关于上报《金凤区团委2008-2013年工作总结和2013-2018年工作安排》的报告（推荐）

第一篇：关于上报《金凤区团委2008-2013年工作总结和2013-2018年工作安排》的报告（推荐）

关于上报《金凤区团委2008-2013年工作总结和2013-2018年工作安排》的报告

自金凤区第一次党代会召开以来，团委紧紧围绕区委的战略谋划和决策部署，紧跟步伐，谋划工作，先后召开了第二次团代会，二届一次至四次全委（扩大）会议，指导和安排了一届党代会以来的团各项工作任务，取得一定成绩，现将过去5年的工作总结和今后5年特别是2013年的工作安排汇报如下：

一、2008-2013年工作总结

（一）青少年思想道德建设取得新成效

以“践行科学发展观、让团徽闪光”为主题，重温入团誓词，切实抓好增强团员意识教育。广泛开展“祖国在我心中”“永远跟党走”、“民族精神代代传”、“知荣辱，树新风”等主题教育，唱响了爱党、爱国、爱社会主义、爱家乡的主旋律。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，利用重大节日及重大事件，举办党团、法律、环保知识竞赛等活动。紧紧抓住建党85周年、建团85周年、五四运动85周年以及重大节庆活动的契机，组织青少年绘制“永远的丰碑”百米长卷和手抄报，参观爱国主义教育基地。有效实施“争做环保小卫士”、“向不文明行为告别”主题教育，动员青年参加“创卫、创园”等各类群众性文明创建活动，组织少先队开展小手拉大手系列活动。启动青少年维权及心理咨询志愿者进社区、进校园结对帮扶试点工作，设立青少年维权及心理咨询站；把思想品德教育与法制教育紧密结合起来，通过法律知识讲座、模拟法庭等形式，全面增强青少年法律意识。遴选推荐区、市“十大杰出青年”、“十佳少先队员”等一批具有时代特征的先进典型，充分发挥典型激励作用，倡导时代新风。

（二）服务经济社会发展取得新进展

围绕社会主义新农村建设，全面实施“百村百点创百业”行动，培训青年农民1500余人（次），培养各级各类青年科技致富带头人190人，青年农民经纪人20余人，建立锦旺蔬菜配送中心等6个示范基地。先后涌现出一批杰出青年农民，共有22人获得团中央、自治区、银川市“农村青年科技致富带头人”、“杰出（优秀）青年农民”称号。建设自治区级保护母亲河项目1个，为金凤区生态建设做出了应有的贡献。

围绕服务经济建设，主动服务重点工程。大力实施“青年技能振兴计划”，重点开展了争当青年岗位能手和争创青年文明号活动，创建了昆仑物业公司等一批区级、市级青年文明号。以内强素质为目标，大力开展青工岗位技能大赛，组织青年职工参与岗位培训。共有5名来自各条战线的青年被命名表彰为区、市青年岗位能手，4个集体被授予青年文明号集体。

围绕促进社会和谐，广泛建立志愿服务团队。5000名青年志愿者以及20多支青年志愿者服务队活跃在各条战线。自2006年以来，共有109名“大学生服务西部计划”志愿者先后在社区、农村、学校从事1-3年的支农、支医、支教、青年中心等志愿服务，受到基层群众的广泛欢迎。

（三）促进青少年全面发展，服务青少年成长成才展现新作为 希望工程事业长足发展。五年来，累计为希望工程募集资金22.4万余元。与此同时，积极争取宁夏青少年发展基金80万元，建设希望小学2所，希望工程电脑教室2个，希望图书室2个。“百日节约献爱心”活动成效显著，2006年以来，累计捐款8000余元，救助贫困儿童35名。

精神文明建设蓬勃开展。“三下乡”、“四进社区”活动异彩纷呈，先后与宁夏大学、宁夏医学院等多所大中专院校联合到各乡镇、街道发放科技资料，讲授新技术，举办文艺演出，深受广大群众欢迎。校园艺术节、校园科技节活动，为青少年提供了广阔的创造空间。不断深化青少年维权工作。大力普及法律知识，净化校园周边环境，积极创建青少年维权岗，维护青少年合法权益。截止目前，共涌现出优秀青少年维权岗2个。

（四）共青团自身建设迈上新台阶

团的基层组织进一步活跃。以团员意识教育活动为契机，花大力气实施“全团抓基层”行动。下发《金凤区团委关于进一步深化“五四红旗团委”创建工作的通知》，建设城乡青年中心2个，继续完善团干部联系点制度，互观互检制度和中心组集体学习制度。启动非公有制企业百日团建工作，使非公有制企业建立团组织达到了12个。丰登镇团委、铁东街贸易巷团支部4个基层团组织分别被评自治区级、银川市级“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”。

团干部素质进一步提升。推荐优秀团干部参加了上海团校培训，加强了团干部的培养选拔力度，数名团干部成长为副科职以上领导干部。团员队伍建设进一步加强。五年来，共发展团员3260人，团青比例明显提高。推优入团、推优入党工作取得长足进展，五年来，推优入团318人，向党组织输送积极分子360余人。全团带队光荣传统得到发扬，少先队工作扎实有效。

二、2013年上半年工作总结

2013年上半年，紧紧围绕区委的战略考虑和区市团委全委会议精神，明确了“一条主线，四项重点”的基本思路，即围绕“党团共建，创先争优”的主线，着力推进“以非公企业和社会组织团组织扩面为重点，加强团的基层组织建设；以投身文明城市创建为重点，实现青年志愿服务项目化；以做好社区青少年工作为重点，促进共青团参与社会管理创新；以服务移民青年就业创业为重点，推进移民地区团建工作”四项重点工作。

