创建模范基层工会报告

第一篇：创建模范基层工会报告

创建 “模范基层工会”汇报材料

尊敬的区总工会和街道工会的各位领导：

首先，对你们百忙之中莅临xxx精密机械有限公司检查指导工作，我代表公司工会和全体职工表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

我厂始建于1985年，2002年迁至xxx区。是汽轮机叶片生产的专业化、规模化制造企业。精密铸造整体结构（非焊接）空心导叶片为行业首创，目前仅我厂独家生产。产品深的日本东芝、和国内主要东方汽轮机厂的青睐。汽道长度为72吋的空心导叶片已进入国家核示范工程CAP14000项目。

近几年，我公司工会在上级工会的领导关心下，结合本厂实际，本着积极服务职工，着力推动企业和谐发展的工作理念，认真履行工会各项职能，通过进行工资集体协商、召开职代会、帮扶困难职工、开展文体活动等，有效地发挥了工会的桥梁纽带作用，较好地实现了工会工作的预期目标。

一是加强自身建设，积极履行职责。公司现任工会委员会成员是去年12月份通过选举产生的，下设经审、劳调和女职工委员会。工会职责制度明确，并规范上墙。各工会委员、经审委员、女职委员都各司其职，积极发展职工参会入会，建立了工会会员档案。工会组织内部实行每季开展一期学习培训活动，积极学习党的创新理论和工会法、劳动法等法律法规的同时，还对公司生产经营形势、职工工作生活情况等进行分析，为提高工会工作的针对性有效性提供依据。公司工会健全的组织，内部常态化的有声有色的活动及参加上级工会组织的各项活动，使xxx工会在职工心目中的地位举足轻重，也使企业领导对工会工作更加重视和支持。

二是做职工主心骨，确保职工权益。企业领导和工会高度重视对职工权益的保护，每年通过召开职代会的形式讨论决定公司的重大事宜，职代会等已经成为企业重要的民主管理形式。在工资集体协商的基础上，确保职工工资收入与经济社会发展情况同步增长，近三年职工平均工资增长幅度远高于公司经济效益增长幅度，开展工资集体协商制度对确保工资水平稳步增长提供了有效保证，2012年公司职工工资支出304万元，平均职工人数80人，人均年工资3.8万元，比上年人均工资3.2万元净增加0.6万元增长19%，2013年职工工资收入水平将在2012年基础上增长20%以上。（还可以列些其它的如加班工资、工龄工资等）使企业劳资关系十分融洽。

三是热情关爱职工，积极为职工办实事。工会把关心职工工作、学习和生活，为职工办实事、办好事当作稳定职工队伍的一项重要内容。在企业和上级领导的支持下，全部有需求的外地职工，都住上了本厂提供的夫妻宿舍，全部员工适龄子弟都在本地上了学。女工袁红玉家庭经济特别困难，女儿上学经费成了问题。工会了解情况后即向工厂主要领导做了汇报，最后，xxx鞠总决定每年资助袁红玉子女教育经费5000元至其大学毕业工作。平时对困难职工的慰问、支助更是数不胜数。同时，工会还牵头组织职工技能培训，时刻让职工有条件充电。

四是完善硬件设施，扎实开展文体活动。为丰富广大职工文化娱乐生活，工会在厂领导支持下，建立了职工之家。几年来，先后建立并完善了影视厅、卡拉OK厅、乒乓球、室内健身、棋类等活动室，为职工开展健康有益的活动提供了高档次的硬件设施。公司还成立了文艺演出小分队，通过在五一劳动节、中秋节、春节等节假日在公司文体中心开展文艺晚会的形式，既丰富了职工的精神文化生活，还进一步凝聚了职工力量，提升了职工对公司的认同感归缩感。

总之，公司工会围绕生产中心工作，主动服务职工和企业，既动员职工积极投身生产建设，又让职工享受公司发展带来的成果，我们的工作取得了一定的成绩，但仍存在着差距和不足，工作方式方法还需进一步拓宽和改进，需要在今后的工作中努力加以改进，我们将以此次检查验收为契机，进一步提升工会工作能力，使公司工会工作再上新台阶。

