驻矿及驻站岗位考核办法

第一篇：驻矿及驻站岗位考核办法

大唐户县第二发电厂 驻矿及驻站人员管理办法

总则

第一条 为了进一步加强汽车拉运地方煤的协调催运以及对火车煤驻站第三方检验的监督工作，确保公平公正检验，缩小厂、矿煤质级差，增强驻站人员的责任心，维护电力企业利益，特制定本办法。

第二条 该办法依据集团公司三级责任制管理模式，做到责任明确，管理到位，奖罚分明。即选派一到两名有责任心、工作能力强、爱岗敬业的同志驻站工作，负责本厂第三方检验的监督工作，向厂里负责，做好公司及本厂的监督管理工作。派一名有责任心、工作能力强、爱岗敬业、协调能力强的同志驻矿，负责地方煤的催运工作。

岗位职责

第三条 驻站人员要做到：

1驻站人员要深入工作实际，随时掌握我公司及本厂火车发运情况。工作时间实行24小时值班制度，以确保采制样过程中，驻站人员准时到达现场进行监督工作。2在采样过程中，驻站人员必须跟随采样人员一同上车监督采样全过程，监督采样工必须在0.4米以下按照国标规定的采样方法采取煤样，对所采取的煤样随采样人员一同运送到制样室。

3在制样过程中，驻站人员必须在制样室监督制样全过程，包括未制煤样和已制煤样的保管工作。

4负责车站留电厂备查样的保管工作，定期交省发电公司燃管中心抽查。

5对监督工作中所发现的问题，及时和煤检站驻站人员交涉使其更正。同时向电厂及省发电公司燃料管理中心反馈情况。驻站人员要积极主动地与车站采制化人员搞好关系，团结协作，相互配合。

第四条 驻矿人员要做到： 驻矿人员要深入工作实际，随时掌握矿方的生产情况和地方煤的发运情况。驻矿人员要有高度的工作主动性，积极协调矿方各级领导，同矿方人员搞好关系，确保地方煤的正常发运。对发运过程中出现的问题，及时与矿方进行沟通和交涉，同时向大唐陕西燃料公司及厂燃料管理部主要领导反馈情况。4 及时向厂燃料管理部主要领导汇报地方煤拉运情况。

驻矿及驻站津补贴

第五条 驻矿及驻站津补贴执行以下标准：

驻矿人员每天津补贴：驻矿补助20元+交通补贴10元。驻站人员每天津补贴：驻矿补助30元+交通补贴10元。注：驻矿及驻站人员的差旅费按照我厂差旅费标准执行；厂里安排有车辆时免除交通费用。

考核办法

第六条 驻站人员考核办法：

每月将对各站的第三方检验结果和入厂煤验收结果进行对照，以厂、站热值差为考核指标。驻站人员的各项奖金以及驻站津贴都将与该指标挂钩，按月进行考核。

第七条 奖扣标准：

1、驻站津贴：以每月整体厂站热值差为考核指标，热值差在0.25—0.30MJ/kg范围内原津贴不变；热值差每降低或升高0.1MJ/kg，奖扣500元。奖不封顶，扣完为止。

2、厂内各项奖金：以我厂厂站热值差为考核指标，厂里依据热值差小于或大于热值差指标（0.3MJ/kg）的幅度，给予相应的奖励和扣罚，奖罚金额计算公式如下：

奖罚金额=各项奖金*（1.3-实际热值差值）（元）；奖不封顶，扣完为止。

第八条 每月由厂煤质专工制作厂、站热值差对照表，算出月加权平均热值差，报有关奖金发放部门，严格按照该办法考核奖励。厂燃料管理部负责考核发放驻站人员津贴。

第九条 驻矿人员考核办法：

由于驻矿人员个人原因影响地方煤的发运，每次考核驻矿人员500元，并取消驻矿津贴。

附则

第十条 本办法由大唐8888发电厂燃料管理部负责解释。

第十一条 本办法自下发之日起执行。

第二篇：驻矿情况汇报

驻矿情况汇报

申一博

为了更好地落实煤矿企业安全生产主体责任，进一步规范我市的安全生产监管工作，实现安全生产状况的逐步好转，根据市政府、市安监局的要求全面深入推行安监员驻矿制度，本人被安排驻豫安煤矿，自3月17日驻矿以来，我谨记驻矿人员的“两到位”、“三控制”职责，切实履行好一个驻矿人员应有的职责。现把本人的驻矿情况做如下汇报：

