中远(集团)总公司直属机关党支部工作规则

第一篇：中远(集团)总公司直属机关党支部工作规则

中远（集团）总公司直属机关党支部工作规则

第一章 总 则

第一条 为逐步实现党支部工作制度化、规范化，进一步加强机关和在京单位党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，依据《中国共产党章程》和中央国家机关工委有关规定，结合直属机关的实际情况，制定本规则。

第二条 本规则适用范围为集团总公司机关各部门。各中心党支部和在京单位党委下属的党支部。

第二章 党支部的设置

第三条 正式党员3人以上，不足50人的单位，成立党支部；党员不足3人的单位，可视情况组成联合党支部。

第四条 党员10人以上的党支部，设立支部委员会（以下简称支委会）。一般情况下，支委会由3至7人组成，可设书记。副书记。组织、宣传、纪检、群工委员等。委员较少的支部，一名委员可兼管多项工作。

党员不足10人的党支部，一般不设支委会，只设书记l人，必要时可增设副书记一人。

党支部书记一般由党员主要行政负责人担任，纪检委员一般由党支部副书记兼任。

第五条 支委会由党员大会选举产生（书记、副书记由支委会选举产生），并报上级党组织批准，每届任期3年。在任期内，上级党组织认为有必要时，可以调动。指派党支部书记和副书记。

第三章 党支部的基本任务

第六条 党支部是党的最基层组织形式。党员大会和由它选出的支委会是党支部的领导机关。党员大会决定党支部的重大问题，支委会在党员大会闭会期间，负责处理党支部的日常工作，向党员大会和上级党组织负责并报告工作，接受监督和检查。

第七条 党支部的任务

一、组织党员和群众学习、宣传、执行党的路线。方针、政策，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的基本知识。学习科学、文化和业务知识。根据上级党组织的部署，制定党支部的理论学习计划，做到有安排、有检查、有总结。建立健全学习考核制度，把理论学习作为考核党员、干部的一项内容。努力改善党员的知识结构，不断提高党员素质。

二、贯彻落实上级党组织和本支部的决定、决议，团结、带领党内外群众，协助行政负责人完成本部门、本单位的各项工作任务。

三、监督党员特别是党员领导干部严格组织生活制度，切实履行党员义务，勤政廉政，遵纪守法，保证党员的权利不受侵犯，维护和执行党的纪律。

四、充分发挥党员的积极性、主动性、创造性和先锋模范作用，重大问题先在党员中传达、动员，听取意见。鼓励和支持党员努力钻研业务，在本职岗位上为企业多做贡献，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境。

五、认真制定和实施发展党员工作计划，对要求入党的积极分子进行教育和培养，坚持标准，保证质量，做好经常性的发展工作。

六、对党员进行日常管理，收缴党费，接转组织关系，提供党员政审和鉴定材料。

七、紧密结合企业中心任务和业务工作，协助行政领导做好思想政治工作，经常了解和反映党内外群众对党员和党的工作的意见和建议，维护群众的正当权利和利益，协助行政领导改善群众的文化生活，推进社会主义精神文明建设。

八、协助行政领导对员工进行管理，配合人事部门对员工进行考核和民主评议，根据掌握的情况，对员工的任免、调动、奖励提出意见和建议。

九、教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同违法犯罪行为作斗争。

十、领导和支持本部门、本单位群众组织的工作。

第四章 党支部成员的主要职责

第八条 书记：在支委会的集体领导下，负责主持党支部日常工作。

一、召集支委会和党员大会，传达、贯彻、执行党的路线方针政策和上级的决议、指示。安排党支部的日常工作，将重要问题提交支委会和党员大会讨论。

二、检查党支部工作计划、决议的执行情况和出现的问题，按时向党员大会和上级党组织报告工作。

三、了解掌握党员的思想、工作和学习情况，及时发现和解决问题，做好经常性的思想政治工作。

四、与党支部委员和群众保持密切联系，协调本部门、本单位党、工、团组织的关系，充分调动各方面的积极性，保证本部门、本单位各项工作的顺利完成。

五、抓好支委会的自身建设，充分发挥支委会的集体领导作用。

副书记：协助书记进行工作；指导本部门。本单位群众组织认真履行职能，开展工作。书记不在时，主持支部日常工作。

第九条 组织委员：掌握支部组织建设情况和党员的思想状况；提出组织工作计划和建议；协助支部领导落实支部各项制度；安排组织民主生活会和民主评议党员工作；对党员参加组织生活情况进行检查、监督；负责做好发展党员；及时发现和整理党员的模范事迹，提出表彰建议；负责党内统计工作；接转党员组织关系；收缴党费，向党员公布党费收缴情况。

