16春北京大学 劳动法 作业[推荐五篇]

第一篇：16春北京大学 劳动法 作业

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作业ID：57547

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1.劳务派遣最主要的法律特征是（）（第五章）（鼓励独立完成作业，严惩抄袭）

A.A.非全日制工作形式

B.B.用人单位不对劳动者承担任何责任 C.C.劳动雇佣和劳动使用相分离 D.D.劳务派遣工工作的临时性

2.依据《劳动合同法》规定，劳动者在（）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。（第五章）

A.A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.C.严重违反用人单位规章制度的

D.D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的谋学网www.xiexiebang.com

3.集体合同的内容侧重于（）（第六章）

A.A.确保工会能履行自身职能 B.B.维护职工权益 C.C.规范合同订立程序 D.D.确保合同有效实施

4.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（第七章）

A.A.按劳分配

B.B.与经济发展适应 C.C.宏观调控

D.D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

5.对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）（第八章）

A.A.该职工日工资收入的100％ B.B.该职工日工资收入的150％ C.C.该职工日工资收入的200％ D.D.该职工日工资收入的300％

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6.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（第九章）

A.A.18 B.B.17 C.C.16 D.D.15

7.《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（第十章）

A.A.可以 B.B.应当 C.C.必须 D.D.能够

8.《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（第十章）

A.A.6个月 B.B.12个月 C.C.18个月 D.D.24个月

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9.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的（）为基数缴纳。（第十章）

A.A.60％ B.B.70％ C.C.80％ D.D.100％

10.下列哪一项不属于我国劳动争议的处理原则（）（第十三章）

A.A.合法 B.B.自愿 C.C.公正 D.D.及时

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11.劳动法律关系主体双方具有（）。（第一章）

A.A.统一性 B.B.对应性 C.C.平等性 D.D.权益性 E.E.从属性

12.我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。（第四章）

A.A.身份 B.B.民族 C.C.种族 D.D.性别 E.E.宗教信仰

13.下列有关劳动合同法律特征的论述中，正确的有（）。（第五章）

A.A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C.C.劳动合同具有从属性 D.D.劳动合同具有有偿性 E.E.劳动合同具有社会性

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14.我国失业保险基金的构成有（）。（第十章）

A.A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C.C.失业保险基金的利息 D.D.失业保险调剂金 E.E.财政补贴

15.在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（）。（第十一章）

A.A.机构参与 B.B.个人参与 C.C.岗位参与 D.D.代表参与 E.E.政府干预

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16.某市家佳家用电器公司为一家中外合资经营企业，拟于1995年5月8日正式投产。1995年4月2日，家佳家电公司在当地日报上登出招工启事：“本公司为中外合资经营企业，总投资为1000万美元，实力雄厚。现招聘工人210人，条件如下：男女性别不限，均要求高中以上文化程度（因生产需要限理科班），有本市城镇正式户口，身体健康，年龄在24岁以下。”并有其他事项的规定。

胡某去年高考后没能升上大学，家里经济条件较差，不能继续补习，现正在做临时工。她的高中同学约她一起前去应聘，胡某认为家佳家电公司将来发展前景不错，遂请假前往。

报名后，胡某等人于4月20日参加了家佳家电公司举行的文化考试，成绩优秀。4月26日，胡某读高中时的男同学李某成绩还不如胡某，已经收到了录用通知，胡某认为自己也一定会被录用，遂向老板约定，临时工做到4月底，从5月份起她就不干了。5月1日，胡某不再做临时工，却仍未收到录用通知。直到5月6日，家佳家电公司即将投产，其他工人已经接受了近一周的培训，胡某仍未收到录用通知。胡某遂找家佳家电公司，公司人事部经理告诉她：“你的学历太低，不适合公司的工作，所以没有被录用。”胡某认为自己具备了招工启事上所要求的“高中文凭”，符合“高中以上文化程度”的条件。人事部经理遂告诉胡某，公司总经理彭某特意指出，男职工是高中以上就可以了，女职工是大专以上文化程度才行，当初的表述是因为限于篇幅，“大专以上也中高中以上，并不矛盾嘛。”胡某认为公司的前后标准不一致，致使其辞掉了原工作，现在无工可作，况且，家佳家电公司的工作并不需要很多体力，因此招工时应当男女同等标准。胡某还了解到，公司总经理彭某曾表示过“女工将来事多，不如男工利索”，并授意公司人事部搞区别对待。胡某遂于1995年5月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出处理申请，请求责令家佳家用电器公司与其签订劳动合同。

家佳家用电器公司答辩称，公司拟招的女工名额已满，因而无法与胡某再签订劳动合同，建立劳动关系。

问题：

1.企业在招用工人时，是否应当男女同等标准？在哪些情况下，法律法规允许企业按不同标准招工？

2.家佳家用电器公司在招工中的有关规定是否符合法律规定？为什么？

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17.某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。

问题：

1、企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定？

2、劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定？

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倒计时:19分58秒

第二篇：北京大学2017年春劳动法在线作业答案

一、单选题

1、劳动法律关系的主体双方是（B）。（教材第一章第五节）A.劳动者与劳动行政部门 B 劳动者与用人单位 C工会与用人单位

D 工会与劳动行政部门

2.劳务派遣最主要的法律特征是（C）。（教材第五章第一节）A 非全日制工作形式

B 劳务派遣单位履行用人单位对劳动者的义务 C 劳动雇佣与劳动使用相分离

D劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

3.劳动合同中的劳动报酬标准（D）。（教材第五章第四节）A 应当参考集体合同中的标准 B不需要考虑集体合同中的标准 C 应相当于集体合同中的标准 D不得低于集体合同中的标准

4.根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（D）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