本人在驻矿期间，严格按照国家关于煤炭安全生产方面的法律、法规及规章制度履职尽责，并依煤矿“三大规程”及市安监局《进一步加强对产煤县(市)派驻煤矿企业安全监管人员管理的若干规定 的通知》对所驻矿井实施严格地监督管理，全面贯彻实施上级有关煤矿安全生产的精神，发挥好安全一线“哨兵”的作用。

为扎实做好驻矿工作，我主要采取了以下措施： 一是通过细致务实的工作，确保各项安全政策的实施到位。严格依照《登封市煤炭管理局关于严格控制登封市兴峪煤业有限公司等16家煤矿每班入井人数的通知》精神，对下井人员进行了初步核定，经核定，该矿下井一班129人、二班103人、三班86人。为落实好这一安全政策，我坚持做到每天零点、八点、四点之前准时在充灯房查验下井人数。通过对这一政策的贯彻落实，豫安煤矿至今无一例下井超员

现象；

二是积极配合镇煤炭科督查人员的工作。驻矿不是人在煤矿就万事大吉，而是要监督煤矿所有的安全生产工作，切实起到驻矿的真正作用。驻矿期间，我除了按点查验下井人数以外，充分利用驻矿时间，全面巡查该矿的安全生产状况，以便能及时发现并杜绝有违安全生产的行为发生。

三是为能够胜任驻矿工作，我树立了“学习学习再学习”的观念，因为煤矿不再是以前的小煤矿，巷道也不再是以前的小巷，通风系统也不再是以前那么单一，对驻矿人员在安全技术上的掌握提出了“挑战”，所以，在巡查矿井之余，我不断学习通风方面的知识和技术，积累经验，熟练理解、掌握安全法律法规，不断提高自己，同时也维护了豫安煤矿的安全、正常生产。

以上是本人对三个月驻矿情况的汇报，请各位领导批评指正！

第三篇：驻矿工作总结

个人工作总结

刘

凤

飞

驻矿安监员工作总结

我在所驻企业的进行的安全生产监管工作坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实局领导部署要求，遵循“安全第一、预防为主”的方针，围绕“安全生产年”、“责任落实年”这个主题，扎实开展隐患排查治理、安全生产宣传教育、和落实安全生产工作责任制等活动，有效地预防和杜绝了安全生产事故。现将本的思想和工作情况总结如下：

一、隐患排查治理工作

今年以来，随着法律法规的日益完善，各项规章制度的全面出台，我所驻企业的安全生产管理制度也越来越规范，我的主要工作放在了监督企业安全管理人员对隐患的排查，督促企业的落实整改情况以及协助企业“标准化建设”的进度上来。为此，不断加大了安全检查力度，对查出的事故隐患，能够立即整改的要求企业立即整改，不能立即整改的限期整改，并监督企业派专门的安全生产管理人员对整改结果进行签字验收，有效遏制了安全生产事故的发生。同时根据不同时段，在常规检查的基础上，有重点的进行专项突击检查，发现隐患及时督促企业负责人整改。另外，根据上级最新指示，督促企业落实“矿长带班”及“日查日清”制度。

二、安全教育培训及安全生产宣传工作

根据局领导的指示，我协助所在企业为职工建立了个人培训档案，并督促企业定期不定期对职工进行培训，培训不合格的，一律不得上岗，并不定期组织企业管理人员及职工学习“三项制度”、《安全

生产法》等相关法律法规，使广大企业职工从根本上了解了安全生产的重大意义，从而更加注重自身安全生产相关知识的提高。另外，督促所在企业，制度上墙，制度入档，并建立起相对比较完善的软件管理系统，逐步走向正规化。