通过上下联动，紧张工作，2013年1-6月，金凤区共青团工作在选好配齐团干部，争取同级党委支持开展党团共建工作，非公团建和移民青年创业工作等4个方面实现推进。

一是争取了党委支持，扎实推进党团共建创先争优工作。落实了党委支持团委工作的“三项制度”，即：团组织负责人列席同级党委常委会，参加中心组学习制度、团建工作考核纳入党建工作考核制度和定期研究团建工作制度。党团共建通过“同组建、同规范、同创优”的办法，实现了党组织引领，团组织促进的作用。二是配强了基层团干，加快推进基层团组织格局创新工作。以人口普查数据为基础，开展了乡镇团情调查，选取一个镇、两个街道开展组织格局创新工作，选好配齐了基层团干，将乡镇（街道）35岁以下的领导班子成员，大学生村官，新考取的乡镇公务员和村（社区）“两委”班子成员中35岁以下的干部全部纳入团组织格局创新人选范围，为全面完成组织格局创新工作形成基础力量。三是加快了组建步伐，非公团建工作实现了重点突破。金凤区共青团二届四次全委会议结束后，经过调查摸底和座谈走访，根据布局，确定了30个建团目标，采取覆盖合理，开放管理、重点突破的办法，重点在楼宇、工业集中区、市场、工地、街区等5个领域展开，目前已经新建非公企业团支部15个，包括楼宇联合团支部1个，街区团支部6个，园区团支部6个，市场团支部1个和1个工地团支部，有效覆盖团员261名，团结青年1305名。四是以移民地区青年培养引领为重点，开展了移民团建工作。以移民地区第二代移民青年为重点，开展移民团建工作，先后组织新型农民培训200人。五是各项活动紧张进行，提升了团组织的工作水平。2013年以来，先后开展了非公团建示范性挂牌、青年企业家移民地区探访行、新团员入团宣誓暨“融入城市、快乐工作”主题团日活动、工业集中区外来务工青年“激情牵手青年节，舞动青春展风采”百名青年交友舞会、恒泰大厦楼宇团支部揭牌及团日活动、“童心向党”小明星比赛、青少年体育俱乐部揭牌仪式、“咱们工人有力量”工地建团主题活动、社区“青年爱心教室”成立活动、“宁夏共青团12355助力中考活动启动仪式”、“小小脚印在社区”社区少先队成立仪式等32项主题活动；刊发《金凤团报》40期，上报新闻线索35次，被媒体采用15篇次；先后代表宁夏共青团和银川市共青团迎接团中央、自治区创争办和自治区团委观摩调研5次，积极争取团中央80万的青少年宫项目，落地神华爱心书屋项目7个，项目资金65万元。有效扩大了我区共青团工作的影响力。

半年来，共青团工作呈现3个特点：一是团的力量在加强。在区委的带领下，在区委组织部门的支持下，通过党团共建的机制，自上而下配齐了团干部队伍，自上而下落实党团共建各项制度，逐渐形成结构合理，素质过硬，梯次配备的团干部队伍和党委重视的工作局面，从根本上保证了团建工作的有力开展和有序进行。二是团的手臂在延伸。通过非公建团，工地建团，市场建团，外来务工人口之家建团等重点领域团建工作，使团的基层组织得到延伸和加强；使共青团在发动青年参与，吸引青年参加，引领青年发展方面发挥了更为广泛的作用；使团建工作紧紧围绕经济社会发展的需要在开展，服务了发展，引领了青年思想，满足了青年需要，唱响了主旋律。三是团的作用在提升。通过指导和参与基层团委、少先队主题实践活动，发出共青团工作的声音，使团组织逐渐成为党组织放心，青年满意的群众性团体，成为勇于担当，主动工作的青年组织，切实提升了团组织的满意度和吸引力。

今后五年，金凤区共青团工作的指导思想和总体要求是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观和社会主义和谐社会战略思想为指导，以培育造就堪当重任的先进青年为职责，以围绕区委第二次党代会精神为主线，在更大领域和更深层次上服务大局，服务区委中心工作，按照“党建带动，项目管理，品牌运作，凝聚青年”的基本思路，保证团干部队伍延续性和团建工作时代性。

一是把抓团干部队伍建设摆在突出位置。坚持党建带团建的工作思路，在党组织的领导和支持下，关注团干部的成长成才，探索建立后备团干部队伍体系，保证团干部队伍的有序交替和团建工作的紧密衔接。逐步完善团干部培养工作体系。开辟“三个成长论坛”，为团干部队伍建设搭建平台，即：青年团干部论坛；青年企业家论坛和青年学生论坛，使共青团组织成为引领青年思想，服务青年发展的思想引擎和重要媒介。

二是团基层组织建设常抓不懈。坚持把扩大团组织覆盖面作为工作的基础和重心，在机关事业单位、非公企业、社会组织、青年自组织巩固建立团组织，走建团、立团、活团的步骤，确保共青团的作用发挥和组织活力，实现基层团组织覆盖面每年扩大5个百分点，活力显著增强的目标。

三是叫响团内品牌活动。关爱农民工子女青年志愿行动，青春建功新农村，青工技能振兴计划，全团带队，“青春创业计划”，乡村文化节，希望工程等团内品牌活动，创新活动内容，适应时代发展，服务经济发展。在不同类型的团组织中，开展各有侧重的团内品牌活动，使团组织旗帜鲜明，作用突出。

