实习不给工资的问题。真诚求帮助!

第一篇：实习不给工资的问题。真诚求帮助!

实习不给工资的问题。真诚求帮助！

问：一个月前。我和同学刚从学校出来，参见一项工作。当初来面试的时候承诺说实习期给五百工资转正后待遇不错。我和同学双双通过面试，到工作地点进行实习。一个星期左右，同学被调到了另一边，我在这边。这样经历到现在有一个月了，就在这周四的时候，同学告诉我，说不给她实习工资，因为她没办身份证。我当时就傻眼了，就追问怎么回事。同学说，因为她的身份证在老家那边，而且还没有办理下来，领导就告诉她，说她没有身份证办不了入职手续不给工资。还说是她个人的问题。我又傻了。当初来招聘的时候压根也没说这些啊。承诺好的给钱啊。怎么现在才说办不了入职就不给钱呢？？同学很生

气，这一个月没少忙活。经常加班，前些日子加班到七点多钟，到家都快九点了。一个女孩子家，多危险啊！公司怎么能这么忽悠人呢。现在我同学因为很愤怒，也因为觉得工作不适合自己就不干了，但是觉得有点不甘心。真诚求职场的哥哥姐姐帮帮忙，看能不能讨个说法，把这个钱要过来。缅甸小伙

1.首先要查清楚，公司是不是真的不给钱。不要一个不能代表公司的人随便说说你们就信以为真。

2.你们在确信现在的法制社会，只要他们用人，你们干活了公司就得付工资，如是实习，他们也要给你们签书面的协议，协议上写明多少工资就多少工资。所以不要气急攻心。要采用冷静正确的处理事情方法。

3.有没有身份证，是他们的事与你们无关，公司办理人员入职就要身份证的，如没有他们可以不录用，但录用了就承认了是合法入职公司的。他们就得

付工资。

4.如果你们没有什么协议，他们过了一个月又没签合同，真不付你们工资，你们就到当地劳动局去找劳动局来协调要回你们工资，你们甚至可以要求双倍工资，因为劳动法有这一条，不签合同，就要付双倍工资给工人。

5.不用怕，你们一定可以拿到工资的。放在那都有理。来生缘

既然是公司就有管事的经理；去好好的给他讲；不行的话就去找他们的老板，老板应该明白事理；他不会在乎你们这点钱。希望你能要到自己的辛苦钱。

孔逸

打劳动局电话：12333举报

玲玲

你要问清楚是不给入职，还是不给工资啊。不给入职就正常啊，因为没身份证企业

有权不招你啊。但至少你工作一个月的工资应该还给你们啊，如果要身份证才发工资，那工作前就得和你们要了，不是工作后才和你们要啊。岩岩

确实不错，我的一个朋友就是从那上了然后分配到西安地铁了，不过这样看运气呢！他毕业的时候正好西安地铁招人！！

卫卫

操场很小，你一去他就急着让你报名 环境不好，学生也不多 每年学费还高 以前的老校区还是租别人的一看就是私人学校

小心把你骗了！个人认为不去为好。

张伟

我觉得还是不要太马虎啊，看看学校的官一塌糊涂，贴吧竟然不足二十个贴~~想想看一个正儿八经的学校竟然连图片都查不出来，哎~~我也准备上的，看了之后我就选择重新看一个~没把握的事不干！你也要慎重考虑~~~

第二篇：顶岗实习-工资问题

顶岗实习工资问题

在校的大学生必须明白，要想得到什么样的待遇，必须先要具有什么样的素质，成为什么样的人，做好什么样的工作，承担什么样的责任。比如，想做总经理、项目经理、策划人、营销人、经理人、培训师，就必须懂得并做到“读书、读人、读事”相结合，好好磨练自己，才能成为胜任工作的人。成为了这样的人，就会非常自然地获得相应的待遇。没有工作能力渴望很好的生活待遇，没有知名度渴望很高的经济待遇，在市场经济条件下是几乎不可能的。正如一个没有做过手术的实习医生第一次做手术，我该怎么样付他工资？一个没有开过车的实习驾驶员第一次开车，我该怎么样付他工资？一架刚刚走出实验室的最新飞机机型，首次试航，我该花多少钱买机票？一辆刚刚研制而处于试验阶段的最新汽车车型，首次试驾，我该花多少钱买车票？一种正在处于试验阶段的新药首次用于临床试验，我该花多少钱买药？这种情况下，有时候不必要掏钱，有时候，给人家干活儿还得往外给人家拿钱，就是这样的道理，因为用人一方，会有很多很多的风险，聘用刚毕业的大学生，用人单位会承担额外的培训任务，这就是企业不愿意聘用新毕业大学生的真正原因所在。不是他们不愿意用，而是我们国家培养的大学生绝大部分还有很多缺陷，不具备真正毕业的条件。