5.集体合同的内容侧重于（B）。（教材第六章第二节）A.确保工会履行职能 B.维护职工合法权益 C.规范合同订立程序 D.确保合同有效实施

6.工资分配应当遵循（A）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）A.按劳分配

B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C.宏观调控

D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

7.最低工资标准的确定要遵循三方原则，所谓三方是指（B）。（教材第七章第三节）A.劳动者、工会、企业 B.政府、工会、企业

C.劳动者、企业、独立第三方 D.劳动者、政府、独立第三方 / 6

8.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。（教材第八章第二节）A.100％ B.150％ C.200％ D.300％

9.我国《劳动法》第59条规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”（教材第九章第三节）A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级

10.我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满（C）周岁的未成年人。”（教材第九章第三节）A.18 B.17 C.16 D.15

11.我国《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者（C）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”（教材第十章第一节）A.可以 B.应当 C.必须 D.能够

12.下列哪一项不属于我国养老保险的特点（A）？（教材第十章第二节）A.自愿性 B.补偿性 C.广泛性 D.社会性

13.下列关于工伤保险的说法，错误的是（B）。（教材第十章第四节）A.工伤保险的对象范围是在生产过程中的劳动者 B.劳动者和用人单位一起缴纳工伤保险费 C.工伤保险的责任具有赔偿性 D.工伤保险实行无过错责任原则

14.下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（D）？（教材第十三章第一节）A.合法 B.公正 / 6

C.及时 D.自愿

15.下列关于劳动争议处理的说法，错误的是（C）。（教材第十三章第三节）A.我国劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼 B.和解不具有程序法上的效力 C.仲裁的费用由争议双方共同承担 D.诉讼是劳动争议处理的最终方式

二、多选题(共10题，每题3分，共30分)16.劳动法律关系主体双方具有（CE）。（教材第一章第五节）A.统一性 B.对应性 C.平等性 D.权益性 E.从属性

17.我国1994年颁布的《劳动法》第12条规定：“劳动者就业，不因（BCDE）不同而受歧视。”（教材第四章第二节）A.身份 B.民族 C.种族 D.性别 E.宗教信仰

18.下列关于劳动合同的说法，正确的是（ABDE）。（教材第五章第一节）A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C.劳动合同具有平等性 D.劳动合同具有有偿性 E.劳动合同具有社会性

19.集体合同的效力包括（ADE）。（教材第六章第五节）A.人的效力 B.单位的效力 C.集体的效力 D.时间的效力 E.空间的效力

20.下列各项不应包含在最低工资中的是（BCDE）。（教材第七章第三节）A.年终奖金 B.加班加点工资

C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.依法享有的劳动者保险 / 6

E.用人单位给劳动者提供的伙食和住房

21.下列关于工作时间和休息休假的说法，正确的是（ACDE）。（教材第八章第二节、第三节）A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日 B.我国全体公民放假的节日包括元宵节 C.职工连续工作1年以上的享受带薪年休假 D.女职工生育享受不少于90天的产假

E.每月工作日的加点、休息日和法定节假日加班总时数不得超过36小时

22.经过国家有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ACE）。（教材第九章第三节）A.东方歌舞团 B.如家快捷酒店

C.天津泰达足球俱乐部 D.富士康工厂 E.特种工艺厂

23.我国失业保险基金的构成有（ABCE）。（教材第十章第五节）A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C.失业保险基金的利息 D.失业保险基金的罚款 E.财政补贴

24.各国职工民主参与的形式主要有（ABCD）。（教材第十一章第二节）A.机构参与 B.代表参与 C.岗位参与 D.个人参与 E.政府参与

25.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围主要包括（ABCDE）。（教材第十三章第一节）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

三、案例分析(共4题，每题10分，共40分)26.案例一：劳动合同有效性赵某是某公司的销售代理，2014年该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。/ 6

标准答案：《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要遵循的合法原则，即劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法，劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式必须合法。《劳动合同法》第26条规定：用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。

27.案例二：试用期 2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。请分析在这种情况下，赵某应怎么办？

标准答案：根据《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到5月1日，仍未与赵某签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定。根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于公司与赵某之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第19条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与赵某口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以赵某在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退赵某是一种违法行为。

28.案例三：用人单位违法责任 2010年，赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期的劳动合同。劳动合同约定，赵某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。赵某入职后，企业为赵某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。赵某找到企业负责人，答复说赵某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。赵某认为，企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果赵某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。赵某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，赵某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。请对仲裁委员会的裁定进行分析。标准答案：关于劳动者的劳动条件，《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。本案当事人双方已经在劳动合同中约定了劳动条件，企业以赵某的工作性质比较特殊为由，不予提供，违反了劳动合同约定。赵某根据上述规定，可以提出解除劳动合同。在劳动合同的几项主要内容中，人们往往对合同期限、工作内容、劳动报酬等“硬件”要素比较注意，忽视劳动条件等“软件”要素。实际上，必要的劳动条件不但是劳动者身体健康的保障，也是劳动者顺利履行义务的保障。该企业违反了《劳动合同法》关于劳动条件的规定和劳动合同的约定，劳动者身体健康和履行义务都失去了保障，因此，劳动者依法提出解除劳动合同是合法的。

29.案例四：员工违法责任 2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。2010年10月，赵某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵/ 6

某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？ 标准答案：赵某与原企业的劳动合同未解除，因为其不符合劳动合同解除的法定程序要件。赵某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。根据《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，因此，合资企业应承担连带赔偿责任。/ 6

第三篇：北京大学16秋季《劳动法》课程作业（本站推荐）

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一、单选题(共15题，每题1分，共15分)1.劳动法律关系主体双方为（）。（教材第一章第五节）

A.劳动者与劳动行政部门 B.劳动者与用人单位 C.工会与企业行政

D.工会与劳动行政部门

2.劳务派遣最主要的法律特征是（）。（教材第五章第一节）

A.非全日制工作形式

B.用人单位不对劳动者承担任何责任 C.劳动雇佣和劳动使用相分离 D.劳务派遣工工作的临时性

3.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动报酬标准，应该（）。（教材第五章第四节）

A.参考集体合同中的标准

B.不需要考虑集体合同中的标准 C.相当于集体合同中的标准 D.不得低于集体合同中的标准

4.根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（教材第五章第六节）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的

