古碑卫生院2014年社会管理综合治理责任书

第一篇：古碑卫生院2014年社会管理综合治理责任书

2014年社会管理综合治理、安全生产、人口与计划生育、党风廉政暨 行风建设、作风效能建设

目 标 责 任 书

金寨县古碑中心卫生院 二○一四年四月

社会管理综合治理（平安建设）目标管理责任

为认真贯彻落实中央及省、市、县综治（平安建设）工作部署，维护社会稳定，依照“谁主管，谁负责”和“属地管理”原则，特制定此责任书。

一、院长是社会管理综合治理（平安建设）第一责任人，要切实履行“保一方平安”的政治责任，组织制订社会管理综合治理年度工作计划和目标。要有明确的分工，及时解决辖区内的社会管理问题，对重大问题要及时处理，处理不掉的要及时向县卫生局及有关单位汇报，以便共同研究处理。

二、全面落实各项综治措施，健全和完善各项规章制度及档案。成立组织，建立规范化的综治办公室，对内部人员进行法纪和安全防范教育。对违法违纪人员敢抓敢管，敢于碰硬。严格依法按章办事，创建良好的工作、学习、生活环境；对重点科室、贵重物品、居民楼的安全、防范措施要到位。

三、及时报告和帮助处理本辖区内发生的各类刑事治安案件，及时调解和解决本辖区内的各类矛盾纠纷。矛盾纠纷调处有记录、有报表，一般矛盾纠纷调解不出单位，无群体性械斗或集体越级上访事件发生，无“法轮功”等邪教组织及活动，无宗教非法活动。

四、认真开展普法活动。积极做好3月份综治宣传月、4月法制宣传月、“12〃4”法制宣传日、“6〃26”国际禁毒日活动，宣传本部门的法律法规和安全防范知识，提高干部职工的法律素质，增强干部职工遵纪守法、依法办事、依法行政、依法维权的意识。

五、积极配合有关部门开展专项斗争和重点治理，做到单位内无刑事案件、无偷盗、无赌博、无卖淫嫖娼、无观看传播淫秽录像和书刊等社会丑恶现象，无参加邪教组织和宗教非法活动，加强对危爆物品和消防设施的管理。

六、单位内的流动人口和暂住人口（领证率达100%）以及房屋出租户要及时到单位综治办进行登记。积极开展创建安全文明小区、文明单位、文明楼院以及“遵纪守法户”、“五好家庭户”、“双文明户”的评选活动。

七、积极完成上级部署的各项综治工作任务。年初有计划、半年有初评、年终有总评、制度健全、档案规范。按时参加卫生院召开的有关综治工作会议。

安全生产目标管理责任

一、认真贯彻执行国家和省、市、县关于安全生产方面的法律、法规和相关文件，坚持“安全和一，预防为主，综合治理”的方针，严格执行安全生产法律法规、政策措施和制度规定，全2 面贯彻落实上级关于安全生产各项工作部署及要求促进安全生产形势稳定好转。

二、切实加强安全生产工作的领导。院长是本单位安全生产工作的第一责任人，必须亲自抓。成立安全生产领导组，有专人分管，有具体机构和人员。分管领导对其分管工作中涉及安全生产内容承担相应的安全生产责任，要集中精力抓好安全生产，每季度至少召开一次安全生产工作会议，研究安全生产工作中的重大问题；按照“四不放过”原则，严格执行安全生产责任追究制度，对责任科室和责任人要严肃处理。要加大生产安全投入，完善安全防范手段和措施。

三、认真落实2014年安全生产工作计划，抓好本单位安全生产大检查。认真做好安全生产事故隐患整改措施的落实，及时消除隐患。采取切实有效措施，努力遏制安全生产事故的发生。建立本单位安全生产事故应急救援预案和救援队伍，落实责任，加强救援装备，适时进行演练，提高救援能力。做好重大危险源和重特大事故隐患的排查、登记、监控及整治，建立安全生产预警机制。

四、严格职业病防治工作。规范职业病健全检查和职业病诊断机构能力建设，定期对辖区内职业病健康体检和诊断情况进行统计和调查分析。

五、加强安全生产宣传教育培训。充分利用各种形式广泛宣传党和政府安全生产方针、政策，宣传贯彻安全生产法律、法规、3 规章和政府的工作部署。大力开展安全生产警示日、安全生产月、“安全生产年”等活动，普及安全生产知识，不断增强广大医务人员安全生产意识和法制观念以及安全防护措施。