顶岗实习是必要的，一是因为在实习中学生可以提升自己工作能力，二是因为实习对于学生来说也可以算是一种特殊的考试。在市场经济下，谁获得利益，往往谁就要付出代价，实习的学生要获得岗位，尤其要获得对自己提升专业能力有利而对商家存在某种未知风险的岗位，实习的学生不但没有获得报酬的权利还有出钱实习的义务，比如在医院里实习的护士就是给医院干活儿还得给医院出实习费用。如果学生只想挣钱，那用人单位其实不会真正让你做应该做的工作，而是让你做一些没有风险，但是却可以代替简单体力劳动者的岗位，不管你的实习是否可以获得必要的能力，就像让你一位想实习外科手术的医生在医院里看大门开电梯，他人不知道你在医院做什么，但是作为大学生的你，一定要明白自己有没有真正获得长进。干活儿出力还不挣钱，没有必要想不开，如果真的想不开，人家用人单位绝对不会用你。想想看，培养人才是学校的事情，企业是以利润为目的的，为什么非要赔钱做学校该做的事情呢？大学生顶岗总有第一次，总会犯因为经验不足而给工作造成损失的错误，问题的关键是学生的实践能力谁来付费培养，加上造成损失谁要付出代价来弥补。

通过以上分析，我们很容易理解为什么顶岗实习的大学生对于经济待遇不能期待太高，对岗位高度的要求不能太挑剔。同样道理，古代师傅教徒弟，一个手艺要学三年才能出师，最后师傅还要留下绝活儿不交给徒弟。其实，拜师学艺的前两年，徒弟干粗活，主要是磨练意志，积累经验，这些都是打基础，还有一个更重要的原因是你想学手艺不是交不起学费吗？以免费劳动付学费也行啊。徒弟前两年干的工作没有太大的技术含量，学生干活儿不会给师父兼老板带来任何风险，只是省下劳务费给师傅，求得师傅日后用心多教几手绝活儿给自己。徒弟在这一阶段当然学不到应该的技能，起不到实习的效果。人生便是营销，人生就是舍得。不舍难有得，刚出道的学生当然不能理解老道的师父，师父也是人，生活于社会中，不能仅仅依靠别人的奉承而生活，也要挣钱养家糊口、满足衣食住行，再说师父手艺高超，名气也大，还缺阿谀奉承吗？不要以为满足了师父的虚荣心就可以从师父那里学本事了。

顶岗实习也是一种特殊的考试，学生要经过一段时间以后，才能证明其能否胜任工作，会不会给老板带来损失，如果实习期间的风险，他自己有能力承担，那么他就不是实习学生，而直接就是老板或者经理。但是，老天爷也不知道我们的学生到底有多大本事，因为学生的差异实在太大太大了。我们知道，医院里的实习医生实习期间看病开方子但是不能自己署名，必须经过正式医生的签字才有效，由正式医生来把关和承担风险。也许实习学生的水平很高，开的方子比师父的还高明，但是，师傅改学生的方子是自己的权利，拒绝为学生方子承担风险也是其权利。在教育实习学生的过程中，师傅要把自己的本事和机密传给学生，学生学成以后还不一定是师傅的员工，也可能培养出来的是竞争对手。人常说：教会徒弟，饿死师父。这就是师父教徒弟的另外一种风险。学校和学生不理解企业的苦衷，就不可能真正和企业有更加深入的合作，只能是各自想自己的事情做自己的事情。