第十条 宣传委员：了解党员和群众的思想动态，做好思想政治工作；提出宣传教育工作的计划和建议，组织、安排党课学习，围绕本部门、本单位的中心工作开展多种形式的宣传活动；协助行政领导组织本部门、本单位员工学习政治理论和科学、技术、文化知识。

第十一条 纪律检查委员：提出党风、党纪教育计划，并组织实施；掌握党员遵纪和违纪情况，对党员进行纪律监督，对党员违纪问题及时进行批评教育；受理党员和群众的控告和申诉，并及时向党支部和上级纪检部门汇报；协助上级纪检部门查处违纪案件，提出处理意见和建议；考察了解受处分的党员改正错误的情况,对他们进行教育帮助。

第十二条 群众工作委员：指导工会、共青团等群众组织围绕党的中心工作开展活动，并创造必要的条件；听取和反映群众组织的意见和建议；指导工会、共青团等群众组织的自身建设。

第五章 党支部的基本制度

第十三条 集体领导和个人负责相结合制度

凡属重要问题都要由支委会集体讨论决定；支委会成员要根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责。

第十四条 工作计划和请示制度

支委会每年年终向党员大会报告工作，向上级党组织报送工作总结和下一年度工作计划，重要问题应及时请示报告。

第十五条 民主生活会制度

党支部一般安排党员每半年召开1次民主生活会，党员领导干部每半年还要参加1次党员领导干部民主生活会。

第十六条 民主评议党员制度

党支部每年结合年终工作总结，组织对党员进行1次民主评议(按《中远(集团)总公司直属机关评议党员分类标准》实行)。

第十七条 “争先创优”活动制度

创建先进党支部，争当优秀党员和优秀党务工作者的活动要贯穿于日常工作之中，根据上级党组织的安排进行评选。

第十八条 “党支部工作手册”制度

为了加强党支部的建设，促进党支部工作的制度化、规范化，党支部必须坚持使用《党支部工作手册》。《党支部工作手册》由支部书记(副书记)或组织委员负责管理，注意保密。《党支部工作手册》的各项记录必须及时、准确、严肃认真。《党支部工作手册》记载的情况，作为考核、评比的重要依据。

第十九条 “三会一课”制度

一、党员大会。全年不少于2次。主要内容是：听取和审议支委会工作报告；传达上级党组织的决议、指示；讨论决定党支部工作中的重大问题；选举新的支委会和支部委员；发展新党员；决定对党员的奖励和处分。

二、支委会。全年不少于4次。主要内容是：研究、制定上级党组织决议、指示和协助行政负责人完成本部门、本单位工作任务的措施；分析党员、群众的思想情况；研究支部自身建设和党员管理教育方面的问题；发展新党员方面的问题；研究有关教育方面的问题；研究有关干部选拔、调整和奖励方面的问题；研究安排党支部活动。

三、党小组会。一般每季度1次，全年不少于4次。主要内容是：组织党员学习；落实党支部的决议和工作安排；党员汇报思想和工作情况；开展批评与自我批评；研究选举；发展党员工作；提出对党员的奖惩等。

四、党课。除上级党组织统一安排的党课外，党支部每年组织不少于2次的党课教育活动，其中至少安排1次结合本支部实际的党课。党课教育可吸收要求入党积极分子参加。

第六章 党员教育和管理

第二十条 党支部要根据工作任务和上级党组织的部署，结合实际情况，制定党员教育计划，并认真组织实施。党员每月参加上级党组织安排和支部自行安排的党员教育时间不少于1天。党员教育可采取讲党课、理论学习、传达文件、举办讲座、报告会、演讲会、组织参观访问以及收看党员教育录像片等多种形式进行。

第二十一条 每个党员(包括临时关系的党员)必须编入党的支部，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。党员参加组织生活情况做好考勤和记录。

第二十二条 党员3人以上，集体外出超过2个月，应建立临时党支部，按时过党的组织生活，党员外出执行任务回来要及时汇报，外出3个月以上的要写出书面汇报。党支部负责向外出党员传达党的有关文件和通报党支部的有关活动内容。

第二十三条 党员因工作单位发生变化或外出学习、工作时间较长(6个月以上)，且地点比较固定的，应转移党员正式组织关系；党员临时外出、开会、学习、考察6个月以内的应转临时组织关系，即党员证明信，并在原单位交纳党费和享有表决权、选举权、被选举权。党员外派，应携带外派党员证明信，并在外派所在单位党组织交纳党费和参加组织生活。党员调入、调离本部门、本单位，应及时接转组织关系。