卫生院将依据本责任书对安全生产目标管理责任履行情况适时进行检查，并将安全生产工作纳入绩效考核。

人口与计划生育综合治理责任

一、依法履行本单位计划生育工作职能，在单位内开展计划生育基本国策、人口控制和可持续发展的宣传教育，有计生领导组、会议记录等，切实做好本单位的计划生育工作，积极为育龄群众提供计划生育技术服务。

二、贯彻落实县政府流动人口计划生育综合治理有关规定，制定措施和奖惩办法，明确专人负责，层层落实工作任务和职责；规范流动人口和出生人口性别比综合治理管理办法。

三、为流动人口办理《健康证》时，要核查其经现居住地乡镇人民政府计划生育部门查验过的《婚育证明》或《流动人口<婚育证明>查验证明》，同时，做好登记建档，完善档案资料。对没有《婚育证明》或《查验证明》的，应督促其办理，对拒不办理的要及时向现居住地计划生育部门通报《婚育证明》核查情况。

四、严格执行《安徽省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性终止妊娠的规定》及省委、省政府《关于违反人口与计划生育4 法律法规行为的党纪政纪处分规定》和金办[2013]3号文件，加强B超和药品管理，强化管理措施，严禁非法进行胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠，协助有关部门严肃查处违反计划生育政策的案件。

五、卫生院在开展产期医疗服务时，应查验《生殖保健服务证》和《生育证》，对施行计划生育手术者要查验计划生育部门出具的证明，同时做好安徽人口信息交流平台实名登记工作，并按规定时间将出生婴儿信息和无证怀孕信息及时通报辖区计生部门。

六、落实一把手负总责，分管领导具体抓。加强计生组织建设和制度建设，强化基础工作，按规范搞好计划生育技术服务和产科建设，提高综合服务和管理水平。同时认真做好计划生育属地管理工作，支持配合镇计划生育管理和考评工作。

七、卫生院各科室在本年度12月中旬对上述责任目标执行情况进行自查，并且做好年终计生工作总结，以文字形式上报卫生院办公室。院党支部将对各科室工作目标完成开发部进行检查评比，对成绩优秀的予以表彰，对因工作造成失误的，按照计划生育“一票否决”等有关规定严肃查处。

党风廉政暨行风建设目标管理

1、认真贯彻落实中央“八项规定”，严明党的各项纪律，坚 5 决纠正“四风”问题，落实县委、县政府和省卫生厅关于加强行业作风建设的工作部署和要求，制订行业作风建设工作计划，切实加强医德医风建设，全面落实卫计委《关于建立医药购销领域商业贿赂不良纪录的规定》，探索从源头上遏制医药购销领域商业腐败。

2、加强领导干部作风建设，切实执行廉洁从政的各项制度。扎实推进卫生系统惩治和预防腐败体系建设，建立健全权力运行的监督制约机制，加大监管力度，切实做到用制度管权、管人、管财、管物、管事。

3、认真落实党风廉政建设责任制，坚持“谁主管，谁负责”和“一岗双责”的原则，把党风廉政建设责任制作为“一把手工程”来抓。细化责任，并落实到每一位领导成员，严格责任追究。

4、坚持把反腐倡廉教育纳入党员干部教育培训计划，开展职业道德教育、法制教育、纪律教育、医德医风先进典型的示范教育和违法违纪案件的警示教育，贯彻落实《医疗机构从业人员行为规范》，完善医德考评制度。

5、贯彻执行卫生计生委“九不准”的规定，深入开展“廉洁从医整风肃纪年”和“三好一满意”活动，进一步推进党风廉政风险防控工作，继续抓好廉洁风险防控工作。

6、加大党务、政务、院务的公开力度，保证权力公开、透明。切实做好以省为单位的网上药品集中采购和医用耗材集中采购工作，落实基本药物制度，增加购进药品、耗材、大型医疗设备及6 基建项目等重大问题决策的透明度。

7、认真落实纠风工作责任制，对行业作风建设和纠风工作年度考核不合格的，依据有关规定，追究相关责任人责任。

8、对本科室落实行业作风建设和纠风工作情况要定期检查，发现问题，立即整改，每年度向院党支部作一次专题报告。

作风效能建设责任

为进一步加强卫生行业作风效能建设，改进工作作风，提高办事效率，促进行业管理科学化、规范化、制度化，激发全体干部职工履职尽责，创先争优，形成干事创业、跨越发展的良好氛围。根据县统一部署，按照“谁主管、谁负责”的原则，特制定此责任书。