实习的学生，包括咱们学院的领导，一定要理解实习单位所承担的风险，才能真正有实质性的合作。要不然，学生永远都不可能在实习阶段真正做到真正的“顶岗实习”，只能是一个旁观者，或者岗位外围的体力劳动者。很多学问，仅仅靠读书是学不好的，尤其是营销和外科手术这样的技能。此外，学生实习阶段，责任心是最最重要的。虽然是顶岗实习，但要教育学生一定按照实战态度对待工作，否则会损害自己和学院的信誉。在实习中，学生要把自己当做必不可少的人，而不是可有可无的人，不要动不动就请假，一定要明白自己请假给工作带来的负面影响。工作拿高薪，最需要这种责任心。在企业

里，那些重要工作岗位之所以重要就是因为不能轻易更换人，那些不太重要的岗位之所以不太重要就是因为可以轻易找到替他工作的人。教育学生，一定要让他们成为一个单位必不可少人，这才是真正有出息，真正拿到高薪的秘诀。

工资不是老板发的，最终是消费者给的，如果拿不到高薪，不要轻易怨恨老板，而要尽量理解老板。当然个别的滑头老板，也是不可以原谅的，一定要明白不愿意聘用大学生的老板，基本上都不是滑头老板。市场经济对谁都很公平，只要相信自己有能力，敢为自己的决策风险和行为风险买单，谁都可以创业。大学生直接创业，没有 老板不是剥削者，顶多是个领头羊。老板很多情况下，既是体力劳动者，还是脑力劳动者，二十四小时不下班，还要拿全部财产和信誉下赌注。学生要允许老板赚钱，帮老板自己赚钱，然后才能学会老板的所有本事，自己最终做老板。如果不经过顶岗实习，而直接自己做老板，那也许会成为一个赔钱的老板。老板不是一个命中注定就赚钱的角色，有些情况下，老板操心费力还要最后赔钱赔信誉。

顶岗实习的学生，一定要珍惜岗位，感恩老师和老板，尊敬工作单位的每一位同事和顾客，一定要懂得“心平气和、有舍有得”的道理，才能通过锻炼成长为一名合格的人才。

第三篇：工资举证问题

一、《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

二、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第7条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则。综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。”

三、最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”

四、劳动关系和加班时间的证明主要应对劳动者提供的各种证据的证明力进行综合判断。劳动者与用人单位相比，往往处于弱势地位，在劳动者的同事作为证人的情况下，如果由于害怕用人单位对其不利而不愿出庭作证，可将该情况归结为“其他无法出庭的特殊情况”，对提交的书面证人证言结合劳动者的其他证据来进行审核认定

五、根据《工伤保险条例》第61条第3项的规定，职工本人工资标准，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

六、工资标准无法认定时，《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”即按照劳动者要求的工资标准计算。无法判断工资标准的，工资收入的认定应以统筹地区上职工月平均工资为准。

第四篇：民工工资问题

一、民工工资问题：

可以要求胡志昂提供工资人员名单和标准及因结算工资总额表，并要求胡志昂出具同意书，请求贵公司代付上述民工工资，代付工资贵公司可以再总工程款中予以相应扣除。

二、已经垫付生活费可以先予扣除。

三、工资数额如何确定问题：

扣除垫付生活费后，按比例支付，因为合同也约定是在贵公司结算完后才办理结算，现在贵公司都没有最后结算，因此全额付工资时间未到，但是要解决民工问题，建议先按比列付一部分。

四、准备资料：

1、所有书面合同、补充协议，贵公司与发包单位的和分包给个人的都要；

2、工程签证单，证明应该支付民工工资金额及人员、标准情况；

3、预算文件资料，证明贵公司与发包人结算的依据；

第五篇：“工资”相关问题——归纳总结[推荐]

“工资”相关问题——归纳总结

工资是劳动者最关心的一个问题。在所有的劳动争议案件中，因劳动报酬问题引发的争议非常多。大部分劳动者及用人单位对我国法律关于工资的相关规定并不了解。上海市弘正律师事务所周智灵律师在网站及东方广播电台接受咨询过程中，遇到的关于工资问题的提问比例也非常高。为方便网友，本律师现将相关问题做以下归纳总结：