第二十四条 要求党员按规定自觉交纳党费。党支部每双月15日前将党费交到上级党组织，每年向党员公布1次党费收缴情况。

第二十五条 及时对先进党员进行鼓励表扬，对后进党员帮助教育，促其转变。对缺乏革命意志、不履行党员义务、不符合党员条件、经教育仍无转变的党员，应按照规定程序，劝其退党或宣布除名；对没有正当理由，连续6个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党组织所分配的工作的党员，按自行脱党予以除名；对腐败分子，坚决清除出党。上述情况须经党员大会形成决议并报上级党组织批准。

第七章 党 内 监 督

第二十六条 党内监督是党支部的一项重要工作。其目的是维护党规党纪，防止和纠正党内错误倾向，揭露和查处党组织和党员的违纪行为，维护党的集中统一和团结，保证党员认真执行党的路线、方针、政策，保持党的纯洁性和先进性，增强党组织的战斗力。

第二十七条 党内监督要严格执行《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》以及中央纪律检查委员会《关于党员干部加强党内纪律监督的若干规定》等一系列文件。

第二十八条 党支部要对党员特别是党员领导干部实行有效监督。支委会要接受上级党组织和全体党员的监督。

第二十九条 监督的主要内容

一、能否认真学习政治理论，贯彻执行党的基本路线和方针、政策，在政治上与党中央保持一致。

二、能否自觉参加所在党支部的组织生活，认真履行党员义务，保证党员的正当权利不受侵犯，重视党的思想政治工作，积极完成党组织分配的工作。

三、能否贯彻党的民主集中制原则，执行上级党组织和本支部的决议、决定。

四、能否坚持实事求是的思想路线，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

五、能否密切联系群众，全心全意为人民服务，正确运用党员群众赋予的权力。

六、能否坚持任人唯贤的干部路线，按照干部“四化”标准和德才兼备的原则以及有关规定推荐、任用干部。

七、能否为政清廉，严格遵守《党章》和党纪国法，遵守职业道德和社会公德，严格按制度办事。

八、能否坚持原则，勇于开展批评与自我批评，敢于同各种错误倾向和违犯党纪国法的行为作斗争。

第三十条 监督的主要办法

一、严格党的组织生活制度，结合年度总结检查党员参加组织生活情况，及时向党员公布，并向上级党组织报告。

二、按时召开党员和党员领导干部民主生活会，认真开展批评与自我批评。党员领导干部民主生活会会前要广泛征求党内外群众意见，会后要将会议原始记录和整改措施报上级党组织，并认真整改。

三、党员领导干部在工作、生活中遇有重大事项要及时向支委会或上级党组织汇报。党支部要建立对党员的谈话提醒制度。

四、支委会在换届选举前和年度总结时要向党员大会报告工作。

五、通过多种渠道，经常听取群众对党组织、党员的意见、自觉接受群众的监督。

六、支委会要及时向上级党组织反映党员、群众的意见、建议和要求。

七、按照上级党组织的要求进行党风廉政建设检查。

第八章 发 展 党 员

第三十一条 发展党员工作要按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针，有领导、有计划地进行。每年年底向上级党组织报告发展党员工作情况和下一年的发展党员工作计划。

第三十二条 发展党员必须坚持入党自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展，反对关门主义。

第三十三条 发展党员工作要严格纪律，抵制和防止降低标准，许愿照顾和泻私愤卡人、压人等不正之风。

第三十四条 发展党员工作要严格按《中国共产党发展党员工作细则(试行)》规定的主要程序进行。党支部要支持团组织做好“推优”工作。

第九章 思想政治工作

第三十五条 党支部要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指针，以经济建设为中心，做好思想政治工作。根据上级党组织的部署和要求，围绕单位的业务和中心工作，结合员工的思想实际，制定本部门、本单位思想政治工作的具体计划，组织各方面力量共同实施。把思想政治工作贯穿于业务和中心工作的全过程，保证各项工作顺利进行。

第三十六条 思想政治工作的主要任务是：对员工进行政治理论教育；进行爱国主义、集体主义、社会主义和共产主义的思想教育；进行理想、道德、纪律、民主和法制教育；进行基本国情、形势任务、时事政策教育；帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强贯彻执行党的基本路线的自觉性，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。

第三十七条 思想政治工作要理论联系实际，坚持灌输引导和自我教育相结合的方法，开展群众喜闻乐见的主题活动，增强思想政治工作的吸引力、渗透力。

第三十八条 要坚持思想政治工作的原则性，表扬与批评相结合，以表扬为主。树立、宣传各类先进典型，使员工学有榜样，赶有目标；要批评错误思想，反对不良倾向，提高员工分清是非的能力，营造团结和谐、健康向上的氛围。