D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的5.集体合同的内容侧重于（）。（教材第六章第二节）

A.确保工会履行自身职能 B.维护职工权益 C.规范合同订立程序 D.确保合同有效实施

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6.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。（教材第七章第一节）

A.按劳分配

B.与经济发展适应 C.宏观调控

D.用人单位自主决定工资分配方式和工资水平

7.按照计时工资的形式向劳动者支付报酬，必须考虑的因素不包括（）。（教材第七章第五节）

A.劳动者的技术熟练程度 B.劳动繁重程度 C.工作时间的长短 D.劳动成果的多少

8.对职工应休未休的年休假天数，单位应支付给职工工资报酬的标准是（）。（教材第八章第二节）

A.该职工日工资收入的100％ B.该职工日工资收入的150％ C.该职工日工资收入的200％ D.该职工日工资收入的300％

9.我国《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（教材第九章第三节）

A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级

10.我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁。（教材第九章第三节）

A.18 B.17 C.16 D.15

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11.我国《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。（教材第十章第一节）

A.可以 B.应当 C.必须 D.能够

12.《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照当地上职工平均工资的（）为基数缴纳。（教材第十章第三节）

A.60％ B.70% C.80% D.100%

13.我国《社会保险法》第46条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。（教材第十章第五节）

A.6个月 B.12个月 C.18个月 D.24个月

14.下列关于我国劳动争议处理的说法，错误的是（）。（教材第十三章第三节）

A.劳动争议的处理方式主要有和解、调解、仲裁、诉讼四种 B.劳动争议仲裁的费用由争议双方共同承担 C.诉讼是劳动争议处理的最终方式 D.和解不具有程序法上的效力

15.下列哪一项不属于我国劳动争议处理的原则（）？（教材第十三章第一节）

A.合法 B.自愿 C.公正 D.及时

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二、多选题(共10题，每题3分，共30分)16.构成劳动法律关系的基本要素为（）。（教材第一章第五节）

A.劳动法律行为 B.劳动法律事件 C.劳动法律关系主体 D.劳动法律关系客体 E.劳动法律关系内容

17.劳动法律关系主体双方具有（）。（教材第一章第五节）

A.统一性 B.对应性 C.平等性 D.权益性 E.从属性

18.我国《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因（）不同而受歧视。（教材第四章第二节）

A.身份 B.民族 C.种族 D.性别 E.宗教信仰

19.下列有关劳动合同的论述中，正确的有（）。（教材第五章第一节）

A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位 B.劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应性 C.劳动合同具有从属性 D.劳动合同具有有偿性 E.劳动合同具有社会性

20.集体合同的效力包括（）。（教材第六章第五节）

A.人的效力 B.单位的效力

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C.集体的效力 D.时间的效力 E.空间的效力

21.以下各项不应包含在最低工资中的是（）。（教材第七章第三节）

A.特殊情况下的工资 B.企业发放的奖金 C.加班加点工资

D.特殊工作环境、条件下的津贴 E.依法享有的劳动保险金

22.经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（）。（教材第九章第三节）

A.东方歌舞团 B.北京公交公司

C.北京某广告设计公司 D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺厂

23.我国失业保险基金的构成有（）。（教材第十章第五节）

A.城镇企业事业单位缴纳的失业保险费 B.城镇企业事业单位职工缴纳的失业保险费 C.失业保险基金的利息 D.失业保险调剂金 E.财政补贴

24.在各国工会立法实践中，职工民主参与的形式主要有（）。（教材第十一章第二节）

A.机构参与 B.个人参与 C.岗位参与 D.代表参与 E.政府参与

25.根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范

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围的有（）。（教材第十三章第一节）

A.因履行劳动合同发生的争议

B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C.因职工自动辞职、离职发生的争议 D.因职工违反计划生育政策发生的争议 E.因履行承包合同发生的争议

三、问答题(共11题，每题5分，共55分)26.劳动合同有效性（视频教学课件第1—6讲）赵某是某公司的销售代理。2014年，该公司与其签订劳动合同，合同规定：赵某可以从产品销售利润中提取50％的提成，但本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次外出公干中，由于交通事故，赵某负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。

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27.试用期（视频教学课件第7—9讲）2014年2月10日，赵某入职。公司告知他有三个月的试用期，但是没有与赵某签订书面的劳动合同。2014年5月1日，公司通知赵某，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。赵某觉得很委屈，因为在试用期内他努力工作而且自认为表现很好。请分析在这种情况下，赵某应怎么办？

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28.无固定期限劳动合同（视频教学课件第10—16讲）2008年，某政协委员曾在“两会”上提案，称《劳动合同法》为“大锅饭的劳动条例”，建议取消无固定期限劳动合同。她给出的理由是：《劳动合同法》剥夺了企业解雇员工的自由，导致了干好干坏一个样的“大锅饭”主义，削弱了企业的竞争力。请对这个观点进行分析。

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29.协议解约（视频教学课件第17—20讲）赵某在某私营企业工作已经六年多了，月工资为1500元。2013年，因公司改变了经营范围，几个岗位均不适合赵某工作，赵某在公司没有具体事情干，只做一些杂活，哪里需要人手就去哪里帮忙。公司出钱对赵某进行了业务培训，但赵某仍然不能适应工作的需要。公司经理找赵某协商，要求与赵某协商解除劳动合同。赵某认为公司的提议有道理，故同意与公司协议解除劳动合同。赵经理认为赵某对公司有过贡献，决定给赵某2000元作为慰问金。赵某非常满意地离开了公司。后来，赵某听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助三个月的工资4500元，赵某找公司经理协商不成，便申请劳动仲裁。试分析，赵某的请求能否得到劳动仲裁委员会的支持。

