延安市老区扶贫开发局

第一篇：延安市老区扶贫开发局

延安市老区扶贫开发局

关于印发2011年度扶贫培训计划的通知

各县区扶贫办：

为了进一步提高扶贫培训工作的针对性和实效性，市扶贫局通过广泛征求意见，认真研究，制定出了《2011年度扶贫培训计划》，现印发你们，请结合本县区实际制定详细的培训方案，并切实抓好贯彻落实。

二〇一一年四月六日

2011年度扶贫培训计划

为了适应城乡统筹发展的要求，进一步提高我市贫困地区群众的科技文化素质和扶贫干部的业务水平，增强贫困户自我积累发展能力和扶贫干部的管理决策能力，按照省扶贫办关于加强贫困地区扶贫干部和贫困户劳动力培训工作的有关政策要求，结合延安实际，现就我市2011年扶贫培训工作做如下安排：

一、农民实用技术培训

（一）培训对象。移民社区、扶贫开发重点村、农业综合开发项目区、互助资金项目村和世行五期扶贫项目村的产业开发带头人和贫困户劳动力。

（二）培训内容。紧紧围绕林果业、草畜业和棚栽业等农村三大主导产业，聘请西北农林科技大学和延安职业技术学院、市直农口部门专家向贫困群众讲授有关新品种、新方法、新技术的试验示范和推广运用，提高产业开发的质量和水平。

（三）培训方式。市区集中培训和深入乡村现场培训。

（四）培训任务。共举办培训班60期、每期培训50人、共培训3000人次。其中在市区集中培训8期，在各县区乡村现场培训52期。（具体培训地点和时间安排见附表）

（五）经费来源。在中省下达农民实用技术培训费中列支。

二、市县扶贫系统干部培训

（一）培训对象。市县扶贫系统有关领导和业务人员。

（二）培训内容。主要是学习中省有关扶贫开发和农业综合开发的方针、政策，学习外地扶贫项目和资金管理先进经验，培训规范年报统计、贫困监测、档案资料整理等。提高扶贫开发和农业综合开发项目资金管理水平。

（三）培训方式。培训以市区集中培训和外出参观考察学习相结合的方式进行。

（四）培训任务。全年共举办培训班8期，培训干部180人次。其中，学习中省市“十二五“扶贫开发规划培训1期；互助资金项目管理知识培训1期；扶贫“雨露计划”管理知识培训1期；世行五期扶贫项目管理知识培训4期；农综项目管理知识培训1期。（具体培训时间、地点安排见附表）

（五）经费来源。各项培训经费在中省下达扶贫培训费和市财政安排的各类项目经费中支出。

三、乡村基层扶贫干部培训

（一）培训对象。有扶贫移民搬迁、连片开发和农综开发、互助资金、世行扶贫项目任务的乡村干部和业务管理人员。

（二）培训内容。围绕重点村建设、移民搬迁、雨露计划、互助资金、世行项目等重点工作，向乡村基层干部讲授有关项目选定、采购程序、会计凭证填写、工作流程以及项目资金监督管理等方面的知识。

（三）培训形式。市区集中培训、乡村现场培训和外出参观学习培训相结合。

（四）培训任务。全市计划举办培训班7期、共培训320人。（具体培训时间安排见附表）

（五）经费来源。各项培训经费在中省下达扶贫培训费和市财政安排的各类项目经费中支出。

四、包村扶贫干部培训

（一）培训对象。省级“两联一包”包扶部门具体包扶干部和“千企千村扶助行动”参扶单位包村干部。

（二）培训内容。学习中省市有关社会扶贫方面的的规章制度、政策意见、管理办法；学习中省市有关城乡统筹、农村经济社会发展和扶贫开发方面的方针政策。

（三）培训形式。市区集中培训和外出考察学习相结合。

（四）培训任务。全年共举办培训班2期、每期40人，共培训80人。其中外出学习考察培训1次。

（五）经费来源。培训经费在中省下达扶贫培训费中支出；外出考察费用由包扶干部所在单位自行解决。

五、劳务输出技能培训

按照省上扶贫“雨露计划”培训项目的要求，由承担培训任务的学校负责培训以“两后生”为主的贫困户子女3000人，具体的培训安排依照省上下达计划执行。

六、各县区的培训

县区培训由各县区扶贫办具体负责，也要制定详细的培训计划。农民实用技术培训要严格按照省审批下达计划执行，其它培训按照省上的统一政策要求组织实施，培训经费由中省下达培训费和自筹资金解决。