第三十九条 要把思想引导。行为规范和利益调节相结合；把做好思想政治工作与解决实际困难相结合，增强思想政治工作的效果。

第四十条 支部领导要带头做好思想政治工作，同时，要调动党小组、党员的积极性，广泛开展谈心活动，做好所在部门。单位员工的思想政治工作。

第十章 附 则

第四十一条 直属机关党委将依据本《规则》和《党支部考核分类标准》，每年对机关和在京单位党支部工作进行检查考核。

第四十二条 本《规则》由直属机关党委负责解释。

第四十三条 本《规则》自一九九九年七月一日起试行。

第二篇：中远(集团)总公司及各直属单位员工人事档案管理办法

中远（集团）总公司及各直属单位员工人事档案管理办法

第一章总则

第一条为了提高中远（集团）总公司及各直属单位的员工人事档案管理水平，有效地保护和利用档案，更好地为各项工作服务，根据《中华人民共和国档案法》和中组部人事档案管理的有关规定，结合中远集团实际情况，特制定本办法。

第二条员工人事档案是组织、人事等部门在人员招聘、调配、任免、培训、考核、奖惩等工作中形成的有关个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的有关材料。是历史地、全面地考察和了解员工的主要依据。

第三条中远（集团）总公司及各直属单位的员工人事档案管理工作，统一在集团总公司的宏观管理、组织协调下，按干部管理权限，实行分级管理，同时接受上级主管部门的监督、检查与指导。

第四条中远（集团）总公司及各直属单位必须按中组部档案目标管理的暂行办法，做好员工人事档案的达标工作；必须贯彻执行党和国家有关档案保密、保管的法规和制度，确保人事档案的安全与完整。

第五节本办法适用于中远（集团）总公司及各直属单位陆地职工及船员的人事档案管理。

第二章机构和职责

第六条员工人事档案管理工作在各级党政的领导下，由所在单位的组织、人事职能机构管理。实行文书、科技档案与人事档案综合管理的单位，人事档案业务工作也应接受组织、人事部门的管理，同时接受上级组织、人事部门的监督、检查与指导。

第七条根据工作需要中远（集团）总公司及各直属单位可自行设立相应的档案管理机构。原则上管理不到1000卷档案的单位可配备兼职管档人员1人（宏观业务指导较重的可增加管档人员一人）；管理1000-5000卷档案的单位应配备专职干部2人；管理5000-10000卷档案的单位应配备专职干部3人；管理10000-15000卷档案的单位应配备专职干部4人；管理20000卷档案的单位应配备专职干部5人。

第八条职工解除劳动合同、辞职、自动离职、出国不归或除名、辞退等原因，其档案滞留在原所在单位的，可参照当地有关规定收取管理费，也可以转当地劳动行政部门（人才中心、职业介绍所）代为保管。

第九条职工死亡后，其档案仍由原管理部门保存。

第十条员工人事档案管理部门的职责：

（一）负责保管人事档案；

（二）收集、鉴别和整理档案材料；

（三）办理档案的查阅、借阅和转递手续；

（四）登记职务及工资变动情况；

（五）为有关部门提供档案信息情况及有关材料；

（六）做好人事档案的安全、保密、保护工作；

（七）定期向档案室（馆）移交死亡人员档案；

（八）调查研究人事档案的新情况，更好的为各项人事工作服务；

（九）推广、运用计算机人事档案管理信息系统，不断提高人事档案管理水平；

（十）办理档案有关的其他事宜。

第十一条管档人员工作要求和职责

（一）坚持四项基本原则，贯彻党的路线、方针、政策，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，努力提高政治思想水平。

（二）热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，熟练掌握员工人事档案管理工作的专业知识，不断提高业务水平和工作能力。

（三）严格执行保密守则，不向无关人员泄露员工人事档案内容。

（四）贯彻执行国家及上级主管部门档案管理工作的方针、政策及有关条例，管理好本单位员工人事档案，接受上级的监督、检查与指导，参加业务培训。

（五）负责本单位人事档案信息的维护与管理，负责档案材料的收集、鉴别、整理、转递、保管和提供查（借）阅等工作；

（六）调查研究员工人事档案工作情况，制定各项规章制度及工作流程。

（七）采取防盗、防火、防晒、防潮、防蛀等各项预防措施，确保员工人事档案的安全保管，防止各类事故的发生。

第三章档案的内容

第十二条员工人事档案正本的内容和分类：

第一类履历材料：干部履行表、个人简历表，干部、工人、教师、医务人员、军人、学生（不含学习成绩）等各类人员登记表及更改姓名的材料；

第二类自传及属于自传性质的材料；

第三类鉴定、考核、考察材料：鉴定（含自我鉴定），调动、任免的考核材料，后备干部的考察材料，民主评议的综合材料，离任经济责任审计报告；

第四类评定岗位技能和学历材料：指国家教委认可的学历、学位及学习成绩，专业技术职务评定的考核、审批材料，报考院校志愿表，毕业生登记表，选拔留学生审查登记表，创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文目标；培训内容、考试成绩以及“培训证书”复印件等材料；