第二篇：关于上报2019年工作总结及下一步工作安排的报告

**人民政府

关于上报2019年工作总结及下一步工作安排的报告

（2019年10月31日）

根据旗委政府安排部署，现将**2019年工作总结及下一步工作安排汇报如下：

一、2019年工作总结

（一）三大攻坚战持续向好。

一是脱贫攻坚成果丰硕。深入实施精准扶贫、精准脱贫基本方略，扎实推动“三到村三到户”等精准扶贫项目实施。采用“企业+嘎查”的合作模式，实施图兰太嘎查2019年扶贫专项资金投资项目，整合资金31.5万元入股额尔克旅游公司，按10%分红，连续分三年。目前，完成2019年扶贫对象动态管理及数据信息采集核查核准以及脱贫人口“回头看”核查工作。共入户630户，其中建挡立卡贫困户168户，一般农牧户462户，动员入户干部58人。截止目前，无两不愁三保障未达标情况，无新识别与返贫户、边缘户、脱贫监测户（不稳定脱贫户）。梳理国务院抽查反馈问题及自治区暗访抽查指出反馈问题42条，截止目前，已整改完成19条，其余6方面23条将于年底前全部整改销号。

二是积极化解风险隐患。多渠道清税完税，截目10月底，实现税收435万元。通过上级补助资金和整合项目资金化解债务1454.93万元。积极应对地震和防汛抗旱等自然灾害，开展灾情排查和救援行动5次，累计入户500余户次，调运发放抗旱饲料6吨。全面落实消防、食品等安全责任制，全年无重特大火灾和安全事故发生。

三是污染防治有序推进。全面落实“河湖长制”，开展了苏木境内湖泊基础性数据普查，严格执行湖泊巡查制度，全境水资源无污染。建立环境卫生保洁长效机制，开展环境卫生整治活动8次，捡拾处置垃圾约20吨，有效解决了沿路沿线和重点区域环境脏、乱、差等问题。

（二）农牧业发展质量逐步提升。养殖牲畜2.01万头（只），地域优势畜种蒙古黄牛养殖数量稳中有增。农牧业产业化基础不断夯实，投资200万元，完成图兰太嘎查农畜产品直销点1处。规范7个嘎查牧民专业合作社正常运行。建成巴彦霍勒嘎查锁阳加工厂1个，建成格丁嘎查冷库1座，格丁、沙日呼鲁斯等嘎查养殖、分割、销售链条初步建立。完成草原虫鼠害防治工作，防治面积达14万亩。完成重大动物疫病防控工作，接种口蹄疫苗3.4万头（只）、小反刍疫苗6788只，注射各类常规疫苗3.2万头（只），检测布病和包虫病420例。建立非洲猪瘟防控检查站1处，排查境内生猪养殖户15次，注射猪瘟疫苗14头，有效防控各种动物疫病的发生和蔓延。结合草原经营权证分证工作，继续整改草原确权遗留问题；完成2019年草原生态补助奖励审核及年检工作。申报家庭农场26个。完成8个嘎查“清产核资”及嘎查集体经济组织成员身份认定工作，做好嘎查集体经济组织成员股权量化准备工作。成功处理牧民草场纠纷20余起。

（三）文化旅游业蓬勃发展。一是《**旅游总体规划》编制完成，九湖源景区投入运营，协调接通动力电，景区服务能力得以提升，截至目前游客达到近5万人次，带动建档立卡贫困户132户368人增收，解决牧民就业18人，企业定点民宿受益牧户3家、订单收购牛羊牧户15家。二是协调阿拉善广播电视台发射塔安装工程正式运行，受益牧户60户。三是牧区文化活动丰富多彩，图兰太等四个嘎查使用“数字文化走进蒙古包”，乌日图霍勒等6个嘎查先后举办6场祭敖包牧民那达慕。

（四）生态环境逐步好转。一是严格草原管护。继续执行禁牧和草畜平衡制度，严厉打击草原私搭乱建行为。持续保持高压态势，建立嘎查牧民互相监督、举报查处等机制，积极查处超载过牧和偷牧行为，全年共开展109次草原执法巡查，立案1起，结案1起，罚款3405元。二是积极开展沙漠治理，沙漠封禁保护区项目卓有成效，实施飞播造林7.3万亩，人工造林10万亩，义务植树7000株。

（五）乡村振兴稳步推进。

编制完成《**乡村振兴规划》，并通过苏木一级评审。投资7000万元，完成图兰太等4个嘎查村通村公路项目。推进苏木驻地和乌尼格图嘎查2座移动信号基站，目前已完成光缆铺设工程；投资60万元，完成苏木驻地水利设施改造工程，建成35平米机井房，拉设920米自来水管道；继续推进农牧民用电升级改造工程，完成72户牧民安装2000瓦新能源供电设备。苏木驻地建成垃圾集中转运点1处，协调配备闪蒸矿化炉1座，运送垃圾钩壁车1辆，定点设放垃圾箱6个，垃圾桶40个，苏木环境整治能力得到提升。完成哈什哈撬装加油站建设项目，为苏木驻地居民及过往游客提供加油便捷。投资50万元，建成200平方米应急救援储备库1座。投资120万元，完成苏木办公室内外装修工程并投入使用。辖区安全生产、普法依法治理、禁毒、反邪教、综合治理等工作常抓不懈，8个嘎查均建立《村规民约》，乡风文明不断提升。顺利完成全旗乡村振兴观摩会观摩点建设及观摩任务。

