送法到企业、树立执法形象

第一篇：送法到企业、树立执法形象

送法到企业，树立执法队伍新形象

www.xiexiebang.com [2006-07-13] ·作者： ·来源：重庆市农业行政执法总队

为了认真贯彻实施《农产品质量安全法》，加强农药生产企业和种子生产基地监管，市执法总队结合“重庆市贯彻实施《农产品质量安全法》” 启动仪式，积极开展送法到企业的法制宣传活动。2006年7月11日由市执法总队领导带队一行四人，先后到了地处永川市重庆种衣剂厂和重庆弘洲种业有限公司进行了法律、法规的宣传座谈。在座谈中，总队领导强调，企业是市场经济的主体，依法生产、合法经营是企业发展的前提和保障。座谈结束后，大家参观了种衣剂厂农药生产的检验、生产设备、设施，以及种子生产科研和新品种展示基地。通过宣传、座谈，各企业负责人认为，市执法总队采取送法到企业的方式宣传法律、法规，不仅有助于企业学习了解农业法律法规，提高守法生产、经营的法律意识，而且，还进一步增进企业与执法机构的相互了解，在农资生产、经营企业中，树立了农业行政执法队伍的新形象。

海关“柔性执法”受到企业欢迎

在国际金融危机阴霾下，企业在经济活动中偶尔犯了错怎么办，简单地一罚了之可行吗？如何才能更好地为企业创造和谐宽松的发展环境？宁波海关下属鄞州办事处积极探索“柔性执法”模式受到了辖区企业的欢迎，实现了企业发展和执法服务的和谐共赢。政策套餐

加工贸易政策调整，企业要怎么面对？减免税流程复杂，企业如何申报？资金流转困难，企业要怎样脱困？在宁波海关驻鄞州办事处的专题政策宣讲会上，30多位宁波望春工业园区的企业代表正如饥似渴地汲取海关“政策套餐”的充足养分。今年以来，宁波海关驻鄞州办事处在充分调研企业实际情况后，针对企业疑难“量身定制”了“2009年度政策宣讲主题课件”，内容涵盖加工贸易、企业管理、减免税等企业关注度较大的海关业务，并分别从基础篇、问题篇、实践篇等多个角度深入浅出地为企业讲解政策和案例。企业反映，政策宣讲不仅帮助他们解决了实际操作中遇到的难题，也使他们对国家的政策法规有了更深入的了解，有利于推动企业的守法经营。

目前，办事处已累计召开专题政策宣讲会10余场，足迹遍布了辖区8个县市区的20多个乡镇，为300余家企业送上了适用企业实际情况的“政策套餐”。

企业自管

“将海关的管理要素融入到企业的管理体系中，实现企业的自我管理、自我约束，这一大胆创新不仅有利于海关监管，也使企业的内部管理上了一个台阶。”宁波奥克斯集团副总经理蔡井泉把宁波海关推行的“加工贸易企业自管机制”归结为海关与企业的“双赢”模式。

据悉，宁波海关驻鄞州办事处通过对辖区企业的深入调研和充分论证，发现大部分企业由于对海关政策法规了解不透，内部联系配合不畅，容易造成程序性、无故意性违规情事的发生。针对这一情况，办事处通过行政指导的方式，从规范企业仓库、财务、生产和单证等关键环节的管理入手，帮助企业将海关加工贸易监管规定纳入其自身的规章制度和质量管理体系之中，通过制度规范、岗位培训、企业自查以及海关与企业的定期沟通、政策指导等运行方式，使企业从“被动监管”向“自主管理”转变，从而严把加工贸易货物的仓库管理“进出”关、财务管理“复核”关、生产管理“专用”关、单证管理“规范”关。

目前该机制已在宁波海关驻鄞州办事处辖区内的30余家重点企业内推广运行，企业的加工贸易生产管理得到有效规范，因管理脱节造成的加工贸易违规行为大幅减少，真正实现了海关与企业的双赢。