七、组织方式

按业务归属由社会扶贫事业科负责培训工作的组织实施；政秘科负责会务组织；规划财务科负责办理财政采购手续。市上组织的县乡有关扶贫干部和包村扶贫干部的培训通过市扶贫培训中心组织实施。

2004年濮阳市扶贫培训计划

所属类别[整村推进] 页面功能【打印】【关闭】 发布时间：2008-12-4 17:07:13 [596]人次

按照省办和市委、市政府关于加大扶贫培训力度的要求，2005年濮阳市扶贫培训以务工技能培训为重点，同时抓好农村实用技术培训和贫困县乡村干部培训，现结合我市的具体情况制定计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，以保持共产党员先进性教育为动力，紧紧围绕我市农村扶贫开发任务，以需求为导向，实行分层分类培训，尽快提高贫困地区干部的政治素质，贫困农民的科技素质和务工技能素质，为我市贫困乡村经济发展提供人才和科技支撑，为贫困群众脱贫致富创造条件，实现以培训促就业，以就业促增收，以增收促脱贫，以部分脱贫致富辐射带动更多贫困人口脱贫致富的良性循环，努力完成省下达的扶贫培训任务。

二、培训对象与任务

2005年共培训31300人，其中扶贫干部培训1300人，劳务技能培训12000人，实用技术培训18000人，通过培训，使全市各级扶贫干部熟悉新阶段扶贫开发工作的方针政策，增强做好扶贫开发工作的紧迫感和责任感，提高业务水平和管理水平，成为政治坚定、作风过硬、业务能力较强的扶贫开发的组织者及实施者，为完成既定的扶贫开发目标任务提供组织保证。

劳务技能培训，主要培训贫困村的18-45岁的青年农民，通过培训，使输出人员能适应就业岗位的技术操作要求，初步形成一支农民技能型劳务输出队伍，成长一批脱贫致富带头人，达到“一次培训、终身受益，一人就业、全家脱贫”的目的。

农业实用技术培训。主要是根据农村，农业经济发展的需要进行培训。使每个受训农民能够学到1-2门农业实用技术。

三、培训内容与方式

1、市级培训，由市扶贫开发办公室组织开展

①干部培训：共安排四期，共培训县、乡、村干部400人。其中第一、三、四期，每期125人，培训地点为濮阳行政学院，每期一个星期。

第一期

拟在7月上旬举行，参加人员：重点乡干部75人（每乡3人），扶贫包村干部50（每队一人）人。

第二期

时间为8月上旬，参加人员：县扶办5人，整村推进重点村干部120人。

第三期

时间为9月中旬，参加人员为市县扶贫系统干部，共25人，在濮阳市培训三天后，再到新县参观，学习扶贫开发的好经验。

第四期

时间为11月上旬，参加人员人数同第二期。

②农民务工技能培训。主要由市扶贫办、国合公司、劳动就业处、技校等培训基地和用工基地及北京富平学校承担，其中，市扶贫办及各培训基地培训2000人，市用工基地培训用工2000人。

③农业实用技术培训

主要是采取放技术录象，录音，现场讲解，办学习班的方式进行等方式进行，主要学习小麦、水稻、玉米、花生、养猪、养成鸡、经营管理等方面的知识

2、县级培训

根据本县具体情况，由各县掌握。第五期

做好省级培训对象的先派工作。

市、县扶贫办在接到省级培训对象的选派任务后，一定要认真负责，保质保量做好人员的选派，在规定的时间内，组织人员到达培训地点。通过培训，提高受训人员的政治、业务水平和劳务技能。