（六）民生保障全面兜底。开展农牧区居民房屋登记发证前期登记工作，争取春发号地区居民房屋登记确权。全面落实城乡最低生活保障政策，发放低保金58640元。发放临时救助、大病医疗救助及其他救急救难救助资金共计63392元。发放老年人长寿保健金40300元。全面落实退役军人事务工人和，及时兑现老复员军抚恤补助22132元、城镇居民伤疾抚恤金41259元。发放残疾人两项补贴资金56300元，发放残疾人用品11件。牧民社会保障达到全覆盖，参加城乡居民社会养老保险新型合作医疗保险参合率达100%。关心特扶对象、国扶对象、扩扶对象和独生子女死亡家庭，发放独生子女保费3520元。落实教育扶贫政策，全年为17名建档立卡贫困户学生发放教育扶持资金8500元。组织干部、牧民参加博爱一日捐捐款2350元。

（七）民主法治进程全面推进。认真落实综治、维稳、防范工作责任目标，加强网格化管理。强化“七五”普法工作，大力推进普法依法治理进程，开展法制宣传5场次。办理调解案件4件。严格落实领导包案等信访工作责任制，采取疏导与教育相结合的方式处理矛盾和纠纷。召开信访维稳会议10次，累计接待群众来信来访85人次。其中已化解5件、正在协调办理1件。组织民族宗教宣传及排查5次。加大禁毒力度，签订禁毒、禁种铲毒责任状各8份，开展宣传活动3次，群防群治氛围浓厚。开展“一卡通”清查工作，发现违规领取资金55人，累计追缴资金51.55万元。开展追缴违规领取草补资金专项行动，截至目前共追回31万元。

（八）党风廉政建设工作落实情况

一是认真落实党风廉政建设主体责任，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，守好意识形态阵地。坚持依法行政，做好政务公开，主动接受人大、社会、舆论和群众监督。狠抓各项工作落实，将政府工作要点建立台账，强化督查督办跟踪问效。深入贯彻全面从严治党要求，加强廉洁教育和制度约束，加强廉政风险点监控，坚决整治四官问题，班子查找“四官”问题4条；班子成员查找38条，目前已全部销号。二是进一步将党风廉政建设推向纵深，严肃查处嘎查集体资产和扶贫资金违规使用情况；三是加强各嘎查监委运行，强化权力制约和监督，在嘎查队部、嘎查微信群中加强反腐倡廉宣传教育；四是坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务来抓。充分发挥好新时代文明实践中心作用，大力宣传党的理论方针政策及政府中心工作。

（九）“扫黑除恶”专项斗争工作落实情况

苏木深入贯彻落实扫黑除恶专项斗争部署精神，开展扫黑除恶线索延伸排查工作、涉黑涉恶涉乱问题线索排查4轮。共收集梳理出22条问题线索。经分析研判，7条属涉乱问题线索，涉乱问题线索已移交旗扫黑办，其余15条属一般矛盾问题，截止目前，已全部整改完毕。广泛开展舆论宣传。制定扫黑除恶专项斗争宣传方案，充分利用“两微一端”等宣传平台和入户走访契机，开展扫黑除恶专项斗争宣传工作。截止目前，共向牧民群众发放宣传资料3000余份，制作6块宣传展板，并公布举报电话；通过召开专题培训，普及应知应会知识，提高业务能力。

二、存在的问题

一是社会管理创新工作有待提高，政府行政效能和服务水平还需持续提升；二是农牧业产业化水平不高，龙头企业带动能力弱，品牌效应不突出，农牧民增收渠道单一、持续稳定增收能力不足；三是嘎查自主发展能力薄弱，牧民抱团发展的观念没有得到根本性的扭转；四是政府债务多、新税源培育步伐缓慢，财政收入完成难度大。

三、2020年工作安排

（一）坚决打好三大攻坚战。

坚决打好精准脱贫攻坚战。认真贯彻落实脱贫攻坚三年行动实施意见，巩固提升脱贫质量，按照脱贫不脱政策、不脱责任、不脱帮扶、不脱监管要求，继续聚焦“两不愁三保障”，做好建档立卡动态管理，定期开展脱贫“回头看”。坚持将产业扶贫作为稳定脱贫、持续增收的重要举措，引导龙头企业、合作社发挥脱贫攻坚引领作用，把扶贫与扶智、扶志、扶勤相结合，激发贫困户内生动力，建立脱贫攻坚长效机制。

坚决打好污染防治攻坚战。严格落实污染防治攻坚战三年行动实施方案，进一步完善精准监管体系，制定责任清单，落实责任到人。苏木全境绝不引进污染生态环境企业，继续开展环境整治行动，加快建设九湖源景区污水处理设施、图兰泰盐厂场区绿化和垃圾处理装置。深入研究和建立嘎查生活垃圾分类和收集村规民约，继续落实苏木驻地垃圾分类长效机制。

坚决打好防范化解重点风险攻坚战。一要牢固树立政府过“紧日子”的思想，规范苏木政府投资项目审核审批、不盲目“上项目、铺摊子”。二要全力打好加快经济发展、新增债券、盘活资金、调减投资、清缴欠税等化债组合拳，努力化解十个全覆盖和苏木历史债务，严厉打击牧区非法集资、金融诈骗等行为，引导牧民规范民间借贷。三要切实做好动物疫病防控工作，严密防范口蹄疫、非洲猪瘟、禽流感，确保不发生地区性的重大疫情、确保群众生命和财产安全。四要储备应急救援物资，组建应急救援队伍，普及防震自救避险知识，下大力气解决牧民危旧房拆迁问题。