第五类政审材料：指入党入团、应征入伍等各类政审材料及更改民族、年龄、国籍、参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料；

第六类参加及退出中国共产党、共青团及民主党派的材料：入党入团志愿书、申请书、转正报告，取消预备党员及党员资格的材料，退团材料，中国共产党党员登记表，加入民主党派的有关材料；

第七类奖励材料：包括科技、业务及政治等方面的奖励材料；

第八类处分材料：处分决定、查证核实报告、上级批复及个人提供的有关材料，法院刑事审判工作中形成的判决书等材料；

第九类录用、任免、聘用（含劳动合同书）、复员退伍、转业工资、保险福利待遇、出国、退（离）休、退职、各种代表会代表登记表等材料；

第十类其他可供组织参考的材料：体检表、评残材料、法院审判的离婚判决书，员工逝世后的有关材料，非正常死亡的调查报告及相关材料。

第十三条员工人事档案副本的内容：

第一类的近期履历材料；

第三类的主要鉴定、干部考核材料；

第四类的学历、学位、及专业技术职务的材料；

第五类的重要政历材料；

第七类的奖励材料；

第八类的处分材料；

第九类的任免、工资、待遇、出国审批材料。

其他类别如有重复的材料，也可归入副本。

第四章档案的整理

第十四条整理员工人事档案，必须做到档案材料认真鉴别，分类准确，材料齐全，编排有序，目录清楚，装订整齐，达到每卷档案完整、真实、条理、精练、实用的要求。

第十五条每卷档案材料应根据材料内容的内在联系和材料之间的衔接或材料的形成时间排序，并在每份材料的右上角上编写类别号和顺序号，在其右下角编写页码。

第十六条档案材料排序的方法：

（一）按档案材料形成时间排序的有第一、二、三、四、七、九、十类：

（二）按档案材料内容主次关系排序的有第五、六、八类。其中第五类及第八类应将同一件事的结论性材料排在前；第六类材料，入团志愿书应排在入团其他材料之前，入党志愿书应排在入党其他材料之前，先排入团后排入党材料。

第十七条档案材料目录是查阅档案内容的索引，要认真进行编写，具体要求如下：

（一）题目与材料相符，过长的可简化，但要反映材料的主要内容，无题目的可自行拟题目；

（二）材料形成时间一般采用材料形成的最后落款时间；

（三）档案材料页码按图书编页法进行编页，每面为一页，已印有页码的材料应如数填写。

第十八条档案材料统一使用十六开规格办公用纸，不得使用圆珠笔、铅笔、纯兰或红色墨水及复写纸书写。

第五章档案的收集、保管和销毁

第十九条员工所在单位的组织、人事部门对职工进行考察、考核、培训、奖惩等所形成的材料要及时收集，整理立卷，保持档案的完整。

第二十条立卷归档的材料必须认真鉴别，保证材料的真实、准确、文字清楚、手续齐备。材料须经组织审查盖章或本人签字的，应在盖章、签字后归档。

第二十一条按规定需要销毁档案材料时，必须认真履行登记手续并经单位主管领导批准，方可销毁。

第二十二条档案卷皮、目录和档案袋的样式、规格应统一使用中组部规定的标准。第二十三条严禁任何人私自保存他人档案或利用档案材料营私舞弊。对违反规定者，应视情节轻重，严肃处理。对违反《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国保守秘密法》的，要依法处理。

第二十四条档案管理单位应建立健全查（借）阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保密、管理人员职责、送交档案材料归档工作的八项制度及各项工作程序，并做好防火、防蛀、防潮、防光、防高温、防盗等六防工作。

第六章档案的提供和利用

第二十五条因工作需要查阅和借用档案，须遵守下列规定：

（一）查阅本单位人员档案应填写审批表，按规定程序逐级审批，方查查阅。

（二）如需要集团总公司查阅本公司领导干部档案，应携带工作证、单位介绍信、审批表，方可查阅。

（三）人事档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时，应事先提交报告，说明理由，经主管领导批准，并严格履行登记手续。