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30.裁员（视频教学课件第21—24讲）2010年6月，赵某等20名员工与某商场签订了劳动合同。2013年底，该商场以经营亏损为由，辞退赵某等20名员工。赵某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，劳动保障监察机构在接到赵某等人的举报后，多次深入调查取证，查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，因此责令该商场限期改正错误。随后，该商场撤销了辞退赵某等20名职工的决定，恢复了赵某等人的工作，补发赵某等人的工资并为其补缴了社会保险费。试分析劳动保障监察机构所做决定的正确性。

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31.规章制度（视频教学课件第25—27讲）赵某2012年3月入职一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2014年6月10日，赵某接到公司的一份解雇通知，解雇理由是赵某上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。赵某辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。请问，公司能否以赵某严重违纪为由解除劳动合同？

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32.非全日制用工（视频教学课件第28—29讲）赵某下岗失业，为了养活一家人，不得不四处找工作。但因年龄较大，且无一技之长，赵某一直找不到合适的工作。2012年6月，街道办事处给赵某介绍了一个工作，到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉赵某，保洁工是非全日制的临时工，每天工作6个小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，不上保险，工资按月发放。同时，人力资源部和赵某签订了一份劳务合同，并向赵某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。赵某刚上班不久，某一天他在擦楼梯时，一不小心踩空，从楼梯上摔了下来，造成骨折，花去医药费8000多元。伤愈后，赵某回到公司上班，却被告知他与公司的劳务关系已经解除了。赵某很纳闷，决定找到人力资源部的负责人理论。但人力资源部负责人对赵某说，你可是非全日制用工，与公司是劳务关系，你没给公司做好工作，我们还没找你呢，你还来找我们要说法。赵某非常气愤，却感到公司说得似乎也很有道理，毕竟合同白纸黑字都写好的，只好忍气吞声、自认倒霉。请对赵某与该公司建立的“非全日制临时工”进行分析。

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33.集体合同（视频教学课件第30讲）2012年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集

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体合同，规定职工的月工资不低于1000元。2012年2月8日，公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2013年1月，甲公司招聘赵某为销售经理，双方签订了为期2年的合同，月工资5000元。半年后，赵某的业绩不佳，公司对他失去信心。2013年7月，公司降低了赵某的工资，只发给赵某800元工资。赵某就此事与公司协商未果，便解除了与公司的合同。请对公司的行为进行分析。

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34.工资（视频教学课件第31讲）2010年2月，赵某收到乙公司的录用通知，其中注明了赵某的职位、工作内容、工作地点、入职要求、薪金待遇等。录用通知中明确约定赵某月薪金额及年终奖为一个月的工资。赵某经仔细考虑，回复确认了录用通知。赵某入职后，乙公司与赵某签订了劳动合同，但只写明了月薪标准，未明确年终奖。乙公司解释说劳动合同只是走走形式，以录用通知为准。然而在2010年12月底，乙公司并未向赵某发放年终奖。乙公司解释称现在资金紧张，所有员工均不再享受该待遇，且劳动合同并未明确要给予年终奖，因此，公司不应再支付年终奖。赵某不服，遂向当地劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要求乙公司向其发放相当于一个月工资的年终奖。试分析，赵某的要求是否合理？

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35.用人单位违法责任（视频教学课件第33讲）

2010年，赵某从某矿业大学毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了5年期的劳动合同。劳动合同中约定，赵某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。赵某入职后，企业为赵某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。赵某找到企业负责人，答复说赵某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。赵某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果赵某擅自解除劳动合同，应赔偿企业录用和培训费用。赵某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，赵某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。请对仲裁委员会的裁定进行分析。

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36.员工违法责任（视频教学课件第34讲）2010年5月，职工赵某与一家国有企业签订了为期5年的劳动合同。工作五个月之后，2010年10月，赵某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。10天之后，赵某被一家合资企业招用，并在2010年11月与该合资企业签订了劳动合同。赵某离开原单位后，原单位的生产受到影响，单位领导要求赵某回厂上班。同时，原单位领导与赵某所在的合资企业联系，希望让赵某回厂。但是，合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：赵某与原企业的劳动合同是否已经解除？合资企业在本案中是否应承担责任？

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第四篇：劳动法作业

下列对劳动法地位的表述 , 正确的是

A、劳动法是民商法的一个组成部分，不具有独立的部门法地位

B、劳动法是经济法的一个组成部分，不是一个独立的法律部门

C、劳动法有其独特的调整对象和调整方法，是一个独立的法律部门

D、劳动法不是一个独立的法律部门，仅具有独立学科的研究价值

劳动法的空间范围是指。

A、劳动法所造用的地域范围 B、劳动法适用的管辖范围 C、劳动法的生效和失效时间

D、劳动法对境内与境外本国公民的适用范围

下列关于劳动法基本原则的表述，错误的是。

A、劳动法的基本原则是劳动法的立法、执法、司法的全过程的指导思想和根本准则 B、劳动法基本原则的法律渊源是宪法

C、劳动法基本原则集中体现了劳动法的本质和基本精神

D、我国劳动法学界对劳动法基本原则的内容已经达成了一致的共识

中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。

A、1900年 B、1906年 C、1919 年 D、1944 年 具体而言，劳动法律关系的客体是指()。

A、劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象

B、劳动法律关系双方共同指向的劳动活动

C、劳动者通过用人单位组织的各种各样的活动

D、用人单位的组织生产

消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（）

A、合法行为

B、违法行为

C、事件

D、非法行为

根据《劳动法》，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、1年

《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、5 B、8 C、10 D、12 属于我国劳动保障行政部门设立的职业介绍机构是_____。

A、营利性职业介绍机构

B、境外就业中介机构

C、公共职业介绍机构

D、其他非营利性职业介绍机构

从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。

A、5年 B、8 年 C、10年 D、12年

依据我国的法律规定，如果承包经营的单位的法定代表人变更，但是所有权没有发生改变，法人名称也维持原来的法人的名称，则与劳动者签订劳动合同的另一方当事人应当是（）

A、该企业 B、原来的承包人 C、现任的承包人 D、B或者C 劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）