一、实行层级管理，狠抓效能落实。要按照“一级抓一级，一级对一级负责”的工作要求，进一步明确本单位作风效能建设工作责任。院长对本单位的作风效能建设承担领导作，形成主要领导全面抓，分管领导具体抓，二级机构负责干部各负其责的工作格局。

二、执行作风效能制度，提高工作效率。严格执行县作风效能建设“十条禁令”，即：

1、严禁擅离岗位，擅离职守；

2、严禁上班迟到早退和工作时间聊天、炒股、看电影；

3、严禁公款大吃大喝，挥霍浪费，不准借各种名义公款相互吃请；

4、严禁工作日 7 午间饮酒或含有酒精的饮料；

5、严禁工作时间出入歌舞厅、茶楼等娱乐健身场所；

6、严禁违反规定在工作时间打麻将、打扑克、下棋、打球等娱乐活动；

7、严禁赌博或在公开场所带彩娱乐活动；

8、严禁公车私驾、私用；

9、严禁违反规定乱检查、乱罚款、乱摊派和吃拿卡要，推诿扯皮，办事拖拉；

10、严禁接受或向管理和服务对象索要礼品、礼金等。做到“五个绝不”，即：绝不让工作事项在我这里延误；绝不让工作差错在我这里发生；绝不让不良作风在我这里出现；绝不让基层群众和客商在我这里受到冷遇；绝不让金寨发展的形象在我这里受到损害。

三、开展专项整治，严肃行业纪律。继续深入开展治理医药购销领域商业贿赂工作，认真执行卫生行业纪律“十不准”，即：不准在医疗服务中索要，接受患者及其亲友的“红包”、物品和宴请；不准在国家规定的收费标准和项目之外，自立名目收费；不准医务人员私收费；不准推诿、训斥、刁难病人；不准开大处方、滥用抗生素，进行不合理检查、治疗；不准未经批评外出行医、会诊、义诊；不准在药品采购中，索要、接受生产、经销单位和个人以任何名义的形式给予的回扣、提成；不准违反药品集中招标采购政策规定，不按购销合同采购中标药品，或以其它方式规避药品集中招标采购；不准任何医疗卫生单位公职人员以任何名义，在药品、医疗设备采购、重大基建项目决策中违反程序，暗箱操作，或在从事业务和诊疗活动中接受商业贿赂；不准在卫生监督执法中滥用职权、徇私枉法。

四、落实行风规定，提升服务水平。认真落实国家卫生计生委关于加强医疗卫生行风建设“九不准”规定；加强医德医风建设，整风肃纪，巩固廉洁从医各项制度的执行；坚决反对“四风”，树立全县卫生系统“为民、务实、清廉”的良好形象。深入开展“三好一满意”活动，提升医疗卫生服务能力和水平。

五、加强监督检查，落实奖惩机制。把作风建设和效能建设的要求纳入卫生工作总体安排，明确目标责任，加强监督检查。建立并落实明查暗访制度，对本单位工作人员遵守作风及效能制度情况定期明查暗访；将工作人员作风及效能情况与年度考核、年终绩效考评挂钩，作为个人评先评优的基本条件，并将督查暗访结果进行公示，自觉接受上级部门检查；对违纪人员进行严厉批评教育，加强舆论监督，及时改正作风效能建设中存在的问题。对在效能检查、督查中受到通报者，一律不评优评先，单位给予一定的经济处罚。