第六期

措施

1、加强领导。按照中央、省扶贫开发办的要求全力做好培训工作，并采取措施抓好劳务输出工作，重大培训问题由扶贫办主任办公会解决。

2、加大培训经费的投入，保证培训经费的落实。在中央、省级财政扶贫培训资金的基础上，各县根据各自的培训任务，及早作出规划，按扶贫项目进行管理，确保培训经费的足额落实和培训活动的顺利扎实开展。

3、加强监督，防止培训资金的挪用。

2011年扶贫创业培训实施计划

为做好全市扶贫创业培训工作，特制定2011年创业培训实施计划。

一、总体要求

2011年扶贫创业培训将以乡村旅游和相关旅游产品开发等培训为主，同时根据各扶贫工作重点县产业发展需要，着力培养一批从事乡村旅游开发经营和旅游产品加工营销的带头人，一批特色种养殖业专业大户户主、一批合作经济组织和集体经济组织带头人。

二、培训机构

2011年扶贫创业培训分市级培训和重点县自主培训两个层次进行，市级培训的培训机构由市扶贫办确定，重点县自主培训机构由各扶贫工作重点区县按相关要求择优选择并报市扶贫办同意。

（一）市级培训机构

西南大学培训学院、市旅游学校、市农科院、市畜科院、大足职教中心、涪陵残疾人培训中心。

（二）重点县自主培训机构

重点县自主培训机构必须是由市教委或市人力资源和社会保障局批准办学的学校，学校必须有相应的专业培训资质、师资和培训场地。重点县自主培训机构可优先在市扶贫办通过公开招标确定的“雨露计划”基地校内选择。

三、专业及分工

（一）市级组织安排创业培训

1、乡村旅游专业：西南大学培训学院（农家酒店经营管理）、市旅游学校（农家酒店经营管理、导游、厨师、民族歌舞表演）。

2、旅游产品开发与营销：大足职教中心（石雕、棕编）、涪陵残疾人培训中心（剪纸、刺绣）。涪陵残疾人培训中心可以发挥对残疾人创业培训的优势，承接邻近扶贫工作重点县贫困农村残疾人的创业培训。

3、特色种养殖专业：西南大学培训学院，重庆市农科院（食用菌、花卉苗木等）、市畜科院（中蜂）。

（二）重点县自主创业培训

各重点县创业培训学校所开设培训专业由区县扶贫办确定，并向市扶贫办申报，市扶贫办批准后实施。

四、指标分配

（一）市级培训指标分配：西南大学培训学院2300人，市旅游校500人，市农科院200人，市畜科院200人，大足职教中心200人，涪陵残疾人培训中心200人。

（二）重点县自主办班指标分配：以各扶贫工作重点县的总人口数量为依据，总人口数量少于80万人的控制创业培训指标为300人，总人口数量80万人——100万人的控制创业培训指标为400人，总人口数量100万人——120万人的控制创业培训指标为500人，总人口数量大于120万人的控制创业培训指标为600人。

五、培训经费标准

（一）学员食宿费。建档贫困家庭学员生活费按20元/人.天，一般学员按10元/人.天补助。住宿费不得超过40元/人.天；对区县自主培训原则上都安排在学校内学生寝室住宿，其住宿费按10元/人.天结算。