（二）持续推进乡村振兴战略。

依照《**乡村振兴五年规划》，按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总体要求，紧紧围绕产业兴旺这个核心，抓好额尔克旅游公司、额尔克农畜产品直营项目为代表的产业，实现乡村振兴开好局、起好步。扎实开展农村牧区人居环境整治三年行动计划，深抓苏木、嘎查人居环境整治工作，规范牧区房屋建设，坚决打击制止违建行为，开展牧区治理和畜牧业管理新模式，强化苏木综合执法队伍建设，提高执法能力和水平，把改善人居环境任务做实做出成效。依据嘎查工作实绩考核办法，着力打造文明乡风，充分发挥嘎查理事会作用，培育文明新风、良好家风和淳朴民风，持续巩固美丽乡村建设和环境生态整治成果。

（三）着力推进传统产业转型升级。

着力打造哈什哈系列肉产业整体品牌，精心培育壮大哈什哈小黄牛产业，配合完成蒙古黄牛国家地理标志认证，规范哈什哈小黄牛养殖，建设哈什哈蒙古黄牛保种场1处。努力延伸蒙古黄牛产业链，继续推进格丁嘎查哈牛合作社规范运营，发展壮大图兰太嘎查农畜产品直营店，推进巴彦淖日嘎查村办电商平台运营，探索建立哈什哈小黄牛可追溯系统，培训小黄牛分割、销售本土人才。引导牧民跨嘎查成立哈什哈蒙古黄牛合作总社，建立更加紧密的牧民+嘎查+合作社联结机制，努力实现哈什哈小黄牛优质优价，让牧民得到更多的实惠。

（四）发展壮大旅游等第三产业。

实施“旅游+”战略。依托自然风光、民族民俗、宗教文化、人文特产等资源，大力发展全域旅游、四季旅游。重点推进九湖源景区建设项目，抓好景区景点提升工程。全力协调额尔克旅游公司和巴彦淖日嘎查联合开发巴彦淖日湖，促进地区旅游产业发展。丰富乡村旅游业态。引导发展农牧区现代物流、电子商务等新兴产业，巩固发展农牧家游、家庭民宿等传统服务业，培育打造星级乡村旅游接待示范户。创新旅游宣传营销机制。扩大区域合作，通过“两微一抖”、门户网站等媒体平台开展全方位宣传，形成“线上线下”互动格局。抓好系列民俗文化节庆活动。继续大力弘扬民族文化，举办巴彦淖日、乌日图霍勒、图兰太、沙日呼鲁斯、格丁敖包文化那达慕活动。

（五）持续狠抓生态文明建设。

严守生态保护红线和开发边界控制线。实施好退牧还草、天然林保护、重点防护林等重大生态建设和修复工程，通过人工造林、飞播造林、义务植树，以推动森林覆盖率和植被覆盖度双提高。严格执行草原奖补、公益林补偿政策，加大禁牧区和草畜平衡区牲畜监管力度，加大草原巡护力度，严格控制超牧过牧，严厉打击偷挖盗采等各种破坏草原和林草植被行为。继续落实河湖长巡查制度，强化河湖长职责，严格实行水源管控制度，严禁发生湖泊和地下水污染事件。严格抓好垃圾治理和污水收集处理，继续加大投入和加强管理，确保垃圾治理常态化。

（六）稳步推进基础设施建设项目。

协调交通局、图兰泰盐场修复图兰太嘎查水毁便道。争取图兰太、巴彦霍勒嘎查牧区常住户农电项目列入自治区计划。配合移动公司、铁塔公司继续增设建设移动通讯设备信号塔，解决巴彦霍勒、图兰太、乌日图霍勒、格丁和乌尼格图嘎查手机信号差的问题。争取苏木驻地、工作站建设公厕2座。

（七）继续完善公共服务覆盖。

重视保障和改善民生。优化就业创业环境，办好进城牧民就业培训，提高就业创业服务水平。完善社会救助和养老服务体系建设，时刻关注低收入家庭、残疾人家庭和慢性病家庭，做好低保家庭动态管理，及时开展临时救助和医疗救助，统筹推进公益慈善和扶老、助残、救孤等事业发展，最大限度保障困难群众基本生活。落实文化惠民工程。支持牧民举办那达慕、敖包祭祀等民间民宿活动。强化医疗卫生基础设施。发挥基层卫生院名医和签约家庭医生作用，定期开展送医送药进村入户，持续提升医疗卫生服务水平。

深化打防管控一体化建设。深入开展“扫黑除恶”专项斗争，继续加强宣传和线索排查，对禁毒、反邪教等常抓不懈，严厉打击各类违法犯罪行为，提高突发事件预防预警和应急处置能力。严格落实信访维稳工作责任制，解决好群众关心的热点难点问题，积极化解信访矛盾。强化防灾减灾、生产安全、食药品安全管理，推动安全生产形势持续稳定好转，切实增强群众安全感和满意度。做好“七五”普法、第四次全国经济普查、嘎查清产核资、集体经济成员身份认定和民族宗教等工作。