A、劳动合同期限不包括试用期 B、劳动合同期限可以约定包括试用期

C、劳动合同期限就是试用期

D、劳动合同期限应当包括试用期

用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）

A、用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

B、用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准

C、用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准

D、用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关

劳动者的以下收入属于工资范围的是（）

A、津贴和补贴

B、单位支付劳动者个人的社会保险福利费用 C、劳动保护方面的费用 D、科学技术进步奖

按照法律规定，我国目前实行的工作时间制度是劳动者（）

A、每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的B、每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的C、每日工作时间不超过6小时、平均每周工作时间不超过40小时的D、每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的

根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）

A、支付不低于工资的150%的工资报酬 B、支付不低于工资的200%的工资报酬 C、支付不低于工资的250%的工资报酬 D、支付不低于工资的300%的工资报酬

非因劳动者原因造成单位停工、停产，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资的是（）

A、在半个工资支付周期内的 B、在一个工资支付周期内的 C、在两个工资支付周期内的 D、在三个工资支付周期内的

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）

A、10% B、20% C、30% D、40% 《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（）责任。

A、行政 B、经济 C、刑事 D、民事

用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚款。

A、50000 B、20000 C、10000 D、5000 用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（）元以下罚款。

A、1万 B、2万 C、5万 D、5千

根据《劳动法》第59条规定，禁止安排女职工从事国家规定的体力劳动强度是（）

A、第二级 B、第三级 C、第四级 D、第五级

《劳动法》第62条规定，女职工生育享受的产假，不少于（）

A、45天 B、60天

C、75天

D、90天

《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）

A、10小时

B、24小时

C、36小时

D、48小时

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的（）%。

A、40 B、50 C、60 D、70 在我国，未成年工是（）

A、指未满满14周岁的劳动者

B、指年满14周岁未满18周岁的劳动者 C、指年满16周岁未满18周岁的劳动者 D、指未满18周岁的劳动者

未婚职工探望父母，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为（）

A、30天 B、40天 C、45天 D、60天

《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定，用人单位有拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付劳动者赔偿金按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的（）

A、2至5倍 B、1至5倍 C、3至6倍 D、4至7倍

《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（）责任。

A、行政 B、经济 C、刑事 D、民事

劳动法中的劳动安全卫生产生于（）

A、劳动关系 B、社会保险关系 C、社会保障关系 D、保护关系 劳动法中劳动关系的特征有_______。

A、劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B、劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是劳动使用者(或用人单位)C、劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 D、劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系，双方之间存在从属关系 E、劳动关系主体双方是平等互利的关系

可以作为劳动法律关系中劳动者的是（）

A、具有劳动能力的外国人

B、与国家机关建立劳动关系的劳动者 C、事业单位中的合同聘用人员 D、个体经济组织的劳动者 E、国家机关的公务员

下列哪些情况下，劳动合同自行终止（）

A、劳动合同期限届满

B、劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑 C、劳动者完全丧失劳动能力 D、劳动者死亡 E、用人单位破产

1.劳动就业所具有的特征是（）

A、劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民 B、公民在主观上具有就业的愿望

C、劳动者必须从事法律允许的有益于社会的社会劳动

D、劳动者必须通过劳动就业获得劳动报酬或者经营收入

E、是政府的单方面行为

协商确定职工工资水平应符合国家有关工资分配的宏观调控政策，并综合参考下列因素（）

A、地区、行业的职工平均工资水平

B、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位 C、本地区城镇居民消费价格指数 D、企业劳动生产率和经济效益 E、国有资产保值增值

根据我国法律规定，下列企业和职工之间的哪些争议属于劳动争议受理范围（）

A、因履行劳动合同发生的争议

B、因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C、因职工自动离职发生的争议

D、因职工违反计划生育政策发生的争议 E、因执行国家有关培训的规定发生的争议

用人单位违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故的，劳动监察部门有权对其采取的措施包括（）

A、责令制定整改措施 B、罚款 C、吊销营业执照

D、责令停产整顿

E、提请同级人民政府决定停产整顿

劳动安全卫生法律关系的三方主体指（）

A、劳动安全卫生行政管理部门 B、职工代表大会 C、工会组织 D、用人单位 E、劳动者

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（）

A、用人单位招收录用其所支付的费用

B、用人单位为其支付的培训费用

C、对生产、经营和工作造成的直接经济损失

D、对生产、经营和工作造成的间接经济损失 E、因为泄漏 商业秘密而对用人单位造成的经济损失

我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（A、企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B、发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C、交通运输发生故障，必须及时抢修的 D、发生地震，需紧急救援的）E、为完成国防紧急任务的

以下社会关系 , 属于《劳动法》调整对象的是 ______。

A、某作家将其书稿交出版社形成的出版关系

B、个体户与其家庭成员共同劳动所形成的共同共有关系 C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系 D、劳动监察大队执法人员查处个体餐馆非法雇工的关系 E、某个体劳动者与某企业签订的加工合同的关系

下列哪些情况下，用人单位可随时提出解除劳动合同（）

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

C、劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安

排的工作的 D、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 E、劳动者在工作外被依法追究刑事责任的

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金（）

A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的 B、拒不支付劳动者延长工作时间工资的

C、代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 E、用人单位代扣个人所得税 企业经济性裁员时，下列哪些人员属于不得裁减的（）

A、患病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力

B、患病或者负伤，在规定的医疗期内的C、在企业连续工作满10年以上的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

