠性民办园，让普通民众的孩子能够“上得起”民办幼儿园。第四，把小区配套建园办成公办园或委托办成普惠性民办幼儿园，面向小区，也包括进城务工人员随迁子女，为这些适龄儿童提供方便就近的普惠性服务。
农村特别是山区举办民办幼儿园将获更多扶持资助
[网名 要阳光]我用借来的几万元在山沟里办了一个只有8个孩子的幼儿园，但只办了两个月就因没有办学许可证就被叫停。听着家长的恳求，面对孩子们的渴望，我该怎么办？
[郑富芝]首先感谢这位朋友为山区孩子出资举办幼儿园，我们非常感动！政府鼓励和支持公民个人出资、捐资办园。当然，举办幼儿园要符合地方教育部门规定的基本办园标准。我提个建议，请按照相关规定，完善办园条件后，达到国家规定的基本办园标准，到所在县教育部门办理办园许可证。
在这里我多讲几句，因为这又是一个很大的问题。发展学前教育的重点和难点是在农村，因此，必须要采取有力措施破解农村入园难的问题。解决农村孩子入园的问题，关键是加快农村学前教育发展，扩大农村学前教育资源。主要采取五条措施。
一是纳入规划。把发展学前教育作为社会主义新农村建设的重要内容，将幼儿园作为新农村公共服务设施统一规划，优先建设。
二是加大投入。国家实施推进农村学前教育项目，重点支持中西部农村地区。地方各级政府在园舍建设、师资队伍、公用经费、资助困难群体等方面加大投入。
三是完善网络。通过独立建园、设分园、联合办园、配专职巡回指导教师等方式，完善县、乡、村学前教育网络,让农村孩子能够方便就近地接受学前教育。
四是改善条件。改善农村幼儿园办园条件，努力配备好保教设施、玩教具和幼儿读物等，通过这一系列措施，逐步为农村的孩子创造良好的教育环境。
五是对农村，特别是在山区举办民办幼儿园要给予更多的扶持和资助，把他们办成公益、普惠的民办幼儿园，让山村的老百姓能够上得起。
当前发展学前教育首要任务是解决“入园难”问题
[主持人]有观点认为，幼儿入园年龄应提高，应将3岁前婴幼儿的早期教育纳入学前教育体系。对这个问题您怎么看？
[郑富芝]我们也注意到这个问题，很多人都很关心。这里面有几个情况需要说明，首先，3岁以前这个阶段对于人的一生来讲非常重要。从0-3岁婴幼儿身心发展的特点来看，既要重视家庭教育，也要重视机构教育，二者要很好结合。
第二，《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出：到2020年，普及学前一年教育，基本普及学前两年教育，有条件的地区普及学前三年教育。重视0-3岁婴幼儿教育。当前，发展学前教育的首 2 要任务是要解决突出存在的“入园难”问题，满足3-6岁儿童的入园需求。
第三，在满足3—6岁儿童入园需求的同时，要积极开展形式多样的0-3岁婴幼儿早期教育服务。3岁以下儿童发展，涉及到早期教育、生长发育的监测和营养的指导等等多个方面，需要教育、卫生等部门的协调配合。近些年，在一些大中城市已在婴幼儿早期教育方面开展了很多积极的探索，如通过举办家长讲座、亲子班、社区育儿沙龙、入户指导等多种方式面向社区和家长开展科学育儿指导，取得了一定的经验。下一步要继续加大工作力度，创造更多的条件，满足家长接受早期教育的需求。
加强幼儿园质量监管特别要解决幼儿园孩子负担重问题
[网友 救救孩子]现在许多幼儿园，一进去就开始参加各种辅导班！还教什么识字啊！连小孩子也要背书包！累得我们家长不行！国家应该管一管啊！
[郑富芝]这个是非常重要的一个问题，也是当前非常突出的一个问题。在国务院的若干意见当中对解决这些问题有几方面的要求：第一，一定要遵循规律。什么规律呢？就是坚持以儿童发展为本，要遵循幼儿身心发展的规律，面向全体幼儿，关注个体的差异。