（八）加强政府自身建设。

一是加强政治建设。深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中全精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是严格依法行政。严格遵守宪法法律，认真履行重大行政决策法定程序，严格规范公正文明执法，不断提高运用法治思维和法治方式推动工作的能力。自觉接受人大、社会、舆论和群众监督。三是转变工作作风。彻底整治“四官”问题，不断改进群众工作方法，把精力放在发现问题、分析问题、解决问题上，切实做到抓发展不懈怠，抓工作不敷衍。四是坚持清正廉洁。深入贯彻全面从严治党要求，严格执行中央“八项规定”，加强廉洁教育和制度约束，加强廉政风险点监控，始终把清正廉洁作为执政施政的基本原则，将全力关进制度的笼子，以清正廉洁的形象赢得人民的信赖和拥护。

第三篇：团委工作安排

团委工作安排

1、收好主持人大赛选手名单并将名单统计打印出来。

2、收好颁奖晚会节目单并将结果统计打印出来。

3、请体育老师帮忙筛选新国旗队队员。

4、搞好周一升旗仪式。

第四篇：系团委2011工作安排

中文系团总支工作安排

(2011—2012学第一学期)

一、常规工作

1、中文系团总支每月第一个星期的周三下午由系团总支副书记召开例会，作上月的工作总结和本月的工作安排。

2、中文系团总支各部每月第一个星期的周五下午由各部部长召开例会，作上月本部的工作总结和本月本部的工作计划。

3、中文系团总支纪检部每周三下午做好每班考勤工作的记录与评比。

4、中文系团总支组织部每周三下午负责与各班团支书协调，召开主题教育班会，在思想上、生活上给予同学们引导和帮助。

5、中文系团总支组织部负责各班团证的收发与注册及各班团费的收缴工作。

二、具体工作

1、十月中旬，中文系团总支招新，招新对象为开封教育学院中文系2011级新生。

2、十月底，中文系团总支换届，新一任中文系团总支副书记和各部部长从中文系团总支2010级成员中竞选选出。

3、十一月底，举办演讲比赛。

4、十二月底，举办庆元旦文艺汇演。

开封教育学院中文系团总支

2011年9月20日

第五篇：团委2011工作总结和2012年工作安排

团委2011工作总结和2012年工作安排

工作总结

2011年，化肥厂团委在公司团委和厂党政的正确领导下，以科学发展观为指导，以“服务生产、服务青年”为宗旨，以争创公司“五四红旗团委”为目标，按照厂团委年初提出的“依托一个基点，坚持两种服务，推动三项建设”的工作思路开展工作。主要体现在以下几个方面：

一、充分发挥团组织教育职能，团员青年思想基础更加牢固

（一）加强团员青年政治理论学习。两级团组织以座谈会、团干例会等方式深入学习宣传党的十七届五中、六中全会和2011年“两会”精神，重点学习了胡总书记“七.一”重要讲话精神，并组织团干部聆听了兰州大学刘先春教授“七.一”重要讲话精神辅导报告会，进一步理解和把握七.一讲话的精神实质和具体内涵，不断提高团员青年的理论修养和政治素质。

（二）增强团员青年爱党爱国意识。为喜迎建党90周年，纪念“五四”运动92周年，厂团委组织团员青年赴会宁开展了“缅怀先烈、温故知新、学习党史、奉献青春”主题团日活动，在会师塔下，团员青年进行了“永远跟党走”的庄严入团宣誓仪式，进一步增强团员青年的团性意识、党性意识。团支部也开展了参观

八路军办事处、西路军博物馆、甘肃省博物馆等活动。通过主题团日活动，重温我们党伟大而光辉的历史，动员广大团员青年将满腔的爱党爱国热情转化为爱岗敬业、踏实工作的实际行动。

（三）深入开展青工价值观大讨论。化肥厂团委根据上级要求，下发了在青年员工中开展大讨论活动实施方案，各团支部按照活动实施方案，开展了观看铁人精神宣传教育片，学习胡总书记七一重要讲话精神，开展一次讨论，撰写一份总结的“四个一”活动。化肥厂团委联合四家兄弟单位团委，围绕“与老一辈石油人相比，当代石化青年具备哪些优势、劣势？“大庆精神铁人精神如何时代化和具体化”等议题开展大讨论活动。讨论中，与会人员或发表自己的见解，或畅谈对公司企业管理的认识，或分享自己工作中的一些经验、体会和感受，现场气氛热烈，讨论效果实现了预期目标。通过讨论，帮助青工澄清模糊认识，引导青工进一步认清形势、转变观念，坚持走内涵式发展道路，为化肥厂早日实现“争排头”目标而努力工作。

二、全面加强团组织服务企业能力，“青”字号品牌活动推向深入

（一）倡导“安全生产、青年争先”理念，积极融入企业安全生产。一是为增强青工安全意识，宣贯“十大不可违背安全条款”，厂团委举办了 “安全--责任·天职”青工演讲比赛，比赛以PPT展示的形式进行，来自基层单位的10名选手从多角度、多方位、多层次树立安全理念的重要性，安全工作的紧迫性和长期性。演——

讲比赛结束后，为了扩大宣传安全生产的工作面和提高活动影响力，厂团委组织青年安全宣讲团深入到车间、班组开展了安全巡回宣讲活动。二是创新开展安全经验分享活动。我们把化肥厂近三年来发生的每一个事故按照事故经过、事故原因、防范措施、感言四个部分形成安全经验分享文字材料，并将其录音，再根据文字材料制作PPT，将录音插入PPT之中，使录音内容与画面内容同步，在每次开会前、党员学习中进行安全经验分享，取得了良好效果。