谢谢！

第二篇：工会创建模范职工之家材料（范文）

工会创建模范职工之家材料

一、突出工会维护职能，创建民主和谐之家

XX国家税务局工会在党组织的领导下，强化民主管理，在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。他们遵照《工会法》独立自主地开展工作，做到“三个建立一个统一”。一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权，讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项，坚持民主评议领导干部制度。二是建立健全局务公开制度。保证干部职工知情权的落实，促进党风和廉政建设。三是建立健全各种协调沟通制度。通过把谈心、接待日等形式制度化，促进各方面关系的协调发展。四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作，认真处理群众的来信来访，既坚持原则又注意工作方法，合情合理地解决矛盾，确保税局中心工作的顺利进行，营造和谐稳定的工作环境。在XX国家税务局人事制度试点改革上，工会主动从源头上参与，妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。既维护了干部职工的利益，又考虑了大局的发展需要，实现两个维护的统一。有的同志在选拔中成绩不理想，情绪低落，工会领导及时组织研究，发动广大干部职工，多层次分头做好这些同志的思想引导工作，帮助他们分析自己的不足，鼓励他们更好更快地提升自己，极大地调动了大家的积极性，推动了改革的顺利开展。工会切实维护干部职工的正当权益，无微不至地关心干部职工的生活，尽力为有困难的干部职工提供帮助。一位老同志，由于调动单位较多，档案资料严重不全，为这位老同志的顺利退休带来很大麻烦，工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄，顺利续上养老保险，解决后顾之忧；有的新同事刚参加工作，各方面不适应，工会就经常组织谈心，跟踪了解情况，帮助解决工作、生活、思想上的问题；外地的同事回家购票困难，工会的同志主动帮忙解决；大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货，工会就集中替他们处理，既方便又实惠，让大家安心工作。工会认真当好参谋，在改革、发展和稳定中发挥有效作用；促进各项工作协调发展，齐头并进。

二、搞好素质工程建设，创建奋进发展之家

XX国家税务局工会顺应时代发展，配合思政工作和业务工作需要，积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。组织学习党的十六大和十六届四中全会精神，配合党组做好保持共产党员先进性教育活动，组织安排各类业务学习和业务比武活动，组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛，等等。他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力，大力宣传学习《工会法》，不仅举办《工会法》知识竞赛，还通过内部网络先后发送《工会法》学习宣传资料文章，起到了广泛持久的宣传作用。另外，他们选树典型人物，开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神，工会用看得见摸得着的身边人、身边事，引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有多名干部成为学习标兵，极大地鼓舞了他们工作的热情，也带动了更多的人工作的积极性，形成了良好的工作氛围。他们还深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此，工会还将目光面向了社会，组织干部职工外出考察学习，走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法，送温暖到社区、敬老院等，组织捐助贫困山区、灾区活动等等，都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。

三、围绕税局中心工作，创建服务促进之家

XX国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要，发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势，大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动，激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。工会配合行政，大力开展普法教育，进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动，增强了大家的法律意识，拓展了大家的法律知识。此外，工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。根据不同的工作内容和工作需要，开展业务竞赛、业务比武，促进干部职工业务的进步。特别是在征管改革的大形势下，对于XX国家税务局这样的基层税务部门，经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手，而工会组织的这样一种竞赛的形式，极大的调动了广大干部职工的兴趣，对大家接受新业务，快上手，有很大的帮助。而在经验交流活动方面，工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径，不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率，而且乐于被广大干部职工所接受。不仅如此，工会还积极改善办公和办税环境，优化办公室设施配置，改善办税大厅环境，协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、IC电话、饮水机等服务设施，让纳税人满意的同时，也促进了税收工作的顺利进行。

四、关心职工文化生活，创建团结温馨之家

XX国家税务局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发，组织干部职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。在响应实施全民健身计划中，克服资金和场地困难，设置活动中心，开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地，还租用网球、羽毛球场地供干部职工锻炼休闲。积极开展以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体，寓教于乐，寓教于学，集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体的活动，每年都创新活动的形式与内容，给职工一种全新的感觉。举办职工摄影、书画、棋艺比赛，展示职工的聪明才智；组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座，增强凝聚力。积极协同办公室改善饭堂伙食，增加菜式、翻新花样、搭配营养。改善办公环境，为各部门配备电冰箱等设备。积极组织节日的娱乐活动，丰富干部职工的节日生活。另外，工会坚持以人为本，时时处处体现工会的关爱之情，实施“送温暖”工程，建设温馨职工之家。督促落实干部职工的各项福利保险待遇，做好女职工保护工作；积极扶贫助困献爱心，为受灾群众和困难、生病职工组织募捐，上门探望慰问离退休职工和遗属；认真倾听职工呼声，敢于和善于为职工说话，关心职工，关注弱势群体，为他们解决后顾之忧，实实在在为职工办实事、好事；关心职工身心健康，开展形式多样的文体活动，增强职工科学健身的意识，组织职工成立各种文体兴趣小组，把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。

第三篇：如何加强基层工会建设,创建学习型工会

如何加强基层工会建设、创建学习型工会

范云丽

公用事业公司污水处理厂

摘 要：加强基层工会建设，发挥基层工会在企业中的作用，是创建和谐企业，促进科学发展的一项重要工作。时代的发展，给基层工会建设带来了新的要求。

关键词：工会建设;学习型工会;综合素质;社会化

当今社会是个国际化的社会，信息化的社会，更是一个知识化的社会，党的十六大报告强调指出：“形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。科学发展观也明确提出“以人文本”促进经济社会和人的全面发展。