（四）任何个人不得查阅或借用本人及亲属（包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等）的档案。

（五）查阅档案必须严格遵守保密制度，严禁涂改、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者，应视情节轻重予以批评教育，直至纪律处分，或追究法律责任。

（六）因工作需要从档案中取证的，须请示档案所在单位（部门）主管领导批准后才可复制办理。

第七章档案的转递

第二十六条员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，工作交接并办清所有手续后，如无特殊情况，所在单位应在一个月内将档案交其新的工作单位或其户口所在地的劳动（组织、人事）部门。所在单位领导如有职务调整，无特殊情况，接到任免通知后，10天内必须办理档案转递。

第二十七条转递档案应遵守下列规定：

（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。

（二）对转出的档案，必须填写人事档案转递通知单，并密封包装。

（三）对转出的档案材料，应齐全，不得扣留或分批转出。

（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执单上签名盖章，并将回执单立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防档案丢失。

第八章附则

第二十八条本办法由中远（集团）总公司人事部负责解释。

第二十九条本办法自发文之日起执行。

二○○一年一月十五日

第三篇：2010年中远集团共青团工作要点

2010年中远集团共青团工作要点

2010年中远集团共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中远集团工作会、团十六届三中全会、中央企业共青团工作会议要求部署，紧紧围绕中远集团和中国远洋“双盈利”任务目标，以强化青年思想凝聚为前提，以提升团组织价值贡献为根本，以服务青年发展需求为基础，以推进基层团建科学化水平为保障，切实发挥组织优势，积极履行根本职责，团结带领广大团员青年努力拼搏创效，为实现中远集团和中国远洋后金融危机时代的科学发展做贡献。

一、强化思想凝聚，激发青年应对危机、共渡难关的强大动力 把理想信念教育放在首位，强化青年思想凝聚和精神引领。加强共青团工作的深度谋划和系统思考，突出团的工作和活动设计的思想性、政治性，提升团组织引导青年的能力水平。

加强社会主义核心价值体系教育。将其与企业文化建设有机结合起来，深化开展“与祖国共奋进、与中远同发展”主题教育，用中国特色社会主义理想引导青年，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神激励青年，用中远企业文化第三阶段核心理念凝聚青年，用先进典型和鲜活事例感染青年。通过课堂讲授、现场观摩、论坛交流、主题征文、辩论比赛、团日活动等多种形式，坚定青年理想信念，增强政治敏感性、鉴别力。

深化科学发展观学习教育。巩固学习实践活动成果，坚持用科学发展观统一思想、指导工作，持续在团员青年中开展科学发展观学习教育，引导青年准确掌握、深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，着力转变不适应、不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题，在认识上有新提高、思想上有新收获，实践上有新突破。

加强青年形势任务教育。紧扣“双盈利”任务目标，以“做强主业增实力，青年争先创佳绩”为主题，加强青年形势任务教育。增强团员青年应对危机、拼搏效益的责任感、使命感、紧迫感，引导团员青年把实现理想抱负与企业逆境崛起、跨越发展统一起来，把实现个人价值与勤勉尽职、艰苦创业统一起来，把思想行动统一到后金融危机时代集团对形势的总体判断和任务部署上来，激发青年不畏艰险、勇往直前的精神动力，形成与企业同呼吸、共命运，同舟共济、攻坚克难的良好局面。

构建青年思想状况常态分析机制。按照集团党组建立职工思想状况常态分析机制的总体安排，探索建立经常化、系统化、专业化、制度化的青年职工思想状况常态分析机制。推广施行以“小、快、灵”为特点的网络专题思想状况调查，及时掌握各类青年群体思想脉搏。按照上级团委部署，全面开展分类引导青年工作，提高分类引导青年的针对性和实效性，提高做好青年思想政治工作的本领。

创新青年思想政治工作方法手段。充分认识新媒体传播环境下青年思想政治工作面临的挑战，认真总结青年思想政治教育成熟经验，充分运用网络、电子邮件、博客、手机短信、视频等新媒体和现代技术，积极探索青年思想政治工作立体化、多元化发展的方法途径，切实增强思想政治工作的针对性、传播方式的适用性、工作对象的普遍性。

二、深化品牌工作，切实提升共青团在“双盈利”攻坚战中的贡献率

把推动中远集团和中国远洋“双盈利”作为企业共青团最重要、最紧迫的任务和团员青年建功立业的主战场。围绕中心，服务大局，发挥团青品牌活动优势，切实提高服务企业科学发展的现实贡献率。

