米甸镇2011年上半年一线工作法的自检自查报告

第一篇：米甸镇2011年上半年一线工作法的自检自查报告

米甸镇人民政府

2011年上半年一线工作方法自检自查报告

（2011年7月3日）

为进一步抓好我镇效能政府建设，全面提升行政能力，我镇积极贯彻执行一线工作方法，确保工作的效率。坚持“路线方针到一线去宣传，政策措施到一线去制定，工作思路到一线去理清，任务目标到一线去落实，矛盾纠纷到一线去调处，信息收集到一线去获取，创新高效到一线去体现，成绩经验到一线去总结”，我镇在开展“八个一线工作法”后，推动了当前各项中心工作的开展，考评满分为100分，自评分为99.8分，现将情况汇报如下：

一、路线方针到一线去宣传（满分为10分、自评分为10分）我镇干部职工采取集中学习和自学的方式，认真吃透党和国家的路线方针政策，领导干部带头，将国家当前的各项惠农政策、新农村建设的方针通过下乡带到一线去宣传，贯彻到群众中去，让群众明白当前党委的方针是什么，政府的政策是什么，群众可以做什么，应该如何把握好政策，既让群众了解了国家的方针政策动向,又让群众感受到党和政府的关心。

二、政策措施到一线去制定（满分为15分、自评分为15分）

我镇上半年，针对全镇产业结构转变进展速度慢的实际，出台了烤烟栽种奖励标准、核桃种植优惠政策，新增桑园政策扶持等相关措施，在确保执政实用性的前提下，大大提高了我镇群众的生产生活积极性，促进了全镇经济社会各项事业的快速发展。

三、工作思路到一线去理清（满分为10分、自评分为10分）我镇党政领导通过深入基层掌握实际情况，贴近群众面对面的了解群众的思想、疾苦，结合全情实际，进一步理清了围绕农民增收这一目标，抓住各级政府加大对烤烟、泡核桃产业、重点项目建设的扶持这三大机遇，突出基础设施、扶贫开发、产业结构调整这三大重点，抓好煤炭、烤烟、核桃、畜牧业、蚕桑五个产业的发展思路，为实现全镇经济社会又好又快发展明确了方向。

四、任务目标到一线去落实（满分为15分、自评分为15分）我镇紧紧抓住省、州、县大力扶持发展烤烟、核产业、重点项目建设的机遇，领导带头深入村组广泛宣传发动，扎实抓好各项工作措施的落实。全镇累计发展泡核桃130223亩、烤烟3664亩，产煤26.2万吨、新增桑园643亩，产业的全面发展，为实现农民创惠增收打下了坚实的基础。

五、矛盾纠纷到一线去调处（满分为15分、自评分为15分）半年来，共调解各种矛盾纠纷72起，调处率达99%。上半年 2 共计接访群众12名，协调解决各类上访事件6起。

六、信息收集到一线去获取（满分为10分、自评分为10分）认真做好大春生产初耕及中耕信息收集工作，根据实际情况，落实蓄水给水工作，做好揭膜、催肥工作，有效保证了我镇烤烟的生长，全镇3500亩烤烟长势良好。烤烟丰收在望。

七、成绩经验到一线去总结（满分为10分、自评分为10分）我镇党委、政府在祥姚公路、米拉公路、园区建设和整乡推进、中央财政小型农田水利工程重大项目建设中，及时了解群众需求，常下乡、多调查、深了解，确保了征地补偿和以劳代资的顺利开展。掀起了全镇重点项目建设的新高潮，看到了新农村建设欣欣向荣的新气象。

八、创新高效到一线去体现（满分为15分、自评分为14.8分）祥姚公路建设是我州争取到国家对二级公路建设实施退站还贷政策的重点建设项目，是贯穿我镇的交通要道，对我镇的社会经济发展起着举足轻重的作用，镇党委、政府高度重视，抓住祥姚公路建设机遇、加快我镇全面发展，创新的以树龄作为标准，进行补偿，得到了群众的认可，为公路建设奠定有力的群众基础。认真落实中央财政小型农田水利工程青苗补偿工作，保障群众利益不受损失。灵活开展廉租房征地工作，确保工程如期进行。