工会，作为党领导下的群众组织，它的发展直接关系到其职能的充分发挥，所以，我们的工会，尤其是基层工会要站在新的历史高度，用战略的眼光看待创建学习型工会的重要性和必要性。

学习型组织，是学习型组织之父，十大管理大师之一的美国学者彼得·圣吉在他用了近十年完成的《第五项修炼：学习型组织的艺术和实务》这一著作中提出的管理概念。在这本书中圣吉明确指出，从长远来看，你的组织唯一可持续的竞争优势，就是比对手更好更快的学习能力。

而这个更好更快的学习能力，正是需要基层工会的领导者给它创造条件，促进其实施。因为基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位，是工会的重要组织基础和工作基础，是联系和服务职工群众的纽带，是直接落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。基层工会直接面对的是最基层的职工群众，进一步加强基层工会建设，不断发挥基层工会的作用，可以凝聚企业的核心竞争力，还可以推动企业的迅速发展。以下就如何加强基层工会建设、创建学习型工会浅谈几点个人见解。

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的蓬勃发展，企业对职工文化水平和个人素养的要求也在逐渐提高，这就要求我们的职工在工作生活之余还要积极地去学习各种知识，以提高自身科学文化素质，从而为企业的生产和发展贡献出自己的力量。而基层工会——作为连结企业和职工的纽带和桥梁，其重要任务之一就是组织和推进职工的科学文化学习和自身素养的提高。为企业职工的“深造”提供有利条件，营造良好氛围。这就要求我们加强基层工会建设、创建学习型工会。

一、加强基层工会建设、创建学习型工会，是企业职工发展所必需的

1.加强基层工会建设、创建学习型工会，可以为广大企业职工搭建方便有效的学习的平台。在企业面临着激烈市场竞争的前提下，我们的企业上至领导下至每一位职工都在积极寻找适合于自身的发展战略和竞争策略，这就要求企业的管理者、工会干部和职工要学习文化，掌握知识，为企业的发展献计献策。我们的基层工会在这个过程中既要充当帮助职工学习的“组织者”——多组织讲座，聘请懂技术、会管理、善经营的专家来我们的企业做讲座，也要充当与职工一起学习的“好同窗”——工会的领导要带头和职工一起学学文化、钻技术，通过“交流会”、“辩论赛”、“参观借鉴”等不同的形式，跟职工一起就企业如何发展，发展过程中如何提高职工技能、拓宽职工思路等问题深入探讨和研究，力争为企业发展培养人才，全面提高企业职工的综合素质。一个企业的发展，归根结底要靠领导和职工的共同努力，二者缺一不可。

我们的基层工会还有一个重要的作用，那就是“带头学习”——基层工会的干部们立足本职工作，结合基层工会的工作重点带头学习，通过网络、书报、杂志等途径和业余深造等办法先提高自身的文化素养，在职工中成为“半个老师，半个同窗”——带动职工投入到科学文化学习的热潮中。在学习过程中，除了请老师，开办长、短期培训班，选送优秀职工到高校进修或者到技术先进的企业观摩学习等之外，工会干部可以发挥其主动积极性，用自身所掌握的知识帮助职工答疑解惑，从而建立长期的学习机制，创造良好的学习氛围。

2．加强基层工会建设，创建学习型工会，要积极协调，创新学习方式，增强学习效果。首先要给职工学习的权利，基层工会要积极协调，处理好“工学”矛盾，搞好培训工作。鼓励、引导职工结合岗位技能展开学习，促进职工立足岗位，通过学习不断成长、成才，争做知识型、技能型职工。其次基层工会要善于发现和树立学习典型，以典型的力量号召广大职工好学、乐学、勤学，推广总结先进职工的学习实践经验，广泛开展“创先争优”活动。再次基层工会还要针对“学习型职工”建立相应的激励制度，采用经费和考核保障，保证培训时间和质量，要建立制度、经费和考核保障，保证培训时间和质量，创新学习方式，实行“共享+激励”式学习，增强学习效果。可以由以往的“一人讲众人听”改变为“人人讲众人评”的共享式、互动式学习。一是人人学、人人讲。领导学、领导讲，年轻干部讲学习心得、交流体会，人人读书、人人发言。二是进行全员拓展训练，训练完成后坐下来交流体会。三是举办宣传会。以“我为企业建设做贡献”为主题，开展“成功的经历”、“主动尽责收获”成果共享等主题的演讲和辩论。通过说经历、讲故事、谈体会，启发大家，超越自我。四是开办“学习园地”，登载学习体会文章，评选优秀调研成果和理论文章。五是找准组织群众学习的切入点，创新学习载体。结合生产工作中的重点、关键点，积极进行岗位练兵并举办技术比武、技能大赛等活动，激发广大职工学习技术的积极性。六是及时汇总工作成果。探索新情况、回答新问题、总结新实践。创建学习型工会组织，培养知识型职工、干部。