（二）交通费。农民参加培训，交通费由培训班据实全额报销（限学员所在地至培训地火车硬座、长途汽车、公交车）。

（三）培训资料费及杂支。培训资料及杂支根据培训班实际控制在150元／人.期以内开支。

（四）讲课费。讲课费根据教师的职称控制在1000-2000元/天（含晚上教学）支付。

（五）教室租金。100人以下的教室500-800元/天；100-150人的教室控制在800-1200元/天支付。

（六）考察费。乡村旅游专业培训考察费按拟考察地点测算，报市扶贫办批准后据实报账，其余专业培训班考察费用每期班按不超过70元/人安排。

2010年南宁市扶贫干部培训计划方案

自治区扶贫办：

根据自治区扶贫办《关于下达2010年扶贫干部培训计划的通知》（桂开办发[2010]58号）精神，结合我市扶贫开发工作实际，特制定本方案。

一、培训的指导思想和要求

以党的十七大和十七届三中、四中全会精神和科学发展观为指导，按照《中国农村扶贫开发纲要（2001—2010）》和桂开办发[2010]58号文件的要求，通过举办干部培训班，组织全市贫困地区扶贫干部认真学习领会党的十七届三中全会通过的《中共中央关于推进农村改革发展若干重大问题的决定》明确要求“完善国家扶贫战略和政策体系，坚持开发式扶贫方针，实现农村最低生活保障制度和扶贫开发政策的有效衔接”的文件精神，通过走出去，学习区外发达省市扶贫开发先进经验，创新完善扶贫开发机制，达到增进工作交流，理清发展思路，提高扶贫干部队伍素质，研究新方法，制定新措施，促进我市第三批整村推进扶贫开发工作目标的全面实现。

二、培训对象

市、县区扶贫系统干部，扶贫重点乡（镇）扶贫助理干部。

三、培训内容及方式

培训内容和方式主要围绕新阶段扶贫开发的目标任务、政策法规、项目实施、资金使用管理、扶贫贴息贷款、扶贫统计监测、整合定点帮扶、两项制度有效衔接、互助资金试点运作方法、经验交流、科学技术、业务知识、能力培养等进行。培训方式采取就地与异地培训、理论授课与实地考察相结合。

四、资金管理

资金将严格按照财政扶贫资金报账制管理，做到专款专用。

五、组织实施

按照自治区扶贫办的要求，今年的扶贫干部培训安排在本市和区外进行。为了利于培训工作的组织、管理和实施出发，扶贫系统的干部培训由市扶贫办统一组织实施。

附件一： 2010年市扶贫干部培训计划表.xls

第二篇：扶贫开发局自查报告

扶贫开发局自查报告

根据县委、县政府下达的xx年x扶贫开发工作目标任务，我室继续深入联系SS乡SS村开展帮扶工作，实地走访调查当地情况，了解民情民意，及时制定出帮困措施，帮扶工作成效显著。同时我单位顺利实现了SS乡SS村天然气净化厂移民搬迁联系户王大庆的搬迁安置。现将相关工作情况总结如下。

一、明确职责、落实制度、真情做好帮扶工作。

（一）党政领导高度重视，思想认识明确。

室领导高度重视帮扶工作，一是认真组织干部职工学习了县上文件相关精神，要求全体党员干部要高度重视联系村挂包帮工作，把该项工作作为一项政治任务来抓。

二是进一步明确了主任为挂包帮第一责任人、分管副主任为第二责任人，帮户干部为具体责任人的帮扶责任体制。

三是制定了我室部门包村干部帮户实施方案，确保了活动有力、有序、有效开展。

（二）明确帮扶规划措施，确保落到实处。

一是积极帮助三岔村开展创建“五好支部”工作，协助村党支部狠抓组织活动阵地、党员干部队伍和村组民主制度“三项建设”，提高了该村民主化管理水平。

二是积极协助抓好基础设施、公益事业、村容整治“三项事业”，提高全村的硬件设施水平。

三是切实协助做好特色产业发展、农民实用技术培训、服务体系建设“三项帮扶”，提高农民的农业实用技能。

（三）扎实推进，成效明显。

我室广泛深入基层群众开展走访问贫，落实惠农强农帮扶政策，大力解决民生问题，着力推动“挂包帮”活动与创先争优工作相融共进。努力把“挂包帮”活动开展成爱民、惠民、富民的民心工程。一是帮扶与自力更生相结合，加快基础设施建设。积极协助ss村抓好基础设施建设规划，完成好标美泥结石路，沼气池新建。

二是与特色产业项目支持相结合，发展致富项目。

三是开展村民素质教育。

送去价值5000多元的党史学习教材，丰富村民学习内容。

四是整体帮扶与干部帮户相结合，建立帮扶工作长效机制。

全室2名科级领导干部结对帮扶2户困难家庭，详细了解帮扶对象基本情况，热心主动，务实帮扶，帮助贫困家庭解决了具体困难和问题，送去慰问金20**余元，真正让群众走上致富之路。