第二篇：泽国镇一线工作法贯彻落实情况

泽国镇“一线工作法”贯彻落实情况

镇党委立足“治庸提效”，从2006年起开始在机关干部中推行“一线工作法”，实现工作重心和责任下移。今年上半年，力推温市委办【2009】14号文件《关于全面推行“一线工作法”的实施意见》精神落实，切实解决一线实际问题，有效改变了乡镇机关化现象，为下半年的学习实践科学发展观活动打下了良好的基础。

一、调查研究，谋划科学发展新路子。确定每年春节后一周时间为镇领导干部“蹲点调研周”，通过驻村居，进企业，访民情，进一步理清工作思路，谋划科学发展。同时明确规定镇班子成员每年到基层村企调研不少于2个月，每年向市委市政府报送调研报告不得少于1篇，今年镇班子成员的调研课题都已上报。今年年中，市四套班子领导到泽国集中办公，解决泽国问题。镇党委、政府在前期做了大量的调查研究工作，提出了泽国需市里解决的十大建议意见，受到了市四套班子的重视。

二、全员驻村，应村按人制定岗位。一是全员驻村，合理搭配。实行驻村AB岗，管理区人员为A岗，办公室联系人员为B岗。A岗人员以驻村工作为主，业务工作为辅，B岗人员以办公室业务工作为主，驻村工作为辅。在编配AB岗时，以个人业务特长、农村工作实践经验为依据，做到合理搭配。一般考虑农村 1

工作经验丰富的人员侧重A岗，对于农村工作年限不长、实践经验不多的A岗驻村都安排农村工作经验丰富的B岗与之搭配，开展以老带新、以强带弱，使年青干部尽快掌握农村工作方法，积累农村工作经验。二是适应村情，调整力量。今年，我们根据村级换届选举后驻村AB岗运行情况和村情的变化，按照“小调整”、“配强一线”原则，适时调整驻村力量，做到选派一线干部与村情适应、与村“两委”干部优势互补，与镇党委政府中心工作、村工作任务轻重相配套。26名管理区中层干部全部被选派到矛盾、信访等问题突出村和新农村建设、市镇重点工程建设等重点村。今年5月又调整了6名工作经验丰富、能力强的机关干部到工作任务繁重的村担任驻村。三是下派挂职，帮助转化。镇党委选配了一名具有30多年农村工作经验的老同志，到党建薄弱村株松村担任党支部书记，经过努力，目前株松村班子、干群关系有了明显好转，自来水、道路亮化、道路硬化、菜市场改造、工业用地规划等工程全部完成，新农村建设正得到有序推进。同时我们还规定驻村A岗人员每人联系10家农户，每月下村不少于10天，每年走访调查农户不少于100户；驻村B岗人员每人联系10家农户，每月下村不少于4天，每年走访调查农户不少于30户。并人手一册《驻村工作手册》，内容包括村基本情况、村级各级组织情况表、下村考勤表、村级各类困难户情况表、每月工作重点登记表、联系农户情况登记表、走访调查农户情况登记表、驻村工作计划、驻村工作总结等九方面。

三、督查评议考核并举，探索机关干部作用发挥新途径。一是开展“一考二查”。镇纪委、组织办开展“一考二查”，“一

考”即对驻村AB岗人员所驻、联的村基本情况进行考问；“二查”即定期、不定期抽查AB岗人员到岗情况和AB岗人员《驻村工作手册》使用情况。对脱岗或《驻村工作手册》作假的扣发一定年终奖金并给予效能通报或处分。二是开展作风评议。作风评议注重领导与群众、内部与外部、平时与年终相结合，实行满意度测评的办法，驻村A岗人员的满意度，除镇班子、管理区人员测评外，侧重所驻村的村两委、党员、村民代表的满意度测评；B岗人员的满意度测评，除分管领导、办人员、服务对象测评外，结合所联系村的村两委、党员、村民代表的满意度测评。在作风评定中被评为不大满意及以下的机关同志，取消评比优秀资格。三是实行任务考核。建立镇机关绩效考核机制，制订镇2009考核办法，实行对办（管理区）、对人“双轨制”考核。对办、管理区实行目标任务考核制，镇全年的工作目标任务分解到各办，突出镇中心工作，实行项目分值化。每月召开目标任务大例会，落实、明确阶段性工作；对个人实行岗位任务考核制，把A岗人员的考核，与所驻村的工作实绩挂钩； B岗的考核，与配合驻村A岗任务挂钩。镇党委建立考核领导小组，每季对各办完成任务情况进行督查，年终对全年目标任务完成情况评定得分。最终得分与年终奖金挂钩。