1．什么是工资？

答：工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。目前，有关工资的提法颇多，如“实得工资”、“实得工资收入”、“工资性收入”、“原工资性收入”等，实质上系同一概念的不同提法，均为本文所谓的工资。

2．职工哪些劳动收入不属于工资的范畴？

答：依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，劳动者的以下收入不属于工资的范畴：

（一）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

（二）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（三）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

3．什么是最低工资？

答：按照上海市劳动局《关于〈上海市企业职工最低工资规定〉有关条文的解释》的规定，所谓最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后，所在企业必须支付的最低劳动报酬。法定工作时间，一般是指按国家规定的标准工作时间。提供正常劳动，一般是指职工在法定工作时间内，在指定的岗位上从事了劳动。另外，职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，也视为提供了正常劳动。这一参加社会活动包括：行使选举权；当选代表，出席政治、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产时间。用人单位支付工资，不得低于国家规定的最低工资标准。

4．职工的哪些收入不能计入最低工资？

答：根据《上海市企业职工最低工作规定》以及上海市劳动局《关于〈上海市企业职工最低工资规定〉有关条文的解释》的规定，不是职工的所有劳动报酬均计入最低工资，职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中：

（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

（三）法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，包括伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴和住房补贴等；

（四）市劳动行政部门

规定的不列入最低工资的其他收入。当前是指个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

5．怎样合理计算最低工资？

答：根据《上海市企业职工最低工资规定》的规定，本市职工最低工资一般采用按月计算的方式。实行周、日、小时工资制度或者计件工资、提成工资的职工，其最低工资应当按月最低工资标准进行折算，折算后的最低工资不得低于政府公布的同期最低工资标准。

6．职工未完成生产任务的，企业是否可以低于最低工资标准支付工资？答：企业支付最低工资的基本要件是劳动者“提供了正常的劳动”。所以，在一般的情况下，企业不能低于最低工资标准支付劳动者的工资。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，即使双方在劳动合同中约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款，该约定条款不具有法律效力，用人单位仍应按国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。但是，倘若劳动者没有“提供正常的劳动”，用人单位可依据国家有关规定支付劳动者的工资，不受最低工资标准的制约。

7．企业在哪些特殊情况下可以不适用最低工资标准？

答：根据《上海市企业职工最低工资规定》和上海市劳动局《关于〈上海市企业职工最低工资规定〉有关条文的解释》的规定，本市企业因生产经营发生严重困难，按有关规定的审批权限由各级政府批准关闭、整顿的企业，或者由法院裁定进入破产程序的企业，可以不执行本市最低工资标准。

8．如何处罚不执行最低工资标准的企业？

答：用人单位不执行最低工资标准是一种严重的违法行为，国家对这种违法行为规定了严厉的处罚方式，按照《上海市企业职工最低工资规定》的有关规定，处罚方式主要有以下三种：

（一）责令限期补发。对于支付职工的工资低于本市最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资；

（二）责令支付赔偿金。对低于最低工资标准支付职工工资的企业，由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额按以下标准确定：一是欠付数额不足最低工资标准百分之二十五的，支付欠付数额百分之二十的赔偿金；二是欠付数额为最低工资标准百分之二十五以上，不足百分之五十的，支付欠付数额百分之五十的赔偿金；三是欠付数额为最低工资标准百分之五十以上的，支付欠付数额百分之一百的赔偿金；

（三）罚款。用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金的，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次，处以欠付数额二至五倍的罚款。

9．本市对工资支付的期限有什么规定？

答：根据《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，本市对工资支付期限的具体规定是企业应当按月支付工资，实行周、日、小时工资制的，也可以按周、日、小时支付工资；实行年薪制的，也应当每月预付工资，年终结算。工资支付的具体日期，由企业与劳动者约定，如遇节假日或休息日的，则应提前在距节假

日或休息日最近的工作日支付。

10．企业在支付工资时是否应当提供工资清单？

答：提供工资清单是企业的义务，《上海市企业工资支付暂行办法》明确规定，企业应当书面记载支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及有关签收手续等，并保存两年以上以备查询；企业不管以何种形式支付工资，都必须向劳动者提供一份其个人的工资清单，列出应发工资数额及其项目、扣款额及其项目、实发工资额等。