和谐稽查

近日，宁波海关驻鄞州办事处辖区内的4家水产品加工贸易企业向海关递交了自查报告，并主动补缴了漏交税款。企业主表示：“海关执法以教育为先，处罚为辅，目的是帮助企业规范生产经营，我们心服口服。”这4家水产品加工贸易企业就是该办事处“和谐稽查”模式的首批受益者。

今年以来，宁波海关驻鄞州办事处针对稽查中发现的行业性普遍问题，认为简单的“一罚了事”，无疑会给身处困境的企业“雪上加霜”，于是提出了“教育规范为先，处罚打击为辅”的柔性执法理念，并以“政策宣讲———企业自查———海关规范”为模式，与企业共同分析研究行业性问题，要求企业针对海关监管要求开展自查自纠，主动补缴税款。在“和谐稽查”模式中，以往“限期缴纳”、“偷税重罚”等生硬的命令性言辞和“一步到罚”的执法方式不见了，取而代之的是海关执法要求的教育提示和对企业生产经营的规范指导。

宁波海关驻鄞州办事处稽查科科长刘征介绍说：“以往海关执法由于人少事多，对一些违法行为的处罚方式过于简单，企业被处罚后还是屡屡违规。而推行‘和谐稽查’模式后，很多问题都迎刃而解了，不仅保护了大部分企业的利益，也规范了全行业的生产秩序，是海关与企业的一种合作双赢。”

诚信升级

4月28日，宁波雅戈尔衬衫有限公司获得了宁波海关驻鄞州办事处颁发的首份“特快通道服务证书”。有了这份“服务证书”，企业就可在该办事处的“加工贸易特快通道”专窗享受VIP服务，手册审批实行“即时办理、立等可取”，工作时限从原来的3~5个工作日缩短到15~20分钟。

这就是宁波海关驻鄞州办事处“企业诚信升级计划”的一项特惠措施。据悉，该办事处辖区的AA类、A类企业，凡符合上年度加工贸易进出口总额在2000万美元以上、且内部管理规范、无海关不良记录等条件的，都可获批享受该项特惠措施。此举一方面是为诚信企业提供便利服务，提高通关效率，另一方面也旨在引导企业走规范经营、诚信发展的道路。

此外，办事处还根据企业的资信等级，对辖区内的奥克斯集团、博威集团、金田铜业有限公司、中华纸业有限公司等诚信守法、管理规范的重点企业给予了“海关专员联络制度”、“手册报核前申报单损耗”、“加工贸易混料试点”等多项优惠政策，积极扶持企业的转型升级。

第二篇：树立公正严明执法形象

树立公正严明执法形象

自我剖析及整改措施

“公正文明执法”要本着“依法行政，执法为名”的思想。公开，公平，公正是每个执法者所要求做到的，监狱人民警察担负着改造罪犯造就新人的神圣职责，这就要求我们必须为树立公正执法形象，维护法律威严而努力。监狱在开展高举旗帜，忠诚履职，树立公文明执法形象活动，本人也认真学习了文件精神，对照要求，认真地对自己在工作中存在的问题进行自我对照、自我剖析，并对剖析出的问题在今后的工作中进行整改，为树立执法新形象，维护法律的威严，促进监管工作安全与稳定而努力。一． 存在问题

1.在落实“三个坚决杜绝”问题上，对殴打、体罚、虐待、侮辱罪犯的现象可以坚决执行，在执法上能坚决杜绝这类问题，但由于罪犯构成复杂，素质高低层次差异较大在管理罪犯的过程中碰到某些有抵触心理的罪犯缺乏耐心，不能很好的做到动之以情晓之以理，缺少细致的思想教育，想急于求成，对罪犯可能会讲出不文明的口气和生硬的话。

2.法制知识不够全面，掌握全面的法制知识是依法行政的前提，作为监狱人民警察，我本人觉得对法律知识的欠缺，明白法律的重要性，在以后的学习生活中，我会更加努力的去学习，并投入到实践中去。

3.理论学习不够。对马克思，列宁，毛泽东思想和邓小平理论，“三个代表”重要思想，胡锦涛同志关于“八荣八耻”等重要论述学习不够深入，对其科学的理解德不很透彻，存在主观性，局限性和片面性，站的不高，看的不远。