三、协商民主恳谈，搭起公民参与决策舞台。几年来，泽国镇在原来座谈式民主恳谈的基础上，进行了以“协商民主”为本质特征的扩大公民政治参与的开创性、建设性探索。09年，我们分别进行了“旧城区拆迁”民主恳谈会、“计划生育双基工程”

民主恳谈会、“财政预算”民主恳谈会，泽国民主恳谈一步一步地渐入现代政府的核心议题，被国内民主政治专家称为“泽国实验”，其做法也在《人民日报》、《半月谈》中报道。据不完全统计，截止8月底，我镇镇村两级共召开民主恳谈会个，参加人数个，共收集到意见建议 条。

四、落实信访制度，畅通民意表达渠道。进一步完善领导信访接待日、领导包案、部门联合约访以及初信初访首办责任、定期排查等制度，完善群众诉求表达机制，最大限度地减少不和谐因素。今年，我们规定每月 号为镇领导信访接待日，由镇信访办统一排班，镇班子成员轮流接待。我镇还把个重点信访案件和个信访重点户分别由位镇领导包案，掌握信访户的思想状况特别是在重大节日期间的动态，平时做到三日一报，重大节日做到一日一报，特别重大的做到一日两报。镇信访领导小组每月一次分析排查信访积案和新信访案件，确保情况明了。

2009.8.31

第三篇：泽国镇机关干部一线工作法实施方案

泽镇委[2008]98号

关于印发《泽国镇机关干部“一线工作法”实施方案》的通 知

各办公室、管理区：

为进一步深化作风建设，形成切实有效的长效机制，推进工作工作重心下移，真正做到在一线发现问题、解决问题，让群众满意，促进我镇经济社会又好又快发展。经镇党委研究，现将《泽国镇机关干部“一线工作法”实施方案》印发给你们，请认真组织学习、贯彻、落实。

中共泽国镇委员会 2008年9月8日

泽国镇机关干部“一线工作法”

实 施 方 案

为进一步深化作风建设，形成切实有效的长效机制，推进工作工作重心下移，真正做到在一线发现问题、解决问题，让群众满意，促进我镇经济社会又好又快发展。按照温市委办〔2008〕49号文件精神，现根据我镇实际制定机关干部推行“一线工作法”实施方案，具体方案如下：

一、指导思想

以党的十七大和市十二届二次党代会精神为指导，以科学发展观为统领，以抓工作落实、为群众谋利益为主要内容，深入一线，真正做到领导在一线指挥、情况在一线了解、问题在一线解决、感情在一线融合、干部在一线考核、形象在一线树立，为我镇建设现代化小城市提供强有力的作风和组织保证。

二、具体工作措施

1、领导在一线指挥

⑴建立领导班子成员联系管理区、办公室制度，镇党委成员担任管理区书记，镇党政、人大、政协其他班子成员都联系一个办公室。在重、难点问题抓落实、突发事件处理等方面指导管理区、办公室做好工作，强化领导在一线指挥。

⑵坚持班子成员联系重点工作、重点建设项目和重点工业性投资项目制度。要通过前期的调研，根据我镇年初党代会、人代 2 会报告中提出的工作目标任务，罗列出今年我镇的十大重点工作、十大建设项目、十大专项工程，并要以文件形式分工落实到每个领导班子肩上，重点抓好落实。

⑶坚持对突发事件、自然灾害的预案执行制度。各班子成员要按照制定的各项预案，按照各自职责做好组织、协调、处置工作。

2、情况在一线了解

⑴坚持班子成员联系村制度。镇班子成员在联系一个管理区的基础上，有重点地联系一个重点村、困难村、复杂村，并要在此基础上，切实解决一些对村居发展起阻碍作用的困难和问题。

⑵坚持机关工作人员“记事簿”制度。要继续落实“记事簿”制度，要将下村下企业过程中所听、所看、所想、所感、所做记录下来，为更好的开展工作提供参考。

⑶坚持班子成员联系企业制度。班子成员每人联系一家重点骨干企业，切实解决企业在生产发展中遇到的困难。

⑷坚持班子成员下管理区、企业、村调研制度。

3、问题在一线解决

⑴开展“进村办实事”活动。要以“听民意解民忧”和“理关系谋发展”为重点，深入一线，以抓工作落实为主线，有效促进农村工作的开展，有目的地帮助村里开展调研、理清思路、解决矛盾、完善制度、谋求发展。