3．加强基层工会建设、创建学习型工会，必须强化三个意识：强化政治意识；强化责任意识；强化群众意识。倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的需求和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意为职工服务。只有站在职工的角度考虑到了职工的发展前景，我们的基层工会才能更加有效地“因材”组织“施教”，既可以避免千篇一律，让所有职工都去听一个讲座，学习一项技能，又可以充分发挥职工的积极性和主动性，让他们在已有技能的基础上，精益求精，更上一层楼。

二、加强基层工会建设、创建学习型工会，可以完善工会的自身建设

1．加强基层工会建设、创建学习型工会，增强了工会工作者的适应力和使命感。工会是社会的“减压阀”和 “稳定器”，在构建和谐社会和建设小康社会总体目标中发挥着重要的不可替代的作用，担负着社会协调、组织、参与、监督的任务。企业的基层工会也是如此，在维护职工合法权益基本职责的同时，也要全面履行工会职能。以往我们的基层工会组织工作按部就班、墨守陈规的工作方法已经不合时宜；有些基层工会组织甚至曾一度在职工当中起不到应有的作用，工会干部凭经验、凭热情的工作领域已不复存在，单一的思维模式已经远远落后于形势的发展。实践证明，工会组织只有通过自我超越、创立适应时代发展的心智模式、强化团体学习，才能适应时代、适应职工、适应企业发展需要，才能从根本上激发工会组织的活力，真正履行好工会职责，在职工中起到工会组织应有的作用。因此创建学习型工会组织，已经成为我们一项重要的战略任务。为此，创建学习型工会，对增强工会工作者的自身适应力和使命感，提出了更高的要求。

2．加强基层工会建设、创建学习型工会，贯彻落实了《企业工会工作条例》。《企业工会工作条例》是规范企业工会工作的一项制度，落实好《企业工会工作条例》涉及到很多方面。创建学习型工会，从加强工会自身建设入手，找到一个很好的切入点，只有理论知识上的学习是远远不够的。我们工会的工作人员要立足企业本身，放眼美好未来，为创建更加美好的企业而努力。要深入宣传，树立先进的学习理念，形成良好的学习氛围，创建学习型组织是一项深入持久的、长期的、需要全体成员参与的创建活动。所以，工会要通过板报、橱窗、各级会议等形式，宣传树立先进的学习理念，形成我要学、主动学的良好学习氛围。

加强基层工会建设、创建学习型工会是关系到我们企业迅速发展的一个重要环节，更是我们企业职工立足本职，实现自身飞跃的一个有力支撑点。无论我们基层的学习型工会建设过程中遇到多少难题，无论我们肩上的担子多么重，我们都不能放弃。因为一个植根于基层的学习型工会，它是我们企业发展的动力和源泉，让我们大家一起携手，为创建学习型工会贡献出自己的力量。

参考文献：[1]《十六大报告》

[2]《科学发展观理论》 [3]《工会如何做好促进企业发展工作指导全书》,2009.05.[4] 《第五项修炼:学习型组织的艺术和实务》;彼得·圣吉;美国

第四篇：乡镇工会创建模范职工之家申报材料

乡镇工会创建模范职工之家申报材料

XX乡工会创建“模范职工之家”申报材料

近年来，XX乡机关工会在乡党委和县总工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要精神为指导，结合我乡实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，深入开展各类活动，较好地完成了上级工会安排的各项工作任务，为促进机关两个文明建设和全乡经济发展做出了积极贡献，工会工作得到了上级部门的肯定。并以创建“模范职工之家”为契机，不断完善各项工作制度，充分调动工会职工参与积极性，使工会工作取得了较大进步，工会整体工作水平不断迈上新台阶。

一、领导重视、群策群力，为建设“职工之家”提供了前提。工会工作在促进全乡经济建设和精神文明工作中具有重要的作用。乡党委、政府重要领导始终高度重视工会及“职工之家”创建工作，每年定期听取工会工作汇报和研究工会工作，并把工会工作纳入到精神文明管理目标考核体系中，将“职工之家”创建工作列入政府的总体规划，全盘考虑。在工作上，我们通过开展建设“职工之家”活动，加强民主管理、集思广益、科学决策，使全乡机关的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，特别是近年来，在上级工会的大力支持下，在乡党委、政府和

工会带领下，全乡干部职工以农业增效、农民增收为目标，紧紧围绕经济建设这个中心，团结协作，奋力拼搏，使全乡显现出政治稳定、经济发展、人民生活安定和谐的良好局面，为“职工之家”建设工作也创造了便利条件。