第二，坚持科学的方法。必须坚持以游戏为基本活动，保教结合，寓教于乐。这个年龄段，确实没有必要像小学生那样教大量的学科的知识。如果学前教育学的东西和小学的东西一样，那就不叫学前教育了。所以坚持以游戏为基本活动，在游戏当中去体验、去感受、去学习。
一定要让我们的孩子有一个欢乐的童年。我们说创新人才培养，如果在这个阶段把孩子们的童真，把孩子们的好奇心都给抹杀掉了，长大以后让他创新创造，这是不可想象的。
第三，创造一个良好的环境，加强对幼儿园玩教具、图书配备方面的指导。这里还有一个很重要的问题，也提醒广大家长注意，就是幼儿园的教育要与家庭教育紧密结合，幼儿园要支持、配合家长对孩子的教育，反过来，家长也要积极配合幼儿园的工作，要多问幼儿园的老师，对孩子科学的教育方法、科学的教育内容到底是什么样的，不要幼儿园给孩子们减负了，按照科学的方法去做，结果家长又给孩子报了好多不适合这个年龄的培训班、提高班等，所以对幼儿参加培训也好，提高也好，内容的选择、方式的选择一定要适合孩子的年龄特点。就是幼儿园和家庭共同联手为孩子们创造一个良好的环境。
第四，强化监管。国家最近正在制定幼儿学习与发展指南，这个指南就是要告诉幼儿园、幼儿家长对孩子科学的教育内容、科学的教育方式到底是什么样的。我们不仅要告诉家长和幼儿园不能做什么，更重要的是告诉他们怎么做才是最科学、最好的。另外，我们还要求各地教育部门加强对幼儿园质量的监管和指导，不断提高幼儿园办园水平和教育质量，解决小学化的问题、成人化的问题，特别是要解决幼儿园孩子负担重的问题。
教育部将会对教师地位和待遇落实等情况进行督察
[网友 不老不年轻的老师]国务院开电视电话会那天，我是含着眼泪看完全部文字直播的。我当天就看了十几遍。国务院领导讲的太好了！我在幼教战线工作快十年了，现在的待遇确实不怎么好，也有点寒心。这次真能解决我们的待遇吗？我们真能像其他教师那样吗？
[郑富芝]这个问题提的很好，确实讲出了我们广大幼儿教师们的心声。目前，有一些地区幼儿教师的社会地位、待遇确实比较低，我们也深有同感。刚才讲了，他们为我们国家的幼教事业，为广大幼儿默默无闻的无私奉献，确实值得我们尊敬、值得我们感谢。但由于多种原因，他们的待遇确实没有完全解决，或者说在很多地方解决的不好。因此，这次国务院文件当中把解决幼儿教师待遇、提高他们的社会地位作为一个重点来研究、来解决。在文件当中提了四个方面的措施来专门解决待遇问题。我想随着国务院文件的颁发，随着各地实施力度的加大，在不久的将来，这方面应该会逐步得到解决的。
前面提了很多规定和要求，为使这些规定和要求落到实处，文件在最后专门强调，各地要制定三年行动计划，要实行问责制，并且要加大监督检查力度。教育部将会同有关部门对实施三年行动计划，解决入园难，也包括对教师的地位和待遇落实情况进行督察。
未来10年全国学前三年毛入园率将达到70% 3
[主持人]您刚才说的关于幼儿教师培养的措施，很多网友问到这方面的问题。您能不能具体跟我们说一下怎么样加强幼儿教师的培养？
[郑富芝]发展学前教育，关键是教师，难点之一也是教师。因此，必须要建立一支好的幼儿教师队伍。什么叫好的幼儿教师队伍，我们用四句话概括：师德高尚、热爱儿童、业务精良、结构合理。
目前，幼儿教师队伍现状是什么样呢？我国学前教育总体上生师比还比较高，2009年，全国平均师生比是24:1，不少农村地区超过这个比例，达到40:1，幼儿教师缺口很大。从这个比例也可以看出，幼儿老师特别辛苦，所以我们要感谢他们辛勤的劳动，他们的负担很重。根据规划纲要的目标，未来10年，全国学前三年毛入园率要达到70%，在园幼儿要新增1400万以上，需要新增大批幼儿教师。因此，必须加大幼儿教师培养力度。
我国将扩大免费师范生学前教育专业招生规模
[郑富芝]国务院若干意见关于加大培养幼儿教师力度方面主要有四条措施：
一是继续办好中等幼儿师范学校和高等师范院校学前教育专业，建设一批幼儿师范专科学校。今年就开始研究新设一部分幼儿师范专科学校。