⑵完善信访网络。继续严格实行领导班子包案制度，在今年的一些敏感时期，如奥运期间等，实行班子成员每天集中接访制 度、一案一议一责任制度和信访联席会议制度。

4、感情在一线融合

⑴坚持民主恳谈制度。在一些事关村居长远发展、事关群众切身利益等问题上，要充分尊重和考虑群众的所思所想，要通过民主恳谈会等有效形势，搭建交流平台，促进工作有效落实。

⑵驻村联户制度。继续健全和深化“五制一化”制度，即全员驻村制、岗位AB制、任务考核制、作风评议制、待遇分值制、管理制度化等各项制度，加强对驻村工作的管理，真正发挥驻村联系广大人民群众和党委、政府的工作联系和情感交流的纽带作用。

⑶一户一策一干部制度。要继续开展对低收入农户状况的调查工作，利用“一户一策一干部”制度，具体分析低收入农户致贫原因，有针对性地落实帮扶措施，尽力帮助他们脱贫致富。

5、干部在一线考评

⑴开展“人民满意机关”创建活动。通过查找机关运行中存在的问题和不足，进一步落实整改措施，机关干部服务质量和服务态度的有效提高。

⑵完善出台镇机关干部考核办法。要根据上级有关考核工作要求和我镇全年工作重点，结合各村居发展过程中需镇里帮助协调、解决的困难和问题，制定镇机关干部考核办法，真正使考核办法能推动广大机关干部落实上级工作任务、解决基层切实困难。

6、形象在一线树立 ⑴深入开展“作风建设年”活动。要按照市委关于开展作风建设年活动的有关要求，结合我镇实际，有针对性的开展“正风气、树形象”活动，有效整改一些有损我镇机关干部行政行为的不良习惯，并要切实抓好相关活动的落实，使“作风建设年”活动取得实效。

⑵深入开展“三服务一满意”活动。全体机关干部要切实做到服务发展、服务民生、服务基层，弘扬求真务实作风，牢固树立“人民利益高于一切”的工作理念，为“创业服务年、创新推进年”活动营造风清气正的环境。

⑶深入开展“重品行、讲操守、增本领、提效率、树作风”专题教育活动。要把此项专题教育活动与“作风建设年”活动的有关措施结合起来，通过学习相关教育材料、到廉政文化教育基地接受示范警示教育、开展岗位比赛等等形式，明确各自的责任和义务，进一步加强机关党员干部的思想作风、学风、工作作风等建设，切实做到为民、务实、清廉。

三、工作要求

1、领导带头

镇班子成员及各管理区、办（所）领导，要以身作则，身体力行，发挥表率作用，率先垂范，亲力亲为，在“一线工作法”的实施中带好头，在深入一线中及时发现、解决问题，确保各项工作有计划、有步骤地开展。

2、全员执行

机关全体同志要按照驻（联）好一个村的要求，严格执行“驻 村八制”和“一户一策一干部制度”，在作风建设和“人民满意机关”创建活动中，切实转变工作作风，提高在第一线发现问题、解决问题的能力，切实做到服务发展、服务民生、服务基层，使群众满意。

3、加强督查

“一线工作法”实施是一项推进工作重心下移、促进农村工作有效开展、强化工作效率的有效载体。镇纪委要加强对“一线工作法”实施的监督、检查工作，按照效能建设的要求，经常性地开展明查暗访，促进“一线工作法”的有效实施。

第四篇：镇2011一线工作法总结

**镇2011一线工作法总结

为推进行政机关一线工作目标管理，转变工作作风，提高工作效率，切实做到机关干部深入一线，服务群众，建立长效机制。我镇按照各项工作“提质、提速、提效”的要求，推进工作重心下移，引导干部扑下身子，真抓实干，解决“一线问题”，真正做到让村组满意，让群众满意，让党放心，现将我镇一年来落实“一线工作法”情况总结如下：

一、加强领导，思想端正

为切实落实好“一线工作法”，镇领导高度重视，要求全体机关干部一定要高度重视，统一思想，按照工作要求抓好落实，确保“一线工作法”取得实效。一是要求领导干部起带头表率作用，主动深入一线，带着问题走进基层、带着思考走向实践、带着感情深入群众、切实解决“一线问题”，化解基层矛盾，形成“干部受锻炼，群众得实惠”的长效机制。二是将机关干部分成四个工作组，分别深入到我镇的四个村委会，积极实践，让广大群众切实感受到方便、快捷、优质的服务，确保一线工作法的有效实施。