深化青年创新创效活动。瞄准“双盈利”目标，以市场为导向、以创新为手段，以创效为目标，在企业生产经营管理各领域广泛深入开展青年创新创效活动。继续开展“五小”活动、导师带徒、青年QC小组、青年节能减排示范行动等活动。总结推广青年创新创效活动项目化运作、过程化管理经验，创新方法载体，做精活动品牌，力争每个基层团支部都能开展一项创新创效活动。贯彻落实《中央企业青年创新创效活动指导意见》，建立健全创新创效活动长效机制。

深化“号、手、队”创建活动。围绕集装箱减亏、散货运输增效、优化发展结构，强化精益管理、深化企业改革等中心工作，创造性地开展“青年文明号”、“青年岗位能手”创建，扩大创建活动覆盖面和内涵。重点培育、树立表彰在“双盈利”攻坚战中做出突出贡献的先进典型。针对集团重大项目实施、重点工作开展和急难险重任务推进，成立“青年突击队”和项目攻关小组，开展集中攻关活动，展现中远青年勇挑重担、迎难而上的时代风貌，在应对危机、拼搏效益、逆境崛起、跨越发展中建功立业。

深化“青年安全生产示范岗”创建活动。牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”理念，持续开展“安全生产、青年争先”为主题的“青年安全生产示范岗”创建活动。积极配合职能部门，从“防海盗”、现场安全、设备安全、消防安全、职业健康等方面入手，加强青年安全意识教育和安全技能培训，着力开展安全隐患自查，积极开展安全创优实践。发挥先进集体的示范带动作用，打造青年安全文化，塑造青年安全品牌，创造青年职工全员参与、安全形势持续平稳的局面。

三、发挥桥梁纽带作用，精心构建青年岗位成才、全面发展的广阔平台

把服务青年成长成才，打造敬业爱岗、技术精湛、作风过硬的高素质、高层次、现代化的青年人才队伍，作为各级团组织竭诚服务青

年的着力点和突破口，搭建青年岗位成才、全面发展的广阔平台，建立健全服务青年全面发展的机制制度。

推进青年人才工程建设。着眼于满足青年成长成才最普遍、最迫切的需求，发挥组织育人优势，积极联合组织、人事、培训部门，大力加强管理、技术、技能三支青年人才队伍建设。深入开展青年职业生涯导航活动、青工技能振兴计划、青蓝工程、青年课堂、技能比武、岗位练兵等活动，着力提升青年专业化和社会化技能，打造一体化的青年人才培养机制。

加强青年典型培育工作。按照集团党组关于加强典型培育工作的总体要求和“2851”目标，发扬共青团典型培育传统和品牌优势，广泛开展十大杰出青年、青年岗位能手评选表彰活动，做好“双推优”工作。深入挖掘、积极选树、大力宣传在应对危机、拼搏效益攻坚战中涌现出来的可亲、可敬、可学的各级各类青年典型，建立完善青年人才脱颖而出的体制机制，营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围。集团团委在全系统重点开展第四届“中远集团十大杰出青年”评选表彰活动。各级团组织要按照统一部署，精心组织，周密策划，高效率、高质量地做好评选活动各阶段、各环节的工作。

注重青年人文关怀。坚持以青年为本，克服服务与联系青年少数化、精英化的倾向，提高服务青年的普遍性和有效性。深化青年文化建设，积极扶持、帮助引导青年文体协会和各类青年自组织开展活动，丰富青年业余文化生活。注重青年人文关怀，在青年交友婚恋、住房团购、文化娱乐、心理辅导等方面积极创造条件，提供帮助，使青年思想稳定、身心健康、安居乐业，更好地融入企业、服务企业、奉献社会。关注青年最现实的利益诉求，积极反映青年呼声，维护青年权益。特别关心困难青年，积极开展青年志愿服务活动，为困难青年提供力所能及的帮助和服务。

四、坚持改革创新，不断提高基层团组织建设和基层工作科学化水平

加强基层组织建设和基层工作是共青团的活力工程和生命力工程。要从巩固党执政群众基础的战略高度重视加强团的基层组织建设和基层工作，不断提高基层团组织网络对青年的覆盖和基层工作的活力。

加强党建带团建工作。以贯彻落实“中央企业青年工作会议”精神为契机，进一步提高党建带团建工作水平。各级团组织要紧紧依托党建带团建，加强走访调研，理清工作思路，积极呼吁、协调帮助基层单位按照三部委59号文件要求，落实好团干部的政治经济待遇，拓宽团干部成长渠道和发展空间，增添工作动力。

加强基层团组织建设。积极探索属地与条块管理相结合，支部和自组织建设相结合，团员和青年群体相结合，传统手段和现代技术相结合的基层团组织新模式。针对船舶、网点、总部机关的不同特点，有针对性地加强三个层面基层团建工作。规范完善日常工作制度，推进按期换届选举工作，在保证组织有效覆盖的基础上，开展“一团一品、一团一特”特色支部创建活动，打牢支部工作基础，增强支部工作活力。