社会管理综合治理、安全生产、人口与计划生育、党风廉政暨行风建设及作风效能建设责任状自签字之日起生效。本责任状一式二份，双方各执一份，有效期一年。

古碑镇中心卫生院 责任科室：

负责人（签字）： 责任人（签字）：

二○一四年 月 日

第二篇：社会管理综合治理责任书（定稿）

2017年种植事业部社会管理综合治理责任书

为促进种植事业部社会管理综合治理，维护单位的工作、生产、经营秩序，特制订2017种植事业部社会管理综合治理责任书。

一、各单位负责人是本单位社会管理综合治理工作的责任人，根据工作要求，落实单位内部社会管理综合治理责任制，细化到岗位，落实到个人，做到定岗、定人、定责。

二、单位不得发生影响政治稳定、社会安定、灾害事故、交通事故及消防事故。

三、必须建立健全内部治安保卫组织网络，治安保卫人员必须持证上岗，建立门卫制度，对进出人员、车辆和物品加强检查和登记，严禁脱岗。

四、加强技防设施建设及维护保养，确保防范设施正常运行。

五、加强对外来务工从业人员信息的收集并及时报送农场派出所查询、比对及登记备案。

六、加强对员工进行安全防范宣传和培训，切实提高全体员工的安全防范意识和技能。

七、要认真做好内部不安定因素排摸、分析，严防一般纠纷扩大化，内部矛盾社会化，经济问题政治化，建立矛盾调解机构，积极预防、疏导和化解矛盾。

八、严格执行各项标准，逐项整改隐患漏洞，加大治安资金投入，尽早、尽快落实人防、物防、技防等工作措施。

九、加强消防知识的培训，对消防设备进行正常性的检查，开展消防演练活动，确保不发生火灾事故。

十、对本单位仓库、晒场、扬水站、加油站、车间等重点部位加强管理，防止偷盗事件发生。

上海市上海农场种植事业部

单位： 主要负责人：

****年**月**日

主要负责人：

****年**月**日

第三篇：社会管理综合治理责任书

青松集团社会管理综合治理

责任书

根据《兵团党委关于实行重大治安问题追究领导责任制度的规定》、《兵团关于发生可防性特大案（事）件责任追究的规定》、《兵团党委、兵团关于在兵团深入开展平安建设活动的意见》和《师市社会管理综合治理责任书》的要求，按照社会治安综合治理“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，特制定本责任书。

责任主体、期限

责任主体：党委（党总支、支部）对本单位社会管理综合治理工作全面负责，党政主要领导为第一责任人，分管领导为第二责任人。

责任书有效期：自2012年1月1日起至2012年12月31日止。

责任内容

建立健全综合治理组织机构，落实人员、经费和装备。实现“六个零”的控制：民族分裂、暴力恐怖和邪教活动的大要案件为零；严重影响国家安全和政治稳定的重大事件为零；可防性的重大刑事和治安案件为零；重特大安全生产和道路交通安全事故为零；影响社会和单位稳定的集体上访、聚众闹事、非法游行等影响较大的群体事件为零；因剧毒物品、民爆物品管理使用不当，造成人员严重伤亡的案（事）件为零。全面完成治安监控建设任务。经抽查职工群众的安全感达到98%以上。平安家庭的达标率达95%以上。职工群众对平安建设的知晓率达到98%以上，参与率达

到98%以上。

奖励

依据集团公司党发《青松集团社会管理综合治理工作考核办法》的通知，荣获先进单位的，给予通报表彰同时发放奖牌、奖金。

（一）按集团公司所属单位比例的30%评选出集团公司社会管理综合治理先进单位。其中，500人以上单位给予奖励50000元，300人至499人的单位给予奖励40000元，300人以下的单位给予奖励30000元，单位第一责任人、第二责任人奖励占总额的40%，其余奖金奖励综治委成员。

（二）按综治委成员部门的20%评选集团公司社会管理综合治理先进集体，奖励5000元。

（三）按单位综治办的20%评选集团公司社会管理综合治理先进综治办，奖励1000元。

（四）按专兼职综治干部的20%评选集团公司社会管理综合治理先进个人，各奖励500元。

责任追究

（一）有下列情形之一的，实行社会管理综合治理一票否决

1、发生安全责任事故，造成人员伤亡，重大财产损失的；

2、发生“三股势力”和邪教组织案件，造成重大社会影响的；

3、发生暴力恐怖犯罪活动的；

4、发生严重影响企业安全和治安稳定活动的；

5、发生可防性的特大刑事和治安案件的；

6、发生影响社会和单位稳定的集体上访、聚众闹事、等影响较大的群体性事件；

依据《社会管理综合治理“一票否决权制”》，凡被集团公司社会管理综合治理委员会一票否决的单位，取消当年评比先进资格，第一、第二责任人不得晋级、晋职。根据有关规定，对主管领导、分管领导进行党政纪处理。

扣罚500人以上单位40000元，300人至499人的单位30000元，300人以下的单位20000元，扣罚第一责任人上年年薪的10%，第二责任人上年年薪的8%，领导班子其它成员上年年薪的5%。