二、深入农家，想其所想，急其所急，做好移民搬迁。

今年，我单位承担了ss乡ss村天然气净化厂移民搬迁工作。自三月初，我单位先后十余次深入到移民搬迁联系户王大庆家，宣讲移民搬迁政策，了解实际困难，协调解决问题，争取搬迁户积极主动配合。我单位还从并不宽裕的办公经费中挤出六千余元作为帮扶资金，送到王大庆手中。通过积极工作，11月初，该户实现搬迁，确保了ss天然气净化厂施工的顺利进行。中共**县**单位2xx年月日

篇二：20**年扶贫工作自查报告。

20**年扶贫工作自查报告市扶贫办：根据《中共**市委**市人民政府关于下达20**xx区市县和市级部门绩效考核目标的通知》、《**市20**年扶贫工作目标考核及奖励办法》，近期，我单位对照相关目标任务及考核要求进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、领导重视、责任明确。

我单位与工商联定点帮扶**县**镇**村，与市图书馆、市科技局共同帮扶**区**镇**村，与市旅游局、市外侨港澳台办、市农机局、市民宗局共同帮扶**区**街道**社区。我单位将扶贫工作视为承担社会责任的直接表现，单位成立了以党委书记、总经理**为组长的扶贫工作领导小组，对扶贫工作作出总体部署，制定超前工作计划，积极拓展扶贫开发新路子。明确扶贫工作组要人员到位，扶贫经费到位。本着“见实效，出实绩”的原则，积极联系帮扶对象，解决他们的实际困难，积极履行社会责任，彰显了爱心和责任。

二、深入调研，制定规划。

**总经理、**副总经理带队深入联系村，实地勘测调研，与该村干部群众座谈，听取意见，了解当地自然状况，到村民家中进行贫困户调查，重点了解村民目前的生产、生活及青少年入学情况，查找需要解决的问题。根据村里的实际情况，确定了今后的帮扶重点。

三、重实际，办实事，定点帮扶见实效。

我单位把扶贫工作视为深入学习实践科学发展观，承担神会责任的具体体现，把扶贫工作作为改善党群干群关系和教育干部的有效载体，与党组织、工会活动相结合，多次深入联系村及联系社区。在经过了详细的调查和规划后，制定扶贫方案。**分单位总计捐助了50000元的物资，其中干部职工个人捐助7000元，进一步密切与群众的联系，使群众得到实实在在的帮扶。

（一）修桥筑路，解决行路难。

在调研中了解到，**镇**村被纳入**山区扶贫村，实施了部分扶贫项目，为该村1、2、5、6社新建便民路5公里，但是**山区扶贫项目便民路未辐射到3社、4社这两个社，3社、4社群众亟待修建便民路。3社、4社群众出行难。于是，我单位筹集资助金15000元，帮助**镇**村3社、4社群众修建便民路、便民桥，以及用于行道树栽植，以道路绿化和巩固路基，改善**村的交通条件。

（二）安装管道，解决饮水难问题。

在调研中了解到，**镇**村3社、4社、5社群众存在饮水难问题。**山区扶贫项目安装的饮水管道，只能解决基本的人畜饮水，生产用水无法解决，群众生产用水困难，直接影响力农民收入。我单位便筹集资金10000元，帮助**村安装管道，解决饮水难问题。

（二）帮扶到户，温暖人心。

在年初制订的扶贫计划中就将扶贫工作落实到人头：单位领导每人在**镇**村帮扶3名贫困学生，每名资助现金500元；单位干部在贫困村结对帮扶20户贫困户，每户资助现金500元，同时在**社区，与市旅游局、市外侨港澳台办、市农机局、市民宗局一起共同帮扶10户贫困户，共计8000元。