（二）勇于承担急难险重任务，充分发挥突击队和生力军作用。在装置大检修期间，化肥厂团委主动请缨，积极融入检修。在大检修未开始前，提前与车间对接，确定突击项目，辨识存在的风险，做好预防措施，准备突击时需要的工具。大检修开始后，青年突击队严格执行作业许可制度，严格遵守票证办理制度和程序，在突击过程中，队员们发扬不怕苦、不怕累、连续作战的突击队精神，圆满完成了地沟淤泥清理、塔废料清理、罐区站台清理、杂草清理等工作。

（三）践行志愿者精神，展示兰肥青年良好精神风貌。为追寻雷锋足迹，秉承志愿者精神，化肥厂团委组织青年志愿者在化工街幼儿园开展了修缮教具的青年志愿者活动。为资助贫困山区孩子的教育，厂团委向全厂员工朋友发出了“每人每月捐两元，让山里孩子展笑颜”的捐资助学倡议书，短短三天时间，全厂共捐16812元，充分展示出化肥厂广大员工乐于助人、甘于奉献

— 3 — 的精神风貌。各团支部也根据车间生产实际，开展了卫生死角清理、安全设施清扫、宣传橱窗清扫、电脑服务等志愿服务生产的活动。

三、着力提升团组织服务青年能力，助力青年成长成才成效初显

（一）大力实施青工技能振兴，努力提升青工技能水平。为检验青年员工自参加工作以来的学习成果，实现我厂2011年装置大检修“四好一成功”目标贡献青春力量，厂团委举办了“提升技能、助力检修”青工工艺流程图大赛，来自基层8个团支部的140名青工参加了比赛。比赛结束后，根据化肥厂青工工艺流程图大赛总体安排，厂团委将评选出的优秀作品精心制作成展板进行展览，旨在展示化肥厂青年的学习成果，营造“比学赶帮超”的学习氛围，掀起“全员学流程、全员画流程”的学习热潮。

（二）搭建学习成才平台，青年成长成才硕果累累。几年来，厂团委努力搭建青工自我展示平台，积极选树青年典型，发挥示范作用和榜样力量。在石化公司第六届“十大杰出青年”评选活动中，我厂青工唐德荣以高票当选兰州石化第六届“十大杰出青年”，我厂青工贺育成荣获兰州石化第六届“优秀青年”称号，我厂青工李燚、陈云、孙敏刚被授予石化公司2010“青年岗位能手”荣誉称号。

（三）关注青年实际需求，丰富青工业余文化生活。团组织是青年之家，应把青年需求放在首位。春节前夕，在王书记的带——

领下，厂团委对全厂50多名单身青工进行了慰问，带去组织的温暖，并勉励他们努力学习、安心工作。为满足广大篮球爱好者的需求，化肥厂联合其他兄弟单位团组织开展了“我运动、我健康、我快乐”青工篮球友谊赛，切实践行公司健康管理理念，促进兄弟单位青工之间的交流。

四、完善强化团组织基础工作，团组织自身建设水平有效提升

（一）加强团的组织建设。厂团委充分利用岗位责任制综合检查和“创先争优”检查的机会，全面检查基层团支部活动开展情况、制度落实情况、团员管理情况以及团员作用发挥情况等，有效地促进了基层团组织建设。

（二）加强团的制度建设。一是坚持团支部书记例会制度，定期召开团支部书记例会，及时传达上级工作部署，传达上级会议精神，及时了解公司、厂面临的形势与任务；及时掌握基层团支部工作情况，部署共青团工作，确保团的各项工作有序开展；二是修订完善《化肥厂团支部考核细则》，加强对基层团支部的指导和考核，确保共青团工作上下联动畅通，落到实处。

（三）加强团干团员队伍建设。为加强团组织自身建设，提高团干部工作能力，化肥厂与四家单位团委联合举办了为期半天团干部培训班。培训班上，公司团委施亚非书记为团干部们详细讲解了共青团的名称、性质、奋斗目标，团旗、团徽的正确使用，企业团组织的定位等共青团的基本知识，同时讲解了“青”字号活

动以及其他特色活动的策划和实施方法。此外团委坚持每年开展一次“团籍注册”和“团员民主评议”活动，加强团员队伍管理。

回顾过去一年的工作，我们要清醒地认识到工作中存在的一些问题和不足：一是团组织活动大多数是在团委层面，团支部独立开展活动较少，虽然在《化肥厂团支部考核细则》中加大了考核，但仍然有部分团支部开展活动不积极；二是团干部对安排的工作有时只顾应付，图于形式，不重实质；三是团员青年活动参与团组织的积极性还不够。如何扭转团支部活动开展少、团干部应付工作的局面，如何创新开展活动、提升活动影响力，如何扩大团组织工作面、增强团组织吸引力是今后的重点工作。

工作安排

2012年化肥厂共青团工作的指导思想：在公司团委和厂党政的正确领导下，以科学发展观为指导，以争创“五四红旗团委”为目标，以融入企业安全生产为根本，以提升青工技能为重点，团结带领广大团员青年认清形势、转变观念、认真履职，为化肥厂安稳长满优生产贡献青春和智慧。根据2012年化肥厂共青团工作的指导思想，主要抓好以下几个方面的工作：