二、突出重点，明确目标

年初，镇党委、政府根据群众反映强烈的热点、难点问题，结合我镇工作情况，进行座谈讨论，认真分析，在征求各职能站所意见的基础上，研究确定了我镇今年年内需

要完成的重点项目或重点工作。并将重点工作以一分解，明确责任人，增强抓工作的针对性，确保我镇各项工作高标准、高质量的顺利完成。

三、重心下移，一线解决

一是镇党委、政府根据各村工作需要，实行工作重心下移，把专题研究解决村组问题的党委会、政府办公会直接放到村组召开，并吸纳与问题相关的群众参加，提高解决问题透明度，扩大问题解决的监督范围和监督力度。

二是入村的工作组结合所联系村组的实际，组织队员，走访农户，调查研究，摸清底子，帮助村组农户理清发展思路，明确发展方向，找准存在问题，就地解决。确因需要提交镇党委、政府集体研究解决的问题，由工作组长提出初步方案予以提交，让群众感受到去政府办事和在工作组办事一样，减少群众奔波之苦。充分发挥干部宗旨意识，变政府办公为一线办公，让群众真正感受到政府的关怀。

三是将年初确定的重点项目、重点工作，按照分工，分包到各工作组，化解到各村，同各村、各工作组签订了目标责任书。各入村工作组结合各自分管工作和所联系村组的重点目标任务，一个一个抓落实，并及时汇报工作的完成情况，确保工作顺利推进。

四、注重实际，及时总结

一是立足实际，注重工作结合。镇各入村工作组把“一线工作法”和本职工作结合起来，在深入一线、服务一线中转变工作作风，提高办事效率，推进各项工作的落实，防止搞形式主义。二是及时总结，做好经验推广。镇各入村工作组对在“一线工作法”推行中的一些好的做法和典型，及时进行经验总结，并大力宣传，进一步营造良好的一线工作氛围。

五、存在的问题及下步工作思路

虽然我镇在“一线工作法”的推行上取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是思想认识还需进一步稳固，二是解决问题还需进一步下力，三是机制创新还需进一步探索。下一步我镇将进一步深化“一线工作法”，加强政府职能转换，转变干部工作作风，把“一线工作法”作为密切党群、干群关系的主要手段,引导干部扑下身子，真抓实干，有力促进我镇各项工作的顺利完成。

**镇人民政府

二〇一一年十二月二十六日

第五篇：镇农民负担自检自查报告

根据xx县人民政府办公室文件“禄政办通[2005]50号”文件精神，镇党委、政府高度重视减轻农民负担工作，镇党政领导“一把手”亲自抓、负总责，组织了中学、小学、土地等有关单位进行了认真细致检查，现对自检自查情况报告如下：

一、组织机构

罗川镇成立了以党委书记李建荣为组长，镇长张纯文、人大主席张安华、副镇长刘静文为副组长，各村委会、涉农收费的各站所为成员的减轻农民负担工作领导小组，领导小组办公室主任由刘静文兼任，成员刘发琼，负责处理日常事务。

二、四项制度落实情况

经自查，税费改革后，我镇的涉农收费有农业税、农业税附加税、耕地占用税、契税。农业税按核定的常年产量以3.5%的税率计征，今年是否收取尚未确定。残疾人实行减免，2005年减免金额还未确定，2004共减免七千多元;农业税附加税按农业税的20%计征;耕地占用税是在建房过程中征收，分地类按不同税率征收，罗川、淜溪为一类地，按7.00元/平方米征收，其中农民减半，按3.50元/平方米征收，松石、竹溪等坝区、半山区为二类地，按3.00元/平方米征收，其中农民减半，按1.50元/平方米征收;契税以土地、房屋权属转移为课税对象，按交易总额的3%征收;价格和收费实行亮证收费，公示率达到100%。

我镇的农村义务教育收费已经实行“一费制”。目前，中学收取费用项目及标准是：

1、杂费，山区每生每学期30.00元，坝区每生每学期40.00元。

2、书费，按实际定价收取。采取先收取部分书款，待收到书时据实结算，多退少补，春季学期书费已全部退清;

3、上机费，每生每学期12.00元;