（三）改善小区，疏通下水道。

鉴于**社区下水管道老化，堵塞严重等问题，我单位与市旅游局、市外侨港澳台办、市农机局、市民宗局共同资助6000元资金，用于疏通下水管道，改善小区居民的居住环境。

（四）提供信息，打通致富途径。

我单位对贫困村的帮扶不仅限于物质上的资助，更要带去致富的方法和门路，在今天，掌握更多信息及意味着更多的致富机会。在调研中了解到**镇**村村民希望能有一些致富门路和信息之后，单位领导高度重视，四处联系致富途径，为**镇**村的村民们提供了10000元的菜苗，并提供相应的信息技术，帮助村民打通致富途径。以上项目的实施，一是帮扶村及帮扶社区的实际问题得到了改善，行路难、饮水难等问题得到了较大的改观。

二是帮助帮扶村及帮扶社区改善了基础设施建设，打开了信息获取渠道，变“供血”为“造血”，真正做到了把好事办好、实事办实。

******单位二〇一二年*月*日

第三篇：扶贫开发局副局长现实表现材料

，性别，汉族，县人，1983年10月出生，2007年7月参加工作，2007年1月加入中国共产党，本科学历，现任县扶贫开发局副局长。

政治立场方面：长期以来，自己在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。从2008年以来，自觉参加反分维稳工作，思想上紧绷那根弦，始终同省、州、县委保持高度一致，坚决执行各项政治部署。作为一个汉族干部，始终按照“三个离不开”，即“汉族离不开少数民族，少数民族离不开汉族，各少数民族之间也互相离不开”的要求，履行本职工作。

工作实绩方面：自2014年开展精准扶贫、精准脱贫工作以来，围绕“两不愁”、“三保障”、“四个好”要求，始终把脱贫攻坚这一重大政治任务记在心上、抓在手中，按照单位内部分工要求，抓好精准识别、精准帮扶、精准脱贫相关工作，同时做好两资、以工代赈项目申报、项目监督等相关工作，切实做好易地扶贫搬迁申报、管理、资金拨付等相关工作，积极协助单位主要领导分管财务和办公室相关工作。本人在工作中兢兢业业，尽责尽职，圆满的完成了各目标任务，在2016年被县委、县政府评为“脱贫攻坚优秀个人”。

廉洁自律方面：认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观等重要思想、理论文章，努力提高自身运用马列主义的立场、观点、方法解决新情况、新问题的能力，自觉强化“三观”、“四意识”，牢固树立“立党为公、勤政为民”的服务意识，不断提高思想政治觉悟，增强了政治上的坚定性和敏锐性。

个人性格特征：忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任；

为人诚恳，善于和同事之间沟通，与同事关系融洽；

勤奋、脚踏实较强团队精神，工作积极进取，态度认真。

主要不足：藏语能力差，到基层调研时间少；

对部分工作只挑重要的、紧急的落实，认为少数的不是很重要的工作存在拖拉现象；

创造性开展工作不够。

第四篇：扶贫开发局生态环境保护工作总结

扶贫开发局生态环境保护工作总结

2020年以党中央关于生态环境保护的重要理论为指导，在市扶贫开发局以及市环保局相关领导的关切以及支持下，围绕生态文明扶贫和生态环境保护工作切实担负起相关责任，全面落实省市工作安排部署，贯彻各项环境保护法规以及政策。通过对大气、水、土壤污染防治，因地制宜结合地方特点展开各项工作，在工作中通过解决各种实际问题的同时，也不断加强了自身工作认识，提高了工作能力，实现了经济效益、生态效益的双赢，不断提高人民群众对生态环境的获得感、参与感。现将生态环境保护工作总结如下：

一、加强组织领导，落实具体分工

生态环境保护以及生态文明扶贫关系到人民群众的切实利益，所以我们立足长远，通过对过去经验的总结，不断加强组织领导，落实职能职责。一方面，在以局长为领导组长、分管领导为副组长、各科室负责人及具体工作人员为基础的组织架构下，更一步的细分了职责与分工。通过召开业务工作会等形式，提高了工作水平，明确了工作重点，细化了工作任务。另一方面，健全相关工作制度，明确奖惩考核，充分调动了考评对象的积极性，加强监管督导，强化相关责任人环保意识，做到谁污染谁治理，以达到可持续发展的目的。