三、安全专项资金投入工作

由于我所在企业属于开采行业，条件比较简陋。许多设备、设施相对比较陈旧，职工劳保用品相对薄弱。所以，今年我督促企业加大安全生产专项资金的投入，在硬件设施上更新换代，以适应“标准化建设”的要求。硬件设施方面，在工作面新设置警示标志十余块，并且淘汰一批落后的机械设备，对上山道路进行了翻修。另外，还在厂区内设置了举报箱，以奖金奖励的形式鼓励职工举报各类安全生产违法活动。在劳保方面上，督促企业加大了专项资金投入，淘汰了一批陈旧、落后的劳保用品，为职工配备了专用工作服、防尘口罩、通过国家认证的带有“LA”标志的安全帽等劳保用品，并且劳保用品发放记录制度上墙。在应急装备上，配合各项应急救援预案，配备了急救箱、急救担架、钢丝绳、撬棍、急救车等设施。

四、特殊时期的安全监管工作

节日期间安全与否是关系到社会稳定的一件大事，做好节日期间安全监管工作尤为重要。在“元旦、春节、五一、十一” 等节日来临之前，按照局领导的要求，我结合所驻企业的实际，督促企业负责人研究部署企业的安全生产管理工作及各班组值班情况，进行明确分工，认真开展安全生产隐患大排查。特别是春节、国庆节、及国家重大会议召开期间，要求企业负责人对安全工作抓得更紧，查的更彻底，有效保障了特殊时期企业的安全与稳定。

五、加强自身能力，提高自身素质

身为一名驻矿安监员，一定要注重安全监督管理知识的学习，我认为，要想管安全，首先自己先得“学安全、懂安全、讲安全”。因此，我在工作中非常重视学习，经常抽出业余时间学习安全生产监督管理相关知识。通过学习，加强了业务理论，提高了自身的安全监管工作能力，还增长了法律知识，增强了法律意识，提高了安全监管的执法水平。

六、存在的不足

一个人有缺点并不可怕，可怕的是不能发现自己的缺点，因此，发现自己的问题，正视自己的问题，敢于纠正自己的问题，才能在不断的总结中成长进步；我主要表现在：工作中主观能动性不够强，开拓创新的意识不够足，需要进一步的学习还充实自己。

以上是我在思想、工作、学习方面的总结汇报，在以后的日子里，我还要总结工作中的经验和教训，本人将一如既往地认真履行作为一名驻矿员的工作职责，严格要求自己，接受领导的监督，严于律己，勤奋进取，努力做一名称职的驻矿员。

聚财塔驻矿安监员：刘凤飞

第四篇：驻矿办工作总结2011

驻矿办工作总结

为深入贯彻落实河南省、郑州市政府及上级文件精神，结合我市实际，进一步加强我市派驻煤矿企业安全监管人员的管理工作，确保我市煤矿兼并重组期间的稳定，现将一年来驻矿办工作总结如下：

一、我市煤矿基本情况

荥阳市小煤矿多属煤与瓦斯突出矿井，由于地质条件复杂，开采技术条件落后等突出问题，面对目前的开采现状，荥阳市委、市政府从长远利益出发，为了做大做强荥阳煤炭企业，充分发挥集团公司的技术优势和管理经验、达到大企业、大集团、抗大灾、抗大险的目的，使煤炭开采走集团化、集约化的发展道路。按照省、市有关煤炭资源整合的政策，我市原有煤矿企业16家，需进行兼并重组的煤矿有12家，其中1家为郑煤集团整合煤矿，其余11家为省煤层气公司兼并重组煤矿。经省煤层气公司组织专家对11家煤矿进行了安全经济论证、省煤炭企业兼并重组工作指导督查小组批复后，决定退出关闭11家中的8家。我市于今年9月底对8家煤矿实施了关闭，并通过郑州市政府验收。其他4家煤矿企业，郑煤集团富堡煤业有限公司已于6月29日经郑煤集团批准复工；河南金宏煤业有限公司已于8月31日经省煤层气公司批准复工进行地面整改；郑州金帮煤业有限公司因司法纠纷冻结股权资产，目前正在协调解决；河南宏祥能源