二、重视工会自身建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力。在县总工会和乡党委、政府的正确领导下，乡工会历来非常重视自身建设，建立健全了各项工作制度，做到了工会委员会、女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。认真执行工会会员代表大会常任制，按时进行换届，工会领导班子民主选举产生，在乡党委的领导下按照《工会章程》独立自主地开展工作。我们根据行政编制，人员变动情况，适时调整工会专干，为工会工作提供了有力保障。目前乡机关有工会会员60名，其中在职职工60名，占在职职工总数的100%。工会委员会由5位委员组成，经选举由乡党委副书记、人大主席担任工会主席，并配备一名专职工会干事，女职工委员会由4位委员组成，设兼职主任1人，兼职干事1人。通过健全组织，保证了工会工作的正常有序开展。严格执行工会会员学习制度，定期按计划组织工会会员政治学习，不断提高工会会员的政治思想素质和工会干部的工作能力，并按上级指示精神，加强对会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习，通过知识竞赛和撰写学习心得等方式，检验会员学习效果，确保会员学有所得、学

有所用。

三、党委、政府齐心协力抓“工建”。在不断发展的同时，乡党委政府历来非常重视和全力支持工会工作，深入开展建设“职工之家”活动，做到了党委、政府和工会“三家合力建一家”。特别是近两年以来，工作力度不断加大。今年我乡明确提出了“争创市级模范职工之家”的奋斗目标，并列入了《工会工作规划》中。结合我乡实际和新时期、新形式下工会工作创新的要求，组织和动员广大职工，以做好各项工作为中心，在坚持职代会制度，推行政务公开，认真履行合同法，完善平等协商机制，协调劳动关系，开展物质文明、精神文明、政治文明建设的创建活动，以及关心干部职工，实施送温暖工程、深入开展工会工作的各项活动，不断巩固发展工会工作成果，增强乡机关的凝聚力、发展力，充分调动了干部职工当家做主的积极性，促进了机关建设和工会工作发展目标的实现。

四、建立政务公开制度，不断完善民主管理工作。大力推行政务公开是工会活动的一项重要内容。我们针对政务公开具有党政工整体联动的特点，建立了以乡党委书记为组长的政务公开领导小组，以党委副书记、人大主席、工会主席为组长的政务公开监督小组，由乡工会负责日常工作，从而建立起比较完备的政务公开组织领导体制。工作中，乡党委将政务公开工作纳入全乡工作计划，以党政工联系协

商，充分运用政务公开栏、职代会等多种渠道、多种形式公开政务活动，让干部职工及时了解乡情、主动接受职工监督，使乡机关的政务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化，得到机关干部职工的普遍拥护

五、围绕中心工作，发挥工会传统作用和优势，不断开展文明创建活动。为了充分调动广大职工参与活动的积极性，近年来不断投入资金，添置职工之家必备的各项活动器材，购置桌椅，购买象棋、羽毛球拍和兵乓球台、篮球架等文体活动必备用品，使“职工之家”的硬件设备得到了完善。同时积极组织职工参与各项文明创建工作，极大的促进了我乡各项工作，成绩显著，在具体工作中：

1、严格落实工会年初计划，积极开展丰富多彩，健康向上的文化活动。年初乡工会认真制定全年活动计划，并在乡党委、政府的大力支持下，按计划开展。乡工会每年充分利用“两节”举办两次职工文体竞赛，并配合乡共青团、妇联积极在“三八妇女节”和“五四青年节”组织开展职工喜闻乐见、丰富多采文化体育活动，并对先进工作者进行表彰。在乡工会的认真组织下，全乡职工踊跃参与各种活动，促进了职工的健康水平，陶冶了情操，提高了职工队伍的团结协作精神，进一步增强了职工的凝聚力和向心力，使机关文明创建活动达到了新的高度。

2、实施送温暖工程，扶贫济困，为困难职工办实事办

好事。乡工会在职工中积极开展互助互济活动，建立送温暖工程，认真建立困难职工档案，并制定帮扶工作措施，使困难职工深切感受到组织的温暖。同时在乡党委的组织下，工会积极参与配合，多次开展了对贫困户以及本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动。今年共为为困难群众捐款7000余元，遇到干部职工及其家属婚丧嫁娶等事情，乡工会都积极出面，组织办情。同时，乡机关工会还想党委、政府领导及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好困难职工第一帮助人，为干部职工办实事、办好事，把党组织、政府的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上，工会得到了职工的拥护和信赖。

多年来，XX乡机关工会在乡党委和上级工会的领导下，在乡政府的全力支持下，认真围绕贯彻工会工作总体思路，在创建“模范职工之家”工作上取得了一定成绩。此次我们积极申报创建“市级模范职工之家”工作，对我乡工会今后的发展具有重大意义，必将促进工会工作又上新台阶，取得更大的成绩。我乡工会将根据工会建设“职工之家”的标准要求，在乡党委和县总工会的领导下进一步团结动员全体干部职工，投入到全乡经济发展的主战场，与时俱进，扎实工作，把我乡工会工作提高到一个新水平。