4、住宿费，每生每学期40.00元;

5、体检费、资料费据实收取,其中体检费不得超过元，资料费不得超过65元;小学收取费用项目及标准是：

1、杂费，山区每学期每生10.00元，坝区每学期每生20.00元。

2、学前班管理费每学期每生50.00元。

3、幼儿园管理费每学期每生150.00元。

4、书费，按实际定价收取。采取先收取部分书款，待收到书时据实结算，多退少补，春季学期书费已全部退清;

5、资料费、体检费据实收取，资料费不得超过。中学、小学保险实行自愿购买。

2005年我镇党报党刊订阅进行了制度创新，各村民小组不安排订阅党报党刊，由村委会集体统一订阅，数量根据各村委会的大小来确定，镇干部、村委会三职干部还自费订阅部分党报党刊。除上级部门规定要求订阅的党报党刊外，一律不再订阅其它刊物。对违反农民负担政策的行为实行领导责任追究制。

三、六项制度执行情况

罗川镇共有农户4580户，实行家庭承包经营的农户共计4539户，全镇共下发使用《农民负担监督卡》4539份，使用率达100%。从2003年10月开始，我镇已实行农村财务双代管业务，村委会及各村民小组的一切收入、开支都由双代办审核、核算。因有双代办的审核，为了提高工作效力，没有开展专项审计工作，以审核代审计。

为了确保农民负担减轻后不反弹，2005，分别在白杨、彩云两个村委会成立了每村委会5户农户共计10户的两个农民负担监测点。选择监测点时，按好的2户，中1户，差2户进行选择。在安楚公路的改扩建中，我镇涉及彩云、南河两个村委会，征用土地费用标准按国家有关文件执行，国家到位资金已全部按国家标准兑现给农户。征用土地后没有承包土地的农户采用移民搬迁的方式解决。目前，除南河村委会有两户农户不愿搬迁外(因自身经济条件限制)，没有承包耕地的农户都实行移民搬迁。农村财务实行每月公开一次。农村收费使用农村财务专用收据进行收取，其它票据一律不得使用。今年到目前止，没有发生涉农收费案件。也没有涉农负担的来信来访。

四、开展农民负担专项治理情况

在农业生产中，除镇水管站每年收取10.00元的小春水亩费，20.00元的大春水亩费外，没有收取任何生产性费用，农业机耕本着自愿平等的原则，收取价格由农户和机手协商。目前，农村建房收取土地证公本费一项，标准是：精装本20.00元/本，简装本5.00元/本。农村中小学义务教育实行亮证收费，按物价部门核准的项目、标准进行收费，无乱收费现象。农民进城务工需要有就业证、流动人口婚育状况证明书，暂住证、“三证”，就业证办理我镇劳动和社会保障所没有开展此业务，流动人口婚育状况证明书由计生办办理，每本收取5.00元的公本费，此标准由县级计生部门制定，暂住证到务工地办理。

五、执法及服务部门在执法和服务中的涉农收费情况

执法及服务部门在执法和服务中收取：

1、申请书费10.00元/份。

2、诉状费20.00元/份。

3、离婚调解150.00元/件。

4、民事调解50.00元/件。老人的赡养调解不收费。

六、其它方面

2005年1月至目前为止，没有收到涉农负担来信来访;农业税及其附加、“一事一议”筹资筹劳没有超标准的现象;没有规定之外的任何形式的摊派、收费;

对取消的：

1、国内植物检疫费中的检疫证书费;

2、畜禽及畜禽产品防疫检疫费中的兽医卫生条件考核、发证和定期技术监测收费;

3、户籍管理证件工本费中的寄住证工本费。都没有在收取。

对农民免收的8项行政事业性收费，我镇涉及到：

1、建设用地批准书工本费;

2、对从事营业性运输的农用三轮车、农用拖拉机收取的公路运输管理费;

3、农村义务教育借读费。都没有再收取。

对于降低收费标准的4项行政事业性收费：

1、畜禽及畜产品检疫费已降低30%;

2、农机监理费没有收取;

3、渔业船舶检验费;

4、海事调解费;两项不涉及。

七、在新形势下做好减轻农民负担工作的建议和意见

在新形势下做好减轻农民负担工作建议：

1、各级收费部门亮证收费;

2、监督部门对涉农收费部门实行定期不定期检查督促;

3、上级部门及时传递新的减负信息到基层。