11．职工在特殊情况下的工资应如何支付？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，职工在法定的特殊情况下，用人单位应当按照劳动者本人履行正常劳动义务时应得的工资额支付工资。法定的特殊情况有以下三项：一是法定休假日期间；二是婚丧假期间；三是依法参加社会活动期间。

12．如何确定见习期、熟练期和学徒期内的工资待遇？

答：依据《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，大中专毕业生、熟练工、学徒工在见习期、熟练期和学徒期内的工资待遇，由用人单位在不低于本市有关规定的前提下自主确定。

13．职工年休假、探亲假、婚丧假期间工资的支付标准是什么？

答：《上海市企业工资支付暂行办法》对这类假期期间的工资支付标准具体规定为：劳动者依法享受年休假、婚假、丧假、探亲假期间，企业应当按其在正常情况下的本人月实得工资的70％支付工资。但是，法律、法规另有规定的，应当按规定支付。

14．怎样计发生产性停工期间的职工工资？

答：所谓生产性停工是指由于企业机器设备的维修保养、原材料或资金的短缺、生产任务不足或产品销路不畅等非职工本人的原因的停产。根据《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，企业停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了劳动，应当按双方约定的标准支付工资，但不得低于本市企业职工最低工资标准；若劳动者没有提供劳动的，按本市有关规定支付，但不得低于本市城镇居民最低生活保障标准。

15．因企业终结劳动关系在仲裁、诉讼期间的工资损失如何承担？

答：根据《上海市企业工资支付暂行办法》的有关规定，因企业终结劳动关系，职工不服申请劳动争议仲裁或起诉的，经劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决撤销企业终结劳动关系决定的，企业应当支付职工在仲裁、诉讼期间的工资待遇。支付的标准是企业作出决定之月前该职工十二个月的月平均工资乘停发月份；若双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。

16．如何确定职工对企业经济损失的赔偿的支付标准？

答：职工因违反劳动合同对企业造成经济损失的，可以依据合同约定或企业的规定，要求职工予以赔偿。按照《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，因劳动者本人原因给企业造成经济损失的，企业依法要求职工赔偿并从其工资中扣除赔偿款的，企业扣除的部分不得超过劳动者当月实得工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于本市企业最低工资标准。

17．本市对降低职工工资有何具体规定？

答：根据《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，职工因严重违反劳动纪律或者规章制度被处以纪律处分的，企业可以按照国家和本市以及企业有关职工奖惩的规定，降低职工的工资。但是，降低后的工资不得低于本市企业职工最低工资标准。

18．企业能否代扣职工的工资？

答：劳动者的报酬权受国家法律保护，任何用人单位不得克扣劳动者的工资。根据《上海市企业工资支付暂行办法》的规定，在以下特殊情况下，允许用人单位代扣劳动者的工资：

（一）代扣代缴的个人所得税；

（二）代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）人民法院判决、裁定中要求企业代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。除此之外，企业不得任意扣除劳动者的工资。

19．什么是克扣工资？

答：根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，克扣工资是指在劳动者已经提供了正常劳动的前提下，用人单位无正当理由扣减劳动者按劳动合同规定的标准应当得到的工资。但以下情况不属于克扣工资：

（一）国家法律、法规中有明确规定的；

（二）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（三）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（四）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；

（五）因劳动者请事假等相应减发工资等。

20．怎样确定无故拖欠工资？

答：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对无故拖欠工资定性为是：用人单位无正当理由超过规定付薪时间未及时支付劳动者的工资报酬。但是，下列行为不属无故拖欠工资：

（一）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资的；

（二）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延时支付工资的。除此之外，其他情况下拖欠工资的行为，均属无故拖欠工资。

21．如何处罚克扣工资或无故拖欠工资的企业？

答：用人单位克扣或无故拖欠工资，是严重违反我国劳动法的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位应承担以下两种法律责任：

（一）经济赔偿责任。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位克扣工资的，或者无故拖欠工资的，除应在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；

（二）行政处罚责任。依据劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动保障行政部门应责令支付

劳动者的工资报酬，并可责令按相当于劳动者工资报酬总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。