（二）有下列情形之一的取消当年评先资格，给予单位社会管理综合治理专项扣罚1万元，扣罚单位第一责任人3000元，第二责任人2000元。

1、年内发生非法宗教活动累计参与人数在1人以上的；

2、重要目标发生5万元以上的可防性盗窃案件的；

3、单位年刑事案件突破25/万的（以实有职工为准）；

4、发生邪教组织渗透活动，案件涉案人数超过1人以上的；

5、发生群体事件，治安突发事件处置不力，造成不良社会影响的。

（三）有下列情形之一的取消当年评先资格，给予单位社会管理综合治理通报整改。

1、基层党组织涣散，综治组织机构不健全，人员待遇落实不到位的；队伍管理不严，制度不健全，领导班子成员违法违纪被查的；

2、发生重大案件虚报、瞒报、漏报的；

3、单位年治安案件超过30/万的（以实有职工为准），经抽检单位职工对社会治安的满意率低于90%的；

4、矛盾纠纷调处不及时，处置事件不力，年累计到师集访超过1批次或总人数超过10人以上的。不能及时配合集团公司职能部门工作的。

5、刑释解教人员重新犯罪超过师三年平均值20%。

附则

本责任书由集团公司董事长、总裁与各分子公司党政领导签订，并自签订日生效。责任发生变更，由继任人履行。

本责任书由集团公司综治委负责监督履行，办公室负责解释。本责任书一式两份，具有同等效力

中共青松集团委员会（盖章）单位（盖章）

董事长（党委书记）书记

总裁（党委副书记）（厂长、经理）

年月日年月日

第四篇：社会管理综合治理目标责任书

社会管理综合治理目标责任书

为加强我校社会管理综合治理工作，创建安全、文明的校园，保障教学工作的顺利进行，促进校园校风和校园精神文明建设，学校制定校园社会管理治理目标责任制。

一、目标与任务

学校社会管理综合治理工作目标：保持学校政治稳定和良好的治安秩序，保障教学工作的顺利进行，确保全校师生、员工生命财产和学校财产的安全，实现全年无火灾、无重大治安案件及重大责任事故。

1、维护校园治安秩序，防止和杜绝各类重大责任事故发生。

2、健全完善各项管理制度、安全防范制度和措施。完善校园安全防范机制，使校园“四防”（防火、防盗、防毒、防意外伤害事故）工作落实到人。

3、建立校园综合治理制度，完善校园安全防范管理体制。

二、责任与要求

按照“谁主管、谁负责”的原则，各处室、各年级按照《校园治安综合目标责任书》所规定的目标任务，层层分解落实责任，确保校园治安综合治理目标任务的完成、1、各处室、各年级行政负责人为本单位治安综合治理工作的第一责任人，承担治安综合治理工作的全部责任。

2、层层落实治安综合治理责任。各处室、年级要根据校园治安综合治理目标责任书，确保校园治安综合治理工作落实到实处。

3、制定教育计划，每年两次对本校教职工、学生进行法制、纪律、消防、安全常识、安全防范等教育。增强法制观念，提高安全防范能力，提高遵纪守法的自觉性。

4、要依据实际制定相应的安全管理规章制度和防范措施，把安全责任落实到人，保证学校财产的安全。

5、要认真组织好师生的各项集体活动，活动前要进行安全教育，要有可靠的安全措施，杜绝人身伤亡事故和其他意外事故的发生。严禁组织无安全措施的各类集体活动。

6、建立校园社会管理综合治理工作检查制度。各科室、年级、班级每一个月要对分管的综合治理工作和治安安全情况检查一次，发现问题要及时修改，本科室不能整改的要分析原因，提出建议，写出报告，报学校综治办研究整改。

7、建立校园社会管理综合治理工作档案。各部门对本部门治安综合治理工作情况组织机构、规章制度、防范措施、安全检查和安全隐患的整改等情况记录归档，逐步使校园治安综合治理工作规划化、制度化。

8、对校园安全重点要害部位的防火、防盗，要落实防范责任人和防范措施，确保要点要害部门的安全。各部门的防火安全责任按照《学校安全管理目标责任书》的规定执行。

三、考核与奖罚

1、学校根据《第五师社会管理综合治理目标责任书》的目标任务、责任制定社会综合治理考核标准对学校各科室分类进行考核。

2、学校每学期组织一次校园治安综合治理工作检查，对重点要害部门进行不定期抽查，每年年底进行一次检查、评比、总结工作。

3、对不合格的处室、年级、班级实行“一票否决制”，本处室主管负责人、年级主任及班主任不能评为先进个人。对出现责任事故的科室，年级、班级视情节对当事人予以通报并给与适当的经济处罚，情节严重的给与行政处分至追究刑事责任。