XX年2月11日

第五篇：XX电力局工会创建模范之家汇报材料

———长沙电力局工会创建模范之家汇报材料

我局是湖南电力系统全民所有制的县级供电企业，长沙电业局直辖基层单位，担负长沙县20多个乡镇及星沙开发区工农业生产和73.9万人民生活的电力供应任务，全局共有职工728人（其中党员164人，团员近200人），下设职能部室6个，供电所、班组、分公司、厂、队共36个，工会小组42个，拥有变电站17座，总容量299.38MVA，10KV及以上输配电线路139条，计1937.5KM，年售电量4.98亿元，多经总产值2300余万元。一年来在上级党、政、工会的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，各项工作取得了较大成绩，特别是工会工作围绕创建模范职工之家做了大量的工作，取得了可喜的成绩，其作法和成绩是：

一、领导重视，营造温馨之“家”

一年来，我局大力弘扬“团结、勤奋、求实、争先”的企业精神，坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针，全局干部职工以高昂的斗志和饱满的工作热情，围绕“省内争第一，全国创一流”的工作目标，开拓进取，两个文明建设取得了可喜成绩，1997年以来连续5年获得长沙市“双文明单位称号，同时，我局党政工一班人把加强工会工作和创建“模范职工之家”的活动，放在突出位置。牢固树立“建家”就是建局的思想，成立了以党、政、工主要负责人组成的领导小组，并多次在党政工联席会议上对建家活动和工会工作的重大活动进行了认真研究，制订了结合我局实践的建家活动方案，并发至各股室班组，确保了建“家”的经费，通过加大建家工作力度，为职工建起温馨家园，由此凝聚起集体力量，是我局得以快速发展的一个重要因素。

二、岗位练兵，提高“家”人素质

全面开展经济技术创新工程，广泛进行劳动竞赛和技术比武活动，全面促进了职工生产积极性和创造性的发挥，极大地提高了广大职工的工作技能和整体素质。我们通过开展“建家”活动，把企业中心工作与群众经济技术创新工程有机地结合起来，取得了较好的成绩。年内，局工会和各工会小组以“安全、管理年”为主题，结合局工作会确定的生产经营目标，以及季节性安全活动等广泛开展劳动竞赛。五月份安全活动月和国电公司新颁发的《安全生产工作条例》的学习，进行大力的宣传发动，共出各类专刊、黑板报16期，标语、横幅100多条，收到了良好效果。

在今年七月份开展“战高温、保供电、保安全”的劳动竞赛活动中，全局上下发扬“团结、勤奋、求实、争先”的企业精神，克服了高温酷署还来的困难和不利因素，付出了辛勤的劳动。活动中，工会会同局党政领导，深入检修施工现场，慰问奋战在高温酷署下工作的一线职工，并为他们送去了矿泉水，西瓜和浴帽，慰问人数达70多人次，活动中涌现出了一批先进集体和个人，并受到表彰。

年内我们在组织放参与了全局变电倒闸操作竞赛、线路专业技术竞赛、计算机普及应用竞赛答卷工作的基础上，组队参加了市局举办的安全技术大比武活动，变电队和线路队取得了前所未有的可喜成绩，充分展现了我局职工队伍的专业技术水平和素质，受到了市局领导的高度称赞和评价。同时，激发了职工岗位成才的热情。另外，我们组织的职工提合理化建议活动，也有十二项成果报市局，还组织了十四名骨干参加省公司班组长学习班。年内，局工会积极参加了市局组织的用电稽查、用电营抄和110KV变电站竞赛。坚持了每年一度的“双先”评比表彰活动，一大批先进集体和先进个人受到表彰和奖励，进一步推动了“比、学、赶、帮、超”活动的开展。

三、强化职能，维护“家”人权益

加强民主管理，实施局务公开制度，充分发挥职工代会作用，切实行使职工当家作主的民主权利。民主监督和评议干部是职工参与企业管理一项重要内容。搞好干部骨干队伍建设，特别是领导班子建设是“建家”的重中之重。多年来。我们组织职工代表及全局骨干，对局领导班子成员从德、能、勤、绩四个方面进行民主评议和测评，每年年底，我们根据《局级负责人安全经济考核办法》组织职工代表对局领导班子在生产经营、农电体改、廉政建设等各方面的实绩进行了一次全面认真的评议、考核，提高了干部队伍的素质，使领导干部的全局观念，民主作风得到了加强，为实现创建“职工之家”活动提供了有力的支持。

为了体现职工当家作主的权利，我们坚持以职代会为基本形式的企业民主管理。以今年为例，年内召开各种类型职工代表会6次，收集和交办职工代表提案22个，就局新大绿化和装饰工程，报废车辆的拍卖，住房分配和食堂经营承包方案等多次组织职工代表具体研究，广泛征求全局职工意见，并配合局行政参与以上项目的公开招标、招聘、拍卖。从而在企业经营决策上加强了职工的沟通力度，增强了职工行使民主管理和监督权利的责任心。