一、切实加强青工思想教育，筑牢青工思想政治基础 一是加强青工爱党爱国教育。两级团组织要以迎接党的十八大和纪念建团90周年开展诸如知识竞赛、演讲比赛、文艺活动、——

重走长征路等形式的系列庆祝活动，展示作为党的助手和后备军的活力，发扬“党有号召、团有行动”的优良传统，不断激发青工的民族自豪感，增强青工的爱党爱国意识。

二是加强青工职业素质教育。目前有部分青年责任意识、敬业意识较为淡薄，他们只关心个人，不关心企业，只要组织照顾，不为组织分忧，在单位就是碌碌无为地“混日子”。厂两级团组织要继续开展“学习大庆精神铁人精神，弘扬高严细实优良作风”主题教育，以辩论赛、巡回宣讲、观看《杨善洲》《郭明义》电影等形式引导青工认真履行岗位职责，在“3312”工作推进中充分发挥模范带头作用。

三是加强青工成才观教育。当前，部分青年员工有错误的成才观，他们认为获得职业成功的最关键因素是运气、机遇和人际关系，心理浮躁，扎根基层意识不强，整天怨天尤人、满腹牢骚，忽视自身努力对个人成长的决定性作用。厂两级团组织一方面要通过劳模座谈会、专家讲座等形式树立“是金子在哪都会发光”的理念，引导青工立足岗位长才；另一方面要做好推优荐才工作，要积极向人事部门推荐优秀青年，让真正想干事的人能干事、干成事，引导青工树立“有为才有位”的思想，激发青年学习成才的热情。

二、不断深化“青”字号品牌活动，全面提升服务企业水平一是扎实开展“安全生产、青年当先”主题活动。厂团委要围绕“3312”工作推进为重要内容，以青工安全经验分享比赛、安全

巡回宣讲、安全短信征集等形式增强青工安全意识。团支部要以“青年安全生产示范岗”创建为载体，紧扣创建标准开展应急预案演练、安全知识学习、安全文化宣贯等活动。厂团委要通过季度末岗位责任制综合大检查对团支部的创建活动进行检查和督导，加强考核，把创建活动做实做细。

二是大力推进“五小攻关”活动。厂团委要在公司团委的统一安排部署下，建立“五小攻关”活动的长效机制，要明确界定“五小攻关”与QC、技改技措的区别，统一“五小”成果发布的格式，形成年初立项申报、年中项目实施、年底发布考评的评价考核体系和奖励机制。各基层团支部要广泛 “五小”攻关活动，厂团委要利用岗位责任制综合大检查跟踪项目进展情况，年底联合专业部门对“五小”考核评比并进行奖励。通过活动，旨在充分发挥青年员工的聪明才智，激发青年员工参与创新创效的主动性和积极性，为化肥厂的发展做贡献。

三是深入开展青年突击队活动。厂两级团组织一方面要围绕丙烯酸装置、4#6000空分、脱盐水装置大检修勇于承担环境比较差、工作量比较大、时间要求比较紧、技术含量不高、危险性不大的项目，利用青年员工有激情、有体力、恢复快的特点，发扬不怕苦、不怕累、连续作战的优良作风，为化肥厂装置大检修做出积极贡献。另一方面要围绕临时检修、抢修随时开展青年突击队活动。

四是持续开展青年志愿者活动。要发挥公司志愿者电脑服务——

队和助学分队挂靠在化肥厂的优势，加强对志愿者服务队的领导，厂团委要积极为志愿者服务队在人员调配、资源利用、活动经费等方面提供支持和帮助。同时，厂两级团组织要深入开展服务生产、服务员工、服务社区的青年志愿者活动，充分展示化肥厂青年良好的精神风貌。

三、牢固树立服务青年思想，持续增强服务青年能力 一是大力实施青工技能振兴活动。两级团组织要积极搭建平台，为青工学习技能、展示才能提供舞台。公司团委要举办青工技能提升系列活动，厂团委做好流程图大赛选手的选拔推荐工作，同时以“我对岗位更熟悉”主题开展“工艺流程我来讲”活动。

二是尽力满足青年在工作学习生活中的实际需求。竭诚服务青年是共青团工作的出发点和落脚点，急青年之所忧，帮青年之所需，解青年之所难。厂团委要通过思想问卷调查、青工座谈会、青年面对面交流等方式开展青工思想状况调研，根据青工的实际需求开展“两节”慰问、青工联欢会、单身青工联谊会，为青工送去组织温暖。

三是积极开展丰富多彩的文体活动。两级团组织要深入调研，广泛征求青工的意见，组织青年喜欢、小型多样、参与面广、影响力大的文体活动，进一步增强团组织的凝聚力和战斗力。

四、规范细化团组织基础管理，努力提高团组织自身建设水平

一是持续推进团的组织建设。坚持利用季度岗位责任制综合

检查和年底评先选优检查机会，全面检查基层团支部各项工作开展情况，做好团支部换届改选工作，为团组织不断输送新鲜血液。

二是持续强化团的制度建设。坚持团支部书记例会制度，传达上级精神，安排部署工作，掌握团支部活动开展情况。持续完善细化《化肥厂团支部考核细则》，使考核更加科学、合理、有效，能充分起到激励、约束、督促的作用。

三是加强团干部队伍建设。按照“组织放心、青年满意”的总体要求，选派团干部积极参加公司团委兼职团干部培训班。另外，厂团委将联合兄弟单位团组织，结合团干部队伍的实际情况，开展有针对性的培训，努力提高团干部服务青年的能力和创新能力。

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