四、其他

1、本责任书有效期为签字之日起至 年 月 日止。

2、本责任书一式两份，学校校园社会管理综合治理小组、目标责任科室各存一份。

学校分管社会管理综合治理负责人（签字）：

部门： 年级： 班级： 责任人（签字）：

年 月 日

第五篇：2012年社会管理综合治理目标责任书

社会管理综合治理目标责任书

为了进一步加深贯彻党的十七大会议精神和xx社会管理综合治理工作会议精神，加快平安xx、和谐xx建设，确保我x综治各项工作任务落到实处，依照x下达的综治目标责任，结合我站实际，特制定2012社会管理综合治理目标责任书。

一、综治目标

（一）、杜绝指标

1、杜绝重大政治案件和重大政治事件；

2、杜绝严重刑事犯罪案件；

3、杜绝造成严重影响的群体性治安案件；

4、杜绝恶性治安、安全责任事故发生；

5、无群体性上访，做到矛盾纠纷处置及时妥善；

6、无违章操作和管理不善造成火灾事故，做到不发生重特大火灾事故；

7、杜绝发生本班组管理范围内公共财物、水管测验设施（设备）被破坏或丢失被盗事件。

（二）、管理指标

1、治安保障到位；

2、管理控制到位；

3、打防建教到位；

4、基础管理到位。

二、管理目标责任

（一）、组织基础管理

1、班组综合治理工作分工明确，责任到人；各类规章制度、考核、台帐记录健全，执行到位；

2、每月召开一次治安工作会议，研究分析本班组的治安问题，有安排，有落实，有记录；

3、班组重视，做到综治工作与生产、经营工作“同规划、同部署、同评比。

（二）、治安管理

1、班组成员无打架斗殴，参与偷盗，侵吞私拿或利用工作、职务之便侵占企业财产的违法违纪行为；

2、班组成员无参与“黄、赌、毒”等社会丑恶行为；

3、班组成员无违反处站综治、社会管理各项规章制度的行为；

4、班组成员无破坏公共设施，安全设施，消防设施，扰乱公共秩序的行为；

5、班组成员无强令职工冒险作业的行为；

6、班组不发生治安责任事故，责任区域不发生失窃、侵占、伤害案件，不发生“三类”可防性案件和“八类”刑事案件。

（三）、消防部位管理

1、消防重点部位制度健全，责任明确，执行到位；

2、消防器材、设施齐全有效，摆放合理，无损坏，转借、丢失，保持完好，有专人管理，有防火巡查记录；

3、电器设备符合防火安全用电要求，无违章用电，无私拉乱接现象，过流、漏电、接地“三大保护”可靠有效；

4、用火用电措施到位，责任明确，岗位人员达到“四懂四会”；

5、无重大火险隐患，不发生任何火灾事故。

（四）、五管要害管理

1、制度健全，措施到位，岗位责任明确，各类台帐，簿册齐全，填写规范；

2、人防、物防、技防实施齐全，设计安装合理，有专人管理；

3、物资分类存放或摆放合理，符合安全防火要求，帐物相符；

4、隐患整改及时彻底，责任落实到人，无重复隐患，认真负责，不违规上岗。

（五）、稳定工作

1、矛盾纠纷排查及时，调处到位，矛盾纠纷不上交；

2、班组成员无参与非法邪教和有害气功组织，无非法邪教组织在本单位活动；

3、无因工作方式方法欠妥或违法乱纪引发矛盾纠纷，各类信息反馈及时，无漏报、瞒报；

4、全年无越级上访或群体性事件，无民转刑案件。

（六）、法制宣传教育

1、深入开展法律“六进”活动，把法制宣传培训工作纳入日常工作，与安全培训同步进行，有法制宣传培训计划；

2、每月至少组织一次法制宣传培训，出一期法制宣传版报，要求有备课，有内容，有学习笔记；

3、积极配合处站综治、法事部门开展法制宣传活动，按时完成交办的工作。

三、考核奖惩

（一）、本责任书由站社会管理综合治理领导小组负责组织日常考核，按每半年或季度进行打分。

（二）、根据季度考核结果，每半年进行一次半年考评，纳入班组（或个人）年终考核评优。

（三）、总评第一名给予推荐为处综治工作先进班组，先进个人，最后一名的，不纳入年终班组先进班组的推荐和个人考核优秀。

（四）、考核推荐结果由站综治领导小组负责综治工作会议上通报，并报送处推荐。

xxx社会管理综合治理责任人：

班组社会管理综合治理责任人：

社会管理综合治理领导小组

二〇一一年十二月