E、女职工在孕期、产期、哺乳期的，同时原来的劳动合同期限届满

提供就业服务的对象是（）

A、各级政府 B、职业介绍机构

C、有劳动力供给愿望的各种劳动者 D、需求劳动力的各种用人单位 E、所有企业、事业单位

劳动安全教育制度中的三级安全教育指对新上岗的工人实（）

A、入厂教育

B、车间教育

C、劳动安全与卫生法规教育

D、政治思想教育

E、班组教育

下列各项制度中，属于未成年工特殊保护制度的有（）

A、最低就业年龄制度 B、未成年禁忌劳动范围制度 C、未成年工定期健康检查制度

D、未成年工的使用和特殊保护登记制度 E、用人单位的责任制度

根据1999年颁布执行的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，在下列节日、纪念日中，不放假的有（）

A、教师节

B、中国人民解放军建军纪念日 C、植树节 D、新年 E、九一八纪念日

《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

A、克扣劳动者工资的

B、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 D、解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的 E、无故拖欠劳动者工资的

劳动就业服务的主要内容包括（）

A、失业登记 B、职业指导 C、职业介绍 D、就业训练

E、失业保障和生产自救

第五篇：劳动法作业

1试述自由资本主义和垄断资本主义时期的劳动立法的主要内容及特点。

答：一自由资本主义时期劳动立法的主要内容及特点

内容：19世纪中期，自由资本主义社会的自由竞争已占统治地位，各国已进入了自由竞争的资本主义阶段的后期。随着资本主义经济的发展和各国工人运动的普遍高涨，再加上各国“工厂法”的不断推出，国家对劳动关系的干预作用愈加明显，自由资本主义中后期劳动立法，在内容和范围上，较之初期阶段，有了较大发展。

（1）进一步缩短了劳动时间并扩大了适用范围。

（2）增加了改善劳动条件的一些规定。

（3）出现了工资保障法律。

（4）有了承认工会组织合法地位的法律。英国议会早在1824年就废除了1800年实行的禁止工人组织工会的法律，承认工人有组织工会和罢工的权力。（5）出现了社会保险法。社会保险成为劳动法的内容是从德国开始的。（6）出现了解决劳资纠纷的法律。

特点：工厂立法的使用范围越来越广，内容越来越广越充实，但是发展的进程比较缓慢，而且很不平衡，也不稳定，不但劳动法的范围不广泛而且对劳动法的贯彻实施有限还缺少必要的保障，实施效果并不理想。

二 垄断资本主义时期劳动立法的主要内容及特点

19世纪末20世纪初，资本主义开始进入了垄断资本主义阶段。垄断资本主义时期，资本主义社会所固有的矛盾进一步尖锐化，其中雇佣劳动与垄断资本之间的矛盾也更加激化。在不断高涨的工人运动的压力下，资产阶级不得不做出让步，以改良主义作为主要方法，资产阶级劳动法得到广泛而迅速的发展。

垄断资本主义时期，劳动法的内容和范围比以前有进一步的充实和扩大。这样就是劳动法成为一个内容比较完备，范围比较广阔的独立的法律部门。二战期间和以后的一段时间，资产阶级劳动法的发展经历了一个曲折和反复的过程。特别是进入20世纪六七十年代以来，由于经济的发展和安定的社会环境，一些主要资本主义国家相继 制定和修改了一系列改善劳动条件的法律。

当代西方市场经济国家劳动法呈现出以下特点：

特点：1劳资关系相对缓和，逐渐形成以合作为本质的劳资关系体制，劳、资、政三方合作共同提升劳动条件和劳动待遇。2劳资关系已社会保障体系为基础，使得社会保障体系的建立成为劳资关系和谐发展的首要前提。3经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战。4信息化造成结构性影响。

2试述国际劳动立法的主要内容。

答：关于劳动者的基本权利；关于就业政策、职业介绍、职业保障方面的规定；关于最低工资、工资保障的规定；关于工作时间和休息时间的规定；关于各类职业安全与卫生的规定；关于儿童和未成年工保护的规定；关于疾病、年老、失业及综合性社会保障方面的规定；关于集体谈判与集体合同的规定；关于劳动争议调解与仲裁的规定；关于劳动检查与劳动行政方面的规定等。

所有这些已经形成了一个相当完整的国际劳工组织法律体系。其中涉及劳动者基本人权方面的内容，被称为“核心劳动标准”，包括：结社自由权、集体谈判权、平等就业权、反对强迫劳动、禁止使用童工及男女同工同酬等。这些核心劳动标准主要体现在以下四大类的八项国际劳工条约中。

1、关于自由结社与集体谈判的公约。《结社自由与保护组织权公约》、《组织权与集体谈判权公约》。

2、关于废除强迫劳动的公约。《强迫劳动公约》、《废除强迫劳动公约》。

3、关于平等权方面的公约。《（就业与职业）歧视公约》、《同工同酬公约》关于禁止使用童工方面的公约。、1973年最低就业年龄公约、《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》。

3试分析劳动法律关系的产生、变更和消灭的劳动法律事实。答：劳动法律关系产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实引起的。劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更、消灭的客观情况。劳动法律事实分为行为和事件两种。引起劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实并不相同。

1劳动法律关系的产生，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。它是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为。不符合劳动法律规范的行为，不会产生劳动法律关系。因此产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。

2劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容。引起变更劳动法律关系的劳动法律事实，一般是劳动法律关系主体双方意思表示一致的合法行为，但在某种情况下，因劳动法律关系主体一方的违法行为，也可以引起劳动法律关系的变更。此外，发生不以行为人的意志为转移的事件，也会引起法律关系的变更。

3劳动法律关系的消灭是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。消灭劳动法律关系的劳动法律事实包括行为人的合法行为和违法行为及事件。

4试述劳动法律关系和劳动关系的区别和联系。答：劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。

它们之间的联系体现在：

劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。

它们之间的区别体现在：

(1)两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系最直接的联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。

(2)两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范存在：如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。

(3)两者的内容不同。劳动关系是以劳动为内容的，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。

5政府促进就业的主要措施有哪些？维护公平就业禁止就业歧视的主要内容。答：

（一）就业促进是指国家采取的帮助公民实现就业的一系列措施的总称。我国《劳动法》将这些措施概括为：“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