我们认真贯彻落实“全心全意依靠职工办企业”的工作方针，在总支领导下，积极开展“局务公开”工作，让职工知局情、议局政、务局事。首先分工会以专栏、横幅、标语和下发宣传资料等多种形式，广泛宣传局务公开工作的指导思想、重要意义、主要内容和基本形式，帮助职工树立和增强参与意识。九月份我们制定了局务公开工作方案，并经职代会审议通过。十月份开始分工会根据该方案，将职工关注的热点，经营管理的难点，廉政建设的关键点作为重点，从7个方面，分66小项制作了局务公开一览表，每月一次向全局公布，从而实现了局务公开工作规范化、制度化运行。

四、开展活动，丰富“家庭”生活

开展形式多样有益职工思想教育和文体活动，推动全局精神文明建设，促进企业凝聚力增强。

做好职工思想政治工作，是工会组织义不容辞的政治责任。我们按照各组党组要求，结合职工队伍实际，采取有效措施，注意思想政治工作的针对性和实效性。一是配合党总支制订了各工会小组的政治学习计划，规范学习内容，适时下发各类学习资料，并定期检查各股室、班站的

工会和各工会小组还利用宣传栏、黑板报、各类横幅、标语和竞赛方式，促使职工对邓小平理论和新时期党的路线、方针、政策有了一个系统的了解，对江总书记“三个代表”的重要论述有了更加深刻的体会和认识。二是抓爱国主义、共产主义新风尚教育。局工会牵头与党、政和团组织一道，以优质服务和安全用电为主要内容，组织了大规模的上街学雷锋活动，在星沙开发区设立了两上固定宣传点，三具维护抢修组，五个分别由两人组成的流动宣传资料发放组，受理各类咨询36人/次，发放各类宣传资料400多份，维修抢修各种故障10多次，充分体现了我局优质服务水平和企业形象。十月份局工会还协同组织了供电优质服务月活动，同时，还为营业窗口建设进行了一系列工作。我们积极动员、组织全局职工为杨开慧烈士诞辰一百周年纪念活动捐款、单位和个人捐资额共达58000多元，我们还参与了长沙县损资助学活动。体现了电力职工助人为乐的崇高境界，使得共产主义新风尚在全局进一步得到发扬。三是进一步完善工会信息网络，积极向各类报刊投稿15篇。去年10月，被市局工会评为“宣传信息工作先进单位”。四是通过各类文体活动陶冶职工情燥，培养他们团结向上的精神风貌，使思想政治工作寓教于乐，寓教于各种活动之中。局工会注重组织和举办好传统的新春联欢会。在各股室、班站的大力支持和密切配合下，组织了20余个精彩纷星、充满欢乐的节目。通过联欢会，全局职工共述情谊、互致问候，营造了团结进取、奋发向上的良好氛围。今年十月在局调度通讯大楼落成之即，配合局党政成功地组织进行了升国旗，落成剪彩和金秋文艺晚会三大庆典活动，对外充分体现了我们企业精神，展现了企业文化特色和企业形象，对内营造了欢乐、喜庆、团结、向上的氛围，受到了上级领导和来宾的一致好评和高度称赞。年内，我们还组队参加了市局第十届游泳比赛和第七届乒乓球比赛，与伊莱克斯公司进行了篮球友谊赛，选派选手参加了省公司“千禧杯”篮球赛、保龄球比赛。我们还组织进行了全局复、退军人参加的“八一”建军节射击比守则，以及“家庭科普知识竞赛”的答卷工作。十二月份，在市局举行的“金话筒”主持人比赛中获二等奖。以上活动的开展，说明工会宣教文体工作十分活跃，为推进企业精神文明建设，提供了外部条件，企业的凝聚力和向心力进一步得到升华。

维护职工合法权益是“建家“的宗旨，关心职工生活，多为职工办实事、办好事是稳定职工队伍的一项重要内容。局工会积极协助局党、政部门，努力实施送温暖工程，为职工排忧解难。年内，我们适时地组织对劳模、离休干部、因工致残职工、住院病人和孤寡退休职工慰问达三十多人次，送去组织的关怀和温暖。并对家庭生活困难的刘孝芳同志给予了特殊关照和困难补助，遇有职工和职工家属不幸去世，局工会及各工会小组也及时组织力量上门慰问，协助办理丧事，并落实好有关劳保待遇。各大节日，我们还协同局党、政领导深入生产一线，慰问坚守工作岗 位的职工。