4.主动意识不够。工作中只注重对自己分内的事情和考虑，没有站在更高的立场想问题。总是认识自己的工作能够完成，很少的主动地为别人着想，距地不拖单位的后腿就行。不求精益求精。二．在落实管理过程中，由于工作时间较长，有时会产生管理上的松懈，在个别时候还会产生消极的情绪，不能全身心的投入到工作当中，有时未能及时发现问题有的问题发现了但认为不是大问题而懒的及时去解决，忽视了监管安全无小事的教训，放松了思想的警惕性。针对上述剖析出来的问题，结合工作实际情况，有计划、有目标地进行改正，同时也提出具体的整改措施，具体如下：

加强学习。提高监狱执法水平，提高执法工作的规范化，认真学习刑法、刑事诉讼法、人民警察法，监狱法等等法律法规提高自身的法律理论水平，只有懂法才能用法，执法，认真学习有关罪犯的考核奖惩规定，以及罪犯分级处遇管理实施办法，做到熟悉业务，执法环节有章可循，对日常考核能得心应手，规范办理减刑、假释以及禁闭、严管、戒具使用等执法环节，建立和规范执法工作程序和法律责任制，完善执法监督制约机制。

坚决落实“三个坚决杜绝”即坚决杜绝殴打、体罚、虐待、侮辱罪犯的现象，坚决杜绝超工时超体力劳动现象，坚决杜绝乱收费

现象，切实保障罪犯的合法权益，严格落实上级的各项政策法规精神坚决杜绝各种不文明执法行为和侵犯罪犯的合法权益的现象，加强对罪犯的管理教育，严格落实“三个杜绝”绝不带私情和个人感情色彩，对所有的罪犯一视同仁。

落实四大现场的直接管理，切实纠正管理制度不落实，管理松懈，工作脱岗现象，首先明确自己的责任，严格落实监狱的带班，领班，值班制度，到岗履职，努力深入现场，了解情况，多做罪犯的工作，提高对罪犯的管理和教育能力，认真做好罪犯的思想教育工作，做好个别危顽犯的转化工作，坚决不把执法权交予罪犯行使。

坚持全面推行狱务公开，对罪犯的考核评定和需要公开的各项狱务即时予以张榜公布，使我们的执法活动真心成为“阳光工程”，加强学习，提高信息化管理，促进信息的规范化，增强工作的透明度，逐步扩大和切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

要改造好一个人，除了在思想上加强的罪犯的教育外还要采取各种有效的手段对罪犯进行管理和教育让他们彻底认识到过去所犯下的罪行。

以上是本人剖析出来的问题及今后工作需改进的方向，还许多不足之处，请领导们提出批评指正，我将认真吸取教训，坚决予以改之，提高自己的执法水平，确保依法文明、公正、严格执法。

第三篇：树立执法形象促进软环境建设

树立执法形象促进软环境建设

我镇共有执法单位25家，执法人员335人，在年初全部签署《依法行政责任状》，法制监督覆盖面达到100%。

一、加强业务培训，提高执法水平

我办继续重视基层执法人员的法律业务培训工作。要求各单位定期组织集中学习、考试。认真组织执法人员参加全镇法律知识培训，有效提高了执法水平。

二、确实有效监督，树立执法人员形象

我办在全镇内开展“法制宣传月”活动，下发《依法行政评议考核实施办法》，及时听取各单位就执法情况的汇报；听取管理相对人意见；抽查或者审查相关文件、记录和行政执法案卷；组织专项检查；邀请社会各界人士、广大群众对参评单位行政执法状况进行评议。存在问题的单位要及时整改，制定相应的制度，规范执法人员执法用语和执法行为，杜绝“冷、横、硬”现象，做到“有法必依，依法行政”的原则，将“文明执法，热情服务”真正贯彻到执法的基层工作中。

三、重视行风建设，为软环境建设服务

我办要求各单位按照本行业内部情况进行自检自查，适时联合纪委等部门对各单位执法人员进行明察暗访，对执法过程中出现的不作为、乱作为、慢作为现象予以整治，为我镇软环境建设服务。

第四篇：“送法到矿山”答谢词

尊敬的各位领导：

你们在百忙之中，不畏严寒，莅临我们xx煤矿开展“送法到矿山”活动。这充分体现了上级领导对我矿各项工作的关心和厚爱，也体现了上级领导对我矿依法生产的肯定和信任，同时也是对我们依法治矿、依法办矿的鞭策和鼓励。在此，我代表白庄煤矿党政班子及全矿干部职工对各位领导的到来表示热烈欢迎和衷心感谢!