1、建立就业促进工作的协调机制

(1)国务院建立全国就业促进工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的就业促进工作，并明确由国务院劳动行政部门具体负责全国的就业促进工作。(2)省、自治区、直辖市人民政府根据就业促进工作的需要，建立就业促进工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。(3)县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好就业促进工作。

2、建立就业工作责任制度

3、建立较完整的就业促进的政策支持体系

4、维护公平就业，禁止就业歧视

5、加强就业服务和管理

6、大力发展职业教育和职业培训

7、实施就业援助

（二）为了维护劳动者的平等就业权，反对就业歧视。

我国《就业促进法》对公平就业以第三章专章的形式做出了规定，包括八个方面：

1、政府维护公平就业的责任

2、规范用人单位和职业中介机构的行为

3、保障妇女享有与男子平等的劳动权利

4、保障各民族劳动者享有平等的劳动权利

5、保障残疾人的劳动权利

6、保证易感人群的平等就业

7、保证农民劳动者的平等就业

8、建立有效地法律救济途径

6试述劳动合同订立的原则、程序及劳动合同的内容。

答：

（一）劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同条款达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为。劳动合同订立的原则:1.合法原则 合法是劳动合同有效的前提条件。劳动合同的形式要合法，劳动合同的内容要合法。2.公平原则 公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。公平原则是社会公德的体现，将公平原则作为劳动合同订立的原则，可以防止劳动合同当事人尤其是用人单位滥用优势地位，损害劳动者的权利，有利于平衡劳动合同双方当事人的利益，有利于建立和谐稳定的劳动关系。3．平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则一是自愿原则⑴所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。⑵自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。4.协商一致 协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。⒌诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

（二）订立劳动合同主要应经过要约、承诺两个基本阶段。

要约是指劳动者或者用人单位向其与之订立劳动合同的对方当事人发出订立合同的意思表示。要约必须向特定人发出，并且采用适当方式通知对方，如书信、口头通知等方式。如果向不特定的人发出，除非在要约中详细地规定了合同条款，并且要约方承担在规定的条件下与前来承诺的当事人订立劳动合同的义务，这种向不特定人发出的意思表示才可被称为要约。如果要约方只是向对方提供大致的招聘条件，具体的情况待商谈后再作决定，这样的意思表示就是要约引诱，即引诱对方当事人向己方发出要约。

承诺是指受要约人对要约内容作出完全同意的意思表示。承诺的内容必须与要约的内容完全一致。受要约人接到要约后要仔细地考虑，确定是否接受要约。只有在受要约人对承诺中的各项条款都表示同意后，才能做出承诺的意思表示。承诺在发出时，合同即成立

（三）劳动合同的内容：必备条款：1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限;3工作内容和工作地点;4工作时间和休息休假;5劳动报酬;6社会保险;7劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

可备条款：如试用期条款、服务期条款、保密条款、补充条款、福利待遇、竞争限制条约、违约金和赔款条约条件 7试述集体合同的履行的原则；集体合同变更、解除、终止的条件。

答：

一、⑴实际履行原则：劳动合同实际履行原则包括两层含义：一是双方当事人都必须亲自履行合同义务，而不能由第三人代替履行，这是由劳动合同主体的劳动权利能力和劳动行为能力的不可分割性决定的，劳动合同是基于双方当事人相互考察并取得信任的基础上签订的。二是要求劳动者按合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，从而使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态 ⑵全面履行原则：劳动合同全面履行原则，是指劳动合同的当事人按照合同规定和要求全面履行合同义务。这一原则要求劳动者一方按照法律与合同规定的时间、地点和方式，保质保量地完成劳动任务;要求用人单位全面按照法律和合同规定，向劳动者提供劳动保护条件、劳动条件及劳动报酬和福利待遇等。⑶合作履行原则：要求双方当事人在履行劳动合同过程中相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助。集体劳动客观上要求劳动者遵守劳动纪律、服从管理和指挥;同时，用人单位的领导者、管理者也必须关心职工，考虑职工切身利益方面的要求。只有这样，才能维护和发展稳定和谐的劳动关系，以促进经济发展和社会进步

二、集体合同变更、解除、终止的条件

集体合同的订立，是指工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。集体合同按如下程序订立：(1)讨论集体合同草案或专项集体合同草案。经双方代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应提交职工代表大；会或者全体职工讨论；(2)通过草案。全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。(3)集体协商双方首席代表签字。

集体合同的变更，是指集体合同生效后尚未履行完毕之前，由于主客观情况发生变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原集体合同进行修改或增删的法律行为。集体合同的解除，是指提前终止集体合同的法律效力。经双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

劳动法规定有下列情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同：(1)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；(4)法律、法规、规章规定的其他情形。变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。

集体合同的终止，是指因某种法律事实的发生而导致集体合同法律关系消灭。集体合同或专项集体合同期限一般为1—3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

8休息休假的分类和法律规定有哪些？

答：

一、关于我国休息时间的种类，是依据生产经营特点、民族传统习惯、劳动者的基本活动的需要等因素，由立法加以规定的。归纳起来主要有以下几种：

(1)工作日内的间歇休息时间。工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。

(2)工作日之间的休息时间。为了确保劳动者休息权的全面实现，每个工作日之间的休息时间不得少于16小时。

(3)公休假日。是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。

(4)法定节日休假时间。法定节日是指由国家法律统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。

(5)探亲假。是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。(6)年休假。是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。（7）婚丧假。是指劳动者本人结婚以及劳动者的直系亲属死亡时依法享受的假期。

（8）女职工的产假。《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”

二、法律规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假，享受探亲假的条件

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇；与父母都不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望父母的待遇。但职工与父母一方能在公休假日团聚的不能享受规定探亲待遇。职工探亲假期的规定是：1探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为30天。2未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给假或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给一次假，假期为45天。3已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假是指职工与配偶、父母的团聚时间。并且，还要根据实际需要给予路程假。假期要包括公休假日和法定节日。另外，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的路费在本人标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