我们认真贯彻《集体合同》、落实职工劳动保险和医疗保险待遇，对职工劳保卡片、台帐进行了全面清理、复核和整改。年内，在市局的统一安排下组织了19名职工到厦门、张家界、南岳等地疗养，组织60余名离退休老同志到北京参观，较好地落实了职工福利待遇。根据职工代表的意见，我们积极督促行政有关部门加强对家属区的管理和维护。同时就马王堆篮球场的归属问题，及时地向上级有关领导汇报并与相关单位进行协商，充分反映职工活动场地不足的困难和呼声，当好职工的代言人。

我们尊重女职工的政治地位，充分发挥女职工在两文明建设中的积极作用。三月份，组织了庆祝“三八”系列活动，表彰了一批“三八”红旗手，优秀女工和“五好”文明家庭。举行了全局女职工参加的“卡拉OK”比赛，参加了长沙县女职工三人制篮球赛，“爱岗敬业”演讲比赛和保龄球比赛，并取得了好成绩。去年，全局女职工积极投身上级有关第三轮“芙蓉杯”竞赛活动，李巧萍同志获省公司“中国建功先进个人”和市“三八红旗手”。我们认真贯彻落实市局《女职工劳动保护条例实施细则》组织全局女职工进行了妇科普查。进行了“女性防癌保险”的续保工作，同时还在有关部门的大力支持下，落实了3名女职工产假期间的劳保待遇。

五、全面兼顾，关爱“家”中老幼

近两年来的离奶休工作，在局党政领导的高度重视和关注下，有了新的起色。全局上下形成了一个瘭老敬贤的良好氛围。去年总支十分重视抓好离退休小组的建设，书记经常参加该小组的学习及活动，并及时下发有关学习资料，局领导班子成员注重与老同志的感情交流，及时了解他们的思想动态，解决他们的实际困难。全局党员大会及到井岗山参观学习时，总支对老同志作了专门安排。职代会、大楼落成庆典、女职工活动、八一纪念活动和春节联欢会，也特邀他们的代表和全体老同志参加。“九九重阳节”、新春佳节，分别召开了全局离退休职工茶话会。年内，我们还召集热心关协工作的老同志进行了三次座谈，及时传达上级有关文件精神，研究关协工作进楼栋方案，老同志政治待遇得到了较好落实。生活方面，我们遵循“生活待遇略为从优，分享改革与发展成果”的原则。把离退休职工列入“送温暖”工程重点对象，根据不同情况及时组织慰问。年内，我们办理三名退休职工的老年证，请省保健学会专家讲授心血管方面的知识并进行义务诊疗，去年三大节日的物资发放中老同志基本享受到职工同等待遇，甚至更高。春节每个还发放了1000元慰问金。同时还帮助偏远地区老同志送物资上门等。在各类文艺活动中也有老同志积极参加的身影。

关心下一代工作上，我们在实践中创造性地建立了将工会、共青团和离退休工作相结合的新形式和工作机制，取得了一定成绩，被市局关协推荐为“先进单位”。年初，调整、充实和完善了关协机构，制定了切实可行的工作计划，建立和模范了会员名册，活动记录及相关表格、台帐。我们全面开展了关协工作进楼栋活动，并成立三个关协工作小组，上门发放一百多册《精神文明学习资料》，将工作范围扩展到青少年家庭。五月份我们通过关协工作小组在家属区组织青少年进行了植树活动，我们坚持“六一”对职工子弟进行慰问。暑假期间，组织举行了青少年美术、书法比赛。表彰了“三好学生”，组织观看了爱国主义教育的电影，我局选手参加市局关协的演讲比赛中还获得二等奖。年内，还为6名子弟解决了入学难问题。

六、建设自身，树立家庭形象

工会自身建设和事业有了进一步加强，整体工作水平不断提高。我们进一步加强了工会的思想、组织和作风建设，推进了工会工作的目标管理。根据局里机构变动情况，对部分工会小组进行了调整充实，并及时发展新入厂职工加入工会组织。年内我们积极参加市局开展工会“创先争优”活动，建立健全了工会一系列制度和图表，规范了各类资料、表格和台帐，并整理归档，评选和表彰了一批“先进工会小组”和“优秀工会积极分子”，局工会也在该面活动的检查、验收中获得市局最高分，受到上级领导的充分肯定。

职工技协事业是工会工作的重要组成部分，是工会建设“职工之家”的重要内容。去年，我们进一步强化了技协组织的运作和管理，建立了规范、公正、合理的内部运作机制，充分调动了职工主动参与有偿技术服务的积极性，技协年产值达57万元，被市总工会评为“技协工作先进单位”，较好地推动了技术进步，增强了工会组织的活力。

各位领导，以上这些是我们建家工作所取得的成绩，但用一分为二的观点看，我们的工作仍然存在一些不足，工会的工作作风和方法还应进一步改进，各工会小组的职能有待进一步发挥，要全面履行工会的各项职能还须进一步努力，这些都需要我们认真总结，在工作中切实加以改进。今后，我局工作仍然不断创新，为企业在新世纪的发展做出新的更大的贡献！