《煤炭法》、《矿产资源法》、《土地管理法》等法律法规是加强行业管理，合理开发利用煤炭资源，维护煤炭企业和煤炭职工的合法权益的重要法律。认真学习贯彻执行是我们企业义不容辞的责任，也是落实科学发展观，构建和谐社会的重大实践。近年来，我们始终做到依法办矿、依法管矿、依法治矿，加大各项法律法规的宣传学习，强化安全管理，狠抓资源的开采和合理利用，严格各类土地的征用审批手续，较好地促进了我矿各项工作的全面发展，全面提升。我矿先后“全国文明煤矿”、“全国质量标准化矿井”、“全国煤炭工业企业文化建设示范矿”和省级“文明单位”、“企业文化建设示范单位”、“安全程度评估aaa矿井”、“安全高效矿井”、“四五普法先进单位”等荣誉称号。XX年8月份成功迎接了泰安市国土资源局西部矿区煤炭资源回采率专项检查现场会。

“送法到矿山”活动，是转变政府职能，服务企业发展的一次重大体现，上级领导给我们送来了知识与财富。我们将以这次活动为契机，学好、用好、宣传好、贯彻执行好国家的各项法律法规政策，充分开采国家煤炭资源，坚决杜绝无序开采，资源浪费等现象的发生，严格按法办事，依法征用土地，为构建和谐矿区、和谐社会做出新的更大的贡献。

最后，祝各位领导身体健康，工作顺利，万事如意!

谢谢大家。

第五篇：“送法到矿山”答谢词

文章标题：“送法到矿山”答谢词

尊敬的各位领导：

你们在百忙之中，不畏严寒，莅临我们xx煤矿开展“送法到矿山”活动。这充分体现了上级领导对我矿各项工作的关心和厚爱，也体现了上级领导对我矿依法生产的肯定和信任，同时也是对我们依法治矿、依法办矿的鞭策和鼓励。在此，我代表白庄煤矿党政班子及全矿干部职工对各位领导的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！

《煤炭法》、《矿产资源法》、《土地管理法》等法律法规是加强行业管理，合理开发利用煤炭资源，维护煤炭企业和煤炭职工的合法权益的重要法律。认真学习贯彻执行是我们

企业义不容辞的责任，也是落实科学发展观，构建和谐社会的重大实践。近年来，我们始终做到依法办矿、依法管矿、依法治矿，加大各项法律法规的宣传学习，强化安全管理，狠抓资源的开采和合理利用，严格各类土地的征用审批手续，较好地促进了我矿各项工作的全面发展，全面提升。我矿先后“全国文明煤矿”、“全国质量标准化矿井”、“全国

煤炭工业企业文化建设示范矿”和省级“文明单位”、“企业文化建设示范单位”、“安全程度评估AAA矿井”、“安全高效矿井”、“四五普法先进单位”等荣誉称号。2005年8

月份成功迎接了泰安市国土资源局西部矿区煤炭资源回采率专项检查现场会。

“送法到矿山”活动，是转变政府职能，服务企业发展的一次重大体现，上级领导给我们送来了知识与财富。我们将以这次活动为契机，学好、用好、宣传好、贯彻执行好国家的各项法律法规政策，充分开采国家煤炭资源，坚决杜绝无序开采，资源浪费等现象的发生，严格按法办事，依法征用土地，为构建和谐矿区、和谐社会做出新的更大的贡献。

最后，祝各位领导身体健康，工作顺利，万事如意！

谢谢大家。

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