加强基层团建课题研究。注重理论联系实践，借助政研会高端理论研究平台，整合资源，集中力量，组成专门项目组，重点围绕船舶团支部工作创新，深化青年人才工程，完善青年创新创效长效机制、突出共青团工作思想性等方面加强课题研究，形成课题研究成果，指导共青团工作新实践。

加强宣传阵地建设。进一步加强共青团舆论宣传，提高正面宣传报道的影响力。继续办好“中远青年网”等团属媒体，设计开发“十杰青年”评选活动专题网页，完善信息报送、审定和上载程序，充分

调动基层团组织工作积极性。充分利用手机短信、QQ群等新媒体，提高宣传报道的及时性、有效性。加强与《中国远洋报》、企业内刊的联系沟通，积极开展共青团工作宣传。积极参加“央企共青团和青年工作典型案例视频短片征集评选活动”。

加强团干部队伍建设。加大团干部的教育培训力度，不断提高团干部的战略思维能力、调查研究能力、出谋划策能力、服务保障能力。继续推荐基层团干部特别是新任职的专、兼职团委书记参加上一级团组织的培训、考察活动，组织全系统基层团干部培训班；探索团干部选拔新机制，推广通过“公推直选”等竞争性方式选拔基层团组织负责人，真正把综合素质高、业务能力强，具有管理潜质的优秀青年选拔到团的工作岗位上来；加强对基层团干部的管理考核，结合中央企业团工委制订的《中央企业集团级团干部管理办法》，制订中远集团团干部管理办法；完善共青团工作考评机制。根据集团统一部署，修订完善精神文明任务书共青团工作考核表，细化考核内容，量化考评指标，完善考核办法，提升共青团工作科学化管理水平。

第四篇：中远集团案例心得体会

时代在进步,社会在发展.高效率发展的今天为信息产业的壮大提供了肥沃的土壤,使它空前的壮大.从以前的书信到后来的电报电话,再到今天的手机电脑,无一例外的展示了现代信息化的发展.谁抓住了这个机会,谁就拥有更多的筹码将企业发展壮大.在这一点上中远集团就是成功的典型.中远集团在企业最困难的时候,毅然决然的要拨款十亿为企业实现现代化管理即erp.当

时在世俗的眼光里似乎觉得违反了“效益背反”原理.在企业如此困难的阶段投入这么一大笔资金若是不见效益,那后果将是不堪设想.但是中远集团的总裁魏家福不这样认为,他觉得如果保持现状只是在拖延企业存活的寿命,根本不会再为国家创利,还可能成为国家的负担,如果搏一搏,说不定又是中远的一个春天.事实证明魏家福的决策是正确的.中远当年投入14亿资金,三年后收回成本并开始赢利,不能说这是一个奇迹,因为它本身就是符合“效益背反”原理.用看起来吓人的数字,去创造更惊奇的财富.企业的决策是指挥棒,它的方向正确了,要想凑出美妙的乐曲,还需要乐师们的同心协力,这就涉及到“组织架构”问题.如何将erp发挥到它最大的极致,这也是问题的关键,其重要性不亚于决策的倒向.如果当时中远没做好这一步,那这一决定无疑是加速中远灭亡的催化剂.正是中远接受了这一全新的理念,在执行力度上又是“一个都不能改”的坚定决心,才使得他们在极短的时间内看到了回报.有如“春种一粒粟,秋收万颗籽”的壮观.当今企业的发展壮大,除了硬件设施要好以外,信息的灵通性也有它举足轻重的地位.企业要有整体发展,长远发展的战略思想,要想在,众多竞争者中立于不败之地,那么你的信息就要非常灵通.其实做企业可以比喻成指挥行军打仗,关键在于知己知彼做出决策,核心在于步步为营稳步前进,本质在于取得战役的主动权,那么结果就是---我们胜利.

第五篇：集团总公司情况通报

通报——情况通报

中国××××××（集团）总公司文件

×××发×[201×] ××号

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关于××××××××××××情况的通报

××××××（主送单位）：

××××年××月××日，×××（单位）在×××（地点）发生××××事故（事件）。××××××（事故或事件的性质）。为×××××（目的），进一步加强×××××××（工作），防止此类事故（事件）的发生，现将×××××事故（事件）情况通报如下：

一、××××××（事故或事件的原因分析）。

二、××××××（对有关单位和人员的处理情况）。

三、××××××（应吸取的教训和拟采取的措施等）。

（印

章）××××年××月××日