9工资支付的一般规则；特殊情况下的工资支付规则。

答：

一、1工资支付的形式和对象：工资应当以法定货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2支付的时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

3工资支付的凭证：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

4用人单位不得克扣劳动者工资：无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

5用人单位不得无故拖欠劳动者工资：所谓克扣，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

二、特殊情况下的规则

1加班加点工资:加班是指在法定节日、公休假日从事工作。加点是指在一个工作日内延长工作时间。加班加点工资支付标准：（1）、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；（2）、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%；（3）、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%

2休假勤间的工资：劳动者的休假期间包括年休假、探亲假、婚丧假和事假、病假等。

3停工停产期间的工资：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动者合同规定的标准支付劳动工资。

4依法参与社会活动期间的工资：劳动者在法定工作时间依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

5女职工怀孕期间定期检查身体的工资：孕期检查是生理上的客观需要，依法应当算作劳动时间。

10具体分析判断劳动者失业时的应对措施。

答：失业人员：是指在16周岁以上，有劳动能力，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。依据我国有关下岗职工的政策规定，下岗职工与原单位保持劳动关系的期限为3年，3年后应与原单位脱离劳动关系，如果未能再就业，将按失业保险机制解决相关问题。

一、社会保险过去称为“劳动保险”，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。

1、社会保险的对象范围仅限于职工——劳动者，不包括其他社会成员；

2、社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种，不包括此外的财产、经济等风险；

3、社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因素所致的此类损害；

4、社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度；

5、社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度特征 意义：

1、基本保障性。社会保险是当劳动者遇到劳动风险失去劳动报酬之后仍能获得基本生活的保障这是实施社会保险的根本目的。

2、国家强制性。社会保险通过国家立法强制实施，用人单位和劳动者个人必须参加并按照法律规定的费率旅行缴费义务。

二、我国现行社会保险项目分为：养老保险、失业保险、医疗保险、工作保险和生育保险。、失业保险的概念：指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

失业保险待遇的支付条件和标准

一、支付条件：

1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务1年的；

2、非因本人意愿中断就业的；

3、已办理失业登记，并有求职要求的

二、标准：按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

三、增加失业保险基金数量,扩大失业保险覆盖范围,规范失业保险基金的管理和使用。目前,我国失业保险基金的收缴比例过低(企业上缴部分及职工个人交纳部分合计只占工资总额的2%-3%),因此,应当提高失业保险基金的收缴比例,特别是应当把交纳失业保险金通过法律程序规定下来,任何企业和个人都应当交纳,否则就是违法行为。同时,也应当增加政府对失业保险基金的投入力度(政府应当增加对失业保险基金投入力度的理论依据与上述关于对劳动关系清偿是相同的)。在此基础上,应当扩大失业保险金的覆盖范围(目前许多地方只对几种特殊类型的失业人员发放)。在失业保险基金的管理上,应当采取切实有效的措施,防止基金时常被挪作他用的现象发生。

11分析说明承担劳动法律责任的形式。答：劳动法律责任，是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所应承担的否定性的法律后果。

劳动法中的法律责任的形式主要包括：民事法律责任、行政法律责任和刑事法律责任。

1、行政法律责任

行政法律责任是违法行为人依法应当承担的，由有关行政机关以行政处罚或行政处分的形式，予以追究的法律责任。行政责任的表现形式主要有行政处分、行政处罚等形式。行政处罚形式主要有：罚款、责令改正、责令停止整顿、吊销营业执照等。行政处分形式主要有：警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等。用人单位对职工实施的处分除以上八种处分外，还包括罚款、扣发工资、停发工资奖金等。

2、民事法律责任

违反劳动法的民事责任是违法行为人依法应当承担的，向违法行为相对人以给付一定财产、做出一定行为等履行债务的方式恢复其特定权益的法律责任。民事法律责任的违法行为人主要包括用人单位和劳动者，特殊情况也包括国家有关行政机关。民事法律责任的承担方式主要表现为赔偿损失、经济补偿、补缴保险费、强制继续履行合同、停止侵权行为、提供安全卫生条件等多种形式。

3、刑事法律责任

违反劳动法的刑事责任，即犯罪主体依据刑法规定必须承受刑事处罚的一种法律责任。凡是违反劳动法的严重程度达到触犯刑法、构成犯罪的行为，都必须由司法机关依法追究刑事责任。是劳动法律责任中处罚性最重的一种。主要犯罪有：重大安全事故罪、违章冒险事故罪、危险物品肇事罪、强迫劳动罪、妨碍执行公务罪、滥用职权罪等。

12分析判断如何处理劳动争议。

答：劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，劳动争议的范围如下：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第7条的规定，下列纠纷不属于劳动争议：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

（一）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1、协商程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成和解协议。协商不是劳动争议处理必经程序。

2、调解程序。这里的调解是专指调解组织的调解，它不涉及劳动争议仲裁程序和诉讼程序中的调解。调解不是劳动争议处理必经程序。调解委员会调解劳动争议，一般应按照下列工作程序：当事人申请、调解、调解协议。除因签订、履行集体合同发生的争议外，劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。

3、仲裁程序。仲裁时法定的必经程序，劳动争议案件，必须经过仲裁委员会仲裁，否则人民法院将不予受理我国处理劳动争议采取“仲裁前置”的原则。劳动争议仲裁不收费。仲裁包括以下程序：申请、受理、开庭和裁决。仲裁程序 当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。

4、诉讼程序。劳动争议处理中的诉讼程序不是必经程序，只有当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉。劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置和必经程序。

（二）劳动争议处理的原则

关于劳动争议处理的原则，《我国劳动争议仲裁法》明确规定：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。据此，我国劳动争议处理的原则主要有：合法原则、公正原则、及时处理原则、调解原则、三方原则。