二是积极探索初中毕业起点五年制学前教育专科学历教师培养模式。从初中毕业生中选择一批热爱幼儿教育、具有较高素质、适合从事幼儿教育工作的学生，经过五年的专业培养，充实到幼儿教师队伍，提高幼儿教师队伍的专业化水平。
三是加大面向农村幼儿教师培养力度，扩大免费师范生学前教育专业招生规模。这是一个重要的决定，对缓解农村幼儿教师短缺，提高农村幼儿教师队伍素质，具有重要的意义。
四是鼓励非师范专业毕业生经过培训取得幼儿教师资格，从事学前教育工作。这也是缓解当前幼儿教师紧缺的一个重要途径。除了师范毕业生当幼儿老师之外，我们非常欢迎那些有志于从事学前教育工作的各类高校毕业生，经过专业培训，取得幼儿教师资格后，加入学前教育教师队伍。
第五篇：采取切实措施加强学习型党组织建设
采取切实措施加强学习型党组织建设
一、树立正确的理念。树立持续创造的理念。学习型党组织强调把生产、工作、学习和研究有机联系起来，学习成为工作的新形式，学习与工作高度融合，把学习成效不断转化为解决问题的实际能力。树立整体联系的理念。注意从整体角度，提倡党员干部之间、部门之间、地域之间广泛相互学习、相互联系、相互作用。克服管理体制、工作程序、人际关系等方面的障碍，共同分享信息和各种知识。树立民主包容的理念。充分尊重党员干部的学习，创造理解宽容的学习环境，领导干部和普通党员平等、互相学习，对于营造良好的学习氛围十分重要。没有这种氛围，党员干部就不敢试验，不能创新，最后导致僵化。树立敢于检讨与反思的理念。失败的教训在一定意义上更具学习价值，学习型党组织应该让反思与检讨成为习惯，向错误和失败学习。树立随时随地学习的理念。网络读书平台、电子书、手机报等新媒体的迅速普及应用，使人们学习可以随时随地实现。
二、不断丰富和明确学习内容。在学习中央和我省明确的学习内容外，还要进一步丰富和明确容易被忽视的重要学习内容。隐性知识，即存在于个人、团体的特殊关系或某种特别的程序、规范、流程以及决策方式之中，更强调通过培训、观察、模仿等实践应用来获得，在实际工作中往往更具有战略价值。兼学别样，即党员干部不仅要学习掌握本职岗位上的工作知识、技能，还要学习了解其他岗位的工作知识、技能。这样，学习型党组织才能顾全大局、相互协作、精简高效。同时，还要学习组织系统知识，善于利用身边资源，掌握工作工具，并带着问题学习。
三、借鉴并改进学习方式方法。学会如何掌握知识比掌握知识本身更重要，推进建设学习型党组织要在借鉴、改进和创新学习的方式方法上下功夫。
知识地图。知识地图是知识管理工具，发挥着节约知识的获取和检索时间，重复利用知识，防止知识重复生产；促进组织内知识共享；提供知识检索，帮助组织进行决策及解决具体问题；帮助组织成员快速获取所需知识等作用。团队学习。这是世界公认的建设学习型组织的重要方式。团队学习是在集体学习、民主讨论、相互交流中，不断取长补短、学习借鉴、达成共识，实现学习知识的共享，提高团队的核心竞争力。团队学习不但重视个人学习和个人智力开发，更强调组织成员的合作学习和群体智慧开发。此外，还有深度会谈、扁平式学习、学习实验室、深阅读等方法。
四、切实提高学习制度的执行力。要强化学习制度的权威性和威慑性，一靠教育，二靠处罚。清理修改制度，把过时的、无法执行的、有漏洞的、交叉矛盾、难以取得实效的制度进行清理修改完善。明晰业务流程，细化配套措施，对学习时间、内容、方法、责任、成果转化、过程监督、考评结果运用等进行细化、可操作化，让党员干部容易遵循；建立制度执行的监督追究制度，建立实行“制度管人”的管理方式，推进学习型党组织各项制度的落实。（作者单位：团省委统战部）
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