投资有限公司荥阳一矿即将进行复工。剩余4家企业为省属企业直管矿。

二、成立领导小组，加强对安全监管人员的管理

按照郑州市市委市政府办公厅的要求，经市政府研究决

定成立荥阳市派驻安全监管人员管理办公室（简称驻矿办）。主任由副市长马军担任，副主任由许新建、李建业担任，办公室设在安全生产监督和煤炭管理局，具体负责驻矿人员的日常监管及考核工作。

三、人员抽调

为确保煤矿企业兼并从组期间安全监管工作真正落到

实处，积极推进兼并重组工作的同时，市安监煤炭局着重抓好煤矿停工停产期间的安全监管工作。一是驻矿监督。抽调42名工作人员，24小时吃住在矿，进行定点监督，严防偷生产、违法违规生产现象发生；二是定期巡查。定期对煤矿防范措施落实情况、停产措施落实情况进行巡查，督促各煤矿企业坚决落实各项监管措施；三是暗访督查。领导带队，不定期随机对各煤矿停工、停产措施落实情况、驻矿人员监管情况进行督查暗访，确保各项措施真正落实到位。

四、认真推行新的驻矿考核机制

依据驻矿办对派驻煤矿企业安全监管人员的考核

结果，对考核优秀、能严格履行职责、对所驻煤矿监管到位并使其安全管理水平得到明显提升、杜绝各类事故发生、各项成绩特别突出的，由市驻矿办确定为提拔使用对象，报告市党委考察提拔使用。一是将抽调的人员，进行为期一周的岗前培训，学习科学发展观党政方针，学习《安全生产法》、《煤炭法》等相关业务知识等。二是派驻矿人员由市驻矿办负责组织每月考核一次，根据每月考核结果确定考核结果。三是依据驻矿办对派驻煤矿企业安全监管人员当月的考核结果进行通报。

第五篇：驻矿人员管理办法

煤矿驻矿人员岗位管理办法

根据区安委会及办事处的工作安排，对我辖区的3家煤矿实行24小时驻矿监管工作。特制定了煤矿驻矿人员的管理办法。

一、驻矿人员工作职责：

1、驻矿人员实行24小时驻矿监管工作，做好驻矿记录。（驻矿日志包括：矿井每班入井人数、值班情况、工作动态、有无违规行为等内容。）

2、对技改煤矿、停产煤矿、生产煤矿要做好记录。（技改煤矿不允许生产，可以维修。停产煤矿不允许生产。生产煤矿可以生产。）

3、要督促煤矿企业严格落实安全生产主体责任，对生产、复工矿井要加强安全监督检查，指导煤矿企业深入开展隐患排查和治理，严格查处超能力、超强度、超定员和“三违”行为，发现重大隐患或借技改之名偷生产行为，坚决采取停工措施，并及时向办事处汇报。

4、对停工停产矿井，要严格落实相关政策，严禁煤矿企业从事通风、排水以外的一切作业活动，每班入井人数不得超过5人。

5、经常深入煤矿井下采、掘、机、通、运等重要生产环节作业现场进行安全检查，随时掌握煤矿安全生产状况并定期向上级汇报，重大情况必须立即报告；

6、参加所在煤矿的安全生产会议，及时向所驻煤矿通报矿井安全生产情况；

7、监督所驻煤矿贯彻落实国家、省、市有关安全生产的法律法规情况，监督煤矿对上级下达的关于安全生产的指示、决定和规定的执行落实情况，监督和指导煤矿企业依法进行安全生产和建设；

8、监督所驻煤矿建立健全安全生产责任制及各项安全生产管理制度；监督煤矿严格执行采掘计划和煤矿安全规程、作业规程、操作规程；监督煤矿按有关规程、规范、规定做好安全基础工作和安全技术工作；