二、具体工作展开

（一）学习宣传生态环境保护知识与法律法规

打铁还需自身硬，要想服务好人民群众，维护好人民群众的切身利益，我们相关责任干部就要用知识和法律法规武装自己，通过对相关法律法规的学习，充分提高了责任干部的理论水平与素质；同时在长期的生态环境保护工作开展中针对一些重点问题，突出问题进行了总结，并多次开展宣传活动，加深了人民群众的认识，让“绿水青山就是金山银山”的意识深入人心，促进了生态环境保护工作的顺利进行。

（二）生态文明扶贫工作开展

在新时代的目标下，我们不仅要做好扶贫和环保的单方面工作，还要因地制宜的结合扶贫与环保，在扶贫的同时也能兼顾好生态环保的任务。在市生态环境局、市农业农村局牵头，市扶贫局和各镇配合下，工作组多次对建档立卡贫困户进行针对性的帮扶，特别是针对畜禽养殖领域，进行了多次环保整治，指导并建立了标准化的畜禽养殖场所，推动建档立卡贫困户畜禽养殖业的可持续发展。

（三）垃圾分类处理工作开展

根据《省生活垃圾分类制度实施方案》，按照城乡生活垃圾统一处理要求，通过在办公区域增设垃圾分类设施，显眼位置张贴宣传标语等举措，身体力行从自身做起。并在全局开展定期的垃圾分类知识学习活动，与各街道乡镇共同举办并参与垃圾分类宣讲活动，树立全体工作人员及广大人民群众的环保意识。

（四）贫困户“五改三建”工作开展

过去的扶贫工作中，扶贫户更多是被动的，很多时候都是“干部在做，贫困户在看”，而现在“五改三建”的工作意义就是在于以群众自发为前提。采取群众申请、村级汇总、乡镇审核、县级立项的方式，科学编制项目实施方案;合理确定补助标准应用“先建后补”“以奖代补”充分调动贫困户参与项目的积极性。今年以来，筹集财政专项资金，实施“五改三建”、发展生产、基础设施等项目24个，截止目前为止“五改三建”工作，受益群众累计646人，及时解决了贫困户改厕、改水、改圈、改厨、改路和建园、建池、建家等问题，实现生活环境的改善的同时也减少了存在的环境污染。

三、问题总结

一是在垃圾分类的执行过程中，还是会出现分类错误，或者一部分区域分类垃圾桶缺少的情况。

二是由于监管不足和责任意识不健全的原因，导致部分工作人员对环境保护工作不够重视。

三是在“五改三建”的工作推展中，出现部分群众对政策了解认识不清晰，影响了其主观能动性。

四、解决措施

针对以上存在的问题，将进一步开展全面的学习工作，提高干部生态环保意识，同时排查并补齐本局的基础设施，双措并举的做出成效。在以后的工作中，重点面向群众宣传相关环保知识，解读扶持政策，提高群众对于生态环保的重视和主观能动性；同时加强监管制度，建立动态监测机制，争取通过这一系列的举措，使的生态环保和生态扶贫工作形成长期有效的良性循环。

第五篇：扶贫开发局政务公开制

吕梁市扶贫开发局政务公开制

一、进一步将我局职能、科室职责、承办事项等采取多种形式公布。

二、严格执行已定的首办负责制、限时办结制、行政过错追究制、政务公开制等管理办法。

三、严格执行省扶贫开发领导组（2004）6号关于《扶贫资金项目实行公示、公告办法》的通知。

四、对事关贫困群众切身利益、社会影响敏感的扶贫项目，要进一步提高工作透明度，确保贫苦群众对扶贫项目的知情劝、参与权。努力做到“三公开”，即办事程序、内容一律公开，扶贫项目入审条件一律公开，省审批结果一律公开。

五、对贫困群众反映的有关扶贫资金项目的问题，要严肃对待，认真调查核实，做出解释或处理。对群众反映强烈的，应向群众公布调查结果和处理意见。对违规违纪的，要按有关规定严肃处理，触犯法律的，要移交司法机关查处。

二00六年八月一日