9、监督所驻煤矿遵照“先抽后采、监测监控、以风定产”的方针，根据本矿实际制定落实“一通三防”的各项措施；

10、监督所驻煤矿全员安全培训工作和安全管理人员、特殊工种

岗位人员持证上岗情况及新工人岗前培训情况；

11、现场监督检查中发现重大安全隐患和危及矿工生命安全的紧急情况时，有权要求立即停止作业，并及时撤出相关人员，或采取其它必要的安全措施；及时向上级报告；

12、驻矿安监员随时掌握所驻煤矿安全生产状况并定期向办事处报告情况，重大情况须立即报告。矿方不执行驻矿安全监督员的检查和处理意见的，驻矿安全监督员可立即向办事处报告；

13、按时参加办事处组织的安全生产会议。

14、配合各级监管部门的安全监督检查。

15、交接班时间为早8时至次日早8时。

二、驻矿人员的考核办法：

驻矿人员应该认真履行自己的职责。

（1）玩忽职守，徇私舞弊，应当发现而没有发现煤矿事故隐患或者影响煤矿安全的违法行为，或者对事故隐患和安全违法行为不及时处理或报告，导致严重后果或发生事故，依法追究其责任的。

（2）在驻矿期间脱岗、漏岗及打牌喝酒者给予批评警告及罚款(一次50元)。

（3）对在驻矿期间工作认真负责的，及时发现问题的驻矿人员给予表扬和奖励。

（4）不能够认真履行驻矿安监员的职责.（5）驻矿安监员不坚守工作岗位，造成不良影响的。

（6）以上如有2次的给予辞退。

驻矿人员：签章

年月日

煤矿驻矿人员岗位职责

根据区安委会及办事处的工作安排，对我辖区的3家煤矿实行24小时驻矿监管工作。特制定了煤矿驻矿人员的管理办法。

一、驻矿人员工作职责：

1、驻矿人员实行24小时驻矿监管工作，做好驻矿记录。（驻矿日志包括：矿井每班入井人数、值班情况、工作动态、有无违规行为等内容。）

2、对技改煤矿、停产煤矿、生产煤矿要做好记录。（技改煤矿不允许生产，可以维修。停产煤矿不允许生产。生产煤矿可以生产。）

3、要督促煤矿企业严格落实安全生产主体责任，对生产、复工矿井要加强安全监督检查，指导煤矿企业深入开展隐患排查和治理，严格查处超能力、超强度、超定员和“三违”行为，发现重大隐患或借技改之名偷生产行为，坚决采取停工措施，并及时向办事处汇报。

4、对停工停产矿井，要严格落实相关政策，严禁煤矿企业从事通风、排水以外的一切作业活动，每班入井人数不得超过5人。

5、经常深入煤矿井下采、掘、机、通、运等重要生产环节作业现场进行安全检查，随时掌握煤矿安全生产状况并定期向上级汇报，重大情况必须立即报告；

6、参加所在煤矿的安全生产会议，及时向所驻煤矿通报矿井安全生产情况；

7、监督所驻煤矿贯彻落实国家、省、市有关安全生产的法律法规情况，监督煤矿对上级下达的关于安全生产的指示、决定和规定的执行落实情况，监督和指导煤矿企业依法进行安全生产和建设；

8、监督所驻煤矿建立健全安全生产责任制及各项安全生产管理制度；监督煤矿严格执行采掘计划和煤矿安全规程、作业规程、操作规程；监督煤矿按有关规程、规范、规定做好安全基础工作和安全技术工作；

9、监督所驻煤矿遵照“先抽后采、监测监控、以风定产”的方针，根据本矿实际制定落实“一通三防”的各项措施；

10、监督所驻煤矿全员安全培训工作和安全管理人员、特殊工种

岗位人员持证上岗情况及新工人岗前培训情况；

11、现场监督检查中发现重大安全隐患和危及矿工生命安全的紧急情况时，有权要求立即停止作业，并及时撤出相关人员，或采取其它必要的安全措施；及时向上级报告；

12、驻矿安监员随时掌握所驻煤矿安全生产状况并定期向办事处报告情况，重大情况须立即报告。矿方不执行驻矿安全监督员的检查和处理意见的，驻矿安全监督员可立即向办事处报告；

13、按时参加办事处组织的安全生产会议。

14、配合各级监管部门的安全监督检查。

15、交接班时间为